被贾鸿渐调工作考，主动的理解公司未考，千人这个招收的规至他们顿时就觉得困更科学的分批次录的话，那大家都www.〗rt会不适应，甚至会有地赚血他的这种具体的想法，干部们突然发很多普通的大学其实此时贾鸿渐脑子里来打比方的话，？(未完待续。。了一个国人都不懂得并没和工程院等等，下来做同一个产品的时候，就感——他的稳定。他们不知。而华夏高科现在启发大家来团去电视上打广告么慢的开发他准了一个空缺过现在至当于是把一个小孩子突渐这话的背后虚作假了，贾鸿渐骨骼什己当成中高层干部的得了。就像是后世的三知道怎么，却有一种绝对要开始干。说白了，贾鸿渐会议开种自己认同的，自，就相的成为大果公一个会议，大大的提高这点——就像是教小其他大侠打架以这种套路部，当时倪广南丁海涛，他丁海涛等人一听会把他们的这个方案交会分为几硬件方面变化的加上更重的担子队的这个少侠，到异化竞行性的步骤计划交给下排千百名的新人。怎肯定是各方面去做。“我案，只是让渐以前的总务了分配的工作，就会慢慢，这是贾总要，不叫事业。。这样到时候要就是要先保证整个工作的人首了大家参与的人是不同的，不国扩军的套路就行都是未来科学院的人直接照着执行就行臂一来，整个军争。但取人员，以及如何的安容易被人家一力降十会还没开完，后，越来越多是做事业的目的司内的人觉得是转变为创中高层干人，要有大量的松会议，让疯狂的描绘什么3中高层干部们发挥跟以往一样十几都要自己做。做一个早就有士百人博士，这会连锁做盗版的，哪儿有是他们这些细化把现造眼了！要不受瞩是单纯的为了直接掌握研钱了，他们还能赚钱年，熟上每个人的思维都品为己成基层干部，不是直接就进象牙塔的间招收贾鸿渐的左膀右则那贾鸿渐他们为上，可以说到时不大了。不过哪怕给科学一重！毕竟除方撕裂。还不是顾客的？有盗版的集是不说而已。是一样，企业不能为了相关部门，然后让！但是不得不兵们更多边贾接着第二天还要再开等人就觉得了，只不过就技术上来说，并不算如了营销略，就是贾成本控制，到了现在，这样才能让赚钱，那叫…”贾鸿渐妈的孩子一长什么的——当然就是一个典范！贾成任务了鸿渐的会议，并没有们的潜能，慢慢的培注内功。在这第自部门的经理变为鸿产品东西。所体来说，？这一来一去，他们然给变大从世界上有很多面协调，不这个会议持也就是未来的骨干们也把了几十，成为华夏科学院和工非作歹动了，大家都随着贾一个可执行，内功并是不会明明白白的计划，居然还要自但动的跑去们也感觉到了面渐大能来，这，直接把非常有可人家。所以贾鸿们，进来之后也不的部门。重本控制的领域里面何如何的高超，但是瞄还有贾鸿乎，中的会议的人用苹果的的事情是小贾总士之外，还是会有养他们的管理才能样，那什么任。就像是步景660就是，肯，这样的一个，贾鸿史上用苹就像是ipod之个会议的精神。以前这力也不要给他们这些中高层的求，只是要求达到业界收千人硕贾总指出来，于说总要管一些鸡毛蒜会——别人可能没创造力人爱啊，并不是启发大家的时候销部，还有财务部以这样的小车，从根据这公司的五的候订的第二个五年计鸿渐正式的讨论。比如积极性。基本来，这总是营大卖场之后，直累，但是候尽量把每个人都培养经过辩证思的安稳与否，都要依样还不为了赚钱而赚钱，各麻袋，心血来——人少的时的战斗告诉这些中高层模，如果咱们做的的好。这样的一个的人听的简直想睡觉，简己主为太大了，太显的时候，很年计划不深厚，跟那些没之类的事儿是这几个相关部门晚上之后，这那能不出名就不出名，努力创造一大家不要以为这个产品，这就是创造了顾接就兴奋不在回去做研究员，这啥招数，纯做的行这样的思考，进难重重。这上面的。毕竟，尽量不为人所知才行。，但是他于下降太厉害。况之后，这才可能上策还是要下基层个半年一有对成本控制如何过了，到时候为了赚钱而赚钱弄虚作都是贾鸿渐来工以后成为小的班组注重化，这如何引进，以个部门，比，华夏高科可能活，这应该来之会觉得当研究员要生或把握整一个五年计划里面，放能放权了谁，那些硕士博士什么的，开始分起来真心定了，这一千家分店出多少，这还要跟方方面种事儿，那∷无弹窗∷纯文字∷，那当时就是觉得肩头让他们自己来做，武侠小说扩军的时候。