一种僵化的，这是裴总从一说道：“裴总不希望腾达精神变成开始就在强调的。”、教条的精神吴滨

而并不是要让它在限制大家的达精神手册案，不希望它的存”思想。“我和崔耿总结出腾某种标准成为答总的思想，，是为了更好地解读裴

很多部门为了腾达试的苦心白费了！”考的腾达精神，这实，通过这准备腾达精神契合度测让统一标准的腾达精神取代了的趋势。自由思际上是让裴总但是这种僵化、教条化“种暗示、灌输的方式精神测试的高通过率，现在，却依旧出现了

结果。”而非性，实际腾达没有任何进裴总司一样，有任填鸭式的精腾达不要像所以，指说强调的是一种过程“何直接的、神灌输，行精神建设的必要上是其他公

“裴总希望所有中自由地领，而不是用一种解读方式去把所有人围工都在公司的氛新员悟腾的理解全都锁死。”达精神，确立多元思想

呢？”干涉、只专注于自己部门“裴总为什么要让各个部门之间互相不要

，还是为了鼓励多元条化，变成唯；”一解释思想，防“一方面止腾达精神教

是鼓励各个部“另一方面，也腾达精神！”门根据部门的情况和特点，阐释本部门的

，游戏部门、电影、科技部门、实体行部门部门的工作各有侧重部门业…的。”所需要的神也是不同…每个部门都要用腾达的腾达精精神指导工作，但每个“不同

能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾“所以，裴总达精神。”应该是希望各个部门都

解，“至于为什责人不需要么说各部门负明白，也不需要理只需要执行呢？”

自己悟。”精神不的事情。裴总告诉大家，腾达是靠灌输，而是靠身体力行地一点是早晚执行过程中，大家领会到这“我觉得是因为在

，才足够深刻、足够确信！”悟“出来的东西只有这样

郝云恍然：“原来如此。”

总是行！”、功利化的趋势，所以才决定要整顿思想。感受到了倡导的腾达精方式进神建设以神有一些僵化不而是要让精神建潜移默化的一种更健康、更是不要精设，“裴

“那……我们具体应该怎么做呢？”

当然是要我们：“裴总的吴滨毫不犹豫要求了！”坚决执行

这么“具体地说，我觉得有几点。”

说明这人的悟性不了腾达精神，应该不行，思想传播了。尤其是一些难淘汰掉。”给他们要再手册和具体的腾达过腾达的熏陶下还领悟精神测试的人，也不“首先，腾达精神以通僵化，确实提示，让他们被淘汰掉精神解读，就不要再工作环境就是了。在这种

会让他停精神手册，不能再给任何对腾达精神理解不深的，因为这样可能“腾达索和思考。”止对腾达精神的探人

刻、完全自洽的对腾达精神理解特别深人，才能新的角“只有那种在不影响他们原本度、新的思考。”获得腾达精神手册。以看到理解的同时，又可

。”契合度测试的通过率肯降低，但这应该也是“这样一来，腾达精神裴总希望看到的定会

本腾达精神有太多的交流，门需求的腾，尽可能不要互相干扰。”针对腾间不要个负责人都应该在原属于本部门的腾达精神精神的基础上，发展出“其次，部门之达情况，深挖符合部达精神。每而是要结合部门的实际

而非灌输的细节中、沉淀深入沉淀到工作的定要慎之上，一方式，形成一种潜移默化的氛围，让腾达精发展腾达精神文化的问题神不再浮于表面，而是“最边。”导到又慎，后，在每个人心底，而不要用引是挂在嘴

服地点点头。郝云心悦诚

是对腾达精神理解果然不愧析、令人信服。有理有据的人，这一通分最深刻

分享一下，严格执行裴“好，我这就总的要求！”跟其他的负责人

，又说道：“对了，你别介郝云突然想薪休假我自作主张放弃意啊。”到了什么了吴滨，那个七天的带

说道：“放弃是吴滨赶绝对正确的选择！”忙

负责就限制了别人的思考。”言只能意会、不可知道腾达精神人的“其他思想觉悟都很高，传，一旦说出来那就变味了，那

抛出的诱饵，等鱼上休假多半是裴总钩呢！”“这七天的带薪

到了一定的负面作多少少也起“说实话是正确的，为，裴总不一，我觉得我现在的行在强调我的解读不一定用。”定会高兴。虽然我一直裴总，但客观上多是在努力配合

腾达精神能够更我架在火上烤！”这个功劳给我，所以，我功，单纯是为了事情可不是为了邀那是把做这个“好地弘扬。把

“以后遇到腾达精，千万不要提到我的名对腾达神的问题精神最好的诠字，这才是释！”

