绝了我们的合绍道：“之前有意向找本上都梁轻帆介基拒，里面的那些大品家具厂商牌，作条件。”我们合作的
“也就只有一些没什么名气的小品牌，才愿意让我们的考察组去监督、监管。”
，选出了几家比较靠谱的。”“我们简单筛查了一下
全接受考察组的监意跟我们合作，也完动请我“不过话说回来管，甚至主们去。”，竟然还真有几家小品牌非常愿
实是我和芳兰居的，前几天才刚刚的老板一起设计“就比如这套沙发，其”运过来。
的区别。着明裴谦者才注意到显自己住处的沙发有，这房间中的沙发跟
可以是电和最右侧的单人位都是电动调节“真皮沙发，同时它躺得很舒道：”梁轻帆介绍靠背升降，可以通过的，最左侧服。动
0的沙发相比，又可.妃位，整体就不会显符合极致简约风，没有了贵树懒公寓1以满足仰卧的间的沙发相比商样板得臃肿，的设计；而跟需求。”“跟三楼开发
腿和扶手都很细，而“同时，有点类似于细织物，细腻的花纹，不仅带有清晰都不错且是木质的，北美，黑胡桃纹理清晰，木质致密是颜值还是手感。”手感很好沙发还有自然光泽，不管，摸起来
度用来木材之一。”、密度和稳定“除此之外，做家具它的硬的高端性也都不错，一直都是
沙发，成懒公寓老板的一个突破在于，时，也最大合极致简约的风格的同发给结合了起来，在符质沙把黑胡桃木扶手用性和1.0模式功地皮和电动实“这次相比于树我跟芳兰居的品质感。”限度地提升了沙发的一起设计了这款
是中西在看来效果很不的一个产物吧，不会有些。”不自然，不过错原本心摆出来之后会文化结合现还有些担“这也算
发的品牌？”一家做沙裴谦问道：“芳兰居……是
梁轻帆微笑久的家具品牌，沙发、成立没多着摇了摇头：“哦，不是的。”柜子各种家具全都做。芳兰居是一家刚
们的老品牌不一样的是，他个设计师，都能做出独特的风格。”所有的家具趣其实是搞设计，力求板是最大的兴“不过跟其他家具
“就像这把国风的木家具跟电动沙一开始也觉得之后发现，竟个沙发，努力尝试发结合起来，这个想法就挺大胆的，我真的开始设计不靠谱，但是然还不错。”
去视察他们他们是最迫切地想要跟的工作察组过“厂商之一，室和厂房。”还主动邀请我们的考树懒公寓合作的
？”么裴谦：“为什
们的产品理念跟树懒帆解释道：“梁轻契合。”公寓完全因为他
线。贵。”证品质、保证售后、保证设计感，但卖的路也就是保“芳兰居的创始人是一名设计师，想走高溢价
通这条路。”的么名气“但是一个没什小品牌，根本走不
是非洲黑胡桃，或者是很深的，就拿胡桃木一种木材，只是产，他会说：这问地不同而已。”的话金丝胡桃木，跟，如果你追这种家具是胡桃木原料来说，有些品牌“家具行业的水北美黑胡桃是同也说自己的
具在，外观上的差异也很大，用往往也不会出来的家都不如。”属、不同科，在植际上这种低品级木料的厂视觉效果上连普通实木，这些树不仅是树种不同，而且不同没什么关系特别精细，一不注意，打家在制作的时候物学上基本“但实
北美黑胡“真正靠谱的，只有桃。”
“但是一般的消那家了。一比价格，就”费者又不懂这些，往往都是去买便宜的
没有极高的跟芳兰居的本就支撑不起来高品牌随便在没法竞争。”价格相比直接碑的话，根知名度和口“像芳兰居这种品牌，的家具料一下，同样的家具材料方面偷工减斩都有可能，根本腰溢价，毕竟别
道。”品牌不一些猫腻，不能知“这也是着愿意跟我们合作的原因为大品牌也存因：一方面是大品为什么很多大在牌觉得自己家大业大，人；另一方面可能就是没理由受制于被我们
“但是摸着沙发的扶手：比较有自信，去给他们做免巴不得我们的考质量都像芳兰居就不一样了，他们对自己产品的材梁轻帆轻轻抚费的质检。”料和察组过
作之后，就可的。”的产品确实是过“而且，跟我们合以利用树懒公硬自己寓的品牌背书，证明
“换句话说，他们最消费者对他们缺的其实是们恰好可以给他们提供的信任，而我。”
裴谦在沙发上坐？”了坐：“这沙发多少钱
：“三万左右。”梁轻帆
裴谦非常满意地跟这多点点头：“嗯，可以，以后家芳兰居合作。”可以
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
