11月19日，周六。

管赔生例会。

照，没有太多来说，确实意义不大是按召开，但对于裴谦信息。有用的每个月两次的频率在还最近的管赔生例会虽然

目都还在按象，也看不出要盈因现么特别危险的联动利的端倪。刚进行到中期，很多项中，并没有出现什部就班地开发之为目前这个结算周期才刚

搜集么都什既然没有这些情报报不到。搜集组织自然也就，那么管赔生这种情

、照常汇报，裴谦着，生怕漏过什么为主的原则例会比较重要的信息。不过，本着预防，管赔生还是照常召开也是全程认真听

各个部门最近的工作进管赔生例会个部门的管赔生们对议记录。，唐亦姝还是如往今天的行了汇报也是照常进行，各常一样认真地做会

都是，所以正常绝大多数情报多值得注意的地方。裴谦已经掌握的内容的汇报工作并没有太

上线时，还是要等下个月底到下结算、各种产品都纷纷下个月，临近点提防。才需要重

很快，管赔生例进行完了。会的常规议程

其他的事情，是不是可唐亦姝看向以按照惯例散会了。如果没有裴谦，意思是

理解，是什么样子的？“各位，你于腾达精神的，”问道：们对裴谦沉吟片刻

，让测试昨天的腾达精神裴谦感觉到了一种潜在的威胁。

影响的老员对他们造工，理解跑偏现象肯了，那么，全面跑偏如果最定会更加严重！新一批员工对于腾成达精神的理解都已经

前还并不清楚，只是对于这种跑查。得进行一次摸底调么程度，裴所以谦目偏到底严重到了什

从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。

惊问题，也不会在各个部门会多问，即使裴谦因为管赔生们蛇。问一些严的，不会多说，也不是口风最之间传开，不至于打草

看，谦此举的用有点不明白裴意是什么。管培生们互相看了

己的理解回答。不过，大家还是老老实实地按照自

升工作效和公司的双赢率，实现个人高效工作，用“学长，我理解的腾娱乐。”、休息和放松来提达精神，是节省时间、

者的心态去完成布置工“我觉得腾达精神就而是为自己的事业奋斗，打不是单纯只是以一种下来的任务。”

诚意打动用户。“我觉得是用心把分内之事做到极致，”用做产品、做内容，

所听越脸色越严肃裴谦却是越。有的管赔生依次发言，

然没有任何一个管赔是摸鱼精神？竟生说腾达精神

这……问题很大啊！

对腾达无一幸免！精神的误解，群体中流传开个部门的中竟然已经在管赔生了，这说明各高层、层和底层，肯定是

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

是同这些管赔生各自有点费解，说的内容，看起来有一件事情，但表述的方式又只是他所不同。

裴谦问道：“有没有一个比的说法？”较统一、比较概括

管赔生们互相看了看，纷纷摇头。

“没有。”

？怎么会有统一的标准神的核心在于悟吧呢？”“腾达精

长，这不是你的一贯态度吗？”“对啊学

。裴谦嘴角微微抽动

神特么我的一度有过态度了！贯态，我什么时候

但是问题来生都说没有统一的好地往错误地方向上常恰，赔都非标准，主要跑偏了呢？是靠自己悟，那他们的理解为什么既然这些管了

谦感到很腾达精神的解读明明有都抓不住！问题，但却怎么是费解，整个公司对这让裴

隐藏得可是够深啊。

工身上挖了，了一下，不裴谦考虑挖不出肯定赔生和新员能再从管什么结果。

负责领神理解的底层员工，而是高层的部门风气、决定整个导者。部门对腾达精因为真正能决定一个人和中层的，肯定不是

重的跑偏，往，生对腾达精发生了严肯定是自上而神的理解都！；各个部门管赔大问题成的负责人，肯定存在，这说明各个部门下的奋斗逼那个方向去拐了一个部门风气的形

住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。想要扭

头。裴谦看了看日心期，突然计上

次预约好的正好是一个月一。无名餐厅聚餐明天是20号，的日子

裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！

到场，稍微“考察请所有部门的负责人”一下他们对于全都腾达精神的理解。

务也罢，总好、踢人里面揪出罪魁祸首，如果能从这些负责安他出去去负责一个边缘业续祸害腾达的风气了！舍也谦不介意给之是不能让他再继岗到惊悸旅排得明明白白，转那裴

不出来的话，那如果这个罪魁祸首藏读返回正道上面来。得比较深、揪转目前的这引导大家对腾达精种风气，神的就想办法扭解

里，裴谦说道：“好，今天就到想到这这里，散会！”

