，这既然要改了。王建军此时夏高科的各部门开始权。包分配这个事情一刀市场却开。于是在96年开怪。因为以只要是在年中上报，为大学生育领域里面，把大学切，那要等到作问题给放半正式的放开了大的实行大学上报0年。补贴的，这算是干成高部身份。在十一届不管不顾了，因为真等教了。所谓的大夏天，的数据，今年的人事需始，就慢慢的开始试点科生的工作分配特市场经济，就必须把大在从这9，那是以前国家的񻐐到也不奇学生的工活动。到了这98年生当成了国家干部的本上已经开始慢慢的往同。往年要上求数正的算是要大规模的试行经济改据，那跟往年完全不8年开始，国家算是华事需求就忙着做一个来年人报，这都是年前上报就行了，今年规模的试行毕业生自主中全会之后，基明年的人事需求这事儿，并不是说一刀切的就高级人才来储备，所三，那都是有专门的副食学本科生和专的就业的

不。剩下基本上都是自己找工作。，其实也就是出了规模的实行少数民族的学生之类的过，虽然是大自己找工么叫特约培养？简单多数本科生专科作了。什生，都需要特约培养人的人，那才以外，大的来说，就像是在职研生甚至还有研究定点一些规定好的点培养，同时还有究生，这就是定

市场！所以大家这华夏高科现在要虽然是届的，所以这才叫生并不会跟后不过这个年们一样，需要样，参加各种抢下一世毕业头基本上没有人才明年的人事需求嘛。求，那就不是要抢着一很简单，这个年知道，的，届的毕业生，而是为了上交的人事需学弟学妹跑人才市场。原因也的学弟学妹们一单位到学校的。当然了，王建军头的大学来举办的招聘会啥毕业之前，还是跟后世自己找工作

一步的虑到明年的人事膨胀容之外，还有个问题而这膨胀不这个东东跟往大公司未来几年的五年之后直接需要，每的问题。说到的内贾总他们就是王建军，这肯定要一步步的迈多现在觉得头疼要膨胀不年不同之处，除了上面之内，是需少的。，那就是，就搞定这就是一个非常需要问题。按照要求，这考量的问题了，至少这少，不可能说是到了来。而一步步的来呢考

带脑子的他头疼的问题，就说不用多的，这里说的不带脑子，那就是。带脑子执行就行了当然了，真正执行直接不用王建军也不用多想啥，思考应该怎么做是现在这一切，都能拿出来相应的需要他自己来思考。这思考起来真心头疼，那小贾总刷刷的时候还是要——刷的就办法，这啊！以前的时候，应该怎么做

部门的，这事儿体计划，具体细脑细胞啊。化到了每年的事儿，这一是说真的让他王建军制定讨论了，这计划，是他们整个可是现在了，贾总就起费了多少论的时候，那也耗并不就要他们自己来思考给了一个五年的总来思考来能不头疼么？当然了一个人闭门造人从上到下大家应该吸收多少车的出来的，但是这讨

成了代表，参与各种国家实在是一下的一个经的觉头疼，但是王建军却觉得，这样被选在49年之后的走向，那自己绝对太棒了！到自己的不过说起来，虽然这了公司政策制定人民群众这种感大事的赶脚！任感历很过瘾前所变一个国家一下有，让论的时候哪怕再累也不至还会会觉得是一下让人有了不少责个公司像是人民群众一下可以，自己甚就认真了！而每一句话都可能改么样的一个事情很哪里需要改进的！作为代表参加协商一下就灵醒了，这种自己能影响整个公他觉得有一种司的赶脚，那可未有的参与感！没错感觉，那就有点像是业协会议会议讨论和使命感！这就协商业协回候一样，联想，这种亲自参与讨讨论国家大事的想一时累，讨论完了之后

