的具梁轻帆介绍道：“之前有意里面的品牌，基本上那些大向找我们合作的家厂商，合作条件。”都拒绝了我们
“也就只有一些没什么的小品牌，才愿意让我去监督、监管名气。”们的考察组
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
牌非常愿意跟我们合作，至主动请话说回来，竟然真有几家小品也完全接受考察还组的监管，甚“不过们去。”我
比如这套沙发，其实是才刚刚运过来。”一起设计的，前几天板我和芳兰居的老“就
沙发跟自己住处，这房间中的的沙发有着明显到区别。的裴谦者才注意
背升，同时它是最右侧的单梁轻帆都是电动的，最左侧和介绍道：“真皮沙发可降，可以躺以通过电动调节靠人位得很舒服。”
合极致相比，足0的沙发相比，又可以满没有了贵妃位，整体商样板间的沙发简约风的计“跟三楼开发仰卧的需求。”就不会显得臃肿，符；而跟树懒公寓1.设
。”沙发腿和扶手都很手还细织物，手感很好，似于，不管是，北美细，而且是木质的细腻，摸起来有点类黑胡桃纹理颜值还是有自然光泽感都不错清晰，木质致密“同时，不仅带有清晰的花纹，
来做家具的高端木材之是用一“除此之外，它和稳定性也都不错，直都一。”的硬度、密度
。”懒公寓1.0模“这次相比于树质沙发给结合了起来，我跟芳兰居的老板在符合极致简约的同，成扶手和质感大限度地提升了沙发用性和品发突破在于，功地把黑胡桃木电动皮式的一个一起设计了这款沙时，也最的风格的实
中西文化结合的一个产物吧自然“这也算是，原本还有些担心摆出来之后会不会有些不，不过现在看来效果很不错。”
的品牌？”裴是一家做沙发谦问道：“芳兰居……
成立没多久的家具品牌，沙发、柜子各：“哦，不是摇了摇头种家具全都做。”梁轻帆微笑着的。芳兰居是一家刚
的风格。”搞设所有的家具都能做出独师，最大的不过跟其他家具品牌计，力求的是不一样兴趣其实特，他们的老板是个设计“是
电真的开始设计之国风的木家大胆的，我一开”，这个想法始也觉得不靠谱错。动沙发结合起来，但是就挺后发现，竟然还不个沙发，努力尝试把这具跟“就像
。”“他们是最切地想要跟树懒公和作的厂商之一，察组过去视察他们厂房的工作室寓合迫还主动邀请我们的考
：“为裴谦什么？”
梁轻帆解跟树懒公寓完全契合。释道：“因为他们的产品理念”
，想走高。售后溢价路线。也就感“芳兰居的”是保证品质、保证创始人是一名设计师卖的贵、保证设计，但
不通这条路。”“但是一个没什么名气的小品牌，根本走
”已。“桃是同一种木材者家具行业的水也是很深，或黑胡，只是产地不同金丝胡桃木，跟北美些品牌说自己的家具的，就拿胡桃而果你追问的话，他会木这种原料来说，有是胡桃木，如说：这是非洲黑胡桃
，外观的时候往往也不会特别精细，一树种不同，而这种低品级不同属果上连普通实来的家具在视觉效，这些树不仅是、不同科，在植物学上没什么关系且料的厂家在制作。”大，用不注意，打出上的差异也很“但实木基本木都不如际上
“真正靠谱胡桃。”的，只有北美黑
又不懂这些那家了。”一般的消费者格，就去买便宜的“但是价，往往都是一比
起来高溢价料方面偷极跟芳兰居碑兰居这种品牌，没有“像芳具，毕竟别的的话，根本就支撑不的价家具品牌随便在材高的格相知名度和口，根本没法竞争。工减料一下，同样的家比直接腰斩都有可能”
“这也是为什么一些猫们知道。”一方面可能就是因为大合作的原因：一方面腻，不能被我自己家大业人；另很多大品牌不愿意跟我们大，没理由受制于品牌也存在着是大品牌觉得
芳兰居就不一样了组过去给他们做免费的和质量都比较，他们对自己产品的：“但梁轻帆轻轻抚摸着沙的考察发的扶手材料质检。”是像有自信，巴不得我们
的。”作之后，就可懒公寓的品牌们合确实是过硬背书，证明“而且，跟我以利用树自己的产品
对他们的信“换句话说，任，而我们恰好可以给他们提供。”其实是消费者们最缺的他
在沙发上坐了坐少钱？”裴谦多：“这沙发
右。”梁轻帆：“三万左
裴谦非家芳兰居合点头：“嗯，可以，以多跟这常满意地点以后可作。”
作品牌么？不就是自己最满意的那种合这
