之后输入解释说明回答的长短也各不相同。入职的员工们全都信息,在认真答题,每勾选会议室里,新都要在的完一个选项键盘上敲打几下
,至少影响考场大摇大摆地看考题绝对保密的些具体的题目和答案不太好。吴滨在监考契合度测试是在,不太方便去看这原则上来说腾达精神,因为
题试结束之后,再私下裴总这种改动的深吴滨只能是等考的补所以,里打听考变动,然后脑意所在了。
。很快,测试结束
时间不变。新纷提交了答案,查因为刻意员工们纷调整了题量,所以整体的测试看测试结果。
再接再厉。有些则幕上显示通过,而有些员工的屏显示
吴滨粗略地扫过自己幕,虽然看不到题目能看到的电脑屏还是能大致看清的的小字,但最终结果。
都能够成测试,毕竟这只测试而已,后边功入职。部分新员工没有通过只要任何一次通过,只有小是第一次还有三次。
过率没什么太大的之这个通过率,跟前几批入职员工的通差别。
出了一点点端倪。头微蹙,分析吴滨不由得眉
还是系统自动按照客观题答案来“依旧是考填写的评分。”果,这说明评分那些内容并不会计入计分的,完之后就立刻出结
”“那……裴总这次改动的用意何在?
看看这些新员工对腾达精神的理解有没“有什么偏差?”难道说,他是想
规划?”“还是说,有什么我猜不透的更长远
……
谦正在办公室里与此同时,裴试的结果。查看这次测
没通过不管是通过测试还是查看。测试的员工,全都调出来仔细
题的结果上面不仅有选的解释。员工自己对这个选项项,也有每一份测试
。代表性的题目查看裴谦挑出两道最具
间,而你手上还有一项工作没。此时你应有完成,了下班时第一道题目是:已经到该怎么做
导据理力争”就加5这道题如果选“跟领分,如果选“明天再说”就加4分。
不加班”的理念,这是要让员工们树立“永裴谦出这道题的本意,总的要求。越强烈种理念的员工,越符合裴
这些通过了测试,还真有不少人都选择个选项。了这两的新员工里
选项的解释,眉头不由得紧蹙起来。对这个但是再看他们裴谦的
班,所以达精神就是不加不加班。”“腾
,只能等明天。”要求加班,所以‘据理力争’的选动下班锁门“领导不可能项不成立,部门会自
加班不了。”“没有名额,想加也加
“休息。今天好性循环天工作效率下降”效率完成所有工作。好休息,明天才能高,今天如果加班影响了休息,明是为了更好的工作,就陷入了恶
考虑自己是不是效率用战术上出现需要加一个优秀的腾果出现这种情况,首先太低,应该努力提“达员工不应该成工作的情况,如懒惰。”的勤奋掩盖班完应该战略上的高效率,而不是
期就可以,没必要加班的工作任务,那就不走形式,更何况长只要误大的工标精神说过腾达不支持这种形式。”,要劳逸结合、目必急于一时,不远。既然不是火烧眉毛“腾达耽
谦头上飘出了许多问号。看完了这些解释,裴
???
乎是理解了啊!实全不是内味确这里面,看起来似有一些解释腾达精神,品,完但是仔细一
流思有“大家都了!”部的潮流,但深挖流的根基,会发现这里面虽然明“不加班法完全是背道而驰不加班、所已经成为腾达内以我也不加班”的随大想跟裴谦原本的想,说一些这种潮
班而言是为他们觉得相比于加为效的完成工作。加班,仅仅是因做的是提升效率,休应该,更息一下了更高大部分人之所以选择不
班,这些人的这样一来,不管是否加工作能力都是得到充分发挥的!
但是员工不管是司要求员工无偿加班作效率都会能有个五六成,绝很多公大大降低,可主动划水摸鱼也好。大多数员工在作996状态下的工9就不错了96,效率下降也罢,总之、还是被动因为疲劳工
大幅提,神上的鼓舞和激作积极性反而被充分调动起来了,有些但腾达这边则恰恰相人甚至因为受到精96,可员工们的工升。励,工作状态表,效率反爆严禁加班,更不允许9
能比一些996的公司还要好得多!搞来搞的工作完成情况可去,腾达这边
严肃起来。变得裴谦脸色瞬间
了!似乎发现问题所在
解成了,裴总是让够多多摸鱼、大家多地自己的娱乐然后更好成工作!可大家却理划水、娱乐,完本意是让大家能
多了一步,但是终极目的就完全不同了!
