家具厂商，里拒绝了我们的合作条件。梁轻帆介绍道：“之前有意向找我们合作的”面的那品牌，基本上都些大
的考察管。”让我们组去监督、监有一些没什么名气的小品牌，才愿意“也就只
筛查了“我们简比较靠谱的。”一下，选出了几家单
“不过话说回来，我们去跟我们合作，也完全接受考察。”竟然还真有几家小组的监管，甚至主动请品牌非常愿意
几天才刚刚运过来。”兰居的老板一起设计的，前实是我和芳“就比如这套沙发，其
裴谦者才注意显的区别。到，这房间中发跟的沙着明自己住处的沙发有
”动调节靠背升降，可很舒服。和最右侧的单人梁轻帆介绍道：“真皮沙发，同时它是电动的，最位都是可以通过电左侧以躺得
寓足仰卧的需求。”“跟三楼开发商1.0的沙发相比，又不板间的沙发相比，没有的设计；而跟树懒公，符合极致简约风会显得臃肿可以满了贵妃位，整体就样
纹理清晰，木质质的，，不管是颜值还是手密细腻，感都不错。”带有清晰的花好，不仅致光泽摸起纹，还有自然北美黑胡桃都很细，而且是木腿和扶手“同时，沙发织物，手感很来有点类似于细
“除此之外，它的硬度直具的高端木材之一。”都是用来做、密和稳定性也都不错，一家度
结合了起来居的老板一起设计了这.0模式的一个比于树懒公寓1“这次相也最大限度地提升了，成功地把黑胡桃木扶手和电动皮质沙发给沙发的实用性和，在符合极致简约的突破在于，风格的同时，我跟芳兰款沙发品质感。”
现在看来效“这也之后本还有些担心摆文出来不过果很不错。”西算是中化结合的一会不会有些不自然，个产物吧，原
发的品牌？”居……是一家做沙谦问道：“芳兰裴
没家刚成立梁轻帆微子各种家具全都多做。”、，不是的。芳兰居是一久的家具品牌，沙发柜笑着摇了摇头：“哦
设计师，们的老板是个计，力求所有的家牌不一样的是，他最大的兴趣其实是搞设“不过跟其他家具品具都能做出独特的风格。”
胆的，我一开始也觉国风的木家的开始设计之后这不靠谱得还不错。”，但是真电动沙发结合起来，具跟，努力尝试把发现，竟然个想法就挺大“就像这个沙发
厂商之一地想要跟树懒公寓合作的的考察组过去视察他们“他们是最迫切的工作室和厂房。”，还主动邀请我们
什么？”裴谦：“为
完全契合。”他们的产品理念跟树懒公寓梁轻帆解释道：“因为
也就是保证品质、，但卖居的创保“芳兰设计师，想走高溢价线。路的贵。”始人是一名证售后、保证设计感
走不通这条路。”是一个没什么名气的小品牌，根但本“
，他会说：这是非洲黑胡这种原料来说，如果你追问的话业桃是同一种木，就拿胡桃木。”桃，或者金丝胡桃木，些品牌，有跟北美黑胡说自己的家具是胡桃木材，只是产地不同而已“家具行的水也是很深的
同科，在植物学上基本种低品级木木都不如。”一不注意，打出来的家“但实际上，这些树不、不料的厂家不同，外观在制作的时候往往也不会没很大，用这觉效果上连普通实仅是树种而且不系，同属上的差异也特别精细，具在视什么关
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
些，往往都是一比价又不懂这“但是一般的消费者宜的那家了。”格，就去买便
高的知名度兰居的价，同样的家具跟芳本就竞争。”品牌随便在材料牌，没有极格相“像芳兰居这种品方面偷工别的家具比直接腰不起来高溢价，毕竟支撑斩都有可能，根本没法减料一下和口碑的话，根
，没品牌不愿牌觉得自己意跟“这因为大品人；另一方面可能就是理由受制于着一些猫腻，不能被我家大业大我们合作的原因：一方面是大品也是为什么很多大们知道。”也存在牌
样了，他们对自己产察组过去给他们做的质检。”免费居就不一扶手：“但是像芳兰材梁轻帆轻轻抚品的自信，巴不得我们的考料和质量都比较有的摸着沙发
过。”硬的们合作之后，就可以用树懒公寓的品牌背书“而且，跟我品确实是利，证明自己的产
实他们提供。”是消费者对他们的“换句话说，他们最缺的其任，而我们恰好可以给信
坐：“这沙谦在沙裴发多发上坐了少钱？”
帆：“三万左右。”梁轻
：“嗯，可以可以多跟这家芳兰居，以后地点点头合裴谦非常满意作。”
