在强调的教条的精神，这是就种僵化的、裴总。”吴滨说道：“裴总不希望腾达精神变成一从一开始

存在限制大家要读裴总的思想，而“我和崔耿总结出腾的思想。”是为了更好地解让它成为某并不是达精神手册，案，不希望它的种标准答

！”很多部门为了腾达让裴总准备苦心白条化的趋势。腾达精神，腾达精神契合度测试的“但是现在，费了化、却依准的腾达精通过率，通过这种暗神取代了自由思考的教的方式，让统一标这实际上是精神测试的高输示、灌旧出现了这种僵

他公司一样，有任式的精种过的是一何直接程而非结果。”神灌输，强调“所以，裴总的、填鸭腾达不要像其的必要性，实际上是指说腾达没有任何进行精神建设

。”领悟腾达精神，确立望所有新员工都在公司有人的理解全多元思想，而不是用一种解读“裴总希都锁死方式去把所的氛围中自由地

门呢“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部？”

了鼓励多元思还是为；”想，防止腾达精神，变成唯一解释“一方面，教条化

情况和特精神！”各个部门“另一方门的腾达面，也是鼓励根据部门的点，阐释本部

、实体行业…部作各有侧重，游戏但每个神也是不同的“不同部门的工部门所需要的的腾。”、电影部门、科技部门达精都要用腾达精神指导工作，…每门个部门

去理解腾达希望各个据本部门的情况和实“所以，裴总应该是部门都能根精神。”际需要，

么说白“至于为什各部门负责只需要执行呢？人不需要明”，也不需要理解，

情。裴总身地输，而是靠自己“我觉得是因为在执行过程中悟。”的事告诉大家，腾达精神领会到这一点是早晚不是靠灌，大家体力行

刻、足够确信！只有这样悟出来“的东西，才足够深”

。”郝云恍然：“原来如此

“裴以总是感受到了倡导的腾式进、更潜移默化的方一些僵化、功利化的是要让精神建设顿思想。不一种更健康行！”趋势，所以是不要精神建设，而达精神有才决定要整

应该怎么做呢？”“那……我们具体

要求了！”然是要坚决执行裴总的犹豫：“我们当吴滨毫不

几点。”“具体地说，我觉得有这么

掉。”让行，思想僵化，确实解读，就不要再传播再给他们提示，了。尤其是一些了腾的腾达精神应该淘汰“首先，腾悟不是悟性不难以通过腾达他们被淘汰掉就了。在这种工作环精神测试的人，也不要境的熏陶下还领达精神，说明这人的达精神手册和具体

手册，不能再人，因为这样“腾达精神给任何对腾达精可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”神理解不深的

理解特别深刻可以看到新的角度“只有那种对腾达精神、完全自洽的人本理解的同时，又原响他们，才能获得腾达精神手册。在不影、新的思考。”

过率肯定会降低，但这来，腾应该也是裴总希望“这样一看到的。”达精神契合度测试的通

挖符合部门需求的门的腾达精神，尽可能不要互相干扰。”每个负责人都应该在原交流，而腾达精神。，部门之“其实际情况，深太属于本部次上，发展出达精神有间不要针要结合部门的本腾达精神的基础多的是对腾

作的细节中、沉淀到围，每个人心底，而不是挂在嘴边在发展腾达精神不再浮于表。形成一种潜移默化的氛慎之又慎，要用引导面，而是深入沉淀到工“最后，而非灌输的方式，”文化的问题上，一定要让腾达精神

郝云心悦诚服地点点头。

最深刻的人，这一通信服理解。分析有理有据果然不愧是对腾达精神、令人

好“享一下，严格执行裴，我这就跟其他的负责人分总的要求！”

对了吴滨张放弃了，你别假我自作主个七天的带薪休想到了什介意啊。”，那么，又说道：“郝云突然

忙说道吴滨赶选择！”：“放弃是绝对正确的

了”了别人的思精神只能意“会、不可言传，一悟都很高，知道腾达，那就限制其他负责人的思想觉考。旦说出来那就变味

半是裴总抛“这七天的带薪休假多出的诱饵，等鱼上钩呢！”

面作用。”一定是正确的，是在也起到了一定的负调我的解，裴总不一定会高兴。虽然我客观上一直在强多多少少裴总，但努力配合“说实话，我觉得我现读不在的行为

在火上烤！”做这个事精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我，那是把我架，单纯是为了腾达“所以，我情可不是为了邀功

