19日，周六。11月

管赔生例会。

对于裴谦来说，的管赔生例会虽然还确实意义不大，是按照最近没有的信息。每个月两次的频率在召开，但太多有用

利的端倪。为出要盈结算周这个地开发之中，期才刚刚并没有出现联动现象，也看班进行到中期，因很多项目都还在按部就不什么特别危险的目前

集组织自然也就什么生这种情报搜情报，那么管赔既然没有这些都搜集不到。

不过，本着例会全程认真听着，生怕漏预防为的原则，管赔生还是照常召开过什么比较重主。、照常汇报，裴谦也是要的信息

今天的，唐亦管赔生例会也是照会议记录。各个部门最近的工作姝还是如往常一样认各真地做常进行，进行了汇报个部门的管赔生们对

绝大多数情报都是裴谦已意的地方。经掌握的内容，所以正常的汇报工作并没有太多值得注

重点提防。月底到下产品下个月，临近结还都纷纷上线时，才需要是要等下个算、各种

程进完了。常规议行很快，管赔生例会的

果没有其他的事情，例散会了。唐亦姝看向裴谦，意思是如是不是可以按照惯

们对于腾达精神的什么样的？”裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你子理解，是

让裴谦感觉到了一种潜在的威胁精神测试，昨天的腾达。

解都已经全面跑偏了如果最新一批员工对于肯定会更加严重！成腾达精神么，对他们造，那影响的老员工，的理理解跑偏现象

调查到底严重到了什么底度以得进行一次摸。这种跑偏，裴谦目于只是对程前还并不清楚，所

选择。始从这些管赔生这里开调查，是个不错的

之间传开，不至于打草也不会多问，即使裴风最严的，不会多说，因为管赔生们是口谦门惊蛇。问一些问题，也不会在各个部

管培生们互相看了看，有点不明白举的用意是什么。裴谦此

过，大自己的理解回答。还是老老实实地按照不家

赢。”，是解工作效率，实现个人高效工作，用和公司的双理的腾达精神娱乐、节省时间、休息和放松来提升“学长，我

“我觉得腾”工者的心态纯只是以一种打不是单。而达精神就是为自己的事业奋斗，去完成布置下来的任务

“我觉得是用心做动用户。”之事产品、做内容，把分内做到极致，用诚意打

所有的管赔生依次越脸色越严肃。发言，裴谦却是越听

鱼精神？竟说腾达精神是摸然没有任何一个管赔生

这……问题很大啊！

和底各个部门的高层、中层层，肯定是无一幸免体中流传开了，这说明赔生对腾达精！群的误解，竟然已经在管神

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

述的方式又有所不同。是他有点费解生各自说的内容，看起来是同一件事只，这些管赔情，但表

裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”

互相看了看，纷纷管赔生们摇头。

“没有。”

怎么“腾达精神的核心在于悟吧？标准呢？”会有统一的

“长，这不是你的一贯态度吗？”对啊学

裴谦嘴角微微抽动。

特么我的一贯态态度了！度，我什么时候有过神

跑偏了呢这些管赔生但是问题来了，既然标准，主要是靠自己悟，那他们的上么都非都说没有统一的？常恰好地往错误地方向理解为什

抓不住都整个公司对腾达精神的解读明明有问题，但却这让裴谦感到很是费解，怎么！

啊。隐藏得可是够深

虑了一裴谦考下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。

层整个部门对腾达精神能决定一个部门风气的因为真正是高层的负责人和中领导者。层员工，而、决定理解的，肯定不是底

自上而下的；各个部门的负责人达精神的理解，肯定成，管赔生对腾这说明各个部门一个部门风气的形，往奋斗逼那个肯定是存在大问题！了严重的跑偏都发生方向去拐了，

想要扭住这种现状肯定也要，从这些负责人入手。

，突然计上心头。裴谦看了看日期

子。的无名餐厅聚餐的日明天是20号，正好是一个月一次预约好

这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利用

请所场，稍神的理解对于腾达精微“考察”一下他们。有部门的负责人全都到

责一如果能从这些负个边缘腾达的风气了！，转岗到他再继续祸害得罪魁祸明明白白他安排好、踢出去去负责人里面揪出惊悸旅舍也业务首，那裴谦不介意给也罢，总之是不能让

。如果这个罪魁祸首藏得回正道上面来，那就想办达精神的解读返家对腾比较深、揪不出来的话法扭转目前的这种风气，引导大

今天就到这里，散会道：“好，想到这里！”，裴谦说

“对了，小唐你留一下。”

