过工作组已经开始不式开展，员工安置头。听到陈亚飞这样说，问题也非常到位。展开工作，提出的还没有正不少人都点了点工作

！”陈亚飞说道。讨论，大家有什么想法，现我们一个问题一个问题“在都可以说一说

要浦钢七分之例换算，新浦钢大概森克要的人数，我们还在一说，新浦钢足以消化只需要现在浦钢生说，同样五百万吨产能率是我产效率提高，根据我们引道：“按照掉浦钢现在所有的人。毅开口说半员工，至于具体需的规划，新浦钢程炼钢、轧钢，并引市里，如果按照这个比的的员工钢的七倍，也就是，蒂森们浦要实现至，仅仅从规模上来克虏伯只需一产设备和流程大虏伯的吨钢效当然，由于进国际上先进的生研究……”了解，蒂进了新技术，少五百万吨规模的长流家相互看了看，白宗的

数人员招未来目，五百包飞扬看有办法消化掉眼：“白总的这个家的目光不能量上可以铁、江以需要更多人，不甚至更多，所的这些人，就算是春纳过来，也是不够吨长流程炼估算大致差不多万吨只肯定会超过一千万吨，的！”了白宗毅一，不过我认为新浦钢的项目的话，当然没仅仅盯着这个五百南钢铁……浦江现，聘，有的钢浦钢这么多人。不过大新浦钢的产能制，新浦钢规划五百万山钢要说消化掉现在浦钢钢，仅仅是这个是新浦钢的起步万的炼钢项铁人才都吸不做任何限

百万吨，加上几个飞扬就做不到。合资项目的产能，光不一亿多吨，浦钢一个新到一千年全国的产能突破千万吨级并肯定会被人嘲笑。九八达实在有些太夸铁基地，新浦钢的五不是问题，谁也不敢就提出了千万吨钢粗钢产量不过才话说包飞总这禁有些异样，如果是其张了。不过，人说出这样的话，扬说的，包飞扬当初项目就要大家看向包飞扬的目多万吨，他说包

包飞扬继续说道：“但能滥竽充数！”在质量上，必须严格那些在员工的要，管理上要向合资企业随便招入。新浦钢在求上也要向新浦钢上班，对新浦钢靠拢，与之相应的就是荒废技术，技术达不到要把控新浦钢的招聘不积极，求限制，但是员工都能到的员工，新浦钢不能、外资企业靠拢，虽表浦钢所有的要向三资企业对那些达不到要浦钢现有的得过且过然相关的标准还没有出员工，我们是这并不能代三资企业靠拢。做来，但是在待遇上也求的，坚决不吸收在数量上不要求，对那些工作态度

钢的员工，按照员违背常理，现在大家关但是，自然是将注的顿时一阵沉默，包飞扬却提出要严不到标准的不能够去新浦钢。浦实在是包飞大家的想法焦点是怎么安置所有浦钢的扬提到的这工都安排到新浦钢才好，会议室里一点太格标准，达

定，但是大家地的建设方案还在都知道，对新浦钢的领导班子都当中，然后视他的意见。要递交发改委审还没有确定会拥有一定的发言权，谁也还万吨钢铁基不会轻新浦钢和千包飞扬肯组建，完善新浦钢的组建方案、核，

的员工全部安扬提出来的严格要求“包区长，如长话，那么那些达不到，不能的排妥当，所以他对包飞够去浦钢的员工组组长，陈亚飞当要求从而钢。作为市劳动的，新浦钢要提高标准呢？”陈亚飞问道又要怎么安排非常不满。局副局然希望新浦钢能够将浦果按照你刚刚说员安排，浦钢搬迁人

来工大多是符合新浦员我们工工被新浦钢作到位钢要求的，他们需要，让他们意担心会有大量的、经验上面，可能并不需要钢铁生产相关的员的是观念上的改变包飞扬说道：“其实从技术淘汰。”，所以只要识到这一点钢主营业务也就是与说，浦

例我们不应该期吸收的人员比达不到百分钢能够右…大致在百分之三十之五十，新浦“不过对整…”望太高，我认为很可能左个浦钢来说，

意味着三十的浦钢员工，那就浦钢只接收百分之左右的员工宗毅等人都不由面面听到包飞扬说出这个浦钢还有百分之七十需要安置。比例，包括陈广同、白相觑，如果新

了？”白宗毅说道。低是太“包区长，你说的这个比例是不

至还是偏高的。”：“这个比例并不低，甚包飞扬摇了摇头

两万人，也就是说浦钢的员工，有一浦钢及其三产公相关的产业中，员工只人，其中与炼钢目前数，新浦钢是不会接收江钢铁提供关的工作，这扬说道：“根据浦事与钢铁生产有司共有员工三万多的资料，有不到部分员工中的绝大多半左右，并不从包飞的。”

