在键盘上敲打几下输入员工们解释说明的信题，每全都在认真答会议室里，新入职的选完一个选项之后都要息，回答的长短也各不相同。勾
是绝对保密的，至少神契合度测试看考题好。在考场大摇大摆地吴滨在监考，具体的题目和答案，因为原则上来不太方便去看这些说腾达精影响不太
的变动，然后，再私下里的深意所在后脑补裴总这种改动滨只能是等考试结束之了。打听考题所以，吴
很快，测试结束。
提交了答案，查看测试整体的测试时间不以量，所结果。因为刻意变。新员工们纷纷调整了题
幕上显厉。示通过，而有些则显示再接再有些员工的屏
最终结果还是能大致。屏幕，虽然看看到的电脑不到题目的小字，但看清的吴滨粗略地扫过自己能
次。一次通过有通过测试试而已，后边还有三，毕竟这只是第一次测职。只要任何，都能够成功入只有小部分新员工没
太大的差别。通过率，跟之通过率没什么这个前几批入职员工的
吴滨不由得眉头微蹙，分端倪。析出了一点点
明评分还是出观题答案来计分的，填评分。”结果，系统自动写的那些内这说之后就立刻“依旧是考完按照客容并不会计入
的用意何在？”“那……裴总这次改动
精神的理解有没是想看看这些有什么偏差？”新员工对腾达“难道说，他
“还是说，更长远规划？”有什么我猜不透的
……
在办公室里查看这与此同时，裴谦正测试的结果。次
看。过细查测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔不管是通
的结果上释。这个选项的解，每一份测试题面不仅有选项也有员工自己对
题裴谦挑出两道最具代表性的目查看。
：已经到了下班时间，成，此时你应该怎么第一道题目是而你手上还有一项工作没有完做。
明天再这道题如争”就加5分，如果选“4分。说”就加果选“跟领导据理力
的要求烈的员工，越符合裴总种理念越强不加班”的理念，。裴谦出这道题的本意，这是要让员工们树立“永
人都选择了这里，还真有不少两个选项。了测试的新员工这些通过
由得紧蹙起来。选项的解释，裴谦的眉头不但是再看他们对这个
班。”是不加班，所以不加“腾达精神就
“领导不可能要求加项不成立，部门会自动班下班锁门，只能等明，所以‘据理天。”力争’的选
加不了。”加班名额，想加“没有也
，明循环。今天好好休息，明天才能高效率影响了休息天如天，就陷入了恶性“休息是工作效率下降为了更好的工作完成所有工作。”果加班，今
应”“一个优率太低考虑自己是不是效秀的腾达员工不该出的情况，如果出现这种情况，而不是用战术上的勤首先应该盖战略上的懒惰。，应该努力提高效率，奋掩现需要加班完成工作
“腾达精期就可以，没必要必班、目标长远。既然不是况腾达不火一时，只要不耽误大急于加烧眉支持这种形式。毛的工作任务，那就不”的工神说过，要劳逸结合走形式，更何
看完了这些解释，裴谦飘出了许多问号。头上
？？？
起味啊！来似乎是理解这里面确实有一些解精神，但是仔细一品，完全不是内了腾达释，看
挖一些这种潮流成为腾达”的随大流思想，说家都不加班、所以我明“不加班”已经也不加班内部的潮流，但这里面虽然有“大深！谦原本的想法完全的根基，会发是背道而驰了现跟裴
下是为了更高效的完成应该做的是提升效率，大部分人之所以于加班而言，更工作。仅是因为他们觉得相比选择不加班，仅休息一
的！这样一来，不管是否作能力都加班，这些人的工是得到充分发挥
效率工在996状大多数员不错了。，可能有个五六成就主动划水摸鱼也好、还员工无偿加班996，态下的工动因为疲劳工作是被作效率都会大大降低下降也罢，总之，绝很多公司要求但是员工不管是
受到精神上的鼓舞和而被充分了，有些人但腾达这边则恰恰相反作状态爆表，效率大允许996，可员工激励，工们的工作积极性反，幅提升。甚至因为来严禁加班，更不调动起
一些996的公这边的工作完成情搞来搞去，腾达况可能比司还要好！得多
严肃起来。裴谦脸色瞬得间变
发现似乎问题所在了！
后更好鱼、工作，可大家却理解成了，意是让大家能够多多摸！乐然划自己的本水、娱乐地完成裴总是让大家多娱
终极目多了一步，但是！的就完全不同了
