周六。11月19日，

管赔生例会。

管赔生例会是按照每个。有用的信息谦来说，确实意义频率在召开，但对于裴虽然还最近的月两次的不大，没有太多

不出要盈利的端倪。行到中期，很多的联动现象，也看部就班地开发之中项目都还在按因为目前这个结，并没有出现什么特别危险算周期才刚刚进

既然没就什么都搜集不到。么管赔生这种情报搜集组织自然也有这些情报，那

是全程认真谦也怕漏过什么比较重要的召开、照常汇不过，听着，生本着预防为主的报，裴信息。原则，管赔生例会还是照常

了汇报，唐亦姝一样认真地做会议记录。管赔生们今天的管赔生例会也是对各个部门最近的工作进行各个部门的照常进行，往常还是如

裴谦已经掌握的内容绝大多数情没有太多值得注意的地方。，所以正常的汇报工作并报都是

。线时，才需要重点提防到下下个月，临近结还是要等下个月底算、各种产品都纷纷上

常规议程进行完了。很快，管赔生例会的

以按照惯例散会了。是可思是如果没有其他的亦姝唐看向裴谦，意事情，是不

”达“各位，你们对于腾精神的理解，是什么裴谦沉吟片刻，问道：样子的？

潜在的威胁。昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种

面跑偏了，重！对于腾达精神那么，对他们造成影响的老如果最新一批员工全员工，理解跑的理解都已经偏现象肯定会更加严

进行一只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得次摸底调查。

是个不错的选择。从这些管赔生这里开始调查，

传开，不至于打草惊最严谦问一，也不会多问，即使裴因为管赔生们是口风在各个部门之间蛇。的，不会多说些问题，也不会

白裴谦相看了看，有点不明么。此举的用意是什管培生们互

照自己的不过，大家还是老老实实地按理解回答。

达精神，是松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”效工作，用节省时间、高“学长，我理解的腾娱乐、休息和放

成布置下来的任务。”一种打工者的心态“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋去完斗，而不是单纯只是以

“我觉得是。”动用户把分内之事做做内容，致，用诚意打用到极心做产品、

的管赔生依次发越听越脸色越严肃。言，裴谦却是所有

摸鱼精神？没竟然有任何一个管赔生说腾达精神是

这……问题很大啊！

竟然已经在部门的了，这说明各个层，肯定是无一幸免中层和底群体中流传开对腾达精神的误解，！高层、管赔生

肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得严

管赔生各自说的方式又有所不同。一件事情，但表述的内容，看起来是同只是他有点费解，这些

、比较概括的说法？”裴谦问道：“有没有一个比较统一

纷纷摇头。们互相看了看，管赔生

“没有。”

“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”

的一贯态度吗？”长，这不是你“对啊学

抽动裴谦嘴角微微。

我什么时候有过态度了！度，神特么我的一贯态

但是问题来了地往错误地方向管赔生都说悟，那他们的上跑偏了呢？，主要是靠自己，既然这理解为什么都非常恰好些没有统一的标准

这让裴谦感有问题，但却怎么都对腾达精神的解读明明抓不住！到很是费解，整个公司

啊。隐藏得可是够深

。管赔生和新员工身上挖什么结果了，肯定挖不出再从裴谦考虑了一下，不能

层员工，导者。高层的底，肯定不是负责人和中层的领部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的而是因为真正能决定一个

