者和企业主来说…的制度，以及透明的的各方来说，其实以及参法将企业经营起来…”业扬说道：“规范改制，并且的方法、严格是对那些有意参与企与改制的管理是有利的。尤其程序，对改制的企业包飞有想

员工的关系如何处理企齐大学做了一份调查，是不是公平公正、改制能不能彻底明也有参与，这份到公平的机会……才是更具体的企业改制的竞争中，能否得还有企业的业企业”后，会不会再反复，晰企业的资产还有其次关心的则是调查显示，对企业的区政研的的产权、企业与政府的就是改制完成以、管理的改制工作，最关心评估室债务问题，者来说，他们参与关系，然后“区政府委托同

非常深入的分析，调研报告针对改制调研报企业和待改制企业的同齐大学所作的制办法的依据飞扬让秘书包告。这份刚刚这也是包飞。进行了充分的调研和发下去的资料当中，就份情况扬推出新的改包括了这

化，也是区里里出谈和是经过区委区政包飞扬说道：“府颁发的办法，是企业都欢迎有这样一就不用担相关部依的，虽然我们区门的干部也深入企，大家对改制的背书和保证这份东西以后，台的东西算业，与企业的管理对上级法律文件的细的东西，因为有了心改制会出尔反尔、出层和员工进行了座份明确的制度化现反复……”不上是法律，但改制就是有法可我和几位副区长、调研，大部分

姚齐不满方案，怎么会出地说道：“既然现反是政府批复通过的改制复？”

心，也有助于提高大家的积极性。”包飞扬笑一份公开的、了笑：“这只是部正透明的以让大家更放公参与改制行办法，确实可执忧，但不得不，说分企业管理者的担

化，一改制工作千头万绪，不姚齐却提出了反对：“有的企业上都适用。”同企业的情套办法不可能在所况又千变万

包飞扬道：“方法当然则和规范却是大家都要遵守的……”不能千篇一律，但原

改制工作的进行！熊必红点了点头说道定一些基本的原则和标准，也有利于定一个规范，确：“飞扬同志说”的也有道理，制

念，熊必红还，虽然有，但制定一个规范总上，熊必红与是不错的。在企，包些细节上他还是比较认可的包飞扬也有过交流存在一些疑虑飞扬的那一套理业改制这个问题

具体的改制方案，的实际情况，灵活制定有继续反齐对，虽然他坚持自姚业改制。也没应该根据企业而不是一刀切己的意见认为企

有避免国有资产护群这些都是他没有办法反驳的。扬所冲突，住依法治国的国策，还言，灵活与规范并不众利益……和集体资产流失，维加上包飞扬紧紧扣但正如包飞

重大事情，办公会上碰头会上能够达成扬提交的改制办法，不过书记情都要开区常委会会都一致的书记进行讨论，通常来说，不会形成决策，重大事办公话，常委会上基本上是讨论一些也会顺利通过。熊必红提议对包飞

有投票姚席会议议讨论，更加没包飞扬，区委副书记并不参与会齐，以及法参加书记办公会书记赵建新红、区委副书记、区长，通常的包括区高官熊必政高官宋雄新，纪检，不过唐延，以及秘书长唐延权。是列

熊必红做过汇报，对这扬提出来的，的必红的理解和支持。份改制办法，熊必红在要内容在提交前包飞扬原则上是支持的，他都解释过，并征得了熊一些重已经向一些疑虑，包飞扬也这份改制办法是包飞

，虽然没有分管的法政办法，他都支持。多是其中有关违法违飞扬建立了更城培训回加紧密的合作关系，纪行为的查处，通常这论，他的态度非常鲜明，那就是包飞扬种情况下提出来的来以后讨机会，却也就此跟包不会多问，不过这一次立即获得升迁的一块工作跟宋雄新法政高官宋雄新从京企业改革这，宋雄新也工作关系不大，最

发言，除非是碰到有关纪检方面的平常也不怎么纪检书记赵建新议题。

公正、公平，有条业要引入多个的条该、审计等也要由纪检…中，也确实有部门参与…件的企程参与监督，另交的这份改制办法当一些涉及到纪检工有资产的评估让纪检部门全在等工作，案的时候，应作包飞扬提外像国估改制方出企业的改制要公开、款。比如，包飞扬提改制方，在选择评

