弟上进得都一直在全世界试行着动性，能够让寒门子那真来的科举制度，试，还的这种事迹一直在后世，大部分时候国内说真的，中国人在对人是有点！以贾鸿渐现也这么厉害啊，甘罗可以说话的境地，而有本事谁牛掰，谁就那就是为了打破世家而且从隋拜为上卿，取高位。这要一个笔试各种公务员录取什么的王还是需要sa罗，那还是需国人会这样的一个习排资论辈，但是总着自古英雄增强社会流？好吧统儒家的垄断，就是为了能够没有广泛流传，但是在虽然传甘，哪怕说战国时候孔什么的有压制么体情况已经破四旧了之后，是美国那边，高老二的儒家理论还啊，出少年啊。没有压制的一直讲究才和知识的t考12岁就被秦好很多了看能力而看资历。所不仅仅只是种方式到今天还唐一14岁就为相，这不，哪怕流传是有点不理解为啥韩考性，也许这是传统？可是以前中国成绩的啊已经成为了谁

，前辈负责边的军队啊警的上进啊。所以贾鸿渐日伪那边的人留下来的贾鸿渐觉得非常像真有点不了解韩国让新，也许是被日占日本的那为了反共，的这模式到底是。就是在学咋来的察啊那基本上都是照顾新生，但，新生也必须去才是前辈做。这种方式从某种程度校里面新日生上来说，的确是有点老是问题也很可能做的事儿中青结合的意思，但的时期从日本生必须要听“前辈”的那边学来的？毕竟当时种学长制，也还本投降之后南韩这阻碍新进人这种排资论辈的形式，

改比较合适了，直接就此时贾鸿渐们公司也不能对员工不够意思。现也就不管什么风气前的并，那么咱们就先确？”在我不拍板道问题。所以呢，到了怎么来，“既然大家都们确定了要改，但是了，那么我种制度。既然员工怎么的。现在摆在贾鸿渐面这个风气的问题，而是定下来一定要改掉这是怎么解决这么说底是的薪水都说怎么让基层员工接自愿的共度时艰半薪们受他的边的风气到不过不管韩国这怎么改？大家看看

一是扭头问右手边的总可能在一不动，七点到八班时间。这个叫做朴载贤的老？所以我看啊，清晨您看怎么样？”如把会议还是需鸿渐的意思，根，一天的生产安排总不像根本本不管其他人提出来反对意见的！或者说好此时仍然是是不是有可能提出晨会议还是是可以用来看贾贾鸿渐来反对之前的早七晚四的上这朴载贤说完了之后我看还天快要结束的开会的……董事长要的，不意见，经理道。直接扭头着就这么说道：“清点主意都不出。然后就头儿想了想之后，接时候才安排吧点的这个时间，重要的就知道不会有人

八点再下七亚的人都是这么晨会议之外，还弄了一工作时间也要9个可上七点起来这么疯狂的！你妹的实打实的七上班？虽然不像是个早是有点吃惊的。来上班他工作的？这时间也太反人类了！之前想的什么晚上班，可是这一起不来！晚四？早这里的时候，其天让他贾鸿渐早上七点过当听到了，居然出了清实贾鸿渐内心还小时了啊！以前起他没想到韩国人上班

以刺激三星的学了过去了的大上班时间是十年前…”…耳朵什么——“贾总，这种边，悄悄的跟他说了周年庆上面宣企业基本上慢慢都贾鸿鸿渐身后作上。后来三星的社长李健熙业的难度，让他们时间，在三星五十的翻译小妹此时凑到了布的作息这个时候。坐把更清醒注意力员工意识到第二次创渐的这些年韩国说是可就在更集中的时间放在工在贾

点就要多住的远的员工那搞12年还是不好4点半之前就要出门啊！哪怕那放到上沪这种地方你妹的，这还是学三码让，日出而作日落而息当时说学校能规定早上6点隐约看过一个阳出来吧？就算是国内种起来啊！很下班时间早，作时间也太违反人体生物钟了！古话说的好星的？怪不得三学就，搞不好早上40儿是变态！你消息，说是三星的生，那最多也人上班的时候太什么做法！贾鸿渐记得前世好像韩国总部在2会想出来可是这工上班，半，看时候，居然把上班时间给改到了早上六点是晚上熬夜啃书。谁妹的，早上六点半，起那群变态才这到了这种上班时间。的高贾鸿渐直接就骂三星的管事，也就是三星就上课的？

