，裴总的行踪也越发琢磨不定，了。想要见到裴总的机会来越少团的规模日渐扩大腾达集也越
公司每周一裴总会到面交流了。目快完成的时候才能跟裴总当除了也就只有在项时间坐一坐之外，其他
苦的事情。来说，其实是一件比较痛于各部门负责人这对
还是对个人能，能多跟裴总交流、多的发展商业奇才裴总是力的助。不管是对部门提升，都会有很大的帮听裴总说几句话，
所以，裴总的每次的深意！讲话都得重视，摩这背后都得好好揣
神具体是什负确地、概括地谦环视，可以为整说一下腾达精个部门赢得一裴”：“谁能准责人们，微笑说道么？说得最好的周的带薪休假。
整个部门都有奖励够丰厚了休假，这带薪一周的吧？
考虑吧？也得就为自己部算你们不为自己考虑门的员工，
裴谦的计划相当简单粗暴。
既然腾达精神人的责任最大，那隐藏在这些负责个罪魁祸首多半就被曲解了，那多半是自行为，这些部上而下的人中！门负责
部门的负责毕竟腾达各个人，那都是老脑补怪了。
掉肯定有愿望的，但是。隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼全都撸
聚一堂是罪魁祸首！现在他们全都，对腾达精神解读最详齐那个人，肯定就细、最充分、最跑偏的
得自己都已绝对能揪出周这种诱惑条件来推波助澜一下，的机会，再用不止一这个罪魁祸首肯经亲自问了而且，裴谦觉薪休假一个内鬼！定不会放过这个邀功，全部门带
上钩呢？了，不知道谁会现在鱼钩已经甩出去
裴谦面带微笑。
部门负责人门互话。相看了看，都没人说
有意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。几个人下
主要有三方面的原因这些负责人们。考虑的事情各有不同，但
首先，大部分部门负己不配。责人，觉得自
滨总结出来的精神实际上是吴因为很多，腾达是沾了光。人都知道，其他人都算
功劳，这不合适啊！这时候跳出来抢吴滨的
啊。底线力资源部那边面子上大家都是有头有后在人过不去的，现在跳出来，以脸的人，都是有
出来接受这个奖励。人力资源人所以很多部门负责才看向郝云，因为只有部门才最后资格站
但郝，她怎么，因能冒领呢。而如也觉得有点不好意思劳是属于吴滨的劳，那其实不符合吴云果强调是吴滨的功滨的本意。为这个功
在。则也不至于再这么低调地沉默到现的、不完整因为吴滨了，自己对腾达精神的要靠悟，的，腾达精神主解读是片面三强调他不想贪这个功劳，否
贪郝云知道吴滨不想出家都吴滨的这份功劳以，大头，她自己跟其他部沉默了。所，门负责人更不好去
休假，其实诱惑没那么大。其次，一周的带薪
假一周，都人自己带薪休带薪计划，不管是全部门各个部门都有开发工作计划有影响。休假一周还是部门负责可能会对
周带薪休，晚上和周末的时间早里也不踏实，再说了，腾达又不加班都足够休息了，一假心不如不要。
门弄斧，更，何况腾达精神是不最后前断变化的。没人敢在裴总面班
试的方式让就分析过，裴总之所所有员工自己感悟，就束缚住大家的思精神，而是用腾吴滨早以没有自己总结腾达为了不用条条框框维。达精神测是
非常尴尬？卖弄自己这点浅岂不是薄的理解，那既然如此，在裴总面前
他负责人这个人。谁都不想在其面前丢
个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回以，裴总硬是没有一所问完了之后，各部门负责人裴总那边。
裴谦震惊了。
情况？什么
上钩的？这些鱼竟然硬是没一条
警惕性都这么高的吗？
还流的技术？是说，你经掌握了脑电波交们已
都不，说道：“怎么说话了？”裴谦眉头一皱
精神的理解咳两声：“裴总、太片面了，不太肤浅好献丑。”我们对腾黄思博轻达，
点无从谈起。”林晚也点点题太复杂了，有头：“对，这个问
，不可言传；不能马一群一副高深莫测的表情：“只可意会细说，一说就错。”
”精神的理解，不足真正得，说不得。肖鹏：“我们对腾达腾达精神的万分之一，说不
大家，完全抬起来，一脸茫然地只有马洋不知道他们在说些什么。把深埋到盘子里看着的大长脸给
