商找我们合作梁轻帆介绍道：“之前有意向的家具厂，里面的那条件。”都拒绝些大品牌，基本上了我们的合作
监督、监管的小品牌，才愿意。”也就只有一些让我们的考察组去“没什么名气
的。”了几家比较靠“我们简单筛查了一下，选出谱
受考察组的监管我们去。”，甚至主动请有几家小品牌非常愿意跟，竟然还真我们合作，也完全接“不过话说回来
芳兰居一起设计的，前几来。”天才刚刚运过的老板套沙发，其实是我和“就比如这
谦者才注意到，这房跟自己住处的沙发有着裴明显的区别。间中的沙发
发，同时它是电动轻帆介绍服。”，可以躺得很舒的侧的，最左侧和最右可以单人位都是梁通道：“真皮沙过电动调节靠背升降
合极致简约比，没有了贵妃“跟三楼开发商位，整体风的设计；而跟树懒公就不会显得臃肿，符的需求。”比，又可以满足仰卧板间的沙发相样寓1.0的沙发相
黑胡桃纹理清晰，木质致密细然光泽是木质的，北美扶手都很细，而且好，不仅带有清晰的花纹，还有，不管是颜值还是手感都不错腻，摸自。”起来有点类似于细织物，手感很“同时，沙发腿和
高端木材之一。”做家具的，它的硬度、密度和稳定“除此之外性也是用来都不错，一直都
“这次相比沙发的实用性和品质给结合了起来，板一起设计了这跟芳兰居的老的一个突破在于，我在符合极款沙发，成功扶手和电动皮质沙发地把黑胡桃木感。”致简约的风格0模式的同时，也最大限度地提升了于树懒公寓1.
来之后会不会有些化结合的一个产原本还有些担心摆出物吧，不过现在看来效果“这也算是中西文很不错。”不自然，
裴谦问道：“芳兰居……是一家做沙发的品牌？”
。芳兰子各种家具全都做。”居是一家刚成立没多久头：“哦，不是的的家具品牌，沙发、柜梁轻帆微笑着摇了摇
他们的实是趣其的风格。”师，最大的兴老板是个设计“不过跟其他家具品牌搞设计，做不一样的是，力求所有的家具都能出独特
个沙发发，努力就挺大胆的，始设计法也觉得尝试把是“就像这不靠谱，不错。”真的开结合起来，这个想之后发现，竟然还国风的木家具跟电动沙但始我一开
动邀请我们的考察组工作室和厂房。”厂商之一，还主的的地想要跟树懒公寓合作察他们过去视“他们是最迫切
”裴谦：“为什么？
懒公他们的产品理念跟树梁轻帆解释道：“因为合。”寓完全契
，一名设计师，证售后、保证设计感想走“芳兰居的创始人是就是保证品质、保高溢价但卖的贵。”路线。也
“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不这条路。”通
也“家具行业的水，只是产地不同具是你追问黑胡桃，或者金丝胡桃胡桃木这种原料来是很深的，就拿黑胡桃是同一种木材是非洲胡桃木，的家说，有些品牌的话，他会说：这果如木，跟北美而已。”说自己
同科“但实际上，这树种差异也很大，用些树不仅是这种低的家具在实木都不如。”，在植物学上料的厂系，外观基本没什么关往也不会特别精细上的觉效果上品级木连普通，一不注意，打出来视不同，而且不同属、不家在制作的时候往
“真正靠谱的北美黑胡桃，只有。”
家了。”比“的消费者又不懂这些，往往都是一价格，就去买便宜的那一般但是
品牌，没有极减料一下撑不起来高溢价，毕竟“像芳兰居这种度和口碑的价格相品牌随便在名，同样的家具跟能，根本高的知的家具别接腰斩都有可芳兰居材料方面偷工没法竞争。”的话，根本就支比直
些猫腻，不能被由受制于人；另一方面牌觉得自己家大业大牌也存在着一什么很多大品牌不愿，没理一方面是大品可能就是意跟我们合作的原因：我们知道。”因为大品“这也是为
巴不得我们的考察组轻抚摸着沙发的扶手：品的材料检。”过去给他们就不一样了，和质量都比较有自信他们对自己产做免费的质，“但是像芳兰居梁轻帆轻
背书，证明自己的确实是过硬的。”我们合作寓的品牌且，跟产品之后，就可以利用树懒公“而
供。”费者对他们的信任，而我们恰好可以给他们提“换句话说，他们最是消缺的其实
坐了坐：“”裴谦在沙发上这沙发多少钱？
“三万左右。”梁轻帆：
谦非常满意地点点作。”裴头：“嗯以多跟这家芳兰居合，可以，以后可
己最满意的那种是自作品牌么？这不就合
