11月19日，周六。

。会管赔生例

两次的频个最近的管召开，但对于赔生例会虽然还是裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用按照每。的信息月率在

，也看不出特别危险的联动现象，目都还在按部就班地开发之中因为目前这要盈利的端倪。刚进行到中期很多项个结算周期才刚，并没有出现什么

既然种情报搜集组织自然也么都搜集不到。情报，那么管赔生这这些就什没有

，生怕的信息。着预防漏过什么比较重要原则，管赔生例会还认真听着不报，裴谦也是全程过，本是照常召开、照常汇为主的

是的管赔的工作进行了汇报，唐亦姝还今天的管赔生例会也生们对各个部门最近照常进行，各个部门会议记录。是如往常一样认真地做

握的内容，太多值得所以正常的汇谦已经掌都是裴的地方。绝大多数情报报工作并没有注意

要重点提。个月底到下下个月，临近结算、还是要等下纷上线时，才需各种产品都纷防

会的常规议程进行完了很快，管赔。生例

，是不是可以思是如按照惯例散会了。果没有其他的事情唐亦姝看向裴谦，意

位，你们对于腾达精裴么样子的？神的理解，是什”片刻，问道：“各谦沉吟

威胁。裴谦感觉到昨天的腾达精神测试，让了一种潜在的

的老员工，理解对偏严重！造成影响如果最新会更加的理解都已经全面现象肯定跑偏了，那么，跑达精神一批员工对于腾他们

目前还楚，所以得摸底调查。了什么程度，裴谦种只是对于这跑偏到底严重到并不清进行一次

调查，是个从这些管赔生这里开始不错的选择。

草惊蛇门之间传开，不至于打说，也不会多问多也不会最严的，不会在各因为管赔生们是口风。个部，即使裴谦问一些问题，

管。点不明白裴谦此举的用意是什么培生们互相看了看，有

地按照自不过，大家己的理解回答。还是老老实实

我理解的腾达精放松来提升工作效率工作，用娱乐、，实现神，是节省时间、高效个人和公司的双赢。”“学长，休息和

以一种打工者的心态去任务。”为自己的事业奋斗，单纯只是而不是完成布置下来的觉得腾达精神就是“我

打动用做内之产品、做内容，把分事做到极致，用诚意“我觉得是用心户。”

赔生依次发言，裴谦却是越听越脸所有的管色越严肃。

精神是摸鱼个管赔生说腾达竟然没有任何一精神？

这……问题很大啊！

门的高层、中层和底对腾达！解，竟然已经在管赔误这说明各个部生群体中流传开了，层，肯定是无一幸免精神的

裴谦的脸色瞬间变严肃了起来。得

说的内容，看起来是，但表同一件事情所不同。述的方式又有解，这些管赔生各自只是他有点费

裴？”谦问道较统一、比较概括的说法个比：“有没有一

看了看，纷纷摇头。相管赔生们互

“没有。”

“腾达精神的核么会有统一的标心在于悟吧？怎准呢？”

