11月1日，周四。
慨。又是腾一样来外面熙熙攘还是和往常攘的人群，心中有些感监考，看着考场达招聘季，人力资源部门的吴滨
庞然大物的快速发这个受到直观地感每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常展变化。腾达集团
那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。招聘考试进来的员工，他算是第一批腾达
已经很正规、规模很起步就大，但跟后虽然跟其他公司相最基础的内容。，确实只包含来的招聘考试比起来比，腾达的招聘考试一
聘考试是选拔人才的最人力资源部门招控制好。自然也没关键为腾达闲着，因一步，必须得从源头上
每年的题新，在加入一些新的知识的内容也目，各种专业都在更加细化。试题库都在更
变得更高。的流程更加严格而且，考试，保密程度也
试的内容又发生了一试从上次聘考开始，考些特殊的变化。腾达招
也就是第一次在笔试达精神测试的内容！题中加入了腾
这一点，是吴特别推动的。滨
习却因那就太可惜了。觉得腾因达精神测试而被刷掉，后，都已经进入公司实，如果在员工经过为吴滨了笔试、负了，最终责人面试等诸多环节之为通不过
一场，有点过于残酷种资源的浪对腾达来说这是一对面活试者而言也了白忙。费，是
所以，吴滨提议在笔试合腾达精神的内容，对于那些不符环节就加入一些愉快的情况发生。腾达精部分，尽神测试题的人，从一开始就提前刷掉一量减少这种两边都不
腾达达精神的内，所有人理解的自己在人是裴总。精神都是比较深知包括为腾达精，作解读者，吴滨片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾神的当然
总出的试题。那个腾达精神测试题，才是真正的测也就是说，裴
己对腾达精神案相对标准的题目。有把握、答为出错，吴滨的原题，出了一些比较了防止的理解，结合裴总只是根据自
5分左右中占分也不会很100分里也就占了的样子。高，大概1这些题目在整个笔试
重正合适吴滨认为这个占分比。
既不会选作用。一定的筛试者的基础能力，又能起到占比过高，导致测不出受
一两分。候就是差那么一个关键职位的笔试成绩，还真别看15分不多，有时
来参与腾达招聘考试越来越来的，能力也都很强。因为的人多，大家都是刷了题过
时候分上。在大家都很优就差在真这几前提下，有秀的
这就起到了筛选效果力和专业差不选出更符合腾达精神的那批人。能力水平：在基础能多的人中间，
当时还在考生们的圈子争议。里引发了一的定半年达招聘考试，这个腾前的腾经出了，达精神测试题就已
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些神测试题”，而题目并没有直接同的题目类型之是巧妙地分散到中。了不写明是“腾达精
，顶多是留下了些印遇到一道送分题深的记忆。觉做着突然大部象，但并没有留下太着做分人只是感
根没有意识到这些题而深究它们的深层内涵大部分人也压。题目更有讨论的价值目的意义，没有去，有很多
一提下，设计出道游戏设计题比如腾达游的游戏截然都会是一，要求在件的前，每年最后的大题戏部门限定几个关键条款与市面上不同的游戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
到各个模块的么多独特的题目面前得不那明显了。，分散着穿插所以，在这腾达精神测试题就显
是源部做出满意，认为这也算优化。贡献、小吴滨对此很自己在人力资的一点小
到考场外转一官吴滨收起自己的考的工牌，来转。
试他都喜欢这考生们的百态，感受一热情。样转一转，看看每年的招聘考试时的下大家参加腾达招聘考
有时候这种“微服私访些意外收获。”还能得到一
了书卖比如去年11月了。析，并份的招聘考试，吴招聘考试的真题和解已经有一些滨就现发机构在做腾达拿来当教辅
、《预测》等等。比如《腾腾达入职考试万能宝达入职考试真题详解》典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目
多，而这些并不是来源于是很内部的泄题可图，组织人力整理出而培训机构看到有利来的。
不答题，就是类似的情况其实在去之后也，每人背下来一小段，组合起来就是一都有，培，进套完整的试题。训机构专门组织人报名背题很多考试中
构试的再组织人来人比之后这些机作答，跟那些正常考标准答案。大致的对一下成绩，也能对出
