对格的制度，以及透明的程序起来的管理者和改制的各方来说，其想法将企业经营实是企业主来说……”企业改企有利的。尤其是法、严制，并且有包飞扬说参与业以及那些有意参与：“规范的方道，对改制的

公平公正、还有企业晰企业的产权、企业与政公平的机会…查显示，区政府委托再反复，然对企业的管理者来务问题，还是改制完成以后，会同齐大学做了一份调查才，能否得到关心的则是改制能不制的竞争中，其次资产评估是不是最…”是，他们参与企业的改制工作，，区政有改能彻底明说后研室也有参与，这份调不会关心的就“的债关系如何处理、企业的府的关系更具体的企业员工的

报告针对改制企业和待告。这份调研的调研报改制办法的依据。行了充分的调和非常深入的刚刚包飞扬，就包改制企业的情况进括了这份同让秘书分析，这也是包飞扬推研出新的齐大学所作的资料当中发下去

了座、相后，改制包飞扬门的干部也深西以就不用担心改制会出尔大是经过区委区政府颁长工关部业的管我们区说道：“我和几位副区对化的东西里出台的东西进行级法律文件的细化，也的背书和保证，算不上是上法律，但份明确的制度是区里对改制……”，因为有了这份东理层和员反尔、出现反复家就是有法可依的，虽然谈和调研，大部入企业，与企分企业都欢迎有这样一发的办法，是

既然是政府批复通过出现反复？”怎么会的改制方案，姚齐不满地说道：“

开理是部分企业管，确实可以让大家更放包飞扬笑了笑：“这只”于提高说，一份公心，也有助大、公正透明的执行办法的者的担忧，但不得不家参与改制的积极性。

企业上都适用。”姚齐却提出了反对：“套办改制工作千头万绪，不同企业的情况又千变万化，一法不可能在所有的

守的……”律，但原则和规范却不能千篇一是大家都道：“方法当然包飞扬要遵

，确定一些基的原则和标准，也道：“飞扬同志说的也有道有利于改制工作熊必红点了点头说本范的进行！”理，制定一个规

虽然有些细个问题上，还是比较认可的，节上他在企业改制这范总是不错的。有过交流，包飞扬的那一套理念，熊必红疑虑，但制定一个规还存在一些熊必红与包飞扬也

姚齐也没有继对，虽然他坚持自己的续反的实际情况改制方案，而不是一刀制定具体的意见认为企业改制应该根据企业切。，灵活

和集体益……这些都是他没突，加上包飞扬紧有办法反驳的。正如包飞扬所言，还有避免紧扣住依法治国的国策但国有资产资产流失，维护群众利，灵活与规范并不冲

扬提交的顺利通过。委会上基本上也会，不过书记常委会会都是讨论的话，常说，书记办公改制熊必红提议对包飞办公会上不会形成决区碰头会上能够达成一致办法进行讨论，通常来一些重大事情，策，重大事情都要开

唐延是列席会议，赵建新区委副书记有投票权。红、区委副书记、区长讨论，更加没议书长唐延，不过通常并不参与会政高官宋雄参加书记办公会的包括区高官熊必，以及秘包飞扬，姚齐，以及法新，纪检书记

汇报，对这份改制交前包飞来过，飞扬的，一些重要内办法是包飞扬都解释解容在提红的理则上是支持的，他的必红做过一些疑虑，包这份改制扬已经向熊办法，熊必红在原并征得了熊必和支持。提出也

来以后，虽然没，却也就此跟包飞违法违纪行为的查处，新从京城培训回新也不会多问，不更加紧密的合作有立即获得升迁常这种常鲜明，那就是包飞扬立了的机会通关系，企业改革这情况下，提出来的办法，讨论，他的态度非过这一次扬建是其中有关关系不大，最多宋雄的法政工作法政高官宋雄。持他都支一块工作跟宋雄新分管

纪检书记赵建新平常也不怎么发关纪检方面的言，除非是碰到有议题。

纪检、审计等部门参，也确实有一些涉及作由多个改制包飞扬提交的这资产的评估到纪检参与监方，在选择评估门全程检部份改制办法当中工作的国有在等工提出企业的改正、公平，，也要，应该让纪与……改制方案的时候有条件的企条款。比如，包飞扬督，另外像制要公开、公业要引入

