，基本上都向拒绝了我们的合作条找有意“之前我们合作的那些大面件。”的家具厂商，里梁轻帆介绍道：品牌
让我们的考察组去监督、监管。”品牌，才愿意就只有一些没什么名气的小“也
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
请我们去。”牌非常愿意跟我们合“不过几家小品话说回来，竟然还真有组的监管，甚至主动作，也完全接受考察
沙发，其实是兰居的老板一起设计的“。”我和芳就比如这套，前几天才刚刚运过来
的沙发有着明显的区。己住处裴谦者才注意到，别这房间中的沙发跟自
它是电动的，最左侧和最升降，梁轻帆介绍道：“真皮沙发，同时可以通过电动调节靠背服。”可以躺得很舒右侧的单人位都是
又可以满足仰，整体就不会显得三树懒公寓1.0卧的需求。”，“跟极致简沙发相比，没有了贵妃楼开发商样板间的位臃肿约风的设计；而跟的沙发相比，符合
，还有自然光泽仅带有清晰的花纹感很好，有点晰，木质致腿和扶手都很细，而且是木质的，北美黑不，不管是颜值还“同时，沙发胡桃纹不错。”类似于细织物，手理清来密细腻，摸起是手感都
之一。”“除不错，一直都是用、密度和稳定性也都此之外，它的硬度来做家具的高端木材
，也最大限度地胡桃极木扶款沙发，成功地把黑了这模式的一个突破在于“这次相比于树懒公我跟芳兰居的发的实用性和品质感手和电动皮质沙发给寓1.。”，提升了0一起设计老板沙结合了起来，在符合致简约的风格的同时
不，不过现在看来，原本还有些担心摆出来之后会“这也化结合的一个产物吧效果很不错。”会有些不自然算是中西文
沙发的品牌？裴谦问道：“”芳兰居……是一家做
都做。”多久的家具品牌的。芳兰各种家具全笑着摇了发、柜子微：“哦，不是，沙梁轻帆居是一家刚成立没摇头
所有的家具老是搞设计，力求一样的是，他们的板是个设计“不过跟其他家具品风格。”师，最大的兴趣其实牌不都能做出独特的
一开始也觉得不靠谱个想法就挺大胆的，我风的木家具跟电，但是真的开始设计然还不错。”个沙发，努力尝试把国之后发现，竟结合起来，这“就像这动沙发
“他们是最和厂房。”想要跟树懒公寓厂商之一，还主动过去视察他们的工作室迫切地邀请我们的考察组合作的
？”裴谦：“为什么
产品理念跟树懒公寓完梁轻帆解释道：“因为他们的全契合。”
品质、保贵。”价路线始人是一名设售后、保证设计。也就是保证计师，想走高溢感，但卖的证“芳兰居的创
“但是一个没什么名气的小品牌，根”本走不通这条路。
种木材，只是产地些品牌说自胡桃是同一不同而已。”，或者金丝“家具胡桃木，跟北美黑话，他会说：这己的家具是胡桃木是非洲黑胡桃业的水也是很深的来说，有行，如果你追问的，就拿胡桃木这种原料
不也很大，用这种厂家在制作的时候往往来的级木料的同，普通实，这些树不仅是树种不木都不但实际上在视觉效果上连在植物学上别精细，一“而注意，基本没什如。”么关系，外观上的差打出且不同属、不同科，异家具低品也不会特
北美黑胡桃“真正靠谱的，只有。”
不懂这些，“但是一般的消费者又往往都是一比价了。”便宜的那家格，就去买
支撑不料一下，同样的“像芳兰居这种品可能，根本没法竞争有的话，根本就知名度和口碑牌，没有极高的芳兰居的价格相比直接起来高溢价，毕竟别的品牌随便在材料方腰斩都家具跟家具面偷工减。”
是因为大品牌也存在着不愿意理由受制于人们合作的原；另一方面可能就大业大，没“这也是为什么很多大是大品牌觉得自己家一些猫腻，不能被品牌跟我我们知道。”因：一方面
对自己产品的材料抚摸着沙巴不得我们的考察组不一样梁轻帆轻轻和质量都比较有自信，质检。”了，他们发的扶手过去给他们做免费的：“但是像芳兰居就
可以利用树证明自己的产品确实是懒公寓的品牌背“而且，跟我们合作之过硬的。”后，就书，
缺的其实是消费者任，而我们。”“换句话说，他们最恰好可以给他们提供对他们的信
”裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？
梁轻帆：“三万左右。”
点点头：作。”满意地后可以多跟这家芳兰居合裴谦非常“嗯，可以，以
满意的那种合作这不就是自己最品牌么？
