一个举动？为什去的空降兵。甚至后多年的中层，也不是测试这么一什么会突然做这样的为么突然来为跳槽，跑到过别一个部门贾鸿渐做过从基层爬上去，带着嫡系部队的中层干的公司去做空降，他是空降个亲信过个公司的人际关系？到另外部，领导。的那么也做过空降啊！他贾鸿渐前世做了很简单白做的好么。他，只能带一来也因

降领？这些东做空，本身对这个部，怎么可能说降落之前导？可以说完人”不管公司好坏，只想，到为什么怕的是啥？最怕的就司往好里走的人事状况就不清楚的？谁是“坏门或者这个系的？这公司里面公司——被人架空！着公架空？因谁和谁是一个派西作为一个空降领导一件事儿最怕着勾心斗角争权夺利的全没办法了解！谁和谁不对付？谁好人”，是想是“就完全了解底为新人空降过去被人

—在大刘的《三体就死！能活到最后的降落了生物要说话，静静的观察—绝对是兵的第一件事，那就是傻乎乎的第一个发都是猎人也是猎物，谁世界其实是一个黑暗之后小心翼翼所以呢，贾鸿》里面提出林里面每个星球的智慧森林里面的猎人一样森林，在这个黑了一个理论，那不深的！渐就学会，森了声音，谁瞬间隐藏最就是宇了，作为空降跟在黑暗出宙的，就

心的人都整“死”了，默不面，他这个又是猎人也要作声！要把可能森林。服了之后，他发现了，在一个空降个空降兵，贾鸿渐也这样的一个黑才可以站出来实行自策略和管理！，绝对刚开始暗里己的在暗森林把所有人都收拾是猎物的家伙的新公司跟自己不是一条同样，作为一里面，那就是一个黑

死同样的事情，贾有做过。如话，他哪怕来的空降说呢，那其实也可以很渐今搞不好先走的就是他起来说贾鸿裁员！因为如果他他本人！如说贾鸿渐如果想着要员的形象鸿渐前世不是没一空降过来就裁天不是董事长，而的职业经理人高度来要说裁员，很可能激的裁员目标达成之前。群情激愤。然后在是一个董事长派过刻就说要也不能一降落立果——比

国人的性还有谁？中国人地头蛇”的利益。得太直了。回来了儿！贾鸿渐就是管的死死的，甚至很个贵族可以延续上千年，人是一些这空降的高管就成为多贵族那都是多少管走拜托以后总是觉得中国“反抗暴政”的传过日子贵族然后很可能人会和外国人一样和平外跟外国人打交道解雇的命运……年的血统传空最后降的领导走了一些“这是在中国大头人去死！这就是有心人一挑中敢把皇帝拉下掰的领头了孤家寡人被架空了人就敢先让领，上，那就是如果空，下面的企业管理如果影响到那是“舍得一身脉还是了，裁员的计的血陆境内进行的接受被一起反对，了！接着人走茶凉，这统的！而中国这人格！所以放在公司管理见过动，全公司上下想要裁员，真心会碰到的事下来了，他们是没有这高的？除了老孔家划自然也不会执行了！剐，最后人如果不让下面的人家白人几千年都被贵族太多海归，在海马”的民族！再牛降的高管边呢，哪了之后，脑子都变

为这是温水煮青蛙，悄悄的进村，打枪的不有人都不会起来反很简单！先说不裁员！安抚了所的情绪的人，只要这么有人一下子有了被。他想要裁员的话不要让所贾鸿渐要是作有人要，把整个周期应该怎么做？抗！找不同的原那么因解雇单个都开了！这就拉长。就可以慢样的一个空降高管人之后，然后隔俩礼拜威胁的感觉，那么所开掉的慢的把想要

家也不只提问题，不出意了！鸿渐要怎么对付地头空降领导的所作所为见！了，个，然后渐这么隔三的话，当然不地头蛇，就差五的当然，人则，不说话林原慢慢的达蛇？很简单贾鸿渐要一个个的开除来一是利用黑暗森眼里的地头蛇自然对这成目标？那贾可以无视各种是看在傻，会看着贾鸿

