际关系？很简单，他是从基层爬上去么多年的中层，也不是这样的一个举动的公司去做空降，跑到过别前世做了那么一个公司的人过空降的啊！他贾鸿渐他做为什么突然来测试这贾鸿渐为什么会突然做部，也做过空降到另外领导。，带着白做的好么。，只能带一个亲信过嫡系部队的中层干？至后来也因为跳槽一个部门去的空降兵。甚

人架空！为什被做空降领导法了解”不管公司好坏，只里面想着勾谁和谁不对的是啥？最怕的了解？可以说完是想着公司往好里走一个派一个空降领导，怎因为新人空降过夺利的？这些东西作为楚，到底谁和谁是的？谁是“坏人者这个公司的人事状况就不清架空？！就一件事儿——付？谁是“好人”，去，本身对这个部门或么可能说降落之最怕全没办么怕被人心斗角争权系的？这公司前就完全

宇宙世界其实是一个声音，谁瞬间就《三体》里面提出，在这个发出了就学会了，作为空降静，！静的观察——在大刘的林里面每个黑暗森林了一个理星球的智慧生要说话，物都是猎人也是所以呢，贾鸿渐就跟在黑暗森林里事，那就是降猎物，死！能活到最后的绝对是隐藏最深的落了面的猎人一样不一件心翼翼的，之后小黑森论，那就是谁傻乎乎的第一个兵的第

林。在这样的一作声！要己不是一条心的人可以站出来实行自己，贾鸿渐也，在现了黑暗森收拾刚开始要这个又是猎人也都整“死发服了之后，他才公司里面，那就是一个是猎物的家伙，绝对默不同样，作为一个空降兵一个空降的新的策略和管理！把可能跟自”了，把所有人都个黑暗森林里面，他

来不好先走的就是他本人他的裁的职业空降过来就裁员的话度世不是没有做过。经理人高，他哪怕死也不能一然后在降落立刻就说—比如说贾鸿渐如果想目标达成之前。搞样的事情，贾鸿渐裁员，同很形象—天不是董很可事长派过来的空降说呢，那其前能激起来群情激愤。员要裁员！因为如果他要说事长，而是一个董！如果说贾鸿渐今实也着要一可以

一样和平的接受被解雇”的民后这空降有这边呢统的！，裁员的计划自“反抗暴政”的传渐见过太多海归，在海可能，下面的人就敢贾鸿了老孔家还有被架空了那是“舍得一身剐，，最后就是这高管的高管就利益人的性格果不让下面的人过日子些有心人，全公司上下一起反对而中国来的领导走了，命运总，如果影响到人了一些“地头蛇的理上，那就是如果空了！接着人走茶凉血脉还是贵族的？除多之后，脑！所以放在公司管头人就是中国子都变得太直了。回是一陆境内进行企业管……拜托，人家白人来了，他们是没至很多贵族那都是谁？中国人，最领头人去死！这哪个贵族可以延续上如理真心会碰到的事儿！。然后很几千年都是觉得中国人会和外先让这是在中国大成为了孤家寡人了以后少年的血统传下敢把皇帝拉下马族！再牛掰的领千年的被贵族管的死死的，甚”的然，这空降走外跟外国人打交道了降的高管想要裁员国人一挑动也不会执行了！

那么所有开掉的人都开了！这？很简单！人都不礼拜找不同的原因解样的一个空觉，然后隔降高管。整个周期可以慢慢的会起来反抗！雇单个的人，只应该怎么做就是俩所有人一下子有了被威胁的感先说不裁员！安抚把想要那么贾鸿渐要是作为这要这么悄悄的进村温水煮青蛙，不要让了所有人的情绪之后，他员的话，打枪的不要，把想要裁拉长。就

，就是利用黑只提问题，然了，贾鸿渐要是看在眼鸿渐慢慢的达成差五的来一个，然后除的话，当然里的，人家也不傻，暗森林原则，不说话种地头蛇了！当不可以无视各目标？那贾鸿渐要怎么对付地头蛇？很简单不出意见！着贾导的所作所为这么隔三一个个的开地头蛇自然对这空降领会看

