对于ioi的情况是比较关心的。，裴谦还
很重要。i接作为在全球范围决定了裴谦能否继gog上多烧钱，这内gog的主要竞争对手，io的动作，直在续
也会发生变化。已经变成了一个司在io盘侠，那么推叫克雷蒂安的接克集团和指头公自从艾瑞克走后，达亚人广ioi的政策，多半i国服的负责
国服带来一些新的变化，给gog在国内i给io雷蒂安能期待着种可市场制造一些挑谦倒是能性并不高。裴克战，虽然这
oi国服的举措，来：“裴总，目前报告递了过主要是这几个。”已知的克雷蒂安针对i林晚把一份
戏内容的改动上，划上可以看得出来。”的重心放在了对游这一点从他把工作测试服更新计“跟艾瑞克相比，
…”经验和%的终结小兵也会给对方了一些地图资源…对缩小的“游戏地图相提供70\了一些少量经亡多次后人头不值钱、济，死人头有额外赏金，丰富，反补
算把io，视情况价格下调i国服改成低价区，英雄和皮肤的售价的1/2到1/3，这是很多游戏平到国际服定价似乎打的办法“此外，他。”可行台已经初步验证过
化推广工作，只“此外，有消息说指游戏大厂进行接洽，希内的一些望由这些大厂来推跟哪家头公司似乎在跟国会持续关注的。”定，我行游戏的本地合作还没有敲是目前具体要
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
要喜上眉梢的，毕竟这上。在了正确的方向走些措施看起来都按理说，他应该是
。，根源还是在用不同的办法推广过ioi国服，但之前觞洋游戏和艾瑞克都没推起来都于游戏本身
腾达自家的游戏种操作。gog是玩家们征集英雄创意这时修改，甚至可以玩程中可以根据玩家反馈及，推广过出向
og的冲击修改建但ioi改动的权限在。，所以不愿意接受觞他们觉期并未直接受到g指头公司那边，指议洋游戏头公司主要目标是欧美市场，在初得ioi是完美的，这边提交的
家被gog抢一层次了。经完全不在同g所以，gogog的玩家却不止步不前，双方在玩法越大，ioi的玩不断进化，ioi却会多看ioi一眼，久而走了，一直已久之，双方的力量对比上的差距越拉
，在改动游戏话语权，同时也克雷蒂�的人。的负责人高的理念次是一个真正懂m方面有很游戏设计安是指头公司的高层这
迅速蚕食ioi的市，指在已经进入海外市场，慢，也总该有头公司就算是场份额而且，gog现点反应了。再迟钝、再傲
，其实就是从底层上拉近ioi和gog的差距。克雷蒂安做的这些事情
改成低价区，戏习惯，的价格劣出更多势；跟国内大厂合作，�家；把ioi国服相比不至于有太大用以吸推广游戏，同时也能推、更合适的本土宣oi跟家的游i更符合一般玩改动游戏机制，让io利用这些大厂的资源引更多玩让i传策略。
分人，必十美。毕竟游戏，不可能十全玩法的改动要讨好一部然同时得罪另一部分人这些改动不好说对错，
却完全发出乎意料。是好的，最后的结点动都冒着巨大的风每一次的改险，有时候，某些果改动的出
了ioi国服失败逐渐认识到至少证明克雷蒂安和指头公司已经手挽救。但不管怎么说，这些改动的根源所在，并开始着
些事情的时候也是相对过正。当然，克的，没有一下子矫枉雷蒂安在克制做这
接取消反补，而是游戏难度下降得降低了反补的收益；有限，并没有直
话，就可以继续降价；了其他og的程度，充分照顾，如果效果好的地区玩家的感受价，英雄和皮肤的售价也没有一下子低到白菜格也没低到g服划成低价区，价即使是把国
上测试服式服。话，才会真先试试水，试探一下玩家们的反应，反馈好的而且，这些改动都是正用到正
，必须得谨慎经熟的游戏，任何改动毕竟ioi已是都是一种冒险一款成。
力实在太大，指头公司肯险的举动的压定不会做出这么冒是gog给。如果不
ioi和go于ioi国服来说并消息，总比之该算是个利好前那种硬烧钱有效果g在游戏底层和售价上的差距总之，能够认识到，得多。决心修改，这对下定应
观。但裴谦却并不觉得很乐
og的国内市场因为目前g的效果么？了，就算全动，占有率已经完碾压i就一定会有立竿见影𛈁ioi做出了改
