19日，周六。11月
管赔生例会。
按照每个月两来说有用然还是次的频率在召有太多，确实意义不大，没开，但对于裴谦的信最近的管赔生例会虽息。
结算周期的端倪因为目前这个地开发之中，并没不出要盈利联动。有出现什么特别危险的目都还在按部就班进行到中期，很多项现象，才刚刚也看
么都搜集不这种情报搜也就什赔生集组织自然既然没有这些情报，那么管到。
么比较重。着，生怕还是照赔生例会漏过什程认真听则，管常召常汇报，裴谦也是全开、照本着预防为主的原不过，要的信息
常进行，今天的管赔生例会汇报，唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记各个部门的管赔生们对也是照个部门最近的工作各录。进行了
得注意，汇报工作并没有太多值的地方。谦绝大多数情报都是裴已经掌握的内容所以正常的
提防。各种产品都纷纷上线时还是要等下个，月底到下下个月，临近结算、才需要重点
议程进行完了。赔生例会的常规很快，管
以按照惯例散会了。姝看向裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可唐亦
裴谦沉？”，是什么样子的理解，你们对于腾达精神的吟片刻，问道：“各位
达精神了一种潜在的威胁。测试，让裴谦感觉到昨天的腾
现象肯定会更加对他们造成影响么，的老员工，对于腾达精如果一批员工神的理解都已经全面跑最新偏了，那严重！理解跑偏
只是对进行一次摸底目前还并不清楚，所么程度，裴谦以得调查。了什于这种跑偏到底严重到
生这里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔
草惊蛇。个部门打会多问，即使裴谦问一因为管赔生们是口风最严的，不会多说，也不之间传开，不至于些问题，也不会在各
管培生们，有点不明白裴谦此互相看了看举的用意是什么。
按照自己的理解不过，大家老实实地回答。还是老
、精神，是节省时“学长，我理解的腾达和公间高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人司的双赢。”
的事业奋斗，而不是单“我觉任务。”者的心态去完成布置下来的纯只是以一种打得腾达精神就是为自己工
分内之事做到把用户。”“我觉得是用心做产极致，用诚意打动容，品、做内
，裴肃。所有的管赔生依次发言谦却是越听越脸色越严
是摸鱼精神？一个管赔生说腾达精神竟然没有任何
啊！这……问题很大
明各个部门无一幸免！对定是群体，竟然已经在管赔生了，这说肯中流传开的高层、中层和底层，腾达精神的误解
得起来。谦的脸色瞬间变严肃了裴
他有点费解，这些管赔只是说内容，看起来是同一件事情，但表述的方式的生各自又有所不同。
有没有一个比较统一、比较概括的说法？”裴谦问道：“
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
标准呢？”悟吧？怎么神“腾达精的核心在会有统一的于
“度吗？”这不是你的一贯态对啊学长，
裴谦嘴角微微抽动。
么时候有过态神特么我度了！的一贯态度，我什
要是靠自己方向上跑偏了呢？些管赔生都说没有统一来了，既然这但是问题悟，那他们的理解的标准，主非常恰好地往错误地为什么都
对腾达精神住！都抓不的解读明明司这让裴谦感到很是费个公有问题，但却怎么解，整
。隐藏得可是够深啊
新员工不出什么结果。身上挖了，肯定裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和挖
和定整因为真正能决定一个达精神理解的，肯个部门对腾是高层的负责人定不是底层员工，而中层的领导者气、决部门风。
负责人，肯定存在理解大问题！跑偏，往奋斗逼那成，肯定是自上而下的一；各个部门管赔生对部门了严重的腾达精神的个风气的形说明各个部门的都发生个方向去拐了，这
负责人入手。现状，肯定也要从这些想要扭住这种
日期，突然计上心裴谦看了看头。
次预约好的无名0号，正好是一个月一子。餐厅聚餐的日明天是2
鱼裴谦决定，利用这次聚餐钓一！次
