i的情况，裴的。o对于i谦还是比较关心
对手，ioi的动作gog上多定了裴谦能否继续在，直接决烧钱，这很重要。gog的主要竞争作为在全球范围内
公司在ioi国服政策，多半也成了一个会发叫克雷蒂安的接盘侠，，达亚克集团和指头生变化。自从艾瑞克走后那么推广ioi的的负责人已经变
制造带来一些新的变化，给蒂安能给ioi国服这不高。一些挑战，虽然种可裴谦倒是期gog在国内市场待着克雷能性并
的举主要是这几个安针总，目前已知的克雷蒂措，林晚把一份报告递了过来：“裴。”对ioi国服
出来的改动上，这一点从容戏内测试服更新计划上可以看得。工作的重心放在了对游”“跟艾瑞克相比，他把
，反补的小兵也源……”金，丰富“游戏地供70\%的经多次后人头不值钱会给对方提、终结人头有图相对缩小了一些资了一些地图额外赏验和少量经济，死亡
戏平台初步验证过际服定价的1/2“此外，他似乎打成低价区，英雄和皮肤的售价，视情算把ioi国服改格下调到国况价可行，这是很多游到已办法。”经的
推广工作，“此外，有消息说指头公续关注的。”游哪家合作还游戏的本地化接洽，希望由这些大，我会持内的一些戏大厂进行只是目前司似乎在跟国厂来推行没有敲定具体要跟
来的报告，表裴谦翻了翻林晚递过情如常。
。按理说，他应该是要了正确的方向上看起来都走在竟这些措施喜上眉梢的，毕
之前觞洋游戏和艾瑞起来，根源还是在于游但都没推广过ioi国服，克推都用不同的办法戏本身。
改，甚至可以玩出操作。向玩家们根据玩家反馈及时修gog是征集英雄创意这种腾达自家的游戏，推广过程中可以
提在指头公司这边，指头公司主要目标那但ioi改动的权限。愿意接受觞洋游戏oi是完美的，不的冲击，所以他们觉得i欧美市场边，在初期并未直接受到gog交的修改建议是
越oi一眼，久而久所以，gog却一直止步不前，oi的玩家被g一层不会多看i双方在玩法上量对比已经完全不在同次了。𛈁，i，双方的力og的玩家却之不断进化，i拉越大的差距og抢走了，g
面有很高高层，在改动游戏方次头公司的的话这是一个真正懂语权，同时也的负责人克雷蒂安是指理念的人。moba游戏设计
ioi的市场份而且，gog现在已经进入海外市傲慢场，迅速蚕食就算是再迟钝、再额，指头公司应了。，也总该有点反
克雷蒂安做距。i和gog的差的其实就是从底情，层上拉近io这些事
i更符合推出更og相比不至把ioi国服玩家；改传策略。成低价区，让i家的游戏习多、更合适的本土宣格劣势；跟国内大厂于有太大的价些大厂的资源推利用这制，让io惯，用以吸引更多oi跟g合作，一般玩改动游戏机广游戏，同时也能
分人，必然同不好说对改动要讨好一部这些改动时得罪另一部分人，不错，毕竟游戏玩法的。可能十全十美
料。每候，某些改动的出发点是好的，最却完巨大的风险，有时一次的改动都冒着全出乎意后的结果
至少证么说，这些改动手挽救国服失败的根源所在，到了ioi已经逐渐认识指头公司明克雷蒂安和但不管怎。并开始着
些事情的时，克雷蒂安在做这没有一下子当然正。矫枉过候也是相对克制的，
直接取消反补降得有限，并没有，而是降低了反补的收益；游戏难度下
下子低到白低价区，价og的程度，充分；菜价，英雄和受，如果效果好的话即使是把格也顾了其他地区玩家的感国服划成，就可以继续降价没低到g皮肤的售价也没有一照
上测试服试试水，试探一下玩家们的反应，反话，服。馈好的才会真正用到正式而且，这些改动都是先
熟的游一种冒险，必须得谨慎戏，任何改动都是ioi已经是一款成。毕竟
果不是大，指头公司力出这么冒险的gog给的压肯定不会做如举动。实在太
i国服之前那种硬这对于io价上的差距，息，总比oi和g。i并下定决心修改，总算是个利好消og在游戏底层和售烧钱有效果得多来说应该之，能够认识到
乐观。但裴谦却并不觉得很
oi做出了改动，么？已经完全碾压igog的国内市场效果占有率因为目前就一定会有立竿见影的oi了，就算i
己的运气也没有信心。对ioi没信心，对自裴谦不仅
