周四。11月1日，
招聘季，人力常一样来监考，资源部门的吴滨还是和往又是腾达着考场外面熙心中有些感慨。看熙攘攘的人群，
能让吴腾达集团滨非常直观地感受到个庞然大物的发展变化。都每一次腾达招聘考试，这快速
时候的腾工，那他算是第一批腾达招聘考试进来的员还只是一个雏形。达招聘考试
达的招聘考试一模很大，但跟基含最试比起来，确实只包司相比，腾础的内起步就已经很正规、规虽然跟其他公后来的招聘考容。
源头上控制好。人力资源部门自然也没闲着，因为腾试是选拔人才的最关达招聘考键一步，必须得从
都在更新，在加入库加细化。专业知一些新的题目，各种每年的试题在更识的内容也都
变得试的流程更加严格更高。，保密程度也而且，考
达招聘考试开始，考试的内容又发些特殊的变生了一化。从上次腾
笔试题中加也就是第一次在精神测试的内容！腾达入了
别推动的。这一点，是吴滨特
因为吴滨觉得，如试而，最终却进入公司实习了果在员多环节之后，都已经被刷掉，那就太可惜因为通不过腾达精神测负责人面试等诸工经过了笔试、了。
一场是对腾达费，对面试的浪，有点过于残者而言也白忙活酷了。来说这是一种资源
一部题的内容，对分，尽量减少这种况发生。于那些不符合腾两边都不愉快的情所以，吴滨提议在掉达精神的人笔试环节就加入一些腾达精神测试，从一开始就提前刷
有人理解面的、不知神的人的腾达精神都是比较片自己在内，所包括是裴总。当然，作为腾达精神的解读者，完整地掌握腾达精吴滨深完整的，真正全面、
那个腾达精神测试题，才是真说，裴总出的正的测试题。也就是
题，出了一些比较有把握、理解，结合裴总的原自己对腾达精神的答案相对标准的错出，吴滨只是根据题目。为了防止
高，大概10中占分也不会很15分左右的样子。整个笔试这些题目在0分里也就占了
吴滨认为这个占分比重正合适。
，导致测不出受试者既不会占比过高力起到一定的筛选作用。，又能的基础能
还真就是差那别看1关键职位的笔试成绩，5分不多，有时候一个么一两分。
考试的人越来越多，，能力也都很强。家都是刷了题过来的大因为来参与腾达招聘
真就差在这几分上。很优秀的前提下，有时候都在大家
腾达精神的人中间，选出更符合那批人。和专业能力水平差础能力在基这就起到了筛选效果：不多的
个腾达精神测试题就已经招聘考试，这当时还在考生们的圈出了，子里引发了一定的争议。半年前的腾达
但并没有在。网上引发广泛的讨论
接题同的题目类型”之中。因为这些题目并没有直，而神测试是巧妙地分散到了不写明是“腾达精
下太深的记大部分人了些印象，但并没有留送分题，顶多是留下只是感觉做着做着突然遇到一道忆。
的意义，没有去深究它讨论的价值。有意识到这些题们的深层目而大部分人也压根没内涵，有很多题目更有
的大题都会是一道游戏。门，每年最后市面上部设计题，定几个关键条件的前然不同的游戏要求在限提下，设计出一款与如腾达游戏的游戏截比
的。题都是被讨论最每年这道多
独特的题目面前，分散测试题就显得不那所以，在这么多精神明显了。着穿插到各个模块的腾达
满意，认为这也一点小贡吴对此很做献、小优化。出的算是自己在人力资源部滨
考转一转。场外的考官的工牌，来到吴滨收起自己
加腾达招聘考试时的热家参感受一下大每年情。样的招聘考试他都喜欢这转一转，看看考生们的百态，
私访”还能有时候这种“微服意外收获。到一些得
比如去年11月份的招考试，吴已经有一些机构在做滨就发现了教辅书卖了。腾达招聘题和解析，并拿来当聘考试的真
考试万能宝典》、《腾比如《腾达入职考试真位专业各岗知识题目题详解》、《腾达入职预测》等等。达入职考试
很多培训机构而这些并不是来源于内部的泄题，而是力整理出来的。可图，组织人看到有利
人报名。类似的情况其，进，组合实在答题，就是背起来就是一套不很多考试中都有完整的试题题，每人背下来一小段，培训机构专门组织去之后也
构再组织人来之后常考试的人比对一下出大致的标准答案。作答，跟那些正这些机成绩，也能对
这也仅限于客观题了。部分，如果是主观题的话偏差就太大当然，
荐国考的考生们花太题，因都不是真正的标准答训机构自己组织人写出来的答这也是为什么不案。多时间去做申论的试案，而是培推为那些也
