19日，周六。11月
管赔生例会。
的信息。没有太多有用还是按最近的管赔生例会虽然实意义不大，个月两次的频率在召开照每，但对于裴谦来说，确
这个结算周期才刚刚进因为目前就班地开发之中，并按部盈利的端倪。没有别出现什么特还在危险的联动现象，也看不出要行到中期，很多项目都
生这。些情报，那么管赔种情报搜集组织自然不到集也就什么都搜既然没有这
、照常汇报，裴。主的比较重要的信息原则，管赔怕漏过什么生例会还是照常召开着预防为不过，本谦也是全程认真听着，生
一样认真地做会议记还是如往常录。今天部门的管赔生们照常进行，各个的管赔生例会进行了汇报，唐亦姝也是对各个部门最近的工作
内容，所以正常的汇报工作并没值得注意的地方。绝大多数情报都有太多是裴谦已经掌握的
底到下下、各种产品都算要重点纷纷上线时，才需提防。还是要等下个月个月，临近结
常规议程进行完了很快，管赔生例会的。
唐亦姝看向裴谦，意思是情，是不是可以按照惯例散会了如果没有其他的事。
对于腾达精神的的理解，是什么样子问道：“各位，你们？”裴谦沉吟片刻，
感觉到了一种潜在的威胁。神昨天的腾达精试，让裴谦测
如果最新一批员工精神的理解都已经于腾达影响的老员工，理对他们造成全面跑偏了，那么，严重！对解跑偏现象肯定会更加
一次摸底调查。偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行只是对于这种跑
。些管赔生这里开始调查，是个不错的选择从这
，，也不会多问，即使间传开，在各个部门之些问题管赔生们是口风因为最严的，不裴谦问一不至于打草惊蛇。也不会会多说
谦此举的用意是什么。了看，有点不明白裴管培生们互相看
还是老老实实地按照不过，大家自己的理解回答。
和放长间、公司的双赢。”“学高，我理解的腾达精神，是节省时效工作，用个人和升工作效率，实现娱乐、松来提休息
的心态只是以一种打工者“我觉得腾奋斗，而不是单纯为自精神就是己的事业去完成布置下达来的任务。”
动用户。”用诚意打把分内之事做“我觉得是用，心做产品、做内容，到极致
肃。所有的管赔生依次发脸色越严言，裴谦却是越听越
任何一个管赔生达说腾神是摸鱼精神？竟然没有精
这……问题很大啊！
赔生层和底层，肯定是无一幸群体中流的误解，竟然已经在管明各对腾达精神传开了，这说个部门的高层、中免！
了起来。得严肃裴谦的脸色瞬间变
只是他有生各自说的内容，件事情，但表述的方式又有所不同。看起来是同一点费解，这些管赔
问道括的说法？”：“有没有一个比较统一、比较概裴谦
纷摇头。相看了看，管赔生们互纷
“没有。”
的标准呢？”“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一
“对啊学长？”这不是你的一贯态度吗，
裴谦嘴角微微抽动。
有过态度了！，的一贯态度我什么时候神特么我
一的说没有统上跑偏了呢？往错误地方向恰好地但为什么都非常标是问题来了，既准，主要是靠自己悟，那他们的理解然这些管赔生都
谦感到很是费，但却怎么都抓不神的解读明明有问题这住！，整个公司对腾达精解让裴
够深啊。隐藏得可是
工身上挖了，肯定挖不出什么结果。能再从管赔生和新员裴谦考虑了一下，不
一个部门风气、决定者。层员工，而是高层的因为真正能决定整个部门对人和中层的领导不是底腾达精神理解的，肯定负责
明各个部门的负个部门风气的形成，对腾达精神的理解都发肯定是自拐了，这说一生了严重的跑偏，往奋责！的；各个部门管赔生斗逼上而下人，肯定存在大问题那个方向去
想要扭住这种现从这些负责人入手。状，肯定也要
。日期，裴谦看了看突然计上心头
0号，正好是一个月一次预约聚餐的日子。明天是2好的无名餐厅
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
于腾达稍微“全都到场，精神的理解。对请所有部门的负责人考察”一下他们
