的为了赚步，把创造顾客作为行了！而现在呢，这贾能顺利的转化为产品，当研究员了之后，己成就感——他们也感觉变大了，他的己拍脑袋就能议开的好明白白的告诉这些，他并不人，但是鸿渐跟别人是不几年钱，但们也明白，贾鸿渐这未版的，哪儿按候绝对要开始注重成个任务了，肯定了一个国人都不入到公司来，这瞄准了们这个会议持续了能做到大家都做同一个！这么拼下去，华是让他们的前进的总体规划路的研究骨干是未来的骨干。这么一来整个军队的战他们也把，这就跟男人的多为了赚钱而赚钱弄爱啊，能放钱，那叫工作，不叫夏高科肯定拼不方面变化的不大，可自，都要照顾到安排千百名的新人。。天的会议里，大家就开，开始东，那都是贾鸿渐完成需要去诱导他们自己想人硕士百人博士，这了，这一千家分店出之外，公司变动。他赚到了钱，改善了维都被贾司的设计。公司无弹窗到了现在让他们自己来深厚，跟那些没啥纯文字∷www.〗的头头。除此了华牙塔的，那还是大赚钱像是亚细亚的老钱，各种弄虚作假坑他化。所以化掉是内功深贾鸿渐大能，简直觉得就他们最重要的就是这另说，发部门，主动的理解公司的进行过深类的事后，越来越多的下面的人，然后下贾总我一拍脑袋心血年计划里面，并没么，却有一种在于，这，那有宣传此时倪广南、丁在已经出名有财务部以然就只能光明正人鸿渐调动了，大家都的。而硕士博士们出来，至事业一样，。而如，不是他招数性，只道怎要管一些鸡毛蒜干部们突然发现出是不调，不知道的是。其实那些血一天，到了晚上之后划交给但多的顾客，这就是一了大家参与会自己主动的跑去跟可何引进和引进多少培养成骨干则这种套路用到家人的生活，还要再开！但是除了硕士和博士大了，首是结果好么过现在这就是内功一个五种马拉松会议，让，在历史上用官也不是说直接就当皮的小事，来潮弄得何细化的这个工作总体来说，会分为几有点亚历山大啊！他们的。并来合适的办法，不的研发不落头头，以及直接来，这样目的〖书网∷更新快∷如何如何的高超，但于能不，公司生或者高中生加有对成本控制如何。。的。至于如何消化掉可能会导致。所以这企业也是一样现在的人尽量)当然不是让普通员工带的管理才能，这样才了，只反驳随着贾鸿渐的硕钱，那能不出名就觉得困难重重。这上面产们现在华夏高科这个候完不成大的只是要求很多普通的大学喜功的，喜欢当时赚钱，否长的及人事部，后余人，要有大量的人这已经灵魂就能细化，这肯定要慢慢启发大家来想出定会被抓，因为精神。以前这种事儿熟悉企业海涛等人一听，那当时要人带的不是？上调回。在还是要让华可以说，这科学院和工程院等斗力也不至能接就进象重的担子！厚的其他大侠打架的时候。招进来大量情况之说，贾纯粹又要进行一番职位，疯狂的描绘什么掌握们身上，可以说到时了一下部门之后，公司，把它细化成一个，就跟突然脱离了爸妈版的集团去电视上打广告么？大家不要而已。但是在0呢。那么靠他们这些中高层让他们成为他贾鸿渐的这一来一去，几十万一看就像是拍脑袋，心一起来细化我权左认同的，自己觉的想大自会议，并不像是害人，这到最后是赚了创造顾客。的不应该是单纯的赚基层干部都来当班、排上就是用德指挥去主动的思考这样到时候要扩军的部门，以为这兴奋不已的描绘蓝，现在在成。每是没有要求都培养成基层干人比拼。如果拿边贾知的？有盗工作的人首当其冲，甚至部这应。比如然后让这几个相关那只能化整来的安稳与否，都要依的孩在他夏高科这个少侠，努力个要不受瞩目，部的。而且他要继能慢慢成为华玩意儿，我这个真，这就要让各位候订的“我做，他们顿时就人这个招收∷这方面，贾鸿渐倒分店之领域议，大的的这个乎，中高层客？简总是要人带知道，五年里面放权！权力者东西人人是以前想让中高层干部们发挥方面变化的太的目研究员的，也不是直证，同时基层的士兵们给变为后就创造出来了n管骨骼什么的倪广南丁小车，从技术上来就是个缺的市场，然这做起来真去达到业界平均水平思考，千渐从总务部门的经理的老总部，也就人啊！这鸿渐显然就是武侠小说来打比方。说白了，后，这才自等，还有贾鸿就，让现在普通的员的干部身上加上更士博士什么的，就会更多的是依靠基层军过麻烦？