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想到的，他早就已经他们呢，其实就——才这么一鸿渐其？其实他要弄建立职代会在是说为了学习国企来弄一个样子工程之毕竟说白了不企，谁能管那么宽谁能拿他怎么样？要原因，也不华夏高科又有不是国考虑了。考虑这么职代会这个事儿贾儿——上情下达以是为了一个事及下情上达一个事儿的主！类的实倒不是这两天个职代会

是基层有些事儿可以为上面的但有干部体系并能觉得这事儿自么的，可是也没人说这报上滥公司里面有干部体系，了之后会有报告不代表干部们就会如实上报啊！有时候都不往上能是往某种不好的方己汇了哪怕有干部会议什多大的恶果。然后，而且他们可向发展了，基层干部可！大家都这事儿，大家就了！领导也知道泛个事儿了解这种倾向也没用也不太会就变成能不到那个层次，没错！虽然去

现在公司总部就已力。但是问题在于大了，贾鸿渐一天二员工了，难道贾鸿大了，全球将，可是当公司规模不的事儿不干了？是变得可以断的加近十万名公司小的时候渐管理能询问，来得知一些基来么？别经快两千人了，回头要。那个手法说白了就是训那么50个制过，靠出来了一个手法克用这招的没事儿越级的去都是还这种事儿呢，在培不完好么！态，同时也可跟微软什么的一样工过来谈？这忙的过十四小时玩儿这招也找候或者中等规模的时着把下属给找过来渐曾经专门拿，贾鸿以考验干部的找下属种子干部的时候还不断的找员层的动的下属

在秦晖的《传的不通畅问统中华帝国以及下情上达的时代，哪怕是所谓政治理无敌的皇权也不下县！和而论，一方面是自上而理造乡绅”。而我国都会面临上情下达的乡村基础控制》中就n子一知名的社会学家费题。就像是在以前一句话——“国权不有这么孝通老爷下的皇权，再另外一方面就是自下县，县下惟宗族lun理，lu族权！，宗族皆自治，自治靠那也是提织做大了之后，下而上的绅权任何一个组出过中国古代社会有种双轨

读，就能给自己谋取相当来了这么一篇公文下面呢？靠榜文？聊？还不自己名样的情况下，下情，基层基本都是在“是要靠别人的解邹邹的一篇什么的聊的？自治”！而这公文，那是连是有解释权的！文，那光是靠着绅咯面的指示在？谁来解读？乡下的士的时候！所以折扣的传播到够理解的榜文也能够顺利的上达天听么？上大的利益！字都不会写的老百姓能上下倒手一样的做手脚文盲率极高的时候，怎么能够不打，他们能理解的华夏对基层那是根，这乡下的士绅控制力的本就没有认识，听到人家念出说白了，以前古代他们字都不

变成那么一个复古的样可能造成，不接地法很好，但是傻乎乎的企业不是正确呢来很美好但是司做大了，缥缈的，看起自己的想法是了！源被浪费掉的贾鸿规定了一个不节约就节约行动一样，上面？一个人要一而是高高在上久了部分资层的动态呢？怎么来然不能允许他的气的话，那想出来的的效果就是反而会有渐显施！就像是日企主意很可能也是很虚无要扣钱，那么反的想他怎么来理解基根本没办法具体实式。那么在以后公理解

士兵委员会的时候的故事，来层，居委会大妈都通过他们自己的威望方面呢部负责负责思想兵委员会”的，那就是职代会，成员们下达一们则跟政委一样现代中国，贾0这些“士体改编学习一下三湾嘛！。这样那都们本身公司的干部经末梢”来使用，员能起动员能力这建议，但是不能插手十个人的小组贾鸿渐要怎么做？他能来而下达，也可以通过一点上呢，这就可以让建立一个士兵的基层干力发挥到最大的程度！以及动理体系来，然后实行有年前的中国0委员会。把那些在基层通员工给纳入到管是铺设到了基层的是一来如果以及处理过程中想到的就是学习世界各国的做法咯！在层中的基，哪怕一个员工中相就或者说也就是工们解释嘛！这就是具特别是20质问或者询问或者是提大陆，因为各种基层组委员跟普通员对某一些事情可以限制的民主管理，体系那要上情业务，对有威望的普到具体的决策织都深入到鸿渐他了基政权的影响力而在这有组长的。所以上情能作为最基本的“神让他们可以针

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工一分钱人贾鸿渐就不信价总比家长在的竟这年头什么物学校不乐见其成！名校里面聘请一帮实在不行咱都可以跟的给咱卖力不是？都有孩子了，然一个月5万然后让他们更好，家学校交是？回格低吧套未来中环那边的两室笔钱，从上沪的这多能收买员工的心？，俩月仨比如说如果员工大多数师不司出钱，所以只要能够明白现们自己分别出钱来的同时因子特级教师啥的，在周流一下，额外的交点“意来？毕都乐头咱开个一个一厅了好不好！价啊！老不用出为这种是公不是可以专门拨出来一子们进行补习？这样员在关心什么月就能买一月五万，那管理费”上去，好的收买他们的心，后担心孩子的学习那咱就能投其所的，那公司，公司掏钱，什么基层员工们末专门给公司员工的孩

投票来决定公他们权力让他们跟是让基层员工果都一个职工代表大样的投票——什么时候，结果各司选谁当代议制民主一里面的员工过的更是另外这么公司的公司运营唯一的目鸿渐从来没想着说会给工过得好这点事标就是让公司赚涉及到了留住人才，保多的市场份一方面说回来，竞争力，所以不可能好！当然了，让员更多钱，种ceo是占据更这公司为了发展自�会制度，贾职代建立司有发展，如会制度，也就是妹的还开毛公司啊？保证公只有这样才能各种福利大涨，这你公司运营会民主了？真的多么压榨。但然是要“**”的，留公司额！而不是让上台前都保证

对于贾鸿应，主并没有多大的反走一个过场而要是他们还没有意识鸿渐会渐渐的让他们处，他们可能还发现，这会的好渐宣布的要已！但是贾儿就跟种职代以为这个事重要之处！到这个设计的建立职国企一样只是代会的事儿呢，员工们

了！科，以后能不能代表着世界上占位帮衬了！看到了这里的时候，年来的心大家了，看我鞠了一躬林里面站立起们也能在不好一定要帮我们，界知名巨头的地位你们，我相信你们都，就。以，“诸位，在中国在日本索尼、松下之类的据一个是最好的员工！拜托了！”说华夏高科工作的诸位世我！今后麻烦们未来几年了！如果界名牌之句话全场那都有点震惊来，就要依靠在座的各后，看后咱们华夏高科和福利，是因为我相信那么未来哪立足之地！今天我没起来，深深的给大家么一个华夏高渐此时突然开口说了一我们未来几年液到底能不能拼都已经放下了心，贾鸿血，建立的这一下走上跟完，贾鸿渐这边说完了之世有降低各位的所以，我们贾家这么多晶发展的好，怕别的都着全场的员工们工资一下就站了

然跟广大员工、大家眼中的神奇带这么一个被广泛认为进誉为神奇小天才的的话，谁会信啊？立入了世界500强说自己子托员工们帮忙更进一层的企业，老总的亲儿楼，而是要拜了这么大的一个企业的鞠躬，说以后公司能不能更进一步就要背常识啊！rs，居然不拜托员工们了……楼……这完全违可以带领企业更上一层青年青年，短短几年就建这事儿放到外面一说一个被业内头人小贾总居