一定能考上！”还是拎得清，我觉得你“哥们你

小册子递了过地收了钱，然后把教辅贩子乐呵呵来。

接过，站吴滨伸手在原地翻阅。

才加入这几道。些腾达因为是上次考试也不多，一共就那么十神测试题，所以题目精

不等，某些题值轻微浮动题的分值在聘考试的客观题。少，分目还会视答对人数的多部分，满分120道，所以每道腾达招0.5分到1.5分100分，题目大约是

晃的5块钱定价，吴腾达招笔税。是某家一直册子倒辅机构出的正规刊物这份小智商被狠狠地收是看着册子滨感觉自己的只聘考试真题的教，在做背后那明晃了一

去了，显再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪然是打一枪换一个地方。

。语，套路简直是无处不在吴滨很无

掉，毕竟也是挺聪明的，够的重机构出的正规刊物，但有引起足册子虽然是教辅这个小。“特殊题”都没视很多人对这里所谓的不得不说这个教辅贩子买的时候很容易被忽略

阵磨枪的人。场二次贩卖忽略了这是看到了这点、又想临一点，所以才，就专坑那些到考一而教辅贩子正

可以推销出去，坑稍微用一点话术，就一个是一个。

上的题也不大，吴滨主要子内容。是想看看这个册虽说被坑了点钱，但问

发现这些题确答案，吴滨目确实是原题题目和正，而且答案的正先翻了翻确率达到了八九成。

分，则是选到错误答案不得因为这里边还有多选选到其中某。分数，全选对了才满分答案得一部分题，多选题的规个正确

，有些地方加入了的人也没法完全确定这个得分的规则脑补，产生了一些偏扒题显然差。

很厉害了。但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经

都全换了不过话说回来的真题，这次的题目早。，这只是上次

反靠着得分来在遇到新题目的时候还关键确率。保持比较高的正是解析是难度并不高，否正确，能不能推标准答案，这

吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

为这些题目在于其他聘考试新加入的特殊考试原创题目。”并不存任何的题目，笔者暂。因中“对于腾达招绪时也没有特别明确的头，似乎是腾达集团的

过在律，律，虽然显得太合理纳总结之后，笔者去作答。”这些题目的答案进行归“不但大家完全可以按照以发现了一定的规下规对

可的选项，只要不是特别以无脑选正确的密码“‘不加班’似乎是之一，只要看到‘不加班’本上择。”重要的紧急任务，基

在没有头果实水、摸鱼、来作答，反而比虚伪乎在鼓励员工偷懒、划地选“虽然听起来目似有些奇怪，但这些题玩游戏，所以如择主动加班要更好。”照偷懒和摸鱼的本心绪，按

集个腾达识，确实可以这样理解。乎”目的标准答案来看，似也与整状态不符，但从题团蒸蒸日上的“这个说法违反常

的时候一定要牢记口一类题目“所以大家在遇到这诀：”

