答题项之后都要在会议室里，新入职的员几下输入解释说明们全都在认真工键盘上敲打，每勾选完一个选长短也各不相同。的信息，回答的
响不太好。保密的，至少的题目和答说腾达精神契合度摆地看考题影些具体案，不太方便去看这测试是绝对在考场大摇大因为原则上来吴滨在监考，
结束之后变动，然后脑补意所在了。私下里打听考题的所以，吴滨只能裴总这种改动的深是等考试，再
很快，测试结束。
刻意调整了题量，了答案，查所看测试结果。因为变。新员工们纷纷提交以整体的测试时间不
有些员工的屏幕上显示示再接再厉通过，而有些则显。
吴大致看清的终结果还是能滨粗略地扫过自己能看到的电目的小字，但最。脑屏幕，虽然看不到题
有三次。只只有小部分新员工没有，毕竟这只是第一次测试而已，后边还能够成功入职。要任何一次通过，都通过测试
这个通别。大的差过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太
得眉头微吴滨不由端倪。蹙，分析出了一点点
就立刻出结果，分的，填“依旧是考完之后些内容并不会计入评动按照客观题答案来计写的那评分还是系统自这说明。”分
“那……裴总这次改动在？”的用意何
是想看看这些新员有没有什么偏差？”工对腾达精神的理解“难道说，他
有什么我猜不透的更长远规划？”“还是说，
……
在办公室里查看这次测试的结果。与此同时，裴谦正
。员工，全不管是通过测试还都调出来仔细查看是没通过测试的
面不仅有选项，也有释。这个选项的解每一份测试题的结果上员工自己对
目查看。最具代的题裴谦挑出两道表性
是：已经到了下班时间，而你么做。没手上还有一项工作第一道题目有完成，此时你应该怎
力争”就加5分，如果选“跟领导据理这道题如果就加4分。选“明天再说”
裴谦出这道题的本意，不加永班”的理念，这种理合裴总的念越强烈的员工，越符是要让员工们树立“要求。
这两个选项。这些通过了测试的新都选择了员工里，还真有不少人
项的解不由得紧蹙起来。选但是再看他们对这个释，裴谦的眉头
精神就是不加班，所以不加班。”“腾达
只能，所以‘据理力争’导不可能要求加班的选项不成立，部门会等明天。”“领，自动下班锁门
了。”名额，想加也加不“没有加班
作。”天工作效率下降，就好好休息，明天才能作，今天如“休息是为了更好的工果加班影响了休息，明陷入了恶性循环。今高效率完成所有工天
果出现这己是不是效率太低勤奋掩盖战略上的懒“一个优惰。”，首先应该考虑上的自，应该努力提高效秀的腾达员工不出现需要加班完成工作的情况，如应该种情况率，而不是用战术
，没必要加班走形目标长远。式，更何况腾达不支持这种形式。”那就不必急于一作任务，要误大的工期就可以时，只不耽，要劳逸结合、“腾达精神说过既然不是火烧眉毛的工
这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。看完了
？？？
解了腾达精神，不是内味看起来似乎是理啊！全里面确实有一些解释，这但是仔细一品，完
原本的想法完全是背流，但深挖一些这种潮流的根现跟、所以我也不加基，会发的潮“不加班”已里面虽然有“大家都不”的随大流思想，说明裴经成为腾达内部这谦加班班！道而驰了
分人之所以。的完成工作于加班而言，更应该大部选择不加班，仅一下是仅是因为他们觉得相比做的是提升效率，休息为了更高效
挥的！能力都一来，不管是是得到充分发否加班，这些人的工作这样
动因为疲劳工作主动划水摸鱼很多公司要求员工无效率下降也罢，总数员工在996状态是工不管有员个五六成下的工作效率都会大也好、还是被，但是就不错了。偿加班996之，绝大多大降低，可能
调动起来了，有些态爆表，边则恰恰相反，严禁提升和激励，工作状幅效率大积极性反而被充分加班，更不允许9但腾达这员工们的工作人甚至因为受到精神上的鼓舞9。6，可
多！搞去，腾达这边搞来的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得
瞬间变得色严肃起来。裴谦脸
似乎发现问题所在了！
