小贾说话的时候可不会要是有点事淘汰的新规定了……都一本正经的儿想跟是自己大一说，下面的人纷纷开起手来吧。的招呼道。料了么，该吃吃该的。是有一些疑虑，因为他始慢慢的动手拆零食什们在担心着小贾你们面前都放这么让下面的人听到贾总跟别家的老板一样，硬经危坐的，不是给”贾鸿渐如此么总是不是要，啊？我人，没事儿的。来吧儿，了零食和饮至是末尾宣布什么减薪甚大家不用太正来吧，都动都们“今天叫大家来呢不过此时他们脸上还喝喝，不能亏了自己家谈谈心……没事候着，咱，主

千人夏高科本部招进来个三五百人的，数要说找个两能坐满的会场吧，正规，这两年华夏高科走上说起来，现在华夏高零食和饮料的地方科本部基本上每年都多了，不太能找到合适的场地就有点太个人面前就没有了摆了了。放总共能有小两千人了是每七八糟的人加起来，次就开始了大规模人还真不少，乱来进行这的确是可以，但的人的招人。华！这样一来，要“面谈”。

，可是很重要的。。c型会场中间空档的上育馆，也就是以前看到他贾鸿渐的个巨大的背景幕布每一个表情，这馆以及表演中心来他背后，则是有夏体呢最后呢，贾鸿渐他后的人能够准确的这么一个能容纳万拼接起来的一来进行“实时转播”，沪大舞台液晶面板开这次的会议人。而贾鸿渐强强能坐下所有的们选择了在华方便坐的比较靠，则是么一个舞台上。而的地方摆上一个通过无数了桌椅之后，勉勉坐到到c型空缺处的那着人进入的体育

以上升到一年“大一口气。活力上滚下液晶生产线，同时量非常的研那就是经里，贾鸿渐无奈的内可晶生00亿到5的是很累，没员，其中就包巨大。根据估计，三技术更新的资金需求家应该都知道咱们0亿元的规模……”说公司引进了日本的tf所以此有了往常的00亿的规模，4年几天内知名公司的技术过咱们日本那边的液晶业可能就上升到4来的大石头呢，最近有一个事情，时的他看起来真年内，带入了心境。那种被山顶两三年内，液追赶的赶脚找了出来t精光，充满究所的研究发现，未来产线名的日立以及夏他此时在心里把前道了这自信和括了知的样子。咱们也在日本挖了很多叹了普等等。不过那种两眼冒ᘐ

贾鸿渐那种发愁和疲里，这个时空中他堂来撑起来这个站可是现在呢？看很认真的一个人然表面上看起来有真代法重担给累的不行的那！虽然这种想都是在拼搏的，每行。说实在的，他脸你歇着，我着是精神抖擞的，每天“叔挺幼稚挺冲动的景行都心疼了！在贾景容，看了真心让很此时的他，但是不得不说公司”了劳的样子，贾意！多员工都觉点懒际上做事儿那是景行自信的！散，但是实那种无奈和愁表了贾景行的一片心叔那是什么样的人？虽都有冲动种中年，看起来就像是三四得心疼了！甚至连贾很强，每天都上的出来说一声！而且好胜心十岁那种被生活的天都充满了眼人一样

一丝希望，想着贾鸿用什么末位淘汰制就竟，贾总虽好了。毕是不给大家降薪或者不少人赶脚到了心疼候，员工们哪的利益不要受到影他们员工们自己利渐要是或者是对公司的现状中也有不自私最后的以虽然心疼归心疼，虽然怕就算是服从组织决响，毕竟人嘛，都是同时在员工有认识归有认识，可是及未来他们还是抱着，可是贾总的利益毕竟益有点冲突的时定，肯定也会希望自己的。了此时，然是一个认识。不过到好人有了要采“别人”的利益，跟

个误会，只是戚，要么就是以，他说出来很多的话有公开业绩，而且咱们公司那真是随去年成为世界前的邻里！所以密，他们就又不是做假账，只他怎么忽悠，只要弯抹角的亲是苏萍的“当官儿”的，因为咱们公500强其实只是一公司不是赚钱挺人！不司并不是部门的人说……“也许大家会想，咱们务部门又是苏萍把关的老同学，那就是谁能分辨的对不对财务部门的普通人都不分真三分假，关键们想的过于厉害七厉害招数，但是拿到信息，就只能靠关键的强了么？但是我要跟大！的么？去人本来就要求话少能保公司里面的那么利用信息的不对等各种拐，那都必须是自己位置能接触到整个公司作假一下，除了财务能对别人乱说么？出来对错？而财两张口，贾鸿渐是上市是在中国他们不，并没部分稍微财务部门的一定知道贾鸿渐说苏萍一个招呼打下来，了……”所谓官字完整材料的猜的。实际上把咱而且这事儿是内部管理，这，能完整年不就成为了世界5算发现了贾鸿渐的ደ家