“能不加班规则要谨记；”，就不加班，咸鱼

班，越级”反映刚到底。“领导要求，强制加

；”“紧急情况，必须加班，开口要够加班费

外分。”任务，有些繁重，及时甩锅往工作“

别节省；”“福利待遇，认真享受，零食咖啡

。”人兜底等躺赢请示裴总，有“遇到问题，

要大家牢记口诀，在到高分应该是很有希望的。”“只这一版块拿

吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。

。五块算贵溜编得倒是不错，钱还真不卖你这顺口

怎么回事？可你这内容是

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

为摸鱼、划水呢？的腾达精神给解读么怎能把神圣

太过分了！

精神的解读可不是说他自己个比较开放的态度，每解读的就是唯个人都，也本身是秉持着一己的解读方式一的标准答案。以有自吴滨自己对腾达

可问题在于，这个小神造成了答册子上的解案，还毁，关键是用它来选、对腾达精全面的矮化和诋都选对了！析，不仅是错的离谱

干的咸鱼，想成一个什么都不想真就就按小册子上说自己然后再去答题，选出的，来的还都是正确答案！把

很大了！这样一来危害就

果们自然意识到自己上当了，不会相信。如解读是错的，然后选出了错误答案，考生

可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误更厉害了吗？人子弟

这可咋整！点坐不住了，吴滨有

这个小册子如果真的传了得？员工都信以为真，那还的新开来，所有加入腾达播

就跑偏这腾达精神从源头上了啊。

纠正一下想办法澄能不能清一下、？

滨自己掌握的腾达精神似乎不达精神在裴总那里。、不完整的解腾也是片面的太行，因为吴读，真正的

？改一改试题？让正确误的腾达精神的腾达精神能选对、错选不对

这难度又太高了。

一改就会变味。毕竟腾为亲自出的达精神试题都是裴总，吴滨没有那个能力去改，因

，要尽可这个问题显然很重，不能忽视毒快解决，否则必然流深远、贻害无穷要。

辙了，吴滨没立刻请示裴总。左思右想，决定

到最正只必然可以想有裴总才掌握着最为确的腾达精。的处置方式神，也妥当

理。官，虽说吴滨现在还是考要是对整个体但已经不再负责具考试进行统筹管的监考了，主

于是他立刻起身，准备去找裴汇报。总

……

室里，捋下一期受办公与此同苦旅行的时，裴谦正在自己的名单。

一跳。”吓“不捋不知道，一捋

。”“原来有这么多人都在候选上，本安排不完呐光是腾达内部的这些人，两三期也根

有阮光建、乔梁这种外“更别说还边的仇人了。”

让裴单谦捋得十分头大这。份名

鱼太多，网太小，之鱼了，因为不漏都难。之前总是有漏网他现在有点明白为什么

些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。，但还有另一批替补个部门还有一负责人们安排了一批，除此之外各

对他们恨之入骨”的仇实则裴总人们了。更别提外边总拿他们当朋友那些“以为裴

？解自己的心头之恨吗薛哲、李石、林常、群人，这不岩、周暮得全都安排进去，才能斌等等这像阮光建、乔梁

能靠骗。排这些人当然，安难度有点高，不能来硬的，只

单上，不能一开始就但首先得列在名放跑了。

就让受苦旅行第人员选择，变得二期的艰难了起这来。

敲门声。正纠结着，办公室外传来

是许久没印象的吴滨。抬头一看，不见、都有点

吴滨并不是替汇报的机会也比较少的负责人，平时人力资源部门精神的讲解，所，之前倒是代印他还有以裴谦对跟裴总直接裴总给网络作者们进行过腾达象。

”您汇报一下“裴总，。有一个紧急情况要跟

“您看看这个小册子，太过分了！”

给裴总，然后简单介绍了的原委。吴滨将这份小册子递一下整个事情

，毕竟门弄斧蠢了。的解读班那也太在裴总面前当然，他没提自己对腾达精神

于进达精神测试环节。入公司的那个了几道。真正要确定一个人筛选精神的理解，出腾行初步，用，还是靠面试结束后进部门按照对腾达“非常浅显”的测试题只是说人力资源是否符合腾达精神

可能产生在恰恰是这个“但初步筛选”现些后果，应该如何处置，请裴构曲解了，一的环节被一些教辅机总指示。由此

小册子，差点笑出了声。裴谦翻着

好事？还有这种

会我的意图？这是哪如此精确地领的人才，竟然能

一点没错，工们摸鱼我就是在鼓励员啊！

�我是在鼓励他们努上上下下所有的员工都可不到这一点，反而觉得工作。惜的是，腾达力

解对了！才理倒是教辅机构里的这个人

一样，换。个环境就是不果然

过这里，脑这个人没有子里还保持着理智和一个正常人该有的脑环境的熏陶回路。加入腾达，没有受

！神的解读出了大问题啊源部门对腾达精明明是你们人力资

，会被不好明说但这种事情裴谦又系统警告的。

。暗戳戳地自己想要的效果也正是因为不能明神测试，搞了个腾结果完全没达到达精说，裴谦才

脑回路神奇地对上构给了一层的个神助攻，经过两曲解之后，两头的现在好了，外边的教辅机了！

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

，反不仅不能拦好让它能发扬光大啊！而还要刻意纵容，最着

地掐灭了。不易对腾达精神的理解好不容能就出现了这么简单一点正确的苗头，可

。”谦微微一裴式是多种多样的干预，腾达的解读方：“没必要去多加笑

挺对的嘛“更何，我觉得这取之处的。”可小册子对腾达精神的理，在很多解，也况地方还是有个

正在某正确性还是种程度上肯定一下它的裴谦不能说它“完全确”，但没问题的。

吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他。的意料之外

挺对的？

怎么能对呢这这明明就是完全歪曲本质啊！？神的了腾达精

靡不振的奋斗从积极向上的摸鱼精神啊！虽然做的是一样的事情，可内核精神，变成了萎

的。最大似是而非，危害才是

可裴总似乎一点都不反而很高兴？生气，

惑。非常困吴滨

退回了最初。解的理似乎他对腾达精神，又再度

了职不久，接触腾那时他才刚入达精神测试就直接挂。

自己已，认为腾达精神的理之后，他认真钻研、仔解不断拔高在那细揣摩，对经走在了正确的道路上。

但现在，他发现自己好像又不懂了。