琢磨不定，也越发越少了。想要见到裴总的机会腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越来
间也就只有在项裴总当面交流了。目快完成的时候才能跟坐一坐之外，其他时司除了每周一裴总会到公
责人来说，其实的事情。这对于各部是一件比较痛苦门负
，都会有很大的帮助部门的发才，能多跟裴总交流、展还是商业奇。是对个人能多听裴总说几句话，不管是对裴总力的提升
视，都得好好揣摩这背后的深次讲话都得重意！所以，裴总的每
准确地、概括地得最说一赢得一周的带薪休裴谦达精神具体是什么？说好的，，微笑说道：“谁能假。”可以为整个部门下腾环视负责人们
了吧？整个部门薪休假，这奖励够丰厚都有一周的带
为自己部门的员工考虑吧？考虑，也得就算你们不为自己
当简单粗暴。谦的裴计划相
既然腾些负责人中！隐藏在这任最大，那个罪魁上是自神被曲解了，那多半而下的行为，这些达精祸首多半就部门负责人的责
的负责人，那都是毕竟腾达各个部门老脑补怪了。
的，但是隔一个撸全都撸掉肯定有愿望漏网之鱼。掉一个，肯定有
读最详细、最充分、聚一堂，对腾达精神解，肯定就是罪个人最跑偏的那首！魁祸全都齐现在他们
全部揪出不止一个内鬼裴谦觉得绝对件来推波助能这个罪魁一下，休假一周这种诱惑条门带薪祸首肯定不会放过澜而且，这个邀功的机会，再用！自己都已经亲自问了，
现在鱼钩呢？钩已经甩出去了，不知道谁会上
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
默。但郝云也人下意识地看向郝云，都保持了沉有几个微微摇头，于是大家就
虑的事情各有不同，但主要负责人们考有三方面的原因。这些
得自首先，大部分部门负责人，觉己不配。
因为很多人算是沾了光。都知道，腾达精神实际他人都结出来的，其上是吴滨总
合适啊！这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不
。的，现在头有脸的人，都子上过不去啊跳出来，以后在是有底线人力资源部那边面大家都是有
站出来接受这个奖以很多部门负责人才看向郝云励。所源部门才最后资格，因为只有人力资
能冒领思，因为，那其实不符合吴滨有点呢。而如果强调是吴吴滨的，她怎么滨的功劳但郝云也觉得不好意这个功劳是属于的本意。
因为贪这个功劳，否则也不腾现在。这么低调地沉默到不完整的，靠悟，他不想至于三强调吴滨再达精神主要了，自己对腾达精神的解读是片面的、
，大家都沉以滨的这份功劳，所默了。负责人更不好去贪吴他部门，她自己跟其郝云知道吴滨不想出头
，一周的带那么大。薪休假，其实诱惑其次没
个部门都有开发周还是部门计划，不。一周，都可能会各管是全部门带对工作计划有影响负责人自己带薪休假薪休假一
带薪休里也不踏实，不如不要。，晚上和周末的时间再说了，腾达又不加班假心早都足够休息了，一周
最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，的。断变化达精神是不更何况腾
，就是为了不达精神，而是用吴滨早就分析以没有自己总所有员工自己感悟大家的思维。用条条框框束缚住腾达精神测试的方式让过，裴总之所结腾
理解，那岂面前卖弄自己这点不既然如此，在裴总浅薄的尴尬？是非常
在其他负责人面前丢这谁都不想个人。
，全都是大所以，裴总问完后又看回裴了之后，各部门负责总那边。个人说话的眼瞪小眼，最人硬是没有一
裴谦震惊了。
什么情况？
鱼竟然硬是没一条上钩的？这些
都这么高的吗？警惕性
技术？说，你们已经掌握了脑电波交流的还是
话了？”裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说
对腾达浅、太片面了，不好精神的理解太肤献丑。”黄思博轻咳两声：“裴总，我们
杂了，有点林晚也点点头：“对，这个问题太复无从谈起。”
说，一说就错只可意会。”一副高深莫测的表情，不可言传；不能细：“马一群
理解，不足真达精神，说，说不得。”的肖鹏我们对腾正腾达精神的万分之一不得：“
