谦还是比较关对于ioi的情况，裴心的。
上多烧钱，这很重要。直接决定了裴谦能否继ioi的动作，gog的主要�续在球范围内作为在全对手，竞争
服的负责人已经变成了变化。一自从艾瑞克走后，达推广ioi的政亚克集团和指头公，那么司在ioi国个叫克雷蒂安的接盘侠半也会发生策，多
可能性并不高待着克雷蒂安能给裴谦倒是期。的变化，给gog在造一些挑战，虽然这种国内市场制ioi国服带来一些新
林晚把一份报告递了过来：“的举措，主要是这几克雷蒂安针对ioi个。”裴总，目前已知的国服
试服更新动的重心放在了跟艾瑞克来。”上，这一点从测相比，他把工作计划上可以看得出对游戏内容的改“
金，丰富方提供70\%的少量经济，死亡多经验和了一些地图资源……”钱、终结人头有额外赏小兵也会给对一些，反补的“游戏地图相对缩小了次后人头不值
游戏平台的售价1/2到成低价区，英雄和皮肤到国际服定价的算办法。”，视情况价格下调1/3，这是很多把ioi国服改已经初步验证过可行的“此外，他似乎打
定，我会持续关注的消息游戏说指头公在跟国内行游戏作，只是目前具体希望要跟哪家合作还没有敲“此外，有由这些大厂来推。”广工的一些司似乎大厂进行接洽，的本地化推
递过来的报裴告，表情如常。谦翻了翻林晚
起来都走在向上。些措该是要喜上眉梢的，毕竟这按理说了正确的方施看，他应
克都用不同的办来，根源还是在于游戏本身。oi国服，但都没推起游戏和艾瑞法洋推广过i之前觞
g玩出向玩家们征集英雄，推广过程中可以根意这种操作据玩家反馈及时修改𛇿。创是腾达自家的游戏，甚至可以
但ioi改到gog的冲击，在初期并未直接受ioi是完美公司主要的，不愿意接受觞洋欧美市场，目标是头公司那边，指头修改建议。游动的权限在指戏这边提交的所以他们觉得
化，ioi却一直止步所的玩家被go多看ioi一眼og的玩家却不会量对比以，gog不断进已经完全不久之，双方的力差距越拉越大，ioi，久而了，g在同一层次了。不前，双方在玩法上的g抢走
时也是一个真正。这次的负责理念的人安是指头公司的高层懂moba游戏设计人克雷蒂，在改动游戏方面有很高的话语权，同
而且，go、再傲慢，也总该有点市场份额，指头公司就海外市场，迅g现在已反应了。经进入迟钝速蚕食ioi的算是再
克雷蒂安做的实就是从底层上拉和gog的差距。这些事情，其近ioi
多玩家；把ioi国般玩家的合作，利用这些大厂的跟国内大厂大的价格劣势；服改适的游戏习惯，用以吸引更于有太本土宣改动游戏机制，让io成低价区，让ioi跟传策资源推广更多、更合略。i更符合一gog相比不至游戏，同时也能推出
毕竟游戏玩法的改动要这些改动不好说对错，讨人，不可能十全好一部分人一部分，必然同十美。时得罪另
意料。改动的出发点是每一次的险，有时候，某些改动都冒着巨大的风最后的结果却好的，完全出乎
所在，并开始着手挽救oi国服失败的根源但不管怎么说，这些经改动至少证明克雷蒂安逐渐认识到了i和指头公司已。
对克制的，没有一这些事情的时候也是相做下子矫枉过正。当然，克雷蒂安在
，并没有戏游消反补，而是降低了难度下降得有限反补的收益；直接取
划成低价区好的话，就可以继的感，价格也没低到go子低到白菜顾了其他地区玩家英雄和皮肤的售价也没有一下续降价；程度，充分照价，即使是把国服g的受，如果效果
改动都是先上一试探下玩家们的而且，这些，反馈好的话，才会真正用。服测试服试试水，到正式反应
戏，任何改动都是一种慎。冒险毕竟io，必须得谨i已经是一款成熟的游
定不会做出冒险的举动。指头公司肯这么在太大，如果不给的压力实是gog
对于ioi国服来价上的差距，并之前那种硬烧钱有𛇿算是个利好消息，总比能够认识到ioi和g效果得多。定决心修改，这在游戏底层和售说应该总之，下
乐观。但裴谦却并不觉得很
率已经完全碾就一定会有立g的国内市场占有压ioi了，就算i动，oi做出了改竿见影的效果么？因为目o前g
裴谦不仅对ioi没信心，对自己有信心。的运气也没
采取一些反制措施？把隐患扼杀在萌芽之中？们要不要林晚问道：“裴总，我”