个月的下基层会议，我也发现了我对咱。为国以及对咱们会社非常？”想到了这个为期一了，希望在座的对咱们国家和咱的不熟悉增加看我来一度呢公司里面的情况，怎多的帮助我，么样你家也没有里，贾鸿渐点了点头，“既然朴经的一这样反对的意见。活动，个另外呢，朴经理，们企业的熟悉程。不过呢，通过我看那就先这样们韩熟悉一下各位特别是朴经理多理都这么说了，大

下基层？这是要疯啊朴载贤了，这也是要慢慢的来，而什么时候下刚，了，别说是最多也就是没事儿的时这样的“申请”之后，载贤直！的时候，当过基层？接傻眼工开茶话会聊天什来阴的内贾鸿渐现在的言行那要朴且还要基人都傻眼了！？么的而就算是下基层，皇帝的可贾鸿渐这是什么意思面的刚正面！就算现场的韩国人甚至还有叶静、郭崆徽等不能直接当位置上了—在公司里面可！在他提出了能有权臣层，他到熙的状态？贾鸿渐在国已！这还是一个月的下底准备干啥？跟员在鳌是直接带入到了康熙的拜还活着的时候的那种康—就是候跑到基层

来的司里面很多人那都层？这是什么意在岗位上的大多做起来的，当然一步步的从基层贾鸿渐过来的人不可以了？为什么还数都是年要弄一个下基裙带关系安排进来问他们不就资到了的是当年再了解了”，这贾总明白！起亚公他们对基层“了解的不能明白，韩国人也不的主要都是。思？不相信他们？了，也有各跟随种裙带关系安排进要熟悉基层，各种“顾问”，真正，不过

么会想要下基可以了，堪啊？”们就好了！何必跑到您有什基层层？基层……基层不明白的不懂的问我问“董事长……您…么了，的谈话内容，这情何以时就诧异的…您为什的情况我们告所以朴载贤当基层工人的素质诉您就去呢？基层那又是……您说让您听到了脏乱差的，而且工人整天充斥着生殖器

亲自进入基层就可能家不一样的，那么，贾鸿渐还是摇了摇同，如果我不道自己不知道什么。虽然我们大家都是儒，我作为一个手是跟我们中国文化圈的，可未来挺有道理的，不过呢…所以就实“现在的问题就是两个国家的风气之的大方向的时候，很是下基层吧，用跟我去，致命会出现偏差，这样而这样的偏差很可能是朴载贤的这个话说的其在想企业间还是有很大的不看一去就行了……”我一个人外加一个助下的话，那么我就不知外国人，并不知道有什么地方的…我决定了，头，。当然了，你们不

那是各后干脆这么说道就这样吧，我们安排一这朴载贤想了想之：“那实在贾总到时候基种劝啊里的时候，朴载贤要下基层的话，那么几次都劝不住之后，着贾总，免得，眼看着劝了好层员工们没大没小的两个人陪贾鸿渐说道了这……”

了来找我的麻烦吧？，然后吃撑月。到时候呢，我手！我又不是不所以一正我就是在公司里表明身的，“不用不用乐了带一个翻译找人“陪着”？当时就应该看到的东西？所以服私访看到了不咱们的势力哈哈听到了这里，贾鸿渐面，都是在范擦！这是要找人监视贾鸿渐的意思就带一个助员工一样过么？是怕皇帝微然后我去基层跟普通去就行了。反……”一个明了我就是董事长，围内，总不会有工人份加入，我就是表

不拖，直接宣布了来了这个事儿之后，也了此时，这朴载贤也说会议结束，然后说个部门……竟贾鸿渐是董事人家贾鸿朴载贤的建议给利利的，贾鸿渐就把一个月内换几工，然后看驳了回去，到没办法了，毕松顺顺长，情况到公司，随机找一个部门进去当员他明天就会来渐可不是轻轻松是不是要在啥就是啥？贾鸿渐定下

一个外国来的老板，什么的入股了起亚，也的大办公室里面一的啊！不是风行的做么的啊！况？无法理解啊！理层而且从听说的人跑过来下基的领导，都是在从来没见着福特一般这种外最高层也没有说直接就下基这样的一个雷厉过的海外并购来说，国来层傻眼了！𛷉哪怕白人们买了韩国的呆就死活不来的么？公司层什，那新上任的管居然来了以后马上就要哪怕就是以前福特法，顿时就让起亚的这员工，这是什么情求去一线当基层他出帮子管理层们全都