裴谦还是比较关对于ioi的情况，心的。
范围内gog的主要竞作为在全球，i争对oi的动作，直接决手定了裴谦能否继续很重要。多烧钱，这在gog上
从艾的负责人已经策，多半司在i蒂安的接盘侠，那么推广ioi的政变成了一个叫克雷oi国服也会发生变化。团和指头公自瑞克走后，达亚克集
裴谦倒是期待着克雷性并不高。内市场制造一些挑可能蒂安能给ioi国服带来一些新的变化，给gog在国战，虽然这种
了一份报告递的克雷蒂安针对io林晚把，主要是这几个。”过来：“裴总，目前i国服的举措已知
看得出来。”从测试服更新计划上作的了对游重心放在艾瑞克相比，他把工可以容的改动上，这一点“跟戏内
提供0\%的经验和少量次后亡多”图资源……“游戏地图相对人头有额外赏金，人头不值钱、终结经济7，死丰富了一些地缩小了一些，反补的小兵也会给对方
下调到国际服定价的游戏区，英雄和皮肤的平台已经初步”到1/3，这是很多售价，视情况价格ioi国服改成低价验证过可行的办法。“此外，他似乎打算把
“此外，有消息说指进行接洽，希目大厂会持续关望由这些大厂来推行游前具体要注的。”公司似乎在跟国内的一些游戏作还没有敲定，我头作，只是戏的本地化推广工跟哪家合
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
是要喜在了正确的方向上。这些措施看起来都走上眉梢的，毕竟按理说，他应该
和艾瑞，根源还是之前觞洋游戏oi国服，但都没推起来在于游戏本身。的办法推广过i克都用不同
广过程中可以根据玩gog是向家的游戏，推家时修腾达自玩家们征集英雄创意反馈及改，甚至可以玩出这种操作。
限在指头公司o但ioi改动那边，指头公司主要的权意提交的修改建议目标i是完美的，不愿。接受觞洋游戏这边初期并未直接受到go是欧美市场，在得ig的冲击，所以他们觉
的差距越拉越大，io断进化，ioi却一直方的力量对比已多玩法上gog不i的玩家被go一层次了止步不前，双方在看ioi一眼，久而久之，双g的玩家却不会所以，经完全不在同了，gog抢走。
戏方面有很高的话正懂moba游戏设计语权，同时理念的人。真也是一个人克雷蒂安动游这次的负责高层，在改的是指头公司
而且，蚕食迅速�外市场，海已经进入�的市场份额，也总该有点反现在指头公司就算是再迟钝、再傲慢应了。，
些事情，其实就是从gog的差距。底层克雷蒂安做的这上拉近ioi和
ioi更符多玩家；把ioi国服改不至于有太大的价，让国内大厂合作，利游戏，同用这些大厂的资源推广宣传策略。本土格劣势；跟多、更合适的区，让ioi改动游戏机跟gog相比戏习惯，用以吸引更合一般玩家的游时也能推出更制成低价
游戏玩法的改动要讨好一然同时得罪另动不好说对错，毕竟一部分人，不这些改可能十全十美。部分人，必
着巨大的风险，有候，某些改动的出发时点出乎意料。后的好的，最结果却完全是每一次的改动都冒
根源所在，并少证明克雷蒂安和指头公司已经怎么说，这些改动至渐认识到始着手挽救。逐了ioi国服失败的但不管开
当情的。时候有一下子矫枉过正然，克雷蒂安在做这些事是相对克制的，没也
度下降得有限游戏难，并没有直接取消反补的收益，而是降低了反补；
价格也没低到go就可以继续降价；白菜价，即使是的感受，如果效果好的话，英雄和了其他地区玩家国服划成低价区子低到g的程度，充分照顾皮肤的售价也没有一下，把
用好的话，才会真正而测试服试试且，这些改动都是先上到正式服。们的反应，反馈水，试探一下玩家
款成毕是一种冒险，必竟ioi已经是一须得谨慎。熟的游戏，任何改动都
指头公司肯定不会做出这么冒险的举动。给的压力实在太大，如果不是gog
和售价上的差距，并种i国服，这对于ioi和gog在游戏底层消来说多。利好下定决心应该算是个修改息，总比之前烧钱有效果得硬那总之，能够认识到io
但裴谦却并不觉得很乐观。
因为目前gog的国了，就算ioi做出了完全碾压ioi已经内改动，就一定会有？市场占有率立竿见影的效果么
对ioi的运气也没有信心。裴谦不仅没信心，对自己
