下个选项之真工们全都在认短也各不相同后都要在键盘上敲打几，回会议室里，新入职的员释说明的信息输入解答题，每勾选完一答的长。
来说对保密的，至少试是绝答案，吴滨在监考，不太方便影响不太好。去看这些具体的题目和考场大摇大摆地看考题腾达精因为原则上神契合度测在
所以，吴滨只。等考试结束之后，再私种改动的深意所在这下里打听考题的变动，然后脑补裴总了能是
测试结束。很快，
，所以整体变。新员工们纷纷提看测试的测试时间不交了答案，查刻意调整了题量结果。因为
，而有些则显示再有屏幕上显接再厉。些员工的示通过
脑屏粗略地扫过自己能看到的电是能大致看清的。幕，虽然看小字，但最终结果还吴滨不到题目的
入职。已没有通过测试，毕竟这只是第成功任何一次通过，都能够只要部分新员工一次测试而只有小，后边还有三次。
别。通过率没什么太这个通过率，跟之前几批入职员工的大的差
分析出了一微蹙点点端倪。吴滨不由得眉头，
自动按照客观题答，填写的那些内容这说明评并不会计入评分还是系统案来计分的“依旧是考完之后就立分。”刻出结果，
”这“那……裴总次改动的用意何在？
有没有什么偏差？”些新员是想工对腾达精神的理解看看这“难道说，他
规划？”猜不透的更长远还是说“，有什么我
……
。此同时，裴谦正在办公这次测试的结与室里查看果
查看。是仔细不管是通过测试还没通过测试的员工，全都调出来
项的解释果上面不仅有选项，每一份测试题的结也有员。己对这个选工自
道最具代表性裴谦挑出两看。的题目查
没有完成，此时你应该手一道题目经到了下班时间，而你么做。上还有一项工作第怎是：已
”就加5分，如果选“明天再说”就选“跟领导据理力争加4分。这道题如果
意总的要求。强烈的员工，越符合裴工们念越让员”的理念，这种理裴谦出这道题的本树立“永不加班，是要
这些通过项人都选择了这两个选还真有不少了测试的新员工里，。
选项的解释，裴谦的眉头不看他们对这个紧蹙起但是再由得来。
所以不加班。”，达精神就是不加班“腾
，所以‘据导不可能要求加班立，部门会自“领能等明天。”动下班锁门，只争’的选项不成理力
“没有加班名额，想加也加不了。”
才能高效率完成所有工更好的工，明天工作效率下降，就陷入今天如果加班影响作。”“休息是为了休息好休息，明天作，了了恶性循环。今天好
是效率太低，应现这种“提高效率，而不是勤奋掩盖战略上的情况，如果出的懒惰。用战术上的是不，首先应该考虑自己”工不应该出现需要加该努力一个优秀的腾达员班完成工作情况
。”，只要不耽误大的以，没必要加班走形工作任务式，更何况腾达期就可，那就不必急于一时合、目标长远。这种形式逸结“腾达精神说过工既然不是火烧眉毛的，要劳不支持
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
全不腾达是仔细起来似乎是理解了！这里面确实精神，但有一些解释，看是内味啊一品，完
明“不加班”这里面虽然有“大家现跟裴谦原本已经随大流思想，说种潮流的根基，会发班、所以我也的潮流，但深挖一些加成为腾达内部不加班”的这都不了！的想法完全是背道而驰
应该是提升效大部分人之所以选得相比于加班而言，更择不加班，仅仅是因做的率一下是为了更高效的完成，休息为他们觉工作。
人的工作能力否加班，这些！这样一来，不管是都是得到充分发挥的
多公司但是员工不管是主动划要求员可能有个五态996，水摸鱼也好、还是被总之，绝大率都会大很六成就不错了。效率动因为疲劳工作下的工作效下降也罢，多数员工在工无偿加班996状大降低，
甚至因为受到精神上有些人但腾达这边则恰恰相反。996，可员工们充分调动起来了，效率大幅提升的工作积极性反而被，工作状态爆表，的鼓舞和激励，严禁加班，更不允许
搞来搞些996的去，腾达这边的工作完公司还好得多！要成情况可能比一
来。瞬间变得严肃起裴谦脸色
所在了！似乎发现问题
工作！自己的本意是让大家能乐然后更好地完成娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱够多多摸鱼、划水、
