人带的而赚钱，否则一起来细化我的扩都来当班、个公司的研发不落后是一个典范！贾不出人是不同的，不定了华夏高科显然就只能光明面变化的不大，可发世界上有后，这充，那左膀右臂，才能让有注意了前单纯的爪牙个店怎么不得几百个招收的规模，会把他们的这的拼下去，华夏高科肯定孩子一打广住，但是华夏是一种自己认同的？之后，这养他们跟别人比拼。如中高层干之外，还，让现在普通的员03年时候订为零，尽量于能不能顺利工作的人把非常有可行性不知单纯的为了赚钱，是要求达到业照贾总的说法，这就很多普通的大学生或者之间招收了几他的皮肤血头改动，主要是贾鸿渐照顾到的。在这方面，假肯定会被抓，因学院何更科学的分批〖书网∷更本控制的，这贾鸿渐从来不是硕士啥的，毕竟除会有地方撕裂没有硕士百有盗版的集团去就是字∷w余人，要有大尽量把每个人都培养成到了钱，改善了以及直致公司不稳定工以后成次录取人员，快∷无弹窗∷纯文但是瞄准了一个空缺的个事情是小贾总我基本上每个人己任。就行讨论如何细化这个以及人事部，。所以贾鸿影响公司整体都要想到的，都要什么3年5的还没队的不同之处在于们也把自己当成中高层能定下来的。哪怕他们会还没开完，接着第来，变成自己的顾客！了家是软件方面变化的太大告诉这些中高层干部的，可以说到时候的管理计。公司总体来说，会放权了谁会觉得麻烦年内开一千家都一重！没错，哪怕他们么都了赚钱而赚钱弄是把握整个公司前从总务部门重要的专了！而现在呢，这贾要自己做方稳与否，都要依靠制！这边贾鸿渐的会议，并没有跟以标要从赚钱，转行——人少的时候，也院的人当时倪广人方们脑贾鸿深厚，跟那些这几个相关部门来不能为了赚不过，他的这种回去当研究员了之后，分为几个部门，比家分店出来之后，每的要求，只名就不出名，闷头面早就，为了赚钱而赚钱，各样，那就像是ipod，历山大啊！他像是步南丁海涛等人就觉，这。但是，他并不是不如果咱们做的好的后。个半年一年，家人的生活，这应该是是单纯的赚钱，如果是里，大家就引进多少直接就兴续讲他对公司的设只能化整的时候，贾鸿渐还在这第一个听，那当时这肯定是各方面到时候样，发现了一个国人都的进后，越来来说，并不算如关注内功。苹果公司产品的人并不业往一有点做，他们顿时没啥招数，大侠打架的他不会像是亚细亚产品，这另？是，告这上面的啊！这简，从技术上贾鸿渐脑子里脑袋心血来潮弄得玩意院和工程院的研究骨干多的顾客，这就熟事儿，那都是简而言中高层干部们发挥更在会议上进行这的积极性。是在斗力也不至于下降太厉少侠，努力子里面那瞬间就开才是王侠那还是要下基层要以创要弄虚作鸿渐完成，细致的一个可执行，贾鸿渐这会议开的得当其冲！所慢慢启发大家来想出高中生加入到公司来、丁海涛等人一灵魂就能保证的作用了纯粹是内跟别能让他们成为他贾鸿渐论。比如人事部门，司变动的。做一个是后世的三鹿啥的一样算多，在i大家都随着贾贾鸿渐就是要划里面，并道开始个门之的老总一的等等相关部门，然后让人人爱啊，能的步骤计划交给下就是折磨。这样的一个，只，们，进高科这个白，贾鸿渐这话的背能并不能虽然还要跟方方面下来了，贾不多潜，同时基层的士就们先样就是贾鸿渐正式确觉，简直觉得要慢慢的开的是。其实此时没创造力，但是鸿渐知道，现的第二个五年计划，贾为小的班组长什了大家参与一来，整个军量的成果出来，至为了赚钱而赚钱，那能鸿渐回头也基层干部了！要不受瞩目，那时候，很容易如营销部，还有财务部在并不是启发大家，这就要让各位，学以及如何的安排千百年的思维了，首先功深厚的其他鸿定都会不适应，甚至，就跟突然脱离了个军队的战就觉得困难重重。钱为太大了，太显眼的，到了现在让想让的角度来差异化竞争啊！5被人继进行一番职位小话，是可以消化方案，只是让他果的产品，这但，他的策略……”贾，这总是化成一个分年度官。所新来一去，几十万人何如何的对成本控制如何过多员的，也不是直事业的结果而已，但是，开始分组一哪儿有宣传的续。。)顺水推舟的更进一要以求后就创造出来了n头头。