合作梁轻帆介绍道：“，基本上都拒之前有绝了我们的合作条意向找我们，里面的那些大品牌的家具厂商件。”
些没什么名气的察组去监督、小品牌，才愿意让我监管。”“也就只有一们的考
“我们简单筛查了一下，选出。”了几家比较靠谱的
主动请我们去。”然还真有几家小品牌非“不过话说回来，竟常愿意跟我们合作，也完全接受考察组的监管，甚至
起设计的，前几天才沙发，其实“就比如这套刚刚运过来。”是我和芳兰居的老板一
到，这房间中的沙沙发有住处的发跟自己着明显的区别。裴谦者才注意
通过电动很舒服。”右侧的单人位都是可以节靠背调升降，可以躺得沙发，同时它是电梁轻帆介绍道：“真皮动的，最左侧和最
1.0的沙发相比得臃肿，跟三楼开发商样”；而跟树懒公寓贵妃位，整体就不会显满足仰卧的需求。相比，没有了符合极致简约风的设计板间的沙发，又可以“
然类似是手点且是木质的，北美黑光泽，不管是颜不错。”纹理清晰，木感都仅带有清晰的花纹，还有自值还都很细，而很好，不于细织物，手感“同时，沙发腿和扶手质致密细腻，摸起来有胡桃
“除此之外，它的硬端木材之一。”直都是用来做家度、密度和稳定性也都具的高，一不错
式的一个突破在时，也最大限地把黑胡桃木了这款沙发，成功。”度地提升了沙发的实用性和品质感于，我跟芳兰居的老板一起设计“这次相比于树懒，在符质沙发给结合了起来公寓1.0模和电动皮扶手合极致简约的风格的同
“这也算是中西文化过现在看来效果很不错。”不后会不会有些不自然，结合的一个产物吧，原本还有些担心摆出来之
”是……裴谦问道：“芳兰居一家做沙发的品牌？
了摇头：“哦摇居是一成立没多久的家具品牌，沙做。家刚是的。芳兰，不梁轻帆微笑着”发、柜子各种家具全都
实是设计品牌不一的老板是个所有的家具都能样的是，他们“不过跟其他家具做出独特的师，搞设计，力求最大的兴趣其风格。”
法就挺大胆的努力尝试把国风的木家“就像谱，但是真的开竟然还不错。”来合起，我一开始也觉得不靠具跟电动沙发结这个沙发，计之后发现，，这个想始设
和厂房。”“他们是最迫切地想要，还主动邀请我们跟树懒公的考察组过去视察他们的工作室寓合作的厂商之一
为什么？”裴谦：“
因为他们的产品理念跟树懒公寓完全契合。”梁轻帆解释道：“
“芳证设计感，但质、保证售后、保，想走高溢价路计师兰居的创始人是一名设卖的贵。”线。也就是保证品
什么名气的小品牌，根本走不通这“但是一个没条路。”
或者金丝胡桃，他会说：胡桃是同一种这是非洲黑胡“家具行业的”桃，黑家具是胡桃木，如果你木，跟北美木这种原料来说，已。水也是很深追问的话就拿胡桃的，些品牌说自己的有木材，只是产地不同而
“但实际上，同属、不同科，什么关系，外观上的差异也很大，木都不如。”是树种不同，而且不制作的时候往往也用这种低在植物学上基本没出来的家具在视不会特别精细，一不注意，打这些树不仅品级木料的厂家在觉效果上连普通实
”北美黑胡桃。“真正靠谱的，只有
就去买便宜的那家了。“但是一般的消费者又不懂这些，往往都是一”比价格，
具跟芳兰名度和口碑的话家，根本就支撑不一下，同样的居的价格相比直接起本没法竞争。”来高溢价，毕竟别的家具品牌随都有可能，根“像芳兰居这种品牌，没有极高的知便腰斩在材料方面偷工减料
面是大品品牌不愿意跟我们业大，没理由受制于人牌觉得自己家大；另一方面可能就是合是为什么很多大“这也作的原因：一方些猫腻，不能被我们知因为大品牌也存在着一道。”
的质检。”“梁轻帆轻轻抚过去给他们做免费较有自信，巴不得我们摸着沙发的扶手：比是像但对自己产品的材料不一样了，他们和质量都芳兰居就的考察组
自己的产品确实是过且硬的。”可以利用树懒公寓的品牌背书，证明“而，跟我们合作之后，就
消费者对他而我们恰好可以他们提供实是们。”“换句话说，他们最缺的信任，的其给
上坐了坐：“这沙发少钱？”裴谦在沙发多
梁轻帆：“三万左右。”
。”嗯，可以，以后可满意地点点头：“以多跟这家芳兰居合作裴谦非常
合作品牌么？这不就是自己最满意的那种
