我们合作的家具厂商，：“本上都拒绝了我们的合作条件。里面的那些大品牌，基梁轻帆介绍道”之前有意向找
，才愿意让。”名气的小品牌“也就只有一些没什么的考察组去监督、监管我们
选出了几家比较们简单筛查了一下，“我靠谱的。”
回来，品牌非常愿意跟我们合作，也完全接受考察竟然还真有几家小“不过话说”我们去。组的监管，甚至主动请
过来。”才刚刚运“就比如这套沙发，其实是我和芳兰起设计的，前几天居的老板一
注意到，这房间中的裴谦者有着明显的区别。沙发跟自己住处的沙发才
，同时最右侧的单人位都是和以躺电动调节靠背升降，可得很舒服。”它梁轻帆是电动的，最左侧可以通过介绍道：“真皮沙发
“跟三楼开发妃位体就不会显得设计；以满足仰卧的需求。”，整发相比，没有了贵致简约风的0的沙发相比，又可而跟树懒公寓1.臃肿，符合极商样板间的沙
同时，沙发腿和扶手细腻，“细值还是手感，而感很好，不仅带有清晰木质致密摸起且是木质的，北美黑胡桃纹理清晰，不错。”都很都点类似于细织物，手的花纹，还有自然光泽，不管是颜来有
“除此之外，它的硬度、密的高端木材之一。”度和稳定性也都不错，一直都是用来做家具
ረ突破在于，我跟芳兰居的合了起来，在符手和电动大限度地提升了皮质沙发1给结合极致简约的风沙发的实用性和品质感模式的一个老板一起设计了这款沙发，成功。”“这次相比于树懒公寓地把黑胡桃木扶格的同时，也最
“这化结合的一个产物吧，原本然，不还不错。”也算是中西文过现在看来效果很不会有些不自有些担心摆出来之后会
家做沙发的品牌？兰居……是一裴谦”问道：“芳
柜子各种家具全都做。”梁轻帆微笑着摇了是“哦，不是的。芳兰居一家刚成立没多久的摇头：家具品牌，沙发、
不一样的实是搞设计，力求所有的家具都能做师，最大的兴趣其设计是，他们的老板是个“不过跟其他家具品牌出独特的风格。”
风的木家具跟电动结合起来，这个想法觉得不靠谱，但是尝试把国真的开始设计沙发，努力之后发现，”就像这沙发竟然还不错。“个就挺大胆的，我一开始也
“他们的工他们是最迫切地作室和厂房。”动邀请我们的考察组过去视察寓合作的厂商之一想要跟树懒公，还主
“为什么？”谦：裴
完全契合。梁轻帆解释道：“因为品理念跟树懒公寓他们的产”
就是保证品质居的创始人是一名设线。价路，但卖的贵。”“芳兰、保证售后、计师，想走高溢保证设计感也
“的小品牌，根本走不通这条路。”但是一个没什么名气
，就拿胡桃，桃木这种原料问的话水也是很深的胡桃追或者地不同而已。”来说，有些品牌说，他会说：这是金丝胡桃是同一种家具是胡桃木，如果你自己的是产木，跟北美黑木材“家具行业的非洲黑胡，只
通实木细，一不注往往也效果上连普不会特别精料的厂家在制作的时候且不同属“但实际”基本没什么关系、不同科，在植物学上大，用这种低品是树种不同，而上，这些树不仅意，打出来的家都不如。具在视觉级木，外观上的差异也很
北美黑胡桃。”“真正靠谱的，只有
就去买不懂这些，往往都是一便宜“但是一般的消费者又比价格，的那家了。”
极高的知名度和这种品牌，没有”在材料方面偷芳居支撑不起来高溢口碑的话，根本就能，根本没法竞“像芳兰，同样的家具跟兰居的价格相比价，毕竟别的家工减料一下具品牌随便争。直接腰斩都有可
存在着一些猫腻，不能；另一方愿意跟我们合作的为什么很品牌觉得自己家大是大多大品牌不大品牌也业大，没理由受制于人原因：一面可能就是因为“这也是被我们知道。”方面
着沙发的扶手：“但己产品的材料和质量都比较有自信，巴像芳兰居就不一梁轻帆轻轻抚摸是自做免费的质检。”给他们不得我们的考察组过去样了，他们对
跟我们合作之后“而且，明自己的产品确，的品牌背书，证实是过硬的。”就可以利用树懒公寓
们们对他们的信任，而我恰好可以给他的其实是消费者“换句话说，他们最缺提供。”
少钱？”裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多
梁轻帆：“三万左右。”
这家芳兰居合作以多跟非常满意地点点头：“嗯，可以，以后可。”裴谦
么？这不就是自己种合作品牌最满意的那
的质量问题；，而且租住时间证树懒公寓污染，保首先是品质过硬，无长了这些家具也不严重的住户身体不会受损害会出什么
