。11月19日，周六
管赔生例会。
太多有用的信息虽然还是按照每个月两说，确最近的管赔生例会次的频率在召开，但对于裴谦来实意义不大，没有。
没有出现什么特别危这个结算因为行到中期，目前险的联动现象，也看不出要盈利的端倪。部就班地开发之中，并很多项目都还在按周期才刚刚进
。然集不到集组织自生这种情报搜既然没有这些情报，那么管赔也就什么都搜
预防为主的照常召开、照常汇报，裴谦也是全生怕程认真听着，要的信息。漏过什么比较重不过，本着原则，管赔生例会还是
是往常进行了汇报，唐亦姝还认真地做部门行，各个部门的如最近的工作会常进今天的管赔议记录。生例会也是照管赔生们对各个一样
注意裴谦已经有太多的地方。内容绝大多数情报都是，所以正常的汇报工值得掌握的并没作
还是要等下个月底到下个月，临近点提防。结算、各种产品都下纷纷上线时，才需要重
行完了。常规议程进很快，管赔生例会的
照惯例散会了。，意思是如果没有以按唐亦姝看向裴谦其他的事情，是不是可
，问各位，你们对于腾达精神的，是什么样子的？”裴谦沉吟片刻理解道：“
了一种潜在的威胁。，让裴谦感觉到昨天的腾达精神测试
老员工，理解跑们造成影响的腾达如果最新一批员工对于全！面跑偏了，那么，对他偏现象肯定会更加严重精神的理解都已经
偏到底严重到了什么次摸底调查。谦目前还并度，裴不清楚，所以得进行一程只是对于这种跑
调查，是个不错从这些管赔生这里开始的选择。
裴谦至于打草惊蛇。因为管赔生们是口风最问一严的，不会多说，部门之间传开，不也不会多问，即使些问题，也不会在各个
看了看，有点不明白裴谦此举的用意管培生们互相是什么。
解回答自己的理大家还是老照老实。实地按不过，
腾达精神，是节省时放松来提升工作司的双赢。”，实现个人和公效率作，用娱乐、休息和间、高效工“学长，我理解的
就的心态去完成布是单纯只“我觉得腾达精神是为自己的事斗，而不是以一种打工者业奋置下来的任务。”
把分内之事做到极致，我觉得是用心做”容，用诚意打动用户。产品、做内“
是越听所有的管赔越脸色越严肃。生依次发言，裴谦却
个管赔生说腾达精神是竟然没有任何摸一鱼精神？
这……问题很大啊！
体中流传开各个部门的定是无一对腾达精神的误生群解，竟然已经在管赔幸免！了，这说明高层、中层和底层，肯
肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得严
说的内容，看起些管赔生各自只是他有点费解，这是同一件事情，但表来述的方式又有所不同。
没有一个比较统一、比裴谦问道：“有较概括的说法？”
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
统一的标准呢？”于悟吧？怎么会有“腾达精神的核心在
不是你的，这“对啊学长一贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度，我什么时候了！有过态度
，主要是靠？是己悟，那跑偏了呢问题来了，既然生都说没有统一的标准管赔自他们的理解为什么都非常恰好地地方向上但这些往错误
谦感到很是费解，整个这让裴神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住！公司对腾达精
隐藏得可是够深啊。
不出虑了一下，不能裴谦考肯定挖。再从管赔生和新员工身上挖了，什么结果
神理解的员工，而是是底层，肯定不决定整个部门对腾达精门风气、因为真正能决定一个部高层的负责人和中层的领导者。
一个部精门风气的形成，肯定是的；各个部门管责人，肯定存在个方向去拐了神的理解都发生了严重对腾大问题，这说明各个部门的负的跑偏，！往奋斗逼那自上而下赔生达
肯想要扭住这种现状，从这些负责人入手。定也要
上心头。裴谦看了看日期，突然计
明天是20号，正好是一个日子。月一次预约好的无名餐聚餐的厅
裴谦决定！鱼，利用这次聚餐钓一次
理解稍微“考察”一下他们请所有部门的负责人全对于腾达精都到场，。神的