但提升不会很大。看了之后确实有提升，
客观相对而言，还是义。准答案更有意题部分的标
无法避免，考了，总不能出考场生靠脑子把题背下来搞失忆了吧？的时候给他们这种情况基本上
那也不像话。勺上来一棒子？人后脑每
是不公布具体的这一情况的办法取结果。分数，而只公布录唯一能有效延缓
但这样做明显是弊大于利的。
规律和常识吧。观题来部分客有了题目，大致说，违反客观也就有了答案，这题目出得总不可能因为对于大
，很容易让人数在玩暗箱操作，公平性觉得这个考试不而不公布具体分正规，方面就会遭到质疑。
分更不接受考试的不透明。部题能考高分，大相比于刷
裴总的腾达精神测裴总亲自搞的，而且竟那是问。题是全封闭的，但毕面向的是公司内部会有疑试的实习员工，没人
会的招聘但腾达招聘封闭是不现实的。，搞考试毕竟是面向全社全
低一些。库，尽可能地让刷题法只能是每的办年更新题所以，唯一对考试的影响降
能降得太低，因为考也不试这个东西，考前准很重要的一环。备本来也是
直接取缔存在还是有一定合理吴滨对这些教辅的存在也并不国考的辅导机构一样。那性的，就像国家也没有算很排斥，它们的些
辅不要误人子弟就只要这些教好了。
看到了不圈，又气、相约进入腾达的感人场面。吴滨在考场外少互相加油打转悠了几
说道：“哥们走着走着，突然有个穿着大衣的人迎来，低声要了上，来考试的吧？教辅资料吗？”
。的有一种吴滨莫名既视感“哥们要盘吗”的
看着这位穿着辅贩子，吴滨突然有点同情。大衣的教
啊是不是有点晚哥们？，你现在才来卖教辅，
去跟马上就要去华山论剑的样，这玩这就像剑客兜售剑法一意它也不能速成啊。
磨枪也太晚了吧？”吴“这都要考试了，临阵滨问道。
解析！”，是腾达考试上次才案和一笑：“不晚！我卖的新出的‘特殊题’答教辅贩子神秘可不是常规教辅
殊题？那是什么？”吴滨愣了一下：“特
吗？就教”次的真题类的问题。：“你没做上辅是那些要不要加班之贩子解释道
其他考试里们都管这个叫‘特殊位置各不相同，但大致题’。”不同板块里面的，虽然都没见过，所以我分散在可以归为一类，而且在“这些题是
来。吴滨愣了一下，瞬间反应过
这不就是新加的那几道测试题吗？腾达精神
到了？这么快就被人注意
倒是也挺正常的，毕些题略。目完全不一样，就像是黑夜里的转念一想，被注意到目的画风跟其他题竟这萤火虫，很难被忽
注到那就是另一回事，但有没有人关上没有形成广泛在网的讨论是一回事了。
答案也不好使，但关键就是，更换腾达的题库每次都会就算这些机构能靠解析。排除法确定一些
题的解析？竟然说有这些精神测试这个教辅贩子
难道是腾达精神了？手册外流
不能够啊。
有深责人那里拿到，应该是。是一份内部刊物，只不会泄露到外面才对吴滨之前总结出来的受信任的员工才能从负腾达精神手册
视。滨一向对保密工作高度重作为腾达精神的总结者，吴
份回去研究。为了工作需要“给我来一份。”，吴滨觉得自己得买一
贩子从大衣里面摸出教辅“好嘞，十五。”巴掌大小来一个看起来只有十几页纸的小册子。、
了。“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊
教辅都比较。贵这个事，他早就知道
错了，还计…肯卖给你就不较什么贵不贵。毕竟知识无价嘛…
人群，贵点就贵点，竟都是刚需了考多三十块钱。那么大部分人为试投入的的时间成本，哪还会在而且教辅面向的毕乎这么二
？但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五
人匪夷所思，难以理解。是令这简直
这背后付出的努力页纸，但可多了去了！”教辅贩子微微一笑：“哥们，你还真别嫌贵，确实没几
共性，给出想啊，从考场背题出来，再！”“你一个普适性解析结合分数确定的的工作量确答案中总结出题目正确答案，再从这些的，这是多大正
想想腾达那薪资试竞争这么激烈聘待遇，十五块钱买个上和考不上的区别。你“再说了，腾达招，几分的差梦想，它不香吗？”距可能就是考考
“而且不值？”见效，你说值里面，考前翻一翻就能这玩意它是，有总结好的规律在速成的
吴滨：“……”
有几分道理。辅贩子说得还突然之间觉得这教
“行吧，我来一份。”乖乖扫码付钱。吴滨掏出手机，