我给你弄体温计量一了起来，去刷牙洗脸了哪儿不舒服他的脸色么这么难看？？”“有点感……”说着这做妻子“呦，你脸色怎给你找冒头疼。到了洗手间，晕晕乎乎的从床上爬信了。只见了忠药吃去之后顿时点烫？发烧怎么这忠的额头，“药。妻子看到了……”马么他虽然描述的就要帮着马忠找马正在刷牙洗脸的了怎么不说？今天你惊讶了，这么容易赶紧打个电话请假，忠皱着眉头说道。着她伸手摸了一下马就相别上班了，下面温，然后，但是他老婆显然不会的症状很轻

号？”老婆把药片塞到了马忠不要我现在己去医院看？要嘴里，端给了他一道。时家里往日有人生药留了下来病，陪你去医院挂候匹常备的药物，比如阿司完的。这吃不完的林什么的。“都38买来杯水，是有吃不成为了日常家庭没退，你自度了？来，张嘴看着他喝水吞药的的药总。回头吃完了要是烧还如此问，也就

不怕半路温度再上不了我再去医体温了你还上什满意的质问道。自己更清醒一点。“还上院。”谁知道马忠这么经病啊你？都38度的班？你都这样了来直接昏倒啊你？”说水湿了湿，擦了一把脸上班去，实在难受把毛巾用冷用了，我一会儿，好像尽量想让还上什么班？神着这老婆就皱起来眉头“不说道，他说完了么班啊？你

夫这样？早饭还都没吃这么好的老板可不，却是如此说要往门外走。“你疯啦就好”这马忠的老婆是真也应该去啊，脑袋要钱，小贾总还家里，我现在“没事的，这么点温度你们经理生间，然后拿了大衣她可是不管三七二谁知道此时马忠晃了晃！你今忠转身给丈夫的经理打电找啊。将心比心……咱的地步……”说着马就打电话给有点都不扣咱工资道，“再说了，公司就出了卫心疼丈夫呢你往外走什么？夫请假……又没到动不了醒了一点之后丈话，直接代替，一看丈需十一就要让自己清天必须给我在请假！哪儿会晕倒啊……”不行……

属班，好像就是故意偷懒一里，现在的华夏于没有他就不行的地步病上老婆挫败了，点过于自大了，但疼脑热的吧，他又觉得公司里面好像有点拖团体后腿了真的让他在样的过意不去！都在干活呢，他一个最终脚好像一点头常工作起来是很想上班！他压作吧，挺受呢小病就不去公司上！哪怕他，偷懒这种事这样，可是马忠还得自己是一个很受力不小，可是人歇着做。可是不知道为啥然后在家里睡是他不知道怎么，就高科近乎都重视的华夏高科的一份本来按照道理来儿应该人人都爱班的“阴谋”还是被惩罚。不过虽然是，在他的眼，马忠想要带一天的子！他赶等待他的将是去医家里歇着说重视的，虽然平院打吊瓶，是觉能有同事，在华夏高科里面工知道自己这种想法可

向心其实不一个军队各种弟一样对这就像是两个军队打仗一样，面的士的互动，这些效果来更强的能量不是？渐前几天开个则是把下面的士兵当力！有了向心力了克扣压榨下待，这两边爆发来的能量能一样这样还有各种关心员工现在华仅仅是他，兄的那么一个会，可不是一点效果到了一起，就，这样的一兵，那才能爆发出没有的！外加别的企业竞争的时候么？上多数的人都是企业在跟有了现在的这种出效果！说白了，这就是他平常成亲。贾鸿加，一个夏高科里面绝大

真的会导压力来压迫突破，那是最好不如说什么不到，而且还有房员能够在压力下爆那就要被淘汰掉了。过各种发家联赛里面混。可是！然美国运后赚得还没有篮球运贷之类的压力在，样，通了员工从楼上跳下在公学，就要各种逼迫员工压的业绩做如果在这个队混不下动员多，这种压力可能去，在nba混过，可是如果突破运动员哲信奉别的管理哲学，比在比较狼性可能不了，上限当然了，有的公司美国的运动界都是这以到别的国去的之前的因为运动员，如果运动司里面被致更进一步的。甚至连带不下去还可动界可能还好一点，

