裴谦还对关心于ioi的情况，是比较的。
ioi的动作，直接决钱，这很重要。og的主要竞争对手，定了裴谦能否继续在gog上多烧作为在全球范围内g
一个叫克雷蒂安的接盘侠，那自从艾瑞克半也会发生变化。走后，达亚克集团和指头公司在ioi么推广io国服的负责人已经变成了i的政策，多
克雷蒂安能裴谦这种可挑战，虽然倒是期待着内市场制造一些服带来一些新的变化，给gog在国给ioi国能性并不高。
份报告递了过来：“裴的举措”总，目前雷蒂安针对ioi国服，主要是这几个。林晚把一已知的克
“跟艾瑞克相比，他把游戏内容的改动上，这一点从测工作的重心放在了看得出来。试服更新计划上可以对”
一些，“游戏地图相对缩小了和少量经济，死亡多次后人头不值钱、……”赏金，丰富了一些地图资源终结人头有额外反补的小兵也会给对方提供70\%的经验
，这是很多游定价的1/2到1/3国际服视情况价格下调到“此算把io证过可行的办戏平台已经初步验法。”外，他似乎打，英雄和皮肤的售价，i国服改成低价区
。”这些大厂来推行内的一些游戏大厂进行，只是目前具体“此要跟哪家合作还接洽，希望由我会持续定，消息说指头公司关注的似乎在跟国外，有的本地化推广工作没有敲游戏
的报告，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过来
按理说，他应该是要了喜上眉梢的，毕。竟这些措施看起来都正确的方向上走在
但都没推起来，根源还都用不同的办法推广过ioi国服，克戏本身。之前觞洋游戏和艾瑞是在于游
玩出向玩家们至可以程中可以根据玩家征反馈及时修改，甚作。gog是腾达自家的游戏，推广过创意这种操雄集英
但ioi改动公司主要目标是欧们指头公到gog的冲击美市场，在美的，不愿意初期并未直接受这边提交的修改建议。觉得i司那边，指头的权限在接受觞洋游戏，所以他oi是完
ig抢走了次了。oi的玩家被，gog的玩家却不会多看io已经完全不在同一层g不断进化，i一所以，go久而oi却一直止步不前，久之，双方的力量对比双方在玩法，i眼，上的差距越拉越大
一个真正懂这次的负责人克moba游戏设计理念雷蒂安是指头公司的高层，在改动游戏的人。方面有很高的话语权，同时也是
入海外市场，迅速公额经进蚕食ioi的市场份、再傲慢，也总该有点，指头而且，gog现。反应了在已司就算是再迟钝
情近ioi和gog事的差距。克雷蒂安做的这，其实就是从底层上拉些
，利用这一般玩家的游戏习惯大厂合作改动游戏机制，让io本土宣传策略。些大厂的资源推广游戏，国服改成低价区、更合适的把ioi相比不至于有太更多大的价格劣势；跟国内符合同时也能推出i更，用以吸引更多玩家；，让ioi跟gog
十全动不好说对错，要讨好一部分人，分人，不这些十美。改可能毕竟游戏玩法的改动另一部必然同时得罪
一次的改动都某些改动的点是好的，最后出乎意料。出发冒着巨大的风险，有时候，的结果却完全每
安和指头公司了些改动至少在，并开始着手挽救但不管怎么说，这oi国服失败的根源所i明克雷蒂。已经逐渐认识到证
枉过正。的，没有一下子矫是相对克制在做这些事情的时候也当然，克雷蒂安
而是降低了反补的游戏难度下降得有限，并有直接取消反补，没收益；
他地区如果效果好的话，就服划成低价区，价价也没有一下子低低到gog的程度顾了其菜价，即玩家的感受，格也没可以继续降价；的售到，充分照英雄和皮肤使是把国白
正用到正式服。，反馈好的话，才会真一下先上测试服而且，这些改动都是试试水，试探玩家们的反应
毕竟i改动都是熟的游冒一种险，必须得谨慎。戏，任何oi已经是一款成
如果不是gog实在太大，指头公司。给的压力出这么冒险的举动肯定不会做
游戏底层和识到售价上的差改ioi国服来，这对于算是个利好消说应该距，并下定决心修钱有效果得多。ioi和go息，总比之前那种硬烧能够认总之，g在
不觉得但裴谦却并乐观。很
g的国内市场占目前g动，就一定会有立竿i做出了改有率已经完全碾压ioi了，就算io因为o见影的效果么？
ioi没信心信心。，对自己的运气也没有裴谦不仅对
？们要不要采取一些晚问道患扼杀在我”林措施？把隐反制萌芽之中：“裴总，
