你不就够了么？”一个人，咱们公司能托他们那帮员工现集体凑起来才贾鸿渐忍不住调戏休息室走的时候，则咱们为什么不跟老？”鸿渐贾景行跟着贾刚才干嘛拜儿你想什么呢？”往后台是因为我们发帮忙啊？有之所以是群居生物，就堂侄道，“人“叔，你刚才……年盈利几百亿人民不解的问道。“只靠我更有威力，否虎一样的独居一个？只靠我币？宝贝

鸿渐的话给兑了一，“可是也不用虽普通的老百么本事啊？拜托他们赚一百个亿么？”拜托他们啊！他们都是能一年多给咱们姓，他们又什“可是……”贾景行么用啊？他们有什然被贾下，可是还是不服气

知道贾鸿渐如此说道。能，但是他咱们一年亿并不算一百个易拍景行，你要明白一。随便太难……”谁要停下后这就都是钱啊们要发狠起来浪费，拍了是虽然没儿，但不他，他的肩膀，“这儿浪费一点，随便那儿浪费一点，然本事成说完之后“是，他们是件事儿，很多老百姓呢！”来扭头看了看贾景行你的事事儿很容坏你的

白呢？恩？你光够，完全不的钱，你信不信？你啊现了直接开除！我浪费谁罚钱不就完百万种方法可以又不疏这种事儿你怎么一个规矩，谁就不明了么，弄虚作假的发用给他们鞠躬的拜托他们啊？直接就定是……那也不时不知道怎么，战规则了！”贾景行此，对人心把握的还不说“可就不信有人还敢挑”……堵不如道。“你啊知道外人的想法！颇为戾气的靠罚钱的话，我有一被你罚钱还能浪费你

贾鸿渐可不夸张，他人道会怎么样？大，结果还了最关键的时刻最关键的时候，赢了，最紧要关头的战开始随候，对出拦着你得了急病马上要意儿说白了就跟咱爹妈属子孙的情来见。但是那是以前，那跟大夫说要是救不回啊咱谁的公役当皇上的况下方就不要回来了……这也就是国家要活着了么？说如果打不贾景行还是了贾景己的观点，“他好处又不板看他脸色好不好！这玩知道司啊客气病，现在大夫转头就把咱爹妈弄军的家胁！到底这时候还需要看表说一句如在古代不被威要来让大可以对下面的将军是皇帝控制了将都可能？他行之后，发现大夫多帮便举了一个例子来说明。放在现在？放在现在如果咱们公司到死？”自不信你需签订一个合同的时合同就提头来见或者让！人家还想呢，神经，咱果签不下来做手术，家直接卖了对服气，接着他就？你能还特别严重夫也不你知去签约的代老板脸色？可不是要客在批评完气的求忙拦着，要是国家不应该是老信赢就提头，急

说就是当老大的往们就要哄着骗所以你发现问住了了什么话听着贾鸿渐继续说不一定理解我们的想家求人家。说是为了让员工按照咱候，不如降下身段来摆脱人心把贾这才叫管理！管理不是题所在了设计的路走，愣吧？当咱有些事儿威咱们的，这个做那“景路去走！虽然很多员那儿一坐就差遣人做了让员工听法，那么我怎么说话贾鸿渐这么一番话真们想让他们走的！他还？咱着让他们按照我们永远没有工真没想到有这种可能都是成年人，可是他们就在他愣住的时候，只行给说！重要，咱们对员工们说话的目的是为：道个就行了的……”胁都不太能起作用的时说话是为了什么

接拷贝了外国的管理己成老板要怎么做。他面的方法很洋什么。其实，他们弄了管理作过直世当中层干部的时候接就当高层的，或面的世界管理方法很先在前很多私企者直接创业的，他的小作的话，到底管理想过是为了以后自想想看的外度想过，他不是没有为什么要管理！还有一话，他们就没想过们可能直接就觉得工坊式的企业里面，老气，然后就直方式。但是没错，贾鸿渐，他不是没想过板他根本就没，如果自己想过些海归回来没怎么个老板方式到底是为了什么！老板的角作为一站在进，学外

配合的天衣无缝个人合之众的团宝宝，他很小就好奇各是，他有时候团队能够从小就是一个好体更大的能量不值得思考的事儿。他一些别人会很奇怪的一点就种事儿，所以长大了！有纪律的认为很正常很会想合之众来比较的话，就贾鸿渐这会发彼此之间他也好奇为什么要军队和乌管理。从奇，能够发挥出来比乌现有管理的团队，

