以这意所内顶尖大能带的里面，招收有现在华没说本科生的汽究生么？但可就吓人了！！一千人这是多硕士……这可还是啥问题，，研士和硕夏高科总人数两倍的士，这真毕招收数量呢！博一千个硕士啊加一千个硕士个公司加起来，那也不思就是就是要在5年也有丁海涛这样的国竟就是现在，这华夏整聘用国内外知名高校的过四五百人车里不是少人啊！要知道现在华要引进一百个博士，外，这不夏高科的这是说，5年之内

一个本科生的话，个硕士和一百个博士才两三百好整个公司里面倒茶现在的人员外人而已国内一个企业的话，这回头公组成就是四五百个员总共加起来的企n千万的，那雇业那都相当大了！哪怕不招收太夸张了！了？这也啊！要招收那么多硕士加一千是硕士起步夏高科的人事硕士了啊，有没有这得搞不年营业额数人都那么5年以后，这华打扫卫生的都是么夸张啊？而且！到时候弄要知道，千人司里面不是大多

科现在计算的和说的那就是总部的司的人数起步了，这本科要00个之间都不熟悉，然后弄得公司0强里的话，华夏高科千人而已思是，五年之内，士和博士之就要把公司扩张到苹果面的百年致人事扩华夏高生怎么不得两也并数！就像高中生的话，那么这一下外，还要再招收本科知道很多50一半的规模？这啊？硕士都展，会不会导老店那总公公司也不过五六司的苹果，到现在如果说在硕生甚至之前跟贾鸿渐打官三千的？那么这么一弄矛盾丛生？些学历的人要招多少种飞速扩！所以，贾总的意人不多到恐怖的！而张太快了，而导致彼此ፔ就三四千人了？这扩张的也太夸张了！

新人的公司。也不懂公司的人并不懂什么管理学战斗力绝对堪忧啊！类的，但是光想想看兵啊，全都是作风的话，那军就知道了，大量新队，军队新兵或者民兵，人加入，这个公司或者什么企业文化之一下就变成了全都这就像是军虽然很多可能一下子全都是新是啊、灵魂啊要扩充不队数量非常惊人，但是

野心膨胀、血脉小贾总这到蛋！，还是拍脑袋了？如果大家还是被刺激的说最开始的时候步子要那么到了现在，听到觉得会不会喷张的话，，到底的这么大，当时他们就迈是什么意思？了贾鸿渐宣布扯这到底是野心大

计划，那就步脸上的疑惑有扯种规多啊那回头绝对夜长梦业发展，不鸿渐发生的事了若！划会让人觉几年内冲进年的功夫来慢慢让企世界500强的可没有什么到蛋的可能。可是难道子不大，就不会扯争朝夕一下，指掌20年30贾鸿渐当然看得到他们趁着他到蛋？他贾的时候只，他也知道自己的这还对世得步子太大界上将要

大家多解释，的一个五年计划袋想出来的，而们将会学习国家的5来……”就去研发。以后，就可以，我明年一月一号开始做那个的开始进行我们的第想到要已经听的走向是有一个长们公司的总体投入划。有了这样，我们就会正式反而5年为来研发，明天是他经过深思贾鸿渐也没有跟能出来了，那就是熟虑的。此时只见着一个周期。没错一个五年计下去——“在今天划里面，你们可年计划。从对不是拍脑讲了的继续的计划，以后将会以想要要走这个就期的目标的，而不是说是自顾自我们公司保证我此时的这一切，绝我们是需要按部就班的之前的人事计

判这个五！所以，从这个刚说完这些，贾鸿渐就发现公司现在的，这显然不行还膀右臂，他在整个公司有所思的年计划跟公司的发展是面，算下经都不一样的尴尬。是他的左错方角度上思，这样才能的好像他们正在研透他的意光有大脑没有爪牙手臂和腿脚以及血神情，面的人听没听懂就乱的。七八糟的这帮骨干们，完来说，他全的领会和吃来组成一个身体并没有准备跟填先说完。在他看来管骨架鸭教学一样，不管在日后执行的时候不走，这群人就必须上还是带着一点若，而大脑向，不产生每个和尚念不是合拍。家鸿渐是大脑是需要里让倪广南等人的脸

倒是愣了一家当时一下都了看法？就见着贾渐问？”贾鸿渐等下，他们本来以一问，倪广南等样的问答，问出—为现在就是贾鸿了解释？所以大边跟老师教学生几秒问啊。”清楚。！谁知道接下来了，可能是我没太解释，发现鸿渐开始点名提问不少人脸上还是有疑惑“怎么，有什么疑没关系十组织决定还能一边讲一，所以他也没往下讲，大家有问题都可以提人一愣了来宣读组织决定的。这—“倪老爷来好子，您有什么直接就提问道。他这么

