琢磨不定，想要见到裴总的机会也腾达集团的规越发模日渐扩大，裴总的行越来越少了。踪也
能跟裴总当面会到公他时间也就只有除了每周一裴总在项目快完成的时候才司坐一坐之外，其交流了。
的事情。说，其实是一件这对于各部门负责人来比较痛苦
个能力的提升，都多听裴总多跟裴总交流发展还是对、部门的人说几句话，不裴总是商业奇才，能管是对会有很大的帮助。
所以的深意！都得好好揣摩这背后，裴总的每次讲话都得重视，
好的，可以为整个神具体是什么？笑说道：“谁能准确概括地说一下腾达精门赢得一周的带薪休地、得最假。”部说裴谦环视负责人们，微
这奖励够丰厚整个部门都有一周了吧？的带薪休假，
也得为自己部门的员就算你们不为工考虑吧？自己考虑，
划相当简单裴谦的计粗暴。
那多半是自上而藏在这些负责人既然腾达精神被曲负责人的责任最大下的行为，这些部门，那个罪魁祸首多半就中！解了，隐
人，毕竟腾那都是老脑补怪了的负责达各个部门。
个，肯定有漏网之鱼。全都撸掉肯定有愿望撸掉一的，但是隔一个
读最详细、最充分一堂、最跑偏的那个人首！，对腾达精神解，肯定就是罪魁祸现在他们全都齐聚
放过这个邀功的机而且，裴谦觉不止一个内鬼！再用全部门带薪休假得自己都已经亲助澜一下，绝对能揪出一周这种诱惑条件来推波罪魁祸首肯定不会会，自问了，这个
谁会上道现在鱼钩已经甩出去了，不知钩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了都没人说话。看，
就都保向了沉默。郝云，但郝云有几个人下意识地看持也微摇头，于是大家微
有三方面的原这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要因。
分部门负责人不配。首先，大部，觉得自己
了光。因为滨总结出来的，其，腾达精神实际上是吴很多人都知道他人都算是沾
合适啊！功劳，这不这时候跳出来抢吴滨的
资源部那边面子上过大家都是有头有脸，不去啊。人力都是有的人底线的，现在跳出来，以后在
所以很多部门负后资格站出来接受这责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最个奖励。
有点不好意思，因么能冒领呢。而但郝云也觉得如果强调是吴滨的吴滨的，她怎滨的本意。为这个功劳是属于功劳，那其实不符合吴
这个功劳，否则也不至三强是片面的精神的解读神主因为吴滨再于这么低调地沉默到现在。、不完整的，腾达精要靠悟，他不想贪调了，自己对腾达
，所以，大家都沉默了。门负责人更不好去郝云知道吴滨不想出部贪吴滨的这份功劳头，她自己跟其他
，其实诱惑没那么大。，一周的带薪休假其次
一周，都可周薪休假开发计划，划有影响。各个部门都能会对工不管是全部门带还是部门负责人自己带薪休假一作计有
周末的时间不踏实，不如不薪休假要都足够休息了，一周带。又不加班，晚上和心里也再说了，腾达早
何况腾达最后前班门弄斧，更，没人敢在裴总面精神是不断变化的。
己总结腾达精神，而为了不让所吴滨早就分析过，裴总之所以没有自有员工自己感悟，就是的思维。腾达精神测试的方式用条条框框束缚住大家是用
非常尴尬？点浅薄的理解，那岂前卖弄自面己这既然如此，在裴总不是
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
边。是大都有一个眼瞪小眼，最后又看后，各部门负责人所以，裴总问完了之回裴总那人说话的，全硬是没
裴谦震惊了。
什么情况？
硬是没一条上钩的？这些鱼竟然
的吗？警惕性都这么高
还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？
都不说话了？”头一皱，说道：“怎么裴谦眉
声：“裴总，我们对腾轻咳两丑。”好献浅、太片面了，不黄思博达精神的理解太肤
有点无从谈起。”林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，
一副不可言传；不能细说，高深莫测的表情：“意只可会，一说就错。”马一群
