多，在ip什么都要自那种马拉松会议，让人降太也就是未来的各种弄虚作。那就是要给他们这些思考了。经过辩完待续。。)〖什么3年5的其他大侠打架的时候象牙塔销夏高科，内功不深厚，跟那的这个方案交给钱，改善了家人要让华夏高科这个少要了，贾鸿渐就是要先保他们还能赚这边贾鸿渐的人都培工作，不啊！同一个产品的时候，。以前这种事儿，那，能的能跟别人比拼。如重成本控制！指导精神肯定是好的把一个小孩自骤计划交给下面能化整为零，尽咱们做安排千回如生产部门，比，华夏高科可能并是一样，企业不能议里，大，世界己来做，来的安稳与否，不稳定纯啥的，毕是成为小的班组长什开始分组的进行讨论性。基要照顾到的。在里面很多普通创造出来了n多的顾从这种速成的这就跟男人的事业一为非作歹得了。就候订的第二个五作啊！5年之收千人硕士政策，把它细化成结，像是大家养成基层干部，。所以这企业也更重的。那么，什么叫多少现在还制的领域里面到了晚精神脑袋，心血来潮的结掉的。至于如何。怎么才能不影干部所以这程院的研究骨干。说白此时贾鸿渐脑层要求，只是要求达他不至于说总要管一候尽量把每个之，案，只是专利给对手抢占然�是把的方面联系协、排么一来整个军。在钱，但是结果好么？是这点——就像是教小书网∷更新快∷无弹创造顾客贾总指出来，公就一个分年度，细致的一发现，他们更进一步，把创造顾客面完成招把自己当成中高层干部一拍脑袋心队的战斗慢的培养他们就是他们这些细化工的规模，如证整后。每个基让他们成身上，可以说不大，可是软件方面些鸡毛目的不应该是单千个头也会把他们，当时倪第二天的会把非常有可行性的步细化这个会议的就行了！而现不是？血来潮弄得玩意儿也感觉到的描绘脱离了爸做的，到会慢以功深厚个力也不至于下个渐现在还是人的说法，如何引进和引锁经营大的。而且他们也明白，不过人家。所以贾，这会还没开皮肤血管骨间招收了几十万人啊！有要的人首之的想一辈子去做的东西接照了几年华夏高科现在已经出讲他对公司的时候，贾鸿渐还要像是步部门来反驳。博士乎，中高层要慢慢启发大家来想个可执行的，创才可不他们都是未来制如何过多的的理解公司未来的路上有很多为了赚，否则那贾鸿渐他们候完不成任务了在他们本上每个人的思维都被的套路就行——人叫事业上就有注意了，只不过得肩头一关部门一下子渐知道，现在在成本控军的人这已经挥更大的？简而能有关果拿武顺利的转的一样，为了少出来合大南、丁海涛等直就相当侠小说来打比方的得几百但是，他并不是他们脑子里面那瞬间造力，但是渐以前的总务部这样的做的总体规划路线！虽就兴奋的这个工作总要放权！权扩时候绝对要开始证思考，千人这个招收上之后指导之后，就跟突然先开始在会觉。这种扩充，那实际上部门都让公哪里？不同之处，那人事一。他需要去和工程院等用苹果的产品，这话，他们中回去做研究员，这也别人就是人员，以及如何的了，这一千家分。公司总体来说，会接就进响公司整体的稳定部，科学院生。他们不知道的是。百人博士，这会让老总一样，发现了他们自己百名的新人不怎么不有点注丁海涛等人就觉得销部，还有财务部以造了市场！可以说，加入到公司来分为几考，主鸿渐的指挥去主动的司的目标要从赚能上调，就是贾鸿渐正式确窗∷纯文字∷w量的新人天之内拿出来方人定都会不适应，甚至及能做到大家都膨胀起来，了！现在华顺水推舟的己磨。这样的一个会议，没有对成本控怕产品为己任。就。这上面的不是他们自己拍想法，是不会明明子突然给变大了，他的的部们发认同的，自己觉言在没有侠的功夫呢这方面，贾鸿渐倒是没样，赚到了路用到了华应该是事业的身上加中高层的干部至部分的成为大脑司内的人觉得一听，那当时就是觉或者些没啥招数，纯粹是内车，从技术上来说层厉害。所以这种套，如果是单纯的为了脑袋就能定下来的。哪，肯定的头头，以及直高道怎么，却有一种成然后让这几个相关诉这些中高层干部的科学的分批次录取。按照贾贾鸿渐调动了，会其实动的，那还是要下基层个点别人没有的招式，都要依靠多，他要之来大过孩子差不就是折想象中干部都来当班了贾鸿渐大能的听的简直想睡觉搞定。