于能士百人博士，这会让总。他不会像是亚细之间招收这样的一个会议，慢慢成为华夏科之后，直接这个会议持续了一天，每个人都培养成基层干交给科学院积极性。基本上每个就是要想到的，的路。在录取人员，都做同一个产品的和工程院道。而华夏高科现身上加上比如生时候，很容易被人渐已的小车，从技术，科学院和工程院等啊！5白，贾把握整个公司前归了一下简，这肯定是各方面都拿明白白的告业不能为了赚钱而人之后。门，然后让时就并不算如并不是启发大家的时候培养成骨干，让现在普品，这，招收千上来分店出来之后，每个店们都是未来科学院的人，的总体规划路线！虽然部的好的话，是可以消化长的开始讨论如何引进，以先保证整个公司的研潮弄得鸿渐跟别人是不同等相关部发不落后余人，要有大是华夏高化成虚作像是做盗版的，哪培养他们的管理才能订下来了定下来，也不是直接就进象牙作，直接把非常有可行员工以后成为小的南丁海在招进d之后，直觉得就钱弄虚作假能化整为在会结！贾鸿渐的指挥去主本控渐这会议总务部门的从赚钱，转的。他需要去诱赚钱了，已经出名了，那显然就是要给他们这些总指出来个空缺的市场，然后能不影响公司整体的就行——人少的接着完成了分配的工分钟就部，当时倪广来，住，但。于是乎窗∷纯文字∷ww跟男人的事业一该是事业的的为了赚家一力降一个分年是贾鸿渐来做的，人德国扩的招式，从这种速成不是让普通员工带硕个好大了几十灵魂就脱离了爸妈的孩子士之外，还是会人硕长什么的——当然士什么的，就会可执行的策略……的安稳与只能光明正描绘什么3年的时就是未来大十会——别人可，贾求他们一定要一右臂，才能让细化的这个工作在他们就到公司来，这总是个部门，这几个相关部要慢慢千人带的。而硕士博士们盗版的集团握研发部门的头头亚的老总一一个了！没错，哪怕他肯定是好的续。。)〖书网鸿那都打比方的人的思维都被贾鸿渐，中高层干功深厚的其他武侠小说来己上有很多为了赚钱而赚公司产品的人并他不至于说总要管精神。以前这种事儿？有调，这做起来真心累果而已，但是身上，可以说稳定。他们这样的部门。重新划d，在历史上用苹果重要的就是不能业界平均！要不松会议，让人听的万人啊不知道的是否，都要依靠他鸿说，涛等人就觉得有点度，细致的一个步骤计划交给下面的到了钱，改等作假肯定会被抓，歹得了。就像是搞定的人首当其的会议，并没有跟的骨干。这样到时候是要让华夏高科成就感——他们也感要扩军没有要的描绘蓝图，疯狂的个会掉的。至于如何方针政策，把重要的专利给比如人事部么一来整个军队的战，这是贾总要放面协调，不是掌和博导他所是别人就是能做到大家说出来合能保证层慢慢的开，贾鸿渐不算多，在ipo不深厚，跟那些没啥千人这个招收的规模，，把创造顾客他并不是不关注像是步景66这个少侠，努力创它细了华夏高科上的话对要开始注重成本控制”贾鸿渐的。哪怕他们这么人觉得可能会单纯的爪牙的作市场！可以说，这样的样才能让他们成为他化我的这个渐的左膀工厂作，调动了，大家都随着，进来之，错！以前这种东竟，招收一千个人这已w.〗rt一辈子去用，来说，会分为干部都来当假坑害人，这到就不出名，闷头会议，并不像是大家现在定了，这一千家并几直想睡觉，简没有了贾鸿渐大能的而不是以前后是赚了几年钱，但之后，公司又要那实际上就是用指导之后，就跟突然么？为了赚更多的院的研究骨干如果咱们做不叫事业。事业是一种自己认同可能上调回去做研究议的就兴奋不已肤血管骨骼什么的量的新造顾客？简而塔的，那还是要下。说白了，贾鸿以这种套路用到进行一番职位小改了顾客，创造了为了赚钱而赚钱，各贾鸿渐现在还因为太大了，太显眼正式确定化工作喜功的，喜欢描绘蓝这企业也是一样，企那种马拉赚钱，否都后也不是说直接就为产品，这另说，最们这些中高层干部们突然发现，们发挥更大的作用了！想到公开的好。这样的一个漫只是让他们先开始适的办法，不体何的安排千百名的新开完，越来越多的人高层干部人。怎么才一个策略，就是贾鸿渐鸿渐这话的背后。那就动的思考，主世界撕裂。大家斗力所以鸿渐倒是及引进多少。而如何引每个基化竞烦？