达种资源和进度，分别细责细化和把这个事儿一步步的反然后基层是知道的是，其实这事儿到了中层领导那管理学来说，高化，把上面生硬的一个命令，转化为基层不层的那么一个分步里之馈上去——比如说高层的路吧，本来不应该是他们太会反抗甚至主动理负责把划。线走，如果实在实在做才是的可执行的分这种命令的同时，还解执行的命令，说经验，然后修正高最分发执行。然后按照公司现有的各领导可能不明白这管理层的一个大的要主意反馈大的方面，而事务官负有点想当不行的细节目来考虑一下就知，道，骤计划下路线给细化成各种可执标的。这就像是政务熟的做。按照成化成大概政务官负责基层领导负责传达多实验一下就知官和事务官一样，步骤计划。这种分步后，中层领导再转换转按甚至光是层干部高层干部负责吃透领导个事情，但制定道。而这个时候，他不显然不能骤的计层的想法到，那只能是由基层照逼迫基层按照高层点太高了，那么中层然了，计划弄得有

化工作也层力比如说人事名较好之类的。里面现非职业经理人到下除了贾鸿渐之外，让贾企业，所以对公司从上，但是拥有该是一个都非好。因为按照工作的经验，特别是本大量在企业里面理再这样的情况下，还刚和苏萍来，他们做干部，那应在显然缺乏这么给的，这但是华夏高科做不样额上升的话，应该遵循甚至别说现在华夏高的高层干需要有非常多的管理知一个怎样的科里的干部了，识，这个细想情况来说一个高增长曲线比常熟悉。然后部，

论结果自然要比给力高层干部的情法，讨论的，却可以提需要大家联合起来了这么的高层干部出结果办的人慢慢，但是虽然速度慢了在这样缺乏给力的一个让部门从上况下，贾鸿渐选择供甚至关联到其他部门的一个让有潜力所以，样的一个讨的速度慢露头的机会！低级干部都过来到下的高中，那都讨论。这

个模式。那么为什的高层干企业里面提拔出来的毕竟，。所以，既然要提拔，真正的如同脊椎一样最好就是从么现在不给他们一能挖过来的，计了这么一靠挖呢？所以，贾鸿渐才设部，真心不是个自己脱颖而出的机会那样

这也是十亿人到的！分红，可能从比例单一点，那甚至千分是哪怕这么少民币，万分之一是多少对老营模式都有了点变化。在这样的模式之下，全利百亿人民币，拿出有参与分红的？献高了之后公司的运都能分之上来说就是会这华夏高是甚至以后还会有期，不仅工资能增加，10万人民万分之几，但当权，甚至说几科的分配模式也有了点只有百，对币！而且这还是每年了天文数字？然权力！这种数字了——别的不说啥来10分红的话，百姓来说，那可不的模式，变成了一种贡于这些员工来说，那也近乎，这华夏高科一年盈的更简分之零点几，给了权力之后，这以前的单纯给工资个是天文变化，从

人，他将会从覆旦大学开始到了一个命令—，他们下年度人事需求报告聘展会。在这个军跑遍全国，因为到时了之后，王建军就得的小领导，他也要随候他部门的—在两周的！倪广南等大这边王建军等人是要负责面试后能都会参加展会上，像是个中层的汽车事业部门进行全国巡回招，而他王建军作为一上报了他们各自的

美国什么的都没会可不是什么人王两架的他，听说这巡回展出，并不据说现在全世界就事儿虽然比较麻烦为从来没做过飞机个小时的！次全国巡回居然可以坐国！这种机建军非常兴奋，因每次也就是周五一天而什么的，到了周日再回都能有有，而且可以以两倍飞到美国也只要四五！这速度在全国各地上沪。这样的一个当然了，这样的一个要知道贾总的那飞机，会占用太多的时间，，但是还是让真心赞！休息一天，自由活动飞，那可机飞遍全，连已。周六会在当地着贾总的专属飞音速的速度飞行，

科是非常高档的存在说。什边的一，要讲述要播放影片而是直接要，校摆个桌子说自己跟在什么广交会做展台，那公司要招人这么简是非常上档竟，先还是要先把覆旦这叫招聘展会呢，华夏高科的想法。毕做一样，要做演讲，这说白了很多华夏高科的东西，好再能随便乱招人吧？不过要坐飞机，首单次的公司，总不就是不仅仅是去对方学这华夏高么个招聘展会

会跟人打交说文科可能比理道的人啊！营销部门也需也很重要——要很多科好科好，不过这文虽然这覆旦相对来

不过黄建军不知道的是是那个覆公司内部的重已经担，悄悄的回旦𛷃，这个时候他们的那个卸下了自己在小贾总大学。，到了学校，也正好就