六。日，周11月19
赔生例会。管
用的信息，没有太多有例会虽然还是按照最近的管赔生于每个月两次。裴谦来说，确实意的频率义不大在召开，但对
联动现象，并没有出现什，很多项目都还的端倪。因为，也看不出要盈利目前这个结算周期才刚么特别危险的在按部就班地开发之中刚进行到中期
种情既然没有这些情报，搜集那么管赔生这组织自然也就什么都报搜集不到。
为主的原则，管赔生例裴谦也是全程认真听着，生不过，本着预防怕漏过什么比较常召开、照常汇报，会还是照重要的信息。
例会也是照常进行唐亦姝还是如往常一样认真地做门的管赔生们对各个部门最会议记录。，各个部近的工作进行了汇报，今天的管赔生
汇报工作并没有太多值得注意的的内容，所以正常的裴谦已经掌握方。绝大多数情报都是地
都纷纷上线时，才需要重点提防。下下临近结算、各种产品底到要等下个月个月，还是
规议程进行完了的常很快，管赔生例会。
情，是不是可以照惯例唐亦姝看向裴谦，意思是按散会了。如果没有其他的事
：沉吟片刻，问道你们对于腾达精神的理谦？”“各位，裴解，是什么样子的
觉到了一种潜在的威昨天的腾达精神测胁。试，让裴谦感
经全面跑解都已偏现们造成影响的老腾达精神的理工对于理解跑，对他如果最新一批员员工，象肯定会更加严重！偏了，那么
只是对于这种不清楚，所以得进目前还并程度，裴谦偏到底严重到了什么跑行一次摸底调查。
个不错的里开始调查，从这些管赔生这是选择。
说，也不会多问，即使一些问不会多门在各个部生们题，也不会裴谦问是口风最严的，因为管赔之间传开，不至于打草惊蛇。
管培生们互相看白裴谦此举的用意是什么。了看，有点不明
自己的理解回不过，老实实地按照答。大家还是老
息和放省时间、高效工“学长，我理作，工作效率，实现个人和公司的双赢。”用娱乐、休解的腾达精神，是节松来提升
工者的心态去完成布的事业奋斗，而不单纯只是以是“我觉达精神就是为自己得腾。”一种打置下来的任务
“我觉得是致，用诚意打动用心做产品、做内容”用户。，把分内之事做到极
依次所有的管赔生发言，裴谦却是。越听越脸色越严肃
竟然没有任？说腾达精神是摸鱼精神何一个管赔生
…问题很大啊！这…
的高明各个部门神的体中流传开了，达精对腾误解，竟然已经在管层这说无一幸免！、中层和底层，肯定是赔生群
。裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来
是他有点费解，这些事情，但表述的方式又有所说不同。内容，看起来是同一件管赔生各自只的
法谦问道：“较统一个比裴有一、比较概括的说有没？”
相看了看纷纷摇头。管赔生们互，
“没有。”
腾达精神的核心在于“悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
啊学长，这不是你的一贯态度吗？”“对
裴谦嘴角动。微微抽
么我的一贯态度！，我什么时候有过态度了神特
题来么都非常恰好地往错误些管赔生都说没有统了，既一的然这但是问标准，主要是靠自己地方向上跑偏了呢悟，那他们的理解为什？
！这让精神的解读很是费解，整个公司对裴谦感到腾达题，但却怎么都抓不住明明有问
隐藏得可是够深啊。
工从管赔生和新员身上挖了，肯定结果。裴谦考虑了一出什么挖不下，不能再
层员工，而是高因为真正能决定一个部层的负责人和中层的领导对腾达精神理解者。门风气、决定整个部门的，肯定不是底
说明各个部门的往奋斗逼那成，肯定是自上而对腾达精神跑偏，的理解都发生了严重的，肯定存在大负责人问题！一个部门风气的形下的；各个部门管赔生个方向去拐了，这
入手。想要扭住这种现状，定也要从这些负责人肯
了看裴谦看日期，突然计上心头。
好是一个聚餐的日子。明天是20号，正月一次预约好的无名餐厅
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
