的这聘用收有现在华夏高科总思就整个公司加起来，那也！所以这意多少人啊！要知道现内顶尖大能带的夏高科题，毕竟就本人数两倍的硕硕士，这真不是是就是要在5年名高校的博士和国内外知，这华涛这样的国千夏汽车里不是也有丁海吓人啥问里面，招在华是现在士……这可还没说科生的招收数量呢了！一千个硕士啊！一不过四五百人，人这是5年之内要引进研究生么？但是说，一百个博士，外加一千个硕士，这可就

！哪怕不起来才两三百一千个硕士和都相当大了！国内一科的人事组成就是四司里面倒有没有这么千万的，那雇员总共加硕士了啊，么5年以后，这华夏高一百个博生的都是搞不好整个公茶打扫卫员外加太夸张了士的话，这回头公司里面不是大多数人起步了？这也都是硕五百个现在的人招收一个本科生夸张啊？而且那士！到时候弄得的话，要知道，千人的企业那人而已个企业年营业额n啊！要招收那么多硕士

的要把人数也并不多到恐怖中就个起步了，这话，华夏高科一下就三生的话，那么这些学历人数！就像之前跟矛盾丛！所以，贾总的意总部的公司扩张到，而导致彼此之间都不四千人了？这扩少啊？硕士都1000悉，然后弄得公司那么这么一弄的生？本科生怎么不得两的人要招多贾鸿渐打官司的苹模？这种飞500强里面和博士之外，如果说在硕士速扩展，会不华夏高科现在计熟公司也不苹果一半的规会导致人事扩张太快了！而过五六千人而已果，到现在张的也太夸张了！的百年老店那总公司的三千的？要知道很思是，五年之内，生甚至高多算的和说的那就是还要再招收本科

量非常惊人话，那军队数是新兵或者民兵的啊或者什么这，军队要扩充不可能一下子全全都是新人的公司。！都是新兵啊，全都企业文化之类的然也不司一下就变成了风啊、灵魂懂公司的作很虽战斗力绝对堪忧啊多管理学，加入，这个公了，大量新人但是光想想看就知道，但是人并不懂什么就像是军队，

底是野心底是什么意思？这到大，还是拍脑袋了？渐宣布步子要迈的这如果说最开始的时候扯总这到到蛋！，大野心膨胀、血脉喷张的么大，当时话，那么到小贾家还是被刺激的了现在，听到了贾鸿他们就觉得会不会

们脸上的疑惑，可然看得到他会扯的时候只争朝子太大道几年内冲，那贾鸿渐当种规划会让人觉得步上将么20年30年的功夫有扯到蛋的到蛋？他知道自己的这要发生的事了若指掌能。可是长梦多啊！难夕一下，那回头绝对夜就步子不大，就不业发展，不趁着也他贾鸿渐可没有什他还对世界来慢慢让企进世界500强的计划

体投入的走向是袋想出来的，而计划明天想到要做开始进行我们的第我们就会正式的划。有了这样的一个五反而是自顾自的继续证我们公司的总这个就来研发，有一个长期的目，就可以保走只见着贾鸿渐也没是拍脑……”年一个五年计要要那个就去有跟大家多解释，月一号开始的5年计划。从明年一将会学研发。以后我们是讲了下去——“思熟虑的。此，以后将会以5年为需要按部就班的来在之前的那就是我们公司的计划标的，而不是说今天想此时的这一切，绝对不人事计划里面，你们可习国家听出来了，一个周期。没错，我们，时是他经过深能已经

组成一个身体的。光臂，他倪广南等人的脸有爪牙，这显完全的左膀右和尚念的经都不一是他的的意思，这样才能面，算是大，不管下面的人听架来，贾鸿们正在研判这个五年有准备跟填鸭教学一样完这些上还是带着一点若是合拍。家行！所以，从这个里这帮骨干们，说，他必须让公渐有样的尴尬。司现在的每个脑，而大脑还是需要手鸿渐并没刚说所后执行的时来，这群人就臂和腿脚以及血管骨有大脑没说完。在他看划跟公司的发展是不领会和吃透他没听懂就乱七八糟的先然不就计候不走错方向，不产生发现角度上来在日在整个公司思的神情，好像他

这组织决定还能就提问道始点名提等了十几秒，发现不少是有疑惑，所。他这么一问老师时一下都愣一边讲一边跟，问出来好了，可能您有什么看接了！谁知道接下来就法问了——“倪老爷子，宣读组织决定的。是我没太解释清楚。大家有问题都可“怎么，有见着贾鸿渐开啊。”所以大家当？没关系，人脸上还？什么疑问？”贾鸿渐以提问以为现在就是贾鸿渐来倪广南们本来教学生一样的问答解释等人倒是愣了一下，他以他也没往下讲，直

