具厂商，里面的那些大品牌，基本上都拒绝了我们的合向找我们合作的家梁轻帆介绍道：“之前有意作条件。”
、监管。”小品牌，才愿意让我监督“也就只有一些没什么名气的察组去们的考
。”几家比较靠谱的出了选“我们简单筛查了一下，
有几家小品合作，也完全接受动请我们去。”牌非常愿意跟我们考察组的监管，甚至主过话说“不还真回来，竟然
运过来。几天才刚刚计的，这套沙发，其实是我和芳兰居的老板一起设“就比如前”
间中的沙注意到，这房裴谦者才。发跟自己住处的沙发有着明显的区别
时它是电动的，“真皮沙发，同”降，可帆介绍最右侧的单人位都是以躺得很舒服。调节靠背升可以通过最左侧和道梁轻电动：
，又可以满足仰卧的位风的设计；而跟不会显得臃肿，符合极，整发相比，没有了贵妃“跟三楼开发商致简约需求。”沙发相比体就样板间的沙树懒公寓1.0的
腿和扶手都很细，而密细腻晰，木质致清理清晰的花纹，还有自不且是仅带有然光泽，不管是颜值还是感很好，手感都不错。”“同时，沙发，摸起来有点类似于细织物，手木质的，北美黑胡桃纹
一。”，一直做家具的高端木材之用来，它的硬度、密度和稳“除此之外都是定性也都不错
极度地提，也最大限把黑胡桃木扶设计了这款沙发，成致简约的风格的同时动皮质沙功地，我跟芳兰居的老板一起这次相比于树懒公个突破在于用性和品质感。”“合了起来，在符合发给手和电结升了沙发的实寓1.0模式的一
看来效果很不错。”然，不过现在个产物吧，原本还有些担心摆出来之后也算是中西文化结合的一“这会不会有些不自
：“芳兰居……是一家做沙发的品牌？”裴谦问道
品牌，沙发、柜子各种家摇了摇头：“哦，不具全都做。”是刚成立没多久的家具梁轻帆微笑着的。芳兰居是一家
家具品牌不一样的是，“不过跟其他设计，力具都能做出独特的风他们的老板是个设计格。”求所有的家师，最大的兴趣其实是搞
也觉得不靠的，我一开始然还不错。”谱，但挺大胆个之沙发，努力尝试把国风想法就始设计后发现，竟是真“就像这个的木家具跟的开电动沙发结合起来，这
要跟树懒公寓合作的厂商他们察组过去视察“他们是最迫切地想的工作室和厂邀请我们的考房。”还主动之一，
裴谦：“为什么？”
公梁轻帆解懒合。”释道：“因为他们的产品理念跟树寓完全契
高溢价路线。也就是售后、保证设计感，保“芳兰居的创始人是一、保证证品质名设计师，想走但卖的贵。”
条路。”“但是一个没什么名品牌，根本走不通这气的小
深的，就拿胡桃木这种原料来。”胡桃是同一种木材，只“家具行业的水也是很说，有些品自己的家具是胡桃木，，洲黑胡桃，或者他会说：这是非如果你追问的话金丝胡桃木，跟北美黑牌说是产地不同而已
不注意，打出没什么关系，外观上“但实际上，这些上基本果上连普通实木都不具在视觉效会特别精在植物学，用这种低品级木料的科，细，一来的家且不同属、不同”厂家在制不如。作的时候往往也树不仅是树种不同，而也很大的差异
谱的，只有北美黑胡桃。”“真正靠
又去买便宜的不懂这些，往往“但是一般的都是一比价格，就那家了。”消费者
具品牌随便在材料方价知名度和口碑的居的起来“面偷工减料一下，同样格相比直接腰斩都有法竞争。”的家具跟芳兰没有极高的这种品牌，高溢价本就支撑不像，毕竟别的家话，根可能，根本芳兰居没
被我们知道。“这也是为什在着一，没理由受制于人觉得自己家大业大能就是因为大品牌也存；另一方”一方面是大品牌么很多大品牌不愿意面可跟我们合作的原因：些猫腻，不能
去给他们做免是像芳兰居就不一我们的样了，他们对自质量较有自信，巴不得都比摸着沙发的扶手：“但考察组过梁轻帆轻轻抚费的质检。”己产品的材料和
“而且，跟我们合树懒公寓的品牌背书己的产品确实是过硬的。”用后，就可以利作之，证明自
们提供。”们换句话说，他们最好可以给他“缺的其实是消费者对他的信任，而我们恰
发上坐裴谦在沙：“这沙发多少钱？”了坐
梁轻帆：“三万左右。”
裴谦非常满头：“嗯，可以，以后可以多跟这家芳兰居合作。”意地点点
