周四。11月1日，
的吴滨还是和往人力常一样来监又面熙熙攘攘的人群，心资源部门考，看着考场外些感慨。是腾达招聘季，中有
腾达集团每一次腾达招聘考试这个庞然大物的快速吴滨非常直观地感受到，都能让发展变化。
来的他算是第一时候的腾员工，批腾达招聘考试进那达招聘考试还只是一个雏形。
考试一起步就已确实只包含最招聘考试比起来，模很大，但跟后来的招聘基础的内他公司相比，腾达的容。规经很正规、虽然跟其
拔键一步，必须得制达招聘考试是选人力资源部门自然也没人才的最关好。从源头上控闲着，因为腾
在更新，在加入一些新内容也都细化的题目，各种专业知识的年的试题库都。每在更加
严格，保密程度也变得更高。而且，考试的流程更加
殊的变化从上次腾达招聘考试生了一些特容又发开始，考试的内。
第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的也就是内容！
吴滨这一点，是特别推动的。
员工经过吴滨觉得，如果在而被刷掉，那就太了笔试、负责人面入公司实习了之后，都已经进试等诸多环节腾达精神测试因为，最终却因为通不过可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对活一场，有点过于残酷了。忙面试者而言也是白
两边都不愉达精在笔试环节腾达开始就提前刷掉一精神的人容，吴滨提议神测所以，部分，尽量减少这种对于那些不符合快的情况发生。加入一些腾就试题的内，从一
的、不完整的，较片当然，作面在内，所有人理解完整地掌握腾达达精神都是比总。为腾达精神的解读真正全面、精神的人是裴的腾，吴滨深知包括自己者
也就是说，测试题，才是真裴总出的那个腾达精神正的测试题。
有把握、答出了一些比较的理解，结合裴总的为了防止出错，吴滨只是根据题目。自己对腾达精神的原题，案相对标准
分也不会很高，大概1100分里也就占了这。5分左右的样子些题目在整个笔试中占
正合吴滨认为这个适。占分比重
一定的筛选作用受试者的测不出又能起到基础能力，。既不会占比过高，导致
分。职位的笔试有时成绩，还真就是差候一个那么一两，别看15分不多关键
考试的人越来刷了题过来的，很力也都强能越多，大家都是因为来参与腾达招聘。
优秀的前提下，有在大几分上。候真就差在这时家都很
这就起到了筛力出更符合腾达精差不多的人中间，选平人。选效果：在基础能神的那批和专业能力水
出了，当时聘考试，半年前的腾达招考生们的圈子里引发了一定的争议。神测试题就已经这还在个腾达精
论。但并广泛的讨没有在网上引发
分有直接写明是“腾达”，散到了不同的题精神测试题为这些题目并没而是巧妙地之中。目类型因
然遇到一道送分只是题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。人感觉做着做着突大部分
而大部分人也压根没有意识讨论的价值。目更有的意义，没有去深究深层内涵，有很多题些题目到这它们的
达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，设计出一比如腾截然键条件的前提下，要求在限定几个关不同的游戏。款与市面上的游戏
每年这道题都是被讨论多最的。
所以，在这么多前，分散着精神测试独特的题就显得不那题目面穿插到各个模块的腾达明显了。
优化。此很满贡献、小意，认为这也算是自小源部做出的一点己在人力资吴滨对
起自己的考官吴滨收场外转的工牌，来到考一转。
达态，感受一下大家参考招。欢每年的招聘考试他都喜加腾聘考试时的热情这样转一转，看看生们的百
。还能得服私访”意外收获时候这种“微有到一些
构试的真题和卖解析，并拿来当教辅书现了已经有一些机达招聘考在做腾了。聘考试，吴滨就发比如去年11月份的招
考试万能宝题详解》、《腾达入职比如《腾达入职考试真典》、《腾达入职。识题目预测》等等考试各岗位专业知
出来的，组织人力整理训机构看到有利可图而这些并不。是来源于内的泄题，而是很多培部
机构专门实在很多考试中都，每人背下来一小类似的情，段，组合起来就是其有，培训去之后也不答题组织人报名，进一套完整的试题。就是背题况
再组织人来作答，跟人比对一下成绩，也能那些正之后这些机构常考试的对出大致的标准答案。
，这也仅限于客观题大当然部分，如果是主观题的话偏差就太了。
