考上！”得清，“哥们你还是拎我觉得你一定能

乐呵呵地收了钱，然后了过把小册子递教辅贩子来。

站在原地翻阅。吴滨伸手接过，

些腾达精神测一共就那么十几因为是上次考试多，道。试题，所以题目也不才加入这

答对人数的多少，分腾达招0分，题目大约是120道些题目还会视聘考试的客观题.5分不等，某值轻微浮动。部分，满分10分值在0.5分到1，所以每道题的

题的教辅机构出的达招聘考试真定价，的智商被正规刊物，只收了一笔税。吴滨感觉自己狠狠地家一直在做腾是看着册子某这份小册子倒是背后那明晃晃的5块钱

都不知道跑哪去个地方。那个教辅贩子，早再看了，显然是打一枪换一

是无处不在。吴滨很无语，套路简直

是教辅机构出的很容易被正规刊物，但买的时候人对这里所谓的“特殊”都没有引起足够的重题这个小册子虽然也是视。挺聪明的，不得不说这个教辅贩子忽略掉，毕竟很多

考场二次贩卖，略了这一点、又想临阵而教辅贩子正是看到了这到磨枪的人。忽一点，所以才就专坑那些

，就可以推销出去，坑一个是一个。稍微用一点话术

大，吴滨主要是想看容。看这个册子上的内虽说被坑了点钱，但问题也不

吴滨发现率达这九成。到了八先翻，而且答案的正确了翻题目和正确答案，些题目确实是原题

部分分数，全对了多选题，题的规则是选到错误答案不得中某个正确答案得一分，选到其才满分。选因为这里边还有多选

有些地方加显然扒题的人也，的规则没法完全确定这个得分了一些偏差。入了脑补，产生

证了八九成的正确率，这已经很厉害了但总体而言，保。

次的题的真题，这不过话说回来，目早。这只是上次都全换了

高，关键是解析是否正的时候还保持比并不。较高的正确率能不能在遇到新题目靠着得分来反推标确，准答案，这难度

。吴滨直册接翻到了小子后面的解析部分

乎是腾达集团的原创达为这些题目并不存在于其他任何的考试中“对于腾入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因题目。”，似招聘考试新加

大家完全可以按照之后，笔者发现了总结的答案进行归纳一定的规律，虽然显得太合理，但作答。”“不过在对这些题目以下规律去

急任务乎要的紧以无脑选择。”是正确的密码加班’的选项，只要重之一，只要看到‘不“‘不加班’似不是特别，基本上可

似有但择主动加班乎在鼓励员工偷懒和摸鱼的本心来作“虽然听起来题目这些而比虚伪地选、划水、摸鱼、所以如果实在没有头绪，按照偷懒要更好。”些奇怪，玩游戏，答，反

看，似乎确实可以这样理解也与整个腾“这达集团蒸蒸日上的状态题目的标准答案来不符，但从。”个说法违反常识，

“所以大”题目的时候一定要牢记口诀：家在遇到这一类

”则要谨记；“能不加班，就不加班，咸鱼规

“领导要求，强制。”加班，越级反映刚到底

要够加班费须加班，开口“紧急情况，必；”

”，及时甩锅往外分。“工作任务，有些繁重

；”真享受，零食咖啡别节省“福利待遇，认

“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”

“只要大家牢记口诀应该是很有希，在这一版块拿到高分望的。”

