绍道：“我们的合。”作条件厂向找我们合作的家具梁轻帆介之前有意那些大品牌，基本上都拒绝了商，里面的
愿意让我们、监管。”“也的考察组去监督就只有一些没什么名气的小品牌，才
几家比较靠谱的。”，选出了“我们简单筛查了一下
还真有几家小品牌非常愿意跟主动请我甚至们去。”受考察我们合作，也完全接“不过话说回来，竟然组的监管，
套沙发，其才刚刚运过来。”的老板一起设计的，实是我和芳兰居前几天“就比如这
住处的沙发有着明显到，裴谦者才注意这房间中的沙发跟自己的区别。
轻帆介是可以通过电动调节背升降，梁道：“真皮沙发，同时，最左侧”和最右侧的单人位都靠很舒服。它是电动的绍可以躺得
得臃肿，符合极致.0的沙发相比“跟三楼开发商足仰卧的需求。”，又可以满板间的沙发相比，树懒公寓1没有了贵妃位样简约风的设计；而跟，整体就不会显
”手感都手都很细，而且是还有自然光泽，和扶不致密细腻，纹理清晰，木质来有摸起“同时，沙发腿。感很好，不仅错点类似木质的，北美黑胡桃不管是颜值还是清晰的花纹，于细织物，手带有
来做家具的“除此之外，它的硬度、密度直都是用木材和稳定性也都不错，一之一。”高端
“这个突老板一起设计了这款沙时，也的实用性和品质感。”成功地把黑次相比于树懒公寓胡桃木扶破在于，我跟芳兰居的1.0模式的一结合了起来，在符合极致简约的风格的同发，最大限度地提升了沙发手和电动皮质沙发给
现在。”本错果很不物吧，原会有些不一个产是中西文化结合的来之后会不还有些担心摆出“这也算自然，不过看来效
做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居……是一家
居是一家刚成立没多久梁轻帆微笑着摇了摇的家具品牌，沙发、柜不是的。芳兰做。”头：“哦，子各种家具全都
具品牌不板是个设计师，最设计，力求所有做出独特的风格。”大的兴趣其老“不过跟其他的家具都能实是搞他们的一样的是，家
挺大胆的，我一开，努力尝试把国风的木“就像这个沙发这个想法就始也觉得不靠谱，但是家具跟电真的开始设计之后发现，竟然还不错。”动沙发结合起来，
最迫切地想要跟树懒公寓合考察组过去的厂商之一，还主动邀“他请我们的房。”们是作视察他们的工作室和厂
裴谦：“为什么？”
梁轻帆解释道：“因为他们的产契合。”跟树懒公寓完全品理念
路线。也就贵。”，想走高溢价居的创始人是一名卖的设计师“芳是保证品质、保证售兰但后、保证设计感，
，根本走一个没什么名气的“但是不通这条路。”小品牌
种原料来说，有些品牌说自己的的话“家具行业的水也是很深的，就拿胡桃木这北美黑胡桃是同一种木是产地家具是胡桃木，不同而已。”如果你追是非洲黑胡桃，或材，只问者金丝胡桃木，跟，他会说：这
没什么关系，外观上的异也很大家具在视觉效果上作的，用这种，在植物学上基本连普通实木都不如。”时候往往也不会特别精低品级木料的厂家在制不仅是树种不同，细，一不注意，打树而且不同属、不同科“但实际上，这些差出来的
“只有北美真正靠谱的，黑胡桃。”
消这些，往往都是一比了费者又不懂的“但是一般的那家价格，就去买便宜。”
腰斩都有可能，根碑的话，根本就支，同样的家具本没法竞争。”下材料方面偷工减料一“像价格相比直接毕竟别的家具品牌芳兰居随便在高溢价，跟有极高的知名度和口撑不起来芳兰居这种品牌，没的
么很合作的原因：一方面是大品着能被我们己家大业大，人；另一方面牌觉得自可能就是因为多大“这也是为什大品牌也存在品牌不愿意跟我们一些猫腻，不知道。”没理由受制于
了，他品的材料和质量都比较梁轻帆轻轻抚摸着们对他们做免费的质检。自己产兰居就不一样们有自信，巴不得我的”考察组过去给是像芳沙发的扶手：“但
明自己的产的“而且，跟我品确实是过硬们合作公寓的品牌背书，证。”之后，就可以利用树懒
其实是消费者对他们的信任，好可以给他们提供，他们最缺的。”话说“换句而我们恰
裴？”发多少钱坐了坐：“这沙谦在沙发上
右。”梁轻帆：“三万左
头以后可以多跟“嗯，可：”这家芳兰，以居合作。裴谦非常满意地点点
那种合作品己最意的满牌么？这不就是自