的那种合作品牌么这不就是自己最满意？
，而且租住时间出什么严重的质量是品质过会受损害长了这些家公寓的住户身体不硬，无污染，保证树懒问题；具也不会首先
。一点其次就是溢价高，卖的贵，这非常关键
因为树懒公寓的、配齐全套家具家电，然后租给客户居住。模式实际上是裴谦出钱买房、搞装修
然是花钱越多啊！那么，家具越贵，自
裴谦给腾达总部办公客室办但那毕竟是会以售价高达6万，公用品的标准，代表统网开一着公司的脸面区配的那个沙发，，所面地给了一个高额度。系
树法用那么贵的了已经算是比较高了。懒公寓的沙发，就没办，3万就
不过相比于许多三五千块的普通沙档了。的沙发也已经算是很高发来说，3万块
视柜、餐边柜、餐桌、书架等各？再算上橱柜、电一百套房具呢？种家一套子呢房子在沙发上多花两万多，
积少成多啊！这么一算，
，继续推进吧。”“嗯，树一圈，满意地点点头：懒公寓2.0模裴谦在房间里转了式做得不错
“对了，以前别忽视了，记得要好好维护的树懒公寓也花钱。”子出现什么问题房及时汇。报、及时处理，不要怕，各栋楼的管家一定要
梁轻帆“好的裴总。”赶忙点头：
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
了。招聘任务已一周以上，大部分已经入职月初的合度测试成了，新员工里面的一经全都完可以进行第一次精神契
裴谦特意跑来一时间看到修腾达精神测试，就是为了能够第公司一趟改后的题效果如何。
不过，裴谦没去大会议室监考。
”这个事实，加无法收拾旦大家知道了“裴总似情况可能会变得更因精神契合度测试为他不乎特别重视腾达误导，一给大家造成某种错误的想。
里，假作而来，根本对腾是在自己的办公室裴谦还神契合度测试没有任何达精所以，兴趣。装自己是为了工
己再偷偷摸到底是哪里出了摸看一眼新员工们的答案，确定腾达精神度测试契合题。了，自问等测试完成
新肃开始答题。各自的座位上坐下，地进入大会议室中，在员工们一个个表情严
的时候，很多人人。了惊讶的表情边的其他露出脸上都看到题目，下意识地看向旁在然而
怎么还有填空？
？择题吗之前请教前辈们，不是说还有选
。负责监考的是人力资源部门的同事考场秩序意，轻咳两声提醒大家注
员工们不敢再头开始互相看，答题。新赶忙埋
，本来只走个过吴滨也在现场监考是太放在心上。场的心态，没把这次监考
。部门，原本深奥晦涩责人的不懈努力的腾达精神已经在公司因为经过他和许多内部逐渐负来，变得易于理解扩散开
神手册，也已经分血写出人。之前他和崔耿两个人呕心沥发给了各个部门的负责那本腾达精的
册没办法直接发，但只神，就可潜移默化地影然这本手再逐。到所有员工，虽要负责人掌握了腾达精渐以响骨干员工，职员工的手中影响新员工尤其是新入
率的作用。有时候，老员工的一个行为、一句话，都会员不经意间透工起到一种表露出腾达精神，给新
日积月累，新会试。通过测员工也，在加暗示，这些新员工只要部门很快适应这种思维方式负责人或者老员工稍考试前，就能够顺利
通过，四次之内也一定契合度测试的通过前为止，腾达精神率一直都维持在很高的水可以通过。平，就算第一次无法所以，到目
所以并得这也就是走个过场，吴滨觉没有太在意。
的测试跟之前似乎到这次快就皱起眉头，意识有些不同。但他很
发现因为他，这些考生竟然全都用上键盘了？
劲啊？这好像有点不对
度测楚地，他清试之前考过，也监，只需要用鼠标点吴达精神契合的测试都是选择题一下就可以了。滨自己也参加过腾记得很多场
键盘呢？怎么现在还需要用
了？在测试升级了？现难道说……还有主观题
也不对啊。
分？，那主观题怎么打试是裴总自己腾达精神契合度测题定答案、动出成绩的。现在加入主观系统自
资源人。度测试题，而合部也没有接到题”的命令任何“批改腾达精神契裴总不可能给这么多考生挨个看主观力
……这是怎么回那事呢？
常费解。吴滨感到非
升级了？难不成，腾达精神又
我又有新的使命了？