较关心的。于ioi的情况，裴谦还是比对
能否继续oi的动作，直接决定的主要竞争对手，og上多烧钱，这很重作为在i𛇿了全球范围内g要。在g裴谦
责人已自从艾瑞克么变化。经变成了一个叫克雷公司在ioi国服的负走后多半也会发生，达亚克集团和指头推广ioi的政策，蒂安的接盘侠，那
制造一些挑战，虽待着克雷蒂来一些新的变安能给ioi国服带裴谦倒是期化，给gog不高。然这种可能性并在国内市场
几个。”oi国服林晚把一份报告递了过来：“裴总，目前已知的克雷蒂安针对i的举措，主要是这
心放在了新计划上可以看得出来对游戏相比，他把工作的重点从测试服更内容的改动上，这一。”“跟艾瑞克
富了值钱、终一些地图0\%的经验和少亡多次后人头不量经济，死“游戏地图资源……”额外赏金，丰反补的小兵也会给相对缩小了一些，对方提供7结人头有
”到把ioi国服改成肤的售价，的1/2际服定价调到国外，他似乎打算，这是很多“此视情况价格下游戏平台已经初步验证过可行的办法。低价区，英雄和皮
体要跟厂希望由这些大司似接洽，大厂进行来推行游戏的本地化推广工作，只是目前具哪家合作还没有注的公，我会持续关“此外，有消息说指头敲定乎在跟国内的一些游戏。”
林晚递过来的报告，表情如常。裴谦翻了翻
按理说，他应该是向些措施确的方要喜在了正上。上眉梢的，毕竟这看起来都走
根源还是在于游戏本身之前觞洋游戏和艾瑞克都用不。i国服，但都没推起来，同的办法推广过io
们征集英雄创意这种操推广过程中可以根甚至可以玩出向玩家g是腾达自家的游戏，据玩作。家反馈及时修改，
但ioi改动的权限在他公司主期并未直接受们觉得ioi是完美的指头公司那边，指头议。要目标是欧美市场，在初到gog的冲击，所以，不愿意接受觞洋游戏这边提交的修改建
久却一次了。同一层比已经完全不i一眼，gog抢走了，go会多看iog的玩家却不不玩法�在ioi的玩家被直上的差距越拉越大，𛇿所以，g止步不前，双方在而久之，双方的力量对断进化，
人。蒂安是指头动游戏方面设计理念话语权，同时也是一的个真正在改公司的高层，有很高的这次的负责人克雷懂moba游戏
进入海外市场，而且，gog现在已经市场份司就算是点反应了。再迟钝、再傲慢，迅速蚕食ioi的额，指头公也总该有
和gog的差距。其实就拉是从底层上的这些事情，近ioi克雷蒂安做
制，让ioi更符跟国内大厂改动游戏机传策略。戏，同时也能格劣势；玩多、更合适的本土宣国服改成低价区，让ioi跟gog相合作，利用这些大厂家；把ioi，用以吸引更多的资源推广游推出更合一般玩家的游戏习惯比不至于有太大的价
些改动不好说对错，毕罪另一部好美。一部分人，必然同时得这竟游戏玩法的改动要讨分人，不可能十全十
些改动的出的风险，有时候，某巨大的结果却完全出乎意料。每一次的改动都冒着发点是好的，最后
但和指头公司，这些至少证明克雷蒂安。改动已经逐渐认救么说识到了源所在，并开始着手挽不管怎ioi国服失败的根
些事情的时候也是相，克雷蒂安在做当然矫枉过正。对克制的，没有一下子这
取消反得有限，并没有直接难度下降补，而游戏；是降低了反补的收益
家的英雄和皮，充分照顾了低到gog的程度感受，如低价区下子低到白菜价，即，价格也没果效肤的售价也没有一果好的话，就可以继续其他地区玩降价；使是把国服划成
的反应，反馈好的话，才会真正用到正试探一下玩是先上测试服试试而且，这些改动都水，们式服。家
险，谨慎。一款成经是改动都是一种冒毕竟ioi已熟的游戏，任何必须得
og给么冒险的举动。如果不是g的压力实在司肯定不会做出这太大，指头公
有好消息，总比的差距，并下定决心修上总之，g在游戏底层和售价效果得多。是个认识到ioi和go能够之前那种硬烧钱改，这对于io利i国服来说应该算
不觉但裴谦却并得很乐观。
ioi了，就算ioi市场占有率见影的效有立竿做出了改动，就一定会果么？已经完全碾压因为目前gog的国内
运气也没有信心裴谦不仅对。，对自己ioi没信心的
一些反制措施？”林晚问道：“裴总，患扼杀在萌芽之中？隐我们要不要采取把
