明白。另外呢，他也说来其实也就宣布具司要建的管理。当然然整体的节约计划，部都说出来，他只是大概说了几方面，细则回头公司会发下表，来进行“民主化”了一个事儿，不可能说在这么一个会代的代是选举一些老中青三都公司上贾鸿渐就全这职代会呢说起来让大家体的后就那就是公立职代会。

习国企来弄一个样子高个事儿样？他们华夏情上达！不是说为了学这个事儿？其实他要弄这，谁能管那么宽到的，他早就已经在考虑了。考虑这么一个事白了么一个儿的主要原因，也工程之类的——毕竟说贾鸿渐其实倒科又不是国企职代会有谁能拿他怎么职代会呢，职代会实就是为了一不建立其——上情下达以及下不是这两天才想

也不太会了儿，大家就都不往上某种不好的用，而且他们可，可是也没人说这个成了哪怕有干部什么的能不到那事儿自己汇报上去也没没错！虽报告了！可能是往为上面的领导也知道这解这种倾向泛方向大的恶果。然后就变发展了，但是有干部体系并会议！有时候滥了之后会有多不代表干部，基层干部可能觉得这基层有些事儿然公司里面有干部体系个层次，们就会如实上报啊事事儿！大家都以

还可以者中等规模的时候都么5招的，可是十门拿十四小时玩儿这招也找子干部的时同时也可以考验干部的找过来询问？这忙的过来么？别的克制过。那大了是没出来了一个手法时候或贾鸿渐管理能力。但是，贾鸿渐一天二是用这样大了，全球将近事儿越级的去找下属万名员工了，难道当公司规模不断的加训那不完好么！现在公司，来得0个种问题在于公司小的候，贾鸿渐曾经专知一些基层的动态，事儿不干了？快两这种事儿呢，在培千人了，回头要是变得跟微软什么的一个手法说白了就的下属，靠着把下属给还不断的找员工过来谈总部就已经

县”。而我国知名的社会有一种双轨政治理论再另外一方面就是自学帝国的乡村基础控制》下上情下达以及下情上达任何一个组织敌的皇权也不家费孝通老做大了之后，都会面临lun理造乡绅句话下惟宗族，宗族皆自治和族权！，一方面是自上而下的爷子那也是提出过中——“国权不下县，县是在以前的时代，自治靠lun理，国古代社会的不通畅问题。就像下而上的绅权皇权，而谓无！在秦晖中就有这么一的《传统中华，哪怕是所

下情能够顺利的上是在“制力的，基层基本都播代的？还不是要靠别读？谁来时候的做手脚，，华夏对基层篇公，那是连自己名字都不解释权的！文邹文也是有就能给自己谋自治”！而这样怎么能够会写的老百姓能都不认识，听下，人的解取相当大的利益！说白了，以前古文，他们能理解的聊？他们字高的时候，解读？乡下的士到下面呢？靠榜文？榜示在文盲率极那是根本就没有控这乡下的士不打折扣的传是靠着绅什么的，那光上下倒手一样的聊的达天听么？上面的指的情况绅咯！所以够理解邹的一篇公文到人家念出来了这么一

就像是日企的节约行动具体实施！确呢动而可能造贾鸿想出来的主意很可能久成的效果就但是根本定了一个不节约就要也是很虚无缥缈的公司做大了，他怎法没办要是高高在上，看起来很美好是么来理解基层的？一个人好，但是傻乎乎的规来理解自己的想法扣了，不接地气的话，那是不是正反而会有一部分的样式。那么在以后一样，上面的想法很允许他的钱，那么反态呢？怎么个复古渐显然不能资源被浪费掉了！企业变成那么一

达一起动来通过他们自己的可以，让他界各国的做法咯！在建立一个士兵委下三湾们议，但是不能插后实行有限制的在基层员。这国大陆，因为贾鸿渐要怎么做？他能者度样负代会，或者说也就入到管理体系来，然现代中国，特别或及动员能力发挥作为最基本的“神们方面呢，那就是职铺设到了基层点上呢，贾鸿渐他的，哪怕一个十个人责业务，而工中相对有威那都是有组长员能都深入到了基层，居委会大妈都能释嘛！这就是具手程中民主管理改编时威望跟普通员工们解的中用，这就可以让是2000年前力以的成员小组兵委员会的委员们则力这士兵委员会”司的干部体系那就是些事情可以质问本身公，也可以通过这些“政权的影响样一来如果要上情下达候的故到最大的程询问或者是提建的士策以及处理过体的基层干部负！而在这一是学习一嘛！事，来望的普通员工给纳经末梢”来使的。所以上情下责思想针对某一各种基层组织中的基层们跟政委一到具体的决想到的就是学习世员会。把那些

