工作，提出的问题也听到陈亚非常到位。点了点头。员工安飞这样说，不少人都置工作还没有正式开展，不过工作组已经开始展开

在都可以说一法，现飞说道一个问题讨说！”陈亚题。论，大家有什么想“我们一个问

人。当然，就是说，同样率是我们浦钢的五百万吨产能市里伯的吨钢效上来说，新，蒂森克虏的人数，我们还的规划，新浦钢要浦钢大概只需要现在和流程，仅仅从规模浦钢七分之一的员，根据我们的了解，蒂森克虏伯只需要实现至少五百万吨规模，并引进国际上……”七倍，也大家相互看了看，白宗毅开口说道：“按照浦钢足以消化掉浦钢现技术，生产效率提高在所有的浦钢的一半员工在研究先进的生产设备，至于具体需要比例换算，新的长流程炼钢、轧钢工，如果按照这个由于引进了新

铁……浦江现有的钢过来，也是不五百盯着这个铁人才都吸纳定会超过一说消化掉现钢的人员招聘是在浦钢的这些有办法消化掉浦钢这、江南千万吨，甚够的！”的起步，为新浦能肯不要不过大家的目“白总的这个估算大限制，新钢么多人。的话，当然没划多，所以，数至更浦钢规：五百万吨只是新更多人，量上可以不做任何人，就算是春山钢铁这个项目致差不多，不过需要浦钢我认万的炼钢项目，五百包飞扬看了白宗毅一眼万吨长流程炼钢，仅仅未来新浦钢的产光不能仅仅

钢的五百万吨，级并不是问题，谁也太夸张了。不过，这话个新项目就要达资项目的产，实在有就提出了肯定会被人嘲笑。九八到。有些异样，如果是不过才一亿多初千万吨钢吨，浦铁基地，新浦不敢说包飞扬就做不些能，总产能突破千万吨钢年全加上几个合说包飞扬说的国的粗钢产量到一千多万吨大家看向包飞扬，包飞扬当一的话，其他人说出这样的目光不禁

招聘要求，对那相应的就是的，坚那些达不到要求都能到理上要向在质量上，必须严格把些工作态有的员工达不到工，新浦钢不能随便招数量上不做限制求的员控新浦钢的度不积极，得过且过向三资企业靠拢。对那但是这并不能但是，新浦钢上班，对新浦钢虽然相关些荒废技术，技术遇上也要向三资企员工，我们在员工的要求上也外资企业靠拢，包飞扬继续说道：“，要代表浦钢所在合资企业、入。吸收浦钢现有的的标准还没有出来要决不能滥竽充数！业靠拢，与之，但是在待新浦钢在管”

家按照大家的想法，自会议室里顿时严格标准，包飞违背常理，现在大才好，但是包排到新浦钢新浦钢。扬提到的这一点太，一阵然是将所有浦钢的员工飞扬却提出要达不到标准的不能够去关注的焦点是怎么安置浦钢的员工沉默，实在是都安

然后还要递交谁也不。吨钢铁基地的建设发改委审核，新浦钢和千万新浦钢的组方案还在完善当新浦钢的组建，包飞扬肯定会拥有一定中，没有确定，但是大家都会轻视建方案、领导班子都还知道，对的发言权，他的意见

市劳动局副局长，浦钢安排呢？”陈亚飞部安排妥当那些达不到要求，陈亚飞当然希搬迁人员安排组组长刚刚求非常不满。从提出来的以他对包飞扬望新浦钢能够将而不能够严格要“包区长，如果按照你么说的，新浦钢去浦钢的员工，又要怎，所问道。作为要提高标准的话，那么浦钢的员工全

合新浦钢要求的，他需要担心会有大量的面来说，浦钢主营这一点，可能并不，从技术、经验上上员工被新观念让他们意识到包飞扬说道：“其实们需要的是工作到位浦钢淘汰。”产相关的员工大多是符业务也就是与钢铁生的改变，所以只要我们

“不过对，我认为很可整个浦钢来说，新浦钢能够吸收的人能达们不应该期望太高不到百分之五十，大…”员致在百分之三十左右…比例我

听到包飞广例，包括陈浦百分之七十同、白宗毅等人都不由如果新浦钢只接收百扬说出这个比。钢还有左右的员工需要安置浦钢员工，那就意味着面面相觑，分之三十的

比例是不“包区长，你是太低了？”白宗毅说道。说的这个

比例并不低，摇头：“这还是偏高甚至包飞扬摇了的。”个

的员产公司共有员工多与三万万人，也就是说浦钢工，有一半中，员工只有不到两钢铁生产有关的工的绝大多数，新浦左右，并不从事会接收的。”炼钢相关的产业江钢前浦钢及其三人，其中与铁提供的资料，目钢是不说道：“根据浦包飞扬作，这部分员工中

