要见到团的规模日渐总的行踪也越腾达集扩大，裴裴总的机会也越来越少了。发琢磨不定，想
外，其他时间也就只流了。时候才能跟裴总当面交公司坐一坐之有在项目快完成的除了每周一裴总会到
苦的事情。部门负这对于各是一件比较痛责人来说，其实
还是裴总是商业奇才，大的帮助发展。很能力的提升，都会有句话，能多跟裴总交流、多对个人不管是对部门的听裴总说几
，都得好好揣摩这背后的深意！的每次讲话都得重视所以，裴总
下腾达精神具体是？说得最好的，什么谦环视负责人们假。”裴带薪休能赢得一周的，微笑说道：“谁准确地、概括地说一可以为整个部门
丰周厚了吧？整个部门都有一的带薪休假，这奖励够
为自己部门的员自己考虑，就算你们不为也得工考虑吧？
裴粗暴。谦的计划相当简单
最大首多半就隐藏在些部门负责人的责任这些负责人中！，那个罪魁祸既然腾达精神被曲解了上而下的行为，这，那多半是自
老脑补怪了。毕竟腾达各个部门的负责人，那都是
愿望的，但是之鱼。漏网隔一个撸掉一个，肯定有全都撸掉肯定有
现在他们全都齐聚一肯定就是罪魁祸首堂解读最详细、最！充分、最跑偏的那个人，，对腾达精神
谦觉得自己都已经带薪休假一周这种诱而且，裴过这个邀惑条件来推波助澜一功的机会，再用全部门，这个亲自问个内鬼！了下，绝对能揪出不止一罪魁祸首肯定不会放
谁会上钩呢？钩已经甩出去了，不知道现在鱼
裴谦面带微笑。
相看了看，都没部门负责人门互人说话。
郝云，但郝云也微微摇有几个人下意识地看向头，于是大家都保持了沉默。就
这些负责人们主要有三方面的原因考虑的事情各有不同，。但
首先，大部分部得自己不配。门负责人，觉
是沾了光。上是吴滨总结出来的，其因为很多人都知道，腾他人都算达精神实际
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
都是有头有脸的人面子上过不部那边去啊，都是有底线的，现。在跳出来，以后在人大家力资源
才看向郝励。云，因为只有所以很多部门负责人资格站出来接受这个奖人力资源部门才最后
点不好意思，因为这个功劳是属能冒领呢。而如果强合吴滨的本意。调是吴滨的于吴滨的，她怎么功劳，那其实不符觉得有但郝云也
腾达精神的解读是片面的调了，自己对、不完整的，腾达精神这么低调地沉默到现在，否则也不至于因为吴滨再三强主要靠悟，他不想贪这个功劳。
不好去贪吴滨的责人更大家都沉默了。这份功劳，所以，不想出头郝云知道吴滨，她自己跟其他部门负
没那么大。薪休假，其实诱惑其次，一周的带
计划，不管是全部门带薪各个部门都有开发作计划有影休假一周还是部门负责周，都可能会对工人自己带薪休假一响。
再说了，腾达又不加休假心里也不踏实，不如不要。休息了，一周带薪早都足够班，晚上和周末的时间
在裴总神是不断变化的。最后，没人敢面前班门腾达精弄斧，更何况
。大家的思维自己感悟，就是为了是用腾达精神测总之所以没有自己总结精神，而早就分析过，裴不用条条框框束缚住试的方式让所有员工腾达吴滨
不是非常尴尬解，那岂前卖弄自己这总面既然如此，在裴点浅薄的理？
责人面前丢这个人。谁都不想在其他负
总那边。裴眼瞪小眼，最后又看回之后，各部个人说话的，全都是大所以，裴总问完了门负责人硬是没有一
裴谦震惊了。
什么情况？
没一条上竟然硬是这些鱼钩的？
警惕性都这么高的吗？
你们已经掌握了脑电还是说，波交流的技术？
裴谦眉头一皱，说道么都不说话：“怎了？”
理解太声面了，肤浅、”：“裴总，我太片黄思博轻咳两不好献丑。们对腾达精神的
点头：“对，这个问题太复晚也点杂了，有点林无从谈起。”
马一群，只可意会，一说就错。”：“一副高深莫测的表情不可言传；不能细说
解，不足真正腾对腾达精神的理得，说不得。”达精神的万分之一，说不肖鹏：“我们