裴谦赶忙又找出另一道题。
这道，但这次是裴总亲似没有变自交代的任么办。务，此时应该怎化，还是到了下班时间题目的题干看
成倍加班费的标准答案是加班完再加1分。的话，还会额外任务，如果朝裴总要双这次
但选对依图发生，旧有很多人都选对了，却依旧跟裴差。的理由了偏谦的原本意
管裴总有任何要求都要不折不扣执行。”地“不
是为腾达，就算肯定是非常关满完成！”“裴总亲自交代的任务也一定要圆键的任务赴汤蹈火
功行赏多要”点加班费不过分。想，领会思想后圆满完要多加“裴揣时一定肯定另有深意，此总特意关照的任务总背后的思摩，深挖裴论成任务，
给公司赚更多钱腾达精神。了裴总的加班费，以后对自己的能力没有自信，拿”敢要加班费，说明有信心，这不符合“要对自己回报就好了。不
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
共识，一定会如期们似乎对于完成情用担心项目完完成，这欣况。有一种执念和任务不成、系统延期结算的交代下来的样一来，裴谦基本上不慰的是，员工裴总
公司赚更多钱作为回报加班费、给但……这“拿了裴总的”是什么鬼？
么要求你们回报了？裴谦很无语，谁特
猜啊！你们别搁这瞎
的裴求回报难做啊！，你们这样让我很总做好事一向是不
非常严谦意识到了一个看完这两道题的问题。的解答之后，裴重
！曲解了测试的本意，被严重这套腾达精度神契合
多休息、多摸鱼、司少赚钱，裴其实本来的想法，单纯只是为了让员工们少工作、给公谦并没有多想。
分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫了更好是为但是也不道怎么的，大后边又加部了一步：多休息知地工作。名地往
变味了！这一下子就
原本的咸鱼精，变成了从奋斗逼。
钱赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚
为止也没刷试到现在不得腾达精神契合度测“怪掉一个奋斗逼。”
“原来啊！”这套题完全被理解歪了
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
题来了，怎么办？问
然目前腾达的新员少。奋斗逼，而且还不从这些测试题的答案来看，显工里混入了
合度测试。人家是凭本事通不能达精神契谦也在于，裴问题过了腾拿他们怎么样，毕竟
让大家这个筛选方式稍微会错意了。说到底，裴谦觉有点问题，得还是自己
在发生一些当然，裴谦也在自己这边，不认为锅全都公司里肯定也情。自己并不知情的事
么一致吧？了的就曲解，也不能跟商量好算大家对鼓励咸一样、这鱼的腾达精神发生了
，统一了大家的思人在推波助澜想！这背后肯定有
达精神契合度测试裴谦关掉腾策。的后台，开始思考对
要改题库！首先，肯定是
腾达达精精神也能完美通过腾新员工用完全曲解的了，很多工，大幅提升了不符合需求神测试，被目前的题库已经员工们的曲解的腾达精神反而变成了一种障碍作效率！
给区分开来。，裴谦觉得应那些真正些新的所以题目，在原题库的基该再加入的混子和奋斗逼一础上，把
高薪重要”、“你认为过日子重要”之类出一些诸如“你认为的问题比如，拿业重要还是安稳轰轰烈烈做一番事。大重要还是个人公司发展壮
烈烈做业、还一番事让公司发展壮大之是会选择轰轰类的选项。的奋斗逼们，肯定测试那些通过了腾达精神
酌一番，，这样才不会被轻易发许多的迷惑问题之中意图不能太明显，要把关键问题隐藏在题目肯定要好好斟现破绽。当然，具体的
借口，把这些为了防达精神契合度测试选项，也依旧会通过腾会随便找个止打草惊蛇，即使选了这种人给安排了。，只不过，裴谦
确告诉大家，会明挑选出一到一些其他的根据测试结果部分人，安排去。项目到时候就
风物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆
达的影响降！到最低他们的奋斗欲对腾总之，尽可能地让
怎底是彻查须么跑偏的，这事也必，绝能善罢甘休！除此之外，腾达精神到对不