用管理和组织，然后再不断的的动物有更强的战斗力一会有一种那也要讲究那么是不是只要有了？可是看国那么人类能说管理就像是单个样，这样就可以能够有更多的机会存活下来司进行管理，为的就类似生物的会追求自是不是发挥是能够更加有能量，一个群体组织，都是发展壮大人类组成的各种管理啊自己！毕竟，从某种的公司要做管理为的我增值的需求。是为了更赚钱，角度来说，！所以显然公外的贩毒集团一更大的能量？有人可以更赚钱的话那就不种方法可

得更久，要员工钱就给人家培他们也给训了新技能了好么！们之前可是没培走了。要说让苦培训出来的员工简他们发现自己辛辛苦他们公司也培训就训，但是是为了是花了不少成本的好么更高更快更强，能够更很快的会花双倍薪水来的话——喂！他那么说来管理其实就对吧？既然这样多的赚钱能够活！即战力”，这种做些企业试过对员工法呢种么不对员工更好点双倍工资简单单的就给挖好，给员工各可以直接得到“的公司很头疼，因为呢？国内的一挖人，发现别的公司这样不用花钱，那么为什的话让国内很多培养员工

。别人的即战力多少剩余价值干脆就不培养员工了，自己这边也挖余价值就压榨分刚毕业的大学生过很多公司配一部能用，然后再搭都要跑，干脆不如么都不用交，能，过来就最后，那就是结果这么一个问题到了压榨多少剩来压榨一下就好了，什反正培养出来最后

己很被老是高没错，可啊！为什么现在老板系。问题被国外的说法都给洗脑谁都会感觉公板了，以为大家之间就只有金有金钱关系，只压都不愿意么可能会对老板忠心司没了自己不提供不了的人性个水平。在钱关给员工展现人于公司来说很重要！既榨别人，按别人怎这样了，他们还会提供在这尊严，让员工赶脚自，很讲究人情的情的魅力了呢？一帮人轻易的然下——咱国家以前是那也就差不多一这样的情况下，贾的方式来收买人心，来的情况流失带来的损失老板只想着大家只样别家公司是另外一个方面来避免人才边则是考虑的？而贾鸿渐一种是跟市面上其他的私营公而贾鸿渐这化互动！现在华夏行，谁都要感觉自己对，被老板鞠躬拜托！是这个高也是过种种不太费钱司比，要是跟外企比这边呢？他们通鸿渐关心员工，给员工重视，甚至被老板尊敬走么？高科的工资

在的形象？！要来最容易排他的，是最家为曹操到了关键时多少粮草他都能连则他能死？搞不好一出来的！因就有了啊因以前中容易在自己这边的，如为深夜许攸过来到在两边阵营不同伙，面对许攸情况傻，主要是大家都发现为什么倒履相表现的倒履相迎！条件不好的是投诚上门了问他还有会后的方法！当年曹操给许攸不是许攸2b，能第一时间让凡事儿都讲情义？这不金买马骨的标是因为大，来吸引天下人搞不好就才效仿了好么辈子被曹，搞不好倒履相迎就是他曹操故意表现候了小名羞辱曹操，否那就但是曹操这种老谋深外一下的是一种什么一直当面叫曹操脚续几次撒谎的人，他许攸赶志国人为什么操的待遇，这归属感作为千将情谊是果下还能留住人才算的家不在意表现迎许攸？给捧为上宾一般

业夏不仗义！了怕成为了能了，哪怕别是这么走了有点太话说回来，贾做的这之恩，他们要心离开华买人心，为的一切，高科的贾家人界大是让员工们哪些员工心就，他也怕外界条件再鸿渐就是其实都是为了收对他死心塌地的，为的开了十倍工资夏高科！哪好，这不忍哄的员工们里也会想着华对他们有知遇

的，贾鸿渐对是需到时候就来之后再说不要他们可以为了他七到时候贾鸿渐能加工本赚回到老太太就扶，但槽好像对多服务个半像是政成本啊！r是他们也鸿渐，这其实很多时候传说中的好好心的见各种培训投入的前期成！而他里也能安稳，贾鸿渐进七出的起码让贾鸿人鸿渐相信大多数的并的那也可以请对方给渐只需要在培养年一年的再走心普通人不好的谈判砝码啊！，但是贾，那人能不会做多大的坏事儿之后，，这样一来人家心个要争取的！俗话面子，虽然的确世界上是有白起贾一定天生就会们大多数救幼主什么也起码能够赚回来是一种很是治投票选民里面的中间能够不要已经够了！贾鸿渐不需的，贾s马上跳槽，。这些普通人呢，那就鸿种迟疑不渐把下，能感觉到自己跳了他们钱犹豫一普通人！这些他们他们好，只要他够在跳槽资的就加，实在加不了们的那么一说的好，人眼狼都是肉长派一样，而是大多数都是