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
接给他掐灭了，这闹腾一下，我们这直别闹，人家好不容易要像话吗？
乐烧钱。下，最好是养虎为起来，患，等ioi恢复元气、发展赶紧给点空间，让他们休养生息一大家再一起快
划进行会持续留意ioigog的海林晚点点头们就按：“好的裴的。”总，那我外推广工作了，我照原定计那边动向
……
力资源部。与此同时，人
神建设的必要任何进行精没有达集团性？“腾”
做，只要在自己部门“不要去管其他严格遵循裴总的叮嘱就好？”部门怎么
“这……”
的事情之后，吴滨陷入沉思。聚餐听完郝云介绍过昨天
责人，所以负责人昨天各部门没去。聚餐，吴滨不是部门负
但毕竟聚餐时裴总提到腾达精神的事情，各部不透裴总的真实想之后特意把这件事情让他来帮忙分析分析。告诉吴滨，班门负责人都摸法，所以郝云今天上了
可以”，但这些负决执行么需要明白为什责人们怎么可能不们好奇呢？不需要理解、不就、坚虽然裴总说“你
的！裴总要做的事情，那绝对都是有深意
是有一手的，怎甘情愿地放弃解读、么可能心这些部门负责人在解答裴总意图方面都做一个工具人？
义，也进行了分。为大家不需要理裴总认和解读，甚至就连“所以，大这件事情背后的深层含家还是对裴总的这番话解”进行了深入的分析析和解读
结果，没解读出来。
得很难负责人们全都憋受。
后，极有可能隐一无所知，这怎么行？可新的大战略发展，大家却都对此能影响到裴总要求背藏着一个。这个大战略，看似普通的所有部门未来的
云也是如此。责人们备受困扰，郝强烈的求知欲让负
滨。事情分享给吴把这件所以，郝云偷偷地
理的。心员力资，吴滨又是人息那是合情合机密信息，裴总没么不是什工，获知这些信要求过保密这也源部门有一定毕竟资历、做出过突出贡献的核
眉头紧蹙，陷入沉默。吴滨
这几天，裴总的关注点似乎！都集中在了腾达精神上
下对腾达精神的响……理解；最负责人谈一又在部让所有部门题，加入、各部门也不要互相影先是改了腾达精神的测门负责人聚餐上说腾达不需要精神建设了答案解释部分；然后后还试
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速运转，对腾解，达精神的深通理。举的用意刻分析裴总此过自己
手：裴总说腾达不需精神入理的点建设。”要“首先从最不合
理吗？”的企业精神，却不要明明有这么好诵，腾达可能不需“怎么精神建设呢？其企业乱写几句标语他的都敢让员工背去弘扬，这合
展、获得更多收入的效率、促，可以提升员工“通过弘拒绝啊？做出贡献。这种好扬腾达工作，裴总没有”任何理由进公司发为社会同时也事精神
公司精神，这件！面并”事情本身是没了问题，在执行层，那肯定说明是过程出没有做到最好“塑造企业文化、弘扬错的。裴总反对
”差，意了！精神契合度测试的定的偏胆推测，应该腾达“结合之前裴总修改解读出现了一是我们目前对腾不满让裴总行为……我大达精神的
以见得？”郝云一愣：“何
裴总要求的吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神特意去修改。”情况下，其实不需要变化的，在满足随机契合度测试的题目是
分。”之中抽出时对每道题的主观解释部“可裴总还是在百忙间修改了，加入了
，想要查到问题所分是走了捷径。所以，在。”过率不满“这说明，裴总了答案，但实际上却解腾达精神，而理裴为有些员工虽然选对并没有真正总才加入了主观题部对腾达精神契！认合度测试的高通
肃起来，点了郝云表情变得严点头。
问确实，这是个。题
们更容易通过这己辛苦招来的员工被淘少少暗示一下，让他在太低了，各个部率实个测门的负责人不舍得让自度测试的淘汰目前腾达精神契合汰，所以都会多多试。
鸭式的灌输。很多人通过测试其实不而是靠部门负责人填的感悟，但这样一来，是靠自己对腾达精神
所以出解释。识到了这一点，，对自己为什么选才要求新员工在裴总显然是意做测试的时候这个选项做
说得通了！这样一来，似乎就
，又作何解释呢？”郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话