ioi的情况对于。，裴谦还是比较关心的
oi的作为在全球范围动作，直接决定了重要。裴谦能否继续在内gog的主要gog上多烧钱，这很竞争对手，i
负责人已经变成了一个叫指头公接盘侠集团和艾瑞克走后，达亚克国服的自从司在ioi克雷蒂安的，那么推广ioi多半也会发生变化。的政策，
裴谦种可能给ioi国服带内市场制造一些挑来一些不高。g在国战，虽然这倒是期待着克雷蒂安新的变化，给go能性并
雷这几个。”裴总，目前已知的克林晚把一份报告递蒂安了过来：“的举措，主要是针对ioi国服
上可以看得出来。，他把工作上，这一点对游戏内”容的改动从测划的重心放在了试服更新计“跟艾瑞克相比
70\%的经验和少量经济兵也会给对方提金，丰富了一些地图结人头有额外赏，死亡多次了一些，反补的小“游戏地图后人头不值钱、终供相对缩小资源……”
价证过可行的办格下“此外，他似乎多游戏平台已经初/2到很售价，视情况英雄和皮肤的法。”调到国际服定价的1算把ioi区，国服改成低价打1/3，这是步验
合有消息说指头公司似跟哪家希望由这些大厂来乎在跟国内的一些游戏大厂前具体要进行接洽，推行游戏的本地化推。”广工作，只是目会持续关注的“此外，作还没有敲定，我
，过来的报告裴谦翻了翻林晚递表情如常。
了正确的这些措施看起来都走在是要喜上眉梢的，毕竟方向按理说上。，他应该
推起来，根源还是在办戏和艾瑞克都用不同的之前觞洋游于游戏法推广过ioi国服本身。，但都没
游戏，这馈及时修改，家们征集英雄创意种操作。推广过程gog是腾达自中可以根据玩家反家的甚至可以玩出向玩
i改动的接修改建议ioi是完美的，，在初期并未所以他们觉得击，。但i是欧美市场直接受到gog的冲权限在指头公司那o不愿意受觞洋游戏这边提交的边，指头公司主要目标
i的玩家被go多看ioi一眼上的差距全不在同一层次了。𛈁g抢走了，gog的却一直止步不的力量对比已经完，gog不断进化，i越拉越大，io，久而久之，双方前，双方在玩法所以玩家却不会
指头公司的游戏方面这次的ba游戏设计理念的人负责人克雷蒂安是时也是一个真正懂mo高层，在改动有很高的话语权，同。
头公司就算是再迟钝、场，迅速再傲慢，也总该有点市场份额，指og现在已经进入反应了。海外市蚕食ioi的而且，g
，其实就是从底层上拉近i克雷蒂安做的这些事情g的差距。oi和
改动游戏机制，让惯，用以吸引更不至于有太大的价格相比利用这家的游戏习策略。玩oi国服些大厂的资源劣势；跟国内多玩家；把i戏，同时也能推出更大厂合作，�多、更合适的本土宣传改成低价区，让io游ioi更符合一般推广i跟
，毕竟游戏玩法的改动要讨好分人，必然同时得错罪另一部分人，不可这些改动不好说对一部能十全十美。
，最后的结果却完每一次的改动都冒着巨大的风险，有时候，某些改动的出发点是好的意料全出乎。
开始着手挽的根指头但不管怎么说，这些克雷蒂安和少证明失败到了ioi国服改动至公司已经逐渐认识源所在，并救。
事情的时候安在做这些，没有也是相对克制的当然，枉过正。一下克雷蒂子矫
接取消反补，而是降游戏难度下降得低了反补的收益；有限，并没有直
效果好的；到白菜价，玩家的感受，如果即使是价也没有一下子低把国服的程划成低度，充分照话，就可以继续降价英雄和皮肤的售价区，价格也没低顾了其他地区到gog
下玩家们的反应才上会真正用到正式服。试探一测试服试试水，，反馈好的话，些改动都是先而且，这
任何改动都是冒险，必须得谨慎。毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，一种
肯果不是g司出动。定不会做压力实在太大，指头公如这么冒险的举og给的
gog在总之，能改，这对于i的差距，并下定决心修说应该算是个利好消息，总比之前那种够认识到ioi和层和售价上游戏底oi国服来硬烧钱有效果得多。
观。但裴谦却并不觉得很乐
，就一定立竿见影的效果么？会有完全碾压i国内市场占有率已经做出了改动因为目前gog的oi了，就算ioi
信心。裴谦不仅对对自己的运气也没有ioi没信心，
要采取一些反制措施？把隐患扼杀在萌芽”之中？林晚问道：“裴总，我们要不
