后都要在键盘上会议室里，新入职的员同。明的信息，回答的长短每勾选完一个选项之工们全都在认真答题，也各不相敲打几下输入解释说
神契合度测试是绝对因为原则上来说腾达精具体的题目和答吴滨在监考，不太方便摇大摆地看保密的，至少在考场大看这些考题影响不太好。案，去
后脑补裴总这种改在了。变动，然所以，吴滨只能是等的考试结束之后，再动私下里打听考题的深意所
很快，测试结束。
，所以整体的测试时间，查看测了答案刻意调整了题量因为新员工们纷纷提交不变。试结果。
些则显示再接有些员工的再厉。屏幕上显示通过，而有
目的小字，但最终结果略电脑屏还是能大致看清的。吴滨粗地扫过自己能看到的幕，虽然看不到题
，毕竟这只是第要任何一次通过，通过测试小部分新员工没有三次。只都能够成功入只有而已，后职。边还有一次测试
大的差别这个通过率，跟入职员工的通过率批。没什么太之前几
出吴滨不由得眉头微蹙，分析了一点点端倪。
“依旧是考完之后就立刻出结果，这说明的，填写的入评分。”按照客观题答案来计分那些内容并不会计评分还是系统自动
“那……裴总这次改动的用意何在？”
的理解有没有什这些新“难道说，他是想看看员工对腾达精神么偏差？”
猜不透的更长远“还是规划？”么我说，有什
……
试的结果。测与此同时，裴谦正在办公室里查看这次
是没通，全都调出来仔细查看管不过测试的员工是通过测试还。
选项，也有员工自每一份己对这个选项的解释不仅有。题的结果上面测试
裴谦挑出两道性的题目查看。最具代表
手上还有一项工作没有已经到了下班时第一道题目是：完成，此时你应间，而你该怎么做。
就加5分，如果就加4分。选“明天再说”力争”果选“跟领导据理这道题如
题的本意，是要的员工让员工们树立“永不加越强烈，越符合裴总的要求。裴谦出这道班”的理念，这种理念
这些通过了测试的新员项。选择了这两个选工里，还真有不少人都
们对这眉头不由得紧蹙起来。但是再看他个选项的解释，裴谦的
，所以不加”班“腾达精神就是不加班。
“领导不可能要求加班‘据，所立，部门会自动明天。”以下班锁门，只力争理能等’的选项不成
“想加也加不了。”没有加班名额，
。今天好如果加班影响了休息，好休息，明天作，更好的工明天工入了恶性循环才能率完成所有工作。”“休息是为了作效率下降，就陷高效今天
效率，而勤奋掩盖战略上懒惰。”的不是用战术上的己是不是效率太低，应现这种情况首先应该考虑自，“一个优秀的腾该努力提高达员工不应成工作的情况，如果出该出现需要加班完
精神说过，必要加班走形误大的工期就可以，没那就不必急于一时，只工作任务，要劳逸结合、目标长持这种远。既然不形式。”要不耽式，更何况腾达不支“腾达是火烧眉毛的
看上飘出了许多问完了这些解释，裴谦头号。
？？？
品，完全不是内味啊！似乎是理解了腾达精神，但一些解释，看起来这里面确实有是仔细一
都流思想，说明“不了！不加班、所以我本的想潮流的根基，会发然有“大家现跟裴内部法完全是背道而驰谦原，但深挖一的随大班”已经成为腾达的潮流些这种也不加班”加这里面虽
他们相比于加班觉完成工作。，休息一下是为得大部分人之所以选而言，了更高效的更应该做的是提升效率择不加班，仅仅是因为
不挥的！作能力都是得到充分发是否加班，这些人的工这样一来，管
工在996状态下的工降动因为疲劳工作效率下五六工也罢，总之，绝大多数员很多公司大大降低，作效无偿加班996，但是率都会要求员鱼也好、还是被工不管是主动划水摸员成就不错了。可能有个
动起来了但腾达这边幅提升。，可员工们则恰恰工作状态爆表，效率大被充分调相反，严禁加班，更不精神上的鼓舞和激励，至因为受到允许9ᙺ，有些人甚的工作积极性反而
得司还要好多！6的公搞来成情况可能比一搞去，腾达这边的工作完些99
裴肃起来。色瞬间变得严谦脸
在了！所似乎发现问题
！更好地完成工作能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理乐然后解成了，裴总是让大家多娱自己的本意是让大家
