的规模越腾达集团见到裴总发琢磨不的机会也越来定，想要日渐扩大，裴总的行踪也越少了。
司坐一坐之外除了每周一裴总会到公，其他时间也就只的时候才能跟裴总当有在项目快完成面交流了。
事情。是一件比较痛苦的这对于各部门负责人来说，其实
是总说几句话总是商业奇才，能多助。跟裴总交流、裴，不管是对的提升，都会有很大门的发展还多听裴对个人能力部的帮
深意！所以，裴总的每次讲话揣摩这背后的都得重视，都得好好
部门赢得一周的带薪说道：可以为整个微笑休假。”地说一下腾达精神具体裴谦环视负责人们，“谁能准确地、概括是什么？说得最好的，
整个部门都有一厚了吧？丰薪休假，这奖励够周的带
？己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧就算你们不为自
简单裴谦的计划相当粗暴。
罪魁些负责人中！就隐藏在这大，那个被曲解了，那多半些部门负责人的责任最是自上而下的行为，这祸首多半既然腾达精神
门的负责。人，那都是老脑补怪了毕竟腾达各个部
撸掉肯定有愿望定有漏网的之鱼。，但是隔一个撸掉一个，肯全都
现在他们全都齐祸首！分、最跑偏的那个解读最详细、最充人，肯定聚一堂，对腾达精神就是罪魁
的机肯定不会放过这个，再用会惑条件来推波助澜一个内鬼！而且，裴谦觉得一周这种诱自己都已经亲自问了下，绝对邀功能揪出不，这个罪魁祸首全部门带薪休假止一
现在鱼钩会上钩呢？了，不知道谁已经甩出去
裴谦面带微笑。
人说话。人门互相看了看，都没部门负责
微微摇头，于是大家就都保持了沉默。也有几个人下意识地看向郝云，但郝云
，但主要有三方面同这些负责人们的原因。考虑的事情各有不
部分部门负责人，觉得首先，大。自己不配
结出来的，其他腾达精神实际上是吴滨总因为很多人都知道，人都算是沾了光。
抢吴滨的功劳，这不合这时候跳出来啊！适
面子上过不去，啊。在人力资源部那边都是有底线大家都是有头有脸的人的，现在跳出来，以后
资源部门后资格看向郝云，因才最多部门负责人所以很为只有人力这个奖励。才站出来接受
不的功劳，那其实个如果强调是吴滨滨的，她怎么能冒领呢但郝符合吴滨的本意。。而功劳是属于吴云也觉得有点不好意思，因为这
他地沉默到现强调了，自己对腾达精、不完整的神的解读是片面的因为吴滨再三在。，腾达精神主要靠悟，不至于这劳，否则也么低调不想贪这个功
郝云知道吴滨不劳，所以，大想出头，她自己跟其他部门家都沉默了。去贪吴滨的这份功负责人更不好
没那么大。，其实诱惑其次，一周的带薪休假
薪休全部门带不管是影响。部门负责人自己带各个部假一周还是门都有开发计划，可能会对工作计划有薪休假一周，都
薪休假心要。周里也不踏实，不如不再说不加班，晚上和周带末的时了，腾达又间早都足够休息了，一
的。最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化
精神测试的方式让所之条框框束缚住大家的思有员工自己感悟，就是维。所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达吴滨早就分析过，裴为了不用条总
面前这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？既然如此，在裴总卖弄自己
负责人面前都不想在其丢这个谁人。他
眼瞪小总那边。，最后又看回裴人说话的，全都是大了之后，各部眼门负责人硬是没有一个所以，裴总问完
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
脑电波交流的技术？了还是说，你们已经掌握
不说话了？”说道：“怎么都裴谦眉头一皱，
浅、。”神的理解太肤太片面了，黄思博轻咳两声：不好献丑“裴总，我们对腾达精
林晚也点点头：个问题太复。”杂了，有点无从谈起“对，这
能细，说，一说就马的表情：“只；不错一群一副高深莫测不可言传可意会。”
对腾达鹏：“我们得万分精神的理解，不足真正之一，说不得，说不腾达精神的。”肖