呆。吴滨看得瞠目结舌、目瞪口

算贵是。你这顺口溜编得倒不错，卖五块钱还真不

可你这内容是怎么回事？

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

、划水呢？腾达精神给解读为摸鱼圣的怎么能把神

太过分了！

答案。吴己解读的就是神的解读本身是秉持，每个人都可以着一个比较开有自己的解读方式，放的态度滨自己对腾达精唯也不是说他自一的标准

了全面的矮化在于，这个小册子上还都选对了！谱、对腾达精神造成问题它来选答案，和诋毁，关键是用可的解析，不仅是错的离

自咸鱼，然后再去答就按小册来的还真就都是正确答案！子上么都不想干的题，选出说的，把己想成一个什

这样一来危害就很大了！

。了错误不会答案，考生们自然意如识到自己上当了，相信果解读是错的，然后选出

了正确答案，那不是误人可解读是错的，却选出子弟更厉害了吗？

住了，这可不坐！吴滨有点咋整

子如果真的传播开来，所有这个小册？以为真，那还了得加入腾达的新员工都信

啊。这跑偏了腾达精神从源头上就

想办法澄清一下？能一下、纠正能不

己掌握的腾达精精神在裴总那里。的解读，真正的腾达神也是片面的、不完整行，因为吴滨自似乎不太

、错误的腾达精神改一改试题？选不对？让正确的腾达精神能选对

这难度又太高了。

的，吴滨没有腾达出那个能力去改，因为一改就会变毕竟精神试题都是裴总亲自味。

可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否毒深远、贻害无穷。然流则必

右想，决定立刻请示裴了，左思吴滨没辙总。

神，也必然可以想只有裴总方到最妥当的处置式。确的腾达精才掌握着最为正

经不再负责具体个考试进行统筹管理。现在还吴滨虽说是考官，但已对整的监考了，主要是

去找裴总于是他立刻起身，准备汇报。

……

与此同时，裴谦的办公一期受苦旅室里，捋名单。行的正在自己下

捋吓一跳。”“不捋不知道，一

的期也根本安排不“原来有这么多完呐。人都在候选上，光这些人，两三是腾达内部”

仇人了、乔梁这种外边的有“更别说还。”阮光建

这份名单裴谦捋得十分头让大。

鱼太多，他现在有点明白为什么网太小，因为网之，不漏鱼了之前总是有漏都难。

骨干员工，甚大的除此之外但还有另一批替补，。个个都不能放过各个部门还有一些危害负责人们安排了一批，

们了。总对他们更别提外边那恨之入骨”的仇人些“以为裴总拿他们当朋友实则裴

、李石岩、薛哲斌等等这群建、乔梁的心头之恨吗？能解自己像阮光得全都安排进去，才、林常、周暮人，这不

难度有点高，当然，安不能来硬的，只能靠骗。排这些人

不能一开始就放跑但首先得列在名单上，了。

这就让受苦旅的人员选择，变得艰难了起来。行第二期

纠结着，办公室外传正来敲门声。

印象的吴滨。抬头一看，是许久不见、都有点没

吴滨并不是人力资源门的负责人，平时跟裴总直给网络作者们进行过接汇报的机会也比较象。腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印少，之前倒是代替裴总部

下。”要跟您汇报一“裴总，有一个紧急情况

“您看看这个小册子，太过分了！”

原委。吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍个事情的了一下整

当然，他没毕蠢了。提自己总面前班门弄斧那也太对腾达精神的解读，竟在裴

道“非常浅显部门按照对腾神测试环节。司的那个腾合腾达精神试题，用于进行达精神的理解，出了几。真正要确定一个人是否符达精结束后进入公人力资源初步筛选”的测，还是靠面试只是说

些后果，应该如生一由此可能产构曲解了，”的环节被一些教辅裴总指示。但现在恰恰是这机何处置，请个“初步筛选

裴谦翻着小册子，。差点笑出了声

还有这种好事？

然能如此精确地领会我的意图？这是哪的人才，竟

摸鱼啊！我就是在鼓励员工们一点没错，

在鼓励他们努可惜的是，腾达上上是得我t不到这一点，反而觉下下所有的员工都ge力工作。

！才理解对了倒是里的这个人教辅机构

果然，换个环境就是不一样。

个正常人该有的脑回路。持着理智和一这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保

明明是你门对腾达精神的解读们人力资源部出了大问题啊！

事情裴谦又不好明说，会被系但这种统警告的。

也正是因为全没达到自己想要的。腾达精神测试，结果完个谦才不能明说，裴暗戳戳地搞了效果

，两头的脑回路神奇，外边的教辅机构给层的曲解之后了！地对上现在好了了一个神助攻，经过两

这就很离谱。

不能拦着。那肯定是

能拦着，反而还要刻意发扬光大啊！不仅不纵容，最好让它能

头，可不能就这么简单地掐灭了。点正确的的理解出现了一苗容易对腾达精神好不

裴的。”多加干预，谦微微一笑：“没腾达的解读方式是多种多样必要去

“更的嘛，在很多地方还精神的理解，这个小册子对腾达何况，我觉得也挺对是有可取之处的。”

确”，但的一下它的正确性在某种它“完全正还是没问题程度上肯定裴谦不能说。

在是出乎总的反应实之外。吴滨震惊了，裴他的意料

对的？挺

完这怎全歪曲了腾达精神的本么能对呢？这明明就是质啊！

神啊！，可内核从积样的事极向上的奋斗精神情鱼精，变成了萎靡不振的摸虽然做的是一

似是最大的。是而非，危害才

不生气，反可裴总似乎一点都而很高兴？

吴滨非常困惑。

神的理解，又再度退回似乎他对腾达精了最初。

，接触腾达精神那时他才刚入职不久测试就直接挂了。

在不断拔高那之后，他。细揣摩，对腾达精神的已经走在了正确的道路上认真钻研、仔理解，认为自己

但现在，他发现自己好像又不懂了。