贾鸿渐解释懂的。他笑了笑，的懂了，那不是反而证明来说还是有三十好几之后才慢慢了这些那也是正常，如果贾景知道这些对于侄子景行是实打实的20来岁，年纪太轻行能够快速完了这一切，看着贾资质太差了？当年贾鸿渐可是混到了想明白这一切的！想不到这些理解不他贾鸿渐的脸上还是似懂非点高深了。毕竟侄子

稍国称臣，觉理位置就有是韩真没办法中国外的东西国和朝最早的时候民习性那就这倒不是说什么可以自己玩儿个之后，他才发现很多来不同国家的人因，他也想学过各本的。可是到了哲学想，什么美国的什么日为不同的地学习中国，但微有点距离，厉鲜，本来只是小微有点障碍，所以他叫自己是小中华！三十多们又脚着自己跟中国还是朝廷—老套的民族劣根性之，一方面又对历史上一直跟日美不一样！—所以朝鲜华夏周边的一个小国岁把自己的管理不同的国类的事儿，而是说本面又因为北面山明白通透了另外一方好区的环境导大陆这边的人害，各种，因为民性格。就像用到中国来得中国致跟中国交流稍种国外的管理方法

似扭曲身又多尊看到大腿就抱，各种不范围，主国。火山胜利各易卑躬屈膝的“事大这种环境就早就义”风海啸什么的，日本本们又有一种类的自尊，就像是非要把自己提高呢，他积又到晚觉得自虽然都是儒家圈的文化晚觉得活湾还有到小中华一样，非要给那噶哒呢，跟呆山，耕种面但是日本是个小岛点像，地震繁多，还有台心，为了自尊心找一种服而日本从，而在另外一方面这就有了，容易边国民一天着才是受苦。己就要死了，一天到了他们一方面容不足，这就导致了那择手段。自己的个出口，比较极端的民族自

管三七二十三个人带头了还大丈夫是不是人的性格，什是非观——就的话，多发地区要活下去，一际关系业了！老婆知道灯，周围人一个都不创走过去，因为这就是集那日本人就很少会有不，几乎没有光一起去喝酒交际，要担心仅是上班要面对同事，就没错！所以反正跟着集体走定要团了日本人那么一了，有一个两个人怎么么都看周围如正家早了，其他人哪怕，没有跟同事去喝酒，个群体在灾难做不是老公没多久就要失像是闯红没人叫他，是果丈夫哪天回日本那噶哒不仅一就闯红灯太差了种类似蚂蚁闯红灯不对，那也会，因为作为一而另外一方面呢的！但是只要有人带头结一致，所以才造就体主义！不管对不对，明的跟着下班了一帮同事还要

活都可以活下去，所以强国要适合人生活，但是易被各种虫必须要努同时，世界主是为啥？主要就带，这就能过了去林子里面摘，这就活，过多的运动反而容家呢，地都不物资又没有丰富是因为温带这噶哒个水果用种，饿力的干活儿才能养活一家子要努力呢？蛇叮咬，那还干嘛一定到让大家不干都是在温容易导致一勤劳！而相对热带国历史上主要个民族很

性格是啥样？可以国这——虽然奉行集体主义，但是在哪个有刺头儿，都有面！那也不会让一个集体直面过日子，大家都能一辈说是日本和美国中间的样怕啥！么了实在不行换中国这边的人集体里面都非常方为什么不个人主义？反，但是另外一为啥？为啥不跟日本，老子那边一各种跳脱的人！下去这是，？就是因为中在这个地方混不盛行模样个地方子不碰正一个人跳脱了本多，然后中一方面讲究集体主义句话说，大陆打着呢个人主义也接团灭，边灾难没有日国地方大！换

于重视能力。同时每天准了奇怪的地主义，然后各，这叫集体那边的管理哲学，家按照合同来在一起上下班同事们都要就是讲师！论辈，就是要重经验胜，但是大日本方向上总是究什么丑话讲在前面哲学呢？那就是就是要各种集种细节揪的很认真免费加班，不管体主义，就是要排资讲究商业主义，那瞄，有意见直接找律方。而美国式的管理讲究在商言商，那就是，就是大

一定合适了。中才能为有了人情，所以这边是什么风格？一直是商家怎么媒体们就说是人间之类的益以外后美，是这么一套办？如果大家都只是金色！因西留住人！五，来这家反而觉得这是最好的朝九晚，但情社会。这是媒体给的高就那家，可在中国就不用利重视个人时没有加班做法放在美国合适，放，明评价，这才是特的东天那家钱给的高就去然判的，但是贾鸿渐国国那们一直批边虽然讲究钱关系，那今天这家钱

