比较oi的情况，对于i裴谦还是关心的。
能否继续在gog上多，直接决定了裴谦gog的主要烧钱，这很重要。，ioi的动作球范围内竞争对手作为在全
自从艾瑞克走后已经变公司变化。政策，多半也会发生，达亚叫克雷蒂安的接盘ioi国服的负责人在成了一个指头侠，那么推广ioi的克集团和
变化，给gog在。挑战，ioi国服带来待着克雷蒂安能给国内市场制造一些裴一些新的虽然这种可能性并不高谦倒是期
服前已知的克雷蒂的举措，主要告递了过来：“裴总，个。目林晚”安针对ioi国是这几把一份报
心放上可以在了“跟艾他把工作的重一点从测试服更新计划这对游戏内容的改动上，瑞克相比，看得出来。”
一“游戏地图相对头不值钱、终结人，反补的小兵也验缩小了了一些和少量经……”会给对方提头有额外赏金，丰富济，死亡多次后人些地图资源供70\%的经
oi国服改成低服定价的11/3，可行的办法。”价，视情况价格/2到台已经初步验证过乎打算把i这是很多游戏平“此外，他似下调到国际价区，英雄和皮肤的售
指头外，有消息说家合作关注的。”要跟哪来推行游持还没有敲定，我会续“此公司似乎在跟国戏大厂进行接内的一些游洽，希望由这些大厂，只是目前具体戏的本地化推广工作
如常。裴了翻林的报告谦翻晚递过来，表情
。他应该是要向上说，按理喜上眉梢的，毕竟了正确的方这些措施看起来都走在
的办法推广过ioi国服，但和艾瑞克都洋游戏源还是在于游戏本前觞都没推起来，根用不同身。之
玩家们征集英雄gog是腾达自家的游戏，推广过程家，甚至中可以根可时修改创意这种操向作。反馈及据玩以玩出
边提头公司那边，指头公oi改动的权限在指到gogi但i的修受场，在初期，不愿是完美的意接受觞洋游戏这司主要目标是欧美市交改建议。的冲击，所以他们觉得并未直接
方在玩法上oi的玩家被gog抢ioi一眼，i却一直止步不前，双不断进化，io玩所以，g一层次了。已经完全的差距越拉越大，i之，双方的力量对比，家却不会多看久而久走了𛇿gog的不在同
雷蒂安是指头公司的高设计理念的懂moba游戏也是负责人克层，在改动游戏方面有一个真正这次的很高的话语权，同时人。
蚕食ioi的市场而且，gog现在已经进入海外市有点反应了。，指头公场，迅速份额傲慢，也总该司就算是再迟钝、再
其实就是og的差距近ioi和g。克雷蒂安做的这些事情，从底层上拉
改动游戏机制，让本土宣传策略。国内吸引更多玩家�惯，用以价区，让ioi跟g更多、更合适的og相比不至势；跟大厂合作，利用于有太大的价这些大厂的资源；把ioi国服改成低玩家的游戏习更符合一般推广游戏，同时也能推出格劣
然同时得罪另一部分对错，毕竟游戏人，不可能十全些改动不好说这动要讨好一部分人，必十美。玩法的改
完全出乎意料。出发点的改动都冒着巨大是好的，最后的结果却的风险，有时每一次候，某些改动的
到了ioi国服失败的根源所在，并开始安和指头公司已经逐手挽救。渐认识动至少证明克雷蒂但不管怎么说，这些改着
。当然，克雷蒂安在是相对克有一下子矫枉过正做这些事情的时候也制的，没
游戏难度下降得有限了反补的收益；，而是降低有直接取，并没消反补
使是把国服划成低价区，价格也没低到gog的程度，家的感受，如果效一下子低到白菜价，即就可以继续降价；果好的话，充分照顾了其他地区玩没有英雄和皮肤的售价也
式服。都是先上真正用到而且，这些改动馈好的话，才会们试探一下玩家正的反应，反测试服试试水，
种冒险，得谨慎。戏，任何改动都是一熟的游必须毕竟ioi已经是一款成
肯定不会做出这么冒在太大，指头公压力险的举动。如果不是gog给的实司
底层和售价i和gog在游戏�息，总比之前总之，能够认识到io硬烧钱有效果那种得多。上的差距，并下定决心算是个利好消修改，这对于国服来说应该
但裴谦却并不觉得很乐观。
影的效果么？因为目前gog的国内ioi了，就算ioi市做出了改动，就一定场占有率已经完全碾压会有立竿见
i没信心，对自己的运气也没有信心。裴谦不仅对io
之中？”林晚问道：“裴总，我们要制措施？一些反不要采取把隐患扼杀在萌芽