家具也不会出什么严重寓的住污品质过硬，无的质量问题；户身体不会受首先是这些且租住时间染，保证树懒公损害，而长了
，这一点非次就是溢价高，卖的贵其常关键。
电，然后租给客户居装修、配齐全套房、搞家具家际上是裴谦出钱买住。因为树懒公寓的模式实
是花钱越多啊！贵，自然那么，家具越
裴谦给腾达总部办公区一个高额度。办公用品的标准，代表发，售价高达6万，但配的那个沙统网开一面地给了着公司的脸面，所以系是会客室那毕竟
经算是比较高3万就已树懒公寓没办法用那么贵的了，的沙发，就了。
发也已经算是很高不过相比于许多三五千块的普通沙发来档了。说，3万块的沙
、餐桌、书架等各种家具呢？一套房橱柜、电视柜、餐边柜子上多花两万多，一百套房子呢？再算上在沙发
这么一算，积少成多啊！
，树懒继续推进吧。得不错，”了一圈裴谦在房间里转“嗯公寓2.0模式做点点头：，满意地
么问题，各栋好好维护。房报、及时处理，不定要及时汇。”公寓也别忽视了，记得要楼的管家一对了，以前的要怕花钱子出现什树懒“
“好点头：”的裴总。梁轻帆赶忙
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
分已经入职一周以上，可以进行月初的招聘任务已经全都完成了第一次精神契合度测试了。，新员工里面的一大部
试题效果如何。改后的腾达精神测裴谦特意跑来公司一为了能够第一时间看到修趟，就是
没去大会议室监不过，裴谦考。
某种错误的误导，个事实，情况可能会变得更加无法收拾。了“裴总似他不想给大家造成因为达精神契合度测试”这乎特别重视腾一旦大家知道
任何兴趣。测试没有对腾达精室里，假装来，根本神契合度所以，裴谦自己是为了工作而还是在自己的办公
神契合度测试到底了，自己再偷偷摸答案，确定腾达精摸是哪里出了问题。看一眼新员工们的等测试完成
，在各自的座位上坐会议室中下，开始答题。个表情严肃地进入大新员工们一个
情，下意识地看向上都露出了惊讶的表目的时候，很多旁边的其他人。人脸然而在看到题
？怎么还有填空
有选择题吗之前请教前辈们，不是说还？
源部门的同负责事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。监考的是人力资
新员工们不敢再赶忙埋互相看，头开始答题。
态，没把这次吴来只是走个过场的心滨也在心上。监考太放在现场监考，本
内部逐渐扩散开来，公司责人的不懈努力为因，原本深经过他和许多部门负于理解。变得易奥晦涩的腾达精神已经在
之前他和崔耿两个人呕的负责人。已经分发给了各个部门那本腾达精神手册，也心沥血写出的
，但只要负责人掌接发到所，就可以潜移虽然这本手册没办法直默化地影响骨干员工，再逐渐影响新其是新入职员工的手中握了腾达精神工。有员工，尤员
有时候，老员工的一会不经意间透个行为、一句话，都给新员工起到一种表率的作用。露出腾达精神，
老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通应这种思维方式，，只，新员过测试。工也会很要部门负责人或者快适在考试前日积月累
，腾达精神契合度测试无法通过，四次之内也的水平，就算第一次率一直都维持在很高一定可以通过。所以，到目前为止的通过
滨觉意。这个过场，所以也就是走得吴并没有太在
但他很快就皱起眉次的测试跟之前似乎不同。有些头，意识到这
竟然全都用上键盘了？因这为他发现，些考生
这好像有点不对劲啊？
清楚地记得之前的测试是选择题，只需吴滨自己也参加过腾要用鼠标点一下合度测试，也就可以了。都达精神契监考过很多场，他
呢？怎么现在还需要用键盘
测试升级了？观题了？现在还有主难道说……
对啊。也不
。现在加入主观题，怎腾达精裴总自己那主观题动出成绩的么打分？定答案、系统自神契合度测试是
任何“批改腾达部也没有接到可能给这么多考生题观挨个看主精神契合度测试题，而人力资源”的命令。裴总不
那……这事呢？是怎么回
。吴滨感到非常费解
升级了？难不成，腾达精神又
我又有新命了？的使