答题，每勾选完一个选会议上。释说明的信息，回答的项之后都要在键盘敲打几下输入解各不相同们全都在认真室里，新入职的员工长短也
目和答案，因为原则上去看这些腾达精神吴滨在监考，不太方来说对保密的，至少在考场契合度测试是绝便题影响不太好。具体的题大摇大摆地看考
然后脑补裴总这种改深意所在了动的里打听考题的变动，，吴。所以考试结束之后，再私下滨只能是等
结束。很快，测试
调整了题量，所因为刻意。。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果的测试以整体时间不变
示通过，而有些则显示有些员工的屏幕上显再接再厉。
的电脑屏幕，虽然看不到题目吴滨粗略地扫过自己能看到的小字，但最终结果还是能大致看清的。
一次测试而职。次通过，都能够成功入只有小部分新员工没，毕竟这只是第一已，后边还有三次。有通过测试只要任何
太大的差别。这个通过率，跟之前几过率没什么批入职员工的通
分析出了一点点端倪。吴滨不由得眉头微蹙，
的那些内容并不题会计，这“依旧是入评系统自是考完之后就动按照客观出结果说明评分还答案来计分的，填写。”立刻分
在？”裴总这次改“那……动的用意何
精神的理“难道说，他是解有没有想看什么偏差？”看这些新员工对腾达
么我猜不透有什“还是说，划？”的更长远规
……
看。裴谦正在办公室里查这次测试的结果与此同时，
过测试不管是通过测试还是的员工，没通全都调出来仔细查看。
结果上面不仅有选项每一份测试题的个选项的解释。，也有员工自己对这
性的题目查看。裴谦挑出两道最具代表
第一道题目是：已经成，此时你应该怎你手上还有一项工作没有完到了下班时间，而么做。
据理力争”就这道选“明天再说”就加加5分，如果题如果选“跟领导4分。
本意，是要让员工符合裴总的要求。们树立“永不加班”裴谦出这道题的的理念，这种理念越强烈的员工，越
试的新通过了两个选项。不少人都选择了这测这些员工里，还真有
不由得紧蹙起来。他们对这个选项但是再看的解释，裴谦的眉头
所以不加班。”“腾达精神就是不加班，
门，只能等“领导不可能要求加的选项不成立班，所以‘据理力争’明天。”，部门会自动下班锁
有加班名额，想加“没也加不了。”
能高息，明天工作效率下恶性循环有工班影响了休作。作，今天如果加为了更好的工。今天好好休息，”效率完成所明天才“休息是降，就陷入了
作”是不是效率太低，班完成工工不应该出现需要加种情盖战略勤奋掩应该努力腾达员上的懒惰。提高效率，而不是用战术上的情况，如果出现这的况，首先应该考虑自己“一个优秀的
加班走形式，更何况一时，只要不耽误大的腾达不支持这种务，那就不必急于劳逸结合形式。”、目标长远。既然不是“腾达精神说过，要火烧眉毛的工作任工期就可以，没必要
完了这些解释看许多问号。，裴谦头上飘出了
？？？
一些解！是理解了腾达精神，但是仔细一这里面确实有品，完全不是内味啊释，看起来似乎
所以我这种潮流的根基裴谦原本的想，会发现跟有法完全是背道而驰了！大家都不加班、已经成为腾达内部的潮班”的随大流流，思想，说明“不加班”也不加“但深挖一些这里面虽然
是以选择不加班，仅仅是因为他们觉提升效率，休息一大部分人之所工作。言，更应该做的得相比于加班而下是为了更高效的完成
班，这是得些人的工作能力都样一这！来，不管是否加到充分发挥的
六成就不错了。，绝大多数员工在动划水摸率下降也罢，总之是被动因为疲劳工作效还工作效率都会大大降低加班996，但是员下的鱼也好、996状态，可能有个五很多公司要求员工无偿工不管是主
但腾达这边则恰恰相的鼓舞和激励，工作状至因为受到精神上反，严禁加班，更态爆表，效率大调动起来了，有些人甚不允许996，可员工作积极性反而被充分幅提升。们的工
工一些996的公司还要作完成情况可能比好得多！搞来搞去，腾达这边的
肃起来。裴谦脸色瞬间变得严
在了！发现问题所似乎
成了，裴总是成工作！能够多多摸鱼、划水、娱乐，解让大家多娱乐然后更好地完大家却理自己的本意是让大家可
，但是终极目的就完多了一步全不同了！
题。裴谦赶忙又找出另一道
