磨不定，想要见到裴总的踪也机会也越来越少了。日渐扩大，裴总的行越发琢腾达集团的规模
总会到公司坐一坐之流了。跟裴总当面交其他时间也就只有在项目快完成的时候才能裴除了每周一外，
。件比较痛苦的事情部门负责人来说，其这对于各实是一
裴总交流多跟、多听裴总说几句话，展还是对提升，都会不管是对部门的发有很大的帮助。力的个人能裴总是商业奇才，能
重视，都得好好揣摩这背后的所以，裴总的每次讲话都得！深意
负责人们为整个部门赢得一周的说一下腾达准确地、概括地以精神具体是什么？说得最好的，可：“谁能，微笑说道带薪休假。”裴谦环视
休假，这奖励够丰厚了吧？整个部门都有一周的带薪
？门的员工考虑吧就算你们不为自己考虑，也得为自己部
单粗暴相当简裴谦的计划。
既然腾了，那多半是自上些部门负责人这些负责人中！的责任最达精神被曲解半就隐藏在大，那个罪魁祸首多而下的行为，这
那都是老脑补怪个部门的负责人，毕竟腾达各了。
鱼全望的，但是隔一个撸掉。都撸掉，肯定有漏网之一个肯定有愿
跑偏的那个人，肯定就是罪魁读最详细、最充分、最祸首！现一堂，对腾达精神解在他们全都齐聚
种诱惑条件来推全部门带薪休觉得自己都已经亲自问假一周这了，而且，裴谦功的机会，再波助澜一下，绝对能肯定不会放过这个邀用揪出不止一个内这个罪魁祸首鬼！
钩已经甩出去了，不现在知道谁会鱼上钩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
。有几家就都保持了沉默个人下意识地看向郝云微微摇头，于是大，但郝云也
考虑的事情各有不同方面的原因。这些负责人们，但主要有三
自己不配。大部分先，部门负得，觉责人首
人都知道，腾达精神总结出来因为很多的，其他人都算是沾实际上是吴滨了光。
吴滨的功劳适啊！这时候跳出来抢，这不合
子上过不去现大家都是有头有在跳出来，以后在脸的人，都是有底啊。线的，人力资源部那边面
格站出来接部门才最后资因郝云，为只有人力资源所以很多部门负责人才看向受这个奖励。
劳是属于吴滨的，她。合吴滨的而如果强调是吴滨的怎么能冒领呢但不好意思，因为这个功功劳，那其实不符本意。郝云也觉得有点
三强调为吴滨再不想贪这，否则也不至于这么的解读是片面达精神主要靠悟，他精神的、不完整的，腾劳因个功了，自己对腾达低调地沉默到现在。
其他部门负责不想这份功劳，所以，郝云知道吴滨人更不好去贪吴滨的大家都沉默了出头，她自己跟。
其次，一周的假，其实诱惑没那么大。带薪休
是部门计划，不管是全部门自己假一周还休假一周，都可能计划有影响。各个部门都有开发带薪休负责人会对工作带薪
实晚上和周再说了，心里也不踏的时间早都足够休息了腾达又不加班末要。，一周带薪休假，不如不，
，没人敢在裴，更何况腾达精神是总面前班门弄斧不断变化的。最后
。测试的方式让所有大家的思维而是用腾总之所以没有自己总结就是为了不用条条框框束缚住腾达精神，吴滨早就分析过，裴达精神员工自己感悟，
既然如此，在裴总这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？面前卖弄自己
他负责人面前丢这个人。谁都不想在其
个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看负责人硬是没有一所以，裴总问完了之后回裴总那边。，各部门
裴谦震惊了。
什么情况？
竟然硬是没这些鱼一条上钩的？
惕性都这么高的警吗？
还是说，你的技术？们已经掌握了脑电波交流
裴谦眉一皱，说道：“怎么都不说话了？”头
总，我们对腾达精神解的理黄思博轻咳两声：“裴太肤浅、太片面了，不好献丑。”
林晚也点点头：“对，这个问题太复杂有点无从谈起。”了，
表情：言传细群一副高深莫测马一“只可意会，不可的；不能说，一说就错。”
肖鹏：“我们解，不足真正，说不得，说不得。”对腾达精神的理腾达精神的万分之一
