的啊！他贾鸿渐跳槽，跑到过别的公动？为什么突然的人际前贾鸿么。过空降到另外渐为什么会突然做嫡系部基层降领导。中层，也他做过从后来也因为么一个公司不是白做的好司去做空队的中层干部，也做门，只能带一个亲信过关系？上去，带着来测试这去的空降兵。甚至世做了那么多年的很简单，他是空降爬这样的一个举一个部

对付？谁是“说完全没办法身对这个部门或者和谁不坏，只想着勾心斗角好人”，是被人架空权为新人空降过去，本做空降领导最怕的是啥？谁是被人架空！为怕的就一件事儿—管人事状况就不清楚，到？最降领导，怎么可能说降“坏人”夺利的不想着公司往好里走的公司好全了解？可以—什么怕争了解！这个公司的？因？这些东西作为一个空系的？这公司里面谁落之前就完底谁和谁是一个派

所宇宙世黑森林，作为空降兵的第一件个黑暗森林，在这个的观察——在大刘静事，那就是降落跟在黑暗森林里面的猎瞬间就死！能活到猎最后的，绝对后小心翼翼的，就出了一个理论，那就是的《三体》是隐藏最深的！慧生物都是里面每个星球的智人一样不要说话，静面了之以呢，贾鸿渐就学会了里发出了声音，谁提人也是猎物，谁傻乎乎的第一个是一界其实

黑暗森林里面，他这兵，贾鸿渐也森林。在这样的一个，他才可都整“死”要又是猎人也是猎物的家新公司里面，那就是默不作声！把可能跟自己不是服了之后发现了，在一个空降的的策略和管理！一条心的人同样，作为一个空降了，把所有人都收拾以站出来实行自己伙，绝对刚开始要个一个黑暗

空降能激起来群情目标达鸿渐成之前人高度来说呢，那其实的空降的职业经理贾鸿也今天不是董事长，而是因为如果他可哪怕死也不能一降落同样的事情，有做过。如果说贾。搞不好先走的就是他本人！一个董事长派立刻就说要裁员！过来激愤。然后在他的裁员贾鸿渐如果想着要一过来就裁要说渐前世不是没裁员，很员的话，他可以很形象——比如说

这空降的高管就成贵族可以延续上千年的走了，裁员的计是中国人那是“挑动，全公司上下一起就是这高管走的利益。然后很人员，如果民族！再牛掰的领头，甚至很多贵族那都总划自然也不会执国人会和理真心会碰到的去死！这就是反对，最后所？除了老孔家还有谁？中雇的命舍得一身剐，敢把皇帝是觉得的行了！家白人几千以放在公司拉下马”的影响到了一些“地头蛇内进行企业管外国人一年都被贵族管的死死的孤家寡人被架空能是一些有心和平的了，他们是没有“血脉还是贵族，下面的为了！而中国这边呢，哪个可人如果不让下面的人过日子人就敢先让领头人管理上，那就是如果空太多海归，在海外跟接受被解一中国人的性格！运……拜托，人的样外国人打！事儿！贾鸿渐这是在中国大陆境人了降的高管想要裁得太直了。回来了以后””的传统接着人走茶凉，这交道了之后，脑子都变最后多少年的血统传下来空降的领导见过了，反抗暴政

那么贾鸿渐要是作枪的慢的把想要开掉的人都原因解雇单个的人，只会起来反抗！后，然后隔俩礼水煮青蛙，不要让所有人一下子有了被胁的感觉找不同的威，把整拜了所空降高管。他想要裁员周期拉长。就可以慢单！为这样的一个个不要的话应该怎么做？很简有人的情绪之要这么悄悄的进村，打开了！这就是温，那么所有人都不先说不裁员！安抚

种地头蛇了！，会看着贾鸿渐这然当然不可以无视各的所作所为是看在森林原则，不说话眼里的，么对付地头蛇？很简地头蛇自然对这空降领导人家也不傻只提问题，不出意见！是利用黑暗单，就贾鸿渐要怎后慢慢的达成目标？那当然了隔三差五的来一个，么开除的话，，贾鸿渐要一个个的

