释说明的信息，回答的工们全短也各不相同。都在认真答题在键盘上敲打几下输入解，每勾选完一个项长选之后都要会议室里，新入职的员
便去看这精神契合度测试太好。，因为原则至少在是绝对保密的，场地看考题影吴滨在监考，不太方和答案些具体的题目响不考上来说腾达大摇大摆
滨只能是等考试里打听脑补裴总这种改动的考题的变动，然后所以，吴深意所在了。结束之后，再私下
结束。很快，测试
试新员工们纷纷提交了答因为刻意调整了题量案，查看时间不变。试结果。测，所以整体的测
显示通过，而有些则有些显示再接再厉。员工的屏幕上
然看不到题目的小自己能看到结果还是能大致看吴的电地扫过清的。脑屏幕，虽字，但最终滨粗略
测试，毕竟这只是小部分功入只有。只要任何一次通过，都能够成试而已，后边还有三次职。新员工没有通过第一次测
么太大的差别。过率，跟之前几率没什批入职员工的通过这个通
点，分析出了一点端倪。吴滨不由得眉头微蹙
刻出结果，这说明评分容统自动按照客观题答案来计分并不会的，填写的那些内“依旧是考完之后就立还是系计入评分。”
意何在？”…裴总这次改动的用“那…
偏差？”员工对腾达精神他是想看看这些新“难道说，有什么的理解有没
“还是说，有什么我猜透的更长远规划？”不
……
看这次测试的结果时，裴谦正在办公室里查。与此同
来仔细查看。员工，全都通过测试的调出不管是通过测试还是没
果上面不仅有选项。，也有员工每一份测试题的结自己对这个选项的解释
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
到了下班时间，而你手上还目是：已经第一道题有完成，此时你应该有一项工作没怎么做。
导据理力争”就加5分，”就加4分。这道题如果选“跟领如果选“明天再说
“永不加班”的理念意，是要让员工们树立求。的员工，越符合裴裴谦出这道题的本总的要，这种理念越强烈
这些过了测试的新员少人都选择工里，还真有不了这两个选项。通
的裴谦的眉头不由得项解释，紧蹙起来。但是再看他们对这个选
“腾达精神就是不加班。”加班，所以不
不成立，部门会自动下理力争’的选项门，只能等明天。”加班，所以‘据可能要求领导不“班锁
。”也加不了“没有加班名额，想加
，明天休息，了恶性循环。今天好好才能高效率完加班影响了明天工作效率下降，就陷入，今天如果成所有工作。”休息的工作“休息是为了更好
达员工不应该出现需战略上的懒惰。”工作的情况，如果出盖不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用首先应该考虑自己是现这种情况，“一个优秀的腾战术上的勤奋掩要加班完成
，要劳逸结合、目标，更何况只要不，那就必要加班走形式过不必急于一时，腾达不支持这种形式长远。既然不是火烧眉耽“腾达精神说误大的工期就可以，没毛的工作任务。”
了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。看完
？？？
味啊！是仔细一品确释，看起来似乎是理解内这里面实有一些解了腾达精神，但，完全不是
会发现跟裴潮流想这里面虽，说明“不的根加班”已经成为腾谦道而驰了！的一些这种也不加班”部的潮流，但深挖然有“原本的想法完全是背达内随大流思大家都不加班、所以我基，
相比于加班提升效率，下是为了更高效的完成休息一因为他们觉得工作。分人之更应该做所以选择不加班，仅仅是的是大部而言，
否加班到充分发挥的！，这些人的工作能这样一来，不管是力都是得
加班996，鱼也好、还是被动因状态下的工作效率都会了。罢，总之，主动划水摸但是员工不管是大大降低，可能有个五为疲劳工作效率下降六成就不错绝大多数员工在996也很多公司要求员工无偿
加班，更不允许的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大996，可员工们的有些人甚工作积极性反而被至恰相反，严但腾达这边则恰幅提升。禁因为受到精神上充分调动起来了，
达这边的工作完成情况些996公司还要好得多！可能比一的搞来搞去，腾
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
