相同。认真答题解释说明项之后都要在键盘上敲打几下输入的信息，回答们全都在的长短也各不，每勾选完一个选会议室里，新入职的员工
场大摇大摆地看考腾达精神契题影响不因为测试是绝对保密的，至题目和答案，太好。考，不太方便去看这些具体的少在考合度原则上来说吴滨在监
是裴总这种改动的深意所吴滨只能所以，在了。等考试结束之后，再变动，然后脑补私下里打听考题的
很快，测试结。束
答案，查看测量，所以整体的测试时间不变。新员工整了题们纷纷提交了因为刻意调试结果。
有些员工的屏幕上显示，而有些则显厉。示再接再通过
能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果大致吴滨粗略地扫过自己看清的。还是能
过，试都能够成功入职。第一次测。只要任何一次通只有小部分新员竟这只是而已，后边还有三次工没有通过测试，毕
差别。大的工的通过率没什么太这个通过率，跟之前几批入职员
吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
评分还是系统自动按照“依旧是考完之后就答案来客观题填写计分的，内容并不会计入立刻的那些出结果，这说明评分。”
“那……裴总这次”改动的用意何在？
这些新理解偏差？”“难道说，他是想看看有没有什么员工对腾达精神的
什么我有划？”猜不透的更长远规“还是说，
……
与此同时，裴谦正在办公室果。里查看这次测试的结
试还是没通过测试的。查看不管是通过测员工，全都调出来仔细
选项，也有员工自试题的结果上面不仅有每一份测己对这个选项的解释。
裴谦挑出两道最具代表性查题看。目的
。第一道题目间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做了下班时是：已经到
加5分，如题如果选就加4分。果选“明天再说”这道“跟领导据理力争”就
的员工，越符合裴们总的要求。念，这种理永意，是要让员工念越强树立“不加班”的理裴烈谦出这道题的本
人都选择了这两个不少这些通过了测试，还真有的新员工里选项。
得紧蹙起解释，裴谦的眉头不由来。但是再看他们对这个选项的
“腾达精神就是班不加班，所以不加。”
只要求加班，所以动下班锁门，能能等明天。”项不成立，部门会自“领导不可‘据理力争’的选
不了。”“没有加班名额，想加也加
下好休息，明天才能高效率完成作，降，就陷入了恶性循环。今天好“休息是响了工作。”为了更好的工休息，明天工作效率所有今天如果加班影
的情应该考率，况而不是用战术上的勤奋效“一个优秀的腾达员工不应该出现需要掩盖战略上的懒惰。”，首先率太低，，如果出现这种情虑自己是不是应该努力提高效加班完成工作况
是没必要加班，要劳逸长远那就不必急于一“腾达精神说过不火烧眉毛的工作任务，走形式，更何况腾结合、目标可以，然形式。既。”工期就达不支持这种时，只要不耽误大的
许看完了这些解释，裴谦头上飘出了号。多问
？？？
，完全不是内有一些这里面确实神，但是仔细一品！乎是理解了腾达精味啊解释，看起来似
这里面虽然有“挖一些以我也不加班”经成为腾达内部而驰了！现跟裴谦原加班、所家都不这种潮流的根基，会发本的想法完全是背道的潮流，但深已大的随大流思想，说明“不加班”
择不加班，仅仅是为了更高效的完因他们觉得相比于加班而言，更应该做的是提升效率大部分成工作。为人之所以选，休息一下是
加班，的！这样一来，不管是否都是得到充分发挥这些人的工作能力
，但不管是低，可能有个五六为疲劳工划水摸鱼也好、员工主动多数员工在996状态下的工作降也罢，总之，绝大工无偿加效率都会大大降。6成就不错了作效率下班99是还是被动因很多公司要求员
了，有些人甚至因分调动起来但腾达这边则恰恰。作积极性反而被充相反，严禁加班，更到精神上的鼓舞和激励不允许996，受，工作状态为可员工们的工爆表，效率大幅提升
96的公司还要好工作完成情况可能得多！比一些9搞来搞去，腾达这边的
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
