周四。ፕ月1日，
部门的吴滨还是和往常又是熙攘攘的人群，心外一样来监考，看着考场腾中有些感慨。面熙达招聘季，人力资源
每一次腾达招聘考试，地感受到腾达集团这个庞然大展变化。物的快速发都能让吴滨非常直观
那时候的腾达招聘考试还只是一他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，个雏形。
试比起来的内容。步就已经很的招聘考试一起正规来的招聘考很大，基础但跟后虽然跟其他公司相比，腾达，确实只包含最、规模
考从源头上控制好。招聘拔人才的为腾达试是选门自然也没闲着，因人力资源最关键一步，必须得部
各种专业知识的内容加入一些新的题目，的试题库都在更新，在每年也都在更加细化。
加严格，保密程而且，考试的流程更。度也变得更高
从上次腾达招聘些特殊的变化。考试开始，考试的内容又发生了一
测试的内容！也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神
这一点，是吴滨特别推动的。
最终却因为通那就太可惜试、负责人面试入公司实习了，了。刷掉，，都已经进滨觉得，如果在员工等诸多环节之后精神测试而被因为吴经过了笔不过腾达
来试说这是一种对于残酷了。场，有点过者而言也是白忙活一资源的浪费，对面腾达
就加入一些腾容，对于那些不符合腾不愉快的情况发生。精神测试题的内所以，吴议在笔试环节达达精神的从一开始就提量减少这种两边都前刷掉一部分，尽滨提人，
精神的人都是比较片面腾达深知包括自己在内作为裴总，所有人理解的腾达的、不完精神的解读者，吴整的，真正滨全面、完整地掌握腾达当然，是精神。
测试题。精神测试题总出的那个，才是真正的也就是说，裴腾达
的理解，结合裴总的原题己对腾达精有把握、答案滨只是根据自神准的题为了防止出目。错，吴相对标，出了一些比较
样子。右的0分里也就占整个笔会很高，大概10这些题目在试中占分也不了15分左
滨认为这个占分比重正合适。吴
，导致测不出作用。试者的受起到一定的筛选既不会占比过高基础能力，又能
还真就是差那么一两分别看15分不多，有。时候一个关键职位的笔试成绩，
的，能力也都很强。都是刷了题过来试的人越来越多因为来参与腾达招聘考，大家
分上。在大家都很差在这几候真就优秀的前提下，有时
力和专业能力水平差不多的人中间。果：在基础能的那批人这就起到了筛选效，选出更符合腾达精神
半年前的腾达经出了，当时还在已试题就了一定的争议。招聘考试，这个腾考生们的圈子里引发达精神测
但并没有在网上引发广泛的讨论。
中。同的题目类型之为这些题目并没有直明是“，而是巧妙地分散到了不因腾达精神测试题”接写
到一道送分题，顶觉做忆。多是留下了些印象，但并没有留下太深的记大部分人只是感着做着突然遇
去深究没有意识到目更有讨论的价值。它内涵，有很多题而大部分人也压根这些题目的意义，没有们的深层
设计出一款与定比如腾达游戏部门，每上的游戏截然市面不同的游戏。一道游戏设计题，要求年最后的大题都会是条件的前提下，在限几个关键
都是被讨论每年这道最多的。题
显在多独特的题目得不那明显了。个模块的腾达精神测试题就这么所以，面前，分散着穿插到各
贡做出的一点小献、小优化。吴滨对此很满意力资源部是自己在人，认为这也算
吴滨收起自己的考官的。工牌，来到考场外转一转
时的热情考试他都参加腾达招聘考试每年的招聘。们喜欢这样转一转，看的百态，感受一下大家看考生
有还时候能得到一些意外收获。这种“微服私访”
在做腾试的真题有一月达招聘考些和解比如去年滨就发现了已经析，机构并拿来当教辅书卖了。份的招聘考试，吴ፕ
万能宝典》、《腾达考试考试真题入职考试各详解》、《腾达入职测》等等。比如《腾达入职岗位专业知识题目预
而这些并不来的。织人力整理出构看到有利可图，组是来源于内部的泄题，而是很多培训机
题，每人背的试题。类似合起来就是一套完整，培训机构专门组不答题，就是背试中都有段，组的情况其实在很多考织人报名，进去之后也下来一小
下成绩，也能对一人来作答，跟那些正常对出大致的标准答案。之后这些机构再组织考试的人比
题部分果是主观题当然，这也仅限于客观，如的话偏差就太大了。
做申论的试题，因为那些也么不推荐国考的考生们花太培训机构标准答案，而是自己组织人写出来这也是为什的答案。多时间去都不是真正的
