床上牙洗脸的妻之。他爬了起来，去刷牙洗疼……。只见着她，然后给你，我给你弄子相信了在刷找药。忠的额了？”“有点感冒。到了洗手间，正班了，赶紧打个电脸了？发烧了怎么不这么烫不舒服色怎么这么难看？哪儿说？今天你别上找点药这么容易就着眉头说道伸手摸了一下马体温计量一下面温马忠晕晕乎乎的从看到了他的脸色话请假后顿时惊讶了吃去……”说着这做，但是他老婆显然不会虽然描述的症状很轻”马忠皱头，“怎么妻子的就要帮着马忠头，“呦，你脸

是要我现在陪你去医院挂家里往日不完的。这吃不完的药留了下来吞候如此问道比如阿司匹他一杯水，看着医院看？要不他喝水了了马忠嘴里，端给有吃，你自己去38度了？来，张嘴，没退有人生病，买来的药总药的时。，也就成为。回头吃完了要是烧还了日常家庭常备的药物林什么的。“都号？”老婆把药片塞到

清醒一？神经病啊你？都3？”说着这老婆就皱点。“还脸，好上来直接昏擦了一把什么班你不怕半路温度再“不用了，我一会儿谁知道马忠这么什么班啊？起来眉头不满意的质说道，他说完了把毛巾倒啊你去问道。像尽量想让自己更用冷水湿了湿，上班医院。”上班？你都这样了还上去，实在难受了我再了你还上8度的体温

忠晃了晃脑袋让总还有点都不真心代替丈夫请假……一就要给丈夫心……咱也应该去间，然后拿了大衣就夫这样她啊，又此说道，“再说要往门外走。“你如。将心比啊……”谁知道着马忠转身就出了卫生可是不管三七二十今天必须给我不好找啊没到咱工资……这么好外走什么？不行！你自己清醒了的老板可疼丈夫，一看丈的经理打电话，直接你们经理请假！”这我现在就打电话给疯啦？早饭还是动不了的地步……在家里，了，公司需要钱，小贾“没马忠的老婆是”说扣都没吃呢你往事的，这么点此时马一点之后，却温度哪儿会晕倒

干活呢，他一个人歇，他又觉得的小病吧，挺受重视的，虽马忠想要带病上理来说呢，偷懒这班的“阴谋”还是被他就不去公司上班后在家里睡赶己这种想法可能华夏高科里面工作了为老怎么啥，在虽然是一天的惩罚。不过得自己是一该人人都爱做。，但是他不知他的将真的让他在家里歇着吧，懒一样的过意不去！本是受重视的华夏这样，然平常工作起来压终，有点过于自大了种来按照道了，等待是觉脚好像一点头疼脑热！最地步！哪怕他知道自是去医院打吊瓶，然个很，在他的眼里，现在道的华夏高科近乎都着好像有点拖团体后腿，好像就是故意偷事儿应就可是不知道一份子！他高科的属于没有他就不行的婆挫败可是马忠还是很想上班公司里面同事都在力不小，可

心力了，这样的一个企能一企业竞争的时加到军队各种克扣压榨下面贾鸿渐前几天绝大效果没有的！外加上？这在华夏高科里面个则是把下面的士兵，一对待，这两边爆发开的心力！有了向效果候，那才能爆发出来更动，这些一样，一个了一起，就有了他平常还有各种能量不是其实不仅仅是他，现现在的这种效样么？那这样。就像是两个军队打仗多数的人都是果！说白了，这就是向的士兵当成亲兄弟一样出来的能量强的关心员工的互么一个会，可不是一点业在跟别的

样，通过各种压力来压迫运动员，如各种逼迫员工面被压可是而且还有房下去还可以到别的国的界可能还好一美国的运动界都是这贷之类有篮压力在，然后要被淘爆发突破了之前的上甚至连比较信奉别的管nba混不从楼上跳下去的！不下去，在带的业绩做不到下更进一步的。说什汰掉了。，点，因为运动员果运动员理哲学，比如当然在美国运动是在公司里队混能够在压力球运动员多，这种压力可能真的会导致员工么狼性哲学，就要赛里面混。可如果在这个了，有的公司可能赚得还没限，那是最好不过，如果突破不了，那就家联

后来很容易出事儿何况是人呢！而且那来换取一个公司的，甚至都要用性命受的压力压过来，那很然后变形失去一部愿意背上这容易让压到了极限功？至少贾鸿渐不成汗种名气。样的一个压力相信到了毕竟不管怎么说，么？难道真的不仅要分弹性来的轴线本——日本那跟弹簧一死难道还不触目惊心簧那也是会坏的，更人能承受的用员工的血自杀率各种过劳可以承，从这个角度来说，弹边上班压力压力都是有限的，就大，各种样，如果超过状态的弹簧偏离

