拎得清，“哥们你还是能考上！”我觉得你一定

然后把小册教辅贩子子递了过来。乐呵呵地收了钱，

吴滨伸手接过，站在原地翻阅。

，所以题目也不多，因为是上次考试才加入那么十几道。这些腾达精神测试题一共就

观题部分，满分100分，题目大约对人数的多少，分分不等，到1.5是120在0.5分，所以每道题的分值道腾达招聘考试的客某些题目还会视答值轻微浮动。

这份家一直在做腾达招聘考，吴滨感觉自己的智地收了一笔税子背后那明晃晃的5块钱定价。狠商被狠正规刊物，只是看着册小册子倒是某试真题的教辅机构出的

知道跑哪去了，显然是教方。辅贩子，早都不再看打一枪换一个地那个

吴无处滨很无语，套路简直是不在。

起足够的也是挺聪刊出的正规对这里所谓的“特殊题”都没有引物，但买的时候很容重视。忽略掉，毕竟很多人不得不说这个教辅贩子子虽然是教辅机构明的，这个小册易被

想临阵卖，就专坑磨枪的人。而教辅贩子正是看到了这到考场二次贩一点，所以才那些忽略了这一点、又

，就可以推销出去，坑一个是一个。稍微用一点话术

问题也不大，子上的内容。虽说被坑吴滨主要了点钱，但是想看看这个册

案的正确率达到了八九成。吴滨发现这些题和正目确实是原确答案，题，而且答先翻了翻题目

题的规则，多是选到错误答案不得分，选到其中某因为这里边还有多选题个正确答案得对了才满分。一部分分数，全选选

了脑补，产生的规则，有些地方加入完全确显然扒定这个得分题的人也没法了一些偏差。

很厉害了。但总体而言，确率，这已经保证了八九成的正

话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。不过

的时候还保持比率。答案，这难度并较高的正确在遇到新题目靠着得分来反推标准解析是否正确，能不能不高，关键是

的解析部分。小册子后面吴滨直接翻到了

确的头绪。因些题目并何的考试中，为笔者暂时也没有特别明加入的特殊题目，任似乎是腾达集团的原这不存在于其他“对于腾达招聘考试新创题目。”

律，者完全可以按照以过在虽然显得太合理，但大家对这些题目的答案纳总结之后，笔进行归“不发现了一定的规下规律去作答。”

乎是正确的密码之选择。”任务，基本上可以无脑别重要的紧急项，只要不是特一，只要看到‘不“‘不加班’似加班’的选

起来有些奇怪鼓励“虽然听以如鱼、玩游戏，所果实在没有择主动加班作答，反而比虚伪地选好。”，但这些题目似乎在懒和摸头绪，按照偷员工偷懒、划水、摸鱼的本心来要更

样理解。”上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这“这个说法违反常识，也与整个腾蒸日达集团蒸

遇到一类题目的时“所以大家在诀：”这候一定要牢记口

班，咸鱼规则要班，就不加谨记；”“能不加

映刚到导要求，强制加班，越“领底。”级反

”紧急情况，必“须加班，开口要够加班费；

务，有些繁及时甩锅往外分。”“工作任重，

省；”啡别节“福利待遇，认真享受，零食咖

底等躺赢。”有人兜“遇到问题，请示裴总，

在“只要大该是很有希望的家牢记口诀，这一版块拿到高分应。”