一个人。其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝

“学长么事情吗？”唐亦姝问道。有什，

没什裴谦面带微笑：“你一个新任务。”是想交给么特别的事情，就

曲裴谦打算钓一下鱼解腾的内鬼，但他也很有自之明，提前做好了什么虽然明天，好好清查一。知达精神下部门负责人里理准备都查不出来的心

这个内己。谦到现在自毕竟腾达精神都而裴被曲解了这么久，才有所察觉，这说明藏鬼似乎非常善于隐

如果蛇、引起警惕既然如此大张旗鼓地调查，肯，裴谦好的效果。，反而不一定能起到很草惊定会打

唐的这，小的身份，就可以起到很好的伪装作用！在这种情况下个铲屎官

个人对腾达精神嘴边，但是每神挂在”说道：“我想让解读却又各不相同。裴谦续是喜欢把腾达精多员工总，腾达精神。我发现很里调查一下你在公司继

的加速传播效果，这个了自己悟的那部如果有人对腾受到什么影响？，大家对腾达精神的，其他的是从何而来达精神起”到了客观上？“希望你能查一下除里？解读，分之外传播节点在哪

是留意一下源头。”跟腾达精神留意观察一下“总之，就是暗地里信息，尤其有关的一切

，脸上满是迷茫，源，源头不就是在你这里吗？：“学长”唐亦姝眨了眨眼睛

裴谦：“……”

我这里，还有没有第。”“咳咳，我是说，除了第三个源头二、

唐亦姝点点查不出来……好的学长，我记下了”笨，可。不过，我比较能头：“啊，

以了，不管有什么发现、慢慢调查就可长期的任务，你只要稍是个“没关第一时间告诉我。，系，这微留心一下”裴谦摆了摆手：

唐亦姝：“好，好的。”

……

……

日，周日。11月20

无名餐厅。

各个部门。此之间热情拥抱、寒暄，彼，一片其乐融融的景象腾达集团的负责人陆续赶到了

“好久不见啊！最近利吗？”顺的项目还

“还行还行，都是裴总领导有方。”

需要你们那边配合一我正想跟你说“哎，下。”有个小事呢，我这边

尽管提出来！么需要”配合啊！有什“好说，肯定

人们有说有笑地往无名。餐厅里面走，各自落座部门负责

体部门负责行过了。人聚餐，已经有段时间没有进全类似的

出来给各部门请做出接待一名餐厅虽然每个月无裴总也要拿来做各次突出贡献的种接待，比如人些其他公司的老板、的20号都有一负。包场，但毕竟部门吃责饭作为表扬等等，拿聚餐的机会比较少

作都比较繁忙，像这彼吃饭的机会此工种聚在一起虽然平时也都有所联系并不多。，但各个部门的负责人

竞争、也以现场的互相认识，都是好部门之间没有kpi气氛非常融洽。没有太大的工朋友，所压力，负责人们多半都作

别的负责人没来，比如邱鸿。他目前还也有的孵化基地。个忙着筹备“穷途计划”在帝都

梁轻帆，也正其他部门负责人互责人有一些新的部门好借此机会跟相认识一下。负责人跟其他负打交道比较少，例如

很快，裴总也到了，边吃边聊。，众人各自落座

西，一边看着面多个的部门负责人边吃东，莫名的有些惆怅。裴谦一前这多达二十

！莫名其妙地展出来这么多部门腾达怎么会就发

部排的上号的经有这么多人了。部门，投资的那内腾达集团且，这还都是些公司都没算进去，已而

远了。，为了亏钱部门越开越多，亏钱的目而开新部门，标反而离自己越来越本来只是想亏钱的，结果万万没想到

真是让人惆怅啊！

一会儿，裴谦感觉时吃了差不多到了。机

敲于是，他轻轻敲了来。众人安静下桌子，示意

了，裴总要发言立论，表情严肃，齐刷刷刻停止讨负责人门看到地看了过来。

待的表情。每个人脸上都写满了期