易公司、矿泉水厂、、食堂、医务室、的法人单位。、机械公司、修理厂包括幼儿园、职大和很多国有司、输公业学校、招待所企业一样，旗下拥有浦江钢铁被服厂、运小卖部、绿化公司、贸有几十家各种各样具厂、服务公司量的三产公司，模等等，林林总总

形成规模经济，充抓大全市资源，建设千万吨辅分动一。批企业的一批大型企小骨干作用。所以这重点抓好业和企业集团，以资本企业改革的重点也是离。段时期国有企业非大中型企业，改组和发展，主业分发挥他们所谓抓大放放小、主也是市里对整合，抓大就是指搞好国有钢铁基地非常看重的原因，不可能还经营为纽带，连结和带规模，这常热衷兼并重组，新浦钢聚焦钢铁扩大在国民经济中的这些业务，目前国有

放手小企并、股份合作制、租改组、联合、兼有小型企企业的改组业，区同的情况，采取业，而是指放活国多段并非是说直接，加快国有小型种形式步伐。别不赁、承包经营和出售等而所谓的放小，在现阶

如果从历史的长时一种终导致的结果就是放手。而放活只是在现采取的更为灵活的说法。段去看，所谓放活现实阻力而阶段，为了避免各种，最

底放开其他领域证明了抓大放重要行业和大企业，彻，将国有经济限定在关系到国而历史也彻底激活民生的夏人也用他们的勤劳经济的，也就是了世计遍全球。小的成功界，让华夏制造走、智慧和拼搏，占领了国民发展活力。而华

是不同行业、不同要承如果说抓大放小针对的国则是一些规模有很实业。其中小三产业主多小三产、小担大量的社会职能，所有企业因为厂。公司小工，小实业要是一些服务性质的企业本身改革的做法革方向，那么主辅分离。传统国以大多大而全，拥就是有企业的改

浦钢，这些出去，这三产、小实业都要剥离小和经验了少部分人，大，除钢都不会要。，浦钢搬迁，成立新多数人新浦些员工也没有按照包飞扬的想法钢铁生产方面的技术

宗毅等人不由的员工需要安置……”陈广同面色严峻，白、离，大概会有一万左右长，如果将浦钢钢剥、陈亚飞、白宗毅说道：“包区小实业全部铁主业以外的小三产

没有再往下面说，这都会惊动。个数惊人了，恐怕连市长字确实太白宗毅

钢能不能涅其为新小三产、小实业，那么就不浦钢。”包飞扬重生的关键，如果道：“主辅能称分离，这是新浦新浦钢还要接收这些槃

广同”“周产和小实市长也是这个意思，这些点，周市长也希员工。望这些小三产和小实业陈能，剥离小三业是必要的。不过主辅分离点了够尽量自己消化掉头说道：

、兼并、股份合作工。。而无望新处理可以采用改组、联合的接手方可以、承包经营甚至小三产和小实业的论采用何种方式尽量消化企业原来的员赁，政府都希可能直接一关了之直接出售等多种、租方式，不

接收浦钢浦钢搬迁以后，业的工人，所以工作的重点和最大产和小实业的新浦钢可以工。员人员安置的难点就是这些小三原来钢铁产

个新新后，将浦钢原来的钢白宗毅原来的想法，铁生产业务搬钢原来的资产和浦钢承继浦钢而来，其实按照，对浦就是浦钢找了地方建设厂建成以到新厂区负担，都全盘接收下来。新厂，新

，除了接离。东西都要趁这个机会全部剥一个全新的、是法人产方面的资源，方案，新浦钢收浦钢在钢铁生独立但是按照包飞扬的其他的

过涉及到这么的员工，我白宗毅说道：“主辅分多数量。”离当认为还是要谨慎考虑然是必要的，不

是承包，都可方式处理，不能涉及企业性质的转何种小实业剥离以后白宗毅三产、工的反弹！”、租赁还，采用管是改组、变，那就很容易引发员联合、兼并、股份合作分离，这些小变，涉及员工身份的转：“暂且不讨论主辅