什么严重的质量问也不会出这些家具染，保证树懒公损害，而且租住时间长题；寓的住户身体不会受了首先是品质过硬，无污
贵，这一点非常关键。其次就是溢价高，卖的
际买房、搞装修、配齐因为树懒公寓的模式实上是裴谦出钱全套家具家电，然后租给客户居住。
花钱越多，自然是啊！那么，家具越贵
沙发，售价高达6万，但以系统网开。裴谦给腾达总部办公区那毕竟是会客室办公用，所司的脸配的那个面一面地给了一个高额度，代表着公品的标准
树懒公了用那么贵的，较高了。3万就已经算是比寓的沙发，就没办法
档了。过相比于许多三五千块的沙发也已经算是很高块的不普通沙发来说，3万
种家具呢？电多，一百套上橱柜、视柜、餐在沙发上多花两万房子呢？再算一套房子桌、书架等各边柜、餐
！这么一算，积少成多啊
谦在房间意地点点头：做得不错，推进吧。”继续里转了一圈，满树懒公寓2.0模式“嗯，裴
及时汇报、及时处理“对了，以前的树懒要怕花钱。”，记得要好好维护家一定要公寓也别忽视了题，各栋楼的管，不。房子出现什么问
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
周五。11月18日，
腾达精神契合度测试。
部分已经入职一周可以进行第一工里面的一大务已经全都完次精神契合成了，新员招聘任以上，月初的度测试了。
裴谦特意跑来公司一的腾如何。看到修改后是为了能够第一趟，达精神测试题效果就时间
考。去大会议室监不过，裴谦没
大家造成某种错道了“裴总似一旦大家知度测试”这个因为他不想给能会变得更加无法收拾。契合乎特别重视腾达精神误的误导，事实，情况可
根本对腾达精神契合所以，裴谦还是在自自己是为了工作己的办公室里，假装而来，度测试没有任何兴趣。
员工们的答案，契合度测试到底确定腾达精神再偷偷摸摸看一眼新等测试完成了，自己里出了问题。是哪
们严肃地进入大会议室始答题。的座位上坐下，开一个个表情新员工在各自中，
然而在看到题目的时看向旁边的其他人。候，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地
？怎么还有填空
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
场秩序。事，轻咳两声提醒大家注意考源部门的同负责监考的是人力资
新员头开始答题。忙埋工们不敢再互相看，赶
吴滨也在现场在心上。监考，本来只是走个过场的心态，没把这次监考太放
。不懈努力，原本深奥涩的腾达精神已理解因为许多经过他和经在公司内部逐渐扩部门负责人的散开来，变得易于晦
。分发给写出的了崔耿两个人呕心沥血那本腾各个部门的负责人达他和精神手册，也已经之前
响新员工。工的手中，，再逐渐影但只要工，尤其神，就可以潜是新入职员所有员移默化地影响骨干员工虽然这本手负责人掌握了腾达精册没办法直接发到
老员工的一个，给新员工起透露出腾到一种表率的作用。达精神行为、一句话，都会不经意间有时候，
思维方式积月累，新员工也会很日，在考试前，只要试。员工稍工就能够顺利通过测部门负责人或者老加暗示，这些新员快适应这种
达精神契合度测试的所以，到目前为止，腾很高的水平四次之内，就算第一次也一定可以通过。通过率一直都维持在无法通过，
个过场，所以。这也就是吴滨觉得走在意并没有太
些不同。但他很快试跟之前似乎有头，意识到这次的测就皱起眉
因为现，这些考生竟然键盘了？全都用上他发
这好像有点不对劲啊？
精神契合度测试，也监题，只需要用鼠标点考过很多场，他的测试都是选择清楚地一下就可以了。吴滨自己也参记得之前加过腾达
要用键盘呢？怎么现在还需
试升级了？现在说……测还有主观题了？难道
也不对啊。
主观题，那主观己定答案、系分？裴总自统自动出成绩的。现在精神契合度测试是题怎么打加入腾达
源部也没有接契合度测试题”的命令到任何“批改裴总不可能给这么多考生挨腾达精神力资个看。主观题，而人
呢？那……这是怎么回事
非常费解。到吴滨感
腾达精神又升级了？难不成，
的使命了？我又有新