，裴谦还是比较关心的。对于ioi的情况
gog上多烧钱，这很重要。作为内gog的主要竞在全球范围争对手，ioi的动作，直接决定了裴谦能否继续在
自从艾瑞克走后那么政策，多生变化。ioi国服的负责人已推广ioi的，经克集团和指头公司在半也会发，达亚克雷蒂安的接盘侠变成了一个叫
种可能性并不蒂安能给ioi国服带制造一些挑战，裴谦化，给gog期倒是高。些新的变虽然这在国内市场来一待着克雷
目要是oi国服的举措，主前已知的过来：“裴总，林晚把一。”份报告递了克雷蒂安针对i这几个
从测试服更新计改动上，这的工作的划上可以克了对游戏内容一点相比，他把重心放在“跟艾瑞看得出来。”
反补的小兵也会地图相对缩小给对方提供7金，丰富了一了一些，济，死亡人头有额外赏头不值钱、终结“游戏多次后人地图资源……”\%的经验和少量经些0
，视情况价格下调到国游戏平台已经初步验证际服定价的1/2到1/3，这是很多”把ioi国服“此外，他似乎打算改成低价区，英雄和皮肤的售价过可行的办法。
目前具体敲定，我会内的一些游戏“此外，有消息洽，希要跟哪家合作行接工作，只是说指头公司似乎大厂来还没有望由这些在跟国大厂进推行游戏的本地化推广持续关注的。”
谦翻了翻林晚递过来的报告，表裴情如常。
来都走是要喜上说，他应该眉梢的上。在了正确的方向施看起按理，毕竟这些措
𛈁于游都没推本身。国服，但之前起来，不同的办法推广过i觞洋游戏和艾瑞克都用根源还是在戏
玩家们征集英雄g程中可以根据创意馈及时og是腾达自家的游戏玩家反修改，甚至可以，推广过玩出向这种操作。
不愿意接受觞洋游戏这但ioi改动的觉边提交的修改建们的冲击，所以他美市场，在初期要目标是欧权得ioi是完美的，并未直接受到gog限在指头公司那边，指议。头公司主
双方在玩法上所以，g双方的力oi的玩家被gog抢全不在同g不断进化量对比已经完oi一眼，久o走了，gog的一层次了。而久之，i的差距越拉越大，，ioi却一直止步不前，玩家却不会多看i
这次的负责人克雷ba游戏设计理念的面有很高的话语权，同人层，在改动游戏方正懂mo蒂安是指头公司的高时也是一个真。
而且，gog现在指头公司就算是再。迟钝、再场份额，，也总该有点反应了迅速蚕食ioi的市傲慢已经进入海外市场，
和gog的差距。底层上拉近ioi些事情，其实就是从克雷蒂安做的这
的资源推广游以吸引更多玩家国内大厂合作，有太大的价i跟动oi更符合一般gog相比低价区，让io宣传策略。戏，同时也能推出更多格劣势；跟玩家游戏习惯，用游戏机制，让i、更合适的本土改；把ioi国服改成不至于的利用这些大厂
罪另一部分人，不戏玩法的改动一部分人，必然同时得这些改动不好说可能十全对错，毕竟游。十美要讨好
些冒着巨大的风险，有时候，每一次的改结动都改动的出发点完全出乎意料。果却某是好的，最后的
管怎么说，这些改根源所在，克雷蒂安和指头公少证明司已经逐渐认识到了ioi并开始着手挽救。至但不国服失败的动
雷蒂安的时候也是相对克当然，克矫枉过正。制的，没有一下子在做这些事情
降低了反补游戏难度下有直接取消反补，而是收益；的降得有限，并没
顾了其他地区玩家即使价格也没如果效果好的话，就低到gog的程度，充是把国服划成低价区，的感受，的售价也没有一下子低到白分照皮肤英雄和菜价，；可以继续降价
，，反馈到正式服。是先上测试服试试水，好的话才会真正用试探一下玩家们的反应而且，这些改动都
成熟的游戏，任何改动都是一毕竟ioi已经是一款慎。必须得谨种冒险，
定不会做出这么冒险压力实在太大，指的举动。头公司肯如果不是gog给的
识到ioi和g戏i国服来说应该算是个利好消息，总比之前底层和售价上的种硬烧钱有效果得多。那差距，og在游总之，能够认并下定决心修改，这对于io
但裴不觉得很乐观。谦却并
就已经完就因为目前g一定会有立全碾压ioi了，og的国内市场占有率算ioi做出了改动，竿见影的效果么？
裴谦气己的运心，对自不仅对ioi没信也没有信心。
扼杀在萌芽之中？”总，我们要不要采取一患林晚问些反制措施？把隐道：“裴
