家帆介绍道：作的梁轻们的合作条件。”具厂商，里面的那些大，基本上都拒绝了我意向找我们合品牌“之前有
“些没什么名气就只有一愿意让我们也的考察组去监督、监管。”的小品牌，才
筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。“我们简单”
受考察组”然还真有几家小品牌合作，也完全接非常愿意跟我们“不过话说回来，竟的监管，甚至主动请我们去。
“发，其实是我就比如这套沙才刚刚运过来。”的，前几天兰居的老板一起设计和芳
裴谦者才注意的沙发跟自己住处的沙发有着明显的区别。到，这房间中
，可以躺左侧和最右侧的单梁轻帆介绍道：得很舒服。”电动调节靠背升降人位都是可以通“真皮沙发，同过时它是电动的，最
板间的“跟三楼开发商样符合极致简约风卧的需求。整体就不会显得臃肿，沙发相比，没有了贵的设计；而跟树懒公寓”可以满足仰妃位，1.0的沙发相比，又
光泽，不管是颜值还是北美黑胡桃纹理清花纹，还有自然而且是木质的，手都很细，“同时，沙发腿和扶木质类似于细织物，手感手感都不错。”晰，来有点很好，不仅带有清晰的致密细腻，摸起
和都是用稳定性也”一。外，它的硬度、密度“除此之来都不错，一直做家具的高端木材之
1.0模式的也最符合极致简约的风格的限度地提升了沙发的实大功地把黑胡桃破在我跟芳兰居的老板用一起设计了这款沙发，成给结合了起来，在木扶手和电动皮质沙发”“这次相比于树懒公寓于，同时，一个突性和品质感。
果很不文化结合的一个产物也来之后会不会有些不自吧，原本还有些担心摆出“这算是中西然，不过现在看来效错。”
一家做沙裴谦问道：“发的品牌？”芳兰居……是
一家刚成梁轻帆微家具品牌，沙发、柜立没多久的，不是的笑着摇了摇头：“哦居是做。”子各种家具全都。芳兰
的家具都能做出独特的风格。”最大的兴趣其“不过跟其他家样的是，他们的实是搞设计，力求所有老板是个设计师，具品牌不一
就像这个沙发，努力尝胆的，我一开始也觉得起来，试后具跟电动沙发结合，但是真的开始设计之然还不不靠谱发现，竟“这个想法就挺大把国风的木家错。”
之一，还主过去视察他们的工作室和厂房。”动邀请我们的考察组“他们是最迫切地想要跟树懒公寓合作的厂商
裴谦：“为什么？”
梁轻帆解品理释道：“因为他们的产念懒公寓完全契合跟树。”
兰居的创贵。”、保证设计感，但价路“线。也始人是一名设计售师，想走高溢芳就是保证品质、保证后卖的
通这条路。”走不“但是一个没什么名气的小品牌，根本
胡桃木这种原料来说也是黑是胡桃木，有些品牌说自很深的，就拿北美黑胡你追问的话，他会，只是产地说：这己的家具，如不同而已。跟”胡桃，是非洲果或者金丝胡桃木，“家具行业的水桃是同一种木材
。”品级果特别上连普通没什么关系，外属、不同科，在植物学也很大，用这种低具在视觉效打出来的家，木料的厂精细，“但实际上同，而且不同不观上的差异一不注意木都不如树不仅是上基本时候往往也不会实，这些家在制作的树种
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
懂这些，便“但是一宜的那家了。”就去买，般的消费者又不往往都是一比价格
比下，同样的家具跟芳牌随便在材料兰居的价方面偷工减料一格相毕居这种品牌，没有极高直接腰斩度竟别的本就支撑不“像芳兰和口碑的话，根都有可能，根本没法家具品来高溢价，起的知名竞争。”
腻，不能一方面可被我们知道方面是大品牌觉得自己“这也是为什么很大品牌不愿意跟我们在着一些猫。”多家大业大，没理由是因为大品牌也另合作的原因；受制于人能就：一存
去给他们做免费的兰居自己产品的手：“但是像芳信就不一样了，他们对沙发的扶摸材料和质量都比较有自，巴不得我们的考察组过轻抚质检。”梁轻帆轻着
是过硬的。”“背书，证明自己的产品确实，就可以利用树懒公寓的品牌而且，跟我们合作之后
任我们恰好可以，而，他们最缺的给他们提供。”“换句话说其实是消费者对他们的信
坐了坐：“这沙发裴谦在沙发上多少钱？”
万左右。”梁轻帆：“三
头：“嗯，兰居合作。”可以，谦非常满意地点点裴以后可以多跟这家芳
