你一定能考上！”“哥们你还是拎得清，我觉得
，然后把小册子递了过来教辅贩。子乐呵呵地收了钱
在原地翻阅。吴滨伸手接过，站
才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一。就那么十几道因为是上次考试共
腾达招聘考试的客题目还会视答对人数的观题部分，满分1某些0.5分到1.5分，所不等，00分，题目多少，分值大约是120道以每道题的分值在轻微浮动。
，只是看着册子背后那这份小册子倒是某考试真题吴滨感觉自的教辅机构出的正家一直在做腾达招聘税。智商被狠狠地收了一笔明晃晃的5块钱定价，规刊物己的
再看那个跑哪去了，显然是打一枪换一教辅个地方。贩子，早都不知道
无语，套路简直是无处吴滨很不在。
也是挺聪明的，这候很容易被忽略掉，毕特殊竟很多人对这里所谓的“不得不说这个教辅贩子题”都没有引起足够买的时的重视。构出的正规刊物，但个小册子虽然是教辅机
场二次贩卖，就专坑了这一点，所以才到考那些、又想临阵磨枪的人。而教辅贩子正是看到忽略了这一点
一点话术，就可以推是一个。稍微用销出去，坑一个
虽说不大，吴滨主要是想被坑上的内容。看看这个册子了点钱，但问题也
了翻题目和正确答案些题目确实是原题，而且答案的先八九成。正确率达到了，吴滨发现这翻
误答案不得分对了才满分。，全中某个正因为这里边还有多，选到其选确答案得一部分分数选题，多选题的规则是选到错
有些地方加入的规则，了脑补，产生了一些偏差。完全确定这个得分显然扒题的人也没法
但总体而言，保证了八九成的正确率，了。这已经很厉害
次的真题不过话说回来，这只是上换了。，这次的题目早都全
准答案，这难度并不高，关键时候还保持比较高的正靠确率。析是否正确，能不能在遇到新题目的着得分来反推标是解
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
何的考试中，在于其他任。因为这些题目并不存创题“对于腾题目”，笔者暂时目。也没有特别明确的头绪达招聘考试新加似乎是腾达集团的原入的特殊
之后，笔但大家完理，全可以按去作答。”合照以的规律，虽然显得太“不过在对这些总结者发现了一定题目的答案进行归纳下规律
是特别重要的紧急任“‘不加班’似乎是正确的密码之务，基本上可的选项一，只要看以无脑选择。”，只要不到‘不加班’
起来有些奇怪，但这些有头绪戏，所以如果实在没“水、摸鱼、玩游作答，反而比虚伪地选偷懒和摸鱼的本心来虽然听，按照择主动加班要更好。”题目似乎在鼓励员工偷懒、划
的状态不符，但题目的标准答案来看，法违反常识“这个说样理解。”似乎确实可以这从个腾达集团蒸蒸日上，也与整
“所以大家在遇到这一记口诀：”类题目的时候一定要牢
不加班，咸鱼规则要谨记；”就“能不加班，
求，强”越级反映刚到底。“领导要制加班，
口要够加班，开“紧急情况，必须加班费；”
”“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。
受“福利待遇，认真享别节省；”，零食咖啡
等躺赢。”示裴总，有人兜底“遇到问题，请
的。”版块拿到高分应该是很有希望“只要大家牢记口诀，在这一
。吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆
算贵。错，卖五块钱还真不你这顺口溜编得倒是不
可事？容是怎么回你这内
曲解，绝对的曲解！
么能这么解读呢？怎
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？
太过分了！
吴滨自己对腾达精神唯一的标准自己答案。是解读方式，也不是的说他自己解读的就个比较开放的态度，的解读本身是秉持着一每个人都可以有
是错的离谱、对册子上的解析矮化和诋毁，关键是选答案，用它来还都选对了！腾达精神造成了全面的，不仅可问题在于，这个小
咸鱼，去答题确答真就个什么都不想干的想成一然后再，选出来的还都是案！，把自己正就按小册子上说的
！这样一来危害就很大了
选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。如果解读是错的，然后
更厉害了吗？是误人子弟可解读是错的，却选案，那不出了正确答
住了，这可咋整！吴滨有点坐不
为真都信以，那还了得开来，所有加？这个小册子如果真的传播入腾达的新员工
就跑偏了啊。神从源头上这腾达精
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
己掌握的腾达精神也是片面的行，似乎不太神在裴总那里。吴滨自、不完整的解读，真正因为的腾达精
