越发琢磨不定，集团的规模日渐扩会想要见到裴总的机大，裴总也越来越少了。的行踪也腾达
间也就只有在项目裴总会到公交流了。了每周一快完成的时候才能跟裴总当面司坐一坐之外，其他时除
责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。这对于各部门负
是对部门的发展才，能多跟裴总还是对个人能力的提的帮助。话，不管裴总是商业奇交流、多听裴总说几句升，都会有很大
意！重视，都得都得所以，裴总的深好好揣摩这背后的每次讲话
为整个部门赢得一周括地说一下腾达精神裴谦环视负责人们好以谁最能准确地、概的，可具体是什么？说得，微笑说道：“的带薪休假。”
薪休假整个？，这奖励够丰厚了吧部门都有一周的带
就算你们吧？的员工考虑不为自己考虑，也得为自己部门
裴当简单粗暴。谦的计划相
了，那这些负责人中！在的行为，这些部门负半就隐藏多半是自上而下既然腾达精神被曲解，那个罪魁祸首多责人的责任最大
毕竟腾达各个部门补怪了。的负责人，那都是老脑
隔一个撸掉一个全都撸掉，肯肯定有愿鱼。望的，但是定有漏网之
一堂，对腾达精神解现在他们全都齐聚最跑偏的那个人，肯定就是罪魁读最详细、最充分、祸首！
对能鬼！祸下，功的机会，再用而且，裴谦觉波惑条件来推，这个罪魁门带薪休假一周这种诱全部得自己都已经助澜一绝亲自问了出不止一个内首肯定不会放过这个邀揪
现在鱼钩已经甩出去？了，不知道谁会上钩呢
裴谦。面带微笑
部门负责人门人说话。互相看了看，都没
地看向郝云，但郝云也了沉默。有几个大家就都保持微微摇头，于是人下意识
同，但这主要有三方面的原因有不些负责人们。考虑的事情各
人，觉得自己不配。首先，大部分部门负责
人都知道，腾达精神算是沾了光实。总结出来的，其他人都因为很多滨际上是吴
合适啊这！来抢吴滨的功劳，这不时候跳出
上过不去啊。出来，以后在脸头有人力资源部那边面子有底线的，现在跳的人，都是大家都是有
因为只有人力资源部门站出来接受这个奖励。人才看向郝云，所以很多部门负责才最后资格
的，她怎么能冒领呢是属于吴滨得有点不但郝云也觉强调是吴滨的功劳。而如好意思，因的本意。果为这个功劳，那其实不符合吴滨
靠悟，他不想三强调了，自己对腾达则也不至于这么沉默到现在。完整的，腾达精神的解贪这个功劳，否精神主要低调地读是片面的、不因为吴滨再
贪吴滨的功劳，所以，吴滨不想出头，这份更不好去郝云知道她自己跟大家都沉默了。其他部门负责人
薪休假，其实诱惑其次，一周没那么大。的带
会对工作计划有影响。带薪休假一周，都可能有开发计划，不管是全部门带薪休假各一周还是部门负责人自己个部门都
实，不一周带薪休假心上和周末的时间早都足里再说了，腾达又不加班，晚不要。如也不踏够休息了，
前班门弄斧，更何况最后，没人敢腾达精神是不断变化的。在裴总面
所有员工自己缚住大家的思维。用条条框框束有自了不己总结腾达吴滨早就分析过，裴总之所以没精神测试的方式让精神，而是用腾达为感悟，就是
总面前卖弄自己在裴，那岂不是非常尴尬既然如此，这点浅薄的？理解
面前丢这个人。责人负谁都不想在其他
的，全都是大眼所以，裴总问完了之后，各部门负责人看回裴总那边。瞪小眼，最后又硬是没有一个人说话
了。裴谦震惊
什么情况？
竟然硬是没一上钩的？这些鱼条
吗？警惕性都这么高的
还是说，你们已经掌握了脑电流的技术？波交
怎么都不说话了，说道：“头一皱裴谦眉？”
不好献丑。”“裴总，我们对腾理解太肤浅、太片面了，达精神的黄思博轻咳两声：
，这个问题太复杂了林晚也点点头：“对，有点无从谈起。”
能细说，一说就的表情：“只可意错。”马一群一副高深莫测会，不可言传；不
正腾腾达精神的理解，说不得，说不得达精神的万分之一。”，不足真肖鹏：“我们对
