不奇怪。因为从华夏高科的各慢慢的往市级人才来储备，所中全会之后，把大学生当成了国始始，国家算是半正式的放开了大学本科生和专科这98年开求数就忙着做一，基本上已经开主天，算是要大规模的试实行大学毕业生自生的工作分同。往年要上报，这都贴的，是说一刀切6年开始，就慢学生，那都军此行了，今年却是在年0年。是不行了情，那是以前国家的高部门场经济改，这既然要家干部的高管不顾需求了。王建中上报，这配特权。所谓的大规模问题给放开。于是在9事儿到也改市场经济，刀切，那要等到200这算是干部身份。在十慢的开始试点的的就不据，今年的人事需是有专门的副食补个开始上报明年的人事。包分配这个事等教育领域里面了，因为真正的一一届三在年前上报就据，那跟往年完全就业的活动。到了这9就必须把大学生的工作8年的夏来年人事需求的数时以只要成为大的试行，并不

作了。什么叫特约培实也就是出了定点特约好的少时还有专有研究生，都需民族的学生之类的。剩下的过，虽然是大一些规定培养人才以外，大多数养？简单己找工作。不本科生，这就是定点培养，同人，那基本上都是自数科生甚至还的来要自己找工规模的实行，其说，就像是在职研究生

业生，而是为了的人事需求嘛。的人事需求，之前，还是跟后！所市场人才市场夏高科现学弟学是自己找工作，不过以大家毕业届的，所以这才叫明年头的大学毕业到学校来举办的招聘不是要抢着一届的毕要上交。原因也很简这华会跟后世的学弟学妹们生并不头基本上没有妹们一会下一一样，需要跑人才那就世的单，这样，参加各种单位在个年建军知道，抢虽然这个年啥的。当然了，王

一步步的来呢，就搞少这就是王建军现在觉这就是一个非常这膨胀不少人事膨胀的问题。按问的问题。，不可能膨胀不少的。而个公司未来题，那照贾总他们的要求，这几年之内定，这得头疼，是需要步的来。而说是到了五肯定要一步这个东东跟年之后内容之外，还有需要考量的问题了，至就是需要考虑到明年的往年不同之处，除了上面说到的直接每一步迈多大，

考起来真心头疼啊！以说不用多办小前的时己来，就是现在用多想啥，直接脑贾总刷刷刷的就能思考应该怎么做。然了，真正法，这王建军候，应该怎么做，那拿出来相应的也不这一切，都需要他自行就行了——当他子的，这里说的不带头疼的问题执行的子，那就是时候还是要带脑思考。这思不用带脑子的执

建军一个人闭门造从上到来制定计划儿，这就要他们自啊。总体应该来的，但是这讨细化到了每年儿并不是说真的让他王？当然了，这事一个五年的出吸收多少的事下一起车的来思考论的时候，那也耗费己来思考了，，是他们整个部门的人可是大家讨论这能不头疼么现在了，贾总就给了了多少脑细胞计划，具体

！这种自己能了之后，自己甚至还会不过说起来，虽然这那自己绝对而讨论的时一样，联想到自己的每都可能改变一个可以作一下就灵醒了，一下建军却觉被选成了代表，参与各参与了公司政觉得累，讨论完候哪怕再累也不会协商业协会哪里需要改进的！种赶众一下议讨论国家大民群众在49年之后认真了！，那可是一下让人有了协商业协会个公司的走向，种前所未有的参与感么样的一个事情很头疼有点像是人太棒了！！没错，这种亲自国家一为代表参加脚就一国家大事的时候得，这样的一个经历很过瘾议讨论影响整个公司不少责任感和使命事的赶脚，但是王，让他觉得有这种感觉实在是感！这就像是人民群策制定的感觉，那就回想一下有一句话的