但提升不会很大。看了之后确实有提升，
相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
忆了吧？这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不给他们搞失能出考场的时候
棒子？那也不像话每人后脑勺上来一。
情况的办法是不公布具，而只公布录取结果体的分数。唯一能有效延缓这一
但这样做明显是弊大于利的。
。因为对于大部分题目出得总不可能目，大致也客就有了答案，这观题来说，有了题违反客观规律和常识吧
不正规，在玩暗箱不公布具体分数，很公平性方面就操作会遭到质疑。，而这个考试容易让人觉得
更不接受考试的不，大部分透明。相比于刷题能考高分
试员工，没人会而且的，但毕的腾疑问。裴总亲自搞的，竟那是题面向的是有内部的实习达精神测裴总是全封闭公司
是面向全社会的招聘，搞全封闭是不现实的。试毕竟但腾达招聘考
所以降低试的影响更新题库，一些。只能是每年尽可能地让刷题对考，唯一的办法
得太低，因为一环。考试这个东西，考前准备本来也是很重要的也不能降
吴滨对这些教辅性的，就考的辅导机构一样。的存在还是有一定合理取斥，它们的存在也并不算很排缔那些国像国家也没有直接
要误人子弟就好了。只要这些教辅不
人了不少互相加油打气场面的感。、相吴约进入腾达滨在考场外转悠了几圈，又看到
着走着，道：“教辅资突然有个穿着大衣的人迎了上来，料吗？”低声说哥们，来考试的吧？要走
”的既视感。哥们要盘吗吴滨莫名的有一种“
穿着大衣的教辅贩子，吴滨突然有点看着这位同情。
哥们，你是有点晚啊？现在才来卖教辅，是不
售剑法一样，这论剑的剑客兜速成啊。就要去华山玩意它也不能这就像去跟马上
磨枪也太晚这都了吧？”吴滨问道。要考“试了，临阵
笑：“不晚！我”题’答案和卖的子神秘一特殊‘腾达考试上次才新出的解析！教辅贩可不是常规教辅，是
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
教辅贩子解释道：“。”不要加班之类的问题？就是那些要你没做上次的真题吗
大致管“置各不相同，但所以我们都没见过，在其他考试里都这个叫‘特些题是分散在不同板可以归为一类，而且块里面的，虽然位这殊题’。”
下，瞬间反应过来。吴滨愣了一
试题吗？这不就是新加的那几道腾达精神测
被人注意这么快就了？到
黑夜里被忽略。的萤火虫，很挺正常的，毕竟难这些题目的画风跟其他题目不一样转念一想，被注完全意到倒是也，就像是
没有人关注但有论是一回事，成广泛的讨是另一回事了。在网上没有形到那就
腾达的题库每次都会更机构能靠排除定但关键就是解析。一些答案也不好使，换，就算这法确些
？这些精神这个教辅贩子竟然说有测试题的解析
道是腾达精神难手册外流了？
不能够啊。
任的员工才能从到外面才受信部刊物，只有深吴滨之前总结出来的腾负责人那里拿到，应该是不会泄露对。达精神手册是一份内
吴滨一向对的总结者，保密工作高度重视。作为腾达精神
去研究。滨觉得自己得买一份回一份。”为了工作需要“给我来，吴
。”教辅贩子从大衣里面摸出来一只有个巴十五“好嘞，十几页纸的小册子。掌大小、看起来
“十五？你这抢啊是明！”吴滨震惊了。
个事，他教辅都比较贵这早就知道。
毕竟知……肯卖给你就不错了，还计较什么贵不贵。识无价嘛
入的那么多的时分人为了考试投会在乎这么二三十块都是刚需人群，贵点就贵点，大部钱。而且教辅面向的毕竟本，哪还间成
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
力可了！”：“哥们，你还真别嫌贵，多了去教辅贩子微微一笑确实没几页纸，但这背后付出的努
正确答案中总是多大的工作量！”的共性，给出分数“你想啊，出来，再结合从考场背题确定正确答案些结出题目，再从这一个普适性的解析，这
考不上的区这么激烈，几分的差距可能就是考上和块钱买个梦想，它不香。你想想腾达那薪资试竞争“再说了，腾达招聘考别待遇，十五吗？”
意它“是速成前翻一翻就能见效你说值不值？，”的，有总结好的规律在里面，考而且这玩
吴滨：“…”…
几分道理。突然之间觉得这教辅贩子说得还有
行吧，我来一份。”手机，乖乖扫码付钱。“掏出吴滨