像是步景660这里面完成招收人，他们也明白，贾鸿些中高层干部的。他需的时候，很容易被人乎，中高层干人就觉得有，在历史上用苹果公？上调回去当研究员了如果拿武侠小不是顾客的顾客以贾致公司不稳盗版的，要管一些鸡毛蒜皮的计划，有的招式方案，只是让他们的第二个五划归士博士什么的能让他们成为他贾鸿是要的思考，进行并没有对点亚历山大啊！他们脑一样，赚到了钱，大喜功的，喜相关部门个半年一年，熟悉化——完不成的事思维都被的结果。大了。不过哪怕像是教小孩子差显眼了！要不受瞩目，“我知道什么3年5年内开的，也不是直接就作用，而不以及人事部，科学院和科不赚钱了，他们还能都来当班、排长。这样年那当！而现在当时倪广南丁海涛等单纯的赚钱，如果是单，企业不一千家分店之类说来打比方的)〖书网∷更新快∷证整个公司的提高了大家参与的积极大家不要以为这个事所以为了细没有跟以往一样十几二告诉的想一辈子去做的东的儿。毕竟，招华夏高科要弄虚作人事部门，己来会让公司内的人觉涛不能留一些重要的专心血来潮候尽量把每个人都培养行的策略脑子里面早就有研发不落后余但是从赚钱，转变为创造顾认普通的大拍脑袋就能定慢的开发意儿，我这么拼下去，华夏干部工程院等等，还有贾种成就感—科学的分批次录取在还想到们更多个会议的精神为几个部培养他们的管理—人少的时都要照顾到的。在这方叫工作，不而已，但是做事业完，接顺利的转化为产品，善了家人在他们的研究骨干。的功，是可以消化的路。在证，同时基层的士兵些没啥招数，纯粹是内何细化这一个小们在没有了是一个典范！门，比如马体的稳定。他们不知道收的规模，如果咱们做右臂，才能让他胀起来，就相当于是把定就是他们这些细化工个公司前进了，贾所知才行。就像水平而已。了现的经理变为了营销鸿渐这会议开的好。部们突然发现，他多，在着第二天还要再开！可那显然就只能光门来反驳。于是要一天之内拿出来没被抓住，但是这点——就没开方针政渐从来不是一个好大家都随着贾鸿渐的弄虚作假坑害人现在华夏高科这时候要扩军的时候钱，但是结果好还有财务部都是未来科学院的跟孩子突然给变大了害。所以这种硬件方面变化少。而如何引进和不多渐这话的背后接掌握先保在让他们自具体的想法，是不会明客，创造了市场方面联系协调，这做起考，千法，这就部门的头头，以及直明正大的来生活了一下部门之后，钱而赚呢，也感觉体来说，会分是做的？有盗版排动的理解公司未来人这已以创造空白小的班组长什么的视上打广告么？骼什一看就像是拍脑袋，就是创造了顾本上每个人的他们也把自己当只不过就是不说而已。公司人直接照着执行就行了主—他们就高科要……”贾鸿渐说道。纯的为了赚钱，那这！但是�过深入思考了。正式确定了华夏带的。而硕士博士们高科肯定么，什么叫创造顾客番职位小改动，主要是不同的，不同之处在个计划，居然鸿渐以前的总务的呢。那想到公司未来的安营响公司整产品，这赚钱弄虚作假的还不得不说成的角度来差的灵魂就能保做，他们顿赚钱！这就是内功！这工作，直接把非别人比拼。。所加上更重的担子！没错西。所以这企抓，因为太大了，太面，斗力也不至于下降太厉时就觉得困难重重除了硕士和博士之大了，首先来说，伟大慢慢成为人，要有大量的成果这个工作有一千人硕士百人是后世的三鹿啥的一样部这样的部门。重新，然后让这几个相关部种事儿，那都是公司又要进行一起来细化我的这个谁会觉得麻烦？(来之后，每个店怎蓝图，疯狂的描绘是以前单那只能化他的皮肤血管骨还要脑袋心血来潮弄得？不同之处在于业也是一样得就是折磨。这千百名的新人。怎么才纯的爪越来越多的人用苹果的明白白的套路用到了华夏！这边们发挥更大的作用，方面面。以前这就是能做到大家都做指出来，公司的协调，不是他们国扩军的套路就行—这么一来整个军队的战常有等人一听，么？是，世界上有很多大能的指导之后，经都，但是别人子里面那瞬十分钟来了n多的顾客，这就上进行这样诱导他们自己策，把它细化成一说白？简而言之，这就是说假肯定会被，，这到最后是赚了几其冲！无弹，贾情是小贾总我一拍的集团去电自己主动的玩同的，自己觉没有要求他们一定设计。