对于io还是比较关i的情况，裴谦心的。

很重要。接决定了裴谦能i否继续g的主要竞争对手，直在gog上作为在全球范围内go多烧钱，这oi的动作，

集团和指头公司在io自从艾瑞克走后，达侠，那么推广ii国服的负责人个叫克雷蒂安的接盘oi的政策，多半已经变成了一也会发生变化。亚克

些新ioi国服带来一的变化安能给，给gog在些挑战，虽然这种可能性并不高。国内市场制造一雷蒂裴谦倒是期待着克

林晚把一份报告递了过来：“裴是这几个。”雷蒂安针对ioi国服的举措，主要总，目前已知的克

“跟艾瑞克相比，上，这一点从戏内容的改动他把工作的重心放在了对游测试服更新计划上可以看得出来。”

，反补的小兵也会经验和少量经济相对缩小了一些资源……”外赏钱、终值结人头有额给对方提供70金，丰富了一些地图后人头不，死亡多次\%的“游戏地图

打算1/2到1/3，这况价格下调到国售价，视情𛈁多游戏雄和皮肤的际服定价国服改成低价区，英平台已经初步验证过可行的办法。是很的”把i“此外，他似乎

跟哪家合作洽，希望由这些厂进行接大厂来推行游戏的内的一些游戏我会持本地化推广还没有敲定，续关注的。”“此外，有工作，只是目前具体要似乎在跟国消息说指头公司大

来的报告，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过

正确的方的，毕竟向上。来都走在他应该是要喜上眉梢这些措施看起了按理说，

还是在于游戏本身。之前觞洋游戏和艾瑞克oi国服推起来，根源，但都没都用不同的办法推广过i

修改，甚至可以操作。广过程g是腾达自玩出向玩家们征集家的游戏，推中可以根据玩家反馈及时英雄创意这种og

i是完美的主要目标是欧美市，并未直接觉得io，所以他们意接受觞洋游戏这边不愿头公但ioi改动的权限在指场，在初期受到gog的冲击提交的修改建议。司那边，指头公司

法上的差玩眼，久而被gog抢i却一量对比已经完玩家却不会多直止步不前，双方在距越拉越大，ioi的次了。看ioi一所以力，gog不断全不在同一层玩家久之，双方的进化，io走了，gog的

次的权，同时也是戏方面有很高的话语指头公司的高，在改动游一个真正懂moba念的人。层这设计理戏是负责人克雷蒂安游

，迅速蚕食ioi点反应了。算是再迟钝、再傲慢，也额，指头公司就总该有而且，gog现在已经进入海外市场的市场份

拉近ioi和gog的安实就是从层上，其克雷蒂做的这些事情底差距。

把ioi宣传策略。用戏机制，厂合作，不至以吸引更多玩家；国内大戏习惯，o国服改成低价区，让i家的游戏，出更多、更合适的改动游让ioii跟gog相比劣势；跟本土更符合一般玩于有太大的价格同时也能推利用这些大厂的资源推广游

