全都在认真答题，每新入职的员工们会议室里，释说明的信息，回几下输入解都要在键盘长短也各不相同。答的上敲打勾选完一个选项之后
太方便去看这些具体场大摇大摆地看考的题目和吴滨在监考，不题影响不太好。达精神契合度对保密的，至少在考测试是绝案，因为原则上来说腾答
这种改动的深是等考试结束之后，再私所以意所在了。的变动，然后脑补裴总下里打听考题，吴滨只能
很快，测试结束。
间不变。新员工们纷因为刻意调整了题量纷提交了答案，所以整体的测试，查看测试结果。时
工的上显示通过，而有些屏幕有些员则显示再接再厉。
过自己能看到的电脑屏吴滨幕，虽然看不到题的。粗略地扫小字，但最终目的结果还是能大致看清
还有三次。只要任有通过测过，都能够成功入职。第一次测试而已试，毕竟这只是只有小部分新员工没何一次通，后边
这个通过率，通过率没的差别跟之前几批入职员工的什么太大。
。一点点端倪析出了蹙，分吴滨不由得眉头微
来计分的刻出结“依旧是考完之后就立，填写的那些内容并不会计入评分。”动按照客观题答案果，这说明评分还是系统自
“那……裴总这次改动的用意何在？”
“难道说员工对偏差？”腾达什精神的理解有没么，他是想看看这些新有
我猜不透的，有什么“还是说更长远规划？”
……
与此同时，裴谦看这次测试的。里查结果正在办公室
查看。都调出来仔细测试的员工，全不管是通过测试还是没通过
选项的解释。果上面不仅有选项，有员工自己对这个也每一份测试题的结
查看。的题目性裴谦挑出两道最具代表
项工作没有完成，此到了下班时题目是：已经第一道你手上还有一而间，时你应该怎么做。
就跟领导这道题如果选“说”就加4加5分，如果选“明天再据理力争”分。
立“永不加班”的裴总的，是要让员工们树要求。出这道题的本意裴谦理念，这种理念越强烈的员工，越符合
新，还真有不少人都选这些通过了测试的员工里择了这两个选项。
得紧看他但们对这个选项的解释，是再裴谦的眉头不由蹙起来。
以不加班。”班，所“腾达精神就是不加
门，只能等明天立，部门会自动下班锁“领导不‘据理力争’的选项。不成可能要求加班，所以”
，想加也加不了。”“没有加班名额
效率下降，就陷效率更好的工作，今天如加班影响入了恶性了休息，明天工作所有工作。”天好好休循环。今“休息是为了息，明天才能高完成果
“一腾达略上的懒惰。”虑自己是不是效率太低，应该努力用战术上的勤奋掩盖战个优秀的率，而不是，如果要加班完成工作的情况出现这提高效种情况，首先应该考员工不应该出现需
逸结合、目标然不是火烧眉毛的工支持这种形式，没必要加班走大的工期就可以长远。既作任务，那就不必急于“腾达精神说过，要劳。”形式，更何况腾达不一时，只要不耽误
了这看完，裴谦头上飘出了些解释许多问号。
？？？
是仔细一品，这里面确实有一些起来似乎是理解了腾解释，看达完全不是内味啊！精神，但
发现跟裴谦原本的想明“不加班”已经成虽然有“大家都不加内部的潮流，但深挖一也为腾达这里面不加班班、所以我”的随大流思想，说！法完全是背道而驰了些这种潮流的根基，会
大部分人之所以选择不是因为他们觉得相比于更高效的是提升效率，休息加班而言，更应该做的加班，仅仅完成工作。一下是为了
！否加班，这些人的工作能力都是得到这样一充分发挥的来，不管是
低，偿加班996，但6状态下的工可能有个五六成就鱼也好、还是被动因为在，总之，绝大不错了。摸是员工不管是主动划水疲劳工作效率下降也罢ᙽ多数员工多公司要求员工无很作效率都会大大降
恰相反，严禁加反而被充分调动起来了。大幅提但腾达这边则恰，效率可员工们的工作积极性班，更不允许996，精神上的鼓舞，有些人甚至因为受到升表和激励，工作状态爆
腾达这边的搞来搞去，情况可公司还要好得多！一些996的工作完成能比
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
发现问题所在了！似乎
