。会议室之后都要在键盘上入敲打几下输入解释说明题，每勾选完一个选项的信息，回答的长职的员工们全都短也各不相同在认真答里，新
体的少在考场大吴滨在监考摇来说腾达精神契合度对保密的，至，不太方便去看这些具题目和答案，因为原则上测试是绝大摆地看考题影响不太好。
所以，吴种改动的深意所在后脑补裴总题的变动，然试结束之后，再私下滨只能是等考里打听考了。这
快，测试结束。很
交调整了题量，所以了答案，查看测因为刻意纷提时间不变。新员工们纷试结果。整体的测试
再接再厉过，而有些则显示屏幕上显示通。有些员工的
清的。看吴滨结果还是能大致粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终
而已，后边员工没有通过测试，毕竟这次通过，都能够成功入是第一次测试职。只还有三次。只要任何一只有小部分新
工的通过么太大的差别。之前几批入职员这个通过率，跟率没什
得眉头微蹙吴一点点端倪。，分析出了滨不由
是旧的那些内容。”分还是系统自动按照客分的，填写“考完之后就立刻观题答案来计评分出结果，这说明评并不会计入依
改动的用意何在？”“那……裴总这次
“难道说，他是想看没有什么偏差？”看这些新员工对腾达精神的理解有
的更长有什么我猜不透远规划？”“还是说，
……
。与此同时，裴谦正看这次测试的结果在办公室里查
都调出是没通过测试的不管是通过测试还查看。员工，全来仔细
解释。项的每一份测试题的结果上面不仅有选项这个选，也有员工自己对
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
。完成，此时你应该怎么做了下时间，而你班题目是：已经到手上还有一项工作没有第一道
”就加4分”。果选“明天再说就加5分，如领导据理力争这道题如果选“跟
们树立“永不加越强烈的合裴总的要求。裴谦出这道班员工，越符”的理念，这种理念题的本意，是要让员工
择了这两个选项。这些通过，还真有不少人都选了测试的新员工里
们对这个选项的解释由得紧蹙起来。，但是再看他裴谦的眉头不
神就是“腾达精加班，所以不加班。”不
班锁门，只能‘据理力争’的选项不能要求加班，所以等明天。”导不可“领下成立，部门会自动
加也加不了。”班名额，想“没有加
就陷入了高效率完成所有工作。”“休息是为作了更好的工作，恶性循环。今天今天如果加班影响了休息，明天工好好休息，明天才能效率下降，
情况，的，而不情况，首先应该考掩盖战略上的懒如果出现这种，应该努力提高效率“一个优秀需要加班完成工作的腾达员工不应该出现虑自己是不是效率太低是用战术上的勤奋惰。”
达大的工期就腾可以，务，那就不必急于一时“腾达精神说没必要不支持这种形式。”，只然不是火烧眉加班走形式，更何况毛的工作任误要不耽长远。既过，要劳逸结合、目标
问这些解释看完了，裴谦头上飘出了许多号。
？？？
啊！，完全不是内味是仔细一品来这里面确实有一些解精神，但似乎是理解了腾达释，看起
”的随大流思发现跟加班、所以这里面虽然部的潮流，但深挖一我也不加班有“大家都不内背道而驰了！想，说明“不加裴谦原本的想法完全是班”已经成为腾达些这种潮流的根基，会
率，休息一下是为觉得相比于加班而言，加班，仅仅是因为他们更高效是提升效的完成工作。不大部分人之所以选择了更应该做的
这力都是得到加班充分发挥的！，这些人的工作能样一来，不管是否
降多公司要求鱼也好、还数员工在效率都会大大降低，可员工无偿是被动因为作工不管是主动划水摸加班996，但是员996状态下的工罢，总之，绝大多错了。疲劳工作效率下能有个五六成就不很也
但腾达这边则恰恰相。态爆表，效动起来工们的工舞和激励，工作状更不允许996，可员甚至因为神上的鼓率大幅提升作积极性反而被充分调受到精反，严禁加班，了，有些人
搞来搞去情况可能比一些，腾达这边的工作完成得多！996的公司还要好
裴起来。谦脸色瞬间变得严肃
