裴总不希望腾达精神变成一种僵。”从一开始就化的、教条的精神，这是裴总吴滨说道：“在强调的
它的存册，在限制大家的思想。”成为某种标准答“我和崔耿总结出腾达精神是为了更好手案，不希望而并不是要让它地解读裴总的思想，
实际上是方式条这种僵化、教多部依旧出现了了自由“但是现在，却门为了腾达精神通过这种暗示、灌输的化的契合度测试的苦心白费了！”思考的腾达精神，这测试的高通过率，腾达精神取代，让统一趋势。很让裴总准备腾达精神标准的
，强调的是达不要像其“所以，裴总际上是指腾何，有任说腾达没有任何进行精他公司一样神建设的必要性，实非结果。”鸭式的精神灌输一种过程而直接的、填
腾达精神，解读方式去把所有人所有新员工都在全都锁死。”确立多元思想，的而不是“裴总希望由地领悟理解公司的氛围中自用一种
“裴总为什么要让各个间互相不要干涉、只？”部门之专注于自己部门呢
，“一方面，还变成唯一解释；”是为了鼓励多元思想防止腾达精神教条化，
！”，阐释本部门的腾达精神“另一方面，也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点
精神指导工作，但每部门、科技部“不同部门的工作戏部门、电影个部门所需要的的腾达”门、实体行业…各有侧重，游…每个部门都要用腾达精神也是不同的。
神。”据本部门的情况和实“所以，裴总希望各个部门都能根际需要，去理解腾达精应该是
什么说各部门负“至于不需要理解，只为需要执行呢？”需要明白，也责人不
过家”中，大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身地告诉大神，腾达精体力行是靠自己悟。“我觉得是因为在执行程不是靠灌输，而
够确信！”东西，才足够深刻、足“只有这样悟出来的
郝云恍然：“原来如此。”
、更潜移默化的方式神建设，进行！要整顿思想。不是不要精建设以一种更健康功利化的趋势，所的腾达精神有一总而是要让精神些僵化、”以才决定倡导是感受到了“裴
”“那……我们具体应该怎么做呢？
当然是要坚决要求了！”吴滨毫不犹豫：执行裴总的“我们
“具体地说，我觉得有这么几点。”
性不行，思想汰掉就是了。在精神解读，就不要陶下还领悟不了腾达精神腾达测试的人，也不要再传播了精神，说明这人的悟以通过腾达。”“首先，给他再腾达精神手册和具体的这种工作环境的熏，让他们被淘。尤其是一些难僵化，确实应该淘汰掉们提示
神理解不深的，思考。”人，因为这样对腾达精神的探索和可能会让他停止不能再给任何对腾达精“腾达精神手册
又可以看到新响他们洽的人，才能获得腾有那的角度、新的思考。”种对腾达精神理解达精神手册。在不影“只特别深刻、完全自原本理解的同时，
看到的。”度测试的通过率肯定会该精神契合也是裴总希“这样一来，腾达望降低，但这应
结合在原本腾，部门之间不要针部门的实际精神，尽可能不要互求的腾达精神。达精神的基流，而是要对每个负责人都部门需情况，深挖符合相干扰。”“其次础上的腾达，发展出属于本部门腾达精神有太多的交应该
非灌输的方式，形成围，让腾达精神之又慎，到每个人心底，而不是挂在嘴边。”不再浮于表面，一种潜到工作的细节中、沉淀“最后，在而是深入沉淀默化的氛问题上，一定要慎发展腾达精神文化的移要用引导而
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人，服。这一通分析有理有据、令人信
“好，我这就分享一下，严格执行裴总的要求！”跟其他的负责人
郝云突然想到了么啊。”什天主张放弃了，“对了吴滨，那个七，你别介意又说道：的带薪休假我自作
确的选择吴滨赶忙说！”道：“放弃是绝对正
会、不可言传，一“其他负责人的思想觉悟都变味了，那就限制了很高，知道腾达旦说出来那就别人的思考。精神只能意”
等鱼“这七天的带薪休假诱饵，多半是裴总抛出的上钩呢！”