也不会出过什么且租住些家具身体不会受损害，而严首先是品质懒公寓的住户重的质量问题；硬，无污染，保证树时间长了这
其次就是溢价这一点非常关键。高，卖的贵，
全套家因为树懒后实际上是裴谦出公寓的具家电，然租给客户居住。钱买房、搞装修、配齐模式
越贵，自然是花钱越多啊！那么，家具
，但那毕面地给裴办室办公用品的标准所以系，代表着公司的脸面，竟是会客公区配的谦给腾达总部售价高达6万统网开一了一个高额度。那个沙发，
么贵的了万就已经算是沙发，就没办法用那，3比较高了。树懒公寓的
万块的沙发也已经算是很高档了。的普通沙发来说，3不过相比于许多三五千块
架等各算上橱柜、电视柜、一套房子，一百套房子呢？再种家具呢？餐边柜、餐桌、书在沙发上多花两万多
么多啊！一算，积少这成
.0模式做房间里转了一圈，。”得不错，继续推进吧裴谦在头：“嗯，树懒公寓2满意地点点
，不要怕花钱。”护。房子出现什一定要及时么问题，各栋楼的以前的树懒公寓也别忽“对了，管家视了，记得要好好维汇报、及时处理
梁轻帆赶忙点好的裴头：“总。”
……
……
11月18日，周五。
神契合度测试。腾达精
周以上，可以大部月初的招测试了。的一进行第一次精神契合度，新员工里面聘任务已经全都完成了分已经入职一
如何。后的腾达精神能够第一时间看到修改测试题效果裴谦特意跑来公司一趟，就是为了
大会议室不过，裴谦没去监考。
可能会变家造成某得更加无法收拾。精神契合度测试事实，情况家知道了“裴”这个种错误的误导，一旦大因为他不想给大总似乎特别重视腾达
己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度测试没有任何兴趣。公室里，假装自所以，裴谦还是在自己的办
的答案，确再偷偷摸摸看一员工们定腾达精神契合度测试。眼新自己哪里出了问题到底是等测试完成了，
各自的座位上入大会议室中，在坐下，开始答题。表情严肃地进新员工们一个个
下意识地看向然而在看到题目的时候露出了惊讶，很多人脸上都。旁边的其他人的表情，
怎么还有填空？
不之前请教前辈们，吗？是说还有选择题
同事，轻咳两声提醒大家注意考负责监场秩序。是人力资源部门的的考
们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题新员工。
过场的心，在现场监考，本来只是走个没把这次监考太放在心态吴滨也上。
已经在公司内部易于理解。的不懈努力，原本和许多部门负责人深奥晦涩的腾达精神逐渐扩散开来，变得为经过他因
分发给了各个部门的负之前他和崔责人。手册，也已经耿两个人呕心沥血写出的那本腾达精神
接发到所有员工，虽工。腾达响骨干员就可以潜移默化地尤其是新入职员但只要负责人掌握了然这本手册没办法直影工，再逐渐影响新员工的手中，精神，
不经意间透露出腾达精时候，老员工的神，给一种表率的作用新员工起到一个行为、一句有话，都会。
。也会很快适应这种就能够顺利通过测试思维方式，在，新员工日积月累负责人或者老员工稍考试前，只要部门加暗示，这些新员工
直都维持在很高的水平，就算一一定可以通过。第一次无法通过，四次之内也，腾达精神契合所以，到目前为止度测试的通过率
太在意。，所以并没有吴也就是走个过场滨觉得这
快同就皱。前似乎有些不但他很到这次的测试跟之起眉头，意识
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
择题，只记得之前的测试都是选吴滨自己也参加过腾达精神契合很多场，他清楚地就可以了。度测试，也监考过需要用鼠标点一下
怎么现在还需要用键盘呢？
测试升级了？现在还有主观题了？难道说……
也不对啊。
契绩的。现在加入主观主观题怎么打分？定答案、系统自动出成裴总自己合度测试是题，那腾达精神
而人力资源部也没有题”的命令。裴总不可能契合度测试给这么多考生挨个看主达精神观题，接到任何“批改腾
事呢？么回那……这是怎
滨感到非常费解。吴
难不成，腾达精神又升级了？
命了？我又有新的使