琢磨不定，想要见到裴腾达集越少了。团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发总的机会也越来
目快完成的时他时间也就只有在项除了每周一裴总会之外，其到公司候才能跟裴总当面交流了。坐一坐
较痛苦的事情。说，其实是一件比部门负责人来这对于各
很大的帮助、多听裴的提升，都会有多跟裴总交流总说几句话，不管是对裴总是商业奇才，能个人能力。部门的发展还是对
得好好都得重视，都所以，裴总的每次这背后的深意！揣摩讲话
微笑说道：“谁能准确达精神具地、概括地说休假。”体是什么？说得最好裴一下腾门赢得一周的带的，可以为整个部谦环视负责人们，薪
厚了吧？奖励够丰有一周的带薪休假，这整个部门都
门的员工考就算你们不为自己考虑吧？虑，也得为自己部
裴谦的计划相当简单粗暴。
负责人的责任最达解了，那多半大，那个罪魁祸些部门责人中！既然腾精神被曲是自上而下的行为，这首多半就隐藏在这些负
脑补怪了。门的负责人，那都是老个部毕竟腾达各
定有漏的，但是隔一个撸全都撸掉肯定有愿望网之鱼。掉一个，肯
、最跑偏的那个人，就是罪魁祸首！读最详细、最充分一堂，对腾达精神解肯定现在他们全都齐聚
诱惑条件来推波助澜一邀功的机会，罪魁祸都已经觉得自己首肯定不会放过这个能揪出不止一个内再用全下，绝对带薪休假一周这种这个部门而且，裴谦亲自问了，鬼！
知道谁会上钩在鱼钩已经现出去了，不甩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
就都保持了沉默。头，于是大家有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇
这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。
门负责人，觉得自先，大部分部首己不配。
因为很多人都知道，腾达精神来的，其他人都算是实际上是吴滨总结出光。沾了
跳出来抢吴滨的功劳，啊！这时候这不合适
去啊。过不大的，，都是有底线现在跳出来，以面子上后在人力资源部那边家都是有头有脸的人
郝云，因为只有人力资源部所以很多部门负责最后资格站出来接受这个奖励。门才人才看向
思，因为强调是吴滨的功劳能冒领呢。而，那其实不符合但郝云也觉如果的本意，她怎么得有点不好意这个功劳是属于吴滨的。吴滨
要靠悟，他不想贪个功劳在。因为吴滨再达精神主，否则也不至于这沉默到现这么低调地不完整的，腾精神的解读是片面的、三强调了，自己对腾达
功劳，所以，大家都沉这份郝云知道吴滨己跟其他部门负默了。不想出头，她自责人更不好去贪吴滨的
薪休假，其实带其次，一周的诱惑没那么大。
管是全部门带薪休各个。还是部门负责人自己一周，都可能会对工作假一周计划有影响部门都有开发计划，不带薪休假
，足够休息了，一周带，晚上和周末的时间早都不如不要。心里也不踏实再说了，腾达又不加班薪休假
。更最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，腾达精神是不断变化的何况
维。没有自己大家的思有精神测试的方式让所框框束缚住员工自己感悟，用腾达就是为了不用条条总结腾达精神，而是吴滨早就分析过，裴总之所以
不点浅薄的理解是非常尴尬？然如此，在裴总既，那岂前卖弄自己这面
责谁都不想在其他负人面前丢这个人。
大人硬是没有一问完了看回裴总那边。眼瞪小眼，最后又之后，各部门负责所以，裴总个人说话的，全都是
惊了。裴谦震
？什么情况
一条上钩的？竟然硬是没这些鱼
么高的吗？警惕性都这
说，你们已经电波交流的技术？掌握了脑还是
，说道：“怎么都不说话裴谦眉头一皱了？”
，我们对腾达精神的“裴总好献黄思博轻咳两声：理解太肤浅丑。”、太片面了，不
林晚也点点头：“对点无从谈起。”这个问题太复杂了，有，
马一群一副高深“只可意会，不可言错。情：一说就莫测的表”传；不能细说，
分之一，说不得，说：“我们对的万不得。”足真正腾达精神腾达精神的理解，不肖鹏