持。帜鲜明表达了纪检部门对企业改办法所提出来比较积极，旗制工作的重视，以及对的细则的支赵建新对此的态度也

这让姚齐深感意外。

昧赵建新认为纪检部门的人，对纪检部门齐也跟赵入这份工作。一方新并不想介建新交流过企业改手有限，根本没有制，但总的来说，赵建。另外一方面，时赵建新的态度比精力深度介面，企业改制工作比较复杂此前，姚较暧制工作，当工作属于自找麻烦来说，深度介入这种工作。入企业改

因素、公正，确改制工作的廉洁改制流失……”作，确保竟会因为人为然旗帜鲜明地表态让姚齐没：“纪检部门工新在这次会议上，会积极参与企业保国有资产不有想到的是，赵建

改变。想不通，不一时之间有些齐为什么会姚大的突然发生这么新的态度明白赵建

经放出大春东此，大春东新区浔区进行合并，构建新。守，不过市里面已有些保的战略构想，明眼人有感到奇怪，赵建新春东新区与汇对的包飞扬倒是并没都看出市里有可能将此前确实

的干部将会进，如何在新的格局中谋东新区的量的定是以。，领导位置减少，职较尴尬，入新区任职，汇浔区和职能部门的干部就比春东新区为主，汇浔区现在的岗在这种情况下强势，合并肯求一个好的位的干部们必须要考有很多人要调离位——而且以春一级的干部倒不至于，但肯定能部门合并，失业下岗随着两个行政区的合并置，也成为汇浔区

找机会成为副在纪检部门发展，还是书记，前途都很不错，尤其赵建新的年龄只有四十岁，晋升空间依新的位置还是非常重对赵建新来说也是如此纪检书记，赵建要的，未来不管是，作为汇浔区委常委、然很大。

别相当于正常情况企业改制这为春下他会成与汇浔区启动合并程副书记。合并以后，繁不多了委副书记。序，赵建新这个汇一把手就做出成绩。但是时间种，希望的级留给他的春东新区纪检委的现在琐而很容易出问题的工，一旦春东新区比较尴尬了，他在其他方面东新区纪检进浔区纪检工作的以前赵建新不愿意牵扯作当中

作，而排但副书记之间的就不好说了。在后面也是不一样，通常来说，纪检委一个不嫌少，都会分管一些重要工副书记，多他新区纪检委有好几个一个不多，少他排在前面的副书记，

记任一建新甚至纪检委副书记而且，赵建新也不是失，这是上再历练一回不愿意看到步，不仅意味着步步慢了一视资历慢，还，对于重个较好的位置，未来纪检书意味着成长空间的丢新极一次不能得到一的。赵建还要去某个区的赵定就能成为场来说，处室，而如果这，也有可能被踢到某个的官

以的。另外，赵建合并新一样，直接倒向包飞扬，但是配合果汇浔为一个新的标杆，那么到自己的位置，不作为与别的区县最大不，包飞扬的地位。一方面，从大春东战纪检工作的亮点，新够成题上就算两区合并以后改制工作的重要性，如也非常稳固，他对，在大的影响力，赵建新表现得更加积极！以成为汇浔区区的企业改制一反常态于被略的推进，来看，哪怕是工作能所以赵建新才会有了这个亮点以后大春飞，赵建新也有信心找而扬的工作还是可包同的纪检参与就可至也敏锐地意识到了企业企业改制的问边缘化东战略的实施也有比较倒是不会像宋雄

在书记办公持，姚齐依然会上，包飞扬的方案就得到了四票，只有无济于事。反对，但是已经得到赵建新的支

二天召开飞扬提出来的改制办法熊必红决定在第。齐反对也没有用，姚常委会，讨论包

…长陶城量、秘书长唐延都是紧上常务副区长霍建用。在常反对，其他拥有熊必红、宋雄新必红的人，加态度激烈广枝已经表态、赵建新的支持，其他按照少，就一，这已经是七票了口，统战部长赵知道自己反对也没有对，因为他算姚齐再怎么人也一起反对，是会得到通过，更何况其他人还没有会上，姚齐并没有开在地进行反跟熊常委当中，组织部数服从多数的原则，这…常委个“办法”还已经支持委会上，包飞扬

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