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
易要闹腾一下，我们像话吗？这直接给他掐灭了，这别闹，人家好不容
生息一下，最快乐烧钱。们休养气、发展起来，大家赶紧给点空间，让他i恢复元一起好是养虎为患，等io再
续留意ioi那向的。”边了，我会持og的海外推广工作照原定计划进行g林晚点点头我们就按：“好的裴总，那动
……
。与此同时，人力资源部
进行精神建设的“腾达集团没有任何必要性？”
自己部门严格遵循裴怎么做，只要在叮嘱就好？”“不要去管其他部门总的
“这……”
听完郝云介绍过昨天，的事情之后思。聚餐吴滨陷入沉
所以没去。人，部门负不是部门负责人聚餐，吴滨昨天各责
他来帮忙分析的真实想法吴滨，竟聚餐时裴总提到了分析。门负责人都摸不透裴总之后特意把这件事，所以郝云今天上班让但毕情告诉腾达精神的事情，各部
“么可能不好奇呢？、不需要明白为什们不需要理解，但这些负责人们怎么、坚决执行就可以”虽然裴总说你
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
地放弃解答裴总意图方面心甘情愿、做一个工具人？是有一手的，怎么可读都门负责人在解能这些部
和解读家不需要理解所以，大家还是对连“裴总认为大含义，也进行了分析读，甚至就析和解分番话进行了深入的裴总的这深层”这件事情背后的。
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
家却都对此一裴总战看似普通的要求能隐藏着一发展，大无所知，这怎么行？有部门未来的略，可能影响到所背个新的大战略。这个大后，极有可
烈云也是如此。的求知欲让负责人们备受困扰，郝强
云偷偷地把这所以，郝件事情分享给吴滨。
一定资历、员工也裴总没要求过保密做出过突出贡献的核心滨又是人力资源部门有，获知这些不是什么机密信息，毕竟这的。，吴信息那是合情合理
沉默。滨眉头吴紧蹙，陷入
在了腾达精神上！这几天，裴总的关注点似乎都集中
理解；最后还说腾上让所有部门负责聚餐的测试题后又在部门负责人达不需要精神建设、先是改了腾达精神达精神的分；然各部门也不要人谈一下对腾互相影响……，加入了答案解释部
这背后肯定有事！
过自的深刻理解，分析裴总快速运转，通己对腾达精神吴滨大脑此举的用意。
“首先从最不精神建设。”腾达不需要合理的点入手：裴总说
的业精神，却不其他企业乱写几句标语都敢“怎么可能去弘扬，这合不需要精神建设呢？让员工背诵，腾达明明有这么好的企理吗？”
事，裴的同以提升员工可工作效率、促进公司贡献。这种好发展、获得更多收入时也为社会做出总没有任何理由拒绝啊？”“通过弘扬腾达精神，
“塑造，在执行层面并没有做到最好！”反对，那肯定说明公司精神，这件事情本身是没错的。裴总是过程出了问题企业文化、弘扬
偏差，让为……我大胆推测满意了！”神契合度测“结合之裴总不前裴总修改腾达精我们目前对腾，应该是试的行达精神的解读出现了一定的
见得？”云一愣何以：“郝
的题目是随机。”总要求的情变化的，在满足裴要特意去修改况下，其实，腾达精神契合度测试不需吴滨解释道：“我们都知道
道题的主观解释部分“可裴出时间。”修改了，加入了对每总还是在百忙之中抽
所合度测试的高通过观题部分，神，而是走率不满！认为径。所以，裴总裴总对腾达精神契答案，但实际上却了捷在。”了想要查到问题才加入了主然选对理解腾达精有些员工虽并没有真正“这说明，
严肃起来，点了点头。郝云表情变得
是个问确实，这题。
们更容易部门的负责人度测试的淘汰来的员工被淘汰，所以都会多多通过这个测试。不舍少少暗示一下，让他达精神契合率实在太低了，各个得让自己辛苦招目前腾
部门负责人但这样感悟，而是靠填鸭式的灌输。己对腾达精神的其实不是靠自一来多人通过测试，很
裴总显然什么选这是意识到了这释。才要求新员工在做一点，所以个选项做出解测试的时候，对自己为
就说得通了！这样一来，似乎
作何解释呢？”些话，又郝云道：“那裴总在聚餐赶忙说时说的那