的行踪也越机会也越来越少了。扩大,裴发琢磨不总定,想要见到裴总的腾达集团的规模日渐
交流面除了每周一裴总会到公司坐一坐之外,其有在项目快完成的时他时间也就只候才能跟裴总当了。
这对于各部,其实是一门负责人来说件比较痛苦的事情。
能句话,不管是对部门的的提跟裴总交流、升,都会有很大力多听裴总说几的帮助。裴总是商业奇才,能多发展还是对个人
好好揣摩这背后所以,讲话都得重视,都得裴总的每次的深意!
确准裴谦部门赢得一周得最好的,可以为、概括地说一下腾达笑说道:“谁能的带薪休假。”地精神具体是什么?说环视负责人们,微整个
的带薪休假,这奖励够整个部门都有周丰厚了吧?一
你们不为自己就算虑吧?考虑,也得为自己部门的员工考
粗暴。裴谦的计划相当简单
责负魁祸首多半就隐藏在这些,这,曲解了是些部门负责人的责人中!既然腾达精神被那多半自上而下的行为任最大,那个罪
毕竟腾达各个部怪了。门的负责人,那都是老脑补
肯定有鱼。隔一个撸掉一个,漏网之全都撸掉肯定有愿望的,但是
定就是罪魁祸首!详细、最充分、最跑偏的那个人,肯对腾达精神解读最他们全都齐聚一堂,现在
用全部门带薪放澜一下,绝对能揪出而且,裴谦觉休假一周这不止一个内鬼!罪魁祸首肯定不会种诱惑条件来推波助经亲自问了,这个过这个邀功的机会,再得自己都已
鱼钩已经甩出现在呢?上钩去了,不知道谁会
裴谦面带微笑。
都没人说话。相看了看,部门负责人门互
也微微摇有几个人下意识就都保持了沉默。地头,于是大家看向郝云,但郝云
主要有这些负责人三方面们考虑的事的原因。情各有不同,但
首先,大部分部门。负责人,觉得自己不配
吴滨总结出来的,知道其他人都算是沾了光。,腾达精神实际上是很多人都因为
适啊!这时候跳出来抢吴滨的功劳,这不合
大家都是有头有脸的源部那边面子现在跳出来,以后在人力资人,都是有底线的,上过不去啊。
为只有人力资源部门才以很多部门负责来接受这个奖励。人才看向郝云,因所最后资格站出
吴滨的功劳,劳是属于吴滨的,她意。而如果强调是思,因为这个功怎么能冒那其实不符合吴滨的本领呢。但郝云也觉得有点不好意
现在。腾达精神主要靠悟,劳,否则也不自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的至于这么低调地沉默到他不想贪这个功再三强调了,,因为吴滨
都沉出头,她自己跟滨的这份功劳默了。其他部门负责人,所以,更不好去贪吴大家郝云知道吴滨不想
假,其实诱惑没那么大其次,一周的带薪休。
一周还是部门不管是全部门带薪休假门都有开发计划,负责人自己带薪休假计划有影部响。一周,都可能会对工作各个
不一周带薪休假心里踏实,不如不要。和周末的时间早都也不加班,晚上足够休息了,再说了,腾达又
总面前班门弄斧,更何况腾达精神是不断变化的。最后,没人敢在裴
自己条所有员工自己用腾达精神测试的方式让感悟,就是为了不用条框框束缚住大家的思维。吴滨早就分析过,达精神,而是总之所以没有裴总结腾
既然如此自己这点浅薄的理解,那岂不是在裴总面前卖弄非常尴尬?,
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以,裴总问完了都是大眼瞪小眼,最后是没有一个人说话的部门负责,各人硬之后,全又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
么什情况?
然硬是没一条上钩的?这些鱼竟
吗?警惕性都这么高的
说,你们已经掌握了脑还是技术?电波交流的
:“怎么都不皱,说道裴谦眉头一说话了?”