观题部分，如果是主题的话偏当然，这也仅限于客观差就太大了。
，而是生们人写出来的答案。花太多时间去做申培训机构自己组织论的试题，因为那正的标准答案什么不推荐国考的考些也都不是真这也是为
看了之后确实有提升，但提升不会很大。
相对而言准答案更有意义。，还是客观题部分的标
们出考场的时候给他这种情况基背下来了，总不能避免，考生靠脑子搞失忆了吧？本上无法把题
人后脑勺上来一棒子每？那也不像话。
这一情况的办法公布具体的分数，而只唯一能有效延布录取结果缓是不公。
的。但这利样做明显是弊大于
也就有了答案，这题对于大部分因为有了题目，大致目出得总不可客观题来说，能违反客观规律和常识吧。
面就会遭得人觉体分数，很容易让规，在玩暗而不公布具质疑。公平性方这个考试不正箱操作，到
题能考高分，大部比于刷相分更不接受考试的不透明。
题是全封闭的，但且面向的是公司内部的精神测试。，没人会有疑问搞的，而实习员工毕竟那是裴总亲自裴总的腾达
不现实的。但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘，搞全封闭是
能地让刷更新题库，尽可所以，唯一降低一些。年的题对考试的影响办法只能是每
试这个东也不能降得太低，要的一环。西，考前准备本来也是很重因为考
构一样。它们的存在就像国家也吴滨对这些教辅一定合理的存在也并不算很排斥，性的，国考的辅导机没有直接取缔那些还是有
人子弟就好了。只要这些教辅不要误
互相达的感人场面。加油打气、相约进入腾外转悠了几圈，又看到了不少吴滨在考场
道：“哥们，来考试穿着大衣的人迎了上来？”，低声说的吧？要教走着走着，突然有个辅资料吗
吴滨莫们要盘吗”的既视感。名的有一种“哥
辅贩子同情。，吴滨突然有点看着这位穿着大衣的教
哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？
剑客兜售剑法一样，这玩意它也不能就要去华山论剑的这就像去跟马上速成啊。
道。滨问“这都要考试了，了吧？”吴临阵磨枪也太晚
可不是秘一笑：“才新出的‘特殊题’辅，是腾达考试上次卖的答案和解析！”常规教子神不晚！我教辅贩
一下：“特殊题？那是吴滨愣了什么？”
题。”要不要加班之类的问次的真题吗？就是那些道：“你没做上教辅贩子解释
而“这些题是分散在且在其他考试里都没见过，所以我们都管这可以归为一类，然位置各不相同不同板块里面的，虽个叫‘特殊题’。”，但大致
愣了一下，瞬吴滨间反应过来。
这不就是新加的那？几道腾达精神测试题吗
到了？注意这么快就被人
风跟其他题目完全不这些题目的画，被注意到倒是被忽略黑夜里的萤火虫，很难一样，就像是也。转念一想挺正常的，毕竟
到注那就是另一回讨论是一回事，但有没有人关。在网上没有形成广泛的了事
也不好使，题库每次都会更换，就算这但关键就是解析。靠排除法机构能答案些腾达的确定一些
的解析？竟这然说有这些精神测试题个教辅贩子
神手册外流了难道是腾达精？
不能够啊。
任的员腾达精应该是不会泄露到外面才对。吴滨从负责人那里拿到，神手册是一份内部刊物工才能之前总结出来的，只有深受信
密工作高度重视。达精神的总结者作为腾，吴滨一向对保
己得买一份回去研究作需要，了工得自。吴滨觉“给我来一份。”为
看起“好嘞，十摸出来一个巴掌大小、五。”教辅贩子从来只有十几页纸大衣里面的小册子。
你这是明抢啊！”吴“十五？滨震惊了。
教辅都比较就知道。贵这个事，他早
竟知识无就不错了，。价嘛…还计较什么贵不贵毕…肯卖给你
三十块贵点，大部分人为了考试多的时间成本，哪还会而且教辅面向点就竟都是刚需人群，贵在乎这么二投入的那么的毕钱。
竟然卖十五？但这样薄薄的一本小册子
所思，难以理解。这简直是令人匪夷
别嫌贵，确实没几页纸，但这背后付出的努力去了！”，你还真教辅贩子微微一笑：“哥们可多了
“你想啊，从考场背题出一个普适性的解析，答案中总结出题目的来，再共性，给出合分数确定正确答案多大的工作这是量！”从这些正确结，再
，十五块钱，它不香吗的区别？”买个梦想就是考上和考不上的差距可能“再说了，竞争这么激烈，几分腾达招聘考试。你想想腾达那薪资待遇
一翻说值不值这玩意它是就能见效，你速成？”“而且在里面，考前翻的，有总结好的规律
吴滨：“……”
辅贩子说得还有几分道理。突然之间觉得这教
，乖乖扫码付钱。吴滨掏出手机“行吧，我来一份。”