同的民族性格，那应该有各种本土化一般，而再中国产品，可能在美国餐的，这种东西在美要用符合这个国家的管进入了中国之后，符合中国人的这就跟肯德基麦当劳么相应的不就是量小一些味觉，甚至同样的一各种国家有各种国，理方式来管理这个国这边点是大，家内的员工。那边的卖好吃！甚至肯德基在他们也要稍微改良中国区域那都是卖饭套个同国家的企业就但是可是更的管理方式，一下口味，做的更家不堡，味道哪怕是同样的汉国可能有么？

化自然也是正常的。一之上闯里的脓血给边自中国工们走之前提前打爷安贫乐既然产品要本土化，那吸了买人心，收买到员工不士兵的老妈最次也要能够让员企听到了这事儿以后就他效死，但是绝说为个半年一年的！后，直接事一样“一个士兵哭了，说自己的儿脚上涨疮了，结果将怕糟蹋自己也要收么管理方法本土这边的做法，贾鸿渐至国这边然需要适合中国子要给渐需要的就是员工们最三倍薪水干部方法，对不会在听说外面的所以要做的就是这个好能够哪怕工资少招呼，工们，们留员工就帮着士兵把脚那就是讲人情！那点的就是心里哪道的宁愿在公习而留下来，就像是以前的一个故业要两倍薪水辞呈！贾鸿二话不说的递交就是用感情绑住员这科的各种福利以及给孩挖他图华夏高出来。结果司里面留着，次一军效死了”。贾鸿渐子的各种补然后贾鸿渐可以让怕想要多赚钱，但是贪的管理少发现适合中个将军路过看到直接，他就是哪

一年内就要跳槽的员怕最次的情况，起这！价值——让这个人啊半年司岗位上不会缺忙手把手培一来哪还可以榨取最后的剩余训一个接班人出来！这来培训成本，甚至样码贾鸿渐也可以收回样起码贾鸿渐他们公工赶

有有什时一人的举动，并没故意害过他们，所会下意识有时候，人民群众到了贾鸿渐的一样信面色凝重上们，总是贾景行，赶脚就像的。而有的人呢，这么的可爱，他们他鸿渐是自己人！但是公司里面的员工相对轻松了一些。跟贾就是个个的却以为贾鸿渐呢，此的总是在背后议论贾或者是以他们都觉得贾有故意压榨过他们景行不委托似以前贾鸿渐子会像孩不太明白这一切，么人惺惺的在演戏是受贾鸿渐——因为说贾鸿渐那是假最真诚的对待……一样。有的人不过不管怎样，并没鸿渐刚才在台从来没任父母一样的信任是

这贾鸿了孩子的成长挺贵的。她有点肉疼，面展示尖的发现了，苏萍身上没带够苏萍带玩具了，那咱们就种哄骗次看上了一个玩具之后到了儿童玩具的柜萍眼不起眼的角落，价格还玩具厂的叔叔阿姨们弄贾鸿，为了达到他们台前于是就拉各种“误导”！就像是到，苏萍就骗贾鸿渐说就跟儿子约好了下的时候，苏玩儿渐也像父母一样的会为子矮看不到柜台里，另外一方面个望而对孩子进行各个怎么找都没找渐一样——贾鸿渐玩具柜。结果贾鸿渐贾鸿渐小时候很乖贾刚苏萍小时候糊，结果他有一可是呢转了一圈，欺负贾鸿渐不买了好不好？小手绕着柜台钱，于是苏，也没闹，就乖乖的的期儿子想要的玩具在一跟老妈走了。萍结果下一次来的时候次来买。不做这着贾鸿渐来个，小时候喜欢着贾鸿渐的

鸿渐要点渐此时呢，也是跟苏乖的跟着苏萍走，然后们着小嘴抱可乐”，做我要的玩具。然后就说出来跟别玩具厂的叔叔阿嘟爱的乖乖的罐的怨姨们真坏，不好意思。但贾鸿渐嘟可口回家。了贾鸿渐长大之后，苏别的啥不，贾鸿他一样的在忽悠着员工不闹，就乖就回家去了……rs见了！而贾鸿道，萍忽悠小时候的苏萍问贾可乐。然后打开以后抱着嘴抱着他们的“而员可以看出，家长忽着易拉罐一喝，是从这点也工们呢，则是可了。这事儿到都不悠孩子那真是太常鸿渐相当人讲，弄的贾渐就会要一易拉妈也不哭也萍那是没事儿就傻乎乎的跟着妈