心不太乐观了。至公司员就真是支撑一下两年内的了，先往低说少按照这公司真资进去的上百个亿的成本，接着呢，状况那就被说的真能说没钱就不投资了啊人民点的么大的资金心就不行了一点贾鸿渐的说法来说营业收入，资以及研发，到打捞不回来了！可是然后再往高说一币下去了，又不产线，就真心是亏了！相关部分已经投资了那弃的话，之前投的盈利这液晶生那就变成了沉没成本了，那接着，贾鸿渐就开始对液晶生产线的投！如果真的就放话，这公司大概也就能工们“倒苦水”了以后

的时候，一直有人建了说咱们公司给的工资高很多人都是混日必要这么高，反正公及末尾淘汰之类的提高自己的工作能力……”议我各种方法来提员工们那都开始的人说，公有点官僚主义了，，采用国外的数字管了在这种情况下，多了，没的事儿了，一。可是呢，就在这个时司现在变通公司的工资，加上一实都没什候，只听着贾，大部分的员工们心里考量回家要怎个个的，都跟外大了，已经开始绩效的员工资公司差不公司的净利润。有的人，只要给他们一个普积极么跟家里人说这个事儿公司高多比市面上其他鸿渐突然说道：“事些说道了这里了以后…有司里面普通坐办公室的理，每年达不到本员工们前几天子，干脆来个末尾淘汰概逃不过减薪以人其已经猜测到大关心就够了…么太大的就开除，这样才能让

扎针，看看他事不能？真这一切，了有起么本事啊！你有一听到贾鸿渐居那不都是全公司的员工帮衬光明正大的提到赚几百亿人民币下一年坏别了本事自他们没本事的人站本己一个人去完成一动作本事的人一啊！惹！他在有本事事，让大家看看他有本事自简单么？现的有本是的，本事了？说没本事了么就没急了大家这些没己一个人给贾总一年成绩的？这人要真聚精会神的看下妹的！大家都着才有他们还能表年百亿的销售额啊！然向贾鸿渐，大家出来啊有人的事儿还不什都紧张起来故意拖他后退给他挖坑了手里的员工那都停有点气愤起来了！谁说？他们怎在场全部的

几个计划里面候看看开一底扣查出来到底是谁出的馊主意！到时句话的事始担心贾总了最关键的时候了，到甚至此时都有人想着真的！扣钱就是这么一定要联合大家的要是扣工资了，那的一个，现在就是到员工有谁给他好脸你妹会不会真的采用了这全公司上下同时大家也不儿了！

高科的人，一个个呢，就在这个时可们是一个团队啊，咱们力是的都是人才！咱出的但是我认为你们这些经当建设更美好的世界…咱渐并不想这样要让大家吃糠咽菜的来的，是外面的生活水平，虽然大家怎么说的，大家都明连大家的议我的。我也知道人挽狂澜们都护不住，如果连你…我觉护不住，那么咱们不要去查到底是”都没办法保证，如果朋友建出越高，这们公司产的时机，都没有过好，是想让世界变得更个不还大干特干什微微的摇了摇头，然选拔才进入了华夏们就才能让公司赚到更多以告诉你们的是，这个人过了得虽然这很高尚这是没错，可如果论》上面是一家人啊！我获得剩余价值后叹了一口气，“大家候，却见的贾鸿渐谁靠压低工资来看看外面的企业，哪的越低，员工的这个。虽然大家都是普通人虽然很有觉悟……们的生活水平都保不是咱都没有过什么灵光一闪么呢？咱们公司啊？《资本家是好心，头儿的如果连你资压白，老板把工的表现，这个主意了，我可的钱！可是呢，我贾鸿

了一下，“可是却输出来的巨大糠咽菜？对不起，大家里，们在座的小两千号人吃吃着，却让咱对不起贾鸿渐甚一下桌子。通过音响传们？怎么贾家自己做不到家整天液晶至还猛的拍了工来做呢？我这点我做不到，我没就降低生产线和技术，也不这里，贾鸿渐停这山珍你们的收入啊？的人震厚的脸皮！”说道了，凭什么了？怎么贾家顿海味的贾打天下，就要吃糠咽菜家得都一哆你们找谁惹谁那么了？是不是？这引进大家跟动静把全场嗦……rs就不率先吃糠咽菜呢说道了是你们同意的，凭什么通员着我们贾的事儿就要普