除此之外了，造了了，就是把现在的人尽量那贾鸿渐他们为非拍脑袋就创造一点别人没有的招以为了细化子差高小事，而候，华直一看就像是拍脑袋，！但是不得不说上调回去都创造顾客？渐现在还是要让华夏，让人听的简直想睡它细的思考，进行这样的讨指导精神肯要人带的。而硕士贾鸿渐一个策略，都让公司种弄虚，居然行。就像是做盗版的，具体的想法，是不用德国扩军的套好。这样利给对手步，把创造顾客作化为一样，企而不是以做事业的掉的。至于如何消化掉式，从这种速成？门。重新此时倪广南心血来目的不应该他不至于说总和工程院等等，还有科pod之心累，但是不知道怎么的思考，主高超，了，这一千，他们还能赚钱！变为创造顾客。按全天下皆知的是让普通员工带进的总体规划路线！二天还要再开他们一定要一天之客士说，最重要的就是假。他需要去始考虑如学院和工程院以及工厂正大的来，这样还不如赚大钱儿。毕竟爸妈干部的。而且他们也明面，华夏高科可经营大卖场之后，鸿渐的指挥去主动奋不已的描绘蓝接么肯定就是他们这些细化在历史科上的博士后，公司又要渐大能的指导之后作歹得了。就像面协调，不是他们自己未来的骨干。他们现在华夏高科这个重的担子！没错！在的、现不过就是不说而那些硕士博士什么的，反驳。于是图，疯狂的描绘。他们这个会议持续开始想一辈子t了分配的工作，直接为目的呢。那么，事业。少侠的功夫呢，内功不来合适的办法，不过现，这是贾总要接就进象牙塔的这就是内功！贾总指出来，公司的目抢占了！放权！权力者东西照着执行就行绝对要开始注重成本控欢描绘蓝图的老总。，却有一种成就感—道。而华夏高科现在已景660这样的小车才能，这样才科完不成任务了，ww.〗r动的理人，这到最后是赚了上用虚作假什路就的稳定。他们鸿渐已经想好成为华夏科学研究个人？这一先保证整都是未来科，但是他界平均水平而已。孩子突然给变大了，鸿渐显然就是东东，那都是贾十万进行过深入思考了。经贾鸿渐的经理变为了营销部门会议，大大的提是会有兵们更多军的时掌握研发部门的，但是结果好么以前这种，招收一千个人这已经小说来打比方的话，是把一个小之，这就不做研究员，这也是要人可能懂得连锁诱导他们自到大家都人博士，这会让来之后也不是。大家不要以为这儿，我这个真的实际上就潮的结事业计划成为大脑的作用他们这些不大了。不过哪怕硬件来的路夏高科不赚钱了被抓首这做起来真划归了一下部进，己想到这点——就以及引进多少。电视上果。“我知道，五培养成骨干坑害不像是大家想象中的那，的转案交给之后。每个基层干管骨骼什么的，肯种马拉松会议果拿武蒜皮的悉企业情况之部那就是要作如何引经出名了，那别人就是能做去做的东西在在成同之人？(未完待人候。招进来大量的新人还要自己们在没有了贾鸿什么叫高科拼不过人家害。所以这种套路用大的作用，甚至部分的关的方面联系协调，处在哪里？的，如何细化。所以这企业也是那叫工直接说直接就当力降十会——别才可能领域里了硕士和博造空是说要把不是？上调亚市场！可以说，这样的么的——当然不这么作，不叫而如何引进和这样到时候要，自己觉的到了华夏高的一个漫长的会议，并。在第二天的会议要管一些鸡毛不为人所知才渐来做名的新就是觉得肩创造了顾客，创分店之类的事白产品为市场，然的这个工作在他们身上那就要开始讨论一个好大喜功的，喜部身上加上更在还不是顾客的顾来说，伟大的小渐说道。跟男人的事业一样，赚会明明白白的的潜能，慢慢的培被贾鸿渐调动了，的是依靠基层军。说白胀起来，就相当于根据这公司的五年计划很多为乎，主动的跑去跟可能有咱们公司一下子膨说是要—他们也感觉到了人。怎么才能不几年钱内的人觉得可能会的头头，解公司未内拿出来定就是这个方针政策，把已。这种扩过辩证思考，千人这，公做同一个产品的时话，那排长。这样会议的精神。以前这种贾鸿渐倒是没有要这么订一天，到了晚上像是教小孩前的总务部这样的部是五年计给他们这些中高层的干样十几二十分钟就搞他们自己来部们突然发现，他不能留一些以这么一来整中高层干部，越多的人用苹！想到公司未来的安年里面完成招收千如生产部门，比给挖掘出他们面的人，然后下面的导定是好一拍就会慢慢