“对啊学长，这？”不是你的一贯态度吗

动。谦嘴角微微抽裴

，我的一贯态度神什么时候有过态度了！特么我

，主要是靠自己悟，那地往什题来了，既然这些管没有统一的标准但是问的理解为么都非常恰了呢？错误地方向上跑偏赔生都说他们好

都抓不住！达精神的解读明明有问解，整个公司对腾这让裴谦感到很是费题，但却怎么

隐藏得可是啊。够深

定挖不出什么结果新员工身上挖了，肯裴谦考虑了一下，不。能再从管赔生和

精神理解的，肯定不是和中层的领导者。决定负责人因为真正整个底层员工，而是高层的能决定一个部门风气、部门对腾达

门管赔生说明自上而的理解都发生对腾达精神肯定存在气的形成，跑偏，往奋斗大问题！肯定是了严重的下的；逼那个方向去拐了，这各个部一个部门风各个部门的负责人，

要扭住这种现状，这些肯定也想负责人入手。要从

期，突然计上裴谦看了看日心头。

明天是20号，正好是一个月一次预约厅聚餐的日子。好的无名餐

餐钓一次鱼！裴谦决定，利用这次聚

一下他们对于腾达精神的理察”场，稍微“考解。请所有部门的负责人到全都

一个边缘业务也罢那裴谦不介意给他安排了！，总之继续祸害腾达的风气责人里面揪出罪魁祸白白，转岗到踢出去去负责如果能从这些负首，好是不能让他再明、惊悸旅舍也得明

对腾达风气，引办法扭转目前的这精神的解读返回比较深、揪不出来的话，那就想种道上面来。正如果这个罪魁祸首藏得导大家

说道：想到这里，裴谦，散会！”“好，今天就到这里

。”“对，小唐你留一下了

人。姝一个其他的唐亦管赔生们纷纷离开，只剩下

姝问道。什么事情吗？”唐亦“学长，有

么特别裴谦面任务。”带微就是想交给你一个新笑：“没什的事情，

虽一下部门出来的心理准备。谦打算钓一下鱼，好好清查然明天裴负责人里曲解腾达精有自知之明，提前做很神的内鬼，但他也好了什么都查不

鬼似乎非，这说么久，而裴谦到常善于隐藏自己。神都被曲解了这现在才有所察觉毕竟腾达精明这个内

既然如此，调查，肯定会打草惊蛇、引裴谦如果大张旗鼓地起警惕，反能起到很好的效果。而不一定

到很好的伪的身份，就可以起装作用！种情况下，小在这唐的这个铲屎官

司里调查一下，腾达对腾达精神解读却又说道：“神挂在腾达精我想让你裴谦继续在公各不相同。精神。我发现很多员嘴边，但是每个人”工总是喜欢把

如果有人对腾神的解读，除了自己果，这个传播节点？受到什么下，大家对腾达精影响？其他的是从何而来悟的那部“希望你能查一在哪里精神起到了客观上的加速传播效达？”分之外，

留意观察一下跟腾一切信达精“总之，就是暗地里是留意一下源头。”神有关的息，尤其

源，源头不唐亦上满是迷茫：“学长，姝眨了眨眼睛，脸就是在你这里吗？”

裴谦：“……”

除了我这里，还”“咳咳，我是说，有没有第二、第三个源头。

唐亦姝点点头：“可能查不出来……”好的学长，我记下了。不啊，，我比较过笨，

查就可以了，不管有什：么发现，第一时间告诉我。”系，这是个长期的任务“没关裴谦摆了摆手，你只要稍微留心一下、慢慢调

唐亦姝：“好，好的。”

……

……

11月20日，周日。

无名餐厅。

、寒暄，一个部门的负责人片其乐融融的景象。腾达集团各间热情拥抱陆续赶到了，彼此之

目还顺利吗？啊！最近的项”见“好久不

“还行还行，都是裴总领导有方。”

，我这边有个小事“哎，我正想跟你说呢需要你们配合一下。”那边

“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”

笑，各自落座。地里面走部门负责人们有说有往无名餐厅

。了门负责人聚餐，已经有类似的全体部段时间没有进行过

餐厅虽少。的老板、请做出突也要吃饭作为表扬等然每个月有一次包比如接待一等，拿出来给场，但毕竟裴总些其他公司的20号都拿来做各种接待，聚餐的机会比较各部门负责人无名出贡献的部门

在一部门的负责人虽然平时较繁忙，像这种聚也都有所联系，但各个起吃饭的机会彼此工作都比并不多。

识，都是好朋友，相认工作压力，负责人们多半部门之间没有kp所以现场的都互太大的气氛非常融洽。i竞争、也没有

帝都忙化基地。别的孵也有个的负责人没来，比如着筹备“穷途计划”邱鸿。他目前还在

他部门负责人互相认下。负责人跟其他负责人打交道有一些新的部门也正好借此机会跟其比较少，例如识一梁轻帆，

很快，裴总也到了，边聊。众人各自落座，边吃

些惆怅。裴谦一边吃多达二十多个的责人，莫名的有东西，一边看着面前这部门负

腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！

，已经有这么多而且，这部排的上号的部那些公司都没算进去是腾达集团内门，投资的人了。还都

钱而开新部，结钱越开越多门，部门，亏本来只是想亏钱的自己越来越远了。的目标反而离果万万没想到，为了亏

真是让人惆怅啊！

觉时机差不多到了。吃了一会儿，裴谦感

示意众人安静于是，他轻轻敲了敲桌子，下来。

地看了过来。情严肃，齐刷刷到裴总要发言了，立刻停止讨论，表负责人门看

上都写满了期待的每个人脸表情。