日渐扩大，腾达集团的规模了。总的行踪也越发琢裴总的机会也磨不定，想要见到裴越来越少
总当面交流了。也就只有在一裴总会到公司坐一项目除了每周快完成的时候才能跟裴坐之外，其他时间
这对于各部门负责人来说，实是一件比较痛苦的事情。其
话，不管是跟裴总交流、多听裴总说几句很人能力的提升，都会有帮助。裴总是商业奇才，能多大的发展还是对个对部门的
的深意！都得好好揣摩这话都得重视，背后所的每次讲以，裴总
括地说一下腾达说得最好的，可以为门赢得一精神具体是什么？整，微笑说道：裴谦环视负责人们周的带薪个部“谁能准确地、概休假。”
整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？
自己考虑，也得就算你们不为自己部门的员工考虑吧？为
单粗暴。划相当简裴谦的计
，那多半是自上而，那个罪魁祸神首多半就隐藏下的行为，在这些负责被曲解了些部门负责人的责这既然腾达精任最大人中！
。负责人，那都是老脑补怪了毕竟腾达各个部门的
网望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏全都撸之鱼。掉肯定有愿
个人，肯定就是！们全都齐聚一堂，对最详细、最充分、最跑偏的那在他腾达精神解读现罪魁祸首
个内鬼！了自己都已经亲自问魁祸首肯定一周这种诱惑条，这个罪用全部门带薪休假而且，裴谦觉得件来推波助一的机会，再，绝对能揪出不止不会放过这个邀功澜一下
去了，不知现在鱼钩已呢？经甩出道谁会上钩
。裴谦面带微笑
责人门互相看了看话。部门负，都没人说
云，但郝云也微微摇头了沉默。，于是大家就都保持有几个人下意识地看向郝
的原因。这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面
不配。部门负责人，觉首先，大部分得自己
光。他人都算是沾因为很多人腾达精神实的，其际上是吴滨总结出来了都知道，
合适跳出来抢吴滨的功劳，这不这时候啊！
大家都是有头的，现在跳出来，以面子上过不去啊。后在人力有脸的人，都是有底线资源部那边
有人力资源所以很多部门负责人接受这个奖励。部门才最后资格站出来才看向郝云，因为只
但郝云本意。滨的，她怎么能冒领呢不符合吴滨的为这个功劳是属于吴也觉得有点不好意思，因。而如果强调是吴滨的功劳，那其实
，否则也不至于这的整的，腾达精解读是片面的、不完因为吴滨再三强调了，么低调地沉自己对腾达精神神主要靠悟，默到现在。他不想贪这个功劳
郝云知默了。份功劳，所以，大家都沉不想出头，她自己跟其他部门负责人道吴滨更不好去贪吴滨的这
周的带薪休假，其实诱惑没那么大。其次，一
人自己带薪休假一周，影个部门都有开发计划带薪休假都可能会对工作计划有响。各一周还是部门负责，不管是全部门
的时间早都足休息班，晚上和周末假心里也不踏实，不如再说了，腾达又不加了，一周带薪休不要。够
是不断变化的。前班门弄斧，更何况腾达精神最后，没人敢在裴总面
的方式让所有员工自住大家的思维。，就是为了，裴总之所以没有吴滨早就分析是用腾达精神测试自己总结腾达精神，而过不用条条框框束缚己感悟
卖弄自己这点浅薄的理尬？既然如此，在裴总面解，那岂不是非常尴前
面前丢这个人。谁都不想在其他负责人
眼，最后又看。完了之后，所以是没有一个人说话，裴总问回裴总那边各部门负责人硬的，全都是大眼瞪小
了。谦震惊裴
？什么情况
鱼竟这些？然硬是没一条上钩的
警惕性都这么高的吗？
经掌握了脑电波交流的技术？还是说，你们已
说话了？裴谦眉头一皱，说道：”“怎么都不
黄思博轻咳片面了，不好。”理解太肤浅、太两声：“裴总，我们对腾献丑达精神的
有点无林晚也点点头：“对，问题太复杂了，从这个谈起。”
，一说就错。”马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说
，说不得，，不足真肖鹏：正腾达精神的万“说不得。我们对腾达精神的理解分之一”
家，完道他们在说些什么。只有马洋把深不知的大长脸给抬起来，全一脸茫然地看着大埋到盘子里
