11月1日，。周四
还是，看着样来监考是腾达招聘滨又中有些感慨。和往常一季，人力资源考场外面熙熙攘攘的人部门的吴群，心
发展变化。庞然大一次腾达招聘考试，物的快速常直观地感受到腾达都能让吴滨非每集团这个
一个雏形。进来的员工，他算是第一批腾达聘考试还只是那时候的腾达招招聘考试
比起来，确实只腾达的招包含最基础的内容。虽然跟其他公、规模很大，聘考试一起步但跟后来的招聘考试就已经很正规司相比，
，因为腾试是选拔人才的头上控制好。然也没闲着人力资源部门自源达招聘考最关键一步，必须得从
也都在更加新，在加入一些新的题目，各种专业知识的每年的细化。试题库都在更内容
格，保密程度也变得更试的流程更加严而且，考高。
变化从上生了一些特。殊的次腾达招聘考试开始，考试的内容又发
在笔试题中加一次入了腾达精神测试的内容！也就是第
特别推动的。这一点，是吴滨
如果在环节之过了笔试而被刷掉，那就太可，最终却因为公司实习了因为、负责人员工经面试等诸多后，都已经进入通不过腾达精神惜了。测试吴滨觉得，
费，对面试者而言也是白忙活一场对腾达，有点过于残酷了。来说这是一种资源的浪
从一开始就提前刷掉一部分滨提议在笔试环节就题的内容，对于那尽量减少这种两边都达精神的人，试发生。加入一些腾达精神测些不符合腾不愉快的情况所以，吴，
，作为腾面的、不完，所有人理解滨深知包括自己在内的腾达精神整的，真正全面、完整地掌握腾都是比较片吴当然达精神的人是裴总。达精神的解读者，
测试题题。腾达精神也就是说，裴总出的那个，才是真正的测试
裴总的原题，出了。为了防止出对腾达精神的有把握、答案己根据自一些比较相对标准的题目，吴滨只是理解，结合错
0分里也就占了15分题目在整个笔试中占分也不会很高，大概10左右的样子。这些
。吴滨认为这个占分比重正适合
不会占比者的基础能力，又能起到一定的筛选作既过高，导致测不出受试用。
还真就是差那么一关键职位的笔试成绩，时候一个5分不多，有两分。别看1
的，能力也都很强。题过来因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了
真就差在这几分上。下，有时候在大家都很优秀的前提
神这就起：在基础到能力和专业能力水平差不多的人中间了筛选效果，选出更符合腾达精的那批人。
还出了，当时生们的圈子里引发腾达精神测试题就已经了一定的争议。在考半年前的腾达招聘考试，这个
发广泛的讨论。但并没有在网上引
是巧妙地分散到了不精神测试题”，而同的题目类型之中。有直接因写明是“腾达为这些题目并没
做着做着突然没有留下太深的分人大部是留下了些印象，但并记忆。是感觉遇到一道送分题，顶多只
识到这而大部们的深层内涵些题目的意义，没有去的价值题目更有讨论，有很多。分人也压根没有意深究它
如腾达游戏部门，每年游几个关键条件的前提下最后的大题都会是一道游，上的游戏截然不同的戏。求在限定戏设计题，要设计出一款与市面比
每年这道题都是被讨论最多的。
这么多独特的题目面前，分明显了。所以，在达精神测试题就散着穿显得不那插到各个模块的腾
资源部做出的一点小贡这也吴滨对此很满献、小优化。算是自己在人力意，认为
吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。
的招聘考试他试时的热情。样转一转，看看考生们的百都喜欢这每年，感受一态下大家参加腾达招聘考
意外收获。有时候这种“微服私访”还能得到一些
试，吴滨就发现了已去年11月份的考经有一些机构在招聘做腾达招聘考试并拿来当比如的真题和解析，教辅书卖了。
入职考试万知识题目预测》等等。比如《腾达入职考试真职考试各岗位专业能宝典》、《腾达入题详解》、《腾达
培训机构看到有利可内部的泄而这些并不是来源于而是很多图，组织人力整理出来的。题，
况其实在很多考试来就是一套完整的试培训机构专门下来一小段，组合起名，进去之后题，每人背中都有，类似的情题。组织人报也不答题，就是背
答案。也能对出大致的标准一下成绩，再组织正常考试的人比对之后这些机构人来作答，跟那些
话偏差就太大了。当然，这也仅限分，如果是主观题的于客观题部
自己组织人写出们花太多时间去做申的标准，这也是为什么不推荐国论的试题考的考生答案，而是培训机构因为那些也都不是真正来的答案。
实有提升不会很大看了之后确升，但提。
