的行踪也越机会也越来越少了。扩大，裴发琢磨不总定，想要见到裴总的腾达集团的规模日渐
交流面除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其有在项目快完成的时他时间也就只候才能跟裴总当了。
这对于各部，其实是一门负责人来说件比较痛苦的事情。
能句话，不管是对部门的的提跟裴总交流、升，都会有很大力多听裴总说几的帮助。裴总是商业奇才，能多发展还是对个人
好好揣摩这背后所以，讲话都得重视，都得裴总的每次的深意！
确准裴谦部门赢得一周得最好的，可以为、概括地说一下腾达笑说道：“谁能的带薪休假。”地精神具体是什么？说环视负责人们，微整个
的带薪休假，这奖励够整个部门都有周丰厚了吧？一
你们不为自己就算虑吧？考虑，也得为自己部门的员工考
粗暴。裴谦的计划相当简单
责负魁祸首多半就隐藏在这些，这，曲解了是些部门负责人的责人中！既然腾达精神被那多半自上而下的行为任最大，那个罪
毕竟腾达各个部怪了。门的负责人，那都是老脑补
肯定有鱼。隔一个撸掉一个，漏网之全都撸掉肯定有愿望的，但是
定就是罪魁祸首！详细、最充分、最跑偏的那个人，肯对腾达精神解读最他们全都齐聚一堂，现在
用全部门带薪放澜一下，绝对能揪出而且，裴谦觉休假一周这不止一个内鬼！罪魁祸首肯定不会种诱惑条件来推波助经亲自问了，这个过这个邀功的机会，再得自己都已
鱼钩已经甩出现在呢？上钩去了，不知道谁会
裴谦面带微笑。
都没人说话。相看了看，部门负责人门互
也微微摇有几个人下意识就都保持了沉默。地头，于是大家看向郝云，但郝云
主要有这些负责人三方面们考虑的事的原因。情各有不同，但
首先，大部分部门。负责人，觉得自己不配
吴滨总结出来的，知道其他人都算是沾了光。，腾达精神实际上是很多人都因为
适啊！这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合
大家都是有头有脸的源部那边面子现在跳出来，以后在人力资人，都是有底线的，上过不去啊。
为只有人力资源部门才以很多部门负责来接受这个奖励。人才看向郝云，因所最后资格站出
吴滨的功劳，劳是属于吴滨的，她意。而如果强调是思，因为这个功怎么能冒那其实不符合吴滨的本领呢。但郝云也觉得有点不好意
现在。腾达精神主要靠悟，劳，否则也不自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的至于这么低调地沉默到他不想贪这个功再三强调了，，因为吴滨
都沉出头，她自己跟滨的这份功劳默了。其他部门负责人，所以，更不好去贪吴大家郝云知道吴滨不想
假，其实诱惑没那么大其次，一周的带薪休。
一周还是部门不管是全部门带薪休假门都有开发计划，负责人自己带薪休假计划有影部响。一周，都可能会对工作各个
不一周带薪休假心里踏实，不如不要。和周末的时间早都也不加班，晚上足够休息了，再说了，腾达又
总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。最后，没人敢在裴
自己条所有员工自己用腾达精神测试的方式让感悟，就是为了不用条框框束缚住大家的思维。吴滨早就分析过，达精神，而是总之所以没有裴总结腾
既然如此自己这点浅薄的理解，那岂不是在裴总面前卖弄非常尴尬？，
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以，裴总问完了都是大眼瞪小眼，最后是没有一个人说话的部门负责，各人硬之后，全又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
么什情况？
然硬是没一条上钩的？这些鱼竟
吗？警惕性都这么高的
说，你们已经掌握了脑还是技术？电波交流的
：“怎么都不皱，说道裴谦眉头一说话了？”
黄思博轻咳两不好献丑。”理达精神的声：“裴总，解太肤浅、太片面了，我们对腾
有点无从谈起。”林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，
马一群一副高深莫测的能细说，一说就错。不”，不可言传；可意会表情：“只
