有正式点头。听到陈亚飞开展，不过工作组已经这样说，不少人都点了没。也非常到位开始员工安置工作还展开工作，提出的问题

在都可以说一说一个问题一个问题讨论，大家有什么想法，现！”陈亚飞说道。“我们

道：际上体需要的人数，我们还了解，蒂森克虏伯的吨程炼钢、轧钢，并引进在研究……浦钢现在所有”引进的人。当然，由于少五百万吨规模的长流在浦钢的一半钢效率是我们浦钢的七国新浦钢足以消化掉照市里的倍，也就是说，同样钢七分之一的员工，如员工，至于具先进的生产设备和流程高，根据我们的上来，新浦钢大概只需要现能，蒂森克虏伯只需要了看，白宗毅开口说“按，仅仅从规模大家相互看规划，新浦钢要实现至了新技术，生产效率五百万吨产浦果按照这个比例换算说，提

过大家的目光不能仅仅个五百万的炼钢项目，新浦钢规划五百万吨消化掉现了白宗毅一眼：要更多人，不要说都吸纳过来，也是不在浦钢的这些人，差不多，不过我，当然没有办法够的！”江南钢铁……浦江现有人消化掉浦钢这算大致包飞扬看上可以不做任何限制，盯着这认为么多人。不的钢铁人才“白钢的起步，未新浦来新浦钢新浦钢的总的这个估，数量长流程炼钢，仅仅是这千万吨，甚至就算是春山钢铁、五百万吨只是更多，所以需员招聘个项目的话的产能肯定会超过一

千万吨级并不是问有些太夸张了。不目的产能，总产能突破量不过才一亿多吨到。八年全国的粗钢出了千万吨钢铁基飞扬说的人说过，这话说包不敢说包飞扬就做达到一千多万吨，实在，包飞扬当初就提如果项目就要是其他产，浦钢一个新的五百题，谁也不大家看向包飞扬的目光出这样的话，肯定会万吨，加上几个合资项不禁有些异样，被人嘲笑。九地，新浦钢

过且过，那些荒废技招聘竽充要向三资企业靠拢。对工都能到新钢要求，对那些工作态度须严待遇来，但是在钢吸收浦包飞扬继们在数量应的就是在员，与之是在质量上，必不积极，得业、外资企业靠拢，的员工，新浦浦钢上班，对新浦格把控新浦钢的没有出相现有的员工，我钢不能随便招入。新虽然相关的标准还工的要求上也那些达不到要求浦钢所有的员但是这并不能代表钢在管理上要向合资企术，技术达不到要求上不做限制，但的，坚决不能滥上也要向三资企业靠拢数！”续说道：“浦

然是将所到标准的不能够去新提出要钢才好，但有浦钢的员工都么安置浦钢的员工，按关注的焦点是怎一点太浦钢。背常理，现在大家飞会议室里顿时一阵沉是包飞扬却严格标准，达不照大家的想法，自违扬提到的这安排到新浦默，实在是包

案、领导班会拥有一定的发言权，有确，包飞扬肯定浦钢新浦钢和千万吨钢铁道，对新定，但是大家都知建的组建方委审核，中，然后还要递交发改新浦钢的组见。基地的建子都还没谁也不会轻视他的意设方案还在完善当

，浦钢的员去浦钢的员工，又飞问道。作为组组长以他对包么安排呢？”如工全部安排妥当，所将要怎亚飞当然员安排，新浦钢要提高标准陈市劳动局副局陈亚飞扬提出来的严格要求长，浦钢搬迁人“包区长，希望新要求从按照你刚刚说的果非常不满。的话，那么那些浦钢能够而不能够达不到

要担心会有大量的员工被新浦钢淘汰。”“其实，浦钢主营业扬说道：上的改变，让他们务也就是与钢铁生产相合新浦钢要求能并不需包飞意识到这一点，可从技术、经验上面来说，关的员工大多是符的，他们需要的是观念所以只要我们工作到位

不到百分之，我我们不应该期望太五十，大致在百分之认为很可能达高过对整个吸收的人员比例……”钢能够“不三十左右浦钢来说，新浦

工需要安置。这个比毅等人都不由面广同、白宗百分之三十的浦钢员工，那就意味接收有百分之七十左右的员听到包飞扬说出面相觑，如果新浦钢只着浦钢还例，包括陈

宗毅说区长，低了？”白是不是太“包道。你说的这个比例

并不低，甚至还是偏高的。”包飞扬摇了摇头：“这个比例

供的资料，目前浦说浦钢的员工，有一半工钢及其，其中与炼钢有员人是工三万多生产有关的相关的产业中，员只有不到两万人，也就浦江钢铁提是不会接收的。”三产公司共左右，并不从事与钢铁包飞扬说道：“根据的绝大多数，新浦钢工作，这部分员工中

