谦还是比较关心的。对于ioi的情况，裴
要竞争重要。gog的i的动作，直对手，io围内主作为在全球范接决定了裴谦能否继续在gog上多烧钱，这很
𛈁i国服的负克雷蒂安的接盘责，达亚克集团和指头在io变化。的政策，多半也会发生公司侠，那么推广i自从艾瑞克走后人已经变成了一个叫
裴谦倒是期待高。来一些新的变性并不着克雷场制造一些化，给gog在国内市挑战，虽然这种可能蒂安能给ioi国服带
过来：“裴总，这安针对ioi国服几个。”的举措，主要是林晚目前已知的克雷蒂把一份报告递了
以看放在了对游戏内容工作的重心新计划上上，这可一点从测试服更把的改动“跟艾瑞克相比，他得出来。”
…”丰富了一些经济，钱、亡多次0\%的经验和少量“游戏地图相对缩小地图资源…人头有额外赏金，后人头不值些，反补的小兵也会给对方提供7了一终结死
“此外，雄和皮肤的售价，oi国服改成低价3，这是很多游戏平可行的办法。定价的1/2到1台已经初步验证过”/视情况价格下英调到国际服区，他似乎打算把i
”作跟国内的一些游戏“此外，有大厂进行化推广工作，只消息说指头公司似乎在戏的本地还没有敲定，我会持续关注的。些大厂来推行游是目前具体要跟哪家合接洽，希望由这
林晚递过来的报谦翻了翻裴告，表情如常。
措施看起来都喜上眉梢他走在了正确的方向的，毕竟这些按理说，应该是要上。
之前戏和艾瑞克都用不同国服，但是在于游戏本都没推起来，根源还觞洋游身。的办法推广过ioi
戏，推广过程中可以可以玩出向玩根据玩家。这种操家们征集英雄创意反馈及时修作改，甚至gog是腾达自家的游
愿意接受觞洋游戏受到g修改建议。但ioi改动的权击，所以og的冲这边提交的场，在初期并未直接限在指头公司那边，指头公oi是完美的，不他们觉得i司主要目标是欧美市
g所以，go方在玩法上的差距越，双方的力量对比已经完却不会多看ioi一不断进化，ioi全不在同一层次了。眼，久而久之g抢走了，却一直止步不前，双ioi的玩家被go拉越大，gog的玩家
，在改动游moba游戏设计理很高的话念的人。指头公司的高层语这次的负责时也是一个真正懂权，同戏方面有人克雷蒂安是
头公司就的市场份额，指算是再迟钝、再傲慢已经进入海外市场而且，gog现在反应了。，，也总该有点迅速蚕食ioi
克雷蒂安做的和gog的差这些事情，其实就是从底层上拉近ioi距。
。更多、惯，用以o，i跟gog相比不oi国服改成低价区同时也能推出太大的价格劣势；合一般玩家的游戏习，让ioi更符至于有资源推广游戏戏机制，让i用这些大厂的更合适的本土宣传策略改动游跟国内大厂合作，利吸引更多玩家；把i
一部分人，必然同时得罪另一部分人，能十全十动不好说对错，毕竟游戏玩法的改动要讨好这些改不可美。
乎意料。候，某些改动，最后的结每一次风险，有时全出果却完的改动都冒着巨大的的出发点是好的
司已经逐渐认识到了头公雷蒂安和指ioi国服失败的根动至少证明克但不管着手挽救。源所在，并开始怎么说，这些改
当然，克雷蒂安在做有一下子矫枉过正。相对克制的，没这些事情的时候也是
补的收益；而是降低了反并没有直接取消反补，游戏难度下降得有限，
可以继续降的话，就英雄和玩家的感子低到白菜价受区，即使，如果效果好价；是把国服划成低价区皮肤的售价也没有一下，充分照顾了其他地gog的程度，价格也没低到
试下玩家们的反应，反馈好的话，才会服。而且，这些改动都是先服试试水，试探一真正用到正式上测
必须得谨慎。都是一种冒险，经是一款成熟的游戏，任何改动毕竟ioi已
动。的举是gog给的压力么冒险肯定不会做出这果不实在太大，指头公司如
国消息，总比之前那种利好硬烧钱有效果得修改，服来说应该算是个总之，能够认多。距，并下定决心识og在游戏底层gioi和到和售价上的差这对于ioi
并不觉得很裴谦却但乐观。
的国内市场碾压了，就算ioi做因为目前gogi有立竿见影的效果占有率已经完全𛈁出了改动，就一定会么？
对ioi信没信心，对自己的运气裴谦不仅也没有心。
不要采取一些反制林晚问道：“裴总，我施？把隐患措们要之中？”扼杀在萌芽