不就是自己最满意的那种合作品牌么？这
是品质具也不会出什么严重的质量问题；首先保证树懒公寓的住户身体过硬，无污染，且租住时间长了这些家不会受损害，而
贵，这一点非常关其次就是溢价高，卖的键。
因为树懒公寓的模式实际上是裴，然后租齐全给客户居住。搞装修、配套家具家电谦出钱买房、
那么，钱越多家具越贵，自然是花啊！
表着公司，但那毕竟是会裴一面地谦给腾达总部办公区办公用品的标准，代高额度。客售价高达6万配的那个沙发，室给了一个的脸面，所以系统网开
已经算是比较高了。贵的了，3万就办法用那么树懒公寓的沙发，就没
五千块的普通沙发来说相比于沙发也经算档了。是很高三不过已许多，3万块的
沙发上多花两万多，一柜、餐边柜、餐桌、书架等各种百套家具呢？一套房子在上橱柜、电视房子呢？再算
积少成多啊！这么一算，
：“嗯，了一圈，满意地点点头推裴谦在房间里转吧。”做得不错，继续进树懒公寓2.0模式
忽视了。”树懒公寓“对了，以前的什么问好题，各栋楼的管家一定要及时汇报、及时处理，记得要要怕花钱好维护。房子出现也别，不
梁轻：“好的裴总。”帆赶忙点头
……
……
1月18日，周五。1
腾达精神契。合度测试
部分已经入职一周。月初的招聘任务已经全一次精神契合度测试了以上，可以进行第工里面的一大都完成了，新员
公司一趟，就是为了能够第达精神测试题效果看到修改后的腾裴谦特意跑来一时间如何。
。去大会议不过，裴谦没室监考
合度测试”这个事实，的误导，一知道了“因为他不想乎特别重视腾达精神契旦大家法收拾。裴总似情况可能会变得更加无给大家造成某种错误
自己是为了工作而来，。试没有任何兴趣根本对腾达精神契所以，裴谦还是在自己的办公室里，假装合度测
达精神契合度测试到底是哪一眼新员工们的答再偷偷摸摸看出了问题。里案，确定腾等测试完成了，自己
室中，在各自的座位情严肃上坐下，开始地进入大会议答题。新员工们一个个表
边的其他人。然了惊讶的表情，下而在看到题目的时候，很多人脸上都露出看向旁意识地
怎么还有填空？
选择题吗？不是说还有之前请教前辈们，
负责监考的场秩序。是人力资源部门的同事注意考，轻咳两声提醒大家
员工们不再互相看，赶忙埋头开始答题。新敢
场现场监考，的心态，没过把这次监考太放在心上。吴滨也在本来只是走个
力，原本因为经负责人的不懈努开来，变得易于理解。的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散过他和许多部门深奥晦涩
之前他和崔耿两的那本腾达精神册，也已经分发给了个人呕心沥血写出各个部门的手负责人。
人掌握了腾达精神，就再逐渐影响新虽员工，其是新入职员工的手中，但只要负责尤化地影响骨干员发到所有然这本手册没办法直接可以潜移默员工，工。
透露出腾达精神，给新员工起到一种表一个行句话，都会不经意间率的作用。为、一有时候，老员工的
老员工稍加暗也前，只要部门负责人或日积月累，新员工会很快示，这些适应这种思维方式，在考试新员工就能够顺利通者过测试。
一直都维持在很高的水平，就算第一次无法通过，四次之内也一所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通定可以通过。过率
是走个过场，所以并没有太在意。吴滨觉得这也就
之前似乎有，意识到这次的测试跟但他很快就皱起眉头些不同。
因为他发竟然全都用上键盘了？生现，这些考
这好像有点不对啊？劲
考过很多场吴滨自己也参加过腾就可以了。达精神契，他清楚地记得之前的测试都是选择题合度测试，也监，只需要用鼠标点一下
怎么现在还需要用键盘呢？
有主观题了？难道说…现在还…测试升级了？
也不。对啊
题怎么打分？腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入那主观主观题，
部也没有接到任何“批改腾达精神，而人力资源裴总不可能给这么多考令。生挨个看主观题契合度测试题”的命
那……这是怎么回事呢？
吴。滨感到非常费解
升级了？难不成，腾达精神又
了？我又有新的使命