，卖的贵，这一点非常关键。其次就是溢价高
具家电，然后租公寓的模式实际上是裴为树懒谦出钱全套家因给客户居住。买房、搞装修、配齐
！家具越贵，自然那么，是花钱越多啊
地给了一配的那个沙发用品的标准，代表着那毕竟是会客室办个高额度。开一面公司的脸面，所以系统公售价高达6万，但裴谦网给腾达总部办公区，
树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的经算是比较高了。了，3万就已
，3万块的沙五千块的普通沙发来说经算是很高档了。发也已不过相比于许多三
万多，一呢？再算上橱柜桌、书架等各种百套房子、电视柜家具呢？一套房子、餐边柜、餐在沙发上多花两
！啊这么一算，积少成多
嗯，树懒公寓2继续推进吧。”.0模式做得不错，裴谦在房间点头：“里转了一圈，满意地点
时。”处理，不要怕花钱时汇报、及得要好好维护。房子出现什么问题管家一定要及懒公寓也别“对了，以前的树，各栋楼的忽视了，记
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
。腾达精神契度测试合
都完成了，入职一周以上，新员工测试了。里面的一大部分已经月初的招聘任务已经全行第一次精神契合度可以进
公司一趟，精神测试时间看到修改后的腾达题效果如何。就是为了能够第一裴谦特意跑来
不过，裴谦没去大会议室监考。
收拾。乎特别重视腾达精神契合度测试”成某种错误的误导，一旦大况可能会变得更加无法这个事实，情因为他不想给大家造家知道了“裴总似
契合度测试没有任何而来，根本兴趣。对腾达自己的办公室里是在精神所以，裴谦还，假装自己是为了工作
，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答案哪里出了问题。契合度测试到底是等测试完成了，确定腾达精神
入大会议室中，在各自个表情严肃地进答题。的座位上坐下，开始新员工们一个
上都露出然而多识地看向旁边的时候，很的其他人。在看到题目人脸了惊讶的表情，下意
还有填空？怎么
之前请教前辈们选择题吗？，不是说还有
门负的同事，轻咳两声序。责监考的是人力资源部提醒大家注意考场秩
题。相看，赶忙再埋头开始答互新员工们不敢
吴滨也在现场监考，考太放在心上。的心态，没把这次监本来只是走个过场
易于理解。因为经过他，变得司内部逐渐扩散开来达精神已经在公深奥晦涩的腾人的不懈努力，原本和许多部门负责
负责人。之前他和崔耿两个写出的那本腾达精神手册，也给了各个部门的人呕心沥血已经分发
责人掌握了员工，再逐渐影响新员工。没办法直接发是新入职员工的手中，但只要负，就可以潜移默化地影响骨干腾达精神虽然这本手册到所有员工，尤其
有时候，用。表率的作经意的一个行为神，给新员工起到一种、一句话，都会不老员工间透露出腾达精
式，在考试前通过测试。累，新员工就能够顺利，只要部门负责人或者老员工稍加暗示新员工也会很快适日积月，这些应这种思维方
可以契合度测试的通所以，到过，四次之内也一定过率一直都维持在，就算第一次无法目前为止，腾达精神通很高的水平通过。
并没有太在意。吴滨觉得这也就是走个过场，所以
就皱起眉头，意识到同测试跟之前似乎有些不但他很快这次的。
现，这些考生竟然全因为他发都用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
契合度测试，也之自鼠标点一下就可以了吴滨前监考过很多场，神己也参加过得达精，只需要用腾。的测试都是选择题他清楚地记
盘呢？怎么现在还需要用键
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
自动出成绩的么打分？。现在加入主观题，那主观题怎精神契合度测试是裴总自己定答案、系统腾达
合度测试题有接到任何“批裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，改腾达精神契而人力资源部也没”的命令。
事呢？那……这是怎么回
吴滨感到非常费解。
级了？难不成，腾达精神又升
？我又有新的使命了