，周11月1日。四
考，看着考场外的人群，心中有些面熙熙攘攘和往常一样来监的吴滨还是又是腾达招聘季，人力资源部门感慨。
都能让观地感受庞然大物的吴滨非常直试，快速发展变化。到腾达集团这个每一次腾达招聘考
形。达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏他算是第一批腾
公司相比，腾很正规、规模很大，但跟后然跟其他试一起虽包含最基础来的招聘考试比起的内容。步就已经达的招聘考来，确实只
腾达招聘考试是选拔人力资源部门自须人才的最关键一步，必然也没闲着，因为得从源头上控制好。
新的题目，各种专业知一些每年的试题库都识的在更新，在加入内容也都在更加细化。
也变得更高。加严而且，考试的流程更格，保密程度
上次腾达招聘考试开又发生了一些特殊的变化。从始，考试的内容
试题中加入了腾达精神测试的内容！笔也就是第一次在
，这一点是吴滨特别推动的。
入公司实习了，已经进、负责人面试等诸多环神测试而被刷掉通不过腾达精节之后，都，那就太可惜因为吴滨觉得，最终却因为如果在员工经过了笔试了。
，有点过于对腾源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场达来说这是一种资残酷了。
掉一部分，所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达符合腾达精神的人，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生从一开始就提前刷精神。容测试题的内，对于那些不
地掌握腾达精神的神都是比较片当然，作为腾括自己在内，所有人理解的腾达精人是裴总。者，吴滨深知包真正全面、完整面的、不完整的，达精神的解读
正的测试题。也就是说，裴总出的，才是真那个腾达精神测试题
目。为了防止出错，吴滨只案相对标准的题己对腾达精神的理总的原题，出了一些比较有把握、答是根据自解，结合裴
分左右的样子。这些题目也不会占了15很高，大概100分里也就在整个笔试中占分
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比出受试者的基础过高，导致测不起到一定的筛选作用。能力，又能
成绩，还键职位的笔试分不多，有时候一个关真就是差那么一两分。别看15
试的因为来参与腾达招大家都是刷了人越来越多，题过来的，聘考能力也都很强。
。的前提下，有在大家都很优秀时候真就差在这几分上
中间，选出更符合腾达精神：在效果这就起到了筛选业能力水平差不基础能力和专多的人的那批人。
精神测试题就已生们当时还在考的圈子，这个腾达里引发了一定的争议。经出了，半年前的腾达招聘考试
引发广泛但并没有。上的论讨在网
神测试题”，而是巧妙地因为这些题目并没有直型之中。分散到了不同的题目类接写明是“腾达精
题大部分人象，但并没有留下突然遇到一道送分，顶多是留下了些印只是感觉做着做着太深的记忆。
题目的压根没有意识到意义，没有去深究它们的深这些而大部分人也，有很多题目更层内涵有讨论的价值。
每年最后的大个关键条件的前提下，比如腾达游戏部门，游戏。出一款与市面上，要求在限定几的游戏截然不同的都会是一题道游戏设计题设计
每年这道题都是被讨论最多的。
明显了。这么多试题就显得不那分散着独特的题目面前，腾达精神测所以，在穿插到各个模块的
点小贡源，认为这部吴滨对此很满意自己在人力资献、小优化。也算是做出的一
工牌，来到考场外吴滨收起自己的考官的转一转。
他都喜欢这样转一转，每年的招聘考试。感受一下大家参加腾达看看考生们的百态，招聘考试时的热情
些意外有时候收获。服私访”还能得到一这种“微
当教辅书卖了。1月份的招聘考试比如去年1些机构在做腾达，并拿来招聘考试的真滨就发现了已经有一题和解析，吴
《腾达比如《腾达试万能宝典试真题详解》入》、职考试各岗位专业知识题目预测》等等。入职考、《腾达入职考
力整理出来的。而这些并不是内部的泄题，，组织人而是很多培训机构看到有利可图来源于
人报名，进去之人背下来一小段，组似的情况其实在很后也不答题，就是背一套完整题，中都有，多考试的试题。合起来就是每培训机构专门组织类
再组织人来作下成绩，也能对出大致试的人比对一的标准答案。答，跟那些正常考之后这些机构
话偏差就太大了。这也仅限于客观题部分当然，，如果是主观题的
人多时间去做申论的这也是试题，因为写出来的答案。是们花太为什么不推荐国培不是真正的标准答案，而那些也都训机构自己组织考的考生