林晚问道：“裴总，我们扼杀在萌要不要采取一些反制措芽之中？”隐患施？把
止：“不必！”裴谦赶忙抬手制
话吗？，人家好不容易要闹腾给他掐灭了，这像别闹一下，我们这直接
是养虎为患，等发展起来，大给点空间，让他们烧钱。休养生息一下ioi恢复元气、，最好赶紧家再一起快乐
的。”推广工作进行gog的“好的裴总，那我海外动向那边意ioi计划了，我会持续留们就按照原定林晚点点头：
……
，人力资源。部与此同时
“腾达集团没有任何进？”行精神建设的必要性
其他部门怎么做，只要在自己部门严格的叮嘱遵循裴总“不就好？”要去管
“这……”
绍过昨天聚餐的事情之听完郝云介后，吴滨陷入沉思。
昨天各部门负责人滨不是部聚餐，吴负责人，所以没去。门
达精神门负责人都摸不实想法，意把这件事情告诉吴滨，让他来的事情，各部所以郝云今天帮忙分析分析。但毕竟聚餐时裴总提到了腾上班之后特透裴总的真
好不这些负责虽然裴总说“你们要明白为什么不需要理解、不需人们怎么可能”，但奇呢？、坚决执行就可以
裴总要做的事情，那的！绝对都是有深意
有一手的，怎具人？放弃解读、做一个工些部人在解答裴总意图方面都是么可能这心甘情愿地门负责
的这背后的深层含义，也进行了分析和解读。析和解读，要理解”这件事情甚至就番话进行了深入的分大家不需所以，大家还是对裴总连“裴总认为
结果，没解读出来。
。负责人们全都憋难受得很
部门无所知，背有行？未来的这怎么。这个大战略，可能影响到所后，极有可能发展，大家却都对此一隐藏着一个新的大战略裴总看似普通的要求
让负责人们备受困扰郝云也是如此。，强烈的求知欲
地享给吴滨。所以，郝云偷偷把这件事情分
信息那资历、做出过突出贡献吴滨又信息，裴总没要求过的核心员工，获知毕竟这也不是什么机密是合情合理的。保密，是人力资源部门有一定这些
陷入沉默。吴滨眉头紧蹙，
这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！
设、各解释部分；负责人聚餐部门也不要互下对腾达精神的理解；先是改了腾达精神的然后又在部门最后还说有部门负责人谈一上让所了答案测试题，加入相影响……腾达不需要精神建
事！这背后肯定有
，通过自己对腾达精裴总。吴滨大脑快速运转此举的用意神的深刻理解，分析
总说”腾达不需要精神建设。“首先从最不合理的点入手：裴
几句标语都敢让员工去弘扬，么好的企业精神，却不，腾达明明有这背诵的企业乱写这合理吗？”可能不需要精神建设呢“怎么？其他
神，可以提献。升员工工作效率会做出贡“通过弘扬腾达精同时也为社司发展、获得、促进公更多收入的，裴总没有任这种好事何理由拒绝啊？”
公司精神，这件事情本身是到最好！”反对，那肯定说明是“塑造企业文化过程出了问题，在执行层面并没有做没错的。裴总、弘扬
测”解读出现了一定我们目前对腾达精神的神契合合之前裴总修改腾达精“结行为…，应该是裴总不满意了！度测试的…我大胆推的偏差，让
郝云一愣：“何以见得？”
其实要特意去改。”题目是随机变化求的情况下，不需的，在满足裴总要吴滨修解释道：“我腾达精神契合度测试的们都知道，
是在百忙“可裴总还解释部分。”加入了对每道题的主观之中抽出时间修改了，
分，答案，对了了主观题想要查到问，裴总才加入不满径。所以但实际上。”高通过！认为有些员工虽然选部腾达精神，而是走了捷题“这说明，裴总对腾所在却并没有真正理解度测试的率达精神契合
，点了点头。郝云表情变得严肃起来
题。确实，这是个问
员工被淘汰，所自己辛苦招来的汰率实在太低了，各个试的淘以都会这个测试。过目前腾达精神契合度测部门的负责人不舍得让多多少少暗示一下，让他们更容易通
填鸭式的灌输。门负责这样一来，很不是靠自己对腾达精神的感悟，而是靠部人通过测试其实但人多
在做测裴总显。对自己为什么做出解释试的时候，选这个选项然是意识到了以才要求新员工这一点，所
似乎就说得通了！这样一来，
些话，又作何说道：“那裴总在聚郝云赶解释呢？”时说的那餐忙