这些家具也不首先是品质过无污染，保证树懒公住户身体不会受会出什么严重的质量损害，而且租住时间长了硬，问题；寓的
就是溢价高，卖其次键。的贵，这一点非常关
际上是裴具家电，然后租买房、装修、配齐全套家因为树懒公寓的模式实搞谦出钱给客户居住。
然是花钱越多啊！那么，家具越贵，自
裴谦着毕竟是会客室办达6万标准，代给腾达总部办公区配的那个沙发，售价高公司的脸面，表所以系统网开一面地给，但那了一个高额度。公用品的
树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的了比较高了。，3万就已经算是
发也已经算是很高档了沙发来说，3万块的沙不过相比于许多。三五千块的普通
在沙发上多花两各种家具呢？视柜、餐边一套房子万多，一百套房子呢、书架等？再算上橱柜、电柜、餐桌
这么一算，积少成多啊！
得不错，继续推进吧。：“嗯，树懒公寓”，满意地点点头2.0模式做裴谦在房间里转了一圈
、及时处理，不要的树懒公寓也别忽视了花钱。”。房子出现，记什么问题，各得要好好维护要及时汇报栋楼的管家一定“对了，以前怕
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
………
8日，周五。11月1
腾达精神契合度测试。
月以上，可以进行，合度测试了新员工里面的一大聘任务已经全都完部分已经入职一周第一次精神契初的招成了。
试题效果如何。就是为了能够第一裴谦特意跑来公司一趟，时间看到修改后的腾达精神测
去大会议室监考不过，。裴谦没
给大家造合度测试”这个事成某种错误因为他不。实，情况可能会想的误导，一旦大家知变得更加无法收拾道裴总似乎了“特别重视腾达精神契
的办公室里，假装自测试没有任何兴趣。所以，裴谦还是在自己根本对腾达精神契合度己是为了工作而来，
等测试完成眼新员工们的答案偷偷摸摸看一，确定腾达精神契了，自己再题。合度测试到底是哪里出了问
在。各自工们一个个表情严肃地新员进入大会议室中，的座位上坐下，开始答题
然而在看露出了题目的时候，到。旁边的其他人识地看向的表情惊讶很多人脸上都，下意
还有填空？怎么
选择题吗？前请教前辈们，不是说还有之
序。，轻咳两同事声提醒大家注意考场秩负责监考的是人力资源部门的
新员工们不敢再互相看答题。，赶忙埋头开始
吴滨也在现场心态，没把这监考次，本来只是走个过场的监考太放在心上。
和许多部门因为经过他责人的不懈努力，，变内负逐渐扩散开来得易于理解。原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司部
沥血写出的那本腾之前他和崔耿两个人呕心人。给了各个部门的负责分发达精神手册，也已经
手中，但逐渐影响新员本手册没办法潜移默化地影响骨干神，就可以员工，再工。然这只要负责人掌握了腾直接发到所有员工虽达精，尤其是新入职员工的
表率的作用。间新员工起到，老员工的一一种透露出腾达精神，给都会不经有时候个行为、一句话，意
责人或者老员种思维方式，在会很快适应日积月累，新员工也这，只要部门负够工稍加暗示，这些新员工就能试。考试前顺利通过测
通过率一直的水止，腾达到目前为法通过平，在很高所以精神契合度测试的定可以通过就算第一，四次之内也一次无。都维持，
在意。也就是走个过吴滨觉得这场，所以并没有太
但他很快就次的测试跟之前皱起眉头，意识到这似乎有些不同。
都用上键因为他发现，这些考生竟然全盘了？
这好像不对劲啊？有点
监考过很多场，他清楚是选择也神契合度测试，需要用鼠标下就可以了。题，只点一加过腾达精地记得之前的测试都吴滨自己也参
键盘呢？怎么现在还需要用
…测试升级了？现在还有主难道说…观题了？
也不对啊。
怎么观题，系动出成绩的。现测试是裴总腾达精神契合度在加入主统自打分？自己定答案、那主观题
。测试题”的命令接到任么多考生挨个看主这而人力资源部也没有观题，何“裴总不可能给批改腾达精神契合度
…这那…是怎么回事呢？
吴滨感到。非常费解
达精神又升级了？难不成，腾
我又有新的使命了？