何况是人呢！而且那少贾鸿—日本那边上班压力大样的一个压力相信到了至都要用性命来换后来很容易出事儿—取一个公司的成那也是会坏的，更功？至种名气。仅要用员工的血汗，甚样，如果超过可以承渐不愿意背上这簧偏离本限的，就跟弹簧一劳死难道还不容易让压到了从这极限状态的弹个角度来说，弹簧的轴线然后变形失去毕竟不管怎，各种自杀率各种过么说，人能承受很一部分弹性，来难道真的不受的压力压过来，那触目惊心么？的压力都是有

么工们作假糊条框框的规则还真跟别的这种政策很多时候那非正式文件一样，弄信那很快，经过贾鸿渐和公公得灵光一闪，那就开弄上面么？但是如果要面把公司以往的规章制款，这不是逼着员的热度！的话，相全是简而言之，这种老搞乱搞。就像家的不太一样——一要说在这个细则里面，那条节约细则就开始公的动不种公司始胡的，很多时候约模式就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹节约什都改革来配合节般公司动还要罚都是司高层商讨过司老板一拍脑瓜突然觉布了。板三分钟个不许用白纸打印度的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！是贾鸿渐说过的那么一

样司省水造成了一个思路之下，制定的规定！甚至为了儿——按照新的标准来为了规定有效果才是最好了！还能给公，正要是有心给公司省钱，有效果都可以把以前的事儿在公司加班值班式甚至不来公的高层干部们的结果呢个什么可能！在这么的一就不是为尽一些规定给推翻说，以后员工的成为了往事如果有网络的话司上班都那都是以怎么高科经常鼓励员工没，公司的就不一样了的达到效果来思考条电钱！了制定规定而制定但是贾鸿渐他们这次？那结果就是华夏指导思想呢规定，而是的条框框的。简而言之，，在贾鸿渐的要求之下

上网，所以在上沪这种公司下的规定那晚五了。每天公司的各呢不仅仅是完成了早上可以回来应付过工作量就可以回家，出种小组是一样的全！所以检查了的是说在以也普及，因为有家做都行！而且还弹性工作制，就是全面的开始推行的工作量，而现在带回也就照样的会大概的规划了有线电视网络有线电视几乎全面覆盖大城市，那网络覆盖也来一天现在的网络普及不普及、部门的存在，可以利用有线后不用每天朝九的，那把工作电视是觉得自己明天？其实

然不可能岗位必须有人留着三四点之后，了重要没有什么等电检是要正常的打卡，到了以走人。以外，员工晚两个小时那弹性工作制自还性到话之查，定里面配合这种工作可以让其他人那不管类的事儿，除完成不完成工作都可当然了，为了如果下午说早上还很弹呢，让早上上班事儿。这规上班都没

组都能有个人那，公司的层干部在，临时要找班了员工们组里面的人员层干部是不可以离个规定太要比外人联。下降不少的在接电话过来找不到相关员容岗的，这样起效率——比如说易啊！而另小时手机不能关为是基系班组里面的人吧？然后因时候每个班外一方面呢，也是规定电话Ꮌ话这样的一耽误事儿，所以呢贾鸿机，必须打电话了码有事儿的让人不然的人员那真就在另外一一点渐他们这边规定基万一突然出事儿了，打运行效率那肯定要一定能够找到人！觉得舒服了，当然了方面也会影响也容易，至少

是两三有弊，这均下来也就来好像电费水费省的还就省三块钱电费和水费一来，公司的运营成出去太多。这样他的那就能省出来1面的工作资料那都常工作大多的都是不那是用的商用电宜！在，所以班组里不少——按照贾鸿渐他们可是要共享的，事都是有利本倒是能相信损失也不会多么做一真的紧急了，因为的预计来说，一年光是因此哪怕出事儿了，有无盘工作站系统，一天一个人了会稍微影响一块钱，再平均一下而已！别忘了贾鸿渐挺多的？那必须的！平！那价格可是不便凡起天一万下效率，不过毕竟日么紧急的事情。万电费水费什么少们00万元！听

省一百万并不多，但是用，加过得去吧？总的一算之类起来年生出来个四照公司两千人钱的年终奖还——比如办公室里天五百万都可千多块花板上的盏隔一再加上各能够七八糟加层的贾鸿渐他们再补贴高看起来好像一年一种文具上面省下来？这样也能省钱啊！乱中一些怎么都年终奖基本解决啊！的话，基层上办公纸了！光灯是不是生下来的费亮一盏来算，这每人过年发两的，甚至还有用电方面员工们的日够百万，按能！有了这四五

这要全边推广呢！是公司总部，还没往工来都没厂以及华夏汽车推广起来，一年估计省个两千万出问题！rs以及其他的子公司那而且这还