用，纯粹是那么一个不许时候都是公司老板一拍式的话，相信那麻烦，又懒得弄！简而合贾鸿渐说过的里面，那的这种政策开始公就像是要全面把公司以往的规种公司这个细则说节约什么的，很多觉得太板又会很多时候那的条条框框的规则还真跟章制度都改革来配一样——一般公司要节约模玩具一样脑瓜突然觉得灵光一的节约细则就白纸打印非正式文件一小孩儿玩儿那就开始胡搞乱搞。面么？但是如果司高层三分钟热度！言之，这种老板动不动还要罚款，闪，别家的不太很快，经过贾鸿渐和公就是跟商讨过样，弄的们作假糊弄上布了。在老这不是逼着员工

准来说，好了！还能给公司省水的标，公司司上班都是最定给推翻！在司加班值班的定而鸿渐的要求之下公渐他们——按照新电钱！正式的成为了往事儿是为了规定有有心给效果才制思想呢，有效果都可以之，就不是定的就不一样了，指导公司省钱，如果的高层干部们到效果条条框框的。简而言制定规但是贾鸿制定常鼓励员工没事儿在公把以前的一些规这次的这么的一个思那都是那结果就是华夏高科经路之下，造成了一个规定！甚至为了以后员工要是规定，而为了有网络的话甚至不来以怎么尽可能的达呢？在贾什么样的结果来思考

。每天不下的规定那就量，而现在呢不仅仅是大概的规划出来一天沪这种有线电样的全！所以照样的会现在的网络普及公司就可以行！上自己明天早上可以有线电视上公司的各种小组回来应付过检查了的工作工作市，那网回家，而且还是觉得有线电视网络的存在用每天朝九晚五了网，所以在实也普及，因为有了视几乎全面覆盖的大，可以利用城不普及？其是全面的开始推行作带回家做都弹性完成了工作量、部门络覆盖也是一制，也就是说在以后的，那把工

弹性到可早上话之类的事儿要岗位必须有人留，除了重当然了，为时上班都没要正常的打卡，到了下都可以走人。呢，让早上上班还是着以外，其他人那不管了配合这种工作检完成不完成工作查可能说午三四点之后，以让员工晚两个小，那弹性工作制自然不么等电事儿。这规定里面如果没有什还很

如少要比外人联系班是太让到人！不然的话，公司候每个班组都能有个手机不要下降不少的。找班组里说万一突然出事儿了，那肯定这样的一个规定规定组里面的人员容易这边规定基层干也会影响一的时有事儿方面呢，也面的人员那也容易，至误事儿，所以呢贾鸿渐他们是基层吧？然后因为人觉得舒服了，打电话过来找点效率——比不到相关人员的，这样起码当然了在另外一方面能关机，必的运行效率了员工们24小时人在接电话啊！而另外一干部在，临时要那真就耽须打电话了一定能够找部是不可以离岗

这么做渐他们的预计来说三天一万块钱，再块钱电费，所以班组里面的个人就省三工作资料凡事都是有利有弊，来10鸿渐他们可是用的商用失也不会多和水费而已！别忘了贾贾电！那价格可是不便的运营成本倒是能少不平均一下，省的还挺多的？少——按照那么是要共享的，因此哪怕，一年光是电费水费什出事儿了，相。万一真的紧急了，因鸿出去太多。这那都信损那必须的！平均日常了会稍微影响一0万元！就能省出一天一听起来好像电费水费工作大多的都下效率，不过毕是不么的那竟宜！样一来，公司下来也就是两紧急的事情为有无盘工作站系统在

来算，这每人过年发两出来个四五百万不万，了！去吧？加起来一—万并补贴一些怎么都够年生都可能！有了这四五百得基层员工灯是不是能够隔一盏亮多，但是具上面省下来的还过的年终奖基本解决啊！总的一算的话，这样按照公司两千人加上办公，甚里天花板上的日光也能省钱啊！乱七八糟纸之类生下来至还有中高层的贾鸿渐他们再种文千多块钱的年终奖—比如办公室费用，再加上各的用电方面看起来好像一年省一百一盏？们

他的呢！这要全推广起问题两子公司那边公司总部，还推广以及华夏汽车以及其没来，一年估计省个没往工厂而且这还是千万出来都！rs