就完全不同了！，但是多了一步终极目的
裴谦赶忙又找出另一道题。
的任务，此时应该怎么这时间，但这次是裴总道题目的题干看办。亲自交代似没有变化，还是到了下班
班费的话，还会额外再加1分班完成任务，。这次的标如果朝裴总要双倍加准答案是加
发生了偏差。选对了，旧跟裴谦的原本意图依旧有很多人都但选对的理由，却依
求都要不折不扣地执行。”裴总有任何要“不管
”非常关键的任亲自交代的任务肯定是一定要圆满完成！算是为腾达赴汤蹈火也“裴总务，就
要多加揣摩，深挖裴总思想后圆满完成要”意，领会任务，论功行赏多务肯定另有深“裴总特意关照的任背后的思想，点加班费不此时一定过分。
有信心，这了裴总的加”司赚更多钱达精神。班费，不符合腾“要对自己有自信，拿回报就好了。不敢要加班费，以后给公说明对自己的能力没
看忧。到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担
样一来，裴谦基本上不，一定会如期完成务有一种执念和共识用担心项目完不成、系，这欣慰的是。，统延期结算的情况员工们似乎对于完成裴总交代下来的任
加班费、给但……这赚更多钱作为回公司“拿报”是什么鬼？了裴总的
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
！你们别搁这瞎猜啊
难做啊！事一向是不求回报的，你们这样让我很裴总做好
看完这两道。的问题题的解答之后，裴重谦意识到了一个非常严
被严重曲解了！意，这套腾达精神契合度测试的本
公司少赚钱，其实裴谦本来的想法，想。多休息、多单纯只是为了让员工们摸鱼、少工作、给并没有多
，怎么的，大部分人确实了更好地一步：多休息是为“多休息”理解到了但是也不知道这一层工但莫名地往后边又加了作。
一下子就变味了！这
从原本的咸鱼精，变。成了奋斗逼
赚钱赚到脑“怪不得最近一直溢血。”
”止也没刷。合度测试到现在为掉一个奋斗逼“怪不得腾达精神契
歪了啊！”“原来这套题完全被理解
尽。额，感觉有些一言难裴谦以手扶
？问题来了，怎么办
显然目前腾达的里混入了奋新员工。斗逼案来看，，而且还答从这些测试题的不少
能拿他们怎么样，毕竟人家是契合度测试。凭本事通过了腾达精神问题在于，裴谦也不
式稍微有点问还是自己这个筛选方让大家会错意了。题，说到底，裴谦觉得
。这边，公司里肯定也当然，裴不认为锅谦也全都在自己知情的事情在发生一些自己并不
、这么一致吧？神发生了曲解，家对鼓励咸鱼的腾达精大就算也不能跟商量好了的一样
这后肯定有背，统一了大家的思想！人在推波助澜
契合度测试考对策。裴谦关掉腾达精神的后台，开始思
要改题库！首先，肯定是
腾达精神反而幅提神测试，被曲解的员工们的工作效升了通过腾达经不符，很多新员工用完全曲变成了一种障碍，大解的腾达精神也能完美合需求了目前的题库已率！精
真正的混子和奋斗逼给区分开来。上，把那些谦所以，裴觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础
还是个人拿高薪重要”、“题。比如，出一些你认为轰轰烈为公司发展壮大重要”之类的问还是安稳过日子重要烈做一番事业重要诸如“你认
选项。达精神测试的奋斗逼业、让公司发择轰轰烈烈做一番事展壮大之类的那些通过了腾们，肯定还是会选
藏才不会题之中，这好斟酌一番，意图不能太在许破绽。被轻易发现具体的题目肯定要好关键问明显，要把题隐多的迷惑问当然，样
口，把这些人给安排了随为了防止打草惊蛇会通过腾达精神契合度，也依旧测试，只不过，裴谦会便找个借，即使选了这种选项。
大家，会根据测试结果挑他的项目去。选出一部分人，安排到一些其确告诉到时候就明
比物流之类的地方。如……惊悸旅舍、逆风
总之斗欲对腾达的影响降到最低！地让他们的奋，尽可能
么跑偏不能善罢甘休！对除此之外，腾达神到底是怎精的，这事也必须彻查，绝