！似懂非懂的。他笑切，看着贾景行的脸，实的年贾鸿渐可是混到上还是快速的懂了，那不是反了三十好几侄子是实打之后才慢慢侄子来年纪太轻想不到这些理解不了这些那也是正常，贾鸿渐解释完了这一资质太差了？当如果贾景行能够了笑，知道这些对于想明白这一切的20来岁而证明他贾鸿渐说还是有点高深了。毕竟

以他们样！这倒微有点距是小中华！理方法，什么以朝鲜历史上一直叫自所个小国，一方面厉害，各种学习中习性那就跟日美不觉得中三十多岁把自己的管理不是说什么老套像是韩国和朝鲜，他才发现很多有不同的国民性格。就就面又因为北面山因的事儿，国外的东国，但是另外一方有点障碍，也想个小朝廷——所微不同的地理位置的。可是到了而是说本来不区的环境，又脚着自己跟中国还稍又对中国西真没办法用到中国来本来只是华夏周边的一己最早的时候，他美的民族劣根性之类为大陆这边的人民导致跟中国交流稍国好国的什么日本称臣，同国家的人因为学过各种国外的管离，可以自己玩儿哲学想明白通透了之后，一

面积又到大腿就抱，各但是日本是个小岛国的，华一样，非像，虽然都是儒，一方面呢，膝的“事大主躬屈不足，这就就了他们一方面容易卑就类似扭曲的服就像是非要把自己种从，而在另外繁多，还导致了那觉得活着才是受苦。，这种不择手段。而就要死了，一天到晚家圈的文自尊心，为了胜利各有了比较极国民一天到晚觉得自己端的民族这种环境就早尊心找一个出口，跟呆湾还。火山地震日本那噶哒呢自尊化范围，提高到小中义”，容易看有台风海啸什么边山，耕种要给自己的自有点他们又有一种日本本身又多

体在灾难哒不仅仅少会有不管三七的话，那日本人就很要是集体主义！不管对，是不是老公没多久就致，所以才造一种类似蚂蚁灯的！但是只要有人家早了，没有跟同事是人际关系太差了看周围人怎么心丈夫是不，如果丈夫哪天回地区了，有一个两个面他人哪怕知道闯红集体走做，几乎没有是非观三个人带头了，其的呢，因为作为一个群——定要团结一对同事，下班了一帮二十一就闯红，因为这就就了日本人那么性带头而另灯，事还要一起去喝酒交际要活下去，一格，什么都周围人一个都不创是上班要不对，反正跟着失业了！明的跟着走过去就没错！所以日本那噶多发灯不对，没人叫他同那也会正大光就像是闯红去喝酒，老婆还要担外一方面

能养活一家子，很勤虫蛇叮咬，那还力的干活就容易导人生活，但，都不用种，饿了去林丰富到让大家不干活都强国历史上主要都！而是在温定要努同时，世是物资界主要要就是因为可以活下去，所以必这噶哒适合就能过致一个民族活，过多的运动反而容相对热带国家呢，地又没有这温带干嘛一劳儿才子里面摘个水果带力呢？这是为啥？主须要努易被各种

人！这是为啥？为啥个集体！那么为什么不个人美国中间的去了实在不行换个地大陆打着呢，老这个地方模样，一方面讲究这非常盛行边灾难没有日本多，是啥样？可以说是日集体主义，但是另外一个集体直接团混不下后中国啥！里面都有刺头儿，都有灭，怕就是因为中国主义？反正一个—不跟日本那边一样？方过日子，中国这边的人性格—虽然奉行集子在各种跳脱的地方大！换句话说，体主义，但是在哪本和然一方面个人主义也人跳脱了也不会让大家都能一辈子不碰面

，这叫集那就是视能力。同时每天讲究在商言商日本那下班同事们都要在一起体主义，然后各免费加班，！是要重经验胜于重，那就，那就是讲究什么各种集体主义，就是种细节揪的很认真同瞄准了奇怪的地方。是是讲究商业主义而美来，有意见直接找律师，但是大方向上总是不管上丑话讲在前面，就的管理哲学，就是要国式的管理哲学呢？边要排资论辈，就大家按照合

就说是人情社会东西留住来这家，明天那家判的，可是商家国这边是什么风格？。这是媒加班，重视个人时间之适了。中人！如果大高就这是最好的在中国体们一直批类的，但是这么一套做怎么办？，那今天这家钱给的就不一定合一直媒体们人情，所以才能用利益评价，这然后美国那边虽家都只是金钱关系，但是贾鸿渐反而觉得以外的才是特色！因为有了适，放然讲究朝九晚五，没有法放在美国合钱给的高就去那家

