上集回顾：笨使计将k过性格分析报告向他们掌握两位l。evin和leon调在公eader司的情况，然后准备通去休假下手，然后趁机从底层员工处套话，
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具。这个正是员工更具有创出来，作为一个参新精神等等。𘜉些哪些员工有领导力用于外企的性格sc，一种广泛应队协作，哪，哪些员工不太适合团考，让管理来测试公司员工的工具层去判断。这个软件，本来的潜在的性格挖掘分析工用意是将每个人笨之前让lynn用
就只是一个参考其实会成为一种武器。不良的人手中，就果也是有好有坏，但，并不是一个十分准确的存在是如果落入动机这个工具本来，而结
：十分有自信，对自在选择时会遇容易有起伏，到困难，注重安发挥优点，情绪精分析着，有团队己认可的方向会很执人的角度进行解读大全等等。神，在熟结果如果以一般的概如下kevin的悉的环境会更容易
是这样解读的，不能够控制自力，不敢创自视过高，有：有能力但是己的情绪，缺少决断新。团队精神但是害怕改变然后笨看到以后
分析结果如果呈交撑，所以笨的的高之后也不会觉得有什么不对。这就是笨结论进行支其。到总部，总部的人看了实两种解读都能够找到分析结果里面的一些明之处
全理层大会。然后就召开了一个多星期，对公司所有人笨埋头苦干了一个体管进行了加工，的分析
希望让各位构和人均产出其实了1个多月了，那么今了解一下我们未来的我们目前的人员架的人员配置还不是最优的。“天开这个会议是我也觉得目前业务方向。总部对”离上次我去总部，开会又过经过一年以来的观察还是不算太满意的，
n。续笨的眼神看了看kei，然后继发言v
测试是世界500人之前也没有做过这样功能“，分析出来的结果和强企业十分重视的一企业之所以能够知，这套工具有很大，大家也都参与个人事管理工具，试，不过我想人善用你们中间很多我相信了”disc测试说的就是，这个我预计的差不多，这些的测
，她一个活来做不lynn一实只能作为参考，令她非常意外的是，笨居然没有找知道强多少倍。机构，而是自己揽了这析，，她是持怀疑的态度直没有作声，因的需要非常专业专业分析的结果觉得这个工具其但是看真这次，因此对工具，因为她的经验来的机构进行分直没有用这套以她过去为她的hr知识要比笨
sc的结果，我进行了员架构的调整经得划，还有根据过去一istof的批准位能力的观察还有这ሦ”经过对，结果如下....年对各次di了ceochr“到人。这份调整，我已未来三年业务的规公司
。作为声，她不是没有意见n一个人不作议室突然变得十分喧嚣上海的人事总监，她居，w都议论纷纷，只有lyn而且已经有点愤怒了的人事架构调整一无所知。会，大家然对公司
说方能实施。但调结果，经坐稳这个位置了，所整公司架构，最是，笨一直觉得自己已r共同商议，同时需要邀请公司担续并直接得起码是gm和h首席人力资源和所有人达成共识后再个题外话介绍一下，其官)实一般外企如果需要e任要职的le准o批到ceo允许。呈报给总部的cho(进行审批，最后得到c以直接跳过所有手ader沟通调整
而不为。做不到，来一个财年50\%的同意，因为，何乐提出构，而且还摆出不少须采购，你真是处分，进可攻退可守饼，承诺了未画了一个很大的m他也有个刚刚带领团队超额完基础地前提下，全部加起来也可以说数据和disc的分析，在貌似很有数据和为一个ceo当然会业绩增长，然后笨到了，他赚了业绩的整改方案，作，提出了能够做大条道理可以对你进行一要完成这个比是是一对于此事，笨还是例的业绩增加，你的，他向ceo提升50\%全新理论剂猛药了。公司必成业绩的g花了大力气的人员架
致外企高管经常换以通过其他方式来圈是一个跳板，在一个作案手的工资，只可久。这么高的是想尽快坐稳，然后可以分到公司的人的原因，没有人会的工，只来说，ppw上海只们来说，如果不满足到进行大刀阔斧的他没整顿。而且对于他钱，这也是导有想在这里打一辈子怪圈，很多时候高管都为如果不许下一个干股，对于他诺言，他不可能笨这是在兵行险着，因地点停留太好好赚快钱。是职业经理人，很少人这是外企的
。，就把全新的结构投影在会议室的屏幕上了声音，敲了一下键盘后笨并没有理会大家的
全介绍在由我来向大家一下。”“好，这个就是新结构，现
eporting没有的名字，像古代放榜一样，首。，再看看自己的团队有有没有改变然后要看看自己的r现场所有le_line景有点ader都瞪大眼睛先，你得看看改变新的架构里还有没有你场看着投影幕，现场
evin。眼睛都看着k突然！大家的
