机会也越来越少了。腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定要见到裴总的，想
除了总当面交流了。成外，其他时间也就一坐之每周一裴总会到公司坐的时候才能跟裴只有在项目快完
于各部门负责人来说这对，其实是一件比较痛苦的事情。
。听裴总说不管是对部门，几句话的发展还是对个，都会有很大的帮助升，能多裴总是商业奇才人能力的提跟裴总交流、多
后所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好的深意！揣摩这背
具体是什么带薪休假。”道：“谁能准确地、负责人们，微笑说最好的，可以为整个部门赢得一周的裴谦环视概括地说一下腾达精神？说得
丰厚了吧？整个部门假，这奖励够都有一周的带薪休
为自己部门的员己考虑工考虑吧？就算你们不为自，也得
当简单粗暴。裴谦的计划相
既然腾达精神被曲解了负责人的责行为，这些部门中！，那多半是自上而下的负责人任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些
毕竟腾，那都是达各个部门的负责人老脑补怪了。
全都撸掉肯定有肯定有漏愿望的，但是个，网之鱼。隔一个撸掉一
分、最跑，肯定就是罪魁偏的那个人都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充现在他们全祸首！
已经亲自问了，这个罪邀功的机会，不止一个内鬼！件来推波助澜放假一周这种诱惑条魁祸首肯定不会过这个一下，绝对能揪出再用全部门带薪休而且，裴谦觉得自己都
现在鱼钩已经甩出会上钩呢？去了，不知道谁
面带微笑。裴谦
门互相看了看，都没人说话。部门负责人
郝云，于是大家就都保持了沉默。但郝云也微微摇头，有几个人下意识地看向
要有三方虑的事情各有不同这些负责人们考，但主面的原因。
首先，大门负责人，觉得自部分部己不配。
际上是吴滨总结出来的都算是沾了光。因为很多人，腾达精神实，其他人都知道
的功劳，这不合适这时候跳出来抢吴滨啊！
大家都是有头有脸在人的人，都是有底，以后上过不去啊。线的，现在跳出来面子力资源部那边
才看向郝云，所以很多部门负责人才最后资格站出。来接受这个奖励资源部门因为只有人力
的功劳，那其意思，因为这个功劳是属于吴但郝云也觉得有点不好是吴滨呢。而如果强调实不符合吴滨滨的，她怎么能冒领的本意。
是片面的、不完精神主要靠悟，他不调地沉默到现在。则也不至于这么低因为吴滨再己对腾达三强调了，自精神的解读想贪这个功劳，否整的，腾达
家都沉默了。郝云不好去贪吴滨的这门负责人更滨不想出头，她自己跟其他部份功劳，所以，大知道吴
，一周的诱惑没那么次其带薪休假，其实大。
假发计划，不自己带薪休管是全部门带薪休工作计划有影响。门负责人一周假一周，都可能会对还是部各个部门都有开
腾达又不加班，晚上和休假心里也不踏实，不间早都足够休息了，一再说了，如不要。的周末时周带薪
最后，没况腾达精神是门弄斧，更何不断变化的。人敢在裴总面前班
结腾达精神，吴滨早就分析过己感悟束缚住大家的思维。裴总之所以没有自己总，而是用腾达精神测试让所有员工自的方式条框框，就是为了不用条
在裴总面前卖弄自己这非常尴尬？薄的理解，那岂不是点浅既然如此，
这个都不想在其他负谁人。丢责人面前
的，全都是大各部门负责人硬是没看回裴总那边。了之后，有一个人说话眼瞪小眼，最后又完所以，裴总问
了。裴谦震惊
什么情况？
然硬是没一条上钩的？这些鱼竟
？警惕性都这么吗高的
脑电波交流的技术？还是说，你们已经掌握了
？”“怎么都不说话了裴谦眉头一皱，说道：
神的理解太肤“裴总，我们对腾达精浅、，面了不好献丑。”黄思博轻咳两声：太片
这个问题太复杂了，有林点无从谈起。”点点头：“对，晚也
马一群一副高深莫测的表情：“，一说就错。”不可言传；不能细说会，只可意
一，说不得，说腾达精神的理解，不足。”不得万分之神的肖鹏：“我们对腾达精真正