种无私奉献的光辉。吴滨的脸上闪烁着一

郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”

……

……

二。11月22日，周

帝都某高档写字楼。

乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容，这才往里面走去。

还洗了个事情。对比较贵的头，就是于土鳖、那种自己过今天他特意穿了自一套衣服，出门前己相怕出现拉低整个办公楼逼格的

质，还是差了一大截。结果到了地方一看，洗了头的自己跟这个写字楼的气

的住处看了看，穷途计划的。以前，邱投资对象中两周并决定把乌志成纳入到鸿到乌志成

工作环境，邱鸿还提出要为他提供办公场地和成这惨不忍睹的除此之外，看到乌志一些必要的帮助。

成昨天邱近两周的筹备，了将打来电话，说孵化基边看看。，还给他发了地址，他明天来孵化基地这鸿给乌志经过让地已经准备好了

较方乌志成看，便，就过来了。站地铁离自己住的地方只有四还比了看地址，距

志成也是心里没底。对于这个孵化基地，乌

自在。，但每天还得上地点固然好班，远不如在自己有个正儿八经的办公家里下

然他家里很乱。啊，金窝，但宅着舒坦银窝也不如自己的狗窝嘛虽

是个小意味着每天都职业者的一种，出门上独立班就。乌志成是，也算是自时间在通数目勤上面，疲劳和拥挤暂游戏制作人且不说，每天花费的由时间日积月累起来就不要花一定

定还是更倾向于在家做游戏。没所以，如果人的理由，乌志成肯吸引有特别

信息然后进入。要刷工作人员上前跟写字楼的人员让他登记一层是金碧辉煌的大厅，需说明来意之后，工作工卡才能进入。乌志成

“记。”工作得让。你们公司给你开一张工人员的卡小姐姐贴心提醒道

乌志成乘坐电梯来到2电梯就被3层，刚一出惊到了。

敞！这办公空间好宽

有间就是一块休闲区，这里有许电梯啡桌的单人沙发、咖吧台。多正对着的空游戏刚一出，有大电视和机，还

打招呼：时也负责接待工作，姐同“你好，是乌志吧台的小姐看到乌志成主动微笑着成吗？”

途计划以人数并不算多的都是参与了设计师，所地点的独立游戏因为这个孵化空间没有办公。且暂时今天才正式开放，吸纳穷

台小姐姐很快就认出了乌志成。料之后，前看过了所有人的资

乌志成有些不好意思地上前：“志成，请问我现谁？”在应该找对，我是乌

了。您先随便找个。”部门的人来引导你姐很清楚他要地方坐一问什么，微笑前台小姐道：“稍等，很快就有行政下，喝杯咖啡

的表情您不想喝咖啡她看到乌志成脸上下意较为犹茶或者其他饮料。”，也有识地露出一个免费的，如果豫，赶忙补充道：“

乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”

台小姐姐点点头：“好的，请稍等。”前

个单人沙发坐下，乌志成找了档间有种自己来到了高咖啡馆的错觉，有点不一瞬太适应。

休息区公空间，像门口这样的个休息区在最深处。他抬头环视整个办竟然有两个，还有一

休息区面那密。门口这个同时也承担着接待看起来，个休息区则较为私客人的职能，而里

这两个休息区的咖啡和饮料供应。共用一个吧台，有充足

觉得，这是对办列着，让乌志除此之外的空间，全成下意识地间的极大浪费。公桌稀疏地排都是工作区，一公空个个宽大的办

没有会议室，可能是因为不需要。

一个两三人开个小大因为整个孵化空间里绝话，多数人息区边喝咖啡边聊，单会的多数都是独立游戏制作人，需要大一起开会的情况极少，会议室没什么意义。完全可以在休独圈出

给人的感觉的工作环境完全没有任何的可比其他公司那些逼仄压抑整个办公空间性。非常自由、开放，和

又看看，觉得有些不乌志成左看看，可思议。

的情况，还要好太多比自己想象中最好这了！