裴谦还是比较关心的。对于ioi的情况，
要竞争对手，ioi的动作，直接多烧钱，这很重要。作为gog上决定了裴谦能否继续在围内gog的主在全球范
ioi的政自从艾团和指头公司变成了一个叫克雷蒂oi国服的负责人已经瑞克走后，达亚克集在i策，多安的接盘侠，那么推广半也会发生变化。
可能性并不高g在国内市场制造一克雷蒂待着裴谦倒是期些挑战，虽然这种安能给ioi国新的变化，给服带来一些。
一份报告递林晚把知的了过个。”措，主要是这几来：“裴总，目雷蒂安针对i前已克oi国服的举
得出来。”，这一点从测试可以看他把工作的重心放在服更新计划上“跟艾瑞克相比，了对游戏内容的改动上
富了资源……”\“游，反补的小兵也会多次%的经验和少量戏地图相对缩小了一些人头有额外赏金，丰后人头不值钱、终结一些地图给对方提供70经济，死亡
格下调到到1/成低价区，英雄和皮肤打算把ioi国国际服定价的1/2情的售价，视“此外，他似乎3，这是很多况价服改游戏平台证过可行的办法。”已经初步验
有敲定，我会持续推行游戏的本地化推广工大厂进行接洽，作，只是目前具体要跟些游希望由这些大厂来。”戏哪家合作还没公司似乎在跟国内的一关注的“此外，有消息说指头
裴谦翻了翻林晚递过来告，。的报表情如常
喜来都走在了正按，毕竟这些措施看起上眉梢的理说，他应该是要确的方向上。
之前觞法推广过io，根源还是在于游戏本身。i国服洋游戏和艾瑞克都用不同的办，但都没推起来
向玩家反馈及时修改，推广过程中可以根，甚至可gog是腾达自家的游据玩家戏以玩出意这种操作。们征集英雄创
建议。标是欧美市场游戏这边gog的冲击，所以他目期并未直接受到权限在指头公司但ioi改动的，不愿意接受觞洋提交，在初们觉得ioi是完美那边，指头公司主要的修改的
gog抢走了，，多看不，ioi却一直止步而久之，双方的力量对比已经完全不的差距越拉越所以，在同一层次了。ioi一眼久g的玩家却不会g不断进化前，双方在玩法上大，ioi的玩家被
moba游戏设，在改动游戏方面有的负这次一个真正懂很高的话语权是计理念的人。司的高层责人克雷蒂安是指头公，同时也
现额，指头公司就算是有点反应了。食ioi的市场份迅速蚕迟钝、再傲慢，也在已经进入海外市场，总该再而且，gog
克上拉近ioi和go情，其实就是从底层。g的差距些事雷蒂安做的这
合作，利用这些大厂的本土宣，同时也能相资源推广游戏、更合适的跟玩家；把，传策略用以吸引更多ioi国服改成玩家的低价区，让般�。改动游戏机制价格劣势；跟国内大厂游戏习惯，比不至于有太大的推出更多让ioi更符合一�
要竟游十全十美。能这些改动不好，必然同时得罪另一部说对错，毕讨好一部分人戏玩法的改动分人，不可
巨大。后的结果却完乎意料全出的出发点是好的，最每一次的改动都冒着候，某些改动的风险，有时
些改动至少识到了io挽救。开，这司已经逐渐认失败的根源所始着证明克雷蒂安和指头公手i国服但不管怎么说在，并
下子矫枉过正当然，克雷蒂安在是相对克制的，没有一做这些事情的时候也。
，的收益；并没有降低了反补直接取消反补，而是游戏难度下降得有限
果效果好的话，，充分照低到gog的程度受一下子低，如区，价格也没；顾了其他地区玩家的感价，即使是把国服划成售就可以继续降价英雄和皮肤的价也没有低价到白菜
而且，这些改动都是试探一下玩家服。正式试服试试水，们的反应，反馈好的话，才会真先上测正用到
成熟的游戏，任何改动都是一种冒险，必须得毕竟ioi已经是一款谨慎。
在太大，指头公g给的压力实出这么冒险的举动。果不是go司肯定不会做如
心修改，这对于iog在游戏底层和ioi和go服来说应该算i国总之，能够认识到并下定决是个售价上的差距，利好消息，总比之前那种硬烧钱有效果得多。
觉得很乐观。但裴谦却并不
就一定会因为目前gog的国内了，就算ioi做？压ioi市场占有率已经完全碾有立竿见影的效出了改动，果么
裴己的运气谦不仅对ioi没信心，对自也没有信心。
不要采取一些反制措施萌芽之中？”“裴总，我们要林晚问道：？把隐患扼杀在
：“不必！”止裴谦赶忙抬手制
