心的。比较关对于ioi的情况，裴谦还是
多�上烧钱，这很重要。oi的动作，直接了裴谦能否继续在作为在全球范围内主要竞争对手，igog的决定
克集团和指头公司在自从艾瑞克走后，的接盘侠，那么推的政策，多半也会发生变服的负责人已经𛈁化。变成了一个叫克雷蒂安广iioi国达亚
新的，给gog在国内市场制造一些挑战，虽然这种变可化能性并不高。裴谦倒是期待着克雷蒂安能给ioi国服带来一些
来：“裴总，目前已个。”这几，主林一份报告递知的克雷蒂安针要是了过对ioi国服的举措晚把
对游戏内“跟艾瑞克相工作的重心放在了比，他把容的改动上，这一点从测试服更新计划上可以看得出来。”
验和少量经济，了一些地图资源…钱、终结人头有额外赏提供70\%的经金，丰富也会给对方…”“游戏地图相对缩死亡多次后人头不值小了一些，反补的小兵
法。”视情况价格下区，英雄和皮肤的售价，，他似乎打算2到1/3，这调到国际服定价的1/是很过可行的办“戏平台已经初步验证此外把ioi国服改成低价多游
由这些大厂来推地化在跟国内的一些“此”指头公推广工作行接洽，希望游戏大厂进司似乎跟哪家合作还没有敲定息说行游戏的本，我会持续关注的。外，有消，只是目前具体要
表情如常。谦翻了翻林晚裴递过来的报告，
该是要毕竟这些喜上眉梢的，上。都走在了正确的方向措施看起来按理说，他应
前觞根源服，但都没推起来，用不同还是在于游的办法推广过ioi国之戏本身。洋游戏和艾瑞克都
玩修改，甚至可以的游戏，推广过程中可以出向玩家们征根据玩家反馈及时og是腾达自家种操作。集英雄创意这g
洋游戏改但ioi改建议。边，指头公司主以他们觉得ioi是市场，在初期并未要目标是欧美这边提交的修直接受到gog完美的不愿意接受觞动的权限在指头公司那，的冲击，所
越拉的玩家被gog抢走了所以，gog不断进化，ioi却一在同一层次了对比已经完全不看ioi一眼，久上的在玩法越大，ioi玩家却不会多直止步不前，双方。，gog的而久之，双方的力量差距
权，同时也是一个真正游戏方面有很高的话头公雷蒂安是指高层，在改这次的负戏动设责人克语计理念的人。懂moba游司的
慢，也总该有点反应而且，gog现在已经进入海速蚕食ioi的市场份额，就算是再迟钝、再傲指头公司了。外市场，迅
。是从底层上拉近的差距g这些事情，其实就克雷蒂安做的ioi和go
戏习惯，用以制，让ioi更符合一比不至于有太大的让ioi跟i国服改成低价区，势；跟国内大厂合作，利用这本土宣传策略。游戏，同时也能吸引更多玩家；把io改动游戏机些大厂的资源推广价格gog相推出更多、更合适的劣般玩家的游
十全十美。好说对错，毕竟不可游戏玩法的改动这些改动不时得罪另一部分人，要讨好一部分人，能必然同
些改动的出发，有时候，某每一次的点是好的，最后的改动都冒着巨大的风险结果却完全出乎意料。
源所在，并开始着手挽救。经逐渐认识到了i些改动至少证明但不管怎么说，这克雷蒂安和指头公司已oi国服失败的根
也是相的时候克雷蒂安在做这些事情枉过正。子矫当然，对克制的，没有一下
而是降低了反补的收游戏直接取消限，并没有难度下降得有反补，益；
英雄和皮肤的售价也了其他地区玩家的感受，低到gog的没有一下子低到白菜，就可程度区，价格也没如果效果好即使是把国服划成低价的话以继续降价；价，，充分照顾
探一下玩家们的反真正用到正应，而且，这些改动，才会反馈好的话都是式服。先上测试服试试水，试
险，必须得谨慎。款成的游戏经是一毕竟ioi已熟，任何改动都是一种冒
。gog给的压力实在做出这么冒险的举动大，指头公司肯定不会如果不是太
层和售总之，能够认识到钱有效果得多。游戏心修改，这对ioi和gog在是个利好消息，总比之那种硬烧价上的差距，并下定决i国服来说应该算前底于io
很乐观。但裴谦却并不觉得
碾压ioi了，的国内就算ioi占有果么？全做出了改动市场因为目前gog率已经完效见影的，就一定会有立竿
心。心，对自己的运气裴谦不仅对ioi没信也没有信
林之把隐患扼杀在萌芽要不要采中？”晚问道：“裴总，我们取一些反制措施？
不必！”裴谦赶忙抬手制止：“
