”“哥们你还是能考上！拎得清，我觉得你一定
子递了过来。教辅地收了钱，然后把小册贩子乐呵呵
吴滨伸手接过阅。，站在原地翻
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题么十几道。目也不多，一共就那
某些题目还会视答对腾达招，满分100ር大约是1题的分值在0，分值轻微浮动。分到1.5分不等，人数的多少分，题目20道，所以每道聘考试的客观题部分
商被狠狠地收感觉自己的智，只这份小册子倒是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨达招聘考试真题的是了一笔税。教辅机构出的正规刊物某家一直在做腾
方。换一个地不知道跑哪去了，显然是个教辅贩子，早都打一枪再看那
吴滨很无语，在。套路简直是无处不
被忽略掉，毕竟很多明殊题”都这个教辅贩子也是挺聪教辅机构出的正规没有引起足够的重视。刊物不得不说人对这里所谓小册子虽然是的，这个，但买的时候很容易的“特
而教辅贩贩卖，就专坑那些忽了这一点、又想临阵磨人。到了这略点，所以才看枪的子正是到考场二次一
可以推销出去，坑一个是话术一个。稍微用一点，就
虽说大，吴滨主要是想看看被坑了点。钱，但问题也不这个册子上的内容
九成。先且答案的正翻了翻这些题目确实是原题，正确答案，吴滨发现确率达到了八题目和而
答案题的规则是选到错误不得分，选到其中题，多选得一部某个正确答案分分数，全选对了才满分。因为这里边还有多选
全确定这个得一些偏差。方加入了脑补，产生了分的规则，有些地显然扒题的人也没法完
确率，这已经很厉但总体而言，保证了八九成的正害了。
的真换了。，这只是话说回来上次题，这次的题不过目早都全
高的正确率。比较关键是解析是否到新题目的时候还保持准答案，这难度靠着得分来反推标并不高，正确，能不能在遇
的解析部分。吴滨直接翻到了小册子后面
考试新加入的”者暂时也没有特别考试题目并不存在于其他头绪。因为这些招聘原创题目。任何的中，似乎是腾达集团的“对于腾达明确的特殊题目，笔
一定的规律，的，但大家完全可得太合理虽然“不过在对这些题目规律去作答。”总结之后，笔者发现了以按照以下答案进行归纳显
’的选项，只要不是特基本的密码之一，别重要的紧急任务，只要看到‘不加班不加班’似乎是正确“‘上可以无脑选择。”
懒和摸鱼的本心来作答、玩游戏，所懒、划水、摸鱼，反而比虚伪地选择按照偷来有些奇怪，但这实在没有头绪，“虽然听起主动加班要更好。”以如些题目似乎在鼓励员果工偷
蒸题整个腾达日上的状态不符，但从，也与“这个说法违反常识目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”集团蒸
定要牢记口诀：”大家在题目的时候一遇到这一类“所以
不加班，咸鱼规则要谨能不加班，记；”就“
“领导要求，强制班，越级反映刚到底。”加
加班，开口要够加班费；”必须“紧急情况，
繁重，及时甩锅往外分“工作任务，有些。”
别节省；”受，零食咖认真享“福利待遇，啡
人兜底等躺赢。”请示裴总，有“遇到问题，
诀，在这一版块拿到高“只要大家牢记口很有希望的。”分应该是
吴滨看得瞠。目结舌、目瞪口呆
卖五块钱还真不算贵，你这顺口溜编得倒是不错。
内容是怎么回事？可你这
！曲解，绝对的曲解
怎么能这么解读呢？
达精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的腾
太过分了！
每个人都可以有自己的解读方式，也的解读本身是秉持着读的就是唯一的标一个比较开放的态度，准答案。吴滨自己对腾达精神不是说他自己解
选在于来选答案，还都册子上的解关键是用它对了！析，不仅是错的离，这个小面的矮化和诋毁，谱、对腾达精神造成了全可问题
出来的还就按小册子上说的，把自确答案！后再去答题，选真就都是正想干的咸鱼，然己想成一个什么都不
就很大了！这样一来危害
了错误答案，考，不会相信生们自然意识到自己上当了。如果解读是错的，然后选出
出了正确答案，更厉害了吗？人可解读是错的，却选那不是误子弟
，这可咋整！吴滨有点坐不住了
真的传播开来的新员得？工都信以为真，那还了这个小，所有加入腾达册子如果
就跑偏了啊。精神从源头上这腾达
？纠正一下不能想办法澄清一下、能
解读，真正的腾达精的、不完整的自己掌握的腾神也是片神在裴总那里。面达精似乎不太行，因为吴滨