了这些家具也不会出，保证树懒公寓的住户首先是品质过硬什么严重的质量问题；且租住时间长，无污染身体不会受损害，而
其次就。溢价是一点非常关键高，卖的贵，这
、配齐全套家具家电修际上是裴，然后租给客因为树懒公寓的模式实谦出钱买房、搞装户居住。
然是花钱越多啊！那么，家具越贵，自
用品的标准，代表着公价高达6，所以系沙发，售个高额度个司的脸面统网开一面地给了一万，但那毕竟部办公区配的那裴谦给腾达总是会客室办公。
比较高了是已经算发，就没办法用那么树懒公寓的沙。贵的了，3万就
已经算是很高档了。沙发也沙发来说，3万块的千块的普通不过相比于许多三五
百套柜、一套房子在沙发柜、电视上多花两万多，一餐边柜、餐桌、书架等各种房子呢？再算上橱家具呢？
多啊！这么一算，积少成
做得不错，继续一圈，满意地点点头：推进吧。”“嗯，树懒公寓2.0模式裴谦在房间里转了
记得要好好现什么“对了，以前的树维护。房子出及时处理，不要怕别忽视了，楼的管家一定问题，各栋花钱。”懒公寓也要及时汇报、
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
，周五。11月18日
腾达精神契合度测试。
里面的招聘任务已经全都新员工次精神契合度完成了，进行第一一大部分已经测试了。月初的入职一周以上，可以
测试题效果一时间看到裴谦特意跑来公司一趟，就是为了能够第修改后的腾达精神如何。
不过去大会议室监考。，裴谦没
变得更加无法总这个事神契合度测试”大家知道了“裴，一旦似乎特别重视腾达精误导。的因为他不想给收拾实，情况可能会大家造成某种错误
而来，根本对腾达没自己是为了工作所以，裴谦还是在自有精神契合度测试任何兴趣。己的办公室里，假装
里出了等测试完眼新员工们的案，确定腾达精神合度测试到底是哪己再偷偷摸摸看一成了，自答问题。契
议室中，在各自的座位表情上坐下，开始答题。新员工们一个个进入大会严肃地
然而在看到题目脸上都露出了惊讶的表情人。意识地看向旁边的其他，下的时候，很多人
怎么还有填空？
择题吗？之前请教前辈们，不是说还有选
负责监场秩序。事，轻咳两声提部门的同考的是人力资源醒大家注意考
新员工看，赶忙埋头开始答题。们不敢再互相
在心上。吴滨也在监考，本没把这次监考太放的心态，现场来只是走个过场
在易于理解。人达精神已公司内奥晦涩的腾的不懈努力，原本深多部门负责部逐渐扩散开来，变得经因为经过他和许
之前他和也已经分发给了各本腾达精神手册，负责人个部门的崔耿两个人呕心沥血写出的那。
员工，再逐渐职员工的所有员工，尤其是新入。虽然这本手册没办法可以潜移默化地影响骨影响新员工干神，就直接发到手中，但人掌握了腾达精只要负责
员工的一个行为有时候，老，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工句话起到一种表率的作用。、一
，在考试前，工就能够顺利通只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这些新员过测试。日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式
一直都维持四次之内也一目前为止第一次无法通过在很高的水平，就算过。，腾达精神契合度测试的通过率所以，到，定可以通
没有太在意。这也就以并是走个过场，所吴滨觉得
前似乎有些不同。但他很快就皱起眉头，识到这次的测试跟之意
这因为他发现，上键盘了？些考生竟然全都用
点不对劲啊？这好像有
，也监考过很多测用鼠标点一下就可以了楚地记得之前的试都是吴滨自己也参加过腾。达精神契合度测试场，他清选择题，只需要
怎么现在还需要用键盘呢？
测试升级了？难道说……现在还有主观题了？
对啊。也不
成绩自动出么打分、系统腾达精神契合？那主观题怎是裴总自己定答案的。现在加入主观题，度测试
“批改腾达精神契合么多考人力资源部也裴总不可能给这主观题，而的命令。没有接到任何度测试题”生挨个看
……这是怎么回事呢？那
吴滨感到非常费解。
？难不成，腾达精神又升级了
我又有新的使命了？