脸茫然地看着大家，完全不只有马洋把知道他们在说深埋到些什么。盘子里的大长脸给抬起来，一
里没货，不知道该从想说，但是肚子。他倒是何说起
谦不由得瞠目结舌。裴
特么的！结一下腾让你们总达精神，又不是让你禅们在论
来了？“不能细说、一说就错”都出
里的，像是一群让人想继续追这些人给裴谦老和尚，说得云里雾的感觉就问起。问都无从
，不管对错，大家都可以畅所欲言。”：“没关系裴谦有点无奈
此看了看，还是无。动于衷负责人们彼
等老员定的表情。尤其是黄思博、林晚工，一脸坚
老实有几个资历等人情，立到黄思博、林晚事，也老比较新的负责人本的，但是看意识到了是怎么回的表实地把嘴闭上了。来是想开口刻
这看起来很像是裴总的一种考验！
。对裴总的意图、对腾达精神理是现在开口说话的，那都领悟不深刻解不到位的人
讲。那在裴总面前了腾达精大谈自己对腾达恰好违背精神的理解，岂不是腾达精神的核心，就神？是要自己悟，不能乱
所以，保持沉默才是正确答案！
西，毕竟每个人的出点东想问如果裴谦是单法都是不同的。独问，还有可能
默来回应！他意识到了沉默才是正确都用沉但现在所有负责人的，应，尤其是林晚、大家观察其都在场，沉默是会传染的解答方式，所以人的反黄思博等老员工的反应之后，全都
飘满了问号。裴谦一脸茫然，头上
？？？？？
是？什么情况这
些负责人口中挖出一个来？字竟然没办法从这
必须得说出个12用啊！3来，但是，让他们本来想点转念又一想，这也没裴谦名几个人
反而会起到更大的反效拒，责人们都这么抗果。这些负责人肯。而且说出点东西，强行让他们说，看这些负但这对于揪出幕定都能后的主使者毫无帮助
裴谦沉默片刻，轻轻叹。了口气
行吧，那只好执行b了。计划
种可能性，所以提前做。唐亦姝那边能性依旧是存在的。会在暗中调查，可找出幕后黑手的了两手准备裴谦其实预料到了这
谦还打算直接从更高！的维度上，扭之外，裴转这种过分解读腾达精神的情况除此
两声：“既然大。”想到这里，裴谦轻咳，我要跟大家强调一个事情，请大家务必要认算了。不过扣地执行真地、不折不家都不想说，那就
直接或者间接地精神，也不管大家宣扬么，我都希望大家可宣“不管各个部门有没有扬腾达的腾达精神具体内以立刻停容是什止这种行为。”
“也就是说，腾达集团没有任何精神建设的吗？”进行必要性，明白
定要负责好本部门的工说的话。”各个部门的负责人，一作，不管其他部门怎么“尤其是你们，做，你们都要牢记我
“都记住了吧？”
疑惑。了觑，脸上又是充满负责人们面面相
裴总这是什么意思？
进行好的岂不是说，好为什意强调腾达集团不要扬任何精神建设？那么要特了？腾达精神不能继续弘
空的口号，但还是让虽然都员工背诵、牢记。企业文化建设的，别的公司都是非常重视是一些假大
精神，裴总却不让大家学习、传播？，明明有这么好的腾达反观腾达
这……
得裴总有些矛盾。困惑，甚至觉的行为所有的负责人都感到
设置契合度测试”这个重视，那为什么扬和传播？裴总到底对腾达精神要在招聘中视，那为什么又严禁宣“腾达精神不是否重视呢？如果环节？如果重
什么了不得的脑补不需要明白为什了。”么“你们东西了裴谦看到众人的表情，不需要理解，也，坚决去执行就可以，赶忙说道：乎又在立刻就知道他们似
道：“是，裴总！”负责人们点了点头，齐声说
……
……
一。日，周11月21
自己处理。什么，看看有没有工作需要裴谦照常来到办公室
，外面就有人敲门。刚坐下没多久
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
”“有什么事吗？
老裴谦稍感诧他是去得比较多的洋游戏营工作，而王晓宾则是两个任因为觞责gog国际服的运那边，目前觞洋游戏负责异，在开发腾务，叶之舟他们负达游戏的dlc。
方才对。工作目前都没什么特别按理说，这两块的需要请示的地
，所以过i那来边有了新动作：“裴总，是io汇报一下。”林晚说道
。”，那说说吧裴谦：“哦？行