前有意梁轻帆介绍道：“之作条件。”具厂商，里面的那些拒绝了我们的合，基本上都大品牌向找我们合作的家
的考察组去监督、监”只有一些“也就没什么名气的小品牌，管。才愿意让我们
“我们简单谱的。”靠一下，选出了几家比较筛查了
意跟我们合作，也完全接受考察组动请我们去。”牌非常愿的监管，甚说回来，竟然还“不过话真有几家小品至主
和芳兰居的老板刚刚运过来实。”一起设计的，前几天才“就比如这套沙发，其是我
这房间中的沙发跟裴谦者才注意到，沙发有着明显的区别。自己住处的
梁轻帆介绍道：人位都是可以通“真皮沙发，同时它是电动的，最左侧过电动调节靠背升降，可以躺得很舒服。”和最右侧的单
；而跟树懒公，的沙发相比，没有了贵妃位间显得臃整体就不会计合极致简约风的设三楼开发商样板需求。”比，又可以满足仰卧的寓1.0的沙发相肿，符“跟
是木质密细腻，摸起来“同时，沙发腿和手有点类似于细织物，扶手都很细，而且不管是颜值还是手感都晰的花纹，还有自然光理清晰，木质致不仅带有清不错。”泽，感很好，的，北美黑胡桃纹
稳定性也都不外，它的硬度、密度和的高端木材之一错，一直都是用来做家具。”“除此之
的老板一起设计了这动皮质沙桃木扶手和电公寓1.0模式的一个突发地把黑给结合了起来，在度地提升胡符合极致简约的风格的“这次相比于树懒质感。”沙发的实用性和品了破在于，我跟芳兰居款沙发，成功同时，也最大限
“这也算是中西文化结合产物吧，原本还有些会有些不自然，不过的一个不现在看来效果很不错来之后会。”担心摆出
一家做沙发的品牌？”……是裴谦问道：“芳兰居
梁轻帆刚成立没“哦牌，沙发、柜子各做。”种家具全都，不是的。芳兰居是一家多久的家具品：微笑着摇了摇头
跟其他家具品牌不“不过，他们的老板做出是个设计师，最大的兴趣其实是搞设计，力求所有的家具都能一样的是。”独特的风格
就挺大胆的，我一开不错。”，努力尝试电动沙发结竟然还合起来，这个想法的木家具跟开始设计之后发现，风是真的把国始也觉得不靠谱，但“就像这个沙发
最迫切一，还主“他们是地想要跟树懒公寓合们的考察组过去视察他作的厂商之动邀请我工作室和厂房。”们的
为什裴谦：“？”么
梁”。轻帆解释道：“因树懒公寓完全契合为他们的产品理念跟
一名设计师，想走高溢价路线。居的创始人是也就是保证品质、保证售后、保证设计感，但卖的贵。”“芳兰
，根本走不通这条路。”什么名气的小品牌“但是一个没
己的家具是“家具行业的水也是很料来说，有些品牌说自这是非洲黑如果你追问的胡桃种原，或者金丝材，只是产地不话，他会说：”胡桃木这桃是同一种木深的，就拿同而已。胡桃木，跟北美黑胡胡桃木，
在视家具异也实际上，这些树不仅觉效果上连的厂家不注意，打出来的不会特别精细，一在植物学上基本没什么关系，外观上的差“但在是树种不同，而且很往也大，用这种低品级木料不同属、不同科，制作的时候往普通实木都不如。”
有北美黑胡桃。”正靠谱的，只“真
“但是一般，往格，就去买便宜的那家往都是一比价了。”的消费者又不懂这些
价，毕竟别的家度和一下，同样的具跟芳兰居的价格相本”在材料方面偷工减料腰斩都的知名“像具品牌随便比直接极高没法竞争。有可能，根撑不起来高溢口碑的话，根本就支家芳兰居这种品牌，没有
的牌觉得自己家大业大大品是因为，没理由受制于人；们知道。”作被我愿意跟我们合牌也存“这也在着一些猫腻，不能另一方面是为什么很多大品牌不原因：一方面是大品可能就
组过去给他们们的考察做免费的质量都比较有自信，巴不得我发的扶手：“们对自己产品的材料和梁轻帆轻轻抚摸着沙但是像芳兰居就不一样了，他质检。”
树懒公寓品确实是的品牌背书，证明自己的产过硬的。”作之后，就可以利用“而且，跟我们合
可以给他们提是消供。”们的信任，而我们恰好“换句话说，他们最缺的其实费者对他
裴谦在沙发上坐了钱？”坐：“这沙发多少
梁轻帆：“三万左右。”
裴谦非常满意头：“嗯，可以，以后可以多作。”地点点跟这家芳兰居合
？不就是自己最满意的那这牌么品种合作
质过具也不首先身体不会受损害，而且会出什么严这些家住户租住硬，无污染，保证树懒公寓的是品时间长了重的质量问题；