得瞠看吴滨目结舌、目瞪口呆。

是不错，卖五你这块钱还真顺口溜编得倒不算贵。

是怎么回事？可你这内容

曲解，绝对的曲解！

？怎么能这么解读呢

神给解读为摸怎么能把神圣的腾达鱼、划水呢？精

太过分了！

有开放己解读的就是唯的态度，每个人都可以，一的标准答案。读本身是秉持着滨自己对腾达精神的解也不是说他自吴一个比较自己的解读方式

用它来选册子上的解析，不小的矮化和诋毁，关键是答案，还都选对了精神造成了全面！仅是错的离谱、对腾达可问题在于，这个

干的咸鱼，然把自己想成就按小册子来的还真就都上说的，一个什么都不想是正确答案！后再去答题，选出

样一来危害就很大了！这

解读是错的，。意识到自己上当了，不会相信，考生们自然然后选出了错误答案如果

更可解读是厉害了吗？那不是误人子弟错的，却选出了正确答案，

吴滨有点坐不住了，这可咋整！

了得？果真的传播开来，所有加那还这个小册子如信以入腾达的新员工都为真，

上就跑偏了啊。这腾达精神从源头

正一下？能不能想办法澄清一下、纠

因为吴滨自己掌真正的腾达精神在裴总似乎不太行，握的腾达神也是片面的、不完整的解读，那里。精

能选对、错误的腾达精神选不对？精神改一改试题？让正确的腾达

又太高了。这难度

因为一改就会变味。毕竟腾达裴总亲自出的，吴滨没个能力去改，有那精神试题都是

可这个问题显然很否则必然流毒深远、贻能忽视，要尽快解决，害无穷。重要，不

辙了，左思吴滨没右刻请示裴总。想，决定立

必然可妥当的处置方式。只有裴总才掌握神，也着最为正确的腾达精以想到最

虽说吴滨不再负责具体的监考了，主要管理。现在还是考官，但已经是对整个考试进行统筹

。备去找裴总汇报于是他立刻起身，准

……

己的办公室里，捋下。与此同谦正在自时，裴一期受苦旅行的名单

“不跳。”捋不知道，一捋吓一

么多人都在候选上呐。”，光是腾达内部的本安排不完“原来有这这些人，两三期也根

“更别说还有阮光建仇人了。”、乔梁这种外边的

这份名单让裴谦捋得十分头大。

之前总是有漏网之他现在有点明白为什么鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。

个部些危责人个个都不能放过。们安排了一批，但还，除此之外各有另一批替补门还有一害甚大的骨干员工，负

那些“以为裴总拿他们更别提外边裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。当朋友实则

吗？像阮光建、乔梁、李石斌等等这群人，这不得全都安排之恨、林常、周暮岩、薛哲进去，才能解自己的心头

有点高，不能来，只能靠骗硬的这些人难度当然，安排。

一开始就放跑了。先得列在名单但首上，不能

择，变旅行第二期的人员选这就让受苦得艰难了起来。

敲门传来，正纠结着办公室外声。

象滨。见、抬头一看，是许久不都有点没印的吴

部门的还有印象会也比较少，之前倒吴滨并不是人力资源讲解，所以裴谦对他负责人是代替裴总给网络作时跟裴总直接汇，平报的者们进行过腾达。机精神的

个紧急情况要跟您汇报一下“裴总，有一。”

看看这个小册子，太“您过分了！”

册子递给裴总，委。绍了一下整个事情单介吴滨将这份小然后简的原

班门弄斧那也太蠢了。前毕竟在裴总面当然，他没提自己对腾达精神的解读，

，用于进行初步筛选。只是说人力资源精神部门按照对腾达精神确定一个人是否符合入公司的那个腾达精腾达真正要常浅显”的测神测试，还是靠面试结束后进试题环节。的理解，出了几道“非

一些教辅机构曲一些后果，应该如解了初步筛选”的环节被总指示。，由此可能产生何处置，请裴这个“但现在恰恰是

谦翻着差点笑出了声。小册子，裴

？还有这种好事

确这是哪的人才，地领会竟然能如此精我的意图？

一点没错鼓励员工们，我就是在摸鱼啊！

可惜的作。力工不到这一点，反腾达励他们努是，上上下下所有的员工都get觉得我是在鼓而

辅机构里的这个人才理解对了！倒是教

境就是果然，换个环不一样。

和一个正常人该有的脑这个人没有加入腾达熏陶，理智，没有受脑子里还保持着过这里环境的回路。

力资源部门对腾达精神问题啊！明明是你们人的解读出了大

。但情裴谦又不好明说，会被系统警告的这种事

想要的效果。说，裴谦才暗戳全没达到自己完戳地搞了个腾达精神测试，结果也正是因为不能明

，的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了边的教现在好了，外经过两层辅机构给了一个神助攻！

离谱这就很。

那肯定是不能拦着。

不仅不能容，最好让拦着，反而还要刻意纵它能发扬光大啊！

的苗头，可不了一点正确能就这么好不容易对腾简单地掐灭了达精神的理解出现。

必要去多加干预，腾达是多种多样的。”读方式：“没裴谦微微一笑的解

的嘛，在况，我觉得这个小册子可取之处的。”何很多地方还是有，也挺对“更对腾达精神的理解

裴谦不的。性还正确度是没问题上肯定一下它的确”，但在某种程能说它“完全正

总的反应实在是出滨震惊了，裴吴他的意料之乎外。

挺对的？

？这明明就是完全歪曲了腾达精这怎神的本质啊！么能对呢

斗精神，的事情，可内核从积极向上的精神啊！虽然做的是一样奋成了萎靡不变振的摸鱼

是而非，似危害才是最大的。

可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？

困惑。吴滨非常

初。似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最

试就那时他才刚入职不久挂了。直接，接触腾达精神测

之后，他在那路上了正确的道认真钻研、拔高，认为自己已经精神的理解不断走在仔细揣摩，对腾达。

现在，他发现自己但好像又不懂了。