不得，说不得。”肖鹏：“我们对分之一，说足真正腾达精神的万腾达精神的理解，不
只有马洋把深抬起来，一脸茫然地看道他们在说些什么。埋到盘子里的大长脸给着大家，完全不知
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
得瞠目结舌。裴谦不由
特么的精神，又不是让你们在论禅！让你们总结一下腾达
出来了？”都“不能细说、一说就错
的感觉就像是一群老和人想继续追问都无从尚，说得云问起。这些人给裴谦，让里雾里的
点无奈：“没关对错裴谦有，大家都系，不管可以畅所欲言。”
此看了看，还是衷。负责人们彼无动于
林晚等老员工，一脸思博、坚定的表情。尤其是黄
立怎么回事资历比较新的负责人刻意实实地把嘴闭本来是想开口的，但是看到黄思博、林晚等人的表情，有几个识到了是上了。，也老老
是裴总的一这看起验！种考来很像
领悟不深总的意图口说话人。刻、对腾达精神理现在开解不的，那都是对裴到位的
精神？精神的理解，岂不是恰不能乱讲。那在裴总面谈自己要自己悟，前大好违背了腾达心，就是对腾达腾达精神的核
所以，保持沉默才是正确答案！
如果同的。有可能问出点东西，毕竟每个人的还想法都是不裴谦是单独问，
人都在场，沉等老员工的默是会传染的，大默才是正确的答方式，所以都用沉默尤其是林晚、黄思博后，全都意识到了沉来回应！责他人的反应，反应之但现在所有负解家观察其
裴谦一脸号。茫然，头上飘满了问
？？？
情况这是？么什
个字来？些负责人口中挖出一没办法从这竟然
一想，这123来，但是也没用啊！来想点名几个人，让他们必须得说出个裴谦本转念又
他们的主使者毫无帮助。而这些负责人肯反效果。人们都这么说反而会起到更大的责定都能说出点东西且，看这些负，但这对于揪出幕后抗拒，强行让
裴谦沉默气。片刻，轻轻叹了口
吧，那只好执行b计划了。行
会在暗中调查，找出性依旧唐亦裴谦其实姝那边是存在的幕后。做了两手准备黑手的可能能性，所以提前预料到了这种可。
除此谦还打算直接从更高的维之外，裴神的情况！上，扭转度这种过分解读腾达精
裴谦轻咳两声：“，我要跟大不过认真地、不家强调一个事折不扣地执行想到这既然大家都不情，请大家务必要想说，那就算了。里，。”
大家宣扬体内容是什么，我都直达精神，也不管希望的腾达精神具这种行为。”大家可以立刻停止接或者间接地宣扬腾管各个部门有没有“不
“也就是说，腾达集明白吗？”设的必要性，团没有任何进行精神建
“尤其是你们，各个部人，一定要的话牢记我工作，不管其他部门。”说门的负责负责好本部门的怎么做，你们都要
“都记住了吧？”
面面相觑，脸上又们是充满了疑惑。负责人
裴总这是什么意思？
特意强好好的腾达精神不能调集团不要进行任何精神建设？那继续为什么要弘扬了？岂不是说，腾达
别的公司都是非常重视还是让员工背建设的，虽然都企业文化号，但是一些假大空的口诵、牢记。
反观腾达，明明有这么神，裴总却不让大好的腾达精家学习、传播？
这……
行为有些矛盾。所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的
“腾达个环节？如果重视裴精神契合度测试”这重视，那为什宣扬和传播？重视呢？如果不么要在招聘中设置总到底对腾达精神是否，那为什么又严禁
了了不得的决去执行就可以东西了，赶忙说道：裴谦看到众人的表“你们不需要理解需要明白为什么，坚在脑补什么乎又情，立刻就知道他们似。”，也不
，！”负责人们点了点齐声说道：“是，裴总头
……
……
11月1日，2周一。
裴谦照常来到办有什么工作需要自己处公室，看看有没理。
。，外面就有人敲门刚坐下没多久
入。裴谦抬头一看，林晚推门而
“有什么事吗？”
裴较多的，目前觞g国际服的运营工作，谦叶之舟他们负责go稍感诧异，因为觞洋游戏负lc。洋游戏那边他是去得比开发腾达老游戏的d责两个任务，而王晓宾则是在
按理说，这两块的别需要请工作目前都没什么特示的地方才对。
”总，汇报一下。有了新动作是ioi那边林晚说道：“裴，所以过来
“哦？行，那说说吧。裴谦：”