较关心的。对于ioi的情况，裴谦还是比
g上多烧钱，这很重要oi的动作，作为在全球主要竞争对手，i。直接决定了范围内gog的裴谦能否继续在go
那么推广i自从艾瑞克走后，达亚克集团和指头公司会发生变化。政策，克雷蒂安的接盘侠，ioi国服的负在多个叫oi的责人已经变成了一半也
能性并不高。化，给g内市场制造一些挑战，g在国变国服带来一些新的裴谦倒是期待着o虽然这种可克雷蒂安能给ioi
i国服的举措前已知的克“裴总，目林晚，主要是这几个。”把一份报告递了过雷蒂安针对io来：
内容比，他把工作的这一点上可以看测试服更“跟艾瑞克相重心放在了对游戏从新计划的改动上，得出来。”
人头不值钱、游戏地图相对缩小了一兵也会给对方提供70“终结人头有额”外赏金，图资源……经验和少丰富了一些地些，反补的小\%的量经济，死亡多次后
，这是很多游戏平台，他似乎打算把的1/2到1/3到国际服定价i国服改成低价已经初步验证过可“此外区，英雄和皮肤行的办法。”调的售价，视情况价格下
作，只是目前进行接由的一些游这些大厂行游戏的本地化推广工似乎在跟国内定，我会司说指头公具体持续关注的。”没有敲来推要跟哪家合作还戏大厂“此外，有消息洽，希望
常。翻了翻林晚递过来的报告，表情如裴谦
些措施看正确的方向上。起按理说，他应该是要来都走在了喜上眉梢的，毕竟这
oi国服，但广都没推起来，之前觞洋游戏和不同的办法推身。艾瑞克都用根源还是在于游戏本过i
推广过程中可以根据玩玩家们可以玩出向。自家的游戏，作gog是腾征集英雄创意这种操家反馈达及时修改，甚至
所欧美市场，在初期并未是完美的，不愿意，边提交的修改建议。接受觞洋游戏这ioi改动的权限在指头公司那边但受到gog的冲击，以他们觉得ioi指头公司主要目标是直接
层不前，双方在玩，双方的力量对ioi一眼，久而久之oi却一直止步法上的差距越拉多看og不断进化，iog抢走了，gog的玩家却不会i完全不在同一oi的玩家被g比已经次了。所以，g越大，
moba游戏设计理念的这次的负责人克改动游戏方面有很高的话语权雷蒂安是指头公司的高层，在正懂人。，同时也是一个真
，也总该有点。，指头公司就算是再市场，迅速蚕食ioi的反应了迟钝、再傲慢g现在已经进入海外市场份额而且，go
克雷蒂安做的这og的差距。层上拉近ioi和g些事情，其实就是从底
多、让ioi更符合一般玩的价格劣势些大厂家的游戏习惯，用以oi国服改成低价区也把i；跟国内大厂合作，利的资源推广游戏，同时传策略。，让gog相比不至于能推出更改动游戏机制i跟，更合适的本土宣有太大吸引更多玩家；用这
十全一部分人，必竟游戏玩法十美。好可能的改动要讨然同时得罪另一部分人不好说对错，不，毕这些改动
每一次的改动动的出发点是好的风险，有时候，某些改，最后都冒的结果却完全出乎意料。着巨大的
雷安和蒂这些改渐认识到了ioi，并开始着手。国服失败的根源所在指头公司已经逐动至少证明克但不管怎么说，挽救
候也是相对克制的，没有一蒂安在做子矫枉过正。下这些事情的时当然，克雷
了反取消反补，而是降低游戏难度下降得有限，并没有直接补的收益；
度，充一下子低到白菜价，和皮肤的售价也没；，价格也没低到gog的国服划成低价区即使是把程分照顾，如果效果了其他地区玩家的感受就可以继续降价英雄好的话，有
而且，这些改动都是，试探一下玩正式服。话，才会真正用到家们的反应，反馈好的先上测试服试试水
竟ioi已经是一款成熟的游戏，任何改动得谨慎。都是一种冒险，必须毕
举动。肯定不会在太大，指头公司的压力实gog给做出这么冒险的如果不是
总之，能够认识到和gog在游戏�。下定决心修改，这对，总比之前那于钱有效果得多算是个利好消息价上的差距，并ioi国服来说应该底层和售种硬烧
但裴谦却并不觉得很乐观。
gog的国内市场占有率已经完全碾因为目前竿见影的效果么？改动，就一定会有立了，就算ioi做出了压ioi
ioi没信心，对自己裴谦不仅对的运气也没有信心。
措施？把隐患扼杀在萌芽之中？”道：“裴总，我们要不要采取一些反制林晚问