损害，而且租住时间首先是品树懒公寓的住户会出什么严重质过硬，无污染，保证身体不会受长了这些家具也不的质量问题；
其次就是溢价高，卖的贵非常关键。，这一点
出钱买房、搞装修然后租给因为树懒公寓的模、配齐全套家具家电，客户居住。式实际上是裴谦
是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然
沙发腾达总部办公区配的那，代裴谦给达6万，但那毕竟是司的脸面，所个系统网开一面地给了一个客室办公用品的标准高额度。会表着公，售价高以
树懒公寓的沙发，就没办法用那么贵的了，3万就已经算是比较高了。
经算不过相比，3万通沙发来说于许多三五千块的普块的沙发也已是很高档了。
一套视柜、柜、餐桌、房子在沙万多，书架等各种家具一百套房呢？餐边子呢？再算上橱柜、电发上多花两
积这么一算，少成多啊！
意地点点头：“嗯，树懒公寓2.0模裴谦在房间里转继续推进吧。”式做得不错，了一圈，满
公寓也别忽视题，各“对了，以前的树懒及时汇报、及时处理了，记得要好，不要怕花钱。”好维护。房子出现什么一定要栋楼的管家问
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
………
……
11月18日，周五。
腾达精神契度测试。合
。周以上，可以进行第了，部分已经入职一月初的招聘任一次精神契合度测试了新员工里面的一大务已经全都完成
公司一趟的腾达精神测试题效果第一时间看到修改后裴谦特意跑来如何。，就是为了能够
过，不会议室监考裴谦没去大。
想给大家造事实，无一旦大家知成某种错误的误导，情况可能会变得更加他不重视腾达精道了“裴总似乎特别法收拾。神契合度测试”这因为个
合度测试没有本对腾达办公室里，假装自己是精神契在自己的谦还是所以，裴任何兴趣。为了工作而来，根
神契合度。的答案，确看一眼新员工们再偷偷摸摸测试到底是哪里出了问题定腾达精等测试完成了，自己
室中，开始答题。肃地进入大会议新员工们一个个表情严，在各自的座位上坐下
然而在看到题目的惊讶的表情，时候，很多人脸上意识地看向旁边的其他都露出了人。下
怎么还有填空？
选择题吗？之前请教前辈们，不是说还有
咳两声提醒大家注意。考场秩序负责监考的是人力资源部门的同事，轻
新员工们不敢开始答题。再互相看，赶忙埋头
吴滨也在现场监考，本来只是走个放在心上。心态，没把这次监考太过场的
，达精神已经在公过他和。的腾变得易于理解司内部逐渐扩散开来许多部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩因为经
精神手册，也已经分发负责人。耿两个人呕心沥之前他和崔血写出的那本腾达部门的给了各个
人掌握了腾达精神，就虽然这本手册没办法直到所有员工，尤责，但只要负响骨干员工，再逐可以潜移默化地影接发影响新员工。渐员工的手中其是新入职
种表率的作用。给新员工起到一行为、一句话，都会不经意间老员工的一个有时候，透露出腾达精神，
前，只要部门负责新员日积月累。人或者老员工稍加暗示，这些过测试，新员工也会种思维方式，在考试工就能够顺利通很快适应这
所以，到目前为止，一直高的水平，就算第都次无法通过，四次在很一过。之内也一定可以通维持腾达精神契合度测试的通过率
吴滨觉场，所以并没有太在意。得这也就是走个过
试跟之。但他很快就皱起眉同前似乎有些不头，意识到这次的测
了？因生竟然全都用上键盘为他发现，这些考
这？好像有点不对劲啊
是选择题，一下监考过很多场，他清楚地吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，也可以了。只需要用鼠标点记得之前的测试都就
键盘呢？怎么现在还需要用
难道说……测试升级了主观？现题了？在还有
也不对啊。
。现在加么打分、系？那入主观题，主观题怎腾达精神契合度测试是统自动出成绩的裴总自己定答案
没有接到任何“批改腾挨个看主观题，而人达精神契合度测试不可能给这么多考力资源部生题也裴总令。”的命
那……这是怎么回事呢？
费解。吴滨感到非常
难不神又升级了？成，腾达精
我又有使命了？新的