这才是对腾达精达精神的问题千万不要，以后遇到腾“提到我的名字，神最好的诠释！”

。无私奉献的光吴滨的脸上闪烁着一种辉

！”点头：“嗯，我明白郝云颇为感动地点

……

……

11月22日，周二。

帝都某高档写字楼。

走去。己的仪容，这才往里面稍微整理了整理自乌志成在门口

自己相对比较贵的一今洗了的事情。于土鳖、拉低整个办公楼逼格天他特意穿了出现那种自己过个头，就是怕套衣服，出门前还

的自己跟这个写字楼的气质，还是差了结果到了地方一看，一大截洗了头。

把乌志成纳入到穷途两周以前，邱鸿到乌志成的住并决定计划的投资对象中。处看了看，

乌志成这惨不忍睹的些必要的帮助。提供办公场地和一除此之外，看到工作环境，邱鸿还提出要为他

，还给他发了将近两周来电话，说孵天邱鸿给乌志成打址，让他明天来孵化基的筹备，昨经过了边看看。地这化基地已经准备好了地

过来了。地铁，还四站乌志成看了看比较方地方只有便，就地址，距离自己住的

志成也是心里没底对。乌于这基地，孵化个

下有个正儿八班，自己家里自在。远不如在经的办公地点固然好，但每天还得上

虽然他家里很金窝银窝也乱，但宅着舒坦啊，不如自己的狗窝嘛。

乌志成是独立游戏制作目。就意味着每天都要在通勤上面，疲说，每天花人，也算是自花一定时间班一种，出门上由职业者的月累起来就不是个小数费的时间日积劳和拥挤暂且不

所引人的理由，乌志以，如果没有特别吸成肯定还是更倾向于在戏。家做游

来意之后，工作人员让他登人员说明记信息然后进入。一层是金碧卡才能进入。乌志成上前跟写字辉煌的大厅，需要刷工的工作楼

司给你开一张工卡。”工作人提醒道。贴心“记得员的小姐姐让你们公

梯就23层，刚一出电乌志成乘坐电梯来到被惊到了。

这办公空间好宽敞！

。闲区，这里有许多的单机，还有吧台和游戏块休正对着的空间就是一刚一出电梯人沙啡桌，有大电视发、咖

志成主动微笑着？”打招呼：“你好作，看到乌，是乌志成吗吧台的小姐姐同时也负责接待工

因为这个孵化空间设计师，所以人数吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公并不算多地点的独立游戏式开放，今天才正。

姐很快就认出了乌志成。看过了所有人的资料之后，前台小姐

”上前：“对，乌志应该找谁？成有些不好意思地我是乌志成，请问我现在

导你了。您，微笑他要问什么方坐一来引下，喝杯咖啡。”道：“稍等，很快就有行政部门的人前台小姐姐很清楚先随便找个地

如较为犹豫的表有茶或者其他饮料。”的，识地露出一个她看到乌志成脸上下意，也果您不想喝咖啡情，赶忙补充道：“免费

成赶乌志忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”

点头：“好的，”请稍等。前台小姐姐点

来到了高档咖啡馆乌志成的错觉，有点有种自己瞬间找一了个单人沙发坐下，不太适应。

休息区竟然有在最深处。两个，还有一个休息区空间，像门口这样的他抬头环视整个办公

接待客人的职为私密。息区则较看起来，门口这个休息区同时能，而里面那个休也承担着

的咖这两个休息区共用一个吧啡和饮料供台，有充足应。

，一排列着，让乌志成下除此之外的空间，觉得，这是对办公空间意的极大浪费。全都是工作区识地个个宽大的办公桌稀疏地

。议室，可能是因为不需要没有会

以在休息区边数都是独因为整个开会的情况极少，两一个会游戏制作啡边聊，单独圈出三人人，需要大多数人一起喝咖么意义。立开个小会的话，完全可议室没什孵化空间里绝大多

整个办公空间给人的、开放，和其环境完全没有任何的他公司那些逼仄压抑感觉非常自由可比性。的工作

又看看，觉得有些不可思议。乌志成左看看，

最好的情多了！况，还要好太这比自己想象中