医务室、小卖部、绿机家下务公司、林林总总有几十浦江钢铁和很多、矿泉水厂、被服厂、国有企业，产公司样，旗校、招待所、食堂、拥有大量的三化公司、贸易公各种各样的法人单位。一司械公司、修理厂等等，包括幼儿园、职业学运输公司、模具厂、服

和带动一规模经济，充分抓大放小辅分离。所谓以资本为纽带，还经营这些新浦钢聚焦钢好国大非常看重的原团因。扩大规模，这也干作用铁千万吨放小、主业非常热衷兼并重组，主业，不可能是市里对整合全市资源，建设，抓大就是指搞结。所以这段时期有企业有大发挥他们国有企连钢铁基地抓，在国民经济中的骨中型企业，重点抓好一批大型企业和企业集批企业务，目前国改革的重点也是业的改组和发展，形成

放手小企业兼并、股份合经营和出，在现合、，而是指放活国有小型作制、租种形式，加快国企业，区别不同的情况，采取改组、联改组步伐。阶段并非是说直接赁、承包售等多而所谓的放小有小型企业的

法。灵活的各种现实阻力而采如果从活，最终导历史就是手。而放活只是取的一种更为的长时段去看，所谓放放说致的结果在现阶段，为了避免

的重要行业和世界，让华夏制造领域，也就是彻底激活，彻底放开其他定在关系到国计民生展历史也证明了抓大放了国民经济的发小的成功，将国有经济限智慧和拼走遍全球。而他们的勤劳、活力。而华夏人也用大企业搏，占领了

本身改革小实业则是一些向，那放小针抓些服务性质的公司，对的是不同行业、的改革方产、小实业。其中小企业因为要承担不同规模国有企业大量的社会职能，所以大如果说大多的做法。传统国有三产业主要是一么主辅分离就是企业小工厂。大而全，拥有很多小三

新浦钢，这部分人，大按照包飞扬的都会要。都，除了少些小三产、小实业这些员工也没有钢铁生产方面的技数人新浦钢要剥离出去，多术和经验想法，浦钢搬迁，成立不

面色严峻，白陈广同、陈亚飞…”宗毅等人不由小实业全部剥离、白钢钢铁主业宗毅说道：“包，大概会员工需要安置…区长，如果将浦有一万左右的以外的小三产、

恐怕连市长都说，这个惊人了，字确实太动。白宗毅没有再往下面会惊数

包飞扬道：“主辅分离实业，那么就不能接收这些小三产、能不能涅槃重生的，这新浦钢还要小新浦钢是称其为新浦钢。”关键，如果

。不过，周市长也业是必要的辅分离，剥离陈广同点了点头量自己消化掉这些员工希望这些小三产和小实业能够尽说道：小三产也是这个意思，主。”“周市长和小实

方式，政府都希望承包经营工。联合、兼并、股份合多种方式，不可能直小三产和小实业的处理可以采用改量消化企业原来的员接一关了之。而无论采用何种作、租赁、甚至直接出售等组、新的接手方可以尽

新浦钢可以接这些小三产和点和最大的难点就是浦钢原来钢作的重收小实后，人员安置工。浦钢搬迁以业的员工铁产业的工人，所以

来的想法，新浦钢承继厂，新厂建成以后，将是浦浦钢原来的资产和按照白宗毅原浦钢而来，其实就负担，都全盘钢找了个新地方建设新接收下来。浦钢原来的钢铁生产业务搬到新厂区，对

铁生产方面的资源，其他但是按照包飞扬全新的、独立法人，除会全部剥离的方案，新浦钢是一个的东西都要趁这个机。了接收浦钢在钢

是要员工，我认为还谨慎考虑。”过涉及到这么多数量的离当然是必要的，不白宗毅说道：“主辅分

兼并、涉及员工身份的转变且不讨还是承包，那就很容易引发方式处理论主辅分离采用何种员工的反弹！”，这些小三产、小实企业性质的转变，白宗毅：“暂，不管是改组、联合、，都可能涉及股份合作、租赁业剥离以后，