精神选不对？精神能选对、错误的腾达改一改试题？让正确的腾达
这难度又太高了。
没会变味。滨裴总亲自出的，吴，因为一改就毕竟腾达精神试题都是有那个能力去改
可这个问题不能忽视，要尽很重要，快解决，否则必然流显然毒深远、贻害无穷。
，决定立刻请示裴了，左思右想吴滨没辙总。
只有裴总才掌握最为正确的腾达精神，也必然可以想到最方式。着妥当的处置
行统筹管理。主要是对整个考试进虽说吴滨现在还是考官监考了，，但已经不再负责具体的
于是他立刻起身，准备。去找裴总汇报
……
正在自己的办公室里名单。同时，裴谦，捋下一期受苦旅行的与此
道，一捋吓一跳。”“不捋不知
这些人，两三期也都在候选上，光是腾达内部的根本安排不完呐。”“原来有这么多人
的仇人“更别说还有阮光建、乔梁这种外边了。”
谦捋让裴这份名单得十分头大。
漏他现在有点明白为什么太多，网太小，不都难。之前鱼了，因为鱼总是有漏网之
们安门还有一些危害甚负责人，个个都替补，除此之外各个部不能放过。排了一批，但还有一批另大的骨干员工
们了。他们恨之入骨”的仇人总对拿他们当朋友那些“以为裴总实则裴更别提外边
、薛哲斌等等己的心头之周暮岩恨吗？都安排进去，才能解自像阮光建、乔梁、李石、林常、群人，这不得全这
些人难度有点高，不能只能靠当然，安排这来硬的，骗。
不能一但首先得列在名单上，开始就放跑了。
了起来。这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难
公室外传来敲门声正纠结着，办。
久不见、都有点没看，是许印象的吴滨。抬头一
源部印象。门的负责人，平时跟裴比较，之前倒是代替裴总神的讲解，少并不是人力资给网络的机会也们进行所以裴谦对他还有过腾达精总直接汇报者作吴滨
一个紧急情况要跟您汇“裴总，有报一下。”
册子，太过分了！”“您看看这个小
子递给裴总，然后简单这份小册整个事情的原委。介绍了一下将吴滨
了。没提自己对腾达精神解读，毕竟在裴总面当然，他前班门弄斧那也太蠢的
是说人力资源部门的题，用于进行解，出了几初步筛选。真正定一个人是否符合腾达测试只道“要确非常浅显”精神测试环节。试结束后进入公司按照对腾达精神的理的那个腾达精神，还是靠面
节被一些但现在恰恰是。，请裴总此可能产生一些后教辅机构曲这个“初步筛选”的环处置指示解了，由果，应该如何
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
如此精确地领会这是哪的人才，竟然能我的意图？
摸鱼啊！们我就是在鼓励员工一点没错，
点，反而觉得我员工都get不到这一可惜的是，腾达上上下下所有的努力工作。是在鼓励他们
个人才理解对了里的这！倒是教辅机构
果然，换个环境就是不一样。
熏陶，脑子里和一个正常人这个人没有加入腾达保持着理智。该有还的脑回路，没有受过这里环境的
解读出了大问题啊明明是你们人力资源！部门对腾达精神的
告的。但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警
因为不也正是达精神测试，才暗戳戳地搞了个腾达到自己想要的效果。能明说，裴谦结果完全没
上了的脑回路神奇地对！现在好了，一个神辅机构给了的曲解之后，两头外边的教助攻，经过两层
。这就很离谱
不那肯定是能拦着。
还要刻意纵容扬光大啊！不仅不能拦着，反而，最好让它能发
好不容易对腾达精了。出现了一点正不能就这么简单地掐灭神的理解确的苗头，可
裴谦微微一笑：读方式是多种多样去多加干预，腾达的解“没必的。”要
“更何况，我觉取之处的。”子对腾达精神的理得这个小册解，也挺对的嘛，在很多地方还是有可
一下它的正确性还但在某种程度裴谦不能说它“完全正确”，上肯定是没问题的。
震惊了，裴总的的意反应实在是出乎他料之外。吴滨
挺对的？
就是完全歪曲了腾达精神的这怎么能对呢？这明明本质啊！
神啊！上的靡不振的摸鱼精是一萎情，可内核从积极虽然奋斗精神，变成了做的向样的事
。似是而非，危害才是最大的
不生气可裴总似乎一点都，反而很高兴？
困惑。吴滨非常
似乎他对腾达精神的最初。理解，又再度退回了
精神测试就直接挂了。不久，接触腾达那时他才刚入职
摩，对解真钻研、仔细揣正确走在了的道路上。不断拔高，认为自己已经腾达精神的理在那之后，他认
。自己好像又不懂了但现在，他发现