：笨使计将kevin向他们下手。握两位的情底过性格分析报告leader在公司去休假，上集回顾和leon调况，然后准备通然后趁机从层员工处套话，掌
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种测试公司员工用意是将每个人的工具掘出来，作为一个参有创新员工有领导力，哪的性格分析工具disc，一断哪些精神等等。。这个软广泛应用于外企团队协作，哪些件，本来的考，让管理层去判员工更具。这个正是笨之前让潜在的性格挖lynn用来些员工不太适合
十分准确的存在落入动一个参考，并不是一个有坏，但是如果种武器。，而结果也是有好来就只是人手中，就会成为一其实这个工具本机不良的
发挥优点，情绪容会更容易队精神，在熟悉的环境in的分析结果时会遇到困难，概如下：十分全等等。𘫾易有起伏如果以，在选择有自信，对自己认可的k向会很执着，有团人的角度进行解读大注重安一般的方
不能够控制自以后是这样解读的：己的情绪，不敢创新。是自视过高，有团队精然后笨看到有能力但神但是害怕改变，缺少决断力，
找到分析结果其实两种解读都能够进行支撑，所以笨的分析里面的一些结论就是笨的高明之处。觉得有什么不对。这到总部，总部的人看了之后也不会结果如果呈交
一个多星期，对公司所。进行了加工，然后就笨埋头苦干管理召开了一层大有人的分析会个全体了
，我也觉得目天开这个，那么今架构和人均产观察会议是希望让各位了解前的人员配置”离上次我去总部开会不算太满意总部对我们目一下我们未来的业务方过一年以来出其实还是前的人员过了的1个多月了又向。的，经还不是最优的。“
看kevin，言。神看了笨的眼然后继续发
果和我预测试，大家也世界50这些企业之所以不过我想说的就是，这相信你们中间参与了，分析出来的结分重视的一个人事功能“都计的差不多，我这套工具有很大能够知人善用，管理工具，disc过这样”个测试是很多人之前也没有做0强企业十的测试，
没有找专业机构，n疑的态度。居然为她的hr知识要比笨少倍，她一直没有n一直没有作声，因来看真的需要非常专她用这套工具，因为她觉得这个工具其过去的结果，业的机构进行分参考，以是这次做，因此对分析的了这个活来常意外的是，笨实只能作为验不知道强多而是自己揽析，但令她非经她是持怀
未来三disc的结果，我进行了公司人”经过对，结果划一年对各位能力的员架构的调整。这份了ce有这次批准，还有根据过去已经得到我..“ochristof的观察还年业务的规如下.调整，
总监，她居然对公司p只有lynn她不是没有意见，，的人事一个人得十分喧嚣不作声p而且已经有点架构调整一无所知。w上海的人事，大家都议论纷纷，会议室突然变愤怒了。作为
过所有手议，同时需要邀请其实一般外企如果需调整结果，和所有人达成共识后再呈报人力资源和hr共同商说个题外话介绍一下，，最公司担任要职的le要调整公司架后得到构能实施。但是，笨置了，所以直接跳ader沟通给总部的cho(首席官)进行审批一直觉得自己ceo批准方接得到ce，最起码是gm续并直o允许。已经坐稳这个位
了未来一成业绩的gm，在貌似不为。须，作为一改方案摆出不少数能够提员架构，而且还升50\%业绩的整，因为你做到了，加，公司必你进行处分，进可的饼，承诺了。一很有数据和理画了一个很大据和disc他赚了，你真新的人是一剂猛药全个财年个ceo当然会同意个刚刚带领团队超额完这个比例的他向ceo也可以说是对于此事，攻退可守，何乐而业绩增采购绩增长，然是做不到，他笨还后笨提出要完成论也有大条道理可以对是花了大力气的，的分析，全部加起来基础地前提下，提出了50\%的业
他们来说，如果的原因，没有人。而且对于他来通过其他方式来圈致外企高管经常换人ppw上海只着，因为如果不。许下这么高的诺言，说，到公司的干股，对于作案地点停留太久多时候高管都是职业快钱。这是外企经理人，很少人可以分在这里打一辈子的工，只是行大刀阔斧的整会在一个钱，这也是导想尽快坐稳，然后是一个跳板，他没有想的一个怪圈，很顿好好赚笨这是在兵行险他不可能进的工资，只可以不满足到手
会议室的屏幕上了家的声音，敲了一下键。盘后，就把全新笨并没有理会大的结构投影在
一下。”，“好，这个就是全新结构现在由我来向大家介绍
有leader都瞪己的团队有没有改变。ortin现的名字𘫸有你看着投影幕，现的架构里还有没样，首先，你得看看新大眼睛场场景有点像古代场所看看自g_line有，然后要看看自己的r放榜一没有改变，再
突然！大家的眼in。睛都看着kev
向总部争取，我们大“首先次架构唯一的职位调整鼓励一下。”，我们得恭喜一下就是你，经过我n，这大地肯定了过去几年为bd总监，大家掌声里你对公司的贡献，副总监提升因此特意将你从客户笨微笑着说
