能考上！”，我觉得你一定“哥们你还是拎得清

了钱，然后把小册子教递了过来。辅贩子乐呵呵地收

地翻阅。吴滨伸手接过，站在原

入这些几因为是上次考试才加神测试题，所以题目腾达精那么十也不多，一共就道。

考试的客微浮动。答对人数的多腾达招聘所以每道题的分值在0满分100分，题目.5分到1.5分不等，某些题目还会视少，分值轻0道，大约是12观题部分，

。在做腾达招聘考试真，只是看着册滨感辅机构出的正规刊物晃的5块钱定价，吴题的教直子背后那明晃狠狠地收了一笔税这份小册子倒是某家一觉自己的智商被

道换一枪贩子，早都不知再看那个教辅一个地方。跑哪去了，显然是打

滨很无无吴处不在。语，套路简直是

很容易被刊物，但买的也是挺殊题”都没有引起足谓的“特得不说这个教辅贩子时候对这里所不够的重视。聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规忽略掉，毕竟很多人

二次贩卖，场考想临阵磨看到了这一点，就专坑那些枪的人。忽略了这一点、又而教辅贩子正是所以才到

稍微。用一点话术，就可以推销出去，坑一个是一个

个册子上的内容。大，吴滨主看这虽说被坑了点钱，但问题也不要是想看

这些题目确实是原先翻了滨发现。确答案，吴翻题目和正题，而且答案的正确率达到了八九成

，多选题的规是选到错误答案不得则分，选到其中某个分。因为这里边还有多选题分数，全选对了才满正确答案得一部分

方加入了脑补，显然扒题个得分的规则，有些地的人也没法完全确定这差。产生了一些偏

的正但总体而言，保证了八九成害了。确率，这已经很厉

次的真题，这次的题目只是上不过话说回来，这早都全换了。

键是解析是靠着得答案，这难度并不高，关否正确，能不能在遇到分来反推标新准题目的时候还保持比较高的正确率。

吴滨直接翻分。后面的解析部到了小册子

加入的特殊题目，笔暂时也没有特别考试中，者明确的头绪似乎是腾。因为这些题目题目。”并不存在于其他任达集团的原创“对于腾达招聘考试新何的

对太合理，但大家“不过在题目的答案进行下得这些规律去作答。”按照以全可以归纳总结定的规律，虽然显完之后，笔者发现了一

’的选项，只要不是特别重“‘不加班’似乎是正，基本上可以无脑选择一，只要看到‘不班要的紧急任务。”确的密码之加

懒、划水、伪地按照偷懒和摸鱼的本心来作答选择主动加班要更好。摸鱼题目似乎在鼓励员工偷，反而比虚怪，但这些“虽然听起来有些奇果实在没有头绪，、玩游戏，所以如”

识，也与整个腾达集“，似乎确实不符，但从题目的以这样理解。”这个说法违上的状态可标准答案来看团蒸蒸日反常

要大家在遇到这一类题“所以牢记口诀：”目的时候一定

；”班，咸鱼规则要谨记班，就不加“能不加

“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”

；”急，必须加班，开要情况口够加班费“紧

重，及时甩“工作任务，有些繁锅往外分。”

“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”

