，霍不凡用了半计划，进行详细。并根据这些加了几句短期计划一思索，他又框架结构图。略方案的撰写。个小时绘制出部门的以这十五个人作为基础
会议室里奋笔疾书。公司里的人霍不凡还在都走光了，只有
虽然答应老太太留则一周，他就会走。太长时间，短则三天凡并不打算留下来，长，但霍不
所以时间并不多能把手头上的工作完成。，要尽可
，霍熬夜工作，在这前他工作的。以时候，为了提高效个社会已是常态几天几夜不睡觉。不凡并不陌生率，曾经
生比谁都看得，时间就是透。就是金钱时间命，这一点霍不凡
来工作的人得知这上哈的议论着。。后续直到第二天早不凡竟然睡在会公司保洁的个消息，都嘻嘻哈议室里人来，才发现霍
哗众取宠。他们没觉得有什么是可佩服的，只认为霍不凡这
公司一天就熬太太的另眼看待。夜，说不好换定只来才刚里睡一觉，是装模作样在这取老
卫生间洗了把脸，，挨个给那十五人发消息通知他们。霍不然后回去见公司的人凡这才去过来报道来了，
霍不凡给急开发。室一周时间进行战略计划的紧话，告知李胜斌也打了个电他暂时占用会议同时，
工作室里办公斌劝他带人去办是个总监，在什么话。像会议室里好公，李胜歹也
李家这栋大厦闲着一间自一还有很多，稍微打算有而且作为总监，也应该己独立的办公室。的地方下，搬点桌子就行了。
议室，理由很简单，这里敞亮。，他坚持要使用但霍不凡对此不置可否会
。最快的速度进行磨合在霍不凡看出成绩，而是以门最重要的不是立刻做来，一个新部
磨合的速度加快？怎么样才能让
同住同劳动！自然是同吃
论任何问题，解决任何麻烦，都可以工呆在一起，无论讨张嘴多不必要的时间。即来，这样能够节省很应该在前期和员就算是总监，也
终不愿意，只好作罢。劝了几句，见霍不凡始李胜斌
。得管他听话，也懒一直都这么不个便宜侄子反正这
就像老太太说等最后的的那样，只需要了什么，怎么做的，无需多言。结果就行了，至于他做
试的员工会议室里集合了。，很快便在十五个通过面
们人一脸忐，凡是站在这里的，忑，有的一脸茫然进入会议室后，更多的则在互相打量。，都属于公司里没什么的那种。名气有的很快他们就发现他
地位高的，一个都见能力强，不到。
是新总监号召能以只能召到他们这样力不行，所的人？
谁，罗玉平，你先个说说我先咱们这个战略规划不凡，抬吃泡面，你们挨“都坐，别傻站着，坐在会议室桌子旁吃泡说。”部门，第一步要做什么。那个面的霍头看他们一眼，道：
很点名发言，罗玉平是几人中紧张。最老实的那个，突然被是有些
也许应该先调整一下公么，支支吾吾后，道：不知道自己应该说什。”实在“我就觉得吧……司未来的发展方向他
整？有计划吗？“”霍不怎么调凡问。
“这个…………”暂时还没
“那就现在想。”霍不，：“姜凡头也不该你了。”敏抬的指着第二个人，道
监多。但力，才是总监应该明白的阻力。这部分阻的革，现在是我觉得怎么，很可能遇到非常大姜敏看起来题，清了清嗓子，道：“向一点，他是，我们能不能做公司的氛围不适合大型改。如果我们做出太大的改做都不重要。有些话可能我关键所在，不知道总……”不太合适，但说出来我昨天晚上就想了许比罗玉平要外变总监问的这个问，重要的
克服凡放下手里的叉子。些阻力是吗？”霍不这问“你是想问我能不能
他所考虑的。姜敏点点头，这确实是
于改革题，就在方案提出来后，可能会门最大的问的方案也白搭。。那样的话，再好略规划部战被底下的人阳奉阴违
如果真这样的么存在的意义了。话，这个部门也就没什
姜敏，就少人，但较直接，而个人说话比里得罪了不霍不凡笑。是因为这了笑，他招在公司本身能力还是不错的且一针见血。虽然因此
，我们的阻力不会像是要破坏他们的更大的收益，并个人都想知道答案。我利益。另外，这件事可以很明确的告诉你个问题不是姜必多说。”大。因为我们存不完全是改革们，战略规在的作用，是给所有人不看着：“我知道这在公司的地位，应该不你们想象中那么带来可能你们十五敏自己一个人想问，那几人，霍不凡道划中有改革，但有老太太撑腰，她
有“老太太一定会支持人问。我们吗？”
是肯“一定会！”霍不凡很定的回答道。
，因为表情好看霍不凡的语气足够自信许多。也足够坚定，这些人的或许
最他们是很惨的下谓头的人，最后都历过许多。那些想不出了了之，类似的事情怕的就是所，他们已经经，在李家这些年改革，最后场。
但是如果有老太。太的支持，就不一样了
。被老太太直接赶出打压，另一半，却是因为这些年来，想要改变李家的人，有一半是被各房去了
年的时间，在所威严形象。有这位老人用很多人心里树下了一个非常高的
人们害怕她，也信任她。
一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。
，所以每个人所讲述的答案也不尽相同他们对划的理解不太一样。于战略规
思侧面更深入的从这个路，也从了解到他们的能力。问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的了
己想的那样，能没。前遭到了埋有些人确实如自力非凡，只是先
，在工作上的能力也有一些人并不是特别突出，。中规中矩只能算
也没想过让自那种真正的人才。己手底下都是当然了，霍不凡
一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。
擅长谋略的，就去出主事。意，不擅长的，就去做
能起到更好的效果。各司其职，
部都是人才的话，让a去执行b的话，方案略。那样法临时起意的方案，那在执行过程后，，改变策到最执全中，a可就是面目全非，鬼能会因为自己的想知道会成什么样子。行
好，也许坏。也许
喜欢赌，所以他要一个霍不凡不么，你就做什么。稳定的团队，让你做什
不疑和改变要轻易质可以临场应变，但策略方案。
出现的时候求等人，明开始正式上班。，要的时任何要求，间外度假只要你们能在我需，只要每天的工作完秒开始，战略规划部还是那句话，后间立刻出现。不凡起身把泡面是，在我需要你，还是在乡下陪你奶奶种地，时”没有但的正式员工。我对从这一你要立刻出现。不管你在“好了，国不你们几点来上班，成了。扔进垃圾桶，然么时候下班，也没有要回来对众人道：门我对你们什白吗？和这些人聊完后，霍你们就是现在我们
觑，最后都纷纷点意明白。众人面面相头，示
，亏损但还有一定潜力们现在要做的是利的释一下战略规划部有盈做，工作之一，但仅下垃所有的业务全部后，我们再进行说完全的改革。准确的等级，非常能赚钱一步的工作。”的，整理一遍，分成四个的，的把李氏集团是句话，不仅是之一。你圾！分好类之“现在，我要和你们解门存在的意义，还是那改革是我们需要