别闹，人家好不掐灭了，这直接给他容易要闹腾一下，我们这像话吗？
、发展起来，大赶让他们休家再一起快乐恢复元气点空间，烧钱。养生息一下，最好紧给是养虎为患，等ioi
oi那边动向的海外推广工作林晚点点头：“。”们就按照原定计划进好的裴总，那我续留意i了，我会持行gog的
……
与此同时，人力资源部。
的必任何进行精神建设“腾达集团没有要性？”
门怎么总的叮嘱就好？”“做，不要去管其他部只要在自己部门严格遵循裴
“这……”
昨天聚餐的事情之后思。听完郝云介绍过，吴滨陷入沉
所以没去。负责人聚餐吴滨不是部门负责人，，昨天各部门
达精神的告诉吴滨，让他来帮忙分析以郝云之后特意把这件事情想法，所今天上班但毕竟聚餐时裴总提到了腾。事情，各部门负责人都分析摸不透裴总的真实
说“你们不需人们怎么可总，但这些负责奇呢？白为虽然裴决执行就可以”什么、坚能不好要理解、不需要明
！是有深意的那绝对都裴总要做的事情，
心甘情愿地放弃手的，怎么可能这裴总意图方面都是有一些部门负责人在解答解读、做一个工具人？
层含义，也进行了总的这番话进行了深入读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事情背后的深分析和解读的分。所以，大家还是对裴析和解
结果，没解读出来。
难受。负责人们全都憋得很
展，大家却都对此一无所知到所有部门未来的发藏着一个新的大战略。这个大战略，可能影响，这怎么行？裴总看似普通的要求背后，极有可能隐
让负责人们备受困扰，郝云也是如此。强烈的求知欲
件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这
那是合情合理的出过突出贡献的核心毕竟这也不是什员工，获知这些信息。有一定资历、做信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部门么机密
，陷入沉默。吴滨眉头紧蹙
中在了腾达精神上！这几天，裴总的关注点似乎都集
人部要精神建设、各部门也对腾达先是改了腾达试题，加入了答案解释达不需还说腾精神的测部分；然后又在门负责人聚餐上精神的理解；最后让所有部门负责不要互相影响……谈一下
这背后肯定有事！
析裴总此举的用运转，通过自己对，分意。腾达精神的深刻理解大脑快速吴滨
要精神建设。”手：裴总说腾达不需“首先从最不合理的点入
其他的企业乱写几句标语都敢可能不需要精神建设呢？“怎么神，却不有这么好的企业精扬，这合理吗？”员工背诵，腾达明明让去弘
展、获得，可以提升员工工贡作效率、促进公司发收有任何理由拒绝啊？”没总入的同时也为社会做出“通过弘扬腾达精神更多献。这种好事，裴
企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是”肯定说明是过程出了问没错的。裴总反对，那做到最好！题，在执行层面并“塑造没有
测试的行为……我大该是我们目前对腾！”达精“结合之前裴总修改腾应总不满意了胆定的偏差，让裴神契合度推测，达精神的解读出现了一
？”郝云一愣：“何以见得
都知道，腾达精神契合度测试的题目是随机下，其特总要求的情况吴滨解释的，在满足裴变化实不需要道：“我们修改。”意去
之中抽出时间修改了，“可加入了对每道题的主观解释部分。”裴总还是在百忙
明，率不满！认为“这说达精神契合度总才加入神，而是走了捷径。所有些员工部分，想要查到问题所测试的高通过裴总对腾了主观题在。”但实际上却并没有真以，裴虽然选对了答案，正理解腾达精
来，点了点变得严肃起郝云表情头。
确实，这是个问题。
舍所以都会多多太低自己辛苦招来让个测试。负责人不得少少暗示一下，让他们更容易通过这淘汰率实了，各个部门的目前腾达精神契合度测试的在的员工被淘汰，
，而但这样一是靠部门负责多人通过测试其实不是靠自己对输。来，很达精神的感悟人填鸭式的灌腾
试的时候，对自己为什总显然是意识到了以才要求么选裴新员工在做测解释。这一点，所这个选项做出
得通了！这样一来，似乎就说
呢？”些话，又作何解释裴总在郝云赶忙说道：“那聚餐时说的那