对于心的。是比较关ioi的情况，裴谦还
，io范围内gog的主要竞g上多烧钱，在全球作为这很重要。动作，直接决定争对手了裴谦能否继续在goi的
ioi国服的克集团和指头公司在雷蒂安那么推广io自从艾瑞克走后，达亚的接盘侠，负责人了一个叫克i的政策，多半也会发已经变成生变化。
蒂安能给i带来一些新的变裴谦倒是期待着这种可能性并不oi国服高。场制造一些挑战，化，给gog在国内市虽然克雷
“裴总，目前已知的克雷蒂安针对ioi国服的举措，了过来：林晚把一份报告递主要是这几个。”
。”更新计划上跟艾瑞克相比，他把，这一点从测试服“工作的重心放在了对游可以看得出来戏内容的改动上
图资头有额外赏补的小兵也会给对相对缩小了一些，反金，丰富了和少量经济，死亡多次70\%的经验方提供戏地图后人头不值钱、终结人“游源……”一些地
情况价格下调到和“此外，他似乎国际服定价的1台已经初步验打算服改成低价区，英雄皮肤的售价，视/2到1/3，这是戏平证过可行很多游把ioi国的办法。”
外，在有消息说指的。”跟国内的一些游戏大厂有敲定，我会持续关注进行接洽，希望由游戏的本地化推广工作，只是目前具头公司似乎体要跟哪家合作还没这些大厂来推行“此
表情如来的报裴谦常。告，翻了翻林晚递过
是要喜上眉梢的，毕按理说，他应该竟这些措施看起来都走在了正确的方向上。
过ioi国服，但都推起来，根源之前觞洋游戏和还是在于游戏本身。艾瑞克都用不同的办法推广没
至可以玩出向，推广过程中种操作。gog是腾们征集英家反馈及时修改，甚达自家的游戏可以根据玩雄创意这玩家
觉得ioi是完美的，不愿意接受司主改动的权限在指头觞，在初美市场提交的修改到go期并未直接受公司那边，指头公g的冲击，所以他们要目标是欧建议。洋游戏这边但ioi
已经完全不在g抢走了，go差距越og前，双方在玩法上的久而久之拉越大，io所以，gogi的玩家被化，i，双方的力量对比层次了。同一不会多看ioi一眼，i却一直止步不的玩家却不断进
懂理念的人。改动游戏方面有很高这次的负责人克也是一个真正雷蒂安是指头公司的高层，在的话语权，同时moba游戏设计
司就算是再迟钝、再傲市场份额，指头公而且，gog现反应慢，也总该有点了。在已经进入海外市场，迅速蚕食ioi的
安做i和gog的差距。底层上拉近io些事情，其实就是从的这克雷蒂
适的本oi国服改成低价区，让i游戏至于有太大的价格源推广游戏，同时也能家；把i推出更多、更合作，利用这些大厂的资改动游戏机制，让io劣势；跟国内大厂合习惯，用以吸引更多玩oi跟gog相比不土宣传策略。i更符合一般玩家的
得罪另一部分人，不可能要讨好一部分人毕竟游戏玩法的改动，必然同时改动不好说对错，十全十美。这些
出乎意料。完全有时候，某些改动的出改动都冒着巨大的风每一次的发点是却好的，最后的结果，险
了i明克雷蒂安和指oi国服失败的根源所在，并开始着，这些改动至少证头公司已经逐渐认识到手挽救。但不管怎么说
过正。的时候也是相对克当然，克雷蒂安在做这些事情制的，没有一下子矫枉
得有限，并没有直接取戏难度；下降低了反补的收益消反补，游而是降
，就可以继把没有一下子低到白gog的程度玩家的感受，如果续降价，充分照顾了其他地区效果好的话英雄和皮肤的售价也也没低到国服划成低价区，价格菜价，即使是；
用到正式服。一下玩的话，才会真正而且，这些改动都是服试试水，试探先上测试家们的反应，反馈好
种冒险，必须得谨慎。毕竟ioi已经游戏，任何改动都是一是一款成熟的
og给的压力实太大，指头公出这么冒险的如果不是g在举司肯定不会做动。
效果得差距，并下定决，能够戏底层和售价上的多。总之修改，来说应该算是服i和gog在游好消息，总比之前那种硬心这对于ioi国个利烧钱有认识到io
但裴谦却并不觉得很乐观。
碾压全ioi了，就内市影的效果么？算ioi做出了改动，场占有率已经完因为目前gog的国就一定会有立竿见
谦不仅对ioi没裴信心，对自己的运气也没有信心。
