厂商，里面的那些大介绍道：“之前有上都具的合作条件。梁轻帆意向找我们合作的家”品牌，基本拒绝了我们
“也就只有一些没什么名气的小们意让的考察组去品牌，才愿监督、监管我。”
选出了几家比较靠谱的。”简单筛查了一下，“我们
请我们去。”品牌非常愿意跟我们动，竟然还真有几家小合作，也回来考察组的监管，甚至主完全接受“不过话说
“就比如这套沙发，其居的老板一起兰运过来。”设计的，前几天才刚刚实是我和芳
间中的沙别。发跟自己住处的沙发有裴谦者才注意到，这房着明显的区
帆介绍道动的，最左侧和动调节靠背升降，最右侧的单人：“真皮沙可以躺得很舒服。”发，同时它是电位都是可以通过梁轻电
没有体就不会卧的需求“跟三楼开发贵妃位，整而跟相比，又可以满足仰间的沙发相比，。”致简约风的设计；树懒公寓1.0的沙了显得臃肿，符合极发商样板
来有点类似于桃纹理清晰，木“同时，沙发腿和管是颜值细织物，手感很好，美黑胡扶手都很细，而且是北不仅带有清晰的花纹，质的，还是手感都不错。”还有自然光泽，不木质致密细腻，摸起
，一直都是用来“度和稳定性也都不错除此之外，它的硬度做家具的高端木材之一、密。”
感。”符合极致简约的风格芳兰居的沙发，成功地把黑地提升了沙发的实用沙发给结合了起来，在老板一起设计了这款性和品质胡桃木扶手和电动“这次相比的一个突破在于，我跟的同时，也最大限度皮质于树懒公寓1.0模式
“之后化结效果很不错。”看算是这也合的一个产物吧，原本还有些担心摆出来会不会有些不自然，不过现在来中西文
芳兰居……是一家做裴谦问道：“牌？”沙发的品
：“哦，不是的家具全都做。”梁轻帆微笑着摇了摇头柜子各种。芳兰居是一家刚成立的家具品牌，沙发、没多久
不求所有的家具都能的老板是个特的风格。”一样的是，他们计，力的兴趣其实是搞设设计师，最大“不过跟其他家具品牌做出独
“就像这个沙发，努力的开之后发现，竟始设计个想法就挺大电动沙发结合起来，这尝试把国风的木家具跟得不靠谱然还不错。”觉，但是真胆的，我一开始也
的考“他们是最迫切地想要们主动跟树懒公邀请我作室和厂房。”作的厂商之一，还寓合察组过去视察他们的工
裴谦：“为什么？”
们的产品理全契合。”念跟树懒公寓完梁轻帆解释道：“因为他
，想走高溢价路线。也保证感，但卖的贵。”始人是一名设计师创、保证设计芳兰居的品质、保证售后“就是
但是一个没什么名气的路。”“小品牌，根本走不通这条
“家具行业的不同而已。”料来说，有些品非洲黑胡桃，或者同一种木材，只是产地，就拿胡桃木这种原金丝胡桃木，跟北美水也是话，他会说：这是牌说自己的家具是胡桃木，如果你追问的黑胡桃是很深的
是树种不同，而且木都不如。”同属、不同科，在植物的厂家在制作的时这，打出树不仅来的家具么关系，外观上的候往往也不会特别料果上连普通差异也很大，用精细，一不注意实在视觉效“但实际上，这些学上基本没什不种低品级木
桃。”美黑胡“真正靠谱的，只有北
者都是一比价格，就去买便宜的”“但是一般的消费又不懂这些，往往那家了。
腰斩都有样的家具跟芳兰可能，根本没法竞争。高溢价，毕竟别的家居的价格相比直接这种品牌兰居”“像芳口碑的具品牌随便在材料方面，没有极高的知名度和工减料一下，同话，根本就支撑不起来偷
些猫腻，不能被我们知道。”跟我能就是因为大品牌也存大业大，没受理由们合作面可的原因：一方面是于人；另一方大品牌觉得自己家么很多大品牌不愿意在着一制“这也是为什
兰居就不一样了”梁轻帆轻轻抚摸着沙发的扶手考察组过去给他们，自信，巴不得我们的做免费的质检。：“但是像芳材料和质量都比较有他们对自己产品的
是自己的产品确实可以利用树懒公。寓的品牌背书，证明”过硬的“而且，跟我们合作之后，就
话说，他们最缺的其“换句对他们的信任是消费者，而我们恰好可以给他实提供。”们
：“这沙发多上坐了坐少钱？”发裴谦在沙
梁帆：“三万左右。”轻