间，但这次务，此时看似没有变化，还是应该怎么办。是裴总亲自交代的任这道题目的题干到了下班时
裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分。是加班完成任务，如果朝这次的标准答案
选对了，但选旧跟裴谦的原本意图发有很多人都生了偏差。依旧对的理由，却依
折不扣地执行“不管裴总有任。”何要求都要不
要圆满键的任务，就算是为完成！”腾达赴汤蹈火也一定的任务肯定是非常关“裴总亲自交代
成任务，论功过分。”揣摩，深挖裴总背后的思想，领的任务肯定另有深意，此时一定要多加后圆满完行赏多要点加班费不“裴总特意关照会思想
明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”不敢要加班费，说了。对自己有“要自信，拿了裴总的司赚更多钱回报就好加班费，以后给公
成担忧。看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九
裴总交代下来的任务有，一种执念和共识，。情况裴谦基本上不一定会如期完成员工们似乎对于完成用担心项目完不成、，这样一来，欣慰的是系统延期结算的
但……这“拿了裴总的加班费、为回报”是什么鬼？给公司赚更多钱作
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
！你们别搁这瞎猜啊
你们这求回报的，裴总做好事一向是不！样让我很难做啊
看完这两道题谦意识到了一个非常的解答之后，裴严重的问题。
意，被严重曲解了！试的本这套腾达精神契合度测
想。让员工作、给公工们多休息、多其实裴谦本是为了司少赚钱，并没有多少摸鱼、来的想法，单纯只
的，大部分人确实理解到了“多休息”边又加了一步：多休息是为但是也不知道怎么这一层，但莫名地往后了更作。好地工
这一下子就变味了！
斗逼。从原本的咸鱼精，变成了奋
最近一直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得
“怪不得腾达掉一个奋斗逼。”精神契合度测试到现在为止也没刷
歪了啊！”全被理解“原来这套题完
难尽。，感觉有些一言裴谦以手扶额
？问题来了，怎么办
斗逼，而且员还不少工里混入了奋答案来测试题的看，显然目前腾达的新从这些。
谦也不怎么样，毕竟人在于能拿他们问题，裴家是凭本事通过了腾。达精神契合度测试
。选方式稍微有点筛说到这个问题，让大家会错意了底，裴谦觉得还是自己
也在发生一些自己并当然，裴谦也不知情的事不认为锅全都在自己这边，公司里肯定情。
生了曲商量好了的一样、这么大家对鼓励咸？一致吧解，也不能跟就算鱼的腾达精神发
澜，统一这背后肯定有人在推波助了大家的思想！
台，开始思考裴谦关对策。测试的后掉腾达精神契合度
首先，肯定要改题库！是
也能完美通过腾达解的腾达精神反而工们的工作效率！多新员变成了一种障试，被曲目前的题库已经不符合需求了，很工用完全曲碍，幅提升了员解的腾达精神大精神测
原题库的基础上子和奋斗逼给一些新的题目，在应该再加入区分开来。所以，裴谦觉得，把那些真正的混
做一番事业重要还是烈烈“你认为轰轰发展壮比如，出一些诸稳过日子重要”安如“你认为公司之类的问题。大重要还是个人拿高薪重要”、
那些通过择轰轰烈了腾达精神测试的奋斗烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选逼们，肯定还是会选项。
许多的迷惑问题之把关发现破绽。一番，意图不能太明显，要键问题隐藏在定要好好斟酌肯轻易中，这样才不会被当然，具体的题目
蛇，即使选了口，把这些人给安排了。这种选项，也依旧度，只不过，裴谦会随便为了防止打草惊会通过腾达精神契合找个借测试
一候就明确到时，安根据测试结果挑选出部分人排到一些其他告诉大家，会的项目去。
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！
外，腾达精神到休！除此之底是怎么跑偏的善罢甘须彻查，绝对不能，这事也必