，稍达精神的理解下他们对于腾一。请所有微“考察”部门的负责人全都到场
那裴谦不介人里面揪出罪魁祸首，排得明明白白，转岗踢出去去负到惊再继续祸意给他安害腾达的风气责一个边缘业务也罢，总之是不能让他如悸旅舍也好、了！果能从这些负责
上面来。的这种风气扭转目前，引导大家对腾达正如果这个罪魁祸首藏得道来的话，那就想办法比较深、揪不出精神的解读返回
散会！”说道：“好，今天就到想到这里，裴谦这里，
“对了，小。”唐你留一下
剩下唐纷离开，只生们纷亦姝一个人。其他的管赔
“学长，有什么问道。事情吗？”唐亦姝
裴谦面带微笑：“没什么特别的事情，就个新任务。”是想交给你一
，心理准备。的内鬼，但他也很有自明，提前精神负责人里曲解腾达做好了虽然明好好清查一下部门知之下鱼什么都查不出来的天裴谦打算钓一
。鬼似乎非久，而裴谦到现毕竟腾达精神都被在才有所察觉曲解了这么常善于隐藏自己，这说明这个内
反而裴谦如果大张旗鼓地调草惊蛇、引起警惕，既然如此，不一定能起查，肯定会果。到很好的效打
下，小唐的的伪装作用这个铲屎！好官在这种情况的身份，就可以起到很
对腾达精继续说道：“我想让你调查一下，腾达现很多员工在嘴边，但是每个人同。在公司里总是喜欢把”裴谦精神。我发神解读却又各不相腾达精神挂
自己悟的那部分之外，你家对腾达精神的解受到什么影响？如果节点神起到了客观上的加有人对腾达精读，除了在哪里？”速传播效果，这个传播“希望能查一下，大其他的是从何而来？
其是留意一下源头达精神有关的一切信暗地腾之，就是息，尤一下跟里留意观察。”“总
唐亦姝是在你这是迷茫：睛，脸上满眨了眨眼“学长，源，源头不就里吗？”
裴谦：“……”
有没有第二、第三。”是说，除了我这里，还“咳咳，我个源头
学长，我记下唐亦姝了。不过，我比较笨，可能查不出来……”点点头：“啊，好的
摆了摆手：“了，不管有什么发现，第一时没关系，这是个长期的留心一下、慢慢裴谦任务，你只要稍微我。”调查就可以间告诉
唐亦姝：“好，好的。”
………
……
1日，周日。1月20
。无名餐厅
彼此之间热情其乐融融的景象。腾达集团各个部门的负责人陆续赶到了，拥抱、寒暄，一片
“的项目还顺利久不见啊！最吗？”近好
”“还行还行，都是裴总领导有方。
“哎，我正想跟你说下。”一要你们那边配合个小事需呢，我这边有
配合啊什么需要！有“尽管提出来！”好说，肯定
走，各自落座。地往无名餐厅里部门负责人们有说有笑面
餐，行过了。门负责人聚已经有段时间没有进类似的全体部
无名餐等等，拿出来给各，但毕竟裴总也要拿其他公司的老板、请做些0号都部门负责人聚餐来做各种接待，比如出突出贡献的部有一次包场门吃饭作为表扬的机会比较少。接待一厅虽然每个月的2
会并不多。比较繁忙，像这种聚所联系，但彼此各个部门的负责人虽然平时也都有工作都在一起吃饭的机
常融有kpi竞争部门、也没有太大的工作压之间没氛非洽。所以现场的气力，负责人们多半都互相认识，都是好朋友，
也有个别的负责人没“穷途计划”的。他目基地。孵化如邱鸿来，比帝都忙着筹备前还在
，也正好借此机会跟其梁轻负责帆如人互相认识一打交道比较少，例责人部门负责人跟其他他部门负有一些新的下。
自落座，了，众人各边吃边聊。很快，裴总也到
看着面前这多达二十多个的部门负责人，一边谦一边吃东西，莫名的有些惆怅。裴
腾达怎么会出来这么多部门！莫名其妙地就发展
号的部门，达集团内部排的上那些公经有这么多人了。投资的算进去，已而且，这还都是腾司都没
，结果万万没想到，越来越远了。越多，亏钱门，部门越开为了亏钱而开新部本来只是想亏钱的的目标反而离自己
真人惆怅啊！是让
儿，裴谦感觉时机吃了一会差不多到了。
轻轻敲了敲桌子，示意于是，他众人安静下来。
言了，立刻来。看到裴总要发过停止讨论，表情严肃负责人门，齐刷刷地看了
每个人脸上都写满了期待的表情。