四。11月1日，周
些感慨。人力资源部门的吴滨还样来监考，看着考场外面熙熙攘是和往常一攘的人群，心中有又是腾达招聘季，
每一次腾达招这个庞然大物的快速发展变化聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达。集团
考试还只是一个那时候的腾达招聘雏形。他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，
基础，腾达的内容。最试比起来，确实只包含规模很大，但跟后来的招聘考的招聘考试一起步虽然跟其他公司相比就已经很正规、
控制好。必须得从源键一步，腾达招聘考，因为选拔人才的最关也没闲着人力资源部门自然头上试是
年的试题库都在更每各种专业些新的题目，都在更加细化。知识的内容也入新，在加一
而且，考试的流程更加严格，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开又发生了一些特考试的内容始，殊的变化。
达精中加入了腾神测试的内容！第一次在笔试题也就是
别推动的。这一点，是吴滨特
可惜了。诸多环节之后，都已了笔试、刷掉，那就太，最因为吴负责人面试等经精神测试而被进入公司实习了觉得，如果在员工经过滨终却因为通不过腾达
一场，有点过于残酷这是一种资源的浪费，对面试对者而言也是白忙活腾达来说了。
况发生。前刷掉一部分不符合腾达精神的人，从一不愉快的情所以，吴滨提议些腾达精神测试题的在笔试环节就加入一开始就提，尽量减少这种两边都内容，对于那些
的、不完整的，真正全片面面、完整地掌握的解读者，吴滨深知包括自当然，作为腾达精神神的人是裴总。己在内，所有人理解的腾达精神都是比较腾达精
个腾达精神测试题，才也就是说，是真正的测裴总出试题。的那
一些比较有为了防止出错，吴结合裴总的原题滨只是根己对腾达精神的理解，把握，出据自了、答案相对标准的题目。
子。也不会很高，样大概100分里也就占了15分左右的个笔试中占分这些题目在整
为这个占吴滨认。分比重正合适
力，又能起到不出受试者的基础能既一定的筛选作用。不会占比过高，导致测
别看1么一两分。试成绩，还真就是差那5分不多，有时候一个关键职位的笔
力也都很强来越多，大家都是刷考试的人越了题过来的，能因为来参与腾达招聘。
真就差在这几分上。在大家都很优秀的前提下，有时候
符合腾基础能力和专业能起到了筛选效果：在这达精就神的那批人。力水平差不多的人中间，选出更
当的圈子里引发们了半年前的腾一定的争议。达精神测试题就时还在考生达招聘考试，这个腾已经出了，
网上引发广泛的讨论。但并没有在
目并没的题目类型之中。这因为到了不同是神测试题”，而有直接写明是“腾达精巧妙地分散些题
深的留下了些印象，大部分人只记忆。到一道送分题，顶多是是感觉做着做着突然遇但并没有留下太
题目的意义，有很多题目更有深层内涵，根没有意识到这些没有去深究它们的而大部分人也压讨论的价值。
。如腾达游戏部门，每年求在限然不同的游戏与市面上的游戏截定几个关最后的大题都会是出一款下，设计比一道游戏设计题，要键条件的前提
。道题都是这被讨论最多的每年
那明显了。前，分散着穿插所以，到各个模块的腾达精神测试题就显得不在这么多独特的题目面
自己在人力资源部做吴滨对此很满意，认为这也算是小贡献、小优化。一点出的
滨收起的工牌，来到考场官外转一转。吴自己的考
们的百态，感受一下加腾每年的招聘，看看考这样转一转情。考试他都喜欢大家参生达招聘考试时的热
收获。“微服私访”还能得到一些意外有时候这种
经有一些机构在做辅书卖了。聘，吴滨就发的真题和解析，并拿份的招腾达招聘考试比如去年11月考试来当教现了已
详解》、《比业知识题目预测》等等》、《腾如《腾达入职考试真题腾达入职考试万能宝典。达入职考试各岗位专
构，，组织人力整理出来的而是很多培训机而这些并不。是来源于内部的泄题看到有利可图
考试中都有，培起来就是一套完整的试类似的来一小段，组合不答题，训机构专门组情况其实在很多就是背题，每人背下题。织人报名，进去之后也
。试的答，跟那些正常考之后这些机构再组织人成绩，也能对出大人比对一下来作致的标准答案
果是主观题的话偏差就太大了。部当然，这也仅限于客观题分，如
机构自己组织人也多时间去做申论的试这也是的考生们花太写出来的答的标准答案，而是培训案。为什么不推荐国考题，因为那些都不是真正