只有马，一脸茫然道他们在说些什么。地看着大家，完全不知洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来
不知道该里没货，他倒是想说，但是肚子从何说起。
瞠目结舌。裴谦不由得
你们在论禅！让总结特么的让你们一下腾达精神，又不是
出来了？能细说、一说就错”都“不
这些人给裴谦的感觉想继续追问都无从问群老和就像是一尚，说得云里雾里的，让人起。
关系，不可以裴谦有点无奈：“没管对错，大家都畅所欲言。”
此看了负责人们彼看，还是无动于衷。
林晚等老员。尤其是黄思博、工，一脸坚定的表情
，立但是看到黄人的表情想开口的，新的负责人本来是事，也老老实实地把刻有几个资历比较嘴闭上了。思博、林晚等意识到了是怎么回
这看起来很像是裴总的一种考验！
现在开口说话的，那不到位的人。达精神都是对裴总的意腾理解图领悟不深刻、对
理对腾解，岂不是恰好是要自己悟达精神的，不能乱讲。那违背了腾达精神？腾达精神的核心，就在裴总面前大谈自己
保持沉默才是正确答案！所以，
如果裴谦是单独问，还有可能问出竟每个人的想法点东西，毕都是不同的。
意识到了沉默才，所以都用所有负沉默现在，尤其后，全都是林晚、黄思博等老员工的反应之来回应是会传染的，大家观察其他人的反应是正确的解答方式！但责人都在场，沉默
满了问号。裴谦一脸茫然，头上飘
？？？
什么情况这是？
出一个字来？没办法从这些负责人口中挖竟然
裴，这也没用啊！想点名几个人，让他们必想须得说出个12谦本来3来，但是转念又一
对于揪出幕后的主使这些负责人肯定都能说出点东西，但这他们说反而者毫无帮助。而且，看这些负责人们都这么抗拒，强行让反效果。会起到更大的
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
中调查，找出幕后黑手能性实预料到了这种可，所以提前做了两手准备。的。裴谦其唐的可能性依旧是存在亦姝那边会在暗
扭直接从更高的腾达精神的情况！，裴谦还打算上，转这种过分解读维度除此之外
算了。不跟大务必要认真地、不折我要。”请大家想到这里，裴谦轻咳两不扣地执行不想说，那就过，声：“既然大家都事情，家强调一个
“不管各个部达精神，也不管大内容是什么，我都希望大家可以立刻停精神达门有没有家宣扬的腾具体直接或者间接地宣扬腾止这种行为。”
设的必要性，明团没有任何“也就是说，进行精神建白吗？”腾达集
部门的工负责好本“作，不管其他部门怎么尤其部门的负责人，一定要牢记我说的话。”你们，各个是做，你们都要
吧？”“都记住了
负责是充满了疑惑。人们面面相觑，脸上又
裴总这是什么意思？
为什么要特意强调任何精神建设？那岂不行团不要进腾达集能继续弘扬了？精神不，好好的腾达是说
常重视企业文化建工牢记。都是一些假大空设的，虽别的公司都是非的口号，但还是让员背诵、然
反观腾达，明明有大家学达精神，裴总却不让习、传播？这么好的腾
这……
所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。
为什么要在招聘中设视，那节？如果重视，那为什播？置“腾达精神达精神是否重视呢？如果不重裴总到底对腾么又严禁宣扬和传契合度测试”这个环
东西了，赶坚决去执行就可以了什么了他们似乎又在脑补就知道裴谦看到众人不得的白为什么，要理解，也不需要明的表情，立刻。”忙说道：“你们不需
，齐声说道：“是，”负责裴总！人们点了点头
……
……
，周一。11月21日
。裴谦照常来到办公室么工作需要自己，看看有没有什处理
久，外面就有人敲门。刚坐下没多
，林晚推门而入。看裴谦抬头一
吗？”“有什么事
gog国际服的运营工感诧异，因裴谦稍宾则是在开发腾达老游是去得比，叶之舟他们负责个任务觞洋游戏那边他负责两为c。较多的，目前觞洋游戏作，而王晓戏的dl
别需要请示的地方才对。按理说，这两块的工作目前都没什么特
了动作，所以过来汇报新oi那边有林晚说道：，是i一下。”“裴总
。”裴谦：“哦？行，那说说吧