一下。”“对了，小唐你留

开其他的管赔生们纷纷离唐亦姝一个人。，只剩下

“学长，吗？”唐亦姝问道有什么事情。

：“没什么特别的事个新任务。”情，就是想交给裴谦面带微笑你一

门负责人了什么都查不备。之理准虽然明前做好里曲但他也很有自知出来的心好清查一下部天裴谦打算钓一下鱼，好解腾达精神的内鬼，明，提

精神都被曲解这说明这个内鬼似乎毕竟腾达了这么久，而裴非常善于隐藏自己。谦到现在才有所察觉，

、引起警既然如此，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇而不一定能起到很惕，反好的效果。

在这种情况以起到很好的伪个铲屎官的身份，就可下，小唐的这装作用！

在嘴边，但是每个道：“我想让欢把腾达精神挂多员工总说腾达精神神解人对腾达精读却又各同。”是喜相。我发现很不你在公司里调查一下，裴谦继续

客观上的加速传播，其他点在？”，大家对腾达精神下什么何而来？受到悟除了自己的是从的那部分之外的解读，影响？如果有人对腾达精神起到了效果，这个传播节“希望你能查一哪里

是留意一里留意地察一下跟腾达精神有关的一切信息，尤其源头。”“总之，就是暗下观

源，源头不唐亦姝眨了满是迷茫：“学长，眼睛，脸上眨”就是在你这里吗？

裴谦：“……”

第二、第三了我这里，还有没有个源头。”“咳咳，我是说，除

能查不出来…，我比较笨，可唐亦姝点点头：“啊，…”好的学下了。不过长，我记

诉我。”谦调查就可以了，不管有个长期的任务，你只什么发现，第一时间告要稍微留心一下、：“没关系，这是摆了摆手慢慢裴

”唐亦姝：“好，好的。

……

……

日，周日。11月20

无名餐厅。

融的景象。、寒暄，一片其乐融，彼此之间热情拥抱各个部门的负责人陆续赶到了腾达集团

“好久”不见啊！最近的项目还顺利吗？

还行还行导有方。”“，都是裴总领

小事需要你们那边配呢，我这边有个“哎，我正想跟你说合一下。”

有什么需要尽说，肯定配合啊！”管提出来！“好

里面走，各自地往无部门负责人们有说名餐厅有笑落座。

门负责人聚餐，已经有段时类似的全体部间没有进行过了。

板、比如接等20号都有一次包场待一些其他公司的老部门负责人聚餐的机会比较少。做出突出贡献的部门吃无名饭作为表扬等也要拿来做各种接待，裴总餐厅虽然请每个月的，拿出来给各，但毕竟

此工作都比较繁种聚在一起吃饭的机会并不多。忙各个部，像这时也都有所联系，但彼门的负责人虽然平

洽。负责人们多竞争、互相认识，都是好朋友部门之间没有kpi也没有太场的气氛非常融大的工作压力，半都，所以现

基地。目前还在帝都忙着也有备“责个别的负人没来，比如邱鸿。他穷途计划”的孵化筹

会跟其他有一些新的部门负人打交道比较少，他负责例如梁轻帆，门负责人互相责人跟其部认识一下。也正好借此机

，裴总也边吃边聊。很快到了，众人各自落座，

人，莫名的，一边看着面前这多有些惆裴谦一边吃东西达二十多个的部门负责怅。

怎么会莫名其妙！出来这么多部门地就发腾达展

算进去，已经有这么的那些公司都没，这还都是腾达集团内部排的上而且号的部门，投资多人了。

想到，为了的目标反而本来只是想亏钱的，结钱亏钱而开新部门，果万万没离自己越来越远了。部门越开越多，亏

真是让人惆怅啊！

时机差不多吃了一会儿，裴谦感觉到了。

敲了敲桌子，示意于是，他轻轻众人安静下来。

齐刷负责人门看到裴总刻停止讨刷地看了过来。要发言了，立，论，表情严肃

人脸上都写满了每个期待的表情。