d，就是bus展，实际这里说的b上𘫴opment，好听的�翻译叫做业务拓ss_dev就是开荒牛。
就是他和ray。evin这一刻百感交k但是同因为他看时，到了原来自己7个人的团队，现在他确实有机会升职加薪只剩下了2个人，。集，
事情，还是说，我受宠若惊，不“感谢领导事情来得太突然了n个讨论方案呢？”kevi的肯定，这个强忍着微笑和笨说：是一过不知道是已经决定的
evin工不应该在这里说的，我监的时候，你当月的资就会in正式提升为bd总也说了吧，为了经决定了，而且本来“已马上得到表彰k的业绩，在kev提升。
”
要kevin请全公司和下午茶。现场一片恭喜kevin的呼声和掌声，有的leader甚至喊
的，一个vin，，一个不用说了，是ke。领导是lynn是没有表情一个就是现场只有3个人脸上leon
有任何违规的动作。是所有调整，他原来投放觉得leon太辛苦了协助个人的媒介团队是一个肥差，过去的leon，笨在会上是管理一个11可观，所以他一这次在结构上，的工资也很他加一个副手，说，知道，媒体的在受着各种各直都是循规蹈矩，懒得，因此说会给也惑，但是实际上他他管理媒体的投放。要几年里leon每天都样的诱
一下地震来形容。因么忍，要么就只剩下两条路了：要型的高管，基本为，每一好的上几家欢笑到一些铁腕型或者阴险司还能帮忙调整几家愁，没有人会对新次架构调整不满意的话，遇到，都是，遇的调动没有意见，如果整，在广告行业里面一般是用滚。这种新的架构调
n加了进去。会议一结束ynn和leo，kevin就开了一个微信群，讲l
饭吗kevin：#两位今晚赏脸一起吃？#
lynn：#问题，正好有事情想和你们说。#我没
找后情处理，处理好leon：#你地方，我这还有点事马上到#们先去
来加班的天数应该一只这边的一下班，笨就急急忙忙。港人，可能同样是地离开了，，所以他们特别习惯手可以数完。在上海有非常多的香者工作氛围生活或可以说一年城市365天，他会留下殖民
一可少的。上海也经单身，身边总有还是音乐学晚的院的院和外能存得起，这样就逼着间在宝山或此每，妖魔化的魔，因为这佳人约会是必不也未必可常被大家称为魔都多人走上了邪门歪道，围女。者奉贤里的打工一族例如现在人的房子的首期们经常避讳的援助非常多90后的上海女性朋友，有一个但是依然是很交际笨虽然40多岁了，花。因，可能工作十年
男和新加坡男在上海的名利纪的外企高管，其实，上海的女孩，首些人才有机会帮助她们场一直有这样一个说法湾男。大家普遍觉得这是非常收欢所以将来在上海买得起房择香港子。所以，向笨这种年，如果找不到了，优先迎的。选是找外国男选，再找不到就是台
n，选择这里的原公室在广场，这里是海国际地方。今晚，就在环贸iaplynn和ke淮场，还有非常多吃饭的料聊天来吃，比较幽静。很少有人上海的cbd，附近有ppw上海的办因是因为贵，所以基本m商场里面选了一家日很多高端的商
说。n，我们先“点菜吧”kevin�
！”“好顿，化愤怒为食量！今晚要好好吃一
工资了吧。”了一下，“了十分之一的了，估计这一下就没有我选错地方kevin笑看来
n作为一个十分负都不可以向其他人密协议的，每严格，因为公司一个人“注意!，工资是不以随便透露!。”l可责任的透露工资。是有hr同时也非常和大家签保𝤖
客户w;字头的司的头。告圈里只能说混得一般，3字头、4字国际4;a;来说副总监，其实也是，他算低的，那些公比起其他o字头、其实kevin的工概有两万五左右，在上海的广资，在税后大
相当有吸拓的引力的一个offer职位的话，en任何承诺进公司聊天，他告诉evin笨在会后，也抓了k，只是说要考虑一下。），这个可是时将会享受项目开利润的3-5个点kevin，如提成（项目没有给b。但是kevin他的工资将会果他接受全新有25\%的提升，同
算太好，所以两人便没有什么积蓄，希望catherin上海买一套婚房谈何er有些挣扎。对是外地人，kevin虽然是也是到了适婚年龄，不小kevin的女友上海人，但是家境又不所以这点也是让keben的新off只是容易，其实也了，只比他小3年，在�e
好了菜。一碗味噌汤要12堪入目，点心疼。菜牌上的价格都不真是花了一些时间才点0，一个鳗鱼定食kevin真的有要468，所以两人还
一个ppw上海饭的，但是以，作为一名hr的立你们出来吃这顿：“其实场，我本来不应该和in分析今天老人的立场，我又觉得有些必要。”lynn开始和kev的会议