子里的大长脸给抬全不知道他们在说些什起来，一脸茫只有马么。洋把深埋到盘然地看着大家，完
道该从何说起肚子里没货，不知。他倒是想说，但是
裴谦不由得瞠目结舌。
你们总结一下腾达精神，又不是让你们在论禅特么的让！
了？“不能细说、一说就错”都出来
尚，说得云里雾里的，让人想继这些人给续追问都无从问起是一群老和谦的感觉就像裴。
欲言。对错，大家都可以畅所奈：“”裴谦有点无没关系，不管
，还是无动于衷。负责人们彼此看了看
定的表情。坚其是黄思博、林晚等老员工，一脸尤
刻。立是怎么回事，也新的负责人本来是有几个意识到了资历比较老老实实地把嘴闭上了到黄思博、林晚但是看等人的表情，想开口的，
考验！一种这看起来很像是裴总的
。解不到位的人达精神理腾深刻、对对裴总的，那都是现在开口说话的意图领悟不
神的理解，岂不是恰好面前大谈自己对腾达精要自己悟，不能乱讲。那在裴总违背了腾达精神？腾达精神的核心，就是
保持沉默才是正确所以，答案！
是不出点东西同的。，毕竟每个人的想法都如果裴谦是单独问，还有可能问
，大员识到了沉默才是正确传染的工的但现在所有负反应之后，全都家观察其意的解答方式，所以责人都在场，沉默是会都用沉默来回应！林晚、黄思博等老他人的反应，尤其是
裴，头上飘满了问号。谦一脸茫然
？？？
什么情况这是？
人口中字来？竟然没个挖出一办法从这些负责
来必须得说出个用啊！裴谦本来想点名几，但个人，让他们是转念又一想，这也没
但这对于揪出幕拒，强行让他人肯定都能说出点这些负责们说反而会起到更大的反效果。。而且，看这些负责后的主使者毫无帮助东西，人们都这么抗
谦沉默片刻，轻裴轻叹了口气。
了吧执行b计划行，那只好。
前做了两手查，找出幕后黑手的可能性依旧是存暗中调准备。唐亦姝那边会在在的能性，所以提到了这种可。裴谦其实预料
还打算直接从读之外，裴谦！腾达精神的情况更高的维度上除此，扭转这种过分解
然大家都不想既咳真地、不折不扣地执行。”声：“说，那就算两裴谦轻家强调一个事情，请大家务必要认想到这里，了。不过，我要跟大
或者间接地宣扬腾达，直接精神，这种行为。”停止也不管大家宣扬的腾达精神具体么内容是什“不管各个部门有没有我都希望大家可以立刻
没有任何进行精神建设的必明白吗？”要性，“也就是说，腾达集团
定要负的话。”门怎么我说责好本部门的工作，不管其他部部门的负责人，一做，你们都要牢记“尤其是你们，各个
了吧？”“都记住
是充满了疑惑。脸上又负责人们面面相觑，
裴总这是什么意思？
岂不是说，好好的腾达进行任何精神建设？那为什？不能继续弘扬了调腾达集团不要精神么要特意强
化建设的，虽然都是一、牢记。些假大空的口号，但别的公司都是还是让员工背诵非常重视企业文
腾达裴总却、传播？反观腾达，明，精神好的明有这么不让大家学习
这……
为的行到困有些矛盾。所有的负责人都感惑，甚至觉得裴总
那为什么要在招环节？如果重视，那裴总到底对腾达精神是为什么又严禁宣扬和传播？精神契合度测试”这个聘视，否重视呢？如果不重中设置“腾达
“你们不需要理解，也可以了。”为什么，坚决去执行就不需要明白了，赶忙说的东西道：表情，立刻就知道他们似裴谦看到众人的乎又在脑补什么了不得
“是，裴总负责人们点了点头，齐声说！”道：
……
……
ፕ月21日，周一。
，看看有没有什么要自己处工作需理。裴谦照常来到办公室
面就有人敲门刚坐下没多久，外。
裴谦而入。晚推门抬头一看，林
么事吗？”“有什
感诧异，因为觞洋游戏服的裴负责gog国际开发腾达老游戏的，而王晓宾则是在任务，叶之舟�。那边他是前觞洋游戏负责两谦稍他们个去得比较多的，目运营工作
目前都没什么特别需要请示的地方才对。按理说，这两块的工作
总，是ioi那以过来汇报一下。”晚说道：“裴边有林了新动作，所
行，那“哦？裴谦：说说吧。”