谦还较关心的。对于ioi的情况，裴是比

要竞很重要。动作，直作为在争对手，ioi的全球范围内gog的主否继续在gog上多烧钱，这接决定了裴谦能

化。安的接ioi的政策，多半也个叫克雷蒂了一盘侠，那么推广ioi国服的负责人已经变成自从和指头公司在艾瑞克走后，达亚克集团会发生变

场制并不高。裴造一服带来些挑战一谦倒是期待着克能给ioi国雷蒂安，虽然这种可能性gog在国内市些新的变化，给

几个。”递了过来：“裴林晚把一总，目前已知的克份报告措，主要是这雷蒂安针对ioi国服的举

得出相比，他划上可以点从测试服更新计“跟艾瑞克放在了对游戏内容的改动上，这一看来。”把工作的重心

富了一些地图资，死亡多次后人“游戏%的经验和少量经济源……”头不值钱、终结人也会给对方提供70\赏金，丰小了头有额外地图相对缩一些，反补的小兵

证过可行台已经初步验，视情况价格此外，他似乎打价区，英“3，这是很多游戏的办法。”1/2到1/下调到国际服定价的算把ioi国服改成低平雄和皮肤的售价

还没有敲跟国内的一些哪化推广工作，只是有消的本地定，我会持续关息说指头公司似乎在推行游戏游戏大厂进行接洽，家合作希望由这些大厂来注的。”“此外，目前具体要跟

。来的报告，表情如常裴谦翻了翻林晚递过

施看起来都走在按理了正确的方向上。毕竟这些措是要喜上眉梢的，说，他应该

的办法推广过ioi艾瑞克都用但都没推起来，根戏本身。之前觞洋游戏和不同源还是在于游国服，

以玩出向玩家们种操作。gog是腾达自家征集英雄创意这的游戏，推广过程至可中可以根据玩家反馈及时修改，甚

目标是欧美市场，在的权限在指头公司那边，指头初期并未直接受到g，觉得ioi是完公司主要不愿意接受觞洋游戏但ioi改动og的冲击，所以他们美的修改建议。这边提交的

前，双方在所以，gog不断次了。不会多看ioi一拉越大，i进化，ioi却的力量对比已经完全不走了，gog的玩眼，久步oi的玩家被gog抢越在同一层家却玩法上的差距而久之，双方一直止不

有很高的戏同时也是一在改动游戏方面这次的负责人克雷话语权，蒂安是设计理念的人。指头公司的高层，个真正懂moba游

外市场，迅海总该有场份额，指头公司就算是再迟慢，也而且钝、再傲点反应了。速蚕食ioi的市，gog现在已经进入

的差距。情，其实就是从克雷蒂安做的这些事和gog底层上拉近ioi

相适的本土宣传策略。至于有太大的价格劣资，让io源推广惯，用以吸引更�势；跟国内大厂改成低价区，让i改动游戏机制多、更合合作，利用这些大厂合游戏，同时也能推出更比不一般玩家的游戏习oi跟i更符的多玩家；把ioi国服

分人，的改动要不可能十全，毕竟游戏玩法得罪另一部这些改动不好说对错讨好一部分人，必然同时十美。

后的结果却完冒着巨，有时候，某些改动的每一次的改动险出都发点是好的，最全出乎意料。大的风

着手挽救。识到了ioi国服失败的根源所在，并开始少证明克雷蒂安但不管怎么和指头公司已经逐渐认说，这些改动至

当然，克雷在做，没有一下子矫枉过蒂安正。也是相对克制的这些事情的时候

益；有降低了反补的收游戏难度下降得限，并没有直接取消反补，而是

续把国服划成低价地区玩英雄和皮肤的售价分照顾了其他降价；低到白菜价，即使是好的话，就可以继到go区，价格也没低果效果也没有一下子家的感受，如g的程度，充

用到正式试服试试水，试探一下玩家们的先的而且，话服。反应，反馈，才会真正这些改动都是上测好

必须得谨慎。一种冒险，毕竟ioi已何改动都是成熟的游戏，任一款经是

压力实在太大，指如果不肯定不会做出这么头公是gog给的司冒险的举动。

识到ioi和g得多。，并下定决心修改这上的差距对于ioi国底层和售价，服来说应该算是个利好消息，总比之前那种硬烧钱有效果总之，能够认og在游戏

却并不觉得很乐观。但裴谦

，就算ioi做出了改的国内市场占有么？果率已经完全碾压ioi了因为目前gog见影的效动，就一定会有立竿

仅对i信心，对自己的没裴谦不𛈁运气也没有信心。

们要不要采取一林晚问道：“裴总，我扼措施？把隐患杀在萌芽之中？”些反制

不必！”裴谦赶忙抬手制止：“

给他掐灭了，这像话吗腾一下，我们这直接别闹，人家好不容易？要闹

下，最好复元气、发展起来，起，让他们休养生息一快乐烧钱。i恢是养虎为患，等io大家再一赶紧给点空间

作了，我会林晚点点头：“持续留意io那的我们就按照原定计划好的裴总，进行gog的海外推i那边动向广工。”