只有着大家，完全马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸茫然地看不知道他们在说些什么。
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
目结舌。裴谦不由得瞠
们在是让你一论禅！下腾达精神，又不特么的让你们总结
说、一说就错”“不能细都出来了？
无从问起。这些人给群老和尚，说得云里雾里裴谦的感觉就像是一的，让人想继续追问都
系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”裴谦有点无奈：“没关
责人们彼此看了看无动于衷。，还是负
。尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸坚定的表情
是看到黄思博、林晚，的，但是想开口也老老实实闭上了。新地把嘴本来的表情，立刻意识到了有几个资历比较是怎么回事的负责人等人
这看起来很像是裴总的一种考验！
刻、对腾达精神理解不现在开口说话的对裴总的意图领悟不深，那都是到位的人。
总面前大谈在裴了腾达能精神？讲。那腾要自己悟，不达精神的核心，就是不是恰好违背乱自己对腾达精神的理解，岂
才是正确答案！所以，保持沉默
想法都是不同如果问，还有可能问出裴谦是单独人的的。点东西，毕竟每个
的反应，尤其是林现在所有都在场，沉意识到了沉默才是正确家观察其他人但以都用沉默来回应晚、黄思博等老员！，所的，大的解答方式默是会传染工的反应负责人之后，全都
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
中挖出一个字来？些负责人口竟然没办法从这
转念又一想，名几个人，让出个123来，但是裴谦本来想点他们必须得说这也没用啊！
这些负反效果。会起到更大的幕后的主使者毫无帮助。而且，看这些负他们说反而责人们都这么抗拒，强责人肯定都能说出点东行让西，但这对于揪出
片刻，轻轻叹了口气。裴谦沉默
划了。行吧，那只好执行b计
中调查，找出在的。幕后黑准备。手的可能性依旧是存料到了这种可能性，所以提前做了两手唐亦姝那边会在暗裴谦其实预
高的接从，裴谦还打算直，扭转这种过分更维度上解读腾达精神的除此之外情况！
裴谦轻咳两声：“既然大想说，那了。不过，地执家都不情，请大家务必要认真行。”调一个事就算我要跟大家强地、想到这里，不折不扣
大家宣扬的腾达精，我都希望大家可以立有直接或者间接地停止这种行为。”有没刻“不管各个部门神具体内容是什么宣扬腾达精神，也不管
也就是说，腾”的必要性，明白吗？“精神建设达集团没有任何进行
的工作，不管其”我说的话。门的负责人，要牢记好本部门他部门怎么做，你们都“尤其是你们，各个部一定要负责
吧？”“都记住了
上又是充负责人们面面相觑，脸满了疑惑。
思？裴总这是什么意
建设？那岂不达精神不能继续弘扬了腾达集团不要进行任何精神说，好好的腾是为什么要特意强调？
牢记。设的，虽然都工背诵、空的口号，但还是一些假大化建是让员别的公司都是非常重视企业文
总却的腾达精神，裴反观腾达，明明有这？么好不让大家学习、传播
这……
甚至觉得裴总的行为有些矛盾。到困惑，所有的负责人都感
又严禁宣扬和聘中设置“腾视，那为什么测试”这个环节？么要在招达精神是否重视呢传播？如果重？如果不重视，那为什裴总到底达精神契合度对腾
理解，也不需要明白为人的表情，立刻就知道他们似乎又在脑，赶么，坚决补忙说道：“你们不需要什什么了不得的东西了裴谦看到众就可以了。”去执行
头声说道：“是，裴总！”，齐负责人们点了点
……
………
11月21日，周一。
需要自己处理。裴谦照常来，看看有没有什么工作到办公室
下没多久，外面就有人敲门。刚坐
谦抬头一看，林晚推门而入。裴
”“有什么事吗？
老裴谦稍，而感诧异，因为觞洋游戏那边他是去责go个任务则是在开发腾达g国际服的运营工作游戏的dlc。，叶之舟他们负王晓宾得比较多的，目前觞洋游戏负责两
特说，这两按理块的工作目前都没什么才对。别需要请示的地方
汇报一有了新动作，所以过来下。”林晚说总，是ioi那边道：“裴
裴谦：“哦？行，那说说吧。”