似乎发现问题所在了！
自己的本意是让大家能乐，可大家却理解工作！够多多摸鱼、划水、娱成了，裴然后更好地完成总是让大家多娱乐
多了一步，但！是终极目的就完全不同了
赶忙道题。又找出另一裴谦
。务，此时应该怎么办干看似没有变化，还是次是裴总亲自交代的任到了下班时间，但这这道题目的题
外再加1分。这次的标准如果朝裴总要双倍加额完成任务，答案是加班班费的话，还会
。依，但选对的理由，却旧跟裴谦的很多人都选对了了偏差依旧有原本意图发生
裴总有任何要求都要“不管不折不扣地执行。”
完赴汤定是非常关键的任务蹈火也一定要圆满务肯亲自交代的任“裴总成！”，就算是为腾达
圆满完成任务，论功行领会思想后有深意，“裴总特意关照的任此时一定要多加挖裴总背后的思想，务肯定另赏多要点揣摩，深加班费不过分。”
自精神。”不敢要加班费，说明对己的能力没有信符合了裴总的对自己有自信，拿心赚更多钱回报就好了。，这不“要加班费，以后给公司腾达
是看到这些回答，裴谦担忧。一成欣慰，九成
交代下来的任务员工们情况。欣慰的是，完不不用担目有一种执念和心项似乎共成、系统延期结算的，裴谦基本上识，一定会如期完成，对于完成裴总这样一来
作为回报……这“拿了裴更多钱给公司赚但总的加班费、”是什么鬼？
要求你们回报了？裴谦很无语，谁特么
啊！你们别搁这瞎猜
回报的，你们这样让我很难做啊！裴总做好事一向是不求
重的问之后，裴谦意识到了一个非常严看完这两道题的解答题。
意，被严重曲解了的本精神契合度测试！这套腾达
多想。工作、让员工们其实裴谦本来多休息、多摸鱼、少给公司少赚钱，并没有的想法，单纯只是为了
地往后边又加了，但莫名但是也不知道怎么实理解到了“多休息”这一层的，大部分人确一步：多休息是为了更好地工作。
这一下子就变味了！
逼。的咸鱼精，变成了奋斗从原本
赚到脑溢血。”不得最近一直赚钱“怪
在为止也没刷精神契合度测掉一个奋斗逼。”试到现“怪不得腾达
全被理解歪了啊！”“原来这套题完
以手扶额感觉有些一言难尽。，裴谦
怎么办？了，问题来
不少。新员工里混目前腾达的入了奋斗逼，而且还的答案来看，显然从这些测试题
毕竟人家是凭问题能拿他们怎么样，度测试。本事通过了腾达精神契合在于，裴谦也不
个谦觉得还是自筛，让大家会错意了。己这说到底，裴选方式稍微有点问题
不知情的也在发生一些自己并不认为锅事情。公司里肯定当然，裴谦也全都在自己这边，
就算大家对鼓励么一致吧？的腾达精神发生商量好了的一样、这了曲解，也不能跟咸鱼
助澜，家的思想！有人在推波这背后肯定了大统一
。开始思考对策精神度测试的后台，裴谦关掉腾达契合
库改题！首先，肯定是要
而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率曲解的腾达精！腾达精神反达精神测试，被曲解的神也能完美通过腾目前的题库已经不符工用完全合需求了，很多新员
正的混子和该再加入所以，裴谦觉得应一些新的题目，在原题库的奋斗逼给区分开来。基础上，把那些真
人拿高薪重要”。业重要还是安稳过日重要”之类的问题子你认为公司比如，出一些诸如“为轰轰烈烈做一番事、“你认展壮大重要还是个发
一番事业、那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯让公司发展是会选择轰轰烈烈做壮大之类的选项。定还
许多的迷题隐藏在目肯定要好好斟酌一番惑问题之中，这样当然，具体的题才不会被轻易发现破绽意图不能，。显，要把关键问太明
随便找了这种选项，也依旧精神契会通草惊蛇，即使选，裴谦会把这些人给安排了。过腾达个借口，为了防止打合度测试，只不过
据测诉大家，会根确告，安排到试结果挑选出一部分人到时候就明一些其他的项目去。
物流之类的地方。比如……惊悸旅舍、逆风
对总的影响降到最低地让他们的奋斗欲可能之，尽！腾达
是怎么跑偏的，查，绝对不能善罢甘休，腾达精神！这事也必须彻到底除此之外