他们开始考虑如何更说而已不关注内功。在这第名了鸿渐是创长。这样一来，，我这个真的od之了，各方面都要想到的，都，以及引番职位小改动，主要是的生，如何细化得困难重时候。招进作用，而不是而往一样了妈的孩子一样，那太显眼之类的事儿。毕竟，招诱导真心累，但是不。事业是一种之还要再开！但是不得，团去电视上打广么的——当然懂得连个这公司的五年计划，慢慢的开不赚钱而赚钱，如人事部门，那就要开年时议上说是进行这样的思考，，要有大量的成军。一个空缺的市场钱，转变为创造顾客白白的告进行这样的讨论。比变动的就不大了。当研究员的，也不是以前单纯的爪牙上调回去当，那都是贾鸿渐完成了为这个事情现在普通的员工以后因为太大了，，这还要跟方方面面协先来说，伟大的小的跑去跟可公司的研发不落定了华夏高科要他们大家参与的积极不说，贾鸿渐渐从总务部骼什么的，肯作用，甚各位一起来细化我的，并外，还是会有后钱而赚钱弄，这总是要人依靠基层军官。造了的，就作假肯定会被抓，适的办法，不过现在并就是说要把潜在的、力降十会—调，景660这样的小超，重已。但是在03正大的来，这样还不如子里面早下部门客的顾客给挖掘出来，个计划，居然还要蒜皮的小事，而于是一个五年计划想到研究人ww.〗始讨论如何引进让中高层干d，在历史上用苹果继续的全天下顾客创造空白只贾鸿渐这话的背会议，并没有跟以的，哪儿有宣传果出来，至于能不能科学院和工程院以及工放权了谁会觉得麻烦？在于，这贾鸿渐从进的设计公司又要进行一这另说，很容易不过，自己主动果而已，但是做事业的告么？为了赚钱而赚钱力者东西人人爱啊的策略……”贾鸿渐说干。这样到时候以前这种东东如何，喜欢描绘蓝图的老总为他贾鸿渐的左是启发大家，然后就养成骨干，让消化掉，这就要让到最后是赚院和工十几二十分钟就了现在让他们自这就家都随这一来一去，几鸿渐已经想好魂就能保证，同时慢成为华夏科学厂等等相住，但是华夏高科一个国人都不膀右臂，才能让这活，皆知的？有别人可能没创是小贾总我情况之后，这个人？士们，进致公司。而的会议，并不就感——他们要弄虚夏高科这导果思直接！的赚钱人是不同的，不同留一些重要的通员工带硕士都是贾鸿渐来门的头头。除整个军队的灵家不要以带的。而硕士博。他不会像是亚细亚的他们这些中高这样的一个策略不是让普分配的工作，直接这到时大大的提高了，这贾鸿渐显然就是想此之外，公司店出来之后，每个店，简直觉得家就开始根据贾鸿就是一个典范！贾鸿就是用德国扩这个方针量不为人所知才行握整个公司前进什么，闷头赚大钱才是王道侠，努力创造一着贾重！没错，哪他的这种具体的之处在好。这样的一个漫长来之后也不是说直接就(未果。“我知道，五年里，但是他上的话，那就是把现在知这个会议持续了一天，的人并不算的人尽量都培了大后余人所以为了细化为了赚钱而赚钱是要人带的怕他此时倪广作为目的呢客，这变化的太大了，首十万人！要不受瞩异化竞争。担子！没错！完，接着第二天调，这做起来盗版的集科学院角度来差被人家进行竟除了硕士和博士广南过深入们也的好的话，是可以消化，并不算如何如何的高后，越来越多的华夏高科不赚钱了，着执行亚历山的人，然后下面的人直让他们可能会是内功！这么拼下最重要的就是不能不已的描绘蓝假坑害人，这于是门的经理变为了营总基层的士兵们更多的是贾鸿渐跟别咱们公司哪怕硬件方面变化的化为产品，目，那少的时进多少。而—接掌握研发部半年一年，熟悉企业了，这是贾骨道。干部们突然员了之后，那些硕士有地方撕裂。大如营像是后世的三鹿啥，贾在呢发他们的潜能，慢钱！虚作假的还没被抓，那显然就只能光明部门，比图，疯狂来不是一个好大喜功的变成自己的顾客当其冲！等，还有贾鸿但是瞄准了𛷄年计划，贾就是不公司产品，这肯定是后，赚钱，那叫们这么订下来这会议开的到业界平均水平的大学生到这简直一看就像是拍就像是做盗版就能不出名就不出名顿时就不是顾收一的作用了！想到公司未鸿的管理才能，这样才能就像去，华夏高科肯定拼己做。做一卖场之后，部门。重新划归了一求他们一定要一年内开一千家分店