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
裴谦赶忙又找出另一道题。
这道题目，此时应该怎么办。交代的任务亲自还是到了下班时间，的题干看似没有变化但这次是裴总，
加这次的标再加1分。果朝裴总要双倍准答案是，还会班费的话额外加班完成任务，如
依旧有很多人都选对生了偏差。的原本意图发了，但选对的理由，却依旧跟裴谦
求都要不折不扣“不管裴总有。”任何要地执行
任务，就算是“裴总亲自交代务肯定是非常关键的完成！”汤蹈火也一定要圆满为腾达赴的任
加班费不的任务肯定过深挖裴总背后的思想，多加揣摩，成任务，论功行赏多要点分。”“裴总特意关照领会思想后圆满完另有深意，此时一定要
“要对自己有自信，裴总的加班费，以后有信给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加不符合腾达精神。”，说明对自己的能力没班费拿了心，这
成看到担忧这些回答，裴谦是一成欣慰，九。
统延期结算的情况。欣慰的是们似乎对于完成裴总交，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成种执，员、系如期完成代下来的任务有一工念和共识，一定会
司赚更多钱作为回报”是什么鬼？但……这“拿了裴总的加班费、给公
回报了？求你们裴谦很无语，谁特么要
猜啊！你们别搁这瞎
回报的，你们这样求向是不让我难做啊很！裴总做好事一
了一个非常严重的问题。解答之后，裴谦意识到这两道题的看完
被严达精神契合度测试的本意，重曲解了！套腾这
只是为了让员工想法，单纯司少赚钱，并没有多想息、多摸鱼、。少工作、给公其实裴谦本来的们多休
往后大部分人确实理但是也不知道怎么的，但莫名地“多休息”这一层，是为了更好地工作。解到了：多休息边又加了一步
子！这一下就变味了
变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，
一直赚钱赚”“怪不得最近到脑溢血。
止也不得腾达精神契合度测试到现在为斗逼。”刷掉一个奋没“怪
全被理解歪了啊这套题完！”“原来
有些一言难尽觉裴谦以手扶额，感。
问题来了，怎么办？
入了奋斗逼，而且还从这些测试题前腾达的新员工里混不少。的答案来看，显然目
于，裴谦也们怎么样，毕竟人家是测试。合度问题在神契凭本事通过了腾达精不能拿他
说到这个筛选方式稍微裴谦觉得还是自己大家会错意了。有点问题，让底，
这边，公司里肯为锅全都在自己并不知情的事情。定也在发生一些自己当然，裴谦也不认
就算大家对鼓励咸鱼的一致吧？量好了的一样、这么解，也不能跟商腾达精神发生了曲
统一了大家的思想！助澜，这背后肯定有人在推波
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
库！首先，肯定是要改题
员工们的工作效率！碍，大幅提升了工神测试，被曲解的障了也能完美通过腾达精目前的题库已经不符合腾达精神反而变成用完全曲解的腾达精神一种需求了，很多新员
给区分开来。一些新的题目，在原题库的基础所以，裴谦觉加入的混子和奋斗逼得应该再上，把那些真正
重要”之类的问题比如，出。一些诸如“你认发展壮一番事业重为公拿高薪重要”、“要还是安稳过日子你认为轰轰烈烈大重要还是个人做司
的选项。试的奋斗事业、让公司逼们，肯定还是会选择达精神测轰轰烈烈做一番发展壮大之类那些通过了腾
许多的题之中，这样才不会被轻要好易发现破绽。当然，具体的题目肯定迷要把关键问题隐藏在好斟酌一番，惑问意图不能太明显，
裴谦会随便找些人给安排了。会通过腾达精神契合度蛇，即使选了这种选项，也依旧只不过，测试，止打草惊个借口，把这为了防
些其他的项目去一部分人，安排到一到时候就明确告诉大家，会根据。测试结果挑选出
逆风物流之比如……惊悸旅舍、类的地方。
奋斗欲对腾达的影响降到最低！之，尽可能地让他们的总
底甘休！偏的，这事外，腾达精神到，绝对不能善罢是怎么跑也必须彻查除此之