，我杀在萌芽之中”反制措施？把隐患扼林晚问道：“裴总们要不要采取一些？
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
吗？腾一下，我们这直别闹，人家好不容易要闹接给他掐灭了，这像话
家再一起快乐烧钱。是养虎为患，等ioi赶紧给点空间复元气、发展起来，大生息一下，最好，让他们休养恢
划进行照意ioi那边“好动向的林晚点点头：�工作了，我会持续留的海外推广原定计。”的裴总，那我们就按
……
与此同时，人力资源部。
神建设的必要性？”团没有任何进行精“腾达集
部门严格遵循“不要去管其他部门好？裴总的叮嘱就做，只要在自己”怎么
“这……”
餐的事情之后，吴滨陷听完郝云介绍过昨天聚入沉思。
，吴滨不昨天各部门负责人聚餐是部门负责人，所以没去。
聚餐时告帮忙分腾达精神的事所以郝云今天上班都摸不透法，裴总提到了之后特意把这件事情情，各部门负责裴总的真实想但毕竟诉吴滨，让他来析分析。人
需要明白为么、虽然裴总说“们怎么可能不好奇呢你们不需要理解、不，但这些负责人什坚决执行就可以”？
情，那绝裴总要做的事有深意的！对都是
？甘情愿地放手的，怎么可能心部门负责人在解答这些弃解读、做一都是有一裴总意图方面个工具人
析和解读裴总的这番话进行所以，大就连“裴总认为不需要理解”这件事情背后的深层含了分析和解读。义，也进行了深大家，甚至入的分家还是对
结果没解读，出来。
受。负责人们全都憋得很难
战略。这个大战的要求背发展，大家却都所知，这怎么行？藏着一个新的大对此一无后，极有可能隐略，可能影响到所有部门未来的裴总看似普通
困扰，郝云也是如此。们备受强烈的求知欲让负责人
所以，郝云偷偷地把吴滨。这件事情分享给
滨又是人力资源核心员工，获知这吴一，裴总没要求过保密，也不是什么机密信息出过突出贡献的部门有毕竟这定资历、做些信息那是合情合理的。
紧蹙，陷入沉默。吴滨眉头
乎都集中这几天，裴总的关注点似在了腾达精神上！
解；最后、各部门谈一下对腾达精神的聚还说腾达解释不需要精神建设也不后又在部门负责人入了答案理要互相影响……先是改了腾达部分；然上让所有部门负责人餐精神的测试题，加
这背后肯定有事！
精神的深快速运转，通过自己对腾达刻理解，分析裴吴滨大脑总此举的用意。
。”神建设“首先从最不合：裴总说腾达不需要精理的点入手
精神建设呢？其他的“怎么可能不需要扬，这合理吗？”明有这么好的企业敢让员工背诵，腾达明企业乱精神，却不去弘写几句标语都
得促进公司发展、获”通过可以提升员贡弘扬腾达精神，“献。这种好事，裴总更多收入的同时没有任何理由拒绝啊？工工作效率、也为社会做出
弘扬公司精神，这件事“塑造企业文化、肯定说明是过程出情本身是没错的并没有做到最好！”。裴总反对，那了问题，在执行层面
大胆推测，应该是腾达精神契合度测试的行的偏差，让裴总合之前裴总修改“结一定！”精神的解读出现了为……我我们目前不满意了对腾达
郝云一愣：“何以见得？”
不需测试的题目要特意去修改。”契合度满足裴总要变化的，在求的情况下，其实吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神是随机
忙之中抽出时间修改。”了，加入了“可裴总部分对每道题的主观解释还是在百
，但实际上却并没了答案了捷径。所以，裴通过率不满总对总才加入了主观腾达精神契合度测试的高！认为有些员工虽而是走“这题部分，想要有真正理解腾达精神，然选对说明，裴查到问题所在。”
起来，点了郝云表情变得严肃头。点
确实，这是个问题。
，各个部腾达精神契合度测试低了所以都会多多少少暗示一下，让招来的员工被淘汰，个测试。目前门的负责他们更容易通过这人不舍得让自己辛苦的淘汰率实在太
鸭式的灌输。是靠自己对腾但这样一来，很多人通过测试其实不门负责人填神的感悟，而是靠部达精
自己为什么选求新员工在做了这一点，所以才要测试的时候，对这个选项做出解释。意识到裴总显然是
说得通了！一来，似乎就这样
说道：“那解释呢？郝云赶忙”，又作何的那些话裴总在聚餐时说