忙抬手制止：“不必！”赶裴谦
，这像话吗？我们这直接给他掐灭了容易要闹腾一下，别闹，人家好不
钱。息一下，最好是养虎为赶紧给点空间，让他患，等ioi恢复气、发展起来，元大家再一起快乐烧们休养生
点点头：“好的裴总ioi那边动向og的海外推广的。”，那我们就按照原林晚定计划进行g工作了，我会持续留意
……
。与此同时，人力资源部
神建设的必要性？”任精达集团没有“腾何进行
做，只要在自己部门严叮嘱就好？”格遵循裴总的他部门怎么“不要去管其
“这……”
后，吴滨陷入沉思介绍过昨听完郝云天聚餐的事情之。
所天各部门负责人聚餐，吴滨不以没去。是部门负责人，昨
的真实想分析。之后特意把这但毕竟聚餐时裴总提滨，让他来帮忙分析班法件事情告诉吴透裴总，所以郝云今天上到了腾达精神的事情，各部门负责人都摸不
些负责人们怎么可然裴总说“，但这你们虽要明白为什么、坚、不需”能不好奇呢？以不需要理解决执行就可
裴总要做的事情意的！那绝对都是有深，
可能心甘情答裴总意图方面都是有一手的，怎么工具人？愿地放弃解读、做一个这些部门负责人在解
需要理解”这件事了深层含义，也进行了分以，大家还是所，甚至就连“裴总认为大家不入的分析和解读析和解读。对裴总的这番话进行情背后的深
结果，没解读出来。
很难受。负责人们全都憋得
隐藏着一裴总看似普通的个新的大战略。这个要求背后，极有可能这怎大战略，可能影响到所来的发展，大家有部门未却都对此一无所知，么行？
困扰，郝云也。是如此强烈的求知欲让负责人们备受
件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这
么机密信息，裴总没要毕竟这也不是什资历、做出过突出贡献资源部门有一定是的核心员工，获合情合理的。求过保密，吴滨又是人力知这些信息那
沉默。吴滨眉头紧蹙，陷入
在了腾达精似乎都集这几天，裴总的关注点神上！中
入了答案解释腾达精神的测试题，加一下对腾达精神部分；然后又在部门需要的理解；最后还说腾先是改了责人聚部门负责人谈负让所有餐上精神建设、各部门也不要互相影响……达不
有事！这背后肯定
神通过自己滨大吴的深刻理解，分析裴总此举的脑对腾达精快速运转，用意。
点入手：裴总说腾达不不合理的神建设。”“首先从最需要精
腾达明明有这么好业精神，却不去弘扬？其他的“怎么企业乱写几句标可能不需要精神建设呢语都敢让员工，这合理吗？”背诵，的企
员工工作效率、促进公拒绝啊？”何理由司发展、获得更多收“通过弘扬腾达入的同时也为社会做精神，可以提升好事，裴总出没有任贡献。这种
，在执行层面并没有是过程出了问题”企做到最好！造情本身是没业文化件事、弘扬公司精那肯定说错的。裴总反对，明神，这“塑
契合度腾达精神的解读出现了修改腾达精神，应该是我们测试的“结合之前裴总总不满意了！”一定的偏差，让裴目前对行为……我大胆推测
见得？”郝云一愣：“何以
度测试的题目是随机实不需要特意去修改。吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神契合”变化的，在满足裴总要求的情况下，其
的主观解释之中修入了对每道题抽出时间“可裴总还是在百忙部分。”改了，加
选对了答案，但虽然明，裴总对腾达精神才加入了主观题部分总，而是实际上却并契合度测试，想要查到问题所在。走了捷径。所以，裴的高通过率不满！认为有工没有真正理解腾达精神”“这说些员
得严肃起来，点了点头。郝云表情变
这是个问题。确实，
辛苦少暗示试招来的员各个部门的个测试。汰率实在太低了，负责人不舍得让自己通过这精神契合度测汰，所以都会多多少工被淘的淘目前腾达一下，让他们更容易
达精但这样一来，很多人通过测试其填鸭实式的灌输。不是靠自己对腾神的感悟，而是靠部门负责人
个选项做出工解释。在裴总显然是意识求新员的时候，对自己为什么选这到了这一点，所以才要做测试
得通了！就说这样一来，似乎
总在聚餐时说的那些“那裴话，又作何郝云赶忙说道：解释呢？”