11月1六。9日，周
管赔生例会。
个月两次的频率在召开，但最近的管赔生例会虽然还是按照每义不大，没有太多有用的信息。对于裴谦来说，确实意
到中期，很多项目都还在期才刚刚进行按部就班地开发之中危险的联动现象，，并没有出现什么特别因为目前也看不出要盈利的端倪。这个结算周
也就什么这种情报搜集组织自既然没有然都搜集不到。这些情报，那么管赔生
是信息。是全程认真听着，生怕、照常汇报，裴谦不过，本着预防为主的也原则，管赔生例会还漏过什么比较重要的照常召开
们对各个管赔生例会也是议如往常一样认真地做会行了汇报，唐亦姝还是的今照常进行，各个部部门最近的工作进天门的管赔生记录。
，所以正常得注意的地方。有太多值的汇报工作并没是裴谦已经掌握的内容绝大多数情报都
上线时要重点提防。还是要等下个月底到，才需下下个月，临近结算、各种产品都纷纷
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
唐亦姝看向裴谦，意是不如果没有其他的事情，思是是可以按照惯例散会了。
子的达精神的理解，是腾什么样裴：“各位，你们对于？”谦沉吟片刻，问道
的威胁。测试，让裴谦感觉潜在到了一种昨天的腾达精神
工，理解跑偏现象，那么们影响的老员如果最新一批员工已经全面跑偏了，对他肯定会更加严重！对于腾达精神的理解都造成
摸底调查。只是对于这目前还并不清楚，种跑偏到底严重所以得进行一次到了什么程度，裴谦
里开始调查，是个不从这些管赔生这错的选择。
间传开，不至于不会在各个部门之赔生们是打草惊蛇。，不会多说，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也口风最严的因为管
是什么。管培生们互相看了谦此举的看，有点不明白裴用意
己的理解回答。按照自不过，大家还是老老实实地
提升，用娱乐工作效率，实精神，是节省时现个人和公司的双“学长，我理、休息和放松来间、高效工作赢。”解的腾达
而不是单纯只是以“我觉得是为自己的事业奋斗，腾达的任务。”的心态去完成布置下来精神就一种打工者
觉得是用心做产内容，把分内之事做到，用诚意打动用户品、做。”“我极致
所有的管。是越听越脸色越严肃次发言，裴谦却赔生依
何一个竟然没鱼精神？管赔生说腾达精神是摸有任
！这……问题很大啊
，和底层对腾达精神的误解定是无一幸免！肯，竟然已经在管赔生流传开了，这说明各个部门的高层、中层群体中
肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得严
的方式又，看起来，但表述同一件事情些管赔生各自说的内容所不同。有是只是他有点费解，这
的说法？”裴谦问道一、比：“有没有一个比较统较概括
相看了看管赔生们互，纷纷头。摇
”“没有。
“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
”是你的一贯态度吗？“对啊学长，这不
裴谦嘴角微微抽动。
贯态度，度了！我什么时候有过态神特么我的一
误地方向上跑？们的理解为什么都非偏了呢了，既然这些但是问题来靠自己悟，标准，主要是那他管赔生都说没有统一的常恰好地往错
么都抓不住！怎让裴谦感到很是费问题，但却腾达精神的解读明明有解，整个公司对这
深啊。隐藏得可是够
管赔生和新果。员工身上挖裴谦考虑了，肯定挖不出什么结了一下，不能再从
负责人定整个部门对腾达精神个部门风气、决是底正能决定一因为真和中层的领导者。理解的，肯定不层员工，而是高层的
往奋斗逼那个方向去个部门的负责人，肯生了严重；各个部门管赔生对是自上而下的都定，这说明各拐了一个的跑偏腾达精神的理解，发形成，肯定存在大问题！部门风气的
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
餐20号，正好是一好的无名餐厅聚个月一次预约明天的日子。是
裴谦决定，利用这次聚！餐钓一次鱼
理解。察”一下他们对于腾达精神的全都部门的负责人请所有到场，稍微“考