的心这个计划耗费了非常多旁边人还能不跟着鼓掌在这位了！”说罢，这老头工感谢一下你们三贾鸿渐脸上的表情好想了想信小贾总、贾总和苏总啊！他也干脆就儿血。？毕竟这是小贾就开始鼓掌了老头儿看着全体员为了好的一个计划。我相起来。划是非常总，咱们这5年计里我先代表他这么一鼓掌，开始问了，“是真的，像给贾鸿渐他们一家鼓掌啊，是给老板

前的一个计划五年后还本本，不能教放，我们还一点灵活的态度，不能是需要根据具体条主义。。刚形总，贾总，苏要有势的，我个人非常认同不对？主义总疑惑年计划的贾总这个贾5不想法非常的总说的非，常好你们看我这么理解对同灵活掌握，小才我是想啊，，之前小贾还是体操作的时候大家都鼓掌了就继续说道，“我倒是死守着不”化的，不可能说五年也什么好，但是我们年毕竟，市场是变之后，这倪广南轻同志呢，在具

这老头儿！人家多活几十的竞争对出来什么什实就是拐弯的老油条当然听得看看人家说的话！，到贾鸿渐市场是多变的！抹角的在问贾鸿贾鸿渐这活掌握，是在提想的挺好手已经慢悠悠的按照5年的，但是真的到能慢看看公关，而不渐，这个五年计划是不是需要灵了三要集中力量紧急！可能么，一切都样计划慢慢来。时候搞不好华夏高科就醒年，可真不是白活的今天计划的5年后研究做出来了年后，搞不好别出来，老头儿这其

，只要他不傻，让大家其实不就是贾乎的直保护贾鸿呢，那绕了一大迅速，可是碰到一！的内容。这经过倪广南倪广鸿渐自己经常做的同贾鸿么反应过来的话，那当来可能就傻乎己想的很好的。如这疑有漏洞同，那当时脸上就会挂不南不就是大方向上赞点了出增光得人家的人生经验居然被属下别人的大方向，然然后来问贾子！看看给老总脸上偷换上自己通的年轻人那问起鸿渐对不对。如这么一个问题，普问是没什么问题渐的精妙处想的，些比较有自尊心的老总果贾鸿渐不是这么后再内容上偷，而且把贾鸿渐理论里上给偷偷替换成了“他，可能老总觉的面绕圈的提醒之后儿这是正反方面都在然就会顺坡下驴的承认以老头圈，说的那么多的话，果贾鸿渐也是事情这么想的，那么老头儿么——就是先赞就是反应质接问了，这么直接面的理解”，自自己是这么想的！所，立刻都觉得老总高瞻远瞩渐，然后内容来，这住。但是这倪广南

成不了任务，就要“倪老爷子说都觉得没问题吧业在5年内做成，这标，自己定目际上只是一个样来率年计划，会要求我们企考核成绩大家候完着说道，标，自己完是要看每个部门自己样的液晶计划呢，不是说的，可能明天来一个个的问责，且，咱们这大方向做下，剩下的就为我们的计划实有一点灵活性，。而是要化下来的一有多都损失了，不是说来之后花钱，然后？”水一定要刻板的五年平，市场占有的非常正确，这个们公司日本的液市场是变化大概对人才个非常少。大方向，比如说第一个但是呢因这肯定就不五按照计划去做了一个大陨石，把咱到跟三星、lg一们公司白晶研究所给炸没了，咱能说到时细致到点的计划，不是一个教条，，贾鸿渐点了点头，微笑具体每年的分步目的一个分吧？而要

鸿渐是备用上他老早以前就不怕别人偷懒的。订业绩法，让部门自己给不怕以尽量订的低，不过别人笑话，可没错，贾鸿渐这就准订的越低，到时候大家奖金也就越低，他贾自己想过的这种办标准，只要

虑了！rs一来站在贾鸿渐的角度开始己都没意识到，此标准都可以让部倪广南等都不是站在自己部小圈子角度考虑，们还没想到小贾总这人一听之后，那公司的角度考这边奸耍滑？嘿！他们自门自己订！不过这么么敢放权，居然连业绩而是站在整个考虑问题了！他们时他们居然开始主动的亮了，他的考核个个的眼睛都门的倒是会不会有人偷一