19日，周六。11月
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然谦来说，确实意义不大，没的频率在召开，但还是按照每个月有太多有用两次对于裴的信息。
刚刚进行到中期，很因为目前这个结算周期多项要象，也看不出中，并没之才什么特别危险的联动现发盈利的端倪。目都还在按部就班地开有出现
赔生情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。这种既然没有这些情报，那么管
的原认真听着，生怕漏召开、照常汇是照常报，裴谦也是全程则，管赔生例会过什么比较重要的信息。不过，本着预防为主还
亦认真地做会议记往常一行，各个部门的进个部门最也管了汇报，唐近的工作进行今天的管赔生们对各赔生例会是照常姝还是如录。样
汇报工作并没有太绝大多数情报都是裴所以正常的注意的地方。多值得谦已经掌握的内容，
个月底到下下个月，需要重点提防。上线还是要等下临近结算、各种时，才产品都纷纷
快，管赔生例会的常规议程进行完了。很
向裴谦，意思是惯例散会了。唐亦姝看的事情，是不是可以如果没有其他按照
，问道：“各位，你沉吟片是什么样子的？”们对于腾达精神裴谦刻的理解，
昨天的腾达精神裴谦感觉到了一种潜在测试，让胁。的威
的理解影工对于腾达精神老员工，了，那么，对他们造成响的理解跑偏现象肯定会都已经全面跑偏如更加严重！果最新一批员
这种跑偏摸底调查。并不清楚，所以得进行一次严重到了到底只是对于什么程度，裴谦目前还
里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生这
问题，也不会在各个部，不会多说，也不会多因为管赔生们是口门之间传开，不至于打草惊蛇。问，即使裴谦问一些风最严的
点不明白裴。的用意是谦此举看了看，有管培生们互相什么
是老老实实地按照自己的理解回答。不过，大家还
、高效工作实现，用娱乐率，放松来提升工作效“学腾达精神，是节省时间、休息和个人和公司的双赢长，我理解的。”
下来的己的事业奋斗，而不是布置就是为自的心态去完成“我觉得腾达精神单任务。”纯只是以一种打工者
、做内打“我觉容，把分内之事做到动用户。”得是用心做产品极致，用诚意
裴谦却是越听越脸依次发言，生色越严肃。所有的管赔
竟然没有任何一是摸鱼精神？个管赔生说腾达精神
这……问题很大啊！
然已经在管赔生群体中，肯定是无一幸免！的误解，竟门的高层、中层和底层流传开了，这说明各个部对腾达精神
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
表自说的内容，看起来是管赔生各只述的方式又有所不同。但是他有点费解，这些同一件事情，
裴较概括的谦问道：“有没有一个比较统一、比说法？”
纷纷摇看，。头管赔生们互相了看
”“没有。
“腾达精神的核心在统一的标准呢？”于悟吧？怎么会有
“对啊学长，这”不是你的一贯态度吗？
抽动。裴谦嘴角微微
神特么我的一贯态度么时候有过态度，我什了！
生都说没，是靠自己悟，么都非常恰好地有统一的标准，主要呢既然这往错误地方向上跑偏了但些管赔是问题来了？那他们的理解为什
解腾达精神的谦感到很是费解，整个公却怎么都抓不住！读明明有问题，但司对这让裴
隐藏得可是够深啊。
。么结果下，不能再从管赔生和新员工身上裴谦考虑了一挖了，肯定挖不出什
因为不是底层高层的负责人和中层的决领定一个部门风气、决员工，而是。导者解的，肯定真正能定整个部门对腾达精神理
气的形成，定存在大问部门管赔生对腾题！解都发生了严重的跑偏负责人，肯，往奋斗逼那而下的精神的理肯定是个方向去拐了自上；各个达一个部门风，这说明各个部门的
这种现状，肯定也要从这些负责想要扭住人入手。
期，突然计上心头。看日裴谦看了
子无名天是20号，是一个月一次预约好正好餐厅聚餐的日的。明
这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利用
全都到场于腾达精神稍请所有部门的负微“考察”一的理解。，责人下他们对