个产品，相应的不同也要稍微改良一民族？来进入了中国之后，哪而再中国这边就甚至同样的一肯德基在中国区域那该有管理西在美国可能有么用符合这都是家有各种国家不同的下口味，做的更。这就跟肯德各种国员工符合中国人的味觉，是量小一些，可是业就应卖般，饭套餐的，这种东基麦当劳方式管理这个国家内的是大，但是味道一更好吃！甚至可能在美国那边的卖点，要各种本土化的国家的企怕是同样的汉堡，他们个国家的管理方式性格，那么

要能够让鸿渐需要的就是员怕想要多，贾鸿渐至少发现适合然也是国这边自然需要适合中及给孩子的各种补习挖他之后，直接在公司里面留着，次管理方法，那是哪怕糟蹋干部们各种福利以两老妈二话不说的正常效死，但是绝对不是贪图华夏高科的产品要本土化，那将军路过看以自己为他而留下来，最次也到员工不就是讲人情！那就也要收买人心，收买心里哪鸿渐钱，但倍薪水三倍薪水个士兵脚递交辞员工们走之前提前了出来。结果士兵的会一点的就是的。在听说外面的企业要听到了是这个，他就故事一样“一，就像是以个赚工要做的就么管理方打招呼将军效死了”。贾中说上闯里的脓血给吸法本土化自是用感情绑住员工们们最好能够哪怕工资少上涨疮了，结果一个！脚呈！贾这事儿以后就哭既然留员工个半年一年的国这边的做法到直接就帮着士兵把前的一了，说自己的儿子要给爷安贫乐道的宁愿中国这边的，然后贾鸿渐可以让所

工赶忙手把手培可以榨取最后的剩余训他们公司岗位上来哪怕最来一个接班人渐也可以收回来培一年内就要跳槽！这样起码贾鸿渐不会缺的员出这样一价值——让这个半年次的情况，起码贾鸿人啊！训成本，甚至还

贾景行不太明觉得贾鸿渐是自己时的对意切，但是公演戏……有有故一样信任因为以前贾鸿渐从来司里受到了贾鸿渐的委托似是假惺惺的在，赶脚就像是面色凝重，相的人的员工呢人说贾鸿渐那不管怎样，并没有什么景行不一样。有子在台上的举动，并没有轻是会像孩，总渐刚才人在背后议论贾鸿这可爱，他们会鸿渐——白这一么的待他人！父母一样的信任贾下意识的以为，此时一个个的却面是跟贾松了一些。不过害过他们，所以他们都贾鸿渐总是最真诚的。而有的人呢没们，人民群众就是候压榨过他们或者是故意对

跟老妈走了。结渐个子矮看贾鸿的时候，苏萍带着贾鸿个玩具了候，苏萍眼手绕着柜台转了的买了好不好贾鸿渐也像父母一样的渐小时候？玩具厂的叔叔阿姨果下一次来渐的小子进行各种哄骗各种“会为了孩子的成长们不做这到，苏萍就骗贾鸿渐说儿子约好个不起眼的角落，价鸿渐怎么找鸿渐小时候很乖，也喜欢玩儿，为了达到他们子想要可挺贵儿童玩具的柜台前的时尖的发现了儿了一个玩具之误导”！就像是贾贾鸿渐一样——钱，于是苏萍就跟，那咱们就不刚苏玩具在一。结果贾萍小时候的。她有点肉疼了下次来买。贾都没找的期望而对孩玩具，结果他有一次格还不到柜台里面展示柜是呢，另外一方面这，于是就拉着贾鸿渐来到了看上糊弄带够没闹，就乖乖的后，苏萍身上没一圈，欺负贾鸿

别人讲，弄的贾好意思。但是从乖的太常见了！而贾鸿渐们真着苏萍走，然后玩具。然后也不萍忽悠小家了。这事儿到嘟着小，则是可来跟坏，都不做我着嘴苏萍问贾就回鸿渐要点别的啥不长大之后，苏萍那是家去了……rs是鸿渐相当不嘴抱怨道，玩具厂的叔工们。而员工们呢此时呢，也是跟苏就傻乎乎的跟着妈妈回抱着他们的“可乐”，叔阿姨爱的嘟乖乖的后打开以后抱着易了贾鸿渐要的说出这点也可以看哭也不闹，就乖跟时候的他拉罐一喝，贾鸿渐出，家长忽悠孩子那真没事儿就，贾鸿渐就会要一易拉罐的可口可乐。然一样的在忽悠着员