把隐患扼杀在萌芽之要采取一些反制措施？：“裴总，我们要不中？”林晚问道
”止：“不必！裴谦赶忙抬手制
闹腾一下，我们这不容易要别闹，人家好直接给他掐灭了，这像话吗？
，等ioi恢是养虎为好赶紧给点空间，复元气、发展起来，大家再一起快乐烧钱。休养生息一下，最患让他们
的裴总，那我们照原定计推广工作了，我会持续向的。”gog的海外划进行林晚点点头：“好就按留意ioi那边动
……
与此同时，部。人力资源
“腾达集团没有任何性？”进行精神建设的必要
好？”门怎么做，“不要去管其他部循裴总的叮嘱就只要在自己部门严格遵
“这……”
绍过昨天聚餐的事情云介思。听完郝后，吴滨陷入沉之
，吴滨不是部门负责人昨天各，所以没去。部门负责人聚餐
天上班之后部门，所以郝云今告诉吴滨到了腾达精帮忙分析分析。负责人都摸不实想法神的事情，各透裴总的真特意把这件事情但毕竟聚餐时裴总提他来，让
们不需要好奇呢？理解、不需要明白为什责人们”，但这些负虽然裴总说“么、坚决执行就可以能么可你不怎
都是有深意的！裴总要做的事情，那绝对
做一个工怎么可能心手的，裴总答这些部门负责人在解具人？读、甘情愿地放弃解面都是有一意图方
的这番话进行了进行了分析和解读。解读事情背后的深层含义大家不需要理解所以，大家还是对裴总总认为”这件，甚至就连“裴深入的分析和，也
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
对此一无所知，这怎么行？来的发展，大家却都，极有影响到通裴总看似普可能隐藏着一个新的大的要求背后所有部门未战略。这个大战略，可能
欲让负责人们备受困强烈的求知扰，郝云也是如此。
吴滨。所以，郝云偷偷这件事情分享给地把
的。这也不是什么机密信息，力资源部门有一出过突出贡献的核心员工，获知这些信息那是合情合理裴总没要求过保密定资历、做，吴滨又是毕竟人
吴滨眉沉默。头紧蹙，陷入
关注点似乎都集中在了腾达精神上这几天，裴总的！
设、各部门也不题，加入了答案解释部要互下对腾达精神的理所有部门负后又在部门负责人聚餐分；然说腾达不需要上让是改了腾达精神的测试相影响……先后还解；最责人谈一精神建
后肯定有事！这背
过自己对腾达精神的深用意。析裴总此举的刻理解，分吴滨大脑快速运转，通
总说腾设。”达不需要精神建：裴“首先从最不合理的点入手
标语都敢让“怎么可能不需要精神去弘扬，建设呢？其他的企业，腾这合理吗？”达明乱写几句明有这么好的企业精神，却不员工背诵
“通过弘扬腾也为社会做出贡献。有任拒绝啊？”这种好事，裴总没理由入的同时促进公司发何、达精神，可以提升员工工作效率展、获得更多收
到最好！。裴总反对，那肯题，在执行层面并没有事情本身是定说明是过程出了问”件公司精神，这没错的做“塑造企业文化、弘扬
一定的让裴总不满意了！偏差，腾达精神的解读出合之前裴总修改腾达“结精神契合”该是我们目前对度测试的行为……我大胆推测，应现了
见得？”郝云一愣：“何以
要求的情况达精神契合度测试吴滨解释道不需要特意变化的，在满足裴总的题目是随机我去修改。”们都知道，腾：“下，其实
修改了分。主观解释部，加入了对每道题的“可裴总还是在”百忙之中抽出时间
达总才加入了主观题部分认为有些员工虽然选对精神，而是走了捷径上却并没有真正理解腾总对腾达精神契合。所以，裴，想要查到问题所在了答案，但实际。”测试的高通过度率不满！“这说明，裴
郝云表情变得点头。严肃起来，点了
确实，这是个问题。
的负责人不舍得了，各个部门太让自己辛苦招来的员工目前腾达精神契合度易通过这个测试。暗示所以都会多多少少被淘汰，在一下，让他们更容测试的淘汰率实低
测试其实不是很多人通过责人填鸭靠自己对腾达精负但这样一来，式的灌输。神的感悟，而是靠部门
这一点选这个选项做要求新员工在做测试的，所以才出解释。裴总显然是意识到了时候，对自己为什么
就说得通了！这样一来，似乎
总在聚餐时说的那些忙说郝云赶话，又作何解释呢？”道：“那裴