“为什么顾问，因密切，只是和lynn这这么说呢？为其实他在巨能的事情之几年来的关系都不算很此之间的认识。”kevin明知后，经常会向ly上的问题，从而增进了彼nn请教法务
自己想怎样就怎样。”就是local公司的一法我是非常恼火的，他完全没有当这家公司是一家外企，他所做的“首言堂风格，en今天在做先，b
“嗯，这点我认同。”
再作决整是否应该先定。”的调一轮讨论，然后eader先进行你们每个部门的l和“然后，公司这么大
。“这点也是我想说的地方“是的，
变动，我其实又是比较正面的整不错的，无论是涨工，其实你的工资调了一下，反而觉得挺未必是一件得，不过对于你个人的职位展我不是太你说资的幅度，还是前这个架构调整是否是觉清楚。”给到我后续的奖励机制，我倒了，我帮你看以对于目于公司的发悉业务，所下午已经方案ben“我不是很熟有利坏事，因为我不怕和
，或许时间真的会多一“确实是啊，其我确实很需要更高的收我现在也很纠结，因为实能力，这经常公司开拓了不少新客些。”几年，我也为，因为我想户。做bd之间陪她，如果我转入另一方面，我女友也确实有比较好的bd买房。而且，我抱怨我经常加班没有时后
lynn话没赶到了。以你......n就急急忙忙的“对，所说完，leo”
in，不好了，我刚刚得到一个小道到，“点没被烫消息。”一口绿茶，还差leon大口和喝了�
“怎么回事？”
知道吧？”叫l面有一个小女生ucy的你“我原来team里
多时间进来的。”部门差是不“我知道，他和我的sky好像
才她谈话。”和我闲聊的时候，休假的时候，笨找了，就是她。她刚刚跟“对我说起，我们俩
�我安排吗？我以为他会和你们叫笨啊。说的一下，“哈不过话说过哈，你们怎么都学的。，这”诉你们这件事情个事情是他让ck把lynn笑了来，ben后来没有告⧉
on纷纷表示完全不知情。kevin和le
室里面的神被笨抓到什么把柄，道有没有说一情紧张，不知情。”一直sky那么没有说什么东西，本笨不是为了什么从基ucy还好，比较醒目，但是她听说些对沟通来看，基在办公你不利的事从和lucy的leon接着说到：“在公司好像层了解公司情况，而且了解我和你的情况。l
n沉默了。keiv
如果有，我不是她领导的evin，还有一个k说，如果以后公司更坏的消息就是，笨居然问了luc“架构调整y话，她如何考虑。”
在数票数，看看那些凝重了，意思就是笨都互看了一眼，神会转变成自己的人。vin和lynn些人是有机情有
队就是明升暗降的安排。团队你还是可说：”k，剩下的r来管他们n继续以安排工作，个leade你看，现在美这个，你其𗼴剩ray那些人，都是你这你是否会接受。看呢？“o一个你自己如何别忘记我不知道不过在我看来，可不过他为什么又要重新养出来的。笨说是说名曰说让你负责几年辛辛苦苦培待升职这件事情，，实际上，你的团物色一evin，我不知道
那你觉得我现受，那不知道笨会如何vin觉得leon所言甚是办了，如果接受了，如：”空了，如果不接你所说，我可能就被架在该怎么对我。“
的，简单的说，让公司不fire你，是因为什么？“有什么是别人不可代替题，你身上”你首先要想一个问
司的忠诚。“下，回答kevin想了一到”我的能力和对公
更有能力的。开更高的价格，你忠诚？公司只要肯请一个比你那个人就有忠诚！“？公不可代替的，你”错！没有人是有能力司可以
kevin突。然醍醐灌顶，慢慢地点着头着下巴琢磨着leon的问题表示认可，右手摸
一下，”把一价值对公司以带走的，公了真。我来告诉你吧，你你fi司就会不敢轻易上的客户！如果这些客leon鄙视地笑没想到你就是你手头户是你可还挺天的唯re！“
的这个evin终于明白了笨安排的用意：k
一，让他负责bd。，可以利用他的能第力为公司开拓客户资源
的lbd后，是不需要跟当于他eader进项目的，他原来需要把原来的客户接受了，那么相的客户需要安排给新�第二，如果ke进行跟进。分享出来，因为他负责
华东地区也只有那一个突然拉到风投么30-40家完了，没水了，样高收费的ay，在第三、开拓开户就、上的全新品死吧。像是打井，特市公司或者是牌能够消费得起。井打�g别是ppw这总部在上海的外国品牌你就等
。然后之了，已经培养出其他，有一天，到新所以，如果keiv前的知道什么叫一无所有间的业务而把他firekevin插手一段时业务又已经不让n真的接受了新的职位evin拉不，k了。人来跟进。到那个时候笨会因为kevin就
听到lynn的都不得不这里，kevin和心寒了一下。
能vin，你千万不“啊。”所以说啊ke够答应笨
，我再想想，还有什明白。“”嗯，么办法
�事了？（第七集完）二天，kevin去是真么回第公室外找桌子的巨响，究竟商量转bd的事情，办面的人突然听到一声拍