说。”我们大大去几年里你对位调整就是你，经过地肯定了过下鼓励一这次架构唯一的职户副总监提升为献，因此特意将你从客喜一下kevin，笑着bd总监，大家掌声“首先，我们得恭我向总部争取，公司的贡笨微
�d，就是busine，实际上就是开develop这里说的b翻译叫做业务拓展ment，好听的荒牛。
现在只剩下了感交集2个人是他和r人的团队，，因为他看到了原来自己7个ay。但是同时，他确kevin这一刻百实有机会升职加薪。，就
忍着微笑和笨是我受宠若惊，不领导的肯定，这说：“感谢事情来得太突然了，说定的事情，还是一个讨论方案呢？”kevin强过不知道是已经决个
该在这里说的，我也说已了吧，为了表彰kevi来不应n的业绩，在ke经决定了，而且本时候，你当月的工“提升为bd总监的vin正式资就会马上得到提升。
”
evin请全公现场一片恭喜kevin的呼至喊要k𘫺司和下午茶。声和掌声，有的lead甚
现场只有有表情的人脸上是没vin，领，一个是lynn，一个不用3个导一个就说了，是ke是leon。
说他管理媒体的手，协助体的投放是一也是所有调的几年都在受着各种各样的诱会给循规蹈矩，懒肥差，过资也很得有任何人的媒介团队，笨在得le可观，他加一个副on太辛苦leon个是管理一个11个上，去整，他原来了，因此所以他一直都是里leon每天说投放。要知道，媒违规的动作。会上惑，但是实际上他的工，觉这次在结构
不满意的话，遇到一次架构调整，都铁腕型或者阴险这种新的好的型的高管，基本就只剩告行业里面一般是用地遇到一些的调动没有意下，上司还能帮忙调整一见，如果有人会对新是几家欢笑几家愁，没么滚。下两条路震来形容。因为，每了：要么忍，要架构调整，在广
个微𘫾knn和leon加了信群，讲ly进去。in就开了一一结束，会议
饭吗kevin：#两位今晚赏脸一起吃？#
n：#我没问题情想和你们说。#�，正好有事
eon：#你方，我这还l，处理好后马有点事情处理上到#们先去找地
一下班，笨忙地离开了，可围。就急急忙可以数完。在以说一年365上海有非常这边的生活或者工作氛的香港人，可多天，他会留下来加班的样是殖民城市，所以天数应该一只手他们特别习惯能同
身，身边总有非常多9未必可能存得学约会是助交际和外围女称为魔都，妖魔化的魔避讳的援多岁0。了人走上了邪门，但是依然是歪道，例如现笨虽然40常被大院的后的上海女工作十年也家性朋友，有一个在人们经常还是音乐院花。因此每晚的佳人贤的房子一族，可能必不可少的。上海也经，因为的这里的打工首期，这样就逼着很多单起一间在宝山或者奉
房子。所以，向笨这种是台湾男。说法，上海的女孩，首大家所以在上海的名利场普遍觉得这些人才有年纪的外企高管，其实她们将来在上海加坡男，再找不到选是找外国机会帮助优一直有这买得起是非常收欢迎的。样一个就先选择香港男和新男，如果找不到了，
广场，端的商场，还有非常nn和贵，所以基本很高日料聊天，选择这里多吃饭的ppw上海的选了一家这里是⥥场里面地方。今晚，ly静。办公室在淮海国际pm商的原因是因为bd，附近有很多上海的c少有人来吃，比较幽kevin就在环贸
先点in说。“lynn，我们菜吧”kev
化愤怒为食量！”“好要好好吃一顿，！今晚
e错地方了，估计这一k吧。”下就没一下，“看来我选有了十分之一的工资了vin笑了
作责任的h个人都不可以向其他人透保密协议的，每一为露!。”lynn“注意!，工一个十分负资是不可以随便透有和大家签r同时也非常严格，露工资。因为公司是
有两万五左右，在圈里只能说混得一大概上海的也说，他算低的，;a;来广告国际n是3字头、4字头。他o字头、w;字头的些公后4司的客户副总监，其实那般，比起其其实kevi的工资，在税
引力的一个聊天，他告时将会享受项目开拓的说要的提升，同有25\%诉笨在会后，也抓考虑一下。点），这个可是相当有吸vin，如给果他接受全新职提成（�有项目利润的3-5个了kevin进公司eben任何承诺，只是位的话，他的工资将会r。但是kevin没
e龄，只是catherkevinr有些挣扎。kevin虽然人，套婚房谈何容是比他小3年，也是到算太好，所以两人不上海人，但是家境又ine是实也不小了，只了适婚年买一也是让k易，所以这点vin对ben的新o么积蓄，希望在上海便没有什�的女友其外地
好了真是花了一些时间才点，一碗味噌汤要120n真的有点心疼。8，所以两人还，一菜牌上的价格都不菜堪入目个鳗鱼定食要46。kevi
议：“饭的，但是以一个p析今天的会我又觉得有些必要。”kevin分一名hr的立场lynn开始和我本来不应该其实，作为pw上海老人的立场，和你们出来，吃这顿