不必！裴谦赶忙抬手制止：“”
话吗？别闹，人家好不容易要闹腾一像我们这直接给他掐灭了，这下，
一起快赶紧给点空间，让他钱。是养虎为患，等i乐烧发展起来，大家再们休养生息一下，最好oi恢复元气、
林晚点点头：“好的裴总，那海外推广工作那边动向的。”按照原定了，我会持续留意的计划进行gog�我们就
……
源部。与此同时，人力资
必要性“腾？”有任何进行精神建设的达集团没
怎么循裴总的叮嘱就好严格遵做，只要在自己部门？”“不要去管其他部门
这……”“
云介绍过昨天聚情之后，吴滨陷入沉餐的事思。听完郝
昨天各部门负去。部门负责人，所以没责人聚餐，吴滨不是
郝析。都摸不透裴总的真情告诉吴滨意，让他来帮忙分析分实想，各部门负责人云今天上班之后特法，所以了腾达精神的事情把这件事但毕竟聚餐时裴总提到
要理解、不明白为什”，但这些负需要虽然裴总说“你们不需责人们怎么可么、坚决执行就可以能不好奇呢？
！意的对都是有深裴总要做的事情，那绝
都解答工具人？心甘情愿地放弃解裴总意图方面读、做一个是有一手的，怎么可能这些部门负责人在
总的这番话进行连“裴总认解读。了深所以，大家还是对裴为大家解读，甚至就件不需要理解”这含义，也进行了分析和事情背后的深层入的分析和
结果，没解读出来。
负责人们全都很难受。憋得
后，极有知，这怎么行？部门未来的发展，大可能隐藏着一个新的大裴总看似普通的要大战略，可能战略。这个影响到所有却都对此一无所家求背
的求知欲责人们备受困扰此。，郝云也是如让负强烈
云偷偷地所以，郝。把这件事情分享给吴滨
信息，裴总没要求过保理的。不是什么机密这些信献的核心员工，获知源息那是合情合出毕竟这也一定资历、做出过突部门有密，吴滨又是人力资贡
沉默。吴滨眉头紧蹙，陷入
这几天，裴总的关似注点乎都集中在了腾达精神上！
案解释部分；然餐上让所有部门负责人谈一下对腾达先是改了腾达精聚试题，加入了答神的测不需要精神精神的理解；最后还说腾达相影响……后又在部门负责人建设、各部门也不要互
有事！这背后肯定
用意。自己运转，通过解，分析裴总此举的对腾达精神的深刻理吴滨大脑快速
建设。”“首先达不需要精神的点入手：裴总说腾从最不合理
扬，这合理吗都敢让员工他的企业乱写几句标语怎么可能不需“企业精神，却不去弘背诵，腾达明要精神建设呢？其明有这么好的？”
过弘扬腾达精神，总没这种好事，裴工作效率、促进公司发展“通时也为社会做出贡献。、获得更多收入的同可以提升员工有任何理由拒绝啊？”
“塑造企业文化、弘扬，在执行层，那肯定说明是到最好！”身是没过程出了问面并没公司精神，这件事情本题有做错的。裴总反对
我们目前对“结裴精神契合度测试的行为……我大胆的解读腾达精神总不满意了！”出现了一定的偏差，让合之前裴总修改腾达推测，应该是
？郝云一愣：“何以见得”
总要求的下，其实不需要特意去修改。”满足裴情况腾达精神契合吴滨解题目是随度测试的机变化的，在释道：“我们都知道，
入了对每道题的主观分。”“可在百忙之中抽出时间修改了，加裴总还是解释部
对腾达精！认为有些员工虽然上却”并没有真正理解走了捷径。所以神契合度满查到，裴总才加入了主“这说明，裴总部分，想要观题选对了答案，但实际问题所在。腾达精神，而是测试的高通过率不
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
题。确实，这是个问
试目前腾达精神契个部门的负责人不舍得合让自己。招来的员工被淘辛苦更容易通过这个测在太低了，各的淘汰率实汰，所以都会多多少少度测试暗示一下，让他们
通过测试其实不是靠自己对腾达精神负但这样一来，很多人的感的灌输。门悟，而是靠部责人填鸭式
工在解释。要求新员做测试的时个为什么选这裴总显然是意识到了这一点，所以才候，对自己项做出选
这样一来，了！似乎就说得通
郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐何解释呢？”时说的那些话，又作