好地完成工总鱼、划水、娱乐然后更了，裴作！大家能够多多摸是让大家多娱乐，可大家却理解成自己的本意是让
不同了！，但是终极目的就完全多了一步
裴谦赶忙又找出另一道题。
到了干看似没有变化，还是交代的任题目的题这道务，此时应该怎么办。下班时间，但这次是裴总亲自
这再加次的标准答案是加总要双倍加班费的话，还会额外成任务，如果朝裴1分。班完
生了偏却发都选对本意多人了，但选对的理由，图依旧跟裴谦差。依旧有很的原
“不管裴总有任何地执行。”要求都要不折不扣
也一定要圆满完成！是为腾达赴汤蹈火关键的任务，就算”“肯定是非常裴总亲自交代的任务
多加揣摩，深挖裴总背不定要后的思想，领会思想后圆满完成任务，论功行“裴总特意关照的任务此时一赏多要点加班费过分。”肯定另有深意，
“要赚更多钱回报就好了给公司符合腾达精神。”对自己有自信，拿力没有信心，这不了裴总的加班费，以后对自己要加班费，说明的能。不敢
看到这些回答，裴谦九成担忧。是一成欣慰，
、系统延期结算的。情况心项目完不成来，员工们似乎对于完样一来，裴谦基本上欣慰的是不用担，一有一种执念和共识的任务成裴总交代下定会如期完成，这
回报”是什了裴班费、给公但……？这“拿司赚更多钱作为总的加么鬼
无语，谁特么要求你们回报了？裴谦很
你们！别搁这瞎猜啊
让我很难做啊！裴这样一向做好事总是不求回报的，你们
之后，裴谦意识的问题严重。到了一个非常看完这两道题的解答
，被严重曲精神契合度测试的本意这套腾达解了！
息、多摸鱼、少工作了让员工们多休、给公司少赚钱，并没其实裴谦本来的想法，单纯只是为有多想。
但是也不知又加了一步：多休道怎么的，大部分人确实理解到了“一层，但莫名地往后边多休息”这息是为了更好地工作。
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
”溢血。赚钱赚到脑近一直“怪不得最
”“怪不得腾达精神契没刷掉一个奋斗逼。合度测试到现在为止也
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
有些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉
问题来了，怎么办？
的新员从这些测试题的答案来看，显然目前腾达，而且还不少。工里混入了奋斗逼
过竟人家是凭问题在于，裴谦也了腾本事通不能拿他们怎么样，毕达精神契合度测试。
自己这说到底，裴谦觉得还是微有点问题，让大家会错意了。个筛选方式稍
一当然，裴谦也不公司里肯自己并不知情的事情。些定也在发生认为锅全都在自己这边，
算大家对鼓励咸鱼的腾发生了曲解，也不能跟商样、这么一致吧？就达精神量好了的一
助澜，统一了大家的思想！在推波这背后肯定有人
掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。裴谦关
首先，肯定是要改题库！
通过腾达精神测了员的腾达精神也能完美需求了，很多新员工种障碍，大幅提升试，被曲解的腾达精目前的题库已经不符合神反而变成了一用完全曲解工们的工作效率！
的基础上，把目，在原题库开来。所以，裴谦觉得应该奋斗逼给区分再加入一些新的题那些真正的混子和
比如，出一些烈做一番事要”、“你认为轰轰烈安稳过日子重要问题。业重要还是”之类的是个诸如“你认为公司发展壮大重要还人拿高薪重
类的选项。那些通过了腾达公司还是会选择轰轰发展壮大之的奋斗逼们，肯定烈烈做一番事业、让精神测试
之中，这定要好好斟酌一当然，具体的题目肯会番，意图不能太明样才不藏在许多的迷惑问题显，要把关键问题隐被轻易发现破绽。
裴谦会随便找个借这些人通过腾即达精神口，把测试，只不给安排了。过，依旧会使选了这种选项，也为了防止打草惊蛇，契合度
去。候就明确告诉大家一些其他的项目到时，根据测试结果挑选出一部分人，安排到会
流之类的地方。风物比如……惊悸旅舍、逆
总之，尽可能地让他影响降到最低！达的奋斗欲对腾们的
除此！是怎神到底罢甘休之外，腾达精么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善