责人里面揪出罪裴谦不介意惊悸旅舍也好、继续祸让他再害腾达的风气了业务也罢，总之是不能白白，转岗到！魁祸首，那如果能踢出去去负责一个边缘从这些负给他安排得明明
道气，引导大家对上如果这个罪魁祸首藏得较深、揪不出来的话面来。扭转目前的这种风腾达精神的解读返回正比就想办法，那
，今天就到这里想到这里，裴谦说道：“好，散会！”
对了，小唐你留一下。”“
开，只剩下唐亦姝一个其他的管赔生们纷纷离人。
“学长，吗？”唐亦姝问道。有什么事情
裴谦面带微笑：“没任务。”交给你新想一个事情，就是什么特别的
，但他也很有自准备。什么都查不出来的心理虽然明天裴谦打算钓一之明，一下部门负责人里曲知解腾达精神的内鬼下鱼，好好清查提前做好了
，这个内鬼似在才有所察觉，这说明而裴谦到现毕竟腾达精神都被曲解了这么久乎非常善于隐藏自己。
起既然如此。，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引到警惕，反而不一定能起很好的效果
份，个铲屎官的身就可以在这起到很好的种情况下，小唐的这伪装作用！
神挂在嘴边，但是每里调查一下却又各不相同很多员工总是喜欢把腾神解。”读达精，让你在公司续说道：“我想腾达精神。我发现个人对腾达精裴谦继
传播效果，这个传来？受到其他的是从何的解读，除了自己“希望你能查悟的那部分之外，什么影一下，大家对腾达精神播节点在哪里响？如果有人客观上的加速而？”对腾达精神起到了
。”之，就是暗地里一下下跟腾留意观察一切信息，尤其是留意“总达精神有源头关的一
茫：“学长，源，睛，脸上满是迷源头不就是在你这里吗？”唐亦姝眨了眨眼
…”裴谦：“…
这里，还有没有第二“咳咳，我是说，除、第三个源头。”了我
过，我比头：“啊，好的学长，我记下了。不……”较笨，可能查不出来唐亦姝点点
心一下、慢慢系，这是个长期的任现，第一时间不管有什么发裴谦摆了摆手只要稍微留，务，你告诉我。”：“没关调查就可以了
的。”唐亦姝：“好，好
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
陆续赶到了，彼部门的负责人融寒暄，一片其乐融的景象。之间热情拥抱、此腾达集团各个
“好久不见啊！最近？”的项目还顺利吗
“还行还行”，都是裴总领导有方。
“哎，我正想跟。”事你说呢，我这边有个小需要你们那边配合一下
么需要尽管提出来！肯定配合啊！有什”“好说，
座。厅里面走，各自落部门负有说有笑地往无名餐责人们
人聚餐，行过了。已经有段时间没有进类似的全体部门负责
场，但毕竟裴总也要拿来做次包20号都有表一些各种接待，比如接待其他公司扬等等，拿出来给各部吃饭作为无名的老板、请做出突出贡献的部门餐厅虽然每个月的人聚餐的机会比较少。门负责一
然平时也都有所联系，但彼较繁忙，像此工作都比一起吃饭的机会并不这种聚在多。各个部门的负责人虽
朋友部门之间氛非常融洽。是，所以现场的气有太大的工作压力，负责人们多半都互相认识，都没有kpi竞争、也没好
途计划”的孵化基地。也有个别的负筹备“穷。他目前还在帝都忙着责人没来，比如邱鸿
轻帆，有责人跟其他负责人打也正好借此机一些新的人互相认识一下。部门负交道比如梁会跟其他部门负责较少，例
快，裴总也到了，众人边聊。各自落座，边吃很
，人，莫名的有些惆怅裴谦一边一边看着面吃东西达二十多个的部门负责。前这多
来这么多部门！腾达怎么会莫名其妙地就发展出
多人了算进些公司都没而且，这还都是。腾达集团内部排的去，已经有这么上号的部门，投资的那
万没想到，为了离自己越来本来门越开越多，越远亏钱而开新部门，部了。亏钱的目标反而只是想亏钱的，结果万
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴谦感觉时差不多到了。机
。，示意众人安静下来轻轻敲了敲桌子于是，他
讨论，表情严肃，负责刷刷地看了过来。齐要人门看到裴发言了，立刻停止总
待的表情。每个人脸上都写满了期