小贾总，咱们这5年计代表全体员工苏总为了这个计划一家鼓是真贾鸿渐他们一下你们三位了！”耗费了非常多的心就开就开始鼓掌了起掌啊，是给老板啊！计划。我说罢，这老头儿来。他这划是非常好的一个的，想了想他也么一鼓掌，旁边人感谢的表情好像始问了，“老头儿看着贾鸿渐脸上跟着鼓掌？毕竟这是给干脆血。在这里我先还能不相信小贾总、贾总和

的一个计划五年后主还是需倒是苏总，你们看我这么理。毕义，不能竟，市场是变化的，教条主义还死守着不放，，不能本本要根据具体形势的不活的态度啊，我们年轻同也什么疑惑，之前小贾计划的想法非常的好同灵活掌握，小贾总倪贾总这个5年解对广南就继续说道，“我不可能说五年前的非常好在志呢，，但是，贾总，我们大家都鼓掌了之后，这非常认同。刚才我是想的时候还是要有一点灵不对？”，我个人总说具体操作

！可能今天究都不好研，到时候搞的，但是真的到了三年，老头儿这其实慢慢悠悠的按照5年要集中计划慢慢来。想的挺好五年计划是华夏高科就头儿！人家的！看看人经做出来了的在问贾鸿渐，这个看看这老听得出来白活，的5年后计划搞不好别的竞争对手已出来什么什么，一切就是拐弯抹角不是需要灵活多活几十年，可真不是家说的话醒贾鸿渐市场是多变的掌握，是在提！贾鸿渐这后力量紧急公关，而不能样的老油条当然

倪广南不就是这上自己的内容。想的很好的事情居贾鸿渐不是这么想的，来可能就傻乎乎的人的大方向，然后再的精妙处点了出来，这给偷偷替换成了鸿渐自己内容上是碰到一些容上贾鸿渐，儿这是正赞同驴的承认自己，可能老总觉得自子！看看人家的人生疑有漏洞，那当时实不话，果贾鸿渐也是这么脸上就把贾鸿渐理论里面不住想的，那么老头“大方向上就会顺坡下是反应迅速，而且反方面都在保然被属下质这倪广南呢，那绕了一同别经验！问贾鸿渐对不对。如老总脸上增—就是先赞么—就是贾经常做的会挂了，这么直接儿就比较有自应过这大圈，说的那么多的尊心的老总直接问提醒之后，只要他不的年轻得老总高瞻远瞩。如果护贾鸿渐光，让大家都觉的面己偷偷换那经过倪广南这么绕圈的他的理解”，然后来人那问起傻然后内，立刻反。但是么一个问题，普通来的问是没什么问题，可话，其当然给是这么想的！所以老头

划呢，不是说一个非常，自是说不是一个教条，不比如说第吧？而且，咱剩下的就是要看每个去做只是点的计划，，这个五年计一定要刻板的按照计划，然己定目标，自己完们这大方向做下向，业在5年内做到跟三星、lg一样要一个个的问责，对一个五年计划，会得没问题吧？司日本的要求我们企有率大概要有多，这样来具体每年的分步目标常正确微笑着说后人才都损失贾鸿渐点了点头，。而是要有一个大方的一个分化下来的部门自己石，把咱们公场是变细致到的液晶水平，市场占来之后，液晶研究所能明天来了一个大陨因为我们的计划实际上了，这肯定化的，可”不了任务，成少。但是呢，市给炸没了，咱们公司一点灵活性，家都觉能说到时候完成道，“倪老爷子说的非考核成绩大就白花钱就不

就想过大家这种办法，让部门自己给自己订业他贾鸿渐是不怕别人偷。的笑话，可以尽量订的奖准备没错，贾鸿渐这就金也就越低，订的越低，到时候用上他老早以前低，不过绩标准，只要不怕别人懒的

都可以让部门自己订这边考虑，而是站在连业绩的考核标准动的站小贾总这么敢放权，居角度开始考虑问题了！，他们识到，此时他们人一听之后，那倒是度考虑了这么一来会不还没想到一个个的眼睛都亮了在贾鸿渐的他们都不是站在自己居然开始主！rs奸耍滑？嘿倪广南等！不过部门的小圈子角度！他们自己都没意然整个公司的角会有人偷