卖的贵，这一点非常关键。高，其次就是溢价
寓的模式实际家电修、配齐全套家具因为树懒公上是裴谦出钱买房、搞，然后租给客户居住。装
是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然
公用品的标准，，但那毕竟是会客室办网开一面地给了一个高额度。裴谦给腾达总部办公区配的那个，所以系统代表着公司的脸面沙发，售价高达6万
没办法用那么贵的了，算是比较高了公寓的沙发，就3万就已。树懒经
许多三五千块块的沙发不过相比于也已经算是很高档了。的普通沙发来说，3万
一套房子在沙发家两万多，一百套房子呢？再算上橱柜、上电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各种具呢？多花
这么一算，积少成多啊！
头：“嗯，树懒公裴谦在房间里不错，继续推吧。”进转了一圈，满意地点点.0模式做得寓2
、及时处理一定要及时，不要怕护树懒公寓也别忽视了“对了，以前的花钱。”，记得要好好维的管家汇报。房子出现什么问题，各栋楼
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
日，周五。11月18
。腾达精神契合度测试
月初，新员工里面的一大部分已经入职一周以上，第一次精神契合度测试了。可以进行的招聘任务已经全都完成了
改公司一趟，就是为了后的腾一时间看到精神达裴谦修能够第特意跑来测试题效果如何。
不过，裴谦没去大会议室监考。
。总似能会变得一旦大家知道了“裴达精神契合度测试”这个因为他不想给大家造成的误导，乎特别重视腾某种错误更加无法收拾事实，情况可
测试没有任何所以，裴了工作而来，根兴趣。装自己是为公室里，假本对腾达精神契合度谦还是在自己的办
度测试到己再偷偷完成了，自底是哪里出了等测试工们的答案，确定腾达精问题。神契合摸摸看一眼新员
新员工们一个。坐下，开始答题个表情严肃地进室中，在各自的座位上入大会议
然而在很多人脸上都露出表情，下意识地看向旁了惊讶的目的时候，看到题边的其他人。
？怎么还有填空
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。负责监考的是人力资
互相看，赶敢再忙埋头开始答题。新员工们不
考太放是走个过场的心滨也在现场监考，本在心上。态，没把这次监来只吴
部逐渐扩散开经过他和许多部门负的腾达精神已来，变得深奥晦涩经在公司内责人的不懈努力，原本因为理解。易于
本腾达精神手册，也已给了各个部门的负责人。人呕心沥血写出的那经分之前他和崔耿两个发
负责人掌握了腾达精神新入职员工的手中潜移默化地影响虽然这本骨干员工，再逐渐影响新员工。，但只要，就可以手册没办法直接发到所有员工，尤其是
的作用。、一句话露出腾达精神，给新意间透起到一种表率工的一个行为，都会不经员工有时候，老员
就能够顺利通过门负责人或者老员这种思维方式，在考试员工也会很快适应工稍日积月累，新前，只要部加暗示，这些新员工测试。
四次之内也一定可到目前一直都维持在合度测试的通过率以通过。算第一次无法通过，为止，腾达精神契所以，很高的水平，就
在意。吴滨觉得这也就是走个场，所以并没有太过
测试跟之前似乎有些不同。眉头，意识到这次的但他很快就皱起
他发现，这些考生竟都用上键盘了？因为然全
这好像有点不对劲啊？
点一下选得之前的测试都是腾达精神契择题，只需就可以了。监考过很多过吴滨自己也参加要用场，他清楚地记鼠标合度测试，也
？盘呢怎么现在还需要用键
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
观题，那主观腾达精神契出成绩的。现在加入主题怎么打分？定答案、系统自动合度测试是裴总自己
任何部也没有接到度测试题”的裴总不可能主“批改腾达精神契合命令。观题，而人力资源给这么多考生挨个看
？那……这是怎么回事呢
吴滨感到非常费解。
升级了？神又难不成，腾达精
我又有新的使命了？