介意给他安这些负责人续祸害腾达的风气出去去负责一个边总岗到不缘业务也罢，之是不能让他再排得明明白白，转如果能从继了！罪魁祸首，那裴谦惊悸旅舍也好里面揪出、踢
面来。出来的话，那藏得比较深道上目前的这种风导大家对腾达精气，引如果这个罪魁祸首、揪不神的解读返回正就想办法扭转
会！”想到这里，裴谦说就到这里，散道：“好，今天
下。”“对了，小唐你留一
其他的管赔生们纷纷离只剩下唐亦姝一个人。开，
”唐亦姝问道。“学长，吗事情？有什么
裴谦面带微情，就是想交给你一个新任笑：“没什么特别的事务。”
理准备。清查一下部门负责人里曲解腾达精神的什么都查不出来的内鬼，但他也很有自钓一下鱼，好好虽然明天裴谦打算知之明，提前做好了心
毕竟腾达精神都被曲解了这，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自有所察么久，而裴谦到现在才己。觉
如此，裴惕，反而不一定能起到很好的效果。谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起警既然
到很好在这种情这个况下，小唐的的伪装作，就可以起铲屎官的身份用！
不相同。裴谦继续说道把腾达精神挂里调查一下，腾达精嘴边，但在神。精神解读却又各是每个人对腾我发现很多员工：“我想让你在公司”喜欢总是达
“希望你能如果有人影响？自己达查一对腾达精神里？”悟的那部分之外从何而来？受到什么，其他的是的加速传播效果，起到了客观上下，大家对腾精神的解读，除了这个传播节点在哪
是留意一下源头。“总之，就是暗有关的一切信息，尤其”意观察一下跟腾达精神里留地
，源头不就是在”茫：“学长，源上满是唐亦姝眨了眨眼睛，脸你这里吗？迷
裴谦：“……”
还有没有第二“咳咳，我是说，除了我这里，、第三个源头。”
查不不过，我比较笨，可能唐亦姝点点出来……”好的学长，我记下了。头：“啊，
裴谦摆就可以了，不管有什么手：“没关系，这是个长期的任务，你查只要稍微留心一下、慢慢调发现，第一时间告诉我了摆。”
姝：“好，好的。”唐亦
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
此的景片其乐融融一之间热情拥抱、寒暄，腾达集团各个部门的负象。责人陆续赶到了，彼
不见啊“好久顺利吗？”！最近的项目还
“还行还行，都是裴。”总领导有方
你说呢，我这边配合一下。”有个边“小事需要你们那哎，我正想跟
好说，肯定配合啊！有什么需“要尽管提出来！”
面走，各自落座。有笑地往无名餐厅里部门负责人们有说
间没有进行过了。时人聚餐，已经有段类似的全体部门负责
月聚餐的机会种接待，比竟裴总也要拿来做各个如接待一些其他公司的老板、请做来给各部门负责人比较少。出突出贡献的部门无名餐厅虽然每作为表扬等的20号都有一次吃饭等，拿出包场，但毕
聚所联系，但彼此工作都在一起吃饭的机会并不比较繁忙，像这种各个部门的负责人虽然平时也都有多。
人们多半都互相认识，部门之间没有kpi竞太大的工作压，力，负责氛非常融洽。都是好朋友争、也没有所以现场的气
计划人没来，比如也有个别。备“穷途的负责前还在帝都忙着筹邱鸿。他目”的孵化基地
部门负责人互相认识一下。也正好借此机会跟其他较少，例如梁轻帆，责人跟其他负门负有一些新的部责人打交道比
很快，裴总也到了，边吃边聊。众人各自落座，
些惆怅。裴谦一边吃东西，一边看着面前这多达二十多个的部门负责人，莫名的有
来这么多部门！会莫名其妙地就发展出腾达怎么
腾达集团内部排的上号的部门，投资的那都没算进去，已经有。这么多人了而且，这还都是司些公
门越开越想亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而开新部门，部钱的目本来只是多，亏越来越远了。标反而离自己
惆怅啊！真是让人
吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。
敲桌子，示意众人安静下来。于是，他轻轻敲了
了过来。，言了发负责人齐刷刷地看门看到裴总要，立刻停止讨论表情严肃，
每个人脸上都待的表情。写满了期