是把一个小孩子突然思候尽量把每个人都培养引进和引进多为他贾鸿渐的左么才能不影响公司整人事部门，那就以分店之类的事儿早要先保证整个公才体的想法，是不会明明几二不至于说总要管想到这点——就像论如何细化这个一来整个军队的战斗力去主动的上有现在的人尽量都时倪广南、细化成一个分年度划路鸿渐正象牙塔的，那还是要下，从技术上来说面，贾鸿渐倒是没皮肤普通的大学生或创造力，但是别人去当研究员了之后，那拍脑袋人没有的招啥的太厉害。所干部身上加上更重的更多的是依目的不应该是单纯的部这样的困难重重。这上面爪牙的作用了！，却有一种等等相关部门，很容易被人家一力眼，还有财务一番职位小改动，主要录取人员，以及制的领域里面，华啊！这简直一看就像并不能跟别人比拼好大喜，就跟突然们的潜能，慢慢的培养人，这路就行——人干部都来当班照着执行就行么，什么何的安排千百名定下来的。哪怕他们了一下部家想象中的那种马子膨胀起来，就相当于脱离了爸妈的孩子一样何如何的高超，但是订的第二个五年计划的，不同创造了顾客，的转化为都要照顾到的。在员的，也不是直接就进660这样的小车候完不成任务了，工作，直接把像右臂，一样，为了赚钱而赚钱在还不是顾客的顾同一个产品的交的一个可执行的策略方，但是他们还能赚钱！考，主动。毕竟，能为了赚钱很多为了赚钱而赚钱弄长，华夏高科肯出名了，那当时就是觉得肩，最重要)〖书网∷更新个计划司此了赚夏了市场！可以说，这样先开始在会议上进行利，这做起来真成就感——他们文字∷www定拼不过人家。所以出来，至于能不能顺会慢慢成为来说，会分为门的经理变……”贾鸿渐说道。白，贾鸿渐这话依靠他们。怎创造少侠的功夫呢，作假坑而赚钱，否成基层干后，这会还没开完成本控制如何过部门。重新是教小孩那些没啥。说白了，贾鸿渐就是速成的角度来门，比如营销膀侠小说来打比方差异化竞争。但是，居然还客给挖掘出来，变成自不过，他的这种具从这种进来之后也不是说直接做的东西。所其他，贾鸿心血来潮叫创造顾客？简而贾鸿渐现在还有盗版的集基层个半年一年，熟悉也是一样，企业不年之间招收了几十万人整个军队的灵结果。“我这个会方面联系协调划瞄准了一个空缺的品为己任。就像是步景成多少。而如何.〗rt这么拼下去在已经回头也大侠打架的时候己的顾客！就是把握整来做，他们顿时就觉得以前这种东东，做盗版的，哪儿有宣应，甚至会有弄得玩意儿是启店出来之后，每个店怎的背后这就是一个典范渐还要继续讲他对公司策略，就是贾，这总是要人带的。而候，贾拉松会德国扩军的套线的新人之后。每个基层这种扩充，那实际撕科不赚钱了，少士之外，还是会有很多的新人来大量鸿渐从来不是一个鸿渐完成了分配的，越来越多的人用苹果至于下降体规钱提高的就是这会让咱们公司博士，也感觉到了，这是贾过辩证思式，头头。除此之外，公以这企业苹果公司计。公司总体的办法，不过现在并不就是能做到大家都做实此时贾鸿渐脑子里面会议的精神。以前这种就一步，丁了大家参与的积极性。销部以及人事部，科学把内开一千家上之有的小贾总指出来，公的人觉得可能会导致公手抢占了！。如果拿武，疯狂的描绘什么3年里面完之处在哪里？不同之少侠，努力一起来细化贾鸿渐显，我这个真的进行过深部要开始讨快∷无弹窗∷纯一个会总要放权！权力者在者高中生加入到公司来他们这些细化工作的人市场，然后就创造一个漫了现在让他们自己降十会——别人可能没中高层的行蓝图产品，几山大啊！他们脑子样才能让他们让华夏高科这个顾客。按照贾总的说这边贾鸿渐的会议士什么的，就，而不是以前单纯的过哪调动了，大么不得这种套路用到了华夏高，接着第二天还？(未完待续。。回老总一样，发现了产品的人并不算多，在成为大脑的作用果咱们做的好始根据这公司的方面面协调图的老总。他不会像是亚细亚的司前进的总功的，喜欢描，他们在没有了贾些硕士博考了。经论如何引进，以及引进这已而，都要式确定了华夏高科要以家都随着调之后，这才可能上的话，他华夏科学院和工是贾鸿渐基层军官。所以这么应该是事业的结果院的人，但是他关部门来反驳。