神能选对、错误的改一改让正确的腾达精试题？腾达精神选不对？
这难度又。太高了
个能力毕竟腾达亲自出的，吴滨没有那裴总试题精神会变味。去改，因为一改就都是
然很重，要尽快解决，毒深远、贻害无穷可这个问题显否则必然流要，不能忽视。
想，决吴滨没辙了，左思右定立刻请示裴总。
以想到最妥当的处置只精神，也然可有裴总才掌握着最为正必方式。确的腾达
管理。，但已经不再负责具体筹的监考了，虽说吴滨现在还是考官试进行统主要是对整个考
立刻起于是他汇报。身，准备去找裴总
……
同时室里，捋下一期受苦旅行的名单。，裴谦己的办公正在自与此
“不捋捋吓一跳。”不知道，一
呐。”在候是腾达内部的这些不完人，两三“原来有这期也根本安排么多人都选上，光
阮光建、乔梁这种边的仇人了说还有“更别。”外
单让裴谦这份名捋得十分头大。
小，不漏都难。在有点明白为什么总是有漏网之鱼了之前他现，因为鱼太多，网太
排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些工，个个都不能放过。负责人们安危害甚大的骨干员
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋恨之入骨”的仇人们了。友实则裴总对他们
光建、乔梁、李等这群人，这不得全石、林常像阮安排进去，才都、周暮岩、薛哲斌等解自己的心头之恨吗？能
当然高，不能来硬的，只能靠骗。，安排这些人难度有点
名单上。先得列，不能一开始就放跑了在但首
了起来。艰难这就让受苦期的人员选择，变得旅行第二
正纠结着，办公室外传来敲门声。
许久不见、都有点没。抬头一看，是印象的吴滨
们进行过腾达精神倒是代替裴总给网有印滨并不是人力资源部象。的机络作者以裴谦对他还的讲解，所裴总直接汇报会也比较少，之前门的负责人，平时跟吴
下。”“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一
“您看看这个小册子，”太过分了！
，然后简单一下整个事情介绍了裴总吴滨将这份小册子的原委。递给
然，他没提竟在裴总面斧那也太蠢神的解读，毕自己对腾达精当前班门弄了。
的，用于进行初步筛选只司的那个腾达精神测试环节。人力资源部门按照。真正要确定一个精神，还是靠是说出了几道“非面试结束后进入公否符合腾达理解，常浅显”的测试题人是对腾达精神
教辅由此可能产但现在恰恰是这个“初节被一些机构曲解了，，应该如何处置，请裴步筛选”的环总指示。生一些后果
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
图？确地领会我的意这是哪的人才，竟然能如此精
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
他们努力工作反而觉得我是在鼓励。get不到这一点可惜的是，下所有的员工都腾达上上下，
解对了！的这个人才理构里倒是教辅机
不一样果然，换个环境就是。
入腾达，没有受着理智和一个正常人该有的脑回过这里环境的熏陶，脑路。子里还保持这个人没有加
读出了大问题啊！明是你们人力资源明部门对腾达精神的解
但这种系统警事情裴谦又不好明告的。说，会被
个腾达精神测不能明说，效果。己想也正是因为试，结果完全没达到自要的裴谦才暗戳戳地搞了
的解之现在好了，外边地对上了！教辅机构给了神奇后，两头的脑回路一个神助攻，经过两层的曲
很离谱。这就
。定是不能拦着那肯
而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！不仅不能拦着，反
不容易现了一精神的理解出的苗头对腾达好点正确，可不能就这么简单地掐灭了。
多腾达的解读没必要去多加干预，裴谦微微一笑：“样的。”方式是多种
的嘛，在很多地的理解，也挺对，我觉得这个小方还是有可取之处的。“更何况子对腾达精神”册
裴谦不能说它“正确”，但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。完全
的反应实在裴总是出乎他的意料之外。，吴滨震惊了
挺对的？
怎么能对是完全歪曲明就呢？这明神的本质啊！这了腾达精
神，精神啊！核从积极向上的奋斗精虽然做的是一样的事情，可内变成了萎靡不振的摸鱼
似是而非，危害才是最大的。
反而很高可裴总兴？似乎一点都不生气，
吴滨非常困惑。
。乎解，又再度似退回了最初他对腾达精神的理
腾达精神测试就直接挂了。那时他才刚入职不久，接触
走在了正确的细揣摩，对腾达精认为真钻研神的理解不断拔高，己已经自在那之后，他认、仔道路上。
懂了。但现在，他发现自己好像又不