门部持。，以及对办法所对此的态度也赵建新提出来的细则的支比较积极，旗帜鲜明表达了纪检对企业改制工作的重视

这让姚齐深感意外。

来说，赵建新并不想介手有限，时赵建新的态度比较暧昧过企业改制工作深，当度，企，但总的，赵建齐也跟赵建新交流复杂，对纪检部门来这种的工作属于自找麻烦。另此前，姚说，深度介入新认为纪检部门外一方面根本没有精力入这份工作。一方面较介入企业改制工人作。业改制工作比

部门会积极参与让姚旗齐没有想到作，确保上，改制工作的廉洁、公正新在这次会议会因为人为因素企业改制工竟然国有资产不，确保的是，赵建帜鲜明地表态：“纪检流失……”

姚齐一时之间什么会突然发生这么大的改变。有明白赵建新的态度为些想不通，不

是并没有感到奇怪，赵放出大春东的新区。东新明眼人都看出守，不过市进建新此前的大春里面已经市里有可能将战略构想，东新区与汇浔区对此，包飞扬倒春行合并，构建确实有些保

肯定有很多倒不至于，但合并肯要东新区的强势，人，职能部春门合并，失业下岗，汇浔区的干部将会进级的干的干部就比较尴新的格位置，也成为汇东新区为主在这种情必须要考量的调离现在的岗位部和职能部门局中谋求一个好的。的干部们以春定是的合并——而且以，领导位置减少尬，随着两个行政区入新区任职，如何在浔区况下，汇浔区一

为汇新的年龄只有四十岁发展，还是找机会成位置还是非常重要的，晋升空间依然很大。、纪检书记，赵建新的来说也是如此，作对赵建新是在纪检部门，未来不管浔区委常委很不错，尤其赵建为副书记，前途都

副书浔区启动合并程序，意牵扯进企业改多了，一旦春东新，希望区与汇在其他方面做出成绩书记。合并以后区纪检工作的一把手就纪检委的副的工作当中以前赵建新不愿区纪比较尴尬了，他的级别汇浔检委下他会留给他的时间不记。。但是现在赵建新这个制这种繁琐而很容易出问题，正常情况相当于春东新区成为春东新

一检委排在前面的副来说，纪书记，多他一多，少他后面个不通常了。的就不好说副书记之间也是不一个不嫌少，但会分管样，书记，都一些重要工作，而排在新区纪检委有好几个副

资历的官好的位置，未来赵建建新也不是回，对于失，这是赵建新极，到某个处室，而如果这一，慢了一步，不不愿意看到的。新甚至还要去某仅意味着次不能得到一个较个区的纪检书成为纪检委副书记，场来说踢一定就能也有可能被成长空间的丢重视还意味着步步慢记任上再历练一而且，赵

方面，从大亮点以后，他对大春东像宋雄新工作的重要性新倒的纪检参与就可别的区县最大不同但是配合包飞实施也有比较大的影响，如不会是非常稳固得更加积极。一果汇浔区的工作还是可以的。另外态，在企业改业战略的扬的检工作的亮点，而有改制工，赵建新也敏锐地意识，哪怕是合并以后，包么作为与改制杆，一样，直不至于被边缘化！制的问题上表现飞扬的地位也到自己的位置，作能够成为一个新的标了这个建新才会一反常并，赵建新也有信心找所以赵企业以成为汇浔区纪到了企，就算两区合春东战略的推进来看接倒向包飞力，赵建扬，那

。有姚齐依然反对，但持，在书记得到赵建新的支济于事办公会上，包飞案就得到了四票，只扬的方是已经无

决定在办法。姚齐天召开常委会，讨论反对也没有用，熊必红包飞扬提出来的改制第二

办法他人还没有开口，统战按照少数服从多数的跟熊必红的他知道自己秘书没有态度激烈地进会得到通过，更何况其起反对，已经拥有对，因为长唐延都是紧，组织部长陶城量、建一，其反对也没有用。在常人”当中行反反对，其他人也一部长赵广枝已在常委会上，姚齐并票了，就算姚齐再怎么，这已经是七新、赵建新的支持他常委，加上常务副区长霍原则，这经表态支持……熊必红、宋雄还是委会上，包飞扬个“

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