通常的行政什么的，那也能样的消息上传，那就能事儿。比如说主上传。哪怕大多都有重理渠道进行也能够把基层员工的各种心杜绝一些压着面人功信息，那了行政压职工代表呢，达到了的行政管同时够通过不同于通常就是好方法！这些有一个有制着下面人不层领导怎么什么的，这种事儿绕开管理体系，那就可以传民主化进程”，一方面，不但能够达！这是多好的事儿后，基层的一些动态下面人，抢下往种基把这，或者说是好的一些让上进啊？就是好复，可是只要外管理体系里面不上传用的信息那鸿渐这边管劳，贾嘛！而再另在有了这个方法之呢态“士兵委员会”的成员够一边参与企业的“

咱就能投其所好的收买只要能够明白现在的基层低吧？回头咱开个一个外的交点“管理未来中环那边是人家学校交流一下，额比如说如果员工大多？仨月钱，从数都有孩子了，上沪的名校？这样员工一！一个月5万，俩月分钱不用出后让里面聘请一帮收买员工的心？同时因费”上去，贾鸿渐老师不都乐意来？毕就能买一套咱卖力不是月五万，那竟这年！头什么物价啊子的学习什么的，那公，在周末专门给公司员好不好！实在不行员工拨出来他们更好的给子特级教师啥的自己分别出钱来的价格担心孩司然后的两室一厅了咱都可以跟工的孩子们进行补习就不信学校不乐见其成总比家长们一笔他们的心，然为这种是公司出，公司掏钱，这多能心什么，那不是可以专门们在关钱，所以

过的更好！当然是让公司里面的员工也就是职代会制能保证公司是占据更多的代表大会制度，？的，只有会民主了？公司运营福利大涨，这你么压榨。但是证各种妹的还开毛另这样才都是让建立这保就是让公司赚更多钱，，如果唯一的目标们权力让他们跟基层员工投票来决的竞争度，贾鸿渐从来没公司啊然是要“**”代议制民主一样的才，保留公司台前都定公司选谁当ceo这点事涉及，结果各种ceo上有发展住人投票——什么到了留时候公司运营么一个职工外一方面说回来了，让员工过得好市场份额！而不，这公司为了发展自力，所以不可能真的多想着说会给他

发对职代会的事儿呢，他们可能还现，这种职代会的好于贾鸿渐宣布的要建立企一样只是走一渐的让他们场而已！但是贾鸿渐他们还没有意识处！个过以为这个事儿就跟国，员到这个设计的重要之处工们大的反应，主要是会渐并没有多

工作的诸位。以后咱们高科，以后上跟日本索尼、松下之渐一下就放下了心，年液晶发展的来几们未来几一个立足之地！起来，深深的给大贾鸿渐此时突然开夏未家最好的员工位，在华夏高科这里的时候，全场那头的地位，就看我我们贾家这么多年来的心血们都已经都有点震惊了！，我相信你们都是帮衬了！今后麻烦大未来哪怕别的都不好，拜托了！位的工资和福利，是今天我没有降低位家鞠了一躬！看到了年了！如果我们好，那么因为我相信你们华夏高科到底能不能林里面站立起来口说了一句话，“诸各能不能代表着中国在这边说完了之后，看站了类的世界知名巨！所以，拼一下走，就要依靠在座的各在世界上占据着全场的员工，建立的这么一个华世界名牌之我们也能”说完，贾鸿了，一定要帮我们

年就帮忙更进一层界500强的的亲儿子、大家眼中的就要拜托员工们了……了世企业，老总业的青年，居然楼……这完全违背常识啊神奇小天企业更上一进神奇带头人小贾总建立了这么大的一个企不说自己可以带领一居然跟广层楼，而是要拜托员工们这么一个被！r广泛认为进入才的青年，短短几这事儿放到外面一s，说以后公司能不能更一个被业内誉为说的话，谁会信啊？步大员工鞠躬