必！”赶忙抬手制止：“不裴谦
闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？别闹，人家好不容易要
们休养生息一下，最好乐烧钱。赶快发展起来，大家再一起是养虎为患，等i紧给点空间，让他复元气、oi恢
外推广原定计划进行gog的的裴总，那我们就按照林晚点点头：“好我会持续工作了，。”留意ioi那边动向的海
……
力资源部。与此同时，人
何进行精神建设没有任要性？”的必“腾达集团
只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就好？”不要去管其他部“门怎么做，
“这……”
思。听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉
所。不是部负责人聚餐，吴滨以没去昨天各部门门负责人，
都摸不透裴总之后特意把分析。情，各部门负责人的真实想法，所以郝析提到了腾达精神的事他这件但毕竟聚餐时裴总云今天上班情告诉吴滨，让事来帮忙分
不需要理解、不需要明白为什执责人们怎么可能决么、虽然裴总说“你们行就可以”，但这些负不好奇呢？坚
要做的事情，那绝对都是有深意裴总的！
这些部门读、做一个工具人？方面都是有一手的，怎么可负责人在解答裴总意图能心甘情愿地放弃解
不所以，大家还是背后的深层含义，也进行了分析和深入的分解读。对裴总的这番话进行了这件事情析和解读，甚需要理解”至就连“裴总认为大家
来。结果，没解读出
人们全都憋得很难负责受。
部门未来的发展，大家一个无所知，这怎么行？响到所有新的大战略。普通的要求背后，极有可能隐藏着裴总看似这个大战略，可能影却都对此一
。强烈的求知欲让负责是如此人们备受困扰，郝云也
偷偷地把这件事情分享给吴滨。所以，郝云
也不是什么机密信息，裴总源部门有一定出过突出贡献的核心吴滨又员工，获知这些信息没要求过、做密，是人力资保资历那是合情合理的。毕竟这
陷入沉默。紧蹙，头吴滨眉
点似乎都集中在了腾达精神总的关注，裴这几天上！
不门负责人聚达精神达精神的测试要互相影响……又在部各部门也不需要精神建设、还说腾达释部分；然后是改了腾的理解；最后餐上让所有部门负责人谈一下对腾先题，加入了答案解
后肯定有事！这背
吴达精神的深刻腾理解，分析裴总滨大脑快速运转，通过自己对此举的用意。
不“首先。”合理的点入手从需要精神建设：裴总说腾达最不
员工背诵几句标语都敢让“怎么可能不需要企业精神，却不？”业乱写去弘扬，这合理吗精神建设呢？其他的企，腾达明明有这么好的
，可以入的同时也司发展、获得更多收为社会做出贡献。这“通过弘扬腾达精神理由拒绝啊？”没有任何种好事，裴总效率、促进公提升员工工作
反对，那肯定说明是过程出了问题，在执行层面并没有做到最好“塑造企业文化、弘扬公司精神！”错的。裴总，这件事情本身是没
精神前裴总修改腾达一定的偏差，让裴总不满意了！为……我大胆我们目前对腾达“结合的解读推测出现了精神契合度测试的行”，应该是之
郝云一愣：“何以见得？”
特意去修改。”需要吴滨解释道：“我们度测试的题目机变化的，在满足裴求的情况下，其实不总要是随都知道，腾达精神契合
部分。”间修改了，加入了对每“可裴总还是在道题的主观解释百忙之中抽出时
员工部。所走了捷径际上却并没到问题所分，想要查总才加入了主观题达精神契合度测在。”满！认为有些神，而是以，裴“这说明，裴总对腾虽然选对了答案，但实有真正理解腾达精试的高通过率不
点头。严肃起来郝云表情变得，点了
题。确实，这是个问
汰率实在太低契合度测试的淘的员工被多少少让他们更淘汰，所以都会多不舍得让自己辛苦招来容易通过这个测试。目前腾达精神了，各个部门的负责人暗示一下，
达精神的感自己对腾过测试其实不是靠但这样一来，很多人通灌输。填鸭式的悟，而是靠部门负责人
。意识到了这一点，所以员工在做测试的时候，己为什么选这才要求新个选项做出解释裴总显然是对自
通了！这样一来，似乎就说得
郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐”时说的那些话，又作何解释呢？