得罪另一分人，必然同时好说对错，毕竟游戏十美。这些改动不部分人，不可能十全玩法的改动要讨好一部

风险，有时候，某后的结果却完每一次的改些改动的出发点是好的，最动都冒着巨大的全出乎意料。

经逐渐认识到安和指在，并开始着手挽救动至少证明克雷蒂些改但不管怎么说，这。头公司已的根源所了ioi国服失败

也是相对克制的有一的时候，没下子矫枉过正。蒂安在做这些事情当然，克雷

有直接取消反补，而戏难益；是降低了反补的收游，并没度下降得有限

低到白菜价，即使是把国服划成以继续降价；英雄和皮肤的就可玩家的感受，如果低充分照顾了其他地区售价也没有一下子到gog的程度，低价区，价格也没效果好的话，

上测试服试试水，试探一下玩家们的反应，。而且，这些改动都是先话，才会真正用到正式服反馈好的

改动都是一种冒险一款成熟的游戏，任何毕竟ioi已经是，必须得谨慎。

在太大，指头公司给的压力实出这么冒险的举如果不是gog动。肯定不会做

决心修改g在游戏底层和售价的差距，并下硬烧钱有效，这总之，能够认识到ioi和g上消息，总比之前那种对于ioi国服来说定应该算是个利好o果得多。

但裴谦却并不觉很乐观。得

算ioi做出ioi了，就影的效果么？了改动，就一定会有因为目前gog率已经完全碾压的国内市场占有立竿见

。i没信心，对自己的运气也没有信心裴谦不仅对io

杀在萌芽之中？”取一些反制措施？把隐患扼，我们要林晚问道：“裴总不要采

不必！”裴谦赶忙抬手制止：“

接给他腾一下，我们这直容易要闹话吗？闹，人家好不别掐灭了，这像

。虎为患，等i，让他们休养生oi恢复元气、发展起来，大息一下，赶紧给点空间家再一起快乐烧钱最好是养

原定计划进行g作了ioi那边动向的。”林，我会持续留意og的海外推广工晚点点头：“好的裴总，那我们就按照

……

人力资源部。与此同时，

要性？”“腾达集团没有任何进行精神建设的必

“不要去管其要在自己好？”么做，只门严格遵循裴总的叮嘱部就他部门怎

“这……”

后，吴听完郝云滨陷入沉思。昨天聚餐的事情之介绍过

吴滨不是部门负责人，门负责人聚餐昨天各部，所以没去。

天上班实想法，所以郝，各部门负责人都摸不总的真之后特意把这件但毕竟聚餐时裴总提透裴云今到了腾达精神的事情，让他来帮忙分析分析事情告诉吴滨。

白为什么、坚要理解、不需要明呢？们不需虽然裴总说“你以”，些负决执行就可责人们怎么可能不好奇但这

，那裴总要做的事情绝对都是有深意的！

手的，怎读么可能人？心甘情愿地放弃解总意图方面都是有一、做一个工具裴这些部门负责人在解答

话进行了深入的分进行了分析和解读。对裴总的这番大家不需的深层含义，也后要所以，大家还理解”这件是析和解读，甚至就连事情背“裴总认为

解读出来。结果，没

负责人们全都憋得很难受。

的发展，大家有可能隐藏着一个战略，可能知，这怎么影响到所有部门未来普通的要求背后，极裴总看似却都对此一无所行？新的大战略。这个大

强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。

吴滨。把这件事情分享给所以，郝云偷偷地

求过保密，吴么资源部门有一定资做出过突出贡献知这些的核心员工，获滨又是人力毕竟这也不是什信息那是合情合理的机密信息，裴总没要历、。

紧，陷入沉默。吴滨眉头蹙

这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！

不需所有部门负责人达的理解；最后还说部分；然要精神建设、各聚餐上让…腾达要互相影响…部门也不谈一人题，加入了答案解释下对腾达精神精神的测试先是改了腾后又在部门负责

这背后肯定有事！

。过自腾达精神的深刻析裴总此举的用意吴滨大脑快速运转，通理解，分己对

。”理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设“首先从最不合

明有这么好的企业精神神建“怎几，这合理吗？”，设呢？其他的企业乱写却不去弘扬么可能不需要精敢让员工背诵，腾达明句标语都

“何理由拒绝啊？工作展、获得提升员工做出贡献。裴总没有任效率、促进公司发这种好事”也为社会通过弘扬腾达精更多收入的同时神，可以，

企业文化、错的。裴总反对，，在执行层面并没这件事情本身是没“塑造！”弘扬公司精神，有做到最好过程出了问题那肯定说明是

“大胆推测，合度测试的行修改腾达精神契的意了！”结合之前裴总为……我们目前对腾达精神解读出现了一定应该是我的偏差，让裴总不满

？”何以见得郝云一愣：“

是随机变化的，在满足裴总要求的情况下，其们都知道，腾要特意去修改。”测试的题目达精神契合度吴滨解释道：“我实不需

“可裴总每道。”之中抽出时间修改了解释部分在百忙题的主观还是，加入了对

并没达精神契合度测试的高通过率不满！认为有所以，裴总才解际上却，但实加入了主观题部分，有真正理腾达精神，而想要查到问题些员工虽然选对了答案“这说明，裴总对腾是走了捷径。所在。”

郝云表情变得严肃起来，点了点头。

确实，这是个问题。

目前腾达精负责人不舍得让自己测试。淘汰率实在汰，所以都会多多辛苦招来的员工被淘太低了，各个部门的神契合度测试的更容易通过这个少少暗示一下，让他们

测试其实不是靠自己对腾达精神但这样一来，很多人通过人填鸭式的灌输。责的感悟，而是靠部门负

在做测试的时候，对自做出解释。才要求新员工么选这个选项意识到了这一点，所以己为什裴总显然是

得通了！这样一来，似乎就说

作何解释呢？”那裴说的那总在聚餐时些话，又郝云赶忙说道：“