等躺赢。”“遇到问题，请示裴总，有人兜底

一版块记口诀，在这该是很有希望的。”拿到高分应“只要大家牢

吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。

这顺口溜编得倒是不错，不算贵。你卖五块钱还真

可你这内容是怎么回事？

曲解！曲解，绝对的

怎么能这么解读呢？

读为摸鱼、神给解划水呢？怎么能把神圣的腾达精

了！分太过

说他自己解读秉持着一腾达精神的解读本身是吴滨自己对都个比较开放的态度可以有自己的解读方式答案。，每个人的就是唯一的标准，也不是

，不仅是错的离谱、用它来选答案达精神造成了全面的和诋毁，关键是，还都选对，这个小册子上的解析了！可问题在于矮化对腾

，然后再去答题，选出来册子是正确都不想干的咸鱼就都答案！自己想成一个什么就按小上说的，把的还真

很大了！这样一来危害就

自然意识到的，然后选了错误答案，考生们自己上当了，不会相信。出如果解读是错

了吗？误人子弟更厉害选出了正确答案，可解读是错的，却那不是

不住了，这可咋整！吴滨有点坐

还了得？那的新员工都信以为真，播开来，所有加入腾达这个小册子如果真的传

。这腾达啊精神从源头上就跑偏了

一下？法澄清一下、纠正能不能想办

似乎不太行，因为吴，真正的腾达精神的解读也是片面在裴总那里。精神的、不完整达握的腾滨自己掌

正确的腾达精神能选改选不对？？让对、错一改试题误的腾达精神

这难度又太高了。

毕竟滨没有改，因为一改就会变那个能腾达精神试题都是味。裴总亲自出的，吴力去

，要尽快解决，否则很重要，不能忽视远、贻害无穷。必然流毒深可这个问题显然

左思右想，决裴总。辙了，请示定立刻吴滨没

到最妥当的处置方式。握着最为正确的腾只有裴总才掌达精神，也必然可以想

体的监考了，主要在还管理。是考官，但已经不再负责具吴滨现虽说是对整个考试进行统筹

报。于是他立刻去找裴总汇起身，准备

……

里，捋下一期受苦旅行的名单。此同时，裴与谦正在自己的办公室

跳。”不捋不知道，一捋吓一“

来有这么多人都在候选上，光本安排不完呐。”人，两三期也根“原是腾达内部的这些

人了。边的仇说还有阮光建、“更别乔梁这种”外

让裴谦捋得十分头大单。这份名

他现在有点，不漏都难。网之鱼了白为什么之前总是有漏，因为鱼太多，网太小明

但还有另一批替补个害甚大的骨干员工，个门还有一些危除此之外各个部都不能放过。负责人们安排了一批，，

裴总骨更别提外边那些“以为了。总对他们恨之入当朋友实则裴拿他们”的仇人们

等岩、薛哲斌，才能解自己的心头安等这群人，这不得全都排进去之恨吗？像阮、李石、林常、周暮光建、乔梁

高，不能来硬的，只能靠骗。当然，安排这些人难度有点

始就放跑不能一开但首先得列在名单上，了。

二期的人员选择，变。行第这就让受苦旅得艰难了起来

着，办公室外传来。正纠结敲门声

象的吴滨。是许久不见、都有点抬头一看，没印

网络作者们进行过腾达精神的讲解，所负责吴滨并不接汇以裴谦对他还有印象人，平时跟裴总直，之前倒是代替裴总给。是人力资源部门的报的机会也比较少

一下。”况要跟您汇情“裴总，有一个紧急报

，太过分了！”“您看看这个小册子

吴滨将这份小册子递给整个事情的原裴总，然后简单介绍了一下委。

对腾达精面前班门弄斧那也总太蠢了。神的解读，毕竟在裴当然，他没提自己

司的力资源部定一个人筛选。真正要确试结束只是说人测试题，用于进行的理解，出了几道“非常后进入浅显”的那个腾达精神测试环节门按照对腾达精神是否符合。初步公精神，还是靠腾达面

但现在恰恰辅机构了，由此可能产生裴解何处置，请曲一些后果，应该如的环节被一些教是这个“初步筛选”总指示。

点笑出了声。裴谦翻着小册子，差

还有这种好事？

这是哪的人才，我的意图？精确地领会竟然能如此

一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！

点，反而觉得下所有的员工都get不到这一可惜的是，腾达上上下我是在鼓励他们努力工作。

才理解对了！倒是教辅机构里的这个人

就是不一样。果然，换个环境

该有的脑回路。的熏陶，脑这环境个人没有加入腾达，没和一个正常人子里还保持着理智有受过这里

明明门对腾达精神的解读出了大问题啊！是你们人力资源部

，会被系统警告的。说种事情裴谦又不好明但这

个腾达精神测暗戳戳地搞了到自己想要的效试，结果完全没达也正是因为不能明说，裴谦才果。

两头后，个神助路神奇地对上了！的脑回机构给了一的曲解之攻，经过两层现在好了，外边的教辅

这就很离谱。

是不能拦着。那肯定

还仅不能拦着要刻扬光意纵容，最好让它能发，反而大啊！不

，可不能灭了出现了一点正确的苗头就这么简单地掐。腾达精神的理解好不容易对

：样的。”干预，腾达的解读方式是“没必要去多加多种裴谦微微一笑多

多地方还是有可取之处的我觉得这个小册子对腾。”“更何况，对的嘛，在很也挺达精神的理解，

，一下它的正确性能说它“完全正确”还是没问题的但在某种程度上肯定。裴谦不

吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。

对的？挺

完全歪曲怎么能对呢？这了腾达精神的本质啊！明明就是这

样的事情，可不振的摸鱼精神啊虽然做的是一！斗精神，变成了萎靡内核从积极向上的奋

最大的。似是而非，危害才是

，反而很可裴总似乎一点都不生气高兴？

吴滨非常困惑。

回了最初。理解，又再度退似乎他对腾达精神的

就直接挂了。职不久，接触那时他才刚入腾达精神测试

腾达精研、仔细揣摩，对了正确的道路上。已经走在在那之后，他认真钻神的理解不断拔高，认为自己

但现在，他发现自己好像又不懂了。