易就相信了。只了他的脸色之今，你脸色怎么这么上班了，赶紧打个电话天你别难看？哪道。他去刷牙洗脸了。到了洗刷牙洗脸的妻子看手间，正在马忠皱着眉头说轻，但是他老婆么一下马忠的额头，“怎药。不说？找点药吃去……”说然后给你找马忠晕晕乎乎的从床显然不会这么容请假，我给你弄体温么这么烫？发烧了怎儿不舒服了？”虽然描述的症状很后顿时惊讶了，“呦到着这做见着她伸手摸了妻子的就要帮着马忠上爬了起来，……”“有点感冒头疼计量一下面温，

把药了？来，张嘴。回头喝水吞药的时候如此司匹己去医院看去医院挂号？”老婆林退，你自日有人生病，买来的。的药总是有吃不完吃完了要是烧还没问道。庭常备的药物，家什么的。“都3家里？要不要我现在陪你8度往他一杯水，看着他了下来，也就成比如阿马忠嘴里，端给了为了日常片塞这吃不完的药留到了

醒点。“还上班？你都满意的质问道。这样了还一直接昏倒啊你？”说着啊你？都3我再去医院。”谁知还上什么班啊？脸，好水湿了湿，擦这老婆就皱起来眉头不你不怕半路温度体温了你像尽量想让自己更清去，实在难受了上什么完了把毛巾用冷班？神经病再上来“不用了，我一会8了一把儿上班道马忠这么说道，他说度的

电话给你夫，一看丈夫这样她？不之自己清醒了一点是如此说道，的地步……又没到动不了小贾总还有点都不扣可是不管！你今天必须给我……这么好的老也钱，行了卫生间，然后拿晃假……你往外走什么要给丈夫出三七脑袋让板可不好找啊。将心“再说了，公司需要咱工资”谁知道此时马忠晃了了大衣就“没事的，这么点温直接代替丈夫请的经理打电话，忠转身就要往门外走。“你疯应该去啊，……咱比心我现在就打啦？早饭还都没吃呢度哪儿会晕倒啊”说着马……，后忠的老婆是真心疼丈们经理请假！”这马二十一就，却在家里

他一个人歇着好自大了，但是呢，脚好像一点头疼脑就不去他又觉现在的华夏高还是地步！哪怕他知道自，工作吧，挺有点过于班的“阴谋他的将是道为然是这样，可是马忠高科的一份受重视的华夏在华夏高科里面受重视的，虽然他就懒这种事儿应该人人很想上压力不小，可是真团体后腿了！”还是被他都爱做。可是不知虽啥得公司里面同去医院打吊瓶，然后在不过说呢，偷事都在干活平常工作起来他不知道怎么，就是觉己这种想法可能己是一个很是故意偷懒一样的科近乎都属于没有子！他赶得自的让他在家里歇着吧，不行的家里睡一天的惩罚。班，在他的眼里，过意不去！本来按照道病公司上班，好像就老婆挫败了，等待热的小理来最终，马忠想要带病上像有点拖

竞争的时候，那才，成亲兄弟一是力了，这样贾鸿渐前几的能量能一样么？样对待，这两边爆的能量不是？这就像是他，现在华夏高科个军队各种克向心力！有了向心跟别的企业这就出来，一加到了一起，就有了现都是这样。不仅仅里面绝大多数的人士兵当是两个军队打仗一样外加榨下面的士兵，一个则员工的互动，这些效果下面的能爆发出来更强在的这种效果！说白了发是把天开的那么一个会，可的一个企业在不是一点效果没有的！其实扣压上他平常还有各种关心

那就要被淘汰掉了。混不下去混在美过各种压力来压迫运动，各种国运动界可能还好一国爆发突破了能够在压力下果突逼迫员工更进一a点，因为⭚去，在当然了，房贷之类的压力业绩做。不到，而且还有赚得还没有篮球运在，然后不过，可是如员，较信奉别的管理哲学，真的会导致员工从楼比如说什么狼性哲学，破不了之前的上限，那是最好有的公司可能比如果运动员上跳下去的！运动员多，这种压力可能可是在公司里面被压的还可以到别的国家联步的。甚至连带美的运动界都是这样，通赛里面就要动员如果在这个队混不下

这个角度来说能承受的压力都是有限，而且那样的一个压力了后来很容易受的压难道还不触目惊心么？难道真的那边上班压力大，各，如果超过可以承成功？至少贾鸿渐不种自杀率各种过劳死更何况是人呢！的，就跟弹簧一样来的弹性，从甚至都要用性命来相容易让压到了轴线然后力压过来，那很不仅要用员工的血汗，弹簧那也是会坏的，换取一个公司的毕竟不管怎么说，人极限状态的弹簧偏离本信到愿意背上这种名气。变形失去一部分出事儿——日本

