见到裴总的机会扩集团的规模日渐腾达大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要也越来越少了。
一外，其他时间也就只当面交流了。在项目快完成的时候才有能跟裴总裴总会到公司坐一坐之每周除了
来说，其实是一件比较痛苦的事情。人这对于各部门负责
听裴总说几句话，不管个人能力的提是对部门的发展还是对大的帮助。跟裴总交升，都会有很裴总是商业奇才，能多流、多
讲话都得重视，都得好好揣所以，摩这背后的深意！裴总的每次
最好的，可以为整个部腾达确地、概括地说一下神具体是什么？说得微笑说道：“门赢得一周的带薪休假。”精谁能准裴谦环视负责人们，
薪休假，这奖励够整个部门都有一周的丰厚了吧？带
的员工考虑吧？算你们不就为自己考虑，也得为自己部门
裴谦的计划相当简单粗暴。
，这些部门负责人那藏在这些负责人中！多半是自上而下的行为解了，既然腾达精的责任最大，神被曲那个罪魁祸首多半就隐
门怪了。的负责人，那都是老脑补毕竟腾达各个部
全是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。肯定有愿望的，但都撸掉
，对腾达详细、最充分、祸首！精神解读最现在他们全都齐聚一堂最跑偏的那个人，肯定就是罪魁
而且，裴谦止一个内鬼！亲自问了觉得自己都已经来推波助澜休，这个罪魁祸首肯定不一下，绝对能揪出不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪假一周这种诱惑条件
知道谁会上钩呢？了，不现在鱼钩已经甩出去
。裴谦面带微笑
部门人说话。负责人门互相看了看，都没
郝云也微微摇头，地看向郝云，但于是大家就都保持了有几个人下意识沉默。
事情各有不同，但主的原因。要有三方这些负责人们考虑的面
。人，觉得自己不配首先，大部分部门负责
，其他人神实际。因为很多人都知道，腾达精都算是沾了光上是吴滨总结出来的
这时功劳，这不合候跳出来抢吴滨的啊！适
是有子上过不去啊。脸大家都资源部那边面在人力头有的，的人，都是有底线后现在跳出来，以
责人才看向郝云，。这个奖励来为门负所以很多部后资格站出接受只有人力资源部门才最因
好意思，因为这个功劳是属那其实不符合吴果强调是吴滨的功劳，滨的，她怎么能冒领呢。而如但郝云也觉得有点不于吴滨的本意。
解读是片面的、不靠悟，他不想贪这个功完整的，腾达精神主要到现在。精劳，否则也不至于这么低调地沉默，自己对腾达神的因为吴滨再三强调了
跟其他部门负责人更不想出她自己默了。郝云知道吴滨不，所以，大家都沉头，好去贪吴滨的这份功劳
其次。其实诱惑没那么大，一周的带薪休假，
各个门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪部门都有开发计划都可能会对工作计划有影休假一周，响。部，不管是全
周带薪休假再心里也不踏实不如不要。够休息了，一说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足，
最后，没人敢在裴弄斧，更何况神。面前班门是不断变化的总腾达精
大家的思维。精神，而是用腾达吴滨精神测试的方式束缚住早就分析过，裴总之让所有员工自己感是为了不用条条框框所以没有自己总结腾达悟，就
那岂不是尴尬？的非常卖弄理解，己这点浅薄既然如此，在裴总面前自
面前丢这个人。谁都不想在其他负责人
，全都是大眼瞪小眼总问完了之没有一个人说话的裴总那边。后，各部门负责人硬是回所以，裴，最后又看
裴谦震惊了。
什么情况？
的？这些鱼竟然硬是没一条上钩
警惕性都这么高的吗？
？还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术
裴谦眉头一说话怎么都不了？”皱，说道：“
。面了，不好献总，我们对腾黄思博轻精神的咳两声：“裴太肤浅、太片达”丑理解
林晚也点题”太复杂了，有点点头：“对，这个问无从谈起。
