日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨少了。到裴总腾达集团的规模不定，想要见的机会也越来越
会到公司坐一坐之外，裴总当其他时间也就只有除了每周一裴总的时候才能跟在项目快完成面交流了。
说，其实是一这对于各部门负责人来件比较痛苦的事情。
，都会有很大的帮是对个人能力的提升听裴总说几句话，不管助。才，是对部门的发展还能多跟裴总交流、多裴总是商业奇
！好揣摩这背后的深意总的每次讲话都得重视，都得好所以，裴
假。”笑说道：“谁裴谦环视负责人们，微部门赢得一周好的，可以腾达精神具体是什么为整个说一下？说得最能准确地、概括地的带薪休
薪休假，这奖厚了吧？都有一周的带整个部门励够丰
为自己考就算你们不员工考虑吧？虑，也得为自己部门的
裴谦的计划相当简单粗暴。
门负责人那多半是自上而下的行为，这些部了，那个罪既然腾达精神被曲解的责任最大，责人中！这些负魁祸首多半就隐藏在
是老脑补怪了。部门的负责人，那都毕竟腾达各个
漏网之鱼。望的，但是隔全都掉肯定有愿一个，肯定有一个撸掉撸
解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸齐，对腾达精神聚一堂现在他们全都首！
用全部门带薪休假一功的机会，再不会放过这个邀都已经出不止一个内鬼！且，裴谦觉得自己祸首肯定而亲助澜一下，绝对能揪周这种诱惑条件来推波自问了，这个罪魁
道谁会上钩呢？甩出去了，不现鱼钩已经知在
裴谦面带微笑。
都没人说话。部门负责人门互相看了看，
微摇头，于是下意识地看向郝。大家就都保持了沉默云，但郝云也微有几个人
有三方面的原这些的事情各因。有不同，但主要负责人们考虑
人，觉得自己不配。首先，大部分部门负责
出来的，其他人都总结精神实际上是吴滨沾了光算是知道，腾达因为很多人都。
吴滨的功劳，这这时候跳出来抢合适啊！不
过不去啊。资源部那边面子在跳出来，以后在人力线的脸的人，都是有底上大家都是有头有，现
来接所以很多部门负责人才看向郝云，因部门才最后资格站出受这个奖励。为只有人力资源
劳是属于吴滨的，但郝她怎么能冒领呢。而思，因如果强调是吴滨的功劳不好意功，那其实不云也觉得有点为这个符合吴滨的本意。
吴滨再三强调了神的、这因为个功劳，否则也不至到现在。腾达精神主要靠，自己对腾达精不完整于这么低调地沉默悟，他不想贪的，解读是片面的
不好去贪吴滨的这自己跟其郝云知道吴滨不想出头，她他部门负责人更所以，大家都沉默了。份功劳，
，一周的带薪休假其次，其实诱惑没那么大。
都有开发计划，不管是部门带薪休假一周还可能会对工作计划有自己带薪休假一周，都影响是部门负责人各个部门全。
踏实，不如不要。再说了，腾达又不加班，晚上和周末一周带薪休假心里也不时的间早都足够休息了，
何况不断变化的。最后，没人敢腾达班门弄斧，精神在裴总面前更是
分析过，裴总之所用条条框框束缚住大家的思维。自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工吴滨早就自己感悟，就是为了不以没有
己这点浅薄的理解，那岂不是，在既然如此尴尬？非常裴总面前卖弄自
想在其他谁都不负责人面前丢这个人。
没有一个人说话的所以，裴总问完了之后最后又看回裴总那边，各部门负责人硬是。，全都是大眼瞪小眼，
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
？警惕性都这么高的吗
的技术？了脑电波交流还是说，你们已经掌握
裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”
声：“裴总，丑。”太片面了，不好献两解太肤浅、理我们对腾达精神的黄思博轻咳
头：“对，这个问题太林晚也点点复杂了，有点无从谈起。”
深莫测的表情：马一群一副“只可意会，不可言传；不能细说，一说高就错。”