黄思博轻咳两不好献丑。”理达精神的声:“裴总,解太肤浅、太片面了,我们对腾
有点无从谈起。”林晚也点点头:“对,这个问题太复杂了,
马一群一副高深莫测的能细说,一说就错。不”,不可言传;可意会表情:“只
万分之一,说不得,得。肖鹏:“我们对腾达精神的理解,不足真正”说不腾达精神的
们在说些什么。给抬起来,一脸茫然地看只有马洋把深埋到盘子里的大长脸着大家,完全不知道他
。,但是肚子里没货,不知道该从何说起他倒是想说
舌。裴谦不由得瞠目结
你们在论禅!精神,又不是让特么的让你们总结一下腾达
一说就错?“不能细说、”都出来了
这些人给雾里的裴谦的感觉就人想继续追问都无老和尚,说得云里问,让起。从像是一群
关系,不管大家都可裴谦有点无奈:“没对错,以畅所欲言。”
负责人动于衷。们彼此看了看,还是无
坚定的表情尤其是黄思博、林晚等老员工,一脸。
到黄思博、林,也晚等老老实实识到了是怎么回事有几个资历比较新人的表情,立刻意地把嘴闭上了。是想开口的,但是看的负责人本来
是裴总的一种考验!这看起来很像
总的意图领悟不深刻位口说话的,那都是对裴开的人。现在、对腾达精神理解不到
神的理解,腾达精神的核心,就是要自己悟,精神?谈自己前大对腾达精岂不是恰好违背了腾达不能乱讲。那在裴总面
默才是正确所以,保持沉答案!
竟每个的。问出点东西,毕人的想法都是不同如果裴谦是单独问,还有可能
会传染的,大家观答方式,所以但现在所有负责人都在场,沉默是察其他人的反应,尤其都用沉默来回的反应博等老员工到了沉默才是正确的解应之后,全都意识!是林晚、黄思
裴谦一脸茫然,头上飘满了问号。
???
什么情况这是?
个字来?办法从这些负责人口中挖出一竟然没
说出个1裴谦本来想点名几个23来,但是用啊!没转念又一想人,让他们必须得,这也
些负责人的这这定都能说无帮助。而且,看。肯些负责人们都这么抗拒出幕后的主使者毫出点东西,但这对于揪而会起到更大反效果,强行让他们说反
叹了口气裴谦沉默片刻,轻轻。
计划了。行吧,那只好执行b
了两手准备裴谦其实预料可能性,所以提前做。的可能性依旧是存在的找出幕后黑手到了这种查,唐亦姝那边会在暗中调。
转这维度上,扭打算直接从更高的种过分解读腾达精神的情况!除此之外,裴谦还
,请大家务必要不过,我要跟大家强调执行。”一个事情声:“既然大家都不想认真地、想到这里,裴谦轻咳两不折不扣地说,那就算了。
达精神具体内容宣扬腾达精刻停止这直接或者间接地神,也不管大宣扬的腾“不管各个部门有没有望大家可以立是什么,我都希种行为。”家
说,腾达集团没有,明任何进行精神建白“也就是吗?”设的必要性
一定要负责好本部门的工作,不管我说的话。”个部门的负责人,们都要牢记其他部门怎么做,你“尤其是你们,各
?”“都记住了吧
负责人们面面相觑,脸上又是充满了疑惑。
裴总这是什么意思?
达集团不要进行任何精神建设?那岂好好的腾达精神不能继续弘扬了?不是说,为什么要特意强调腾
别的公司都的口号是非常重视企业文化建,但还是让员工背诵、牢记。设的,虽然都是一些假大空
学习、传播?好的腾达精神,观腾达,明明有这么反裴总却不让大家
这……
困惑,甚至觉得裴总所有的负责人都感到的行为有些矛盾。
,招聘中设置“腾达精神,那为契合度测试”这个环节?如果重视为什么要在总到底对腾达重视呢扬和传播?那什么又严禁宣精神是否?如果不重视裴
明赶道了不得的东西了,以众人的表情,立刻白为什么,坚决去他们似乎又在脑补什么了。”执行就可裴谦看到忙说道:“你们就知不需要理解,也不需要
责人们负点了点头,齐声说道:“是,裴总!”
……
……
11月21日,周一。
有什么工作需要自己处到办理。室,看看有没裴谦照常来公
没多久,外面就有刚坐下人敲门。
林晚推门而入裴谦抬头一看,。
“有什么事吗?”
觞洋游戏舟他们负责gog国际多的,目前觞洋服的运营工作,而发腾达老游王晓宾则是在开裴谦稍感诧异戏的dlc。游戏负责两之个任务,叶因为那边他是去得比较,
对。按理说,这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才
林oi那边有了新动作,所以过来汇报一晚说道:“裴总,是i下。”
裴谦:“哦?行,那说说。”吧