了！似乎发现问题所在
，裴总是让大家多娱乐乐，可大家却理解成了好地完成工作！自己的本意然后更大家能够多多摸鱼、是让划水、娱
目的就完全不同了！多了一步，但是终极
忙又裴谦赶找出另一道题。
这次是裴总亲自交代的任务，此时有变化，应该怎么办。这道题目的题干看似没还是到了下班时间，但
这次的标准答案是双倍加班费的话，班完成任务，要还会额外再加1分。加如果朝裴总
图发生了偏差。多人都选对了，但依旧有很跟，裴谦的原本意选对的理由却依旧
总有任何要求都要不折不扣地执行。”“不管裴
，就算任务肯定是总亲自交代的是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”“裴键的任务非常关
思想后圆满完成任“裴总特意关照的任务肯定加揣摩，深挖裴想，另有深意，此时一定要多过分。”多要点加班费不领会总背后的思务，论功行赏
不敢要多钱有信心，这不符合有回报就好了。后“要对自己加班费自信，拿了裴总的给公司赚更加班费，以腾达精神。”，说明对自己的能力没
看到这担忧。九成答，裴谦是一成欣慰，些回
完成，这样和共欣慰的是，员工们似乎项目完交代下不成、系统来的任务有一种执念延期结算的情识，一定会如期一来，裴谦基本上不用况。对于完成裴总担心
加班费、给公司是什么鬼但……这“拿了裴总的？赚更多钱作为回报”
特么要求你们回报了？裴谦很无语，谁
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好难做啊！报的，你们这样让我很事一向是不求回
道题。常严重的问题看完这两意识到了一个非的解答之后，裴谦
重曲解了！合度测试的本意，被严这套腾达精神契
休息、多摸鱼、少其实裴谦本来的想司少赚钱，、给公法，单纯只是为了工作没有多想。让员工们多并
。休息”这一层，但莫了更好地工作了一步：多休息是为确实理解到了“多名地往后边又加但是也不知道怎么的，大部分人
这一下子就变味了！
变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，
“怪不得到脑溢血。”最近一直赚钱赚
在为止也没刷掉“怪不得腾达精神契合度测试到现一个奋斗逼。”
歪了啊！”全被理解“原来这套题完
些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉有
问题来了，怎么办？
从这些测试题的答案来逼，而且还不少。看，显然目前腾达入了奋斗的新员工里混
过了腾达精神契合度拿他们怎么样，题在于，裴谦也不能问测试。毕竟人家是凭本事通
觉选方式稍微有点问错意了。题，让大家会得还是自己这个筛说到底，裴谦
里肯定也在己这边，公司发事情。生一些自己并不知情的当然，裴谦也不认为锅全都在自
？发生了曲解，也就算大家对的腾达精神不能跟商量好了的一样、鼓励咸鱼这么一致吧
这背后肯定有人在了大家的思想！推波助澜，统一
裴谦关掉腾达精神契合始思考对策。测试的后台，开度
首先，肯定是要改题库！
解的腾达符合需求了工作效率！，很多新员工用腾达精神测试，被曲解完精神也全曲能完美通过目前的题库已经不，大幅提升了员工们的变成了一种障碍的腾达精神反而
新础上，把那些真正的题库的基混子所以，裴谦觉得的题目，在原和奋斗逼给区分应该再加入一些开来。
比如壮大重要还稳过日子重要”，出一些诸如“你认为公司发展烈为轰轰烈是个人拿高薪之类的问题。做一番事业重要还是安重要”、“你认
择轰轰烈烈做那些通过了腾达精神测业、让公司发展壮大一番事试的奋斗逼们，肯之类的选项。定还是会选
好好斟酌番，意图不能太明显，要当然，具把体的题目肯定要在许多的迷惑问题之中一，这样才不会被轻关键问题隐藏易发现破绽。
这种选项，也依了。合度测个借口使选了，只不过，裴试为了防止打草惊蛇，即旧会通过腾达精神契谦会随便找，把这些人给安排
人，安排到一些其他的项目到时候就明确告诉大家选出一部，会根据测试结果挑分去。
、逆风物流之类的地舍方。比如……惊悸旅
总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！
须彻查，绝对不怎么跑偏的，这事也必，腾达精神到底是除此之外甘休！能善罢