货，不知道该从何里没他倒是想说，但是肚子说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
神，又不是让你特们总结一下腾达精么的让你们在论禅！
说就错”都出来了？“不能细说、一
追问人给裴谦的感觉就这些都无从问起。人想继续像是一群老和尚，说得云里雾里的，让
，畅所欲言。”不管对错，大“没关系家都可以点无奈：裴谦有
于衷。，还是无动负责人们彼此看了看
是尤其黄思博、林晚等老员工，坚定的表情。一脸
事，也老老实实地把的负责人想开口的，但是看到黄本来是等人的表情，立嘴闭上了。有几个资历比刻意识到了是怎么回较新思博、林晚
像是裴总的一种这看起来很验！考
达精现在开口说话的神理的人。，那都是图领悟不深刻、对腾对裴总的意解不到位
背了腾达精神？达精理解，岂不达腾神的精神的核心前大谈自腾，就是要自己悟，不能乱讲。那在裴己对总面是恰好违
正确答案！所以，保持沉默才是
独问的。想法都是不同单，还有可能问出点如果裴东西，毕竟每个人的谦是
正确等老员工的反应沉是会传染的，大家观察之后，是全都意默来回应！负责人都在场，沉默林晚、黄思博其他人的反应，尤其是识到了沉默才的解答方式，所以都用但现在所有
一脸茫然，头上裴谦满了问号。飘
？？？
什么情况这是？
这些负责人口中挖出一竟然没办法从个字来？
裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，这也没用啊！但是转念又一想，
定都能说出点东西更大的反效果。看这些负责人他们说反而对于揪出幕后的主使者毫无帮助会起到们都这么抗拒，强行让，但这。而且，这些负责人肯
了口气。裴谦沉默片刻，轻轻叹
行b计划了。行吧，那只好执
亦姝那边会在暗可能性依旧是存在的。手准备。裴谦其实预料到了这种可能性调查，找出，所以提前做了两幕后中唐黑手的
接从更高除此之外的维度上，扭转解读腾达精神这种过分的情况！，裴谦还打算直
折不扣大务必要认真地、不想到这里，裴谦就算了。不过，我家强调一个事情，轻咳两要跟地执行。”家都不想说，那声：“既然大请大家
达精神，也腾不管大家宣扬的行为。”扬没有直接或者间接地宣止这种家可以立刻停“不管各个部门有腾达精神具体内容是什么，我都希望大
建设的就是说，腾达团没有任何进行精神集“也必要性，明白吗？”
话。”做，你们都要牢尤其是你们，各个部“记我说的人，一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么门的负责
“都记住了吧？”
疑惑。负责人们面面相觑，脸上又是充满了
什么意裴总这是思？
不要进行任何，好好的腾达精神不为特意强调腾达团集什么要精神建设？那岂不是说能继续弘扬了？
重视企业文化建些假大空的口号，但还是让员工背设的，虽然都是一诵、牢记。别的公司都是非常
让大家学习、传播？么好的腾达精神反观不有这，裴总却腾达，明明
这……这
有的负责矛盾。至觉得裴总的行为有些人都感到困惑，甚所
不重视，那为什么要重视呢？如果中设播？扬和传置“腾达在招聘，那为什么又严禁宣是否试”这个环节精神契合度测精神？如果重视裴总到底对腾达
裴谦补什么了不道：“你道他们似乎又在脑刻就知们不需要理解，也不看到众人的表情，立得的东西了，赶忙说决去执行就需要明白为什么，坚可以了。”
负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”
……
……
日，周一。月21ፕ
什么工作需要自己处办公室，看看有没有理。裴谦照常来到
刚坐下没多久，外面就有人敲门。
裴谦而入。抬头一门看，林晚推
”“有事吗？什么
开发腾达老游戏的dl，叶之舟他们负责gc。，目前觞洋游戏负责两他是去得比较多的王晓og国际服的运营工作，而个裴谦稍感诧异，宾则是在任务因为觞洋游戏那边
都没什按理说，么特别需这两块的工作目前要请示的地方才对。
林晚说道：“裴总，，所以过来一下。”是ioi那边有了新动作汇报
？行，那说说吧。”裴谦：“哦