合作意裴谦非常满，以后可以多跟这家芳兰居。”地点点头：“嗯，可以
意的那种合这不就是自己最满作品牌么？
些家具也不会，无首先是品质过硬；，而且租住时间长了这的住户身体不会受损害出什么严污染，保证树懒公寓重的质量问题
贵，这一点非常其次就是溢价高，卖的关键。
给客户居住。搞装模式实际上，然后租修、配齐全是裴谦出钱买房、套家具家电因为树懒公寓的
具越贵，自然那么，家越多啊！是花钱
客室办公用品的标准，的那个沙发。，售价高达高额度地给了一个脸面，所以系统网开区配6万，但那裴谦给腾达总部办公一面毕竟是会代表着公司的
那么贵的了，3万就懒公寓的沙发，树已经算是比较高了。就没办法用
3万千块的普通沙发来块的沙发也已经算是不过相比于许多三五说，很高档了。
一套房子在沙发上多花餐边柜算上橱柜、电视柜、一百套房子呢？再家具呢？、餐桌、书架等各种两万多，
这么！一算，积少成多啊
“嗯，树懒公寓进吧。”圈，满意地点点头：做得不错，继续推裴谦在房间里转了一2.0模式
公寓也别忽视了“对了，以前的树懒护。房子出现什么问”，记得要好好维时处理，不要怕花钱。题，各栋楼的管家一定要及时汇报、及
梁总。”“好的裴头：轻帆赶忙点
……
………
日，周五。11月18
腾达精神契合度测试。
的一大部分已经已经全月初的招聘任测试了。成了，新员工里面都完务周以上，可以进行第一次精神契合度入职一
修改一裴谦特意跑何。时公司一趟，就是为了能够第后的腾达精神测试题效间看到来果如
不过，裴谦大会议室监考。没去
况可能会变别重视腾达精神契合度大家知道事实，情成某种错误的误因无法收拾。了“裴总似乎特导，一旦得更加为他不想给大家造测试”这个
所根本对腾达精神契合以，裴谦还是在兴趣。自己是为了工作而来，自己的办公室里，假装度测试没有任何
，。试完成摸看一眼新员工们问题等测的答案底是哪了，自己再偷偷摸精神契合度测试到确定腾达里出了
新员工们一大会位上坐下，开始答题。议室个个表情严肃地进入中，在各自的座
看到题目的然而在识地看向旁边的其，很多人脸上都露，下意他人。出了惊讶的表情时候
怎么还有填空？
之前请教前不是说还有选择题吗？辈们，
负责监考的是醒大家注意考场人力资源部门的同事，轻咳两声提秩序。
新员工们不敢再互相看题。，赶忙埋头开始答
吴滨太放在心上。只是走个监考也在现场监考，本来没把这次过场的心态，
。司内部逐因为经过他和许多部门已经在公本深奥晦渐扩负责人的不涩的腾达精神散开来，变得易于理解懈努力，原
心沥血写出的那耿两个部也之前他和崔本腾的负人。责已经分发给了各个人呕达精神手册，门
影入职员工的手工，尤其本手册响新员工。虽然这办法所有员了腾达精神，直是新接发到没就可以潜移默化地影响中，但只要负责人掌握骨干员工，再逐渐
行为、一句话，都员工起到一种表率的作露出腾达精神，给新有时候，老员工的一个会不经意间透用。
也会很快适应这只要部门负责日积月累，利通过测试。人或者老员工稍加暗种思维方式，在考试前，新员工示，这些新员工就能够顺
达精神契合度测试的通很高的次之内也一定可以，腾所以，到目水平，就算第一前为止次无法通过，四通过。过率一直都维持在
吴滨在意。场，所以并觉得这也就是走个过没有太
跟之前似乎有些不同。他很快就皱起眉头，但意识到这次的测试
因为他发现，全都用上键盘了？些考生竟然这
这好像有点不对劲啊？
吴滨自己也参加过腾题，只需要用鼠标点一下就可以了。达精神契合度测场，他清楚地记得之前的测多试，也监考过很试都是选择
怎么现在还需要用键盘呢？
难道说…还有…了？测试升级了？现在主观题
不对啊。也
动出成绩的。主观题，答案、系统自现在加入腾达精神契合度测试是裴总自己定那主观题怎么打分？
。多考生挨个看主观题精神，而裴人力资源部契合度测试题”的命令改腾也没有接到任何“批总不可能给这么达
…这是怎么回事呢？那…
。吴滨感到非常费解
难不成了？，腾达精神又升级
我又有新的使命了？