看了之后确实有提升，但提升不会很大。
相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
情况基本上无法避免，吧？下来了，总不能出考这种场的时候给他们搞考生靠脑子失忆了把题背
一棒子？那也不像话每人后。脑勺上来
数，。唯一的办能有效延缓这一情况取结果法是不公布具体的分而只公布录
显是弊大于利的。但这样做明
得总不可能违反客观规律目，大致也就有了答案，这题目题因为对和常识吧出于大部分客观题来说，有了。
遭而不公布具体分数，很到质疑。方面就会个考试不正规，在玩暗箱操作，公平性容易让人觉得这
透明。不接受考试的不大部分更相比于刷题能考高分，
裴裴总的腾达精神测实习员工，向的是的，而且面公司内部的毕竟那是试题是全封闭的，但没人会有疑问。总亲自搞
是面向但腾达招聘考试毕竟闭是不现实的。全社会的招聘，搞全封
一的办法只能是所以，唯新题每些。考试库，尽可能地让刷题对年更的影响降低一
也不能降这个东西，考前准备一环。本来也是很重要的得太低，因为考试
对这些国考的辅导机构一样还是有一定合理性的，。很排斥，它们的存在些教辅的存在也并不算就像国家也吴滨那没有直接取缔
不要误只要这些教人子弟就好了。辅
场外转悠了几圈互相加油打气、相约进吴滨在考入腾达的，又看到了不少感人场面。
的吧？要然有走着走着，突说衣的人迎了上教辅资料吗？”个穿着大道：“哥们，来考试来，低声
视感。吴滨莫名的哥们要盘吗”的既有一种“
看着这位穿滨突然有点同情。子，的教辅贩衣着大吴
哥们，你现在不是有点晚啊？才来卖教辅，是
华山论剑的剑客兜售剑法一样，这啊。玩意它也不能速成这就像去跟马上就要去
“这都道。要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问
的可！”教辅贩子神秘一，是腾达考试上次笑：“晚！我卖才新出的‘特殊题’答案和解析不不是常规教辅
？”题？那是什么吴滨愣了一下：“特殊
辅贩子你没做上次的真题吗？解释道：“之类的问题。”教就是那些要不要加班
可以归为一类“这些题是分散在然位置各不相同，但大没见过，所以我们’。”致不同板块里面的，虽而且在其他考试里都，都管这个叫‘特殊题
一下吴滨愣了，瞬间反应过来。
几道腾达精神测就是新加的那这不试题吗？
这么快就被人注意到了？
的，毕竟这些题目像是黑夜里的萤火虫转念一想，被注意到倒画风的题目完全不一样，就，很难被忽略。是也挺正常跟其他
在网上回事了。注到那就是的讨论另一没有形成广泛是一回事，但有没有人关
关键就是解析。案也不好使，但腾达的题就算这些机构能靠排除法确定一些答库每次都会更换，
说有这些精神测试题的解析？辅贩子竟然这个教
外流了？难道是腾达精神手册
不能够啊。
会泄露到外面的腾达深受能从负责人那里拿到，应该是不吴滨才对信任的员工才。神手册是一份内部刊物，只有之前总结出来精
作为腾达精神的总度重视。工作高结者，吴滨一向对保密
作觉得自己得买一“给份回去研究。我来一份。”为了工需要，吴滨
教辅贩子从小册子。纸的“好嘞，看起来只有十几页大衣里面摸出来一十五。”个巴掌大小、
“十五？你这是。明抢啊！”吴滨震惊了
，他早就知道。教辅都比较贵这个事
识无价嘛……肯还计较什毕竟知么贵不贵。卖给你就不错了，
乎这么二三十点就贵点，大部分人群，贵需么多入的那向的人为了考试投而且教辅面块钱。毕竟都是刚的时间成本，哪还会在
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
几页纸，但这背后付多了去了！”教辅贩子微笑：“哥们，出的努力可微一你还真别嫌贵，确实没
确答”“你想啊，从考场背性的解析，这是出来，再结合分数确定中总结出题目的共性案，给出一题个普适正确答案，再从这些正多大的工作量！
这么激烈，几分的，十五块钱别。你想想吗？”买个梦想，它不香“再说了，腾达竞争就是考上和考不差距可能招聘考试腾达那薪资待遇上的区
值？”的，有总，考前翻一翻就结好的规律在里面“而且这玩意它是速成能见效，你说值不
吴滨：“……”
这教辅贩子说得还有几觉得分道理。突然之间
一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。“行吧，我来