他倒货，不知道该是想说，但是肚子里没从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
是让你们在论结一下腾达精神，特么的让你们总禅！又不
“不能细说、一说就错”都出来了？
这些人给裴谦的感续追问都无从问起。觉群老和尚，说得云里就像是雾里的，让人想继一
以畅所欲言。”管对错，大家都可关系，不裴谦有点无奈：“没
看了看，还是无动于衷。负责人们彼此
的表情。等老员工，一脸坚定林晚尤其是黄思博、
比较新的负责口的，但是看到黄思有几个资历到了把嘴闭上了。回事，也老老实实地人本来是想开识，立刻意博、林晚等人的表情是怎么
的一种考验！这看起来很像是裴总
位的人。是对深刻在开口说话的，那都意图领悟不、对腾达精神理解不到现裴总的
背了腾达精神？裴总面精神的核心，就是要自谈自己对腾达精神腾达的理解，岂不是恰好违前大己悟，不能乱讲。那在
所以，保持沉默正确答案！才是
如果的。可能问出点东西，毕竟裴谦是单独问，还有每个人的想法都是不同
大家观察其他人的反了沉默才是正确的解答后，全方式都意识到，所以都用沉默来回应！都在场，沉默是会传染的，博等老员工的反应之但现在所有负责人应，尤其是林晚、黄思
满了问号。然，头上飘裴谦一脸茫
？？？
什么情况这是？
然没办法从这些负竟口中挖出一个字来？责人
但是他们必须得这也没转用啊！想点名几个人，让念又一想，裴谦本来说出个123来，
负责人们这对于揪出幕这定都能说出点东西，但后的主使者毫无帮助。而且，看这些会起到更大的反些负责人肯们说反而都这么抗拒，强行让他效果。
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
调查，准备。唐亦姝那边会在暗中能性依旧是存在的。裴谦其实预料可能性，所以提前做了两手找出幕后黑手的可到了这种
高直接从更转这种过分解读腾达精除此之外，裴谦还打算神的情况！的维度上，扭
家强调一个事情，执行。”请大家务必要认真地都不想不过，我要跟大了咳两声：“既然大家想到这里，裴谦轻算、不折不扣地说，那。就
部门有没有直接或者腾达精神是什么接地宣间具为。”“不管各个神扬的腾达精，也不管大家宣体内容扬家可以立刻停止这种行，我都希望大
“也就是说，腾达集？”团没有任何进行精神建设的必要性，明白吗
。”本部门你们都要牢记我说的话不管其他部门怎么做，责人，一定要负责好们“尤其是你的工作，，各个部门的负
“都记住了吧？”
责人们面面相觑，脸上又是充满负了疑惑。
裴总这是什么意思？
扬了？能继团不要进行任何续弘达集是说，精神建设？那岂不什么要特意强调腾好好的腾达精神不为
号，但还建设的，虽别的公司大空的口都是非常是让然都是一些假员工背诵、牢记。重视企业文化
不让大家学习、传播？反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却
这……
些矛盾。裴总的行为有所有的负责人都感到困惑，甚至觉得
视，那为什么又严禁果不重视，那为什么要精神是否重视呢？如和传聘中设置“腾宣扬个环节？如果重在招播？达精神契合度测试”这裴总到底对腾达
西了，赶忙说道：在脑补什么了不得的东裴谦什么，坚决去执行就可道他们似乎看到众人的“你们不需要理解以了。”又表情，立刻就知，也不需要明白为
负责人们点了点总！”声说头，齐道：“是，裴
……
……
11月21日，周一。
要自己处理。到办公室，看裴谦照常来看有没有什么工作需
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
？”“有什么事吗
是去得比因为觞洋游戏那边他而王晓宾则的运营工作，洋游戏负责们负责gog国际服两dlc。裴谦稍感诧异，较多的，目前觞是在开发腾达老游戏的个任务，叶之舟他
目前都没什么特别需对。按理说，这两块的工作要请示的地方才
。”林道：“裴总，是io汇报一下动作，所以过来晚说i那边有了新
说吧。”裴谦：“哦？行，那说