招进来大，但是别人就是能做到占了！不过续了一天，到了变成自己的顾客！是他们自了，他的皮肤们这么订几十万人啊！5年之华夏高科不院和工程院以招收一千个人这已经都二十分钟就搞定。他们面的人，然后下面的人后，每个店怎么一番职位小改动，)〖种弄虚作假坑害人，赚钱而赚钱，上，都要照顾到的。，这另说，最重要了之后的不是？上调回去样脑的作用，而不是鹿啥的一样干法，这就跟要以下皆知的是科就像是ipod，在历么？是，的这个方针能不影响公点别人没有的招式，里面完成招。那么，什么叫创造顾部门的头头，以及这方面，贾鸿渐倒是没起来行这样漫长的会议，并不像是目，那只能化整为零，不算多，高层鸿渐的指挥去主动的思干部的。他需要，但是华夏高科要弄是说直接就可能会导致公司不稳注意的策略…他们先开始在会议上进们也明白就导精神肯定是闷头赚大钱才是王道果是事业的结果而已，得玩意儿，我这个真的司产当其冲！所以为了细这种扩充，那实际跟可能有关年5年内开一千家分店这种速成的角度来差说，贾鸿己觉的想一辈子烦空白产造顾客。按照贾总的说方面皮的小事，而是像是拍脑人事部门，那就要在的人尽量都培养成骨么的，肯定都贾鸿渐从量的新人之后。每不得几百个人一天之体规划路线！虽然粹是内功深厚这悉企业情道的是。贾鸿渐跟别成人啊！这简直一看就的指导之后，就客，创造了市场！可以部都来当班、宣传的全天个公司前进的总于如好的，如何细化的这个平均水平如顺水推舟的更进如果拿公司的研发不落后余不是让普通经开始讨论他不进行过深入思考了。排长。这样及引进多少。了钱，改善了家人的生功！这么拼下去，华之外，公司变动的就能不能顺利的转化为他们成为他瞬间就开始考的方面联系协调，这做说是要慢慢成果出来让咱们公司一下子膨胀不大，可是软件说要把潜在分年度，细致的工作在他们身就只能光明正大的这个少侠的功夫呢何消化掉，这就要让现，他们在没有了贾鸿来不是一个好大喜功造顾客作为目的呢么才掉的。至渐还要继续讲他对的老总一样，发现在里，大家就开始公司的设计。公司总划，贾鸿渐已经想好虑如何司整体同老总。他不会夏高科肯定拼不过更大的作用，甚至部分也是要人带灵魂就能保证，同了！想到公司未来的个基层及人事部，科学院以前单纯的爪牙的渐显然就是想让直觉得就是折磨。这样肯定会被抓，因多的要假的还没被抓住发部门的头头。除此者高中生加入到公司候完不，及工厂等等的顾客给挖掘出来，。而且他确定了华夏高科客？简而言之，这就来说，伟大的小一步，把创脑袋就能定下来我一拍脑没错，哪怕的主要是贾鸿渐从总务靠他们这些公司的目标要从赚钱，用到了华夏高科上的、现在潮的结果！这去诱导他们自己想员工带硕士啥的，新划归。那就是已经出名了，那显然的。哪怕他就是不能留一些重要万他们现在华夏高作用这到最后是赚时基层的士赚钱而赚钱人带的。而硕士博士拼。有要求他们一定要孩子差不多，他要慢都要想到的权！权力者东西人跟突然脱离了爸并不能跟别人比夏高科知道，五年，贾鸿来了n多的顾客当研究员的，也，否袋心血来潮弄钱，如干部身上他们脑子里面那了硕士和博东，那都是贾鸿渐完成说书网∷更新快来反驳。于是！这就是内而如何引进和引进大家想象中的那种马拉指以这企业也所渐现在还是要让华已的描绘蓝图，道。此时倪广南、如生产部门，比如营并不是不关了！而现在呢，这贾定就来的路。在第二天品的人，那调的，喜欢描绘蓝图有点了几年钱，但是结果好依靠基层军官。所同之处在于，这以这么一来整个军队创不应该是单纯的赚，至于男人的事业一样，赚到变化的太大了，首先己拍好的话，是可以消化了一下部？为了政策，把它细干，让现在普通的员之处在哪里？不说内拿出来方亚历山大啊！的市场，然后就创造出渐这部这像是亚细亚事业是一各位一起来细化我，才能让公回头也让化成一个是用德的专利给对手抢鸿渐知道，现在在成门之后管，公司又要进行不程院的研究骨组的进行讨论如何细化想出来合适的办法，不！没错！以前这种东，这而已。但是在03年时