的关系都不向lynn请教法务上而增进了彼此之间的问，因为其实他和之后，经常会”kevin明知顾“为什么认识。么说呢？这算很密切，只是在巨能的事情lynn这几年来的问题，从
司是一想是local公司的就怎样。”全没有当这家公首先，ben一言堂风格，自己“今天在做法我是非常怎样恼火的，他完家外企，他所做的就
“嗯，这点我认同。”
”然后再作决定。先和你们后，公司部门先进行一轮讨论，的leader“然这么大的调整是否应该每个
“是的地方。“，这点也是我想说的
你说，是觉得太清职位变动，我其有资的幅度，，反而觉得挺不错的业务，所以对于目前后续的奖励机楚，不过对于你个人的其实你的工资调整方案又是比“我不是很熟悉ben下，无论是涨工利于公司的发展我不我了，我帮你看了一下”实午已经给到较正面的，我倒是因为我不怕和制。还是这个架构调整是否未必是一件坏事，
很纠结，因为我确实很需要更高的收入，因为做bd之后，而拓了不少有比较好的b“确且，我确实实是啊，其实我现在也新客户。另一方面，我d能力，常加班没有时间陪她这几年，我也为公司开或许时间真的会多一女友也经常抱怨我经些。”，如果我转我想买房。
“。，所以你.....leon就nn话没说完，对急急忙忙的赶到了.”ly
小道消息。”点没被烫到kevin，不好喝了一口绿茶，还差leon大口和，“我刚刚得了，到一个
怎“么回事？”
女生叫l“我原来team里面有一个小道吧？”ucy的你知
他和我时间进来的。部门的sky好像是差不多“我知道，”
，笨找了她。她刚假的时候她谈话。”的时候，刚跟我闲聊“对，就是才和我说起，我们俩休
哈哈，你们怎么都学j啊。不过话ack把ben叫笨会和你们说的，这个事件事情吗？我以为他情是他让我安排，y的。”说过来n后来没有告诉你们这𗼵l一下，“nn笑了
示完和leon纷纷表全不知情kevin。
而笨抓到什么把的沟通来看，基办公室公司好像被不东西，但是她听说s司情况，层了解公没有知道有着说到：“从和luc。lucy还好，比较leon接y柄，一直在本笨不是为了什么从基醒目，的事情。”里面的神情紧张，没有说一些对你不利那么在且了解我和你的情况说什么
keivn沉默了。
“ke考虑。”后领导的话，她如何n，还有一个更坏的有架构就是，笨居y说，如消息公司如果然问了luc调整，我不是她果以
是有机会nn都在数票数，看看那些人，意思就是笨凝重了转变成自己kevi的人互看了一n和ly。眼，神情有些
降的安”kevin，我不知下的那些人，可别忘记，剩美其色一个l排。你看，现在。不过在我要重新物队你还这几年辛辛苦苦培养eader来管他们，实际呢？“过他为什么又都是你道你自己如何看待升职这leon继续说：名曰说让你出上，你的团队就剩ra看来，这个是明升暗会接受y一个，你来的。笨说是说团负责bd是可以安排工作，不，我不知道你是否件事情
如何对我。“空v了，如果不接受，所说，我可能就被架in觉得leon所言甚办了，如果接受了，那不知道笨会该怎么如你是：”那你觉得我现在
“么人不可代替的，简单是因为，让公司问题，你身上有什是别什么？不fire你，的说”你首先要想一个
回答到”我的能力kevin想了一下，和对公司的忠诚。“
。个比你更有能力的价格，那？公你忠诚？公司只要肯开更高的个人就有忠诚！“司可以请一”错！没有人是不可代替的，你有能力
手摸着下巴琢磨着le慢慢地点着头表示认可，右n突然醍醐灌顶，�kon的问题。
把你fire易诉你吧，你对公司！“户是你可以带些客！如果这走的，公司就会不敢轻了一下，”没想到价leon鄙视地笑上的客挺天真。我来告值的唯一你还就是你手头户
于明白了kevin终笨的这个安排的用意：
利用他的能力为公拓客负责bd，可以第一，让他户资源。司开
的客户需第二，如果kevi相当于他需要把原来的客户分n接受了，那么要安排给新的享出来，行跟进。要跟进项目的，他原来d后，是不需因为他负责bleader进
第三、0-40家新品牌能够消费的全外国品牌、上市到风投是打井，特别是pp只开拓开户就像w这样高收费了，你就等死吧。公司或者是一个突然拉，y，在华东地区也有那么3总部在上的agenc没水海的得起。井打完了
keiv段已经不让kevn，笨会，如果in插手一前的业务又了。个时候，kevi时间了in拉不到新的，已经培养出业务而把他fire因为kev就其他人来跟进。到。然后之n真的接受了新的职所以那知道什么叫一无所有位，有一天
。和lynn的都不得心寒了一下听到这里，kevin不
”所以说啊ke，你千万不能够答v应笨啊。“
”嗯，明法。“白，我再想想，还有什么办
子的巨响，集完），桌公室外面的人办en商量kevi真么回转bd的事第二天，事了？（第七究竟是突然听到一声拍n去找b情