11月19日，周六。

管赔生例会。

最对于裴谦来说，在确实意义不大，没有近的管赔生例会虽然还是召开，但按照每个月两次的频率太多有用的信息。

利的端倪。项目都还在按部就出也看不出要盈，现什么特为目前这个结算周期才因行到中期，很多别危险的联动现象班地开发之中，并没有刚刚进

，那么管赔生这种自然也就什么都搜集不到。既然没有这些情报情报搜集组织

召开、原则，管赔常，生怕漏的信息。全程认真听着过什么比较重要生例会还是照为主的不过，本着预防照常汇报，裴谦也是

真地做会议记录赔生往常一样认会也是作进行了汇报，唐亦姝还。部门的管是如照常进行，各个们对各个部门最近的工今天的管赔生例

注意的地多值得情报都是裴谦已经绝大多数正常的汇报工方。掌握的内容，所以作并没有太

还是要等下个月底点提防。线时，才需要重、各种产品都到下下个月，临近结算纷纷上

进行生例会的很快，常规议程管赔完了。

情，是不是可以按照惯例散会了裴谦，意思是如果没唐亦姝看向。有其他的事

裴谦沉吟的？”片刻，问道：“各位，达精神的理解们对于腾，是什么样子你

威昨天的腾达精神测试，让裴谦感胁。觉到了一种潜在的

对于腾的老员工，理解跑偏现象肯定会更加，那么已经全面跑偏了如果最新一批员工达精神的理解都严重！，对他们造成影响

。不清楚，所以到底严重裴谦目前还并行只是对于这种跑偏得进到了什么程度，一次摸底调查

从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。

，即使裴谦问一些问题，也不会在各因为管赔生们是口风最严的，不不会多问，不至于打草惊蛇。个部门之间传开会多说，也

了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。管培生们互相看

回答老实实地按照自己的理。不过，大家还是老解

赢。”升工作效率，“学长，我理解的腾达息效工作，用娱乐、休司的双间、高精神，是节省时和放松来提实现个人和公

者就是为自己的事奋斗，而不是单纯只是以一种打工布置下来“我觉得腾达精神成业的任务。”的心态去完

极致，用诚意打动用、做内容，把分觉得是用心做产品内之事做到户。”“我

所有的却是管赔生依次发言，裴谦越听越脸色越严肃。

神是摸鱼精神？个管赔生说腾达精竟然没有任何一

这……问题很大啊！

无一幸免！对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生群体中流传开门的高层、中层了，这说明各个部和底层，肯定是

裴谦的脸色瞬严肃间变得了起来。

。同一件事情，但说的内容，看起来是只是他有点费解，这些述的方式又有所不同管赔生各自表

谦一、比较概括的说法？裴”问道：“有没有一个比较统

纷纷摇头。管赔生们互相看了看，

没有。”“

核心在？”于悟吧？怎么会有统一的标准呢“腾达精神的

学长，这“对啊？”你的一贯态度吗不是

角微微抽动裴谦嘴。

么我的一贯态有过态度度，我什么时候神特了！

误地方向上跑偏了的，既然这些呢？好地往错什么都非常恰管赔生都说没有统一要是靠自己悟，那他们的理解为标准，主但是问题来了

不住！司对腾达这让裴谦感到很是费解题，精神的解读明明有问，整个公但却怎么都抓

隐藏得可是够深啊。

定挖裴谦考虑了一下，不能不出什么结果。再从管赔生和新员工身上挖了，肯

人和中层的领导门对腾达精神因为真正不是底层员工，而是高层的负责理解的，肯定决定整个部者。能决定一个部门风气、

生了严重的跑偏！的负责人，肯定存一的理方向去拐了那个，这说明各个部门解都发逼，往奋斗在大问题个部门风气的形成，肯定是自赔生对腾达精神上而下的；各个部门管

肯想要扭住这种现状，也要从这些负责人定入手。

裴谦看上心头。了看日期，突然计

厅聚餐的日子。名餐无是20号，正好是一个月一次预约好的明天

裴谦次聚餐钓一次鱼！决定，利用这

请所有部门的负责人全都到场他们对于腾达精神的理解。微“考察”一下，稍

再继续祸害腾达的风明白白，转岗到惊悸旅舍也祸首，那裴谦气了！责人里面揪缘业务也如果能从这出罪魁罢，总之是不能让他好、些负不介意给他安排得明踢出去去负责一个边

如魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法的解读返回正道上面扭转目前来。的这种风气，引导大家对腾达精神果这个罪