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
下，我们这直接给他掐灭了，这像闹，人别话吗？家好不容易要闹腾一
钱。虎，让他们休ioi恢复元赶紧给点空间气、为患，等发展起来，大家再一起快乐烧养生息一下，最好是养
照原定计推广工作了，我会持续留意ioi那边动向的划进行gog的海外裴总，那我们就按林晚点点头：“好的。”
……
资源部。与此同时，人力
必要性？”“腾达集团没有任何进行精神建设的
好？”格遵循裴总的叮嘱就做，只要在自己部门严“不要去管其他部门怎么
“这……”
介绍过昨天聚入沉思。听完郝云餐的事情之后，吴滨陷
门负责人，所以没去。昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部
帮忙分析分析情透裴总的真实想法，所。，各部门负责人都摸不提到了腾达精神后特意把这件事告诉吴滨以，让他来的事情但毕竟聚餐时裴总郝云今天上班之
能不好奇呢？些负责人们怎么可”可以，但这不需要明白为什虽然裴总说“、么、坚决执行就你们不需要理解
的！总要做的事情，那绝对裴都是有深意
这些方面部门负责人在解都是有一手答裴总意图，怎么可能心甘情愿的地放弃做一个工具人？解读、
后的深层含义，也进行所以，大家还是需要理解”这件事情裴对析总的这番话进行和解读，甚至就连“背了分析和解读。了深入的分裴总认为大家不
。结果，没解读出来
都憋得很难受。负责人们全
门未来的发展可极有能隐藏着一个都对此一无所知裴总看似普通略，可能影响到所有部这个大战新的大战略。的要求背后，，大家却，这怎么行？
强烈也是如此。郝云的求知欲让负责人们备受困扰，
。所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨
门有一这也不是什么机密人力资源信情合理的。、做出总没要求息，裴过突出贡献的毕竟过保密，吴滨又是获知这些信息那是合定资历部核心员工，
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！
影响……了腾达设上让所有部门题，加入了答案解释部精神的测试神的理解；最后还说、各部门也不要互相人聚餐分；然后又在部门负责负责人腾达不需要精神建谈一下对腾达精先是改
定有事！这背后肯
过自己对腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的用意。吴滨大脑快速运转，通
精神建设。”需要理的点入“首先从最不合手：裴总说腾达不
，却弘扬，这合理吗？”呢写几句不去语都敢让员工背诵，腾达明“怎么？其他的企业乱标可明有这么好的企业精神能不需要精神建设
精神，可以提升“通过弘扬腾达收入的同时也为社会做有任何理由员工工作效率、促进。这种公司发展、获得更多拒绝啊？”出贡献好事，裴总没
好错的。裴总反对，问题，并没有做到最在公司精神！”造企业文化、弘扬“塑执行层面，这件事情本身是没那肯定说明是过程出了
是我们目的偏差，让裴总不大胆推测，应该前对腾达精神的解读出神契合度修改腾达精“结合之前裴总满意了！”测试的行为……我现了一定
？”郝云一愣：“何以见得
其实不需要吴滨解释道：“总要求的情况下，测试的题目是随机变化我们都知特意去修改。”道，腾达精神契合度，在满足裴的
“之中抽出时间修改了，加入了对每可裴总还是在百忙道题的主观解释部分。”
理解腾达精神，而是入了主观题所有些员工虽然选对部分，精神契合度测试的高通裴总才加在。”“这说明，裴总对腾达过率不满！认为径。所以，题要查到问了答案，但实际上却并没有真正想走了捷
得严肃起来郝云表情变，点了点头。
，这是个问题。确实
不舍得让自己都会多多少少暗示一下辛苦招来的员工人，让他们更容目前腾达精神契合度测以个部门的负责，各易通过这试的淘汰率实在太低了个测试。被淘汰，所
悟神的感但这样一来，，而是靠部门负其实不是靠自己很多人通过测试对腾达精责人填鸭式的灌输。
时候，对自己为什么。是意识到了这一点，所以才出解释要求新员工在做测试的选这个选项做然裴总显
说得通了这样一来，似乎就！
郝云赶忙说道：“那那些？”话，又作总在聚餐时说的何解释呢裴