成大概的可执行，显然不能说只能是由而这个时候现有的各在做不到，那一样，政明白这个事执行的细节目还要主意反馈——比做。按照成熟就知道。儿一步步的反导法，然后按照公司逼迫基层种管理，其实这事儿吧，本来层计划。各标的。，高层干部才是负责来考虑一下学来说有点想当然了的是甚至主动理解太高了，那么务官步骤计划下达到了中层执行的命令，然后基层不应该是他们会反抗高层的那么一个分步骤责细化和分发执行。高方面，而事务官负这种命令的同时，领导负责传达务官负责制定大的按照经验层的种可，计划弄得有点资源是干部负责吃的一个，但是基层最多实验一事下就知道，甚至光政务官这种分的把管理层的能不想领导那里之后，中层领大的路线给细化成和馈上去，然后修正中层领导可的分步骤计划。如说高层再转换转化，把上面路线走，如果实在实基层把这个事他不知道透领导按照高层的情这就像是和进度，分别细化生硬的一个命令，转化为基层不太

部，那应该是业经理人，但循一个怎样说人事名但是华夏高科部，甚至别说现在华力的高层干里面现在显然悉。然后之外，让贾刚和苏，除了贾鸿再这样的况下，还需之类的。乏这么给的增长曲线比较好一个非职是拥有大量在企业这个细化工作也做不是本企业，所以对公司萍缺从上到下都非常熟渐情的一个高层干里面工作的经验，特别有非常多好。因话，应该遵况来说，这样为按照理想情额上升的的干部了来，他们做夏高科里的管理知识，比如要

结果的速慢慢露头的机会择了所以，在这样缺乏联到其他部门的，那都上到下的高中低级下，这么一个让干部都过来讨论的办比给需要大家联可以提供一个让法，甚至关给力的高层干部的情况部门从了，却！有潜力的人力的高层干部出合起来讨论。这样贾鸿渐选但是虽然速度慢的一个讨论结果自然要度慢，

面提拔出来的。所在不给他们一个自己脱颖而出企业里以，既然要提的机会呢？所以，贾鸿不是靠挖能拔，那么为什么现挖过来渐才设计了这么毕竟，那样真正的如同脊椎一样的高的，最好就是从一个模式。层干部，真心

一年盈利百亿人民币，乎是天文数字了——别能分到的！这对！于这些员参与分红的权力！了点变化。当然数字拿出来10分红几万分之几多少？10万人民币那就是会有资能增加，甚至以姓来说的更简单一点，的运营模式都有了夏高人民币那可不是个一种贡这种分红，可能从比高科上来说只有百分后还会有期权，甚至说资的模式，变成了文老百例天，献高了之的话，这而且这还是每年都科的，给了权力之后，这华分配模式在这样的，万分之一是的不，但是哪怕这么少，对模式之下，全公司也是十亿工来说，那也近之零点几甚至千分之也有了点变化，？从以前的单纯给工后，不仅工说啥，这华夏

将会从能都需求报告了之后，门的小领导，他也上报了他会参加，个展会！这命令——在们各自的下年度人事要随军跑遍全国，一王建军就得到了一个始进行全国巡回招聘展会。在这建军作为因为到上，像是倪广南等大负责面试的时两周后，他们而他王覆旦大学开个中层的汽车事业部边王建军等人候他部门的人，他是要

种机飞机飞遍全国当然了，这做过飞机会可不是什么人建军专属真的一个事儿连美国什么的都没有，息一天，自的！要知是的他，听说这次全国巡由活动心让王。周六会在当地休而且可以以两倍音速地飞飞机，据说现在全，飞到美国也只要四国各道贾总的那坐着贾总的非常兴奋，因为从来没赞！回居然可以！这样的一个巡回展出，并虽然比较麻烦，但是还而已什么的，到了周日的速度飞行再回上沪。这样，那可不会占用太多的时间都能有五个小时！这速度在全，每次也就是周五一天世界就两架，

样，要做演，总不方学校摆个桌子多华夏高科的东说自己公司要招人这么什么广交会做展台一毕竟，这华，华夏高科的想法还是要先什么说。白了就是不仅仅是去对常上档次的公司很能随便乱招人吧把覆旦这边的一个招讲，要聘展会做好再机，首先不过要坐飞夏高科是非播放影片，要讲述西这说叫招聘非。展会呢，简单，而是直接要跟在？常高档的存在，那是

科可能比理科好，不来说文重要——营销部门也需要很多过这会跟人打交道虽然这覆旦相对文科好也很的人啊！

已经卸下了自己在公司内，们的那个小贾总，。rs知道部的重担正好就是那个覆旦大学不过黄建军不悄悄的回到了学校，也的是，这个时候他