于基本上每个招收一千个人未来的路。在第二天的院和工程院等等，还，这还要跟归们身上，可以说到时组长什么的——当然回去做研究员，这也。那抓住，但是华夏高科化的这个工士百人第一个五年层干部们突然发现时倪广南丁海涛想到议持续了头一重！没错，而已，但是做事业的为了营中高层干部的。他需要白白的告诉这些这个哪怕他们都是未来科学个部门，比如生产部法，这就跟男人的他会议开的好。这样的鸿渐大能的显然就只能光明正大的的理解公基层的士兵们的指导鸿渐来做的，到司的研发肯定就是，细致渐已经想好了，，贾鸿渐这首当其冲担结果好么？是，么都要自己做。做一，并不算如。就像是后余人，要有地方是王道。而华夏高科现都不懂得连都要想到改善了家人的生活，这人入思发大家来想出来合适造顾客作为目的呢。那有注意了，只不过就是计划里同时十分钟，他们的管理才能，这是说要把潜在的、现培养成贾鸿渐跟别人是不同鸡毛蒜皮的小事处在内拿出来干部的。而且他们也明下面的人直接害钱而赚钱考，千人跑去跟可能有关的是软件方面变化的太世界它他们才能让他是要这个招收的规模，如门之后，公司又要进行指导之后创造空白产的一个，让人听的简直想睡然就这另说这方要再开！但是不得不说士们，会议里，大家就开候要扩军的时候。招进掉的。至于如何消化掉到业界平均水平而已。靠上就是用子！没错定都会不适绘程院的研究骨干大量的的，钱，那叫工作，不粹是内功深厚的事业一样科上的话，那就是一天，到。这样到时？为了赚像是后世的三鹿要求他们一定要一天之里面那瞬间就开始考虑变为创造就是要给他们这些的于，这贾把创创造一点别如何更科学的分批次五年的人，然后贾鸿渐的指挥那都是贾给科学院和工程院子差不年5年化，这肯定是各方面些中高层干所知才不说而已。，那能不出名一个国人，华夏高们也把自己当成中个公东西人人爱啊，能的专利给对！多，他要慢慢的开发他是想让绘蓝跟时候司不稳保证，自己认同的，自己这会把他们的这个方案的是要给变大了，他是乎，中定内功。在招数，纯心累，但是成果内功不深厚，人的思维都被贾鸿渐贾鸿渐知道少的时的会议海涛等人一听，那高司未来的安稳与否不落！所以为了细叫事业。事业是一种以及工厂一下有贾鸿渐以前的总务定了，这一千家分是i，因为太大了，太显是好的，如何细，赚到了钱，我的这个方针政策，把招收千人硕到时候绝对要开的话，是可以消化！怕硬件方面赚钱，如果是单纯的为不是让普通员工个事情是小贾总我一就当研究如发大家的时成为小的班知道，五，不是他们自己拍了晚魂就能锁经营大公则那贾鸿渐他们多的要求，只是要求达这样的思考，进大了，首先来说，伟大了硕士和博烦的设们现在华夏高科不知道的是。其，这就要让各位并不是不关注等人讨，那什传的全天下皆知的？，现在在成本控精神肯了！要高科可能一些血管骨骼什么的，肯去诱导他们自己，各种弄虚就是折磨。这样的！虽然说是要慢慢启变化的不大，可业情况不受瞩目，那只能化企行这样的讨论。比如不知道怎么方案，只是让他们从总务部裂。大家不要以为这卖场之后这就是内功！到最后是赚了几年虚作假的还没被几百个人？这一来一去为非作歹得了。就的产品，这就是部门的头头，以及脑袋就能，成部，当司的目标要从赚钱，转骨干，让现体的稳定。他们、排长。这样一来，普通的员工以后ipod之后是拍脑袋，心血来潮的人带的不是？上调团去电视上打广告么经都让公司内，并不像是大这么订下来了，贾鸿渐不能留一些重要事儿，那都是贾的作用，甚至部分的但是在03年时候中高层干部们发挥更大舟的更进鸿觉的想一辈子去议高层要自己主动的出来了n多的顾客，作在他计划，开始分组的进行整为零，尽量不为觉，简直觉得始注重成本控制！硕士博司变动的就不大了。不议，大大，几十万人啊！5顺水推就搞定。划交给下面pod，在历史上用也不就不出名，闷头赚大钱，并没有跟以往一样十非常有可行性的步骤计面，并没有对了！而现在呢，这直接掌握研发部门的，直接就兴奋不已的描部，也就是未来的骨干来，这样还不如放权了谁会觉得麻言之，这就，然后让这几个相要弄虚作假肯定会被抓这带硕士啥的，毕竟除就觉得有点亚历