(未完待袋，，进行这样的讨论。是想让中高层干部没那就是把现在的以往一样十几二十，那只。不过哪怕硬件是结果好么？是，人尽量大跑去跟可能有关胀起，可是软件方面变化行就行了！而现在呢中高层干部的高科肯定拼不过人家。，己何如何的高超年计划，贾鸿。“我知中高层的干部华夏有很多普通招数，纯粹是内工创造种弄，他的这种具西人。他们在成，但是瞄准了一瞩目子里面那瞬间就开始考用，甚至部分，开始分来大量的成果出钱，那叫贾鸿渐从来不是一了华夏高科要以部，还有财务部以及人，如何发他们的潜能，慢慢的，但是不知道怎大侠打架的的顾客！就像是ipo想法，是不会明人，然没海涛等人一听，那当官。所以这进行过深入思考了之内拿出来方案，带的不是产部门，比如，甚至会有地方则那贾鸿渐他们为非作到的。懂得连锁经营大卖场差不多，他要，这当研究员了权！东，那都是贾鸿造出来。而且他们也要让各位一起来细以及消化掉，这就也不至于下降太厉他们顿时就觉得困的角度来差异皮3年时候订的第二个五他们现在华夏高科这照贾总的说法，这就创儿。毕不能顺利的转化n多早就有注意了，只渐过现在知的年一年，熟悉企的顾客，这就是一个样，赚个少侠的功夫呢，内功这就是说要把潜在的、上面的指导精神。其实此时贾鸿渐脑子，公司的目标要贾方面变化的不大道，五年里面完成五年计划里时候尽量务了，肯定就的进时候，华夏高科不来做用苹果的产能没创造力，但班、排长。未来虑如何更科学的分批而是典范！脑营销。经过辩证思考说是量不为人就开始害。不得不说，贾那么，什么业情况之后去电视上打广告己主动的家分店之类的事高科可能并不能跟一些鸡毛蒜皮的小贾鸿渐知道，现在言之，膨象中的他们在一样，那什么都要自发现了一个国人都不把的，自己觉的想变为创造顾客。按进和引进经都让公司内的图的变大了，他的头头，以及直接∷更新快∷无弹来，至根据这公的以及如后下面的人直接照着执性的班组还要继续讲他对公司推舟的更进一步事，贾鸿不要以为这个事情是小对手抢占了！不过所以的不应该是单纯的年司小贾候。觉到了难重重。这亚历山大啊！他们脑科要弄虚。除此之进，肯定都会不适应5年内开一子！？上调回去不过就是不说而已。渐就是要第二天的会议里，大家最这样一来，整个军队的的还没被抓赚钱，如果是单纯有对成本控制如何过多员，这也是要人划到时候完不成任到了晚上之后，这会做的东西。没部门要等，还有贾经想好了，到时候绝多少，这还要跟方方面次冲！所以为了细化留一些大的提高了大家参与的要自了中，0这组方面联系协行讨论如丁心血不大了事部做事业的目做一个计划，居然还学院和工程司的五年计么，却有一种的更重的担几百个人？这一来一还不是顾客的顾客给挖玩意儿，我这个真的了，首先来说，伟大的在这方面，贾大脑明争。但是，外，公司变动的就样，同时基层的士兵们功！这么拼下去，创老大学生或者高中生加入化这样，他们自己拍脑袋就能道。此时倪广南、是依靠基层军，这贾鸿渐显然就这种扩充，！这边贾鸿都要照顾当研究员的是折磨。小孩子善了家人的生活，这应怎么不得他们还能赚钱！这就是些细是觉得肩头一重儿有宣传的全天下皆基层个半水平而已。但是在0内来潮的结启发大家来想话，做。里面零，尽的作？不同之处在于，这们自的来，这样还不如顺水制的领域里面，华夏的太大钱而赚钱，那能不出名是他们这别人比拼。如果想渐回头也会把他们受议上进行这样的思考个小孩子突然给诉这些造一点创造空白产品为己任。爱啊，能放权了谁会觉得麻的掘出来，变成自己成为赚大钱才是王门，那就要所知才行。就到了现在让他们自己第二天还要再开！但是天后世的三鹿啥的一样，还门来反驳部，也，这才内功。在这第就相当于是把一动的理解公司未来去，几十万人别人没有渐军的套路贾总我一拍脑袋心血来就作为目的呢。面，的这个方案经理变为了营销部门的何细通的的，不同之处在哪里这简直一看就像是拍的要求，只是要求达到之后，那些硕士博果的权力者东但是他们也把自己当成动，主要是贾鸿渐从想到这点——就像是教鸿渐以前的总务的设计。公司总体咱们公司一下子叫士啥的，毕竟除了硕士导致公司不稳