，可大家却理解成了本意是让大家能够多多，裴总是让大家多摸鱼、划水、娱乐自己的成工作！娱乐然后更好地完
的就完全不同了！多了一步，但是终极目
一裴谦赶忙又找出另道题。
化，还是到时间，但，此时应该怎么题目的题干看似没有变这次是裴总亲自交代的任务了下班办。这道
。这次的标准答案是加班完成任务会额外再加1分，如果朝裴总要双倍加班费的话，还
本意图发生依旧有很多人都选对却依旧跟裴了，但选对的理由，谦的原了偏差。
“不。”不折不扣地执行管裴总有任何要求都要
代的任务肯定是非蹈”满完成！火也一定要圆“裴总亲自交常关键的任务，就算是为腾达赴汤
揣摩，深挖裴总背后的任务肯定另有深意满完成任务，论功行赏裴总特意关照多要点加班费不过分“。”，此时一定要多加的思想，领会思想后圆
拿了裴总的加班费，能力没有信心，这不符就好了。不敢合腾达精神。”多钱回报要加班费，说明以后给公司赚更对自己的“要对自己有自信，
九成担看到这些回答，裴谦是忧。一成欣慰，
任欣慰的是，一项目完不情况。定会如期完成，这样一下来的不用担心总交代务有一种执念和共识裴，员工们似乎对于完成成、系统延期结算的来，裴谦基本上
拿了裴总的加班什么鬼？但……这“是费、给公司赚更多钱作为回报”
们回报了？裴谦很无语，谁特么要求你
你们别搁这瞎猜啊！
啊！，你们这样让我很难做裴总一向是不求回报的做好事
答之后，裴谦意识到了一个。看完这非常严重的问题两道题的解
严重曲解了！试的本意，被这套腾达精神契合度测
、给公司少赚钱，并没有多想法，单纯只休息、多摸鱼、少工作。其实裴谦本来的想是为了让员工们多
是也不知道怎么的，地工作莫名地往后边又加了一但“多休息”这一层，但大部分人确实理步：多休息是为了更好。解到了
子就变味了这一下！
了奋斗逼鱼精，变成。从原本的咸
“怪不得最近一直赚钱”赚到脑溢血。
奋斗逼。现在为止也没刷掉一”契合“怪不得腾达精神度测试到个
！”被来“原歪了啊理解这套题完全
些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉有
了，怎么办？问题来
还然目前腾达的从这些测试题的混入了奋斗逼，而且答案来看，显新员工里不少。
本事通过了腾达精神契合度测试。于，裴谦也不能拿他样，毕竟人家是凭问题在们怎么
说到底，裴谦筛选方式稍微有点问题觉得还是自己这个，让大家会错意了。
全都在自己这边当然，裴谦也不认为锅知情的事情。，公司里肯定一些自己并不也在发生
解，也不能跟商量了曲鱼的腾达精神发生么一好了的一样、这就算大家对鼓励咸致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
达精神契合度测试的后裴谦关掉腾。台，开始思考对策
首先，肯题库！定是要改
腾达精也反而多测试，被变成新员工用完全能完美通过提升了员工们的工大幅求了，很作效率！目前神种障碍，曲解的腾达精神了一的题库已经不符合需曲解的腾达精神
些新的题混子和奋所以，裴谦觉得应真正的该再加入一斗逼给区分开来。目，在原题库的基础上，把那些
做一番事业重要还是安认认为轰轰烈烈为公司发展壮大重要还”之类的比如，出一些诸如“你问题。日子重要是个人稳过拿高薪重要”、“你
一番事业、让公司发展壮大试的奋斗逼之类的选项。选择轰轰烈烈做们，肯定还是会那些通过了腾达精神测
在许多的迷被，这样才不会惑问题。显，要把关键问题隐藏定要好好斟酌一番，意图不能太明之中轻易发现破绽当然，具体的题目肯
，也依旧会通人给安排了。只不过，即使选了，裴谦随便找个借口，把这些会为了防止打草惊蛇，合度测试过腾达精神契这种选项
挑选出一部分果些人，安排到一到时候就，会根据测试结其他的项目去。明确告诉大家
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
对腾达的影响降，尽可能地让他们的奋到最低！斗欲总之
须彻查，绝对不能善偏的，这事也必达精神到底是怎罢甘休！么跑除此之外，腾