心。oi没信心，对谦不仅对i自己的运气也没有信裴
？把隐患扼杀裴总，我们要“一些反制措施不要在萌芽之中？”采取林晚问道：
”不必！“裴谦赶忙抬手制止：
像话吗？一下，我们这直易要闹腾别闹接给他掐灭了，这，人家好不容
赶紧给点空间，让他们起快乐烧钱。、发展起来，大家再一等ioi恢复元气休养生息一下，最好是养虎为患，
裴总，那我林晚点点头：“好的进行gog的海的。”那边动向外推广工作了，我会持续留意ioi们就按照原定计划
……
与此同时，人力资源部。
“腾达集团的必要性？”没有任何进行精神建设
循裴总的叮嘱就好？”门严格遵只要在自己部“不要去管其他部门怎么做，
“这……”
介绍过的事情之听完郝云昨天聚餐后，吴滨陷入沉思。
昨天各部门负责人门负责人，所以没餐，吴滨不是部聚去。
摸不透裴总的真但毕竟聚餐时事情，各部门负责人都裴总提到了腾达精神的帮忙分析分析。事情告诉吴滨，让他来天上班之后特意把这件实想法，所以郝云今
可能不好奇呢？虽然裴总说“解你们不需要理人们怎么、不需要明白为什”，但这些负责就可以么、坚决执行
！事情，那绝裴总要做的对都是有深意的
弃解读人在解答裴总意图么可能心甘情愿地放人？工具部门负责这些方面都是有一手的，怎、做一个
背后的深层含义连以甚，大情了深家不需要理解”这件事入的分析和解读，总的这番话进行至就解读所“裴总认为大家还是对裴，也进行了分析和。
来。结果，没解读出
们全都憋得很难负责人。受
藏着一个新行大战略，可能影响到所通的未来的发展，大家却都？要求背后，极有可能隐对此一无所知，这怎么裴总看似普的大战略。这个有部门
让负责人们备受困扰，郝云也是如此。强烈的求知欲
云偷偷地把这件事情分享给吴滨。所以，郝
不是什么机密信息资源心员工，获一定资历，裴总没要求过情合理的。毕竟这也部门有做出过突出贡献的核知这些信息那是合、保密，吴滨又是人力
，陷入沉默。吴滨眉头紧蹙
关注点似乎都集中在了腾达精神上！这几天，裴总的
有部腾的测试题，加入了答也不要了腾达精神不需要精神建门负责人谈一下对互相影响……后又在部门负责人聚餐设、各部门还说腾达；最后先是改案解释部分；然达理解所上让精神的
背后肯定有事！这
速运转，通过吴滨刻理解，分举的用意。大脑快自己对腾达精神的深析裴总此
需要精神入手：设。”点裴总说腾达不建“首先从最不合理的
背诵，腾达明明有这乱写几句标语都敢让员工要精企业精“怎么可能不需么合理吗？”好的神建设呢？其他的企业去弘扬，这神，却不
扬腾达精神，可过弘何理由入的同“通以提升员工工作效率、拒促进公司发展、获得更多收这种好事，裴总没有任绝啊？”时也为社会做出贡献。
程出了问题，在执行！”公司精神，这定“塑造企业文化、弘扬对层面，那肯错的。裴总反说明是过并没有做到最好件事情本身是没
度测试的行为……“结合之前裴总修偏差，让裴总不满的解读出现了一定的意了！”改腾我大胆推测，应腾达精神该是我们目前对达精神契合
郝云一愣：“何以见得？”
知道，腾达精意去修改。”们都神契合度测试的题目是随机变化的求的吴滨解释道：“我情况下，其实不需要特，在满足裴总要
是在百忙之中抽出时间分。”了，加入了对每道题“可裴总还修改的主观解释部
问题所在。”并没有真正理解契合度测试的高加入了主观题部分腾达精神，而是走了捷这说明，裴总对腾达精通，想“要查到神过率不满！认为有些员工虽然选对了答案，径。所以，裴总但实际上却才
肃起来，点了点头。郝云表情变得严
问题是个这确实，。
目前腾达精神契合少暗示一责人不淘淘汰率实在太低度测试这个测己辛苦招来的员的工被试。汰，所以都会多多少舍得让自他们更容易通过下，让了，各个部门的负
达精但这样一来，很多人通过测试人填鸭式的灌输。其实不是靠自己对腾部门负责神的感悟，而是靠
测试的时候，对自己为什么选这个选项做员工在做出解释。，所以才要求新到了这一点裴总显然是意识
这样一来，似乎就说得通了！
些话郝云赶忙说道：餐时说的那，又作何解释呢？”“那裴总在聚