赶忙抬手制止：“必！”不裴谦
像话别闹一下，我们这直接吗？，人家好不容易要闹腾给他掐灭了，这
ioi恢复元气、发展好是养虎为家再一起快乐烧钱。一下，让他们休养生息患，等起来，大最赶紧给点空间，
作了，我会持续留意，那我们就按照原定计划进行go动向的。林晚点点头：“好的裴总”g的海外推广工i那边
……
与此同时，人力资源部。
必要性？”的“腾达集团没有任何进行精神建设
么做严格“不要去管其他部门怎遵循裴总的叮嘱就好部门？”，只要在自己
“这……”
餐陷入沉的事情之后，吴滨思。听完郝云介绍过昨天聚
昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。
件事情告诉吴滨，让部门负责人都摸不透他来帮忙分析分析。裴总的今天上班之后特意把这达精神的事情，各餐时裴总提到了腾真实想法，所以郝云但毕竟聚
决执行就可虽然裴总说“你不需要明白为什么、坚们不需要理解、以”，但这些负责人们怎么可能不好奇呢？
总要做的事情，那裴绝对都是有深意的！
这些部门负愿地放弃解读人在解答、做一个工具人？责可能心甘情都是有一手的，怎么裴总意图方面
和解读，甚至，也进行了分析和就连“裴解”这件事情总认为大家不需要理是对裴总的分析的深层含义这番话进行了深入的背后解读。以，大家还所
结果，没解读出来。
责人们全都憋负得很难受。
战略，可能影响到所裴总看。这个大知有可能隐藏着一个家似却都对此一无所普通的要求背后，极新的大战略有部门未来的发展，大，这怎么行？
强责人们备受困扰，郝云也是如此。烈的求知欲让负
情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这件事
密信息，裴总没要做出过突出贡献的核心是合情合理的。毕竟这也不，吴滨又是人力资源部，获知这些信息那员工求过保密门有一定资历、是什么机
吴滨眉。头紧蹙，陷入沉默
精神上！这几天，裴总腾达点似乎都集的关注在了中
加入了答案解释精神的测试题，部分神的理解；对腾达精先是改了部门也不要互相影响…要精神建设、各门负责人谈一下负责人聚餐上让所有部腾达最后还说腾达不需；然后又在部门…
这背后肯定有事！
解总此，分析裴举腾达精神的深刻理的用意。运转，通过自己对吴滨大脑快速
合理的点入手：神建设。”裴总说腾达不需要精“首先从最不
需要精“怎么可能不背诵神建设呢？其他的企业精神，却不去弘”，腾达明明有这么好的企业乱写几句标语都敢让员工扬，这合理吗？
总没有收入的同时也为社出作效率、促进公司发展？”会做通过弘扬腾达任何理由拒绝啊以提升员工工贡献。这种好事，裴、获得更多精神，可“
！”对，明是过程出了问题这件事情公司精神“塑造企业文那肯定说最好，本身是没错的，。裴总反在执行层面并没有做到化、弘扬
试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达精神“结合之前裴总差，让裴总不满意了！的解读出现了一定的偏”修改腾达精神契合度测
愣：“何以见得？郝云一”
其实不需要特意去修改变化的，在满足裴机。”总要求的情况下，神们都知道，腾达精契合度测试的题目是随吴滨解释道：“我
在百忙之中抽出时观解释部分。了对每道题的主间修改了，加入”“可裴总还是
，而测试的高通过率不满是走了捷径。所以，裴明，裴总答案，但实际问题所在。”选对了总才神契合度对腾达精正理解腾达精神上却并没有真！认为有些员工加入查到了主观题部分，想要虽然“这说
点头。云表情变得严肃起来，点了郝
确实，这是个问题。
过这个测试，让得让的员工更容易通多少少暗示一下合目前腾达精神各个部门的负责人不舍自己辛招来契度测试的淘汰他们苦率实在太低了，。被淘汰，所以都会多
达精神的感悟，而是靠但这样一来，部门负责很多人通对腾填鸭式的灌输。人过测试其实不是靠自己
显然是意识到了这释。测试的时候，对自工在做己为什么选这裴总个选项做出解一点，所以才要求新员
这样一来，似乎就说得通了！
郝云赶忙说餐时说裴总在聚呢？”的那些话，又作何解释道：“那