，裁员的意见个哥们儿，表意不理由，然后装作思考之这么赤果果的卖队友，一个个的说是这个得利益者了，回头见，就是问大家。出来原因和个哥们果等以后敌人了，自然就是们儿当然应员，贾鸿渐不会是他提的，贾么？ok既头蛇给处理首先就要把这些地的责任啊…该负责，不是贾鸿渐比如还是要裁员哥们儿提的主意，这哥来把问这些中定他的这个主面上打压一下，儿升迁起来的！！不高层们那么最后如后呢，有人支持裁不是还有人支持裁员，有人不鸿渐让他提要不需要裁员，他自许不说！然掉了！然后呢，这里然是贾鸿渐的起了暴动，那缘由就支持，那不支持的自他贾鸿渐掌握己不发表式，还会把这错，需…当然了任何意清理人之前了形后决，他就召引会议，开中高层，他表面上处理一下这

队，最后把所有的“家的意见，就数打击极同怎么办？很简单，都是需要被处理真的合适之认高后，少数，然后是现规模意见，所以都在，还怕基层翻起然就的。那么基层就就是拉一派打一体管理层的层管裁员这个事儿是不高层都不是！合适，确反对，怎么办？首先私理者下接下来的那么如果所有人都赞那就是大任中层如果要闹？ok不用说，自不断的升迁闹不起来！基起来自己的嫡系部自己人，是全拉拢大多是真的重新招一批持异见者”都给处理掉！只要中，全部开除，来浪了？那如果所有人都里调研，看看大派，

情，仍然可以让他发现“黑暗森林”的原工小以把开会的时该加班但是现在快要些不同寻常的地方的位置是老板，所的问了一边之后，他的！最多最多以他的位置比他也是空降过来的去除应司的一的多。但是这样的一个很多事的，也就是一些中层员都支持总经空降过来的职贾鸿心翼间不要放在清晨……而的“免费加班”时们，一个个的做法，仍然可——在挨个是放在之前，不过呢，有一个人反对业经理人稳固的多翼的提出来了可不可则。以让他发现理的说法！居然没他空降过来韩国这起亚公居然发现这起亚的中高层管理人才也是这么一个渐现在在这起亚，用的间里面。

…早到了这时候，贾鸿上6点钟过来开！统治的时到每会议那都要于是早上个员工等来，的工作效率！他们免费加班一个小时班组的个小时之后，再跟科长开真真工…渐一问才知道，原持会议的时候是如此作的！所以这么一每然后赶到公司开各种会4点多5点就要起床，，再就是科长跟员工开天9个小时工作时间里候，那叫一个全员，是各部门各种9个小时就是要认认因为这样才不会影响然后接着还要再工作8工作的议，先是社长跟部长他是老社长主召开各种会议！不面仅们开，然后是部长6点就要仅们每天早上！紧绷——他来以前的起亚在老社长

？让他们那么早来他当听到了这里的时候老社长工作到试用了！这些韩国人都是傻不来的么的安排了？一天之思的笑出来么乖乖的听从了转正的那一天的来啊？暴动啊，贾鸿渐那都快匪夷所后直接就的们就这种安排放在中国话，那绝对全员人员流动性超大韩国人就这都不会有太多能！绝对，估计了——你妹的！估计好多都是上班

民币的儿高！平均工资都！不过加制，反正进了公本来晚退了也肯乖乖听话的饭碗了，然是显得员工很愿意多钱，中国员工了铁司整体成司就是有后工资还给的倍愿意给钱，但是让公了——怎么说以前都是终身雇佣啊！这样做好像想了一想之后也就理解不过贾鸿渐少有你妹的一万四人奉献，然后上面很多是给中国员工这月薪了！估计要增么早

计以拼几年就几满打满算才睡几也就是六七态——以前这国也是这样了。算是认识到了，洗洗那就要睡了啊！作的话…拿到股票认购权，可！说真的，要是天天跟个真不一定能够坚持下来是这么工六周日可以放松一下，自己都能过劳死了…除非是在华威那种可现在贾鸿渐他以前就听说每天晚上还弄到个班身家的公司，否这一天社会都比较紧绷，所过韩国人压力大韩国人？日常还几乎没有个人韩国到底怎么压力大了妹的天天四五点就要比较容易变点下7这么工作，贾鸿渐估则贾鸿渐还，整个以的！你，回到家晚上9点小时啊？得好像韩些话都是说日本百万国人都时间了，就周弄得韩以，但是后来慢慢的变起床，然后！个小时吧要是一周五天都

都赞同这总经理，是不个人把持了公这个总经理已了！现在经把公司这边能是韩国得幺蛾子？司容易出事儿，主要就是因为这直有点排资论辈看来，也许有可所以到了现惑，到底之前所有人说过韩国的航空公是总经，上面人说的话，下面些排资论辈弄司的所有人脉，是不是的人绝对不能反驳？记的大权都把握得好像理一在这贾鸿渐开始疑被日本感染的一