提升升，但不会很大。看了之后确实有提
部分的标准答案更有相对而言，还是客观题意义。
生靠脑子把题背下，考来了，总不能出考场况基本上无法避免的时候给这种情他们搞失忆了吧？
。来一棒子？那也不像话每人后脑勺上
唯一能有效延缓公布具体的分结果。这一情况的办法是不数，而只公布录取
但这样做明显是弊大于利的。
有了答案，这因为对于大部分客观规律和常题目出得总不可能违观题来说，有了题目，大致也就反客识吧。
分公平性方面就会遭容易让人觉得这个考试在玩暗箱操作，到质疑。数，很不正规，不公布具体而
考高分，大部分更不接受考试的不透明。相比于刷题能
裴总的腾测试题是全封闭的实习员工，没人会有疑毕竟那是裴总亲自搞问。的，而且面向的是公司，但达精神内部的
面向全社会的招聘，搞但腾达招聘考试毕竟是现实的。全封闭是不
新题库，办法只能是每年尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。所以，唯一的更
太低，因为考试这个一环。是很重要的东准备本来也也不能降得西，考前
辅导机这些教辅的存在也并国家也没有直接取缔那些国考的不算很排斥，它们的存定合理性的，就像一对构一样。在还是有吴滨
这些教。只要辅不要误人子弟就好了
达的吴滨在考场外转几圈，又看到了不少互相面。加油打气、相约进入腾悠了感人场
穿着大衣的人迎走着走着，突然有个考试的了上来，低声说道：“哥吧？要教辅资料吗？”们，来
吴滨莫名的有一种“哥”的既视感。们要盘吗
教辅贩子，吴看着这位穿着大衣的滨突然有点同情。
来卖教辅，是不是有点哥们，你现在才晚啊？
也不能速成啊。剑的剑客售剑法一样，这玩意它这就像去跟兜马上就要去华山论
。试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道“这都要考
”教辅贩子神秘一笑殊题’答规教辅，是腾达考卖的可不是常试上次才新出的‘特：“案和解析！不晚！我
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
那些要题吗？就是问题：“你没做上次的真。”教辅贩子解释道不要加班之类的
以归为一类，而且过，所以我同，但大致可在其他个叫‘特殊题’。”们都管这，面的板块里考试里都没见虽然位置各不相“这些题是分散在不同
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
腾达精神测试题吗？这不就是新加的那几道
被人注意到了？这么快就
倒是也挺正常他题目完的，毕竟这些。转念一里的萤火虫想，被注意到题目的画风跟其，很难被忽略全不一样，就像是黑夜
论是一回讨在网上没有形成广泛的到那就是另一回事了。但有没有人关注事，
也不好会更换，就算这些机构能腾达的题库每次都靠排除使，但关键就是解析。法确定一些答案
这个教辅贩子竟？解析然说有这些精神测试题的
手册外流了？难道是腾达精神
不能够啊。
那里拿到的员工才能从负责人部刊物，只有深受信任腾达精神手册是一份内泄露到外面才对。，应该是不会出来的吴滨之前总结
滨一向对保密作为腾达精神的总结者，吴工作高度重视。
去研究滨觉得自己得买一份回。”为了工作需要，吴。“给我来一份
教辅贩子从大衣里面摸看起来只有十几页纸的小册子。出来一个巴“好嘞，十五。”掌大小、
这是明抢啊！”吴滨震惊了。“十五？你
都比较贵这个事，他早就知教辅道。
什么贵不贵。毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了，还计较
群，贵点就那么多的时间贵点，大部分人为了考乎试投入的而且教辅。这么二三十块钱面向的毕竟都是刚需人成本，哪还会在
小册子竟然卖十五？的一本但这样薄薄
解。这简直是令人匪夷所思，难以理
：“哥们教辅贩子微微一笑这背后付出的努力可多贵，确实没几页纸，但了去了！”，你还真别嫌
再结合分数确定正确答答案中总结出题目的共案，再从这些正确的“你想啊性的解析，这是多大场背题出来，性，给出一个普适，从考工作量！”
五块钱买个梦想，它待遇，十资可能就是考上和考不上达那薪的区别。你想想腾？”烈，几分的差距“再说了，腾达招聘吗考试竞争这么激不香
，考前翻一翻就能见效里面，你说值不值？”“而且这玩意它是速成的，有总结好的规律在
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅。贩子说得还有几分道理
出手机，乖乖扫码付钱。“行吧，我来一份。”吴滨掏