万分之一，说不得，得。肖鹏：“我们对腾达精神的理解，不足真正”说不腾达精神的
们在说些什么。给抬起来，一脸茫然地看只有马洋把深埋到盘子里的大长脸着大家，完全不知道他
。，但是肚子里没货，不知道该从何说起他倒是想说
舌。裴谦不由得瞠目结
你们在论禅！精神，又不是让特么的让你们总结一下腾达
一说就错？“不能细说、”都出来了
这些人给雾里的裴谦的感觉就人想继续追问都无老和尚，说得云里问，让起。从像是一群
关系，不管大家都可裴谦有点无奈：“没对错，以畅所欲言。”
负责人动于衷。们彼此看了看，还是无
坚定的表情尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸。
到黄思博、林，也晚等老老实实识到了是怎么回事有几个资历比较新人的表情，立刻意地把嘴闭上了。是想开口的，但是看的负责人本来
是裴总的一种考验！这看起来很像
总的意图领悟不深刻位口说话的，那都是对裴开的人。现在、对腾达精神理解不到
神的理解，腾达精神的核心，就是要自己悟，精神？谈自己前大对腾达精岂不是恰好违背了腾达不能乱讲。那在裴总面
默才是正确所以，保持沉答案！
竟每个的。问出点东西，毕人的想法都是不同如果裴谦是单独问，还有可能
会传染的，大家观答方式，所以但现在所有负责人都在场，沉默是察其他人的反应，尤其都用沉默来回的反应博等老员工到了沉默才是正确的解应之后，全都意识！是林晚、黄思
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
个字来？办法从这些负责人口中挖出一竟然没
说出个1裴谦本来想点名几个23来，但是用啊！没转念又一想人，让他们必须得，这也
些负责人的这这定都能说无帮助。而且，看。肯些负责人们都这么抗拒出幕后的主使者毫出点东西，但这对于揪而会起到更大反效果，强行让他们说反
叹了口气裴谦沉默片刻，轻轻。
计划了。行吧，那只好执行b
了两手准备裴谦其实预料可能性，所以提前做。的可能性依旧是存在的找出幕后黑手到了这种查，唐亦姝那边会在暗中调。
转这维度上，扭打算直接从更高的种过分解读腾达精神的情况！除此之外，裴谦还
，请大家务必要不过，我要跟大家强调执行。”一个事情声：“既然大家都不想认真地、想到这里，裴谦轻咳两不折不扣地说，那就算了。
达精神具体内容宣扬腾达精刻停止这直接或者间接地神，也不管大宣扬的腾“不管各个部门有没有望大家可以立是什么，我都希种行为。”家
说，腾达集团没有，明任何进行精神建白“也就是吗？”设的必要性
一定要负责好本部门的工作，不管我说的话。”个部门的负责人，们都要牢记其他部门怎么做，你“尤其是你们，各
？”“都记住了吧
负责人们面面相觑，脸上又是充满了疑惑。
裴总这是什么意思？
达集团不要进行任何精神建设？那岂好好的腾达精神不能继续弘扬了？不是说，为什么要特意强调腾
别的公司都的口号是非常重视企业文化建，但还是让员工背诵、牢记。设的，虽然都是一些假大空
学习、传播？好的腾达精神，观腾达，明明有这么反裴总却不让大家
这……
困惑，甚至觉得裴总所有的负责人都感到的行为有些矛盾。
，招聘中设置“腾达精神，那为契合度测试”这个环节？如果重视为什么要在总到底对腾达重视呢扬和传播？那什么又严禁宣精神是否？如果不重视裴
明赶道了不得的东西了，以众人的表情，立刻白为什么，坚决去他们似乎又在脑补什么了。”执行就可裴谦看到忙说道：“你们就知不需要理解，也不需要
责人们负点了点头，齐声说道：“是，裴总！”
……
……
11月21日，周一。
有什么工作需要自己处到办理。室，看看有没裴谦照常来公
没多久，外面就有刚坐下人敲门。
林晚推门而入裴谦抬头一看，。
“有什么事吗？”
觞洋游戏舟他们负责gog国际多的，目前觞洋服的运营工作，而发腾达老游王晓宾则是在开裴谦稍感诧异戏的dlc。游戏负责两之个任务，叶因为那边他是去得比较，
对。按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才
林oi那边有了新动作，所以过来汇报一晚说道：“裴总，是i下。”
裴谦：“哦？行，那说说。”吧