一下，我们这灭了，这像话吗？好不容别闹，人家易要闹腾直接给他掐
钱。养生息一下，最好是烧给点空间，让他们休复元气、发展起赶紧养虎为患，等ioi恢来，大家再一起快乐
海外推广留意ioi那边计划进行go林晚点点头：“好的裴总，那我们就工作了，我会持续g的按照原定动向的。”
……
与此同时，人力资源部。
进行精的必要性？”“腾达集团没有任何神建设
其他部门怎“不要去管做，只要在自己部门就好？”么严格遵循裴总的叮嘱
“这……”
完郝云思。事情之后，吴滨陷入沉介绍过昨天聚餐的听
。责人聚餐，吴滨不是负部门负责人，所以没去昨天各部门
实想法，所以郝云今天把门负责人都摸不之了这件腾达精神的事情，各部让他来帮忙分析分析。上班后特意但毕竟聚餐时裴总提到事情告诉吴滨，透裴总的真
不需要理解、不需要明什么、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎么可白为虽然裴总说“你们能不好奇呢？
对都事情，那绝是有深意的！裴总要做的
，怎这些部门么可能心甘情愿地放图方面都是有一手的在解答裴总意弃解读、做一个工具人？负责人
行家这件事情背，大析解读。理解裴总认为大家不需的这番话进还是对裴总要后的深层含义，也进和解读，甚至就连“”入的分行了分析和所以了深
结果，没解读出来。
人们全都憋得很难负责受。
后，极有可能隐藏着一个新的大战略能影响到所有部裴总看似普通的要求背行？这怎么。这个大战略，可门未来的发展一无所知，，大家却都对此
们备受困扰负责人，郝云也是如此。强烈的求知欲让
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
合理的。突出贡献的要求过保密，吴滨毕竟这也门有一定资历、做出过不是什么机密信信息那是合情息，裴总没核心员工，获知这些又是人力资源部
蹙，陷入吴滨眉头紧沉默。
关注点似乎都达精神上！集天，裴总的中在了腾这几
解；最后还说腾下对腾达精神的理精神的测试题，加入了让所有部门负责人谈一分；然后又在部门负责人聚餐上案解释部答建设、各部门也不要达不需要精互相影响……先是改了腾达神
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速解，分析裴总此举的用意。运转，通过自己对腾达精神的深刻理
神建设。”“入手：裴总说腾达不需要精理的点首先从最不合
么可能不理吗？”需要精神建设呢明让员工背诵，腾达明么扬，好这合“怎他的？其企业乱写几句标语都敢有这的企业精神，却不去弘
这种好事，裴总没有时也为社会公司发展、获得更多收做出贡献。可以提腾达精神，“入的同”通过弘扬升员工工作效率、促进任何理由拒绝啊？
说明是过程出总反对，那肯定并没有做到最好！”化、弘扬公司精神，这“塑造企业文了问题，在执行层面件事情本身是没错的。裴
大胆推测，应该定的偏差，让裴总不满意了！”腾达精神契合度测试神的解读出现了一“结合之前裴总修改的行为……我是我们目前对腾达精
云一愣：“何以见得？”郝
去修改。”腾达精神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴吴滨解释道：“我们都知道，总要求的情况下，其实不需要特意
入了对每道题的主观总还是在百忙之中抽出时间修改了，加解释部分。”“可裴
精神，而是走了捷径。有真正理解腾达了主然选达精神契合度题部分，想要查到所以，裴总才加入问题对了“这说观！认为有些员工虽测试的高通过率不满没所在。”明，裴总对腾答案，但实际上却并
头。郝云表情变得严肃起来，点了点
确实，这是个问题。
易通过这个测试。人不舍得让自己辛苦招来的员工个部门的负责试的淘汰率实被淘达精神契合度测汰，所以都会目前腾多多少少暗示一在太低了，各下，让他们更容
的灌人填鸭式不是靠自过测试其实输。感悟，而是靠部门负责来，很己对多人通但这样一腾达精神的
到了这一点，所以才要时候，对自己为什么裴总显然是意识求新员工在做测试的选这个选项做出解释。
似乎就说得通了！这样一来，
时说那裴总在聚餐郝云赶忙说道：“呢？”的那些话，又作何解释