各种各的三产样的法公、矿泉水厂司、模具厂、服务浦江钢铁和很多国有企业一样，旗下拥有大量机械公司、修司，包括幼儿园、职业卖部、绿化公司、贸、被服厂、运输公公司、林林总理厂等等，易公司学校、招待所、食堂、医务室、小几十家总有人单位。

业，不可能还经营这些热衷兼并重组，扩大规模经济国有大中型企业，重点有企业非常以这段抓好一批大型企业的改组和发展，形成企业业务规放小、主辅分离。资本为纽带里对整合全市大就是指搞好。也是抓大资源，建设千万吨钢铁和企业集团，以这也是市用。所模，经济中的骨干，充分发挥他们在国民，目前国有企业改革的重点新浦钢聚焦钢铁主所谓抓大放小，抓，连结和带动一批时期国作基地非常看重的原因

而所谓的放小联合、兼并、股份合作制、式，加快租赁、承改组、国有的情况，采取小型企业的改组步伐不同指放活国有小型接放手小企业，而是。企业，区别，在现阶段并非是说直包经营和出售等多种形

阻力而采取的一种更是放手。而放活只是避免各种现实为灵活如果从历史的长时段的说法。去在现阶段，为了终导致的结果就看，所谓放活，最

国民经济的的勤劳、智慧和拼搏其重就是彻底激活了要行制造走遍全球。和大企业，彻底放开证明了抓大放小的他领域，成功业系到国计民生的史也，将国有经济限定在关，占领了世界，让华夏也力。而华夏人也而历发展活用他们

全，果说抓大放小小工厂。主辅分离就方，针对的是不同行业、不革的做法。传如同规模国有企业的改革是企业本身改小实业则是一些统国有企业因为要承担一些服务性质的公司，产。其中小三产业主要是、小实业向，那么拥有很多小三大而所以大多大量的社会职能

钢部分人，按，这些小三产、小实业都要剥离出去，要。新浦这些员工也没有的技术和经验，除了少大多数人新浦钢都不会钢搬迁，成立照包飞扬的想法，浦钢铁生产方面

陈广同、铁主置……工需小三产、小实不由面色严峻，白长，如果大概会有一万左右的员陈亚飞、白宗毅等人要安宗毅说道：“包区业全部剥离，业以外的将浦钢钢”

了，恐怕连市长都会惊动。，这个白宗毅没有再往下面说数字确实太惊人

浦钢钢还要接收这些包飞扬道，能不能涅槃重生的关键如果小三产、小实业：“主辅分离，这是新新浦新浦钢。”，那么就不能称其为

小实业是必要化掉周市长也这些员工。”些的。不过陈产和小小三实业能够尽量自广同点了点头说道：“是这个意思，主辅分己消离，剥离小三产和，周市长也希望这

业的处理可以经营甚至直接小三产和小实府都希政尽量新的接手方可以出售等多种方式，不可、联合、兼并、股份合作、租赁、承包工。能直接一关采用改组用何种方式，消化企业原来的员望了之。而无论采

点铁产业的搬迁以后，是这些小三产和小实业的员工。人员安置工作的重工人，所以新浦钢和最大的难点就浦钢可以接收浦钢原来钢

浦，对浦钢将浦钢原来的钢钢而来，其实就设新铁生产业务搬到新厂区原来的，新浦钢承继资产和负担，都全盘厂，新厂建成以后，接收下来。是浦钢找了个新地方建按照白宗毅原来的想法

面的资源，其他的东西全部剥离。都要趁这个机会但是按照包飞扬的方案，钢铁生产方个全新的、独立法人，除了接收浦钢在钢是一新浦

多数量的员工，我”认为还是要谨慎要分离当然是必，不过涉及到这么考虑。毅说道白宗的：“主辅

：“暂且不讨论主辅可能涉及企业性质的实业剥离以后，采用、联合变，那就很容易引转变，涉及白宗毅发员工的反弹！分、兼并、股份何种方式处理，不管员工、租赁是改组离，这些小三产、小合作身份的转”还是承包，都