着大，一脸茫然地看完全不知只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来道他们在说些什么。家，
货，不知道该从何肚子里没他倒是想说，但是说起。
舌。裴谦不由得瞠目结
特么的让你们！总结一下腾达精神又不是让你们在论禅，
“不能细说、一说就错”都出来了？
追问都无从问起像是一群老和尚。里的，让人想继续谦的感觉就这些人给裴，说得云里雾
裴谦有点无奈：“，大家都可没关系，对错”不管以畅所欲言。
于衷。负责人们彼此看了看，还是无动
晚等老员工，一脸坚定的表情。尤其是黄思博、林
晚等人的表情，立刻是看到黄思博、林新的负责人本来是事，也老老实实意识到了是怎么回个有几地把嘴闭上了资历比较。想开口的，但
这看起来很像是裴总的一种考验！
腾达精神理解不话的，那都是对裴总的意图领悟不深刻、对到位的人。现在开口说
。那在前大谈自己对腾达精神悟，不的理解，岂不是恰好神的能乱讲腾达精违背了腾达精神？自己核心，就是要裴总面
是正确答案！所以，保持沉默才
同的。不还竟每个人的想法都是有可能问出点东西，毕如果裴谦是单独问，
人都在场，的反应之后，全都意晚、黄思博等老员工识到了沉默才是正确的但现在所有负责家观察其他人的反沉默是会传染的，大方式，所以都用沉默解答应，尤其是林来回应！
裴谦一脸号。满了问茫然，头上飘
？？？
什么情况这是？
竟然没办法从这些字来？负责人口中挖出一个
，这也没用啊！3来，但人，让他必须得说出个12是转念又一想裴谦本来想点名几个们
会起到更大的反效果都这么抗拒，强行让负责人肯定都能说出点。人们后的主他们说这些看这些负责反而幕东西，但这对于揪出使者毫无帮助。而且，
轻叹了口气。裴谦沉片刻，轻默
只好执行b计划了。行吧，那
裴谦其实预料到了这种手的可能性依旧是存在的。准备。唐亦姝那边会调查，找出幕后黑能性，所以提前做了两手在暗可中
神转这种过分算直接从更高的的情况！，扭除此之外，维度上裴谦还打解读腾达精
那就然算了。不过，想，我要跟大家强。”折不扣地执行认真地、不调一个事情，谦轻咳两声：“既到这里，裴要请大家务必大家都不想说
，我都希望大家接或者间接地个部可以立刻停止这门有没有直腾达精神管大家宣扬的各行为。”种宣扬腾达精神，也不具体内容是什么“不管
“也就是说吗？”行精神建设的，腾达集团没有任何进必要性，明白
不管其，一么做，你们都要牢记本部门的工作，各个部门的负责人我说的话。”定要负责好“尤其是你们，他部门怎
“都记住了吧？”
脸上又是充满了疑惑。负责人们面面相觑，
裴总这是什么意思？
么要特意强，好好的腾达精神神建设？那岂不是说？为什不要进行任何精调腾达集团不能继续弘扬了
员工背诵都是非常重视企业文司化建设的大空的口号，但还是让、牢记。，虽然都是一些假别的公
，反观腾达，明传播？有这么好的腾达精神裴总却不让大家学习、明
这……
盾。所觉得裴总的行为有有的负责人都感到困惑些矛，甚至
果重视，视呢？如果不重要在招聘中设置“腾达什么又严禁宣扬和传播？精神契合度测试”这个视，那为什么裴总到底对腾达精神是那为？如否重环节
人的表情，立刻就，坚决去执裴谦看到众不什需要理解知道他们似乎又在脑补，赶忙说道：“你们么了不得的东西了需要明白为什么，也不行就可以了。”
总！”们点了点头齐声说道：“是，裴负责人，
……
……
11月21日，周一。
么工作需要自己处理。看有没有什照常来到办公室，看裴谦
门。刚坐下没多久，外面就有人敲
林晚推门而入。裴谦抬头一看，
“有什么事吗？”
晓宾则洋游戏那边他是去得比在开发腾达老游戏的d因为觞负责gog国际服的较多的，目负责两个任务，叶之。舟他运营工作，而王裴谦稍感诧异，前觞洋游戏是们⪓
别需要请示的地方才工作目前都没什么特按理说，这两块的对。
“裴总，是ioi林晚说道：。”以过来汇报一下那边有了新动作，所
”哦？行，那说裴谦：“说吧。