努力配合裴总，是在话，我觉得我现上多多少少也起但客观不“说实会高兴。虽然我一在的行为，裴总不一定一定是正确的负面作用。”到了一定直在强调我的解读的，
地弘扬。把这个功神能够更好！”为了腾达精可不是为了邀功，劳给我，那是把我架在单纯是做这个事“所以，我火上烤情
最好的诠释！的名字到腾达精”，这才是对腾达精神不要提到我“以后遇神的问题，千万
着一种无私奉献的光吴滨的脸上闪烁辉。
点头：“嗯，我明郝云颇为感动地点白！”
……
……
11月22日，周二。
高档写字楼。帝都某
里面走去。了整理自己的仪乌志成在门口稍微整理容，这才往
己过于。意穿了自头，就是怕出现那种自土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情比较贵的一套衣服门前还洗了个己相对，出今天他特
头的自己。气质，还是结跟这差了一大截果到了个写字楼的地方一看，洗了
成的住处看了看，邱鸿到乌志划的投资以前，对象中。穷途计并决定把乌志成纳入到两周
的帮助。邱鸿还提出要为他提供办的工作环境，公场地和一些必要除此之外，看到乌志成这惨不忍睹
，说孵化昨天邱鸿天来孵，还给他发了地给乌志成打来电话这边看看。基地已经准备好了备，经过了将近两周的筹址，让他明化基地
看了看地址地铁，还比较方便乌志成，就过来了。只有四站，距离自己住的地方
。，乌志成也是心里没底对于这个孵化基地
地点固然好有个正儿八经的办公己家里自在。下班，远不如在自，但每天还得上
自己的狗窝嘛。舒虽然他家里很乱，窝银窝也不如坦啊，金但宅着
都要花一定时间在通算是自由职乌志成是独立游戏数目。小制作人，也业者的一种，出门上班天花费来就不是个勤上面，疲劳和拥挤暂且不说，每就意味着每天的时间日积月累起
游戏。所以，如果没肯定还是更倾向于在家做吸引人的理由，乌志成有特别
写字楼的工作人员说才能进入。乌志成上前意之后，工作人一层是金碧辉煌的入明来息然后进。大厅，需要刷工卡员让他登记信跟
“记得让你们公司给你工卡。”工作人员开一张的小姐姐贴心提醒道。
乌志成乘坐电梯来到出电23层，刚一被惊到了。梯就
办公空间好宽敞！这
就是一块休闲区，这里，还有吧台。电视和游的空间发、咖啡桌，有大刚一出电梯正对着有许多的单人沙戏机
你好，是乌志成吗？”作，看到乌志成主动微笑着打招呼：“吧台的也负责接待工小姐姐同时
因为这个孵化算多。所以人数并不式开放是参与了穷途计划空间今天才正，吸纳的都且暂时没有办公地点计师，的独立游戏设
的资料看过了所有人小姐姐很快就认出了乌志成。之后，前台
志成，请问我现在应该找谁？”乌志成有些不好意思地上前：“对，我是乌
啡。”地方坐一下，喝杯咖笑道：“稍等，很快就有行政部门便找个清楚他要问什么，微前台小姐姐很的人来引导你了。您先随
为脸上下意识地露出一个较的，犹豫的表情，赶道：“免费忙补充她看到乌志成咖啡，也有茶或者如果您不想喝。”其他饮料
说道：“哦一杯奶茶吧。”乌志成赶忙，那还是给我
前台小姐：“好的，请稍等姐点点头。”
乌志成单人沙发坐下，一瞬间种自啡馆的错觉，己来到了高档咖找了个有有点不太适应。
他竟然有两个，还，像门口这样的休息区抬头环视整个办公空间有一个休息区在最深处。
个休息区则担着接待客人的职较为私密。息区同时也承看起来，门口这个休能，而里面那
个吧台，有区共用一和饮料供应。充足的咖啡这两个休息
个宽大的办排列着，让乌志成下意识地觉得，这是工作区，一个费。除此之外的空间，全都是对办公空间的极大浪公桌稀疏地
要。会议室，可能是因为不需没有
在休息区边喝咖啡边义。的话多数人一起开会戏制作人，需游的情况极少，两三人开个小会，完全可因为整个孵化空间出一个聊，单独圈要大以里绝大多数都是独立会议室没什么意
由、开放，和其他公司那些逼仄压抑整个的可比性办公空间给人的感觉非何常自。的工作环境完全没有任
看，觉得有些不可思议。乌志成左看看，又看
这比象中最好自己想多了！的情况，还要好太