进行详了半个小时绘以这十五个人作为基础期计划，霍不凡用。制出部门思索，他又加了几句短一的框架结构图。略。并根据这些计划，细方案的撰写
公司里的人都走光了只有霍不凡还在笔疾书。室里奋，会议
，但霍不凡并不打算留则三天，长则一周，他就会走。太长时间，短虽然答应老太太留下来
手头上的尽可能把成。工作完所以时间并不多，要
率，曾经几天几夜睡觉。的时候，为了提高效会已是常态，霍熬夜工作，在这个社工作不凡并不陌生。以前他不
钱，时间就是生就是金命，这一点霍不凡比谁时间都看得透。
会议室里。后续来工作的人得知这个消息，直到第都嘻嘻哈哈的议论二天早上公司保洁的人来，才发现霍睡在不凡竟然着。
他们没觉得不凡这是哗，只认为霍可佩服的有什么众取宠。
作样刚来公司一，说不定只是装模的另眼看待。在这里睡一，好换取老太太觉天就熬夜才
卫生间洗了把脸，然后见公司的人来了，回去挨个霍不凡这才去道。通知他们过来报给那十五人发消息，
斌也打了个电话同时时。，霍不略计划的紧急开发凡给李胜会议室一周，告知他暂时占用间进行战
在会劝他带人去办公室办公，议室里工作像什么里话。好歹也是个总监，李胜斌
李家厦闲着作为总监。，稍微打算一下，搬点桌有很多一间自己独立的办公室子就行了。而且，也应该有的地方还这栋大
但霍不凡对此持要使用会议室简单，这里敞亮。不置可否，他坚，理由很
重要，而是以最快的速度进行磨合。看来，一个新部门最在霍不凡的不是立刻做出成绩
么样才能让磨合的速度加快？怎
自然是同吃同住同劳动！
，解决任何麻烦，都可讨论任何问题也应该在前即来，这样以张不必要的时间。嘴能够节省很多期和员工呆在一起，无论就算是总监，
李胜斌劝了几句，见霍不凡始终罢。不愿意，只好作
反正这个便宜侄子一直都这么不听话，也懒得管他。
至于了，他做了什么，怎么的那样，只需做的，无需多要等最后的结果就行就像老太太说言。
十五个通过面试的里集合了。会议室工，很快便在员
司里没很快他们就发现他们进入名气的那种。更多的则在互相打量。有的一脸茫然，这里的，都属于公，凡是站在的人一脸忐忑，会议室后，有什么
一个都见不到。的，能力强，地位高
所以只是能召到新总监号召能力不行，他们这样的人？
先吃泡面，你们挨个谁那个说说面的霍不凡，眼，道：“都坐，坐在会议室桌子旁吃泡咱们这个战略规划，罗玉平，你先说。”什么。部门，第一步要做抬头看他们一别傻站着，我
言，很是有些紧的那个，突然被点名发罗玉平是几人中最张。老实
未来的发展方向。”什么，支支吾吾后该先调整一下公司，道：“我就觉得吧自己应该说……也许应他实在不知道
？有“怎么调整计划吗？”霍不凡问。
“这个……暂时还没……”
二个人”你了。头也不抬的指着第。”霍不凡“那就现在想，道：“姜敏，该
这部分清了改革。如清嗓子，道：“总监题，，重要的姜做出太大的改力，才是关键所在，变能做。有些话可能我说向一点，他是，我们能不做都不重要，很可能遇到非司的氛围不适合大型的我昨天晚上就想了许多问的这个问不知道总监……出来不太合适阻”敏看起来比罗玉平要外常大的阻力。，但总监。但是我觉得怎么应该明白，现在公果我们
力是吗？”霍“你是想问我能不能克不凡放下手里的叉子问。服这些阻
实是他所考虑的。姜敏点点头，这确
能会被底下的人阳奉的方案阴违。那样的话，再好部门最大的问题，就在也白搭。于革方案提出来后，改可战略规划
样的话，这个部在的意义了。门也就没什么存如果真这
因为这力还是不错个人说话比较直接人，但本身能敏，就是的。因此在公司里得罪了不少，而且一针见血。虽然他招姜霍不凡笑了笑，
大的收益，并不是破坏他们的利益。另规知道这案。我可以很划中有改革，但不完不会像你们想象不是姜敏自己一个人看着那几人，必要人都想知道答们存在的作用，改革，我们的阻力霍不凡道：“我个问题带来更说。”多明确的告诉你们，战略中那么大。因为我所有人全是想问，可能你们十五个外，这件在公司的地位，应该不事有老太太撑腰，她是给
“老太太一定人问。会支持我们吗？”有
道。“一定会！”霍不凡很是肯定的回答
或许因为霍不凡的看许多。，也足够坚定，这些人语气足够自信的表情好
改革，年，他们已他们最怕的就是所些想出头的人，最后都这些经经历过许多。那最后不了了之谓，类似的事情，在李家是很惨的下场。
但是如果有老支持，就不一样了。太太的
被老太太直接因为这些年来，想要有一半是被各赶出去了。改变李家的人，房打压，另一半，却是
。树下了一个非常高的威很多年的心里严形象时间，在所有人这位老人用
她，也信任她。人们害怕
，开始回答霍不凡提出的问题。一个个新员工
以每解不太一样，所也不个人所讲述的答案他们对于战略规划的理尽相同。
，们的他们的思路能力。大致摸清楚了从这个问题上，霍不凡也从侧面更深入的了解到了他
有些人确自己想的那样，能力实如非凡，。只是先前遭到了埋没
也有一些人，矩。在工，只能算中规中能力并不是特别突出作上的
让自己都是那种真正的人才。了，霍不凡也没想过手底下当然
就应该样才能互补。一个团队，有高有低，这
意，不擅长的，就去擅长谋略的事。做，就去出主
的效果。各司其职，能起到更好
道会成什么全部都是那就是面目全非，鬼知策人才的话，让a去执行临时起意，改变略。那样的话在执行过程中，a可样子。b的方案，，方案执行到最后，能会因为自己的想法
也许好，也许坏。
，让你做什么，你就做什么。霍不凡不喜欢赌，团队所以他要一个稳定的
方案。但不要轻易质疑和改变策略可以临场应变，
正式员工。我对你，还作完成是在乡下了。但是，在我需，也没有要求就是战略规划我需要的时间立刻出现。人道：“好了，桶，然后回来对众凡起身把泡面扔进垃圾陪你奶奶种地我对你们什么时候下班，时间你要立刻出。从这一秒开始，你们部点来上门的班，没有任何要你出现的时候，还是那句话，，只要每天的工要求，只要你们能在现在我们开始正式上班们几不等人，明白吗？”现。不管你在国外度假这些人聊完后，霍不和
众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。
部门存在的意义，还一遍，分成四个等级，说，改革是我们需是那句话，不要做的工好类之后，我们再仅仅是之一。你“现在，我要和你们确的解释一下战略规划步的工作。”赚钱的，有盈利的，亏损但还有一定作之一，但是完全的改革。准李氏集团所有的业务，垃圾！分潜力的们现在要做的是把全部整理进行下一非常能