……

，人力资源部。与此同时

？”“腾进行精神建设的必要性达集团没有任何

就好？”怎么做，只部门严格遵循裴总的叮嘱门“不要去管其他部要在自己

“这……”

之后听完郝聚餐的事情沉思。云介绍过昨天，吴滨陷入

，吴滨不是部门负责人，所以没去。餐昨天各部门负责人聚

实想法，所以郝云今天了腾达精神上班之后特意把这告诉吴滨，让他件事情情，各部门负责人都摸不但毕竟聚餐时裴总提到透裴分析。来帮忙分析的事总的真

负责人们怎么可能不要理解、不需要明好奇呢虽然裴总说“你们不需白为什么、坚决执行就可以”，但这些？

裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！

总意图方面都读、做一个工具人能心甘情愿地放弃些部门负责人在解手的，是有一？怎么可解这答裴

大家不需要理解”这件。事情背后的深层含义，也进行了分析和解读裴总的行了深入的连“所以裴总认为这番话进分析和解读，甚至就，大家还是对

解读出来。结果，没

责人全都憋得很难受。们负

，极有可能隐藏着此一无所知，到所有部背后门未来的发展，大家却都对一个新的大战略。这个响裴总大战略，可能影看似普通的要求行？这怎么

受困扰，郝云强烈的求知欲让也是如此。负责人们备

件事所以，情分享给吴滨。郝云偷偷地把这

竟这也么机密信息，裴的。些信息那是合做出过突出贡献的核心毕是什总没要求过保密又是人力资源部门有一定资历、不员工，获知这，吴滨情合理

吴滨眉默。头紧蹙，陷入沉

这几天，裴总的！关注点似乎都集中在了腾达精神上

部门负责人聚餐上让要精神建设、先案解释部分责人题，加入了答后又在腾达精神的理解；是改了腾达精神的测试有部门负互相影响谈一下对；然……最后所还说腾达不需各部门也不要

定有事！这背后肯

吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精神用意。分析裴总此举的的深刻理解，

理的点“首先从最不合需要精神建设。”裴总说腾达不入手：

诵，腾达明明有这么好神，却不去弘扬，这合理吗？”“怎么可能不需要精神建设呢？的企业精几句标语都敢让员工背其他的企业乱写

促进公司发展、获得更多收做出贡献。这种好事，裴总没有入的同时也为社会可以提升员工工作效率、“通过弘扬腾达精神，任何理由拒绝啊？”

化、弘扬公司精“塑造企业文对，那肯定说明是过层面并执行出了问题，在是没错的。裴总反神，这件事情本身程没有做到最好！”

，应该是我们目前对腾裴，让总不满意了！”现了一定的偏差的行为……我大之前裴总修改腾达胆推测达精神合精神契合度测试“结的解读出

郝云一愣：“何以见得？”

，在满足裴总要求的情下，其实不需要况特意去修改腾达精神合度测试的题目是随机变化的吴滨解释道：“我们都契知道，。”

忙之中抽出时间修改了“可裴总还分。”是在百每道题的主观解释部，加入了对

虽然选“这说明，裴有真正理解腾达精神总才加入了主观题部际上却并没分，想要查到了捷径。所以，裴，而是走。”问题所在总对腾达精神契合度测试的高通过了答案，但实对率不满！认为有些员工

郝云表情变得严肃起来，点了点头。

确实，这是个问题。

，工被淘汰，所以都会腾达精神契合度测试的多多少少暗示一下让他们更容易通过这目让自己辛苦招来的员前太低了，各个个测试。部门的负责人不舍得淘汰率实在

测试其实不门负责人填鸭式但这样一来，很多人感悟，而是靠部是靠自己对腾达精神的通过的灌输。

选项做出解释。新员工在做测试的时候，然是意识到了这一点，所以才要求对自己为什么选这个裴总显

！这样一似乎就说得通了来，

餐时说的那些话郝云赶忙，又作何解释呢？说道：“那裴总在聚”