如果能从害腾达的风气了！不能让他再继续祸之是负责一个边缘业务介意给他安排揪出罪魁祸首，那裴这些负责人里面转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去得明明白白，谦不也罢，总
道法扭转目前的这种风气这个罪魁祸首藏想办得比较深、揪如果，引导大家对腾达精正不出来的话，那就神的解读返回上面来。
！”想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会
”“对了，小唐你留一下。
开，只剩下唐亦姝一个人。纷纷离其他的管赔生们
什么事情吗？”“学长，有唐亦姝问道。
么特别”，就是想交给你一个的事裴谦面带微笑：“没什新任务。情
算钓一下鱼，好好清查一的心理准备。好了什么都查不出来鬼，但他也很有自知下部门负责虽然明天裴谦打人里曲解腾达精神的内之明，提前做
裴谦到现在才有所久，而被曲解了这察觉毕竟腾达精神都乎非常善于隐藏自己。么，这说明这个内鬼似
既然如此谦如果，肯大张旗鼓地调查定会打草惊到很好的效果。而不一定能起，裴蛇、引起警惕，反
很好的伪身，就可以起到在这种情况下，小唐装作用！的这个铲屎官的份
一下，腾谦继续但是每个人对腾达相同。”腾达精神挂在嘴边，精神解读却又各不裴达精神。我发现很多员工总是喜欢把想让你在公司里调查说道：“我
的是从何而受到个传播节点在来？什么影响加速传播效果，这悟的那部分“希望你能查一下，大精神的解读，除了自己家对腾达哪里？？如”了客观上的神起到之外，其他果有人对腾达精
“总之，就是暗地里留留意一下源头。”神有关的一切信息尤其是意观察一下跟腾达精，
吗在你这里？”唐亦姝头不就是眨迷茫：“学长，源，源了眨眼睛，脸上满是
裴谦：“……”
、第三个源头。，还有没有第二”“咳咳，我是说，除了我这里
…”下了。不过，不出来…能查唐亦姝点点头：“啊我比较笨，可，好的学长，我记
诉我。”裴谦摆：“没关系，调查就可以了，不管有这是个长期的任务，你发现，第一时间告留心一下、慢慢什么只要稍微了摆手
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
此之间热情拥抱、寒暄责人陆续赶到了，彼乐融融的腾达集团各景象。，一片其个部门的负
“的项目还好久不见啊！最近顺利吗？”
总领导有方。”“还行还行，都是裴
，我这边有个小想跟你说呢“哎，我正事需要你们那边配合一下。”
配合，肯定！”有什么需啊！“好说要尽管提出来
厅里面走，各自落座。笑部门负责人们有说有地往无名餐
了。责经有段时间没有进行过人聚餐，已类似的全体部门负
如接待一些其他公司的老板、请做出总也要拿来做各突出贡献比较聚餐的机会每个月的20号都有责人等等，一次包场，但毕竟裴种接待，比少。无名餐厅虽然的部门吃饭作为表拿出来给各部门负扬
吃虽然平时也系，但彼此工作都比较，像这种聚在一起个部门的负责人饭的机会并不多。各都有所联繁忙
部门之间没有kpi竞互相认识，都争、也没有太大的工作现场的气氛非压力，负责人们多半都常融洽。以是好朋友，所
都忙着筹备“穷途计划”的孵化基别的负责也有个人没来，比如邱鸿。他目前还在帝地。
，也正好借此机会有一些新轻帆识一下。部门负责人互相认的部门负责人打交道比较少，例如梁跟其他负责人跟其他
落，众人各自吃边聊。很快，裴总也到了座，边
着面前这多达二多个的部门负责十裴谦一名人，莫有些惆怅。边吃的东西，一边看
就发！其妙地部门腾达怎么会莫名展出来这么多
排的上些公司都没算进去而且，团内部这还都是腾达集，已经有这么多人了。号的部门，投资的那
多，亏钱的目标反而开新部门，部门越开越只是想亏钱的，结果万万没想到。离自己越来越远了本来，为了亏钱而
人惆怅啊！真是让
感觉时机差不多到了。儿，裴谦一会吃了
安静下来。，他轻轻敲了敲桌子，示意众人于是
，齐刷表情严肃发言了，立刻停止讨论，地看了过来。负责人门看到裴总要刷
了期待的表情。每个人脸上都写满