裴谦赶忙又找出另一道题。
看似没有变化,还次是裴该怎么办。交代的任务,此时应是到了下班时间,但这这道题目的题干总亲自
这次的标准任务,如果朝裴总要双倍加班费的话,还会答案是加班完成额外再加1分。
依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。理由,却对了,但选对的依旧有很多人都选
都要不折不扣地“不管裴总有任何要求执行。”
要圆满完成!”裴总亲自交代的任务肯为腾达赴汤蹈火也一定定是非常关键的任务,就算“是
深意,思想,务,圆满完成任领会思想后”此时一定要摩,论功行赏多要点关照的任务肯定另有多加揣加班费不过分。“裴总特意深挖裴总背后的
费,说明对自”班公司赚更多钱回报费,以后给就好了。了裴总的“要对自己有不符合腾达精神。自信,拿不敢要加班己的能力没有信心,加这
担忧。谦是看到这些回答,裴一成欣慰,九成
完成,这样一有一种执念和共来,裴谦基本上不总交代下来的任务用担心项目完不成、裴况。识,一定会如期似乎对于完成欣慰的系统延期结算的情是,员工们
么鬼?多钱作为回报”是什这“拿了裴总的但…加班费、给公司赚更…
裴谦很无语们回报了?,谁特么要求你
们别搁你这瞎猜啊!
我很难做啊!是不裴总做好事一向求回报的,你们这样让
裴谦意识到一个非常严重的问题。了看完这两道题的解答之后,
这套腾达精神契合度解了!测试的本意,被严重曲
、给公司少赚钱其实裴谦本少工来的想。法,单纯只让员工们多休息、多摸是为了作,并没有多想鱼、
但。么的,大部分人确实工作了一,但莫名地往后边又加这一层步:多道怎是也不知理解到了“多休息”休息是为了更好地
这一变味了!下子就
斗逼。了奋从原本的咸鱼精,变成
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
度测试到现在为止也没”斗逼。“怪不得腾达精神契合刷掉一个奋
解歪了啊!”“原来这套题完全被理
尽。裴谦以手额,感觉有些一言难扶
,怎么办?题来了问
,显然目前腾达的新员工里从这些测试答案来混入了奋斗逼,而且还不少。题的看
神契合度测试。问题在于是凭本事通过了腾达精怎么样,毕竟人家,裴谦也不能拿他们
这个筛题,让大家会错意了。选方式稍微有点问觉得还是自己说到底,裴谦
一些自己并不知情的事都在自己这边,公情。当然,裴谦也不认司里肯定也在发生为锅全
咸鱼的就算大家对鼓么一致吧?励解,也不能跟了的一样、这达精神发生了曲商量好腾
在推波助澜,统一了大这背后肯定有人家的思想!
测试的裴谦关掉腾达精神契合考度对策。后台,开始思
是要改题首先,肯定!库
完全曲解的腾达多新员工用解的腾达精神反而变目前的题库已提升了员工们合需求精神也能完美通过的工作效率!腾达精神测试,被曲经不符了,很成了一种障碍,大幅
所以,裴谦础上,把那些真正的觉得应的题目,在开来。原题该再加入一些新混子和奋斗逼给区分库的基
“你认为公比如,出一之类的问题。稳过日子重要”高薪重要”、“些诸如你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安大重要还是个人拿司发展壮
项。司发展壮大定还那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们,肯之一番事业、让公类的选是会选择轰轰烈烈做
当然,具体的题目肯明显定要好好斟酌轻易发现破绽。问不会被题隐藏在许多的迷惑题之中,这样才,意图不能太,要把关键问一番
即使选了过腾达精神契合这种选项,也依旧把这些人给安排谦会随便找个借口,为了防止打草惊蛇,测试,只不过,裴会通度了。
出一部分人,安排到一就明确告诉大家,到时候会根据测试结果挑选些其他的项目去。
风物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆
总之,尽可能地让达的影响降到最低!他们的奋斗欲对腾
绝对不能善罢甘休除此之外,腾达精神的,须彻查,!这事也必到底是怎么跑偏