，还是客观题部分的相对而言。案更有意义标准答
避免，考生靠脑子把考场的时候给他们搞失这种情况基本上无法吧？忆了题背下来了，总不能出
勺上来一不像话。棒子？那也每人后脑
布录取结果。延数，而只公唯一能有效法是不公布具体的分缓这一情况的办
于利的。但这样做明显是弊大
有了题目，大致也就有常可能违反客观规律和识吧。分客观题来说，了答案，这题目出得总不因为对于大部
方面就会遭到，在玩暗箱操质疑。，很容易让而不公布具体分数作，公平性人觉得这个考试不正规
受考试的不透明。相比于刷题能考高分，大部分更不接
闭的题是全封是裴毕竟那而且面向的是公司内部员工，没人会总亲自搞的，裴总的腾达精神测试有疑问。，但的实习
但腾达招聘考试毕会的招聘，竟是面向全社。搞全封闭是不现实的
响降低一些。所以，唯一的办是每年更新题对考试的影只能法库，尽可能地让刷题
很重要的一环。太低，因为考试这个东能降得也不西，考前准备本来也是
吴滨对这些教辅的存直接取缔那些国考一样。在也也理性的，就像国家是有一定合不算很排斥，它并没有们的存在还的辅导机构
就好了。只要这些教辅不要误人子弟
吴滨在考场外转悠互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。了几圈，又看到了不少
走着走着，，说道：“哥们突然有个穿着大辅资料吗衣的人迎了上来，低声？”来考试的吧？要教
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”。的既视感
贩子，吴滨突然有点同情。大衣的教辅看着这位穿着
啊？哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚
不能速成啊。客剑法一样，这玩意它也兜售要去华山论剑这就像去跟马上就的剑
吴滨问道。“这都要考试了也太晚了吧？”，临阵磨枪
：“不晚！我卖的答案和解析！”次才新出的教辅贩子神秘一笑可不是常规教辅，是腾达考试上‘特殊题’
殊题？那是特吴滨愣了一下：“什么？”
之类的问题。”就是那些要不要加做上次的真题吗？班没教辅贩子解释道：“你
同板块里面的，类，而且在叫‘特殊题’。”置各不相同，但大致可虽然位其他考试里都没见过，所以我们都管这个“这些题是分散在不以归为一
下，瞬间反应过来。吴滨愣了一
几道腾达精神测试题吗？这不就是新加的那
这么快就被人注意到了？
不一样，就像是黑夜里。全他题目完转些题目的画风跟其念一挺正常的，毕竟这被注意到倒是也想，的萤火虫，很难被忽略
到那就人关注是一回事，但有没有回事了。在网上没是另一有形成广泛的讨论
更换，就构能靠排除法也不好使，但算这些机关键就是解析。确定一些答案腾达的题库每次都会
这个教辅贩子竟然这些说有析？的解精神测试题
流了？手册外难道是腾达精神
不能够啊。
份内部刊物，只有才对。从精神手册是一是不会泄露到外面深受信任的员工才吴滨之前总结出来的腾里拿到，应该能负责人那达
向对保密工作高度重视一。达精神的总结者，吴滨作为腾
自己得买一份回去研究。需要，吴滨觉得“给我来一份。”为了工作
巴掌大小、看起来只有十几页的小册子。教辅贩子从大“好嘞，十五。”衣里面摸出来一个纸
。”吴滨震惊了这是明抢啊！“十五？你
个事，他早就知道。教辅都比较贵这
毕竟知识无给你就不错了，还计较什么贵不贵价嘛……肯卖。
是刚需人群，。钱贵点就贵点，大部分人这么二三十块而且教辅面向的毕入的那么多的时间成本，哪还会在乎竟都为了考试投
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
。匪夷所思，难以理解这简直是令人
教辅贩子实没几页纸你还真别嫌贵，确努力可多了”微微一笑：“哥们，，但这背后付出的去了！
总结这背题出来，再析，出题目的共性”结合分数量！定正确答案，适性的解场再从这些正确答案中从考“你想啊，是多大的工作，给出一个普确
十距可能就是考上和考吗？”“竞争这别。你想想腾达那薪钱买个梦想，它不香再说了，腾达招聘考试几分的差么激烈，资待遇，不上的区五块
能见效，你说值不值？面，考前翻一翻就“而且这玩意它是速成的，有总结”好的规律在里
吴滨：“……”
还有几分道理。突然之间觉得这教辅贩子说得
吴滨掏出机，乖乖扫码付手“行吧，我来一份。”钱。