机构自写出来的答案。这也是为什间去织己组人训做申论的试题，因为生们花太多时正的标准答案，而是培不是真那些也都么不推荐国考的考
但提升不会很大。升，看了之后确实有提
言，还是客观题部分的标准答案更有意义。相对而
上无法避免，考生靠能背下来了，总不考场的时候这种情况基本给他们搞失忆了吧？脑子把题出
棒子？那也不像话每人后脑勺上来一。
况的办法是不公布具只公布录取结果。体的分数，而唯一能有效延缓这一情
但这样做明显是弊大于利的。
答案，这题目出得总不题来说，有了识吧。可能规律和常题目，大致也就有了违反客观因为对于大部分客观
试不正规，公布具体分数，，公平性方面就在玩暗箱操作而不会遭到质疑。很容易让人觉得这个考
不透明。的，大部分更不接受考试相比于刷题能考高分
毕竟那是裴总亲自搞的是全封闭的，但裴总的腾达精神测试题，而且面向的是公司内部的实习员工，没人会有疑问。
但腾达招聘考试毕竟是招聘，搞全封闭是不面向全社会的现实的。
一的办法只让刷题对考可能所以，唯试的地低一些。能是每年更新题库，尽影响降
的一环。也不西，考前准备这个能降得太低，因为考试本来也是很重要东
像国家也没有直吴滨对这些教辅的存在些国考的辅导机构不算很接它们的存一样。也并一定合理性的，就排斥，在还是有取缔那
只要这些子弟就好了。教辅不要误人
面。转悠了又看到加油打气、相约进入腾达的感人场吴滨在考场外几圈，了不少互相
来考试的吧然有个穿着大衣的人迎了上来，低辅资料吗？”走着走着，突？要教声说道：“哥们，
视感。吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既
辅贩子，吴滨突然有点同情。看着这位穿着大衣的教
在才来卖教辅，是不是有点晚啊？哥们，你现
意它也不能速成样，这玩就要去华山论剑的剑客啊。这就像去跟马上兜售剑法一
磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。“这都要考试了，临阵
考试上次才新出教辅贩的可不析！”的‘特殊题’答案和解秘一笑：“不晚！我卖是常规教辅，是腾达子神
特殊：“吴滨愣了一下”题？那是什么？
之类的问题。教辅贩？”没做上次的真题吗子解释道：“你就是那些要不要加班
且各不相同块里面的，在其他考试，但可以归为一类，而虽然位置散在不同板都管这个叫“这些题是分里都没见过，所以我们‘特殊题’。”大致
应过来。吴滨愣了一下，瞬间反
这不就是新加的那几试题吗？道腾达精神测
？这么快就被人注意到了
转念其他题目完全这些题目不一样，就难被忽略。像是黑夜的画风跟也挺正常的，毕竟里的萤火虫，很一想，被注意到倒是
泛的有没有人关一回事了。在网上没有形成广讨论是一回事，但另注到那就是
换，就算这些机构能靠排除法确定一腾达的题库每次都会更使，但些答案也不好关键就是解析。
些精神测试题的解教辅贩子竟然说有这析？这个
道流了？是腾达精神手册外难
啊。不能够
部腾达精神手册是一份内从负责人面才对。吴滨之前总结出来的那里拿到，应该是不会泄露到外深受信任的员工才能刊物，只有
作为腾达精神的总保密工作高度重视。滨一向对结者，吴
“究。去研给我来一份得买一份回。”为，吴滨觉得自己了工作需要
来“好嘞，十五。大小、看册子。起来只有十几贩子从大衣里面摸出页纸的小”教辅一个巴掌
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
。较贵这个事教，他早就知道辅都比
毕计较什么贵不贵……肯卖给。竟知识无价嘛你就不错了，还
面向的毕竟都的那二三十块是刚需人群，贵点就贵分人为了考试投入点，大部么哪还会在乎这么钱。多的时间成本，而且教辅
十五但这样薄薄的？一本小册子竟然卖
思，难以理解。这简直是令人匪夷所
背后付出的努力可多了：“哥们，你还教辅贩子微微一笑去了！”几页纸，但这真别嫌贵，确实没
确答案从总正确答案中结合分数确定正“你想啊，从考场个普适性的解析，这结出题目的共性，给出一这些的工作量！”，再背题出来，再是多大
想五块钱买”不上的区别。你这么激烈，上和考腾达招聘考试竞争几分的差距可能就是考想腾达那薪资待遇，十“再说了，个梦想，它不香吗？
翻就能见效，你说值不的，有总结好的规律在里是速成面，考前翻一意它值？”“而且这玩
…”吴滨：“…
。贩子说得还有几分道理突然之间觉得这教辅
“行吧，我乖扫来一份。”吴滨掏出手机，乖码付钱。