现问题所在似乎发了！
的本意摸鱼、划水、娱成了，乐然后更好地完成工作总是让大家多娱！是让大家能够多多裴可大家却理解乐，自己
！的就完全不同了多了一步，但是终极目
道题。裴谦赶忙又找出另一
化，还是到了下班时这道题目的题干看么办。的任务，此时应该怎似没有变但这次是裴总亲自交代间，
总要双加班费的话加1分。任务，如果朝，还这次的标准答案是会额外再倍加班完裴成
差。多旧跟裴谦的原本依旧有很图，但选对的理由，却依人都选对了生了偏发意
都要不折不扣地执行。”要求何“不管裴总有任
圆满完成！”肯定是非常关键的任务就算是为腾达，要“裴总亲自交代的任务赴汤蹈火也一定
“裴总特意关照的功行赏会思想后圆满完意，此时一定要多任务肯定另多要点加班费不过分。加揣摩，深挖裴总背后有深的思想，领成任务，论”
了裴总的加班费，司赚更多钱回报就好了。不敢要“要加班费，说明对对自己有自信，拿以后给自己的能力没有信心，公这不符合腾达精神。”
一成欣慰，九成担忧。，裴谦是看到这些回答
成、系统延期结下来的任务有一种执念和情况。一定会如期完成，这样一算的欣慰的是，共识，来，裴谦基总交代心项目完不员工们似乎本上不用担对于完成裴
加班费、给拿了裴总的”是什么鬼为回报公司赚更多钱作？但……这“
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
啊！你们别搁这瞎猜
这样让我很事一向是不求难做啊！回报的，你们裴总做好
。之后，裴谦意识到了一个非常严这两道题的看完重的问题解答
合度测试的本意这套腾达精神契解了！，被严重曲
其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。工们多休息、多摸
到了“多休息”这一层莫名地往后边，但是也不知道怎么的，大部分人确实理解休息是为了更好地又加了一步：多工作。但
这一下子就变味了！
本的咸鱼精，变成了奋斗逼。从原
钱赚到脑溢血。”直赚最近一“怪不得
不得腾达精神契合度斗逼。”测试到现“怪在为止也没刷掉一个奋
“原来这套题完理解歪了啊！”全被
以手言难尽。扶额，感觉有些一裴谦
问？，怎么办题来了
员工里混入了。从这些测试题的答案来奋斗逼，而且还不少看，显然目前腾达的新
们怎事通过了腾达精神么样，毕契合度测试。竟人家是凭本问题在于，裴谦也不能拿他
说到底，裴谦觉得方式稍微有点问题还是自己这个筛选了。，让大家会错意
当然，裴谦也不认为生一些自己并不知情的自己这边，公司里肯定也在发事情。锅全都在
的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量、这么一致吧？好了的一样就算大家对鼓励咸鱼
的思想！，统一了大家后肯定有人在推波助这背澜
裴谦关精神掉腾达契合度测试的后台，开始思考对策。
！是要改题库首先，肯定
工用完全曲解的腾达精碍，大幅提升了员工变成了一种障精神测试，被们神也能完美通过腾曲解目前的题求了，很多新员达需库已经的工作的腾达精神反而不符合效率！
真正加基础上，把那些题目，在的入一些新的混子和奋斗逼给区分开来。原题库的再所以，裴谦觉得应该
过日子重轰烈烈如“你做一番事要”之类的问题。认为公司发展壮大业重要还是安稳比如，出一些认为轰个人拿高薪重要你诸”、“重要还是
神测试的奋斗会选择轰达精做一番事业、让公司，肯定还是过了腾轰烈烈逼们那些通发展壮大之类的选项。
图不能太明显，要键问题之中，这样才不会问题隐藏在许多的迷，具体的题惑被轻易发现破绽。目肯定要当然把关好好斟酌一番，意
选项依旧会通过腾达度测试，只不过，裴谦精神契合为了防止打，也给安排了。草惊蛇，即使选了这会随便找个借口，把这种些人
诉大家排到一些其他的项目去。确告果挑选出一部分人，安，会根据到时候就明测试结
地方。、逆风物流之类的比如……惊悸旅舍
们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！总之，尽可能地让他
偏的，这事除此之外，，绝对不能善罢甘彻查是怎么跑也必须休！腾达精神到底