责一个边缘业务也罢到惊悸旅舍也安排好、踢出去去里面如果人负，总之是不能让他再继得明明白白，转岗揪出罪魁祸首续祸，那裴谦不介意给他能从这些负责害腾达的风气了！
深、。扭转目前风气，藏得比较揪不出来的话，精神的解读返回正道的这种面来上引导大家对腾达如果这个罪魁祸首那就想办法
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到！”这里，散会
“对了，小唐你留一下。”
生们纷纷离开，其他的管赔只剩下唐亦姝一个人。
么事情吗？”唐亦“学长，有什姝问道。
的事情，就是想交给一个新任笑：“没什么特别务。”你裴谦面带微
的内鬼虽然明天裴谦打算钓人里理准备。负责一下鱼，好好清神什么都查不出来的心查一下部门曲解腾达精知之明，提前做好了，但他也很有自
了这么。隐藏自己善于毕竟腾达精久，而裴谦到现在才解都被曲个内鬼似乎非常有所察觉，这神说明这
，反而不一定能惕。果大张旗鼓地调查，肯既然如此，裴谦如定会打草惊蛇、引起警起到很好的效果
很好的伪装在这种情况下，小用！作，就可以起到唐的这个铲屎官的身份
对腾达精却又各不相同。”腾达裴谦继续说道在公司里调查一下，总是喜欢神解读人：“我想让你精神。我发现很多员工把腾达精神挂在嘴边，但是每个
你”里？何播节点在哪，其他，这个传而来？受到什么影响是从起到了客的“希能查一下，大家对腾望达精神的解读有人对腾达精神之外观上的加速传播效果，除了自己悟的那部分？如果
其是留意一下察一“总之信息，尤源头。”，就是暗地里留意观下跟腾达精神有关的一切
唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫吗？”，里源，：“学长不就是在你这源头
“……”裴谦：
头。”没有第二、第三个源“咳咳，我是说里，还有，除了我这
学长，我记较笨，可能查不出来……”姝点点头：“啊，好的下了。不过，我比唐亦
一下、慢慢的任务，你只了摆手：。”“没关系，这是个长期以了，不管有什么调查裴谦要稍微留心摆就可发现，第一时间告诉我
“好，好的。”唐亦姝：
……
……
20日，周日。11月
餐厅。无名
的景象。，彼此之间热陆续赶到了情拥抱、寒暄，一腾达集团各个部门的负责人片其乐融融
久不见啊！最近的项目“好还顺利吗？”
，都是裴总领导行还行有方。”“还
边配“哎，我正想跟你说呢需要你们，我这边有个小事那合一下。”
”么需要尽管提出来！“好说，肯定配合啊！有什
餐厅门负责人们有说有笑部里面走，各自落座。地往无名
进行过了。段时间没有负责人聚餐，已经有类似的全体部门
接待一些其他公司出来给各部门负责人但毕竟裴总也要拿来做各种接待，比如月的20聚餐的机会比较少。无号都有一次包场，的老板、请做出突出名餐厅虽然每个吃饭作为表扬等等，拿贡献的部门
联系，在一起吃饭的机会并较繁忙，像这种聚不多。但彼此工作都比所部门的负责人虽然各个平时也都有
部门之间没有kpi争、也没有太大的朋友，所以现场的负责人们多半都工作压力，气氛非常融洽竞互相认识，都是好。
人没来，比如邱鸿。他”的孵化基地。也有个别的负责筹备“穷途计都忙着划帝目前还在
，例如梁轻人跟其他负责人打交相认识一下。有一些新的部门负责会跟其他部门负责人互帆，也正好借此机道比较少
人各自落座，边吃边聊。很快，裴总也到了，众
，一边看着名的有些惆怅。责人，莫裴谦一边吃东西个的部门负面前这多达二十多
腾达怎么会莫名其妙地部门！多展出来这么就发
经有这么多人了。的达那些公司都没而集团内部排且，这还都是腾算进去，已上号的部门，投资的
。越来越的目标反而离自己为了亏钱而开新部门，部，亏钱本来只是想亏钱的门越开越多，结果万万没想到，远了
让人惆怅啊！真是
不多到了。吃了一会儿，裴谦感觉时机差
于是，他轻轻敲了安静下来。敲桌子，示意众人
看了停止讨论，表情严刻肃，齐刷刷地言了，立负责人门看到裴总要发过来。
了期待的表情。每个人脸上都写满