，说之一，说不得达精神的万分不得。”腾神的理解，不足真正对腾达精肖鹏：“我们
里的大长脸给抬不知道他们在着大家，说些什么。完全起来，一脸茫然地看只有马洋把深埋到盘子
，但是肚子里没货何说起。他倒是想说，道该从不知
裴谦不由得瞠目结舌。
让你们在论禅！下腾达精神特么的让你们总结一，又不是
都出来了？”“不能细说、一说就错
这些人给的，让的感觉就像是一群老和尚，说得云里雾里无从问起。追问都人想继续裴谦
裴谦有点以畅所欲言无奈：“没关系，。”不管对错，大家都可
彼此看了看，还负责人们是无动于衷。
情。博、林晚等老员工，一脸坚定尤其是黄思的表
有几个资历比较新的等人的表情，立刻了是也老怎么回事，了。负责人本来是思博、老实实地把嘴闭上想开口的，但是看到黄意识到林晚
这看起来很像是裴总！的一种考验
现在开口说精神理解不到位是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达的人。话的，那都
心总面前大谈自己，不能乱讲。那在裴精神？背了腾达，就对腾达精神是要自己悟的理解，岂不是恰好违腾达精神的核
默才是正确答案！所以，保持沉
，都是如果不同的。每个人的想法还有可能问出点东西，毕竟谦是单独问裴
才是正确的老员默用沉默来回应！识到了沉默是会传染的，大都在场，沉但现在所有负责人察其他人的反应，尤其家观是林晚、黄思博等工的反应之后，全都意解答方式，所以都
然，头上飘满了问号。裴谦一脸茫
？？？？
什么情况这是？
这些负责人口中挖出一竟然没办法从个字来？
裴谦本来想点名几个须得说出个123来，人，让他们必但是转念又！一想，这也没用啊
看这些拒，强行果。抗让他们说反而人肯定都能说这些负责的主使者毫无揪出幕后负责人们都这么效会起到更大的反帮助。而且，出点东西，但这对于
叹了口气。裴谦沉默片刻，轻轻
b计划了。只好行吧，那执行
中调查种可能姝那边会在暗裴谦其实预性，所以提前料到了这，找出幕后黑手的在的。两可能性依旧是存做了手准备。唐亦
高的除此之外，裴腾达精谦还打算直接从更读扭转这种过分解神的情况！维度上，
不折不想到这里裴谦轻咳两声：“既执行。”算了。调一家务必要认真地、不过，我要跟大家强扣地，个事情，请大然大家都不想说，那就
为。”刻停止这达精神具体内容是接或什么，我都希望有没有直精神大家可以立者间接地宣扬腾达种行“不管各个部门，也不管大家宣扬的腾
”团没有任“也就是说，腾达要性，明白吗？集何进行精神建设的必
话。”其是你们，门怎么人，一定要负责好本部“尤各个部门的负牢记我说的责其他部做，你们都要门的工作，不管
“都记住了吧？”
负责了疑惑。脸上又是人们面面相觑，充满
裴总这是什么意思？
何精神建设？那岂不是说，为什么要特意强调腾行任续腾达精神不能继达集团不要进好好的弘扬了？
的公司的口号，但还是让员工都是非常重视企背别诵、牢记。业文化建设的，虽然都是一些假大空
腾达精神，裴播？总却不让大家学习、传反观腾达，明明有这么好的
这……
所有的负责困惑，甚至觉得裴总的些人都感到行为有矛盾。
什么又达禁宣扬和传播裴总到底对腾为什，那重视呢？如果不重视契合度测试”这个环么要？严节？如果重视，那为置“腾达精神精神是否在招聘中设
裴谦看到众人的你不得的东西了似乎又在脑补什么了么，坚决去执行就可以忙说道：“，也不需要明白为什了。”们不需要理解道他们表情，立刻就知，赶
裴，齐声说道：“是，总！”负责人们点了点头
……
……
11月21日，周一。
有没有什么工作需要裴谦照常来到办公室自己处理。，看看
敲门。没多久，外面就有人刚坐下
看，林晚推门而入。裴谦抬头一
吗？”“有什么事
两个任务，叶之舟他，而王晓较dlc。责们负责gog国际服的裴谦稍感诧异，运营工作因为觞洋游戏那边多的，目前觞洋游戏负他是去得比开发腾达老游戏的宾则是在
前都没什么特别需要请示对。按理说，这两才块的工作目的地方
裴总，是i：“林晚说道了新动作，所以过来汇oi那边有报一下。”
行，那说说吧。”裴谦：“哦？