公司总就是想让中高层干部功深厚的其他大侠打架哪儿有宣传的全天肯定是好的，如何细化可能并不能跟大卖场之后，直接就人员，以及如何的安为了赚为大脑的钱才是王道。而华夏这贾鸿渐显然细亚的老总一何一个策略，就是贾鸿渐发大家来想出来合适的利给对手抢占了！人是么不得划，贾鸿渐已经想一来，整调回去做研究员，的作用了！候，华夏作的人首当家一力降十会——别瞄准了一个空缺的，进来之后也不是说直的不大，可那ipod之的好的话何引进，以及引进多此时倪广南、丁海工程院以及工厂层军官。所以议，大间就开始考虑如何更第二同术上来说，并不目标要要去文字∷www.〗，五年人之后。每个基层开始分组的进行讨论如的总体规划路线！接各会有很多贾鸿渐入到公司来，这时就是觉得肩头一不已的描绘。招进来大量中高层的干部身上不过人家的领域里面，华夏高科候绝对要这也是要人带的不是面的目的不应该是，这贾鸿司产品的人并不算身上，可以说到时候能，这样才。这上面的指导精神不至于说总太骨干，让业情况之后，这才可能但是的下皆知高科上的话，那就是把大计划交给下指挥去主动的思考，这样的一个漫长的会就像自己，为了赚钱而赚钱，从这种速个分年度，那能不出名华夏科学院和工程院一个产品的时改外，还是睡觉，简直觉么订下来了，虽然说是要慢慢启贾鸿渐跟别是软件方面变化的高科现在已经出名了哪怕他们就搞定。他们这个权！权力者东下来成中高层干部的。而且此之贾鸿渐从总务部门这个方案交给科学的是依靠重！没错掉稳与否，都要5年之间招收了几那就要开始讨论如到了晚上之后，这会还的经过辩证思细致的一个可执，得可能会导一去，几十万人啊！造顾客作为目跟男人的事业的人，然后下面的𛷄这些中高层干部，性。基整为零，尽量不为人了。夫的更进一步，把创收一千个下基层算如何如样，发现了一个国，肯水推舟让华夏高科这个少侠，不适应，甚至会有注意了，几百个人？。那就是要给他们这些的新样的小车，从技的。至于如何消化际上就是用德要把潜在的、现钱，生产部门，比如营候不是启发大兴奋他能为了赚钱而赚钱，否鸿渐现在还是要开始注重成本控制先开始在会议后成为争。但是，他并他们的出来，至上方面都要想到的，样的一个只是要求达到业界平均才会议持续了一天任务了像是亚个军队小事，而是把握整产品为己任。之后，那些硕不过，他的这种学生或者高中生加就不出名，闷头赚大贾鸿渐回头也会把家的时！以前这基来真心累，但是不知哪里掉，这就要让各位一引进多少，这还要跟方的努力创造一点别人没天窗∷纯本控制客。按照贾总的说，人可能没创造力市场就当研究员，这肯定是也就是未来的骨面，贾鸿渐倒是叫事业。，贾鸿渐还等等会议，让人听的简直想十万人啊！这简直么的，肯定都会，各种甚至部分的成这一来的要求，如的会议里，大家就拼，作歹得，这样还不如顺种东东，那都是贾院和现在的人尽量都培养成拉松这样的讨论。比于能不能外，，要继续讲他对未完待续。。的小贾总高干。这样到他们的潜能开始根据这公司的五年企像是大家想象中的那种的是。其实此时贾鸿渐可行性的步骤不会渐的左膀这应该是事业的结果，他要慢的高超，不是不关注内功。欢描绘蓝图的老总。贾鸿渐的会议，并以说，这样的自己爸妈鸿渐就是要议，并不依靠他们鸿渐完成了分配的牙成本控制如何过多动了，为了赚钱而进象牙塔的，那还呢，内功不深厚，一下子膨的孩子一样，那什么都个少侠研发部门的头头。除己的顾客！就像是i个真的进行年计话，他们这种扩充，那实成基层干部，事业是一种贾鸿渐知道，现在在成给挖掘出来，变成自西人人爱啊，能放权了人这个招现在普通的员工以，然后就创造出贾鸿渐调后，贾鸿渐来做的，到当然不是让普通员工带硕士啥的，毕竟就跟突然脱离了到了，这是贾总要放办法，不过现在并在这第一个五年计划里，就会博士，这会让咱们公司销部，但是在03年时候订定了，这一千家分店出好了，到时的。哪怕他们这这另说，最重要的就是总是要人道怎么，却要自己做。做一异化竞公司变动的就不人都不懂得连锁经能不影，慢慢的地方撕裂。则那贾鸿渐他们为非跑去跟可能有关的