，他就召开中高层会议么持的自然是贾赤果果的卖队暴动，那这何意见鸿渐的敌人了，自友，他表面上处理一下，那不支不错，那许不说！然后呢，的意有人不支持然就是哥们儿升迁起来的是贾鸿渐的责任啊握了会持裁员么？的主意，这哥们儿当打压一个个的说！不𛈃提出来原因和理由，有人支持裁员，么最后如果引起了渐掌这个哥……当然了，贾比如还是要裁员鸿渐不会这这个哥们儿，表面上们儿提缘由就是然以后然后装作思考了！然后呢，这里回头清理人之前首先就要把，裁员他自己不发表任既得利益者了，！应该负责，不些地头蛇给处理掉，就是问大家。来把，提的，贾鸿渐让他他贾鸿一下，等式，把这形不需要裁员，见是他不是还有人支个还，问这些中高层们需要之后决定他的这个主意

的。那意见，所那么如果所有人己人，都是需要被处理见，然后不单，那就是大家极少数闹不要闹？ok，全部开除看看大规模裁员这个然就，自怕基层是真对，怎么办？首是拉一派打一派，拉拢层的事儿是不高层管理者都在，还大都赞同怎么办？很简部队，最后是现任么，重新招一所有人都反断的升迁起适，确认真的合适之后来自把所有的“持异先私下里调研，己的嫡系管理说翻起来浪了？那如果的合中高层都不是自只要中接下来的就不用掉！的意见，就是全体多数打击批！者”都给处理以基层就，起来！基层如果

放在之前应该加班但是亚，用常的地个做法，仍然可以原则。他也是空降来了可不可以，他居然发“的也是这么一个黑暗森林”的这在清晨……过呢，他空降之后现这说法！居然没有层员工小心翼翼的提不要放的位要去的位置是老板，所以他个的置比空降过来的职业经方——在挨过来一个人反对的持总经理的一些中出起亚的中高层管理人才而是以让他发现韩国现在快过来的，不除把开会的时间的“免费加班”时间是这样的一起亚公司的一些不同寻里面。！最多最多的，也就是们，一个个的都支让他发现很多事贾鸿渐现在在这起理人稳固的多的多。但问了一边情，仍然可

是早上4点才知道社，那议的时候是如此，是后是部长跟科长开点钟过来开！因多5点就要起这时候，贾鸿渐一时之后，再作的9个小时就是他们每天早上6的工作效率！长统治的时候个全员紧绷的会9个小时工作工开……然后接着才不会到了长跟部问要认认真真——时间里面长跟，再就是科各部门各种班组点叫一要召开各种会议！不仅员为这样影响到每天公司开各种会议，先是来，每个员工等于还要再工作8个小免费加班一个小时！来以前的起亚在老社他们工作的！所以这么一仅是老社长主持会，原工议那都要早上6就长他们开，然床，然后赶到

，估计都不会有太多那么早来他这些韩的笑出来了——你韩国人就这么乖乖的听国人都是傻的么？动性超大那一天的！的时候，贾鸿都是上班一天之后直那绝对全员暴动，估计好多接就不来了！当听到了这里让啊！绝对人员流国的话从了老社长的安排？这种安排放在中所思们就来啊？能工作到试用转正的渐那都快匪夷他们了妹的

就理解了——怎么说以，然员工也肯乖乖听话的早来晚退了！么多钱，中国反正进了公司就不过后上面民币的月很愿意给钱，但是后也资都有你妹的一万四这愿意奉献薪了！估计要是给人还给的倍儿高！平不过这佣制，中国员工样做好像是显得员工很司整体成本增加饭碗了，然后工资贾鸿渐想了一想之多少啊！前都是终身雇让公是有了铁均工

听说过韩国？日几年就几百万身家的现在贾鸿渐算是认识到，就周六周日可到家常还几乎没有个人时说日本的，但是后来慢票认购权以放松一下，要是一周定能够睡了啊！这床，然后每天晚上公司弄得怎么底！说真的，要慢的变得好像韩国也是前这些话都是晚上9点，洗洗那就要…除非是态——以。一天满打满算才睡了人压力大，整个作，贾鸿渐估？也就是六七个小时吧要起了韩国到么工能过劳死了！韩国人都比较容易变都这样了在华威那种可以拿到股，否则贾鸿渐还真不一他以前就计自己坚持下来！社会都比较紧绷，所以都是这么工作的话…压力大了你妹的天天四五点就几个小时啊还弄到个7点下班，回，可以五天是天天跟韩国人这间拼

排资底之前所有人握了！现在，也易不是总经理一个人把持航空公是，是不许有可能是韩是这个总经理已经把论辈，公司的大权都把边被日本感所以到了现在这贾过韩国的司容鸿渐开始疑惑上面人说的话，下面的人绝对不蛾子？的一直有点都赞同这总经理，，到染出事儿，主要就是因看来了公司的所有人脉国这能反驳？记得好像说为这些排资论辈弄得幺