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
一下，我们这直接家好不容易要闹腾话吗？别闹，人给他掐灭了，这像
来，大家再一起为赶紧休养快乐烧钱。给点空间，让他oi恢复元气、发展起虎生息一下，最好是养患，等们i
就按照原定计划进持续留意ioi那边动，我会林晚点点头：向的。”广工作了“好的行gog的海外推裴总，那我们
……
源部。与此同时，人力资
”有性？必要“腾达集团没任何进行精神建设的
循裴总的叮嘱就好？部门严格遵”“不要去管其他部门怎么做，只要在自己
……”“这
思。沉听的事情之后，吴滨陷入绍过昨天聚餐完郝云介
各部门去。负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没昨天
门所以郝云今天上班之后特意把这件分析分析。透裴总的真但毕竟聚实想法，负责人都摸不腾达精神的事情，各部餐时裴总提到了事情告诉吴滨，让他来帮忙
责人们怎可以”，但这些负么可能不好白为什么、坚决执行就奇呢虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明？
都是有深意的！总要做的事情，那绝对裴
这些部解答裴总工具人？、做一个情愿地放弃门负责人在解的，怎么可能心甘读意图方面都是有一手
件事情背后的这番话进行了深就连“裴总认为大家不也进行入的分析和解”这需要理解读，甚至所以，大家还是对裴总了分析和解读。的深层含义，
结果，没解读出来。
很难受。全都憋得负责人们
大战略。这个大战略展，大家却都对此一无极有可能隐藏着一个裴总看似普通所知，这怎么行？的要，可能影响到所有部门未来的发新的求背后，
让负责人们备受困扰，的求知欲郝云也是如此。强烈
件事情分享所以，郝云偷偷地把这给吴滨。
么机密信息，裴总毕竟这也不是什没要求过保密，吴滨又是人力核心员工，获知这些信息那是合情合理的。出过突出贡献的一定资历、做资源部门有
陷入吴滨眉头紧蹙，沉默。
这几天，裴总的关注点似乎！都集中在了腾达精神上
题，加入了答案解释腾达精神的测试又在部门负责人聚餐上部分；然后下对腾达精神的理解还说设、各部门也不要互腾达不需；最相影响……让所有部门负责人谈一后要精神建先是改了
肯定有事！这背后
，通过自己对腾达精神总的深刻理解，分析裴吴滨大脑快速运转用意。此举的
“首先从最不合理说腾达不需要精神建设。”的点入手：裴总
业精神，却不“怎么可能不需要精神建设理吗？”这合呢？其他的企员工背诵，腾达明明去弘扬，有这么好的企都敢让业乱写几句标语
，可以提升员工工“通过弘扬腾理由拒绝啊？”会做出贡献。何这种好事，裴总没有任作效率、促进公司发展、获得更达精神多收入的同时也为社
“塑造企业文化、弘情本身是没错的。裴总题，在执行层面并没反对，那肯扬公司精神，这件事定说明是过程出了问有做到最好！”
让裴总应该是我们目前对…行为现了一定的精神契合度测偏差，“结合之前裴总修改腾不满的推测，腾达精神的解读出意了！”试…我大胆达
以见得？”郝云一愣：“何
下，其实不需要特题目是随机变化的，在测试的”“滨解释道：满精神契合度况足裴总要求的情我们都知道吴，腾达意去修改。
改了，加入了对每道题的主观解释部分。”可裴总还是在百忙之“中抽出时间修
总才加入了主观题题所在。”裴总对腾达精神契分，想要查到问不满！认为有些员工腾达精神，而“这说明，率部虽然选对了却并没有真正理解是走合度测试的高通过答案，但实际上了捷径。所以，裴
头。郝云表情变得严肃起来，点了点
题。确实，这是个问
辛苦试的淘汰率实在太低了，易通过这个测试。各个部门的负责人不舍工被淘汰，目前腾达精神契合度测所以都会多多少少暗示一下，让他们更容自己得让招来的员
但这样一责人填鸭，式的灌输。，而是靠部门负很多人通对腾达精来神的感悟过测试其实不是靠自己
裴总显然这个选项做出解释。是意识到了这试的时候，对一点，所自己为什么以才要求新员工在做测选
这样一来，似乎就说得通了！
作何解释呢？：“那裴总在聚餐时说的”郝云赶忙说道那些话，又