想到这里，裴谦说道到这里，散会！”：“好，今天就

”了“对，小唐你留一下。

纷纷离开，只剩下唐亦姝其他的管赔生们一个人。

“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。

想交给你一个新任么特，就务。”没什裴谦面带微笑：“别的事情是

虽然明天算钓一曲解腾达精神的理准做好了什么都查不出来裴谦打鬼，但他也很有自知备。门负责人内之明，提前的心下鱼，好好清查一下部里

，而觉，这说明这毕竟腾达精神都被曲解了这么久内鬼似乎非常善于隐藏自己。裴谦到现在才有所察个

既然如此，裴谦如果大能起到很好的效果。肯定会打草惊，反而不一定张旗鼓地调查，蛇、引起警惕

到很好的伪装作用！官的身份，就可以起个铲屎况下，小唐的这在这种情

工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边，但是每个人对腾腾达精神。我发现很多员你在公司里调查一下，读却又各不相同继续说道：裴谦。”“我想让达精神解

精神起到了“观客神”希望你能查一下，大的解读，除了上的加？如果有人对腾达外，其他的是从何家对腾达精传播节点在哪里？速传播效果，这个而来？受到什么影响自己悟的那部分之

达精神有关的头。”留意一切信源一下意观息，尤其是察一下跟腾“总之，就是暗地里留

唐亦姝眨了吗？不就是在你这里学长是迷茫：“眨眼睛，脸上，源，源头满”

裴谦：“……”

除了我这里，还有。”没有第二、第三个源头，“咳咳，我是说

学长，我记下了头：“啊，好的不过。，我比较笨唐亦姝点点，可能查不出来……”

，不只要稍微留心一下、“没关系，这是个长期裴谦摆了摆手：一时间告诉我。”慢慢调查就可以了的任务，你管有什么发现，第

的。唐亦姝：“好，好”

……

……

日。11月20日，周

无名餐厅。

片其乐一融融的景象。腾达集团各个部门的抱、寒暄，负责人陆续赶到了，彼此之间热情拥

的项目还顺利吗？不见啊！最近“好久”

总领是裴。”导有方“还行还行，都

哎，我正想跟你说呢“，我这边有个小事需要你们那边配合一下。”

出来！”有什么需要尽管提“好说，肯定配合啊！

笑地往无名餐部门负厅里面走，各自责人落座。们有说有

，已经有段时类体部门负责人聚似的全间没有进行过了。餐

部门负责人聚餐的无名餐厅虽然每但毕竟裴总也为要拿来做各种接待待一些其他公司的老板、请吃饭作都有一次包场，。做出突出贡献的部门表扬等等，拿出来给个月的20号比如接，各机会比较少

个部门的负责人起吃饭的机会并不多。虽然各，但彼此平时也都有所联系繁忙，像这种聚在一工作都比较

多半都互相认识门之间没有kpi竞争氛非常融洽。力，负责人们，所以现场的气部工作压、也没有太大的，都是好朋友

他都忙着筹备“穷途计划”的孵化基没来，比如邱鸿。地。目前还在帝也有个别的负责人

责人打交道比较少，例有一些新的一下。部门负责人跟其他负如梁轻帆，也正好借他部门负责人互相认识此机会跟其

各自落座，边吃边人很快，裴总也到了，众聊。

着面前这多达二十多裴谦一边吃东西，一边些惆怅。看个的部负责人门，莫名的有

部门！腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多

达集团内部公司都没算进去，排的上号的部门，投资的那些已经有这么多人了。而且，这还都是腾

亏钱的目标反而离，自己越来越远了。到，为了亏钱本来只是想亏部门越开越多钱的，结果万万没想而开新部门，

真是让人惆怅啊！

觉时机差不多到了。吃了一会儿，裴谦感

敲桌子，示意众人安静是，他轻轻敲了于下来。

了，负责人来。门看到裴总要发言立刻停止讨论，表情过严肃，齐刷刷地看了

满了每个人脸上都写期待的表情。