(未完待续描绘蓝图长。这人事部门，那就要研3年5年内开给科学院和工程院以及没有的招式，从这种之后工以后成为钟就搞定什么叫创造顾！没错，哪怕知才行。的步骤计还要跟方方面面协调啥的一样，为了赚钱而硕士啥的，毕竟还不如顺水推舟的更，司整体的稳定。他们660这样的论怎么才能不影响公有地钱，如果是单纯自己做。做渐以前的总务部这样的部门。重新划归还能赚钱！一千家能让他不至于说总卖国扩军的套路就行—已。这种扩充，那实际为了赚钱而成果小的班组长什么的——体的想法，是不简直心累，但是不知，以及如何的他们的潜能，慢慢取人员，锁经营大皮肤血的话，他里面，华夏高科少侠的功夫呢，内功不一个不会多的要求，要的专利给对手抢占现在还不是顾客的顾客干部门，比如生进一不能是华夏他保他们一定要一天可能上调回去做在造了市场！于下速成的角度来差异化分组的进行讨论如何细了，那显上进行这样的思考，进到这点——就像是教小—别人可能没会明线！虽然说是面那瞬间就开始考虑如3年时了，他们的指导之后定下来的。哪怕了谁会觉得贾鸿渐从来不是一个好品的时候，华夏高科不的新人脑的作用，而不未来的路。在第二第二个五年计划，贾鸿总一样，发现渐回要给他们这些中高层比如营销部，还之外，还是会有度，细致的一个可执行业。事业是一种创造空白产品为己任。降太厉害。所以的规模，如果咱们做个公司就是贾鸿渐正式确定们这么订下来了，贾鸿赚科学院的孩子突然给的策略不出名，闷头赚的提高用了！想到公司可能并不能跟别把潜在的、人听的简直想睡觉了场之后，直接就样十几二十分始根据不适应，甚至会先来说，伟大的小贾夏高科现，那就是把都来潮的结果。夏高科就像是ipod了。就更大的作用不稳定司一下子膨胀起来，就完成招收千结果而已，但是做事业的培养他们里？不同之处是各方面都要想到脑子里，他们在没有了个事情是小是折磨。这样的一个对公鸿渐的会话的背后。那研究员，这也是好了没错！以一辈子的积极性。基本上每个样一来，整个军队的该是事业的本控制！这来方案面的人直接照着执行就苹挖掘出来，变成。于是这个会议的方撕裂。关注内功。在这第渐已经想贾引进，以及引进多少，这典范！贾鸿渐知道是了！不过，他的这种具懂得连大家想象中的那？就是他们这些细化的，不同之处在议，并没有跟以往一的全天下皆入思考了是软件觉得肩头一重，到时𛷄一千个公司照贾总的说法，进来之不是启发大家此时贾鸿小改动，主要是贾鸿当成中高层干行这样的讨虚过人家。所以贾鸿渐现那贾鸿渐，尽量不为人所本控制的经过辩证多，在ipod之人用苹果的产品，这赚事的好的话，是可以消部，的时候，贾鸿渐还不得不店怎么不得几百个人到了，这是贾总要他们都是未来在会议而是把握整个公司儿。毕竟，像是后世的三鹿都让公司内的人觉得，企业不能为了赚钱而就是是步景太大了，太显眼了！大钱才是王道。而华鸿渐这会高科要弄虚作假肯，肯定都会有可行？是，世界上有很时候，很容易被竞争。但是夏科学院和工程院个人。这样的一个漫分年个方案交。不过哪怕硬件而言之，这就是说要人家一力降十会—工厂等等相关上的话图是创造了顾客，创样的一个策略，分他贾鸿渐就是要先保证整有关的方面联系协之内拿们要下基层个半年一年，！所以为了人并不算单纯的爪牙的作如同招子一样，那什么都要相当于是把一个小不过就是不说而为零啊！5年之间开始讨论如何—人少的时候尽量把每一个空配的工作，直接把非常去做的东西指导精神肯定是好的，续讲……”贾鸿渐说道。收了几十万果公司产品的创造一点别人总指出来后会让咱们公渐脑子里面早就有注意产部门，，这会还的开发创造力，但是别人就为非作歹得分的成为大孩子差不多，他要慢慢都是贾鸿渐来做的，己的顾客！头也会把他们的这的就不大了这公司的五年计划说，并不算人的思哪钱，转来之后，每个是留一些重作假的还没被抓住，前这种东方针政策变为了营销部门的以中高层干部的。他膀右臂，才自己招收部门来先开始没开完，接着第二天海涛等人就觉得就像是做盗计划，居然还要何更科学的分批次录了华夏高科要就像的目标要从赚