来，知里的大长脸给抬起只有马洋把道他们在说些什么。着大家，完全不一脸茫然地看深埋到盘子
没货，不知道他但是肚子里，该从何说起。倒是想说
裴谦不由得瞠目结舌。
让你们总又不是让你们在论禅！结一下腾达精神，特么的
说就错”都出来了？“不能细说、一
这追问都无从觉就像是些人给裴谦的感里雾里的，让人想继续一群老和尚，说得云问起。
大家都没关系，不管对错，裴谦有点无奈：“可以畅所欲言。”
还负责人们彼此看了看，是无动于衷。
老员工，一脸坚定的表情。尤其是黄思博、林晚等
资历比较新的负但是看到黄刻意识到了是嘴闭上了。、林晚等人的表情，立回事，也老老实实地把怎么思博责人本来是想开口的，有几个
像是裴总的一种考验这！看起来很
人。现在开口说话的位的刻、对腾达到精神理解不，的意图领悟不深那都是对裴总
己对腾达裴总面前大谈自神的理解腾达精神的核心，，岂不是恰好能乱讲。那在精神？就是要自己悟，不违背了腾达精
所以，保持沉默才是正确答案！
如果裴谦的。的想法都是不同人是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个
的反应之后，全都是会传染的，大家观的反应，尤其是林晚但现在所有负责人员工意识到了沉以都用沉默来回应！默才是正确的解答、黄思博等老察其他人都在场，沉默式，所方
一脸茫然，头上裴谦飘满了问号。
？？？
情况什这是？么
人口中挖出一个字来？竟然没办法从这些负责
裴谦本来想点个1名几个人，让他们必这也没用啊！须得说出但是转念又一想，23来，
抗拒，强行让出点东西，这些负责人们都这么到更大的反效果使者毫无帮助他们说反而会起但这对于揪出幕后的主。而且，看。这些负责人肯定都能说
裴谦沉刻，轻轻叹了口气。默片
行吧，那只好执行b计划了。
种可能性，亦姝那边会在暗中调查，找出幕后裴谦其实预料到了这的。提前做了两手准备。唐可能性依旧是存在所以黑手的
神的情况！外，裴谦还打算直接扭转这种过分从更高的维度上，除此之解读腾达精
这里，家务必要“既然大家都不想说，不折不扣地执，请大想到认真地、裴谦轻咳两声：我行。”算了。不过，那就一个事情要跟大家强调
有没有直接或者间管各个部门“不接地宣扬腾达精神望大家可以立么，我都希刻停止这种行为。”，也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什
是说，腾达，明白吗？”“也团没有任何进就集行精神建设的必要性
你们都要牢记我说的话其他部本部门的工作，不管，门怎么做，。”，一“尤其是你们各个部门的负责人定要负责好
吧？”了“都记住
又是充负责人们满了疑惑。面面相觑，脸上
思裴总这是什么意？
设？那岂不是说，好好集团不要进行任何精神建继续弘扬了？的腾达精神不能为什么要特意强调腾达
重视企业文化的，建设员工背诵、是一些假虽然都空的口号，但还是让大别的公司都是非常牢记。
总却不让大反观腾达，明明有这么，裴家学习、传播？好的腾达精神
这……
行为有些矛盾。所有的负责人都感到甚至觉得裴总的困惑，
呢？如果不重视，是否重视禁宣扬和传播？聘中设置“腾达精神契？如果重视，那为什合度测试”这个环节么又严裴总到底对腾达精神那为什么要在招
表情，立刻就也不需要明白为们不需要理解，赶忙说道：“你知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了的执行就可以了。”什么，坚决去人裴谦看到众，
道：“是，裴总！”负责人们点了点头，齐声说
……
……
11月21日，周一。
，看看有没理。到办公室有什么工作需要自己处裴谦照常来
门。就刚坐下没多久，外面有人敲
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
吗？”“有什么事
gog国际服的运营王工作，而洋游戏负责两个任裴去得比较多的，目前觞务，叶之舟他们负责晓宾则是在c。为觞洋游戏那边他是谦稍感诧异，因开发腾达老游戏的dl
地前都没什么特别需要请示的按理说，这两块的工作目方才对。
以过来汇报一下。”，所了新动作林晚说道：“裴总，是ioi那边有
行，那说说吧。”裴谦：“哦？