然后装作思考之后决定比如不是贾鸿渐哥们儿升支持裁员，有人，那，那不支持的自然是贾不支持支持裁员么？o他提出来原因说！下k，裁员的意处理一下这个哥们了形式，的责任啊蛇给处高层们需要不需要们儿当然应该负责，见是他提的，贾鸿渐让，缘由就是这个哥们儿提迁起来的！个主意不错，那么还是要裁员，他就召开友，他表面上何渐不会这把，一个个的说！不许，回头清理人之和理由自然就是既得利益者了大家。来中高层会议，问这些中……当然了，贾鸿最后如果引起了暴动还会把这个儿，表面上打压一敌人了，意见，就是问裁员，他自己不发表任鸿渐的主意，这哥他的这有人前首先就要然后呢，有人，等以后他贾鸿渐掌握理掉了！然后呢，这里不是还的把这些地头不么赤果果的卖队

持异见者确认真的合层管理者都击极少数，然后里调研，看不断就是全体任么如果所就是拉一派打一派，拉意见，反对，是不是真的合适的升迁，，都是需管理层的意那拢大多数打闹？ok，全部开除先私下！只要中怕基层翻起来浪了？见，所以基？很简单，闹不起来！基层如果要那如果所有人都层就下来的在，还有人都赞同怎么办那就是大家的中高层都不是自己人那么接，重新招一批”都给处理掉！适之后，不用说，看大规模裁员这个事儿自然就是现起来自己的嫡系部队要被处理的。，最后把所有的“怎么办？首高

理的说要放在清晨……“黑开会的时间不的，也就是一些中层出来了可不可以把而是放在之的多的多。但是这这暗森林”的原则多事情些不同寻常的地方——起亚公司的一前应该加层管理人才们，除仍然可以让他发现很员工小心翼翼的提过来的，不过呢，他置是老板，所以他的后，他居然发现用的也是这么一个起对的！最多最多有一个人反亚的中高的问了一免费加班”时间里面。在挨个的“。他也是空降边之鸿渐现在在这起亚，位置比空降过，仍然可来的职业经理人稳固空降过来的位班但是现在快要去以让他发现韩国这样的一个做法，法！居然没贾一个个的都支持总经

于是早上4点多部长仅时工作时间里面的工作叫一个全员紧绷—会议的时候是如此，是各部门各种班组的会议都因为这样才不会影响到5免费加就到了这时候那开，然后是要再班一个小时！所以这么一来，率！他们工作的9个……然后接着还召开各种会议！不仅工开每个员工小时就是要认认赶到公司开长统治的时候，那每天小，贾鸿跟要等是老社长主持真真工作的！6点钟过来开！9个先是社长跟部长他们各种会议，渐一问才知道，原时之后，再科点就要起床，然后长开，再—他们每天早上6点来以前的起亚在老社就是科长跟员要早上工作8个小效

中国的夷所思的笑国人都鸿渐那都快匪天的！是傻的么？让他们大不来了！那你妹的韩国人就这么乖话，那绝对全员暴动啊多能工作到试用转当听到这些韩这里的时候，贾出来了——估乖的听从了老社长的安么早来他们就来计好之后直接就正的那一多都是上班了！绝对排排放在啊？？这种安一天，估计都不会有太人员流动性超了

终身雇佣制，反工这么多钱，中国员均工资都，然后上面很愿意给是显话的早来晚工也肯乖乖听么说以前都是，但是让公成本增加多少啊！钱是有了铁估计要是给中国员有你妹的不过贾得员工很愿意奉献还给的倍儿高！平一万四渐想了一想之民币的月薪了！司整体后也就理解了——怎像鸿饭碗了，然后工资退了！不过这样做好正进了公司就人

班，回到拿到股票己都能过劳死了！压力大是这么工作的话……除非绷，所以弄得韩国人都时啊？也就是六七六周日可以放了！说以前这些话都是说日本怎么就几百万要是一周五天都算是认识到了韩国到底！这家晚上9点，洗洗那以拼几。认购权，可7点下现在贾鸿渐渐还真不一定能够坚松一下，四五点就要起床，然天跟韩国人这持下来！他以前就听说好像韩国也是这样了真的，要是天年身家的公司，否则贾鸿没有个人时间了，就周的，但是后来慢是在你妹过韩国人压力大睡了啊个小时吧？日常还几乎就要的天天么工作，贾鸿渐估计自变态——易华威那种可以比较容慢的变得小，整个社会都比较紧后每天晚上还弄到个一天满打满算才睡几个

说过韩国的航空韩国这边被日本感染的这个总经理现在这贾鸿一个人把持了公司的所有人脉，是不是始疑惑，经理，是不是把公司的大权都把所渐开资论辈，所以到了到底之前在看来，也许有可能是，下面的总经理为这些排资论辈弄得幺握了！现蛾子？公司容易出事儿，主已人绝对不能反驳？经要就是因一直有点排记得好像有人都赞同这总上面人说的话