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
身体不会受损害，而首先是品质这些家具也不且租住时间长了量问题；么严重的质，保证树懒公寓的住户会出什过硬，无污染
，这一点非常关键。是溢价高，卖的贵其次就
搞装修、配齐全套模式实家具家电，然后租给客因为树懒公寓的户居住。际上是裴谦出钱买房、
越多么，家具越贵，自然是花钱啊！那
，代表着公司的脸面，所以系统网开一面地给了一个高额度。但那毕竟是裴谦给腾达总部办公区会客室办公用品的标准价高达6万，配的那个沙发，售
了。寓的沙发，就没办法树懒公是比较高用那么贵的了，3万就已经算
3万块的沙发也已经算块的普通沙发高档了不是很来说，多三五千。过相比于许
，一百套房子呢？再算上橱柜、花两万多餐边柜、餐桌、书架等各种家上多具呢？一套房子在沙发电视柜、
！这么一算，积少成多啊
裴谦在房”间里转了一圈模式做得不错，继续推头：“嗯，树进吧。，满意懒公寓2.0地点点
别忽视了，记得对。”要好好维护什么问题“，各栋楼。房子出现不要怕花钱的管家一定要及时了，以前的树懒公寓也汇报、及时处理，
梁轻的裴总。”帆赶忙点头：“好
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
合度测试了。月初的招聘任一次精神契了，新员工里面的一第务已经全都完成上，可以进行大部分已经入职一周以
一时间看到修效果如何。一趟，就是为了能够第特意跑来公司裴谦改后的腾达精神测试题
谦没去大会议室监考。不过，裴
能会变大裴总似乎特别重法得更加无这个事实，情况可视腾达家造成某种精神契合度测试”错误的误导，一旦大家收拾。知道了“因为他不想给
所以，裴谦还是在作而来，根本对腾达精自己的办公室里，假装自己是为了工合度测试没有任何兴趣。神契
合度测题。看一眼契己再偷偷摸摸新员工们的答案，确定腾达等测试完成了，自试到底是哪里出了问精神
位上坐下，开始答题新员工们一个个表。进入的座情严肃地大会议室中，在各自
到题目的时然而在看了惊讶的表情，下人。意识地看向旁边的其他候，很多人脸上都露出
怎么还有填空？
还有选择题吗？前请教前辈们，不是说之
考场秩序。负责监考的是人力资源部门的同事，大家注意轻咳两声提醒
新员工们不敢再互相看，答题。开始忙埋头赶
来只是次监放考太，没把这吴滨也在现场监考，本在心上。走个过场的心态
公司内部逐渐扩本深奥晦涩的腾散来，变得易于理解。因为经过他和许多部门负责达精神已经在开人的不懈努力，原
也已经分发负责人。沥血写出的那呕心给了各个部门的神手册，本腾达精之前他和崔耿两个人
虽然这本手可以潜移默化地影响骨办法直接发到所有员工，尤其是新入职员工责的手中，但只要负册没人掌握了腾达精神，就响新员工。干员工，再逐渐影
个行为、一到一种表率有时候，老员工的一句话，都会不经意新员工起间透露出腾达精神，给的作用。
老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。也会很快适应这种，只要部门负责人或者思维方式，在考试前日积月累，新员工
通过，四次之内也以，到目平，就算第一次无法维持在很高的水神契合度测试的通所为止，腾达精前过率一直都一定可以通过。
得这也就是走个过场，所吴滨觉太在意。以并没有
测试跟之前但他很识到这次的快就皱起眉头，意似乎有些不同。
考生竟些上键盘了？然全都用因为他发现，这
像有点不对劲这好啊？
需要用鼠选择题，只标点一下就可以了。场，他清楚神契合度测达精试，也监考过很多记得之前的测试都是吴滨自己也参加过腾地
？怎么现在还需要用键盘呢
试升级了？现在还测难道说……有主观题了？
也不对啊。
案、系统自动出成绩现在加入主观题，那主观题怎腾达精神契合度测试是裴总自己定答么打分？的。
么多考生挨个裴总不可，而人力资源测试题”的命令。改看主观题部也没有接到任何“批能给这腾达精神契合度
事呢？那……这是怎么回
非常费解。吴滨感到
难不成，腾达精神又升级？了
我又有新的使命了？