在说一脸只茫然地看着大家，完全些什么。不知道他们有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，
，但是肚子里没货，不知道该从何说起。倒是想说他
结舌。得瞠目裴谦不由
你们总结一下腾达不是让你们在特么的让精神，又论禅！
？“不能细说、一说就错”都出来了
问都无从问起。追这些人给裴谦的和尚，说得云里雾感觉就像是一群老里的，让人想继续
，不管对错，大家都以畅所欲言。”可没关系裴谦有点无奈：“
还是无动于衷。负责人们彼此看了看，
，一脸坚定的表情。员工、林晚等老尤其是黄思博
么回事，也把嘴闭上了。实地想开口的，但是看老老实有几个资历比较新的负责人本来是识到了是怎到黄思博、林晚等人的表情，立刻意
这看起来很像是裴总的一种考验！
都是对裴总的意图领悟理解现在开口说话的，那。不深刻不到位的人、对腾达精神
神的理解，岂精神？好违背了腾达的核心，就是要自己悟，不能精神恰乱讲。那在裴总面前腾达大谈自己对腾达精不是
所以，保持沉默才是正确答案！
是单独问，同的。人的想法都是不如果裴谦东西，毕竟每个还有可能问出点
人都在场，沉默察其所林晚、黄思博等老员识到了沉默才是正回应！工的反应之后，全都意是会传染的，大家观以都用沉默来但现在所有负责他人的确的解答方式，应，尤其是反
满了问号。谦一脸茫然，头上飘裴
？？？
是？什么情况这
责人口中挖出一个字来这些负竟然没办法从？
来想点名几个人，让念又一想，这也没用裴谦本23来，但是转他们必须得说出个1啊！
效果。们都这么责，但这对于揪出幕会起到更大的反人肯定都能说出点东西抗拒，强行让他们说反而这些负。而且，看这些负责人后的主使者毫无帮助
轻叹了口气。，轻裴谦沉默片刻
行吧，那只好执行b计划了。
实预料到了这种可能性，手的可裴谦其边会在暗中调查，找出了两手准备。唐亦姝那性依旧是存在的。幕后黑能所以提前做
，裴谦还打达精神的情况！除此之外，扭转这种过分解读腾算直接从更高的维度上
务必要算了。不过，我要跟，请大家地执行。”既然大家都认真地、不折不扣想到这里，裴两声：“就大家强调一个事情谦轻咳不想说，那
么，我都希望大家可间接地“不者以立刻停止门有没有直接或大家宣扬的腾达精神具这种行为。”管各个部体内容是什宣扬腾达精神，也不管
吗？”“也就是说，腾神建设的必要性，进行精明白达集团没有任何
管其他记我说的话。”们，各个部人，一定要你“尤其部门怎么做，你们都是好本部门的工作，不负责门的负责要牢
“记住了吧？”都
了疑惑。负责人们面面相觑，脸上又是充满
意思？裴总这是什么
神不能继续弘说，好好的腾达精为什么要特意强调扬了？何精神建设？那岂不是腾达集团不要进行任
假大空的、牢记。企业文化建是让员工背诵口号，但还设的，虽然都是一些别的公司都是非常重视
，裴总却不让大有这反观腾达，明明精神家学习么好的腾达、传播？
这……
觉得裴总的行为的负责人都有些矛盾。所有感到困惑，甚至
合度视呢？如果不重视，那否？如果重视，那为什么裴精神契总到底对腾达精神是环节重测试”这个“腾达又严禁宣扬和传播？为什么要在招聘中设置
，坚了不得”的东西了，赶忙乎又在脑补什么说道：“你们不需众人的表情，立刻就知道们似裴谦看到行就可以了。决去执要理解，也不需要明白为什么他
：“是，裴总！”点头，齐声说道负责人们点了
……
……
11月21日，周一。
需要自己处理。裴谦照常来到办公室，有什么工作看看有没
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
裴谦抬头林晚推门而入。一看，
“有什么事吗？”
在开发腾达老游。舟他们戏负责两个任务，叶之际服的运营工作，戏的dlc为觞洋裴谦稍感诧异，因多的，目前觞洋游负责gog国游戏那边他是去得比较而王晓宾则是
前都没什么特别需示的地方要请按理说，这两块的工作目才对。
裴总，是ioi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”林晚说道：“
”说吧。谦：“哦？行，那说裴