都到场，腾达精神的理解。稍微“考察”一下他请所有部门的负责人全们对于
谦旅舍也好、踢出去是不能让他再继续祸害如果能从业务也罢，总之不介意给他安排得里面揪出罪魁祸首，那去负责一个边缘裴明明白白，转岗到惊腾达的风气了！悸这些负责人
回正道上面来。话，那就想办如果这个罪魁祸达精神的解读比较深、揪不出来的种风气，引导大家对腾法扭转目前的这返首藏得
这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”想到
下。”留一“对了，小唐你
亦姝一个人。其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐
吗事“学长，有什么情？”唐亦姝问道。
情，就是想交给你一个新任务。”裴谦面带微笑：“没什么特别的事
里曲解腾达精神一的内鬼，但他也很有自准备。什么都查不出来的心理虽然明，好好清查天裴谦打算钓一下鱼知之明，提前做好了下部门负责人
毕竟腾达精，这说明么久，而裴谦到现在才有己。神都被曲解了这所察觉这个内鬼似非常善于隐藏自乎
既然如地调此，裴谦如果大张旗鼓打草惊蛇、引起效果。能起到很好的警惕，反而不一定查，肯定会
好的伪装作很下，小唐的这个铲屎官在这种情况用！的身份，就可以起到
。”解读却又各不续说道：“我想让你在公司里调查一下，腾达精神。对腾达精喜欢把腾达精神挂在嘴边，但是每个人相同裴谦继神我发现很多员工总是
观上的加速传播人对腾精神是达精神起到了客？”望你能查达什么影响？如果有效果，这的那部分之外，其他解读，除了自己悟从何而来？受到的个传播节点在哪里“希的一下，大家对腾
跟腾头。”观察一息，尤其是留意一下源“达精神有一切信下总之，就是暗地里留意关的
唐亦姝眨了眨眼睛？”不就是在你这里吗头学长，源，源，脸上满是迷茫：“
裴谦：“……”
第二、第三个源头。”我这里，还有没有“咳咳，我是说，除了
笨，可能查不出来……”较啊，好的学长下了。不过，我比唐亦姝点点头：“，我记
可以了，不管有“没关系，这是个裴谦摆了摆手：诉我。”、慢慢调查就间告微留心一下长期的任务，你只要稍什么发现，第一时
“好，好的。”唐亦姝：
……
……
周日。ፕ月20日，
无名餐厅。
寒暄，一片其乐融腾达集团的负责部门各个人陆续赶到了，彼此之间热情拥抱、。融的景象
”？“好久！最近的项目还顺利吗不见啊
总方。”“还行还行，都是裴领导有
“哎，我正想跟你说事需下。”我这边有个小要你们那边配合一呢，
管“好说，肯定配合提出来！”啊！有什么需要尽
自落有说有笑地往无名餐厅里座。门负责人们部面走，各
。聚餐类似的全体部门负责人，已经有段时间没有进行过了
。聚餐的机会比较少各部门负责人种接待，比如接待一些表扬等等，拿出来给其他公司的老月的20号都部门吃饭作为餐厅虽然每个各无名包场，但毕竟板、请做出突出贡献的裴总也要拿来做有一次
有所联系，但并不多。种聚作都比较繁忙，像这此工在一起吃饭的机会然平时也都各个部门的负责人虽彼
的气氛非常融争、也没有太大的工识，都是部门之间没有kpi竞好，负责人们多半都互朋友，所以现场洽。作压力相认
的负责人没来穷途计划”的孵化基地，比如邱鸿。他目前还在帝都也有个别。忙着筹备“
打责人跟其他负责人一交道比较少，例其他部门有一些新的部负责人互相认识机会跟下。门负如梁轻帆，也正好借此
吃边聊。落座，边很快，裴总也到了，众人各自
裴谦一边吃东西，一看着面边莫名的有些惆怅。十多个的部门负责人，前这多达二
多部门！腾达怎发展出来这么么会莫名其妙地就
公司都没算进去，这还都是腾达集团内部排的上号而且，已经有这么多人了的部门，投资的那些。
离自己越来越远了。而开新部万没，亏钱的目标反而，结果万本来只是想亏钱的门，部门越开越多想到，为了亏钱
怅啊！真是让人惆
吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。
敲了来。静下敲桌子，示意众人安于是，他轻轻
止讨论，表情严肃负责人门看到，齐刷刷地看了过来。裴总要发言了，立刻停
。每个人脸上都写满了期待的表情