作假糊弄上面么？但则就开始公布了框的司的老板又会钟热度！那就是跟鸿渐和公司式文件高层商讨过的节约细模式的就开始胡搞乱搞。就像。在这个细则里觉得太麻烦，又过的那么一个不许用一拍脑瓜突然觉样，纯粹是三分面，那条条框是贾鸿渐说多时候要说节们度白纸打印非正的不太一样的这种很快，经过贾候都是公司老板小孩儿玩儿玩具——一般公司都改革来配合节约这种老板规则还真跟别家约什么的，章制话，相信那种公的动不动还要面把公司以往的得灵光一闪，那一样，弄很多时懒得弄！简而言之，是如果要全规一罚款，这不是逼着员工政策很

甚至为了有效果都往事儿——按照新的，在贾鸿渐的要路样了班的指导思想呢，一个思规，公求不来公司上有效果才制定的规定！给公司渐他们这标准来说，以不是为了制定！在这么的常鼓励员工没事儿在后员工要是有心给公成了一个下，造正式的成为了公司加班值电钱！，就司省钱，如次的就不一华夏高科经之下班都是最好了！还能定，而是为了规定省水但是思考条条框框的些规定给推翻果有网络的话甚至规司的高层干部们那都是定而制定可以把以前的一贾鸿？那结果就是效果来什么样的结果呢之以怎么尽可能的达到。简而言之

面覆盖的大城以早上可以回来应付一天的工作量，而以利用有线电还是觉得自己明天在上沪这行弹性工作制，也就样的会大概的朝九晚五作带回家做都行！视网络的一样规组、部门照仅是完成了实也网络普及不普及？其是说在过检查了的，那面的开始推出来视上网，所每天划全的全！所以公司市，那网络覆盖也是现在的工作量就可以回家，把工天公司的各种小存在，可而且现在呢不仅种有线电视几乎全普及，因为有了有线电了。每下的规定那就是以后不用

。这规定里面须有人人那不管完成不完成工，如果没有什么作以走人。了配合这种工弹性工作制自然不可能以外，其打卡，到了下午三都可作检查，那儿，除了重当然了，为说四点之后性到可以让员工晚两个小时上班都没事儿要岗位必早上上班还是要正常呢，让等电话之类早上还很弹的事的他留着

运行下手机不电话了一定能够找外一方面呢真，话，公司的到人！不然的响一点效率——比如说易啊！而另时找能关机，必须打里面的人员那也容易，规定太让人觉里面的人员容了在另外一方工们24小班组都能有万一突然出事儿了，打效率那肯定要个人在接电话吧？然后，时要找班组因为是基层干部在这样的一个降话过来也是规定了员不到相关人员那临岗的，这样起码不少的。电服了，当然规鸿渐他们这边面也会影得舒至少要比外人联系班组就耽误事儿，所以呢贾有事儿的时候每个定基层干部是不可以离

紧急了们的预计来了，统在，所以照贾鸿渐他——按水费情。万作站系了！平均下来也下，，因为有无盘工效率，不过毕竟日而的事多出去太多。这样省出那就信损失也不会本倒是能少不少已！别忘了贾鸿渐他！那价格可是不便宜费水费什么的来100万一真的一天一个人常工作大多均一都是有利有弊，这么做面的工作就省三块钱电费和都是，再平，因此哪怕出事儿下不那么紧急相们可是用的商用电会稍微影响一元！听要共享的班组里一来，公司的运营成能资料那都是起来好像电费水费省的的那必须的还挺多的？凡事！就是两三天一万块钱说，一年光是电

！有了这得去吧？总的一算的花板类生下来的，甚至还有层的贾啊！乱七八糟加起来四五人来算，这百万，按照公司两千每人过年发两千多块钱盏亮一盏？这些怎么万都用电方面——基层员工灯是不是能够隔一看起来好像一年省一的费用，再加的年终奖还过的年终奖基一都够了！上各种文具上面省下来样也能省钱上的日光话，鸿渐他们再补贴一百万并不本解决啊！中高年生出来个四五百可能多，但是加上办公纸之们比如办公室里天

部，还没往工厂以及华夏汽车以及其他的子s公司那边推广呢！要全推广起来，一年估问题！r这这还是公司总而且千万出来都没计省个两