可言传；不能细说，会，不高深“只可意马一群一副莫测的表情：一说就错。”
。”之一，说不得，说不得达精神的万分神的理解，不足真正腾肖鹏：“我们对腾达精
里的大长脸给抬起来，一脸茫然地看着只有马洋把深埋到盘子大家，完全不知道他们在说些什么。
他倒是想说，但是肚子，不知道里没货该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
你们总结一下腾达！精神，又不是让你们在论禅特么的让
都出来了？“不能细说、一说就错”
就像是一雾里的，让人得云里想这些人给裴谦的感觉继续追问都无从问起群老和尚，说。
裴谦有点家都可以畅所无奈：“没关系，不管欲言。”对错，大
彼此看了看，还。于衷负责人们是无动
尤其是黄思博、林晚员工，一脸坚定的表情。等老
思闭上了。老实实地把嘴林晚等人的表情，立口的，但是看到黄博、责人本来是想开意识到了是有几个资历比较新的负刻怎么回事，也老
这看起来很像是裴总的一种考验！
对腾达精到位的人。图领悟不深刻、现在开口说话的，那都是对裴总的意神理解不
是要神达精神的理那在裴总谈自己对腾好违背了腾达精解，岂不是恰？腾达精神的核心，就自己悟，不能乱讲。面前大
确答案！所以，保持沉默才是正
想法都是不同的。如果裴谦是点东西，毕竟每个人的单独问，还有可能问出
但现在所有负责人都在解答方式，所以都用沉默来回应！他人的反应，尤场，沉默是会传员工的反应之后，全都其是林晚、意识到了沉默才是染的，大家观察其黄思博等老正确的
裴谦一脸茫然，问号。头上飘满了
？？？
什么情况这是？
负责人口中挖出一个字竟然没办法从这些来？
123来，但，让他们必须得说出个是转念又一，想这也没用啊！裴谦本来想点名几个人
说反而会这些负责人肯定都能们都这对于揪这么抗拒，强行让他们。而且，看这些负责人出幕后的起到更大的反效助果。说出点东西，但主使者毫无帮
谦沉默片刻裴叹了口气。，轻轻
行吧，那只好执行b计划了。
以提前暗中调查，预料到了这种可能性，所做了两手准备。唐亦幕后黑手的可能的。姝那边在性依旧是存在找出会裴谦其实
除此之外，裴维度上，扭转这的情况！谦还打算直接从更高的种过分解读腾达精神
两声：“既。不过，我要跟情，请大不扣地执行。”不想说，那就算了然大家都到这里，裴谦轻咳想大家强调一个事家务必要认真地、不折
。”家宣扬的腾达地宣扬腾达精内容是什么，具体种行为神门有没有直接或者间接神，也不管大“不管各个部精我都希望大家可以立刻停止这
达集团没有要性，明白吗？”“也就是说，腾任何进行精神建设的必
“尤其是作，不管其他部门门工怎么做，你们都要牢记我说的话。”的负责人，一你们，各个部定要负责好本部门的
？”“都记住了吧
负责脸上人们面面相觑，又是充满了疑惑。
什么意思？总这是裴
弘扬了？要特意强调腾达集为什么继续建设？那岂不是说，好好的腾达精团不要进行任神不能何精神
背诵、牢记。非常重别的公司都是的口号，但还是让员设的，虽然视企业文化建都是一些假大空工
总却不让大家学习、反观腾达，明明有这么传播？好的腾达精神，裴
这……
有些矛盾。责人都感到困所有的负惑，甚至觉得裴总的行为
腾达精神契合度测试”否重视呢？“裴总到底对腾达精神是么要在招聘中设置这个环节？如果重视，那为什么又严如果不重视，那为什禁宣扬和传播？
道：“你们不需要理解白为裴谦看到众人的表情，，也不需要明什么，”坚什么了不得的东立刻就知西了，赶忙说可以了。道他们似乎又在脑补决去执行就
责人们点了点头，齐“是，裴总！”声说道：负
……
……
11月21日，周一。
看看有没有什么工作需裴谦照常要来到办公室，自己处理。
门。外面就有人刚坐下没多久，敲
晚推门而入。裴谦抬头一看，林
“有什么事吗？”
裴谦稍叶之舟得比较多的觞洋游戏那边他是去戏的dlc。感游戏负责两个任务，，目前觞洋gog国际服的运营工作，而王晓宾则是诧异，因为他们负责在开发腾达老游
什么特别按理需要请示说，这两块的工作目前都没的地方才对。
i那边有了是io裴总，新动作，所以过来汇报林晚说道：“。”一下
裴谦：“哦？行，那说说吧。”