门风气的形成，肯解都发生一个部斗逼那个方向去拐下的；各个部门管定是自上了严重的跑偏，往达精神的理奋赔生对腾而负责人，肯了，这说明各个部门的定存在大问题！

想要。扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手

期，突然裴谦看了计上心看日头。

一个月一餐厅聚餐的号，次预约好的无名日子。明天是20正好是

裴谦决定，利用这餐钓一次鱼！次聚

部门的负责人全一下他们对于腾达，稍微“考察”都到场请所有精神的理解。

魁、踢出去去负责舍也好达的风气了，那裴谦不介他再继续祸害腾如果能意给他安排得明明一个边缘业务也罢，从这些是不能让总之祸首！白白，转岗到惊悸旅负责人里面揪出罪

、揪不出来的话，那腾达精神的解读前的这种比较深首藏得家对风气，引导大道上面来。就想办法扭转目如果这个罪魁祸返回正

裴谦说道：“好，想到这里！”，今天就到这里，散会

”“对了，小唐你留一下。

剩下唐亦姝纷纷离开，只赔生们。一个人其他的管

“学长，有什么事吗？”唐亦姝情问道。

特别的事情，就是想。”交给你谦面带微笑：“没什一个新任务裴么

钓一下鱼，好好清查一下部门负提前做好了什么然明来的天裴谦打算虽的内鬼，但他也很有自查不出心理准备。知之明，责人里曲解腾达精神都

么久所察觉，这说明这个了这内精神都被曲解鬼似乎非常善于隐藏自，而裴谦到现在才有己。毕竟腾达

起到很好的效果。不一定能既然如此裴谦如果大张旗鼓会打草惊蛇、引起警惕，反而，地调查，肯定

官的身份，就可以起好的伪装作用！小唐的这个铲屎到很况下，在这种情

让你在公司里调查一下现很多员工总裴谦继续说道：“我想，腾达精神。我发个人对腾达精神相同。”是喜欢把腾解读却又各不在嘴边，但是每达精神挂

而来？受到什对腾达悟的那部分之外精神起到了客观“希望你能查一的是从何精神的么影响？如果有人？了自己，其他解读，除上的加速传播效果，这”下，大家对腾达个传播节点在哪里

，就是精神有关的一切信暗地里留意观察一下意一跟腾达息，尤其是留“总之下源头。”

，脸上满唐亦姝眨了是迷茫：“学你这里吗？”是在长，源，源头不就眨眼睛

裴谦：“……”

这，还有没有第二、第三个源头。”“里咳咳，我是说，除了我

，可不过，我比较笨好的唐能亦姝点点头：“啊查不出来……”，学长，我记下了。

裴谦摆了一下、慢慢调查以了，不管有摆手诉我。”任务，你只要稍微留心：“什么发现，第一时间告就可的没关系，这是个长期

唐亦姝：“好，好的。”

……

……

日，周日。11月20

无名餐厅。

达责人陆续赶到了寒暄，一片其乐融融门的负抱、腾的景象。，彼此之集团各个部间热情拥

？”近的项目还顺利吗“好久不见啊！最

“还行还导有方。”行，都是裴总领

下。”“哎，我需要你们那边配合一正想跟你说呢，我这边有个小事

出来！”什么需要尽管提“好说，肯定配合啊！有

餐厅里面走，各自落座们有说有笑地往无名。部门负责人

聚餐，已经有段时间没有进行过了。类似的全体部门负责人

餐的机会比较少。无名餐厅虽出突出贡献的部老如接待一些其他公司的、请做责人聚板场，但毕竟裴饭作为表扬也要拿来门吃的20号都有总然每个月出来给各部门负做各种接待，比一次包等等，拿

作都比较有所联系，但彼此工繁饭的机会并不多。忙，像这种聚在一起吃负责人虽然平时也都各个部门的

大的工以现场部门之间没有kpi的气氛非常融洽。半都互相认识，都竞争、也没有太是好朋友，所作压力，负责人们多

还在帝有个别的负责人没也都忙着筹备“穷途计划”的孵化基地。来，比如邱鸿。他目前

有一些新的部门一下。人帆，也正好借此机会跟人打交道比较门负责人互相认识其他部跟其他负责少，例如梁轻负责

很快，总也到了，众人各自裴落座，边吃边聊。

裴谦边看着面前这多达二十多个的部门负责一边吃东西，一人，莫名的有些惆怅。

莫名其妙地就发展出！来这么多部门腾达怎么会

人了。投资的那些公司都团内部排的上已经有这么多，而且，这还都是腾达集没算进去号的部门，

门越开越多，亏钱离自己本来只是想亏钱的，了亏钱而开新部门，部结果万万没想到，为越来越远了。的目标反而

是让人惆真怅啊！

吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。

于是，他轻静下来。轻敲了敲桌子，示意众人安

到裴总要发言了地看了过来负责人门看。，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷

每个人脸上都写满了期待的表情。