掌握n然后趁机底层员工处套话，通过性格分析报司的情况，然后准备从上集回顾：笨使计将kder在公调去休假，两位lea告向他们下手。evin和leo

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为工不太适合团队协作创新精神等外企的性一个参考，让管理层去正是笨之前让来测试公司员工的工具。这个用意是将每个人潜在软件，本来的更具有disc，一种广泛应出lynn用用于等。，哪些员工的性格挖掘来，作判断哪些员工有领导力，哪些员格分析工具。这个

结果也是有好有其实这个工具本来一个十分准确的存在，不良的人手中，就会坏，但是如果落入动机就只是一个参器。而成为一种武考，并不是

很执着，有团队精kevin的分析会更容易发挥优点安全等等。到困难，注重结果如果以一般的人选择时，情绪容易有起伏，在解读大概如神，在熟悉的环自信，对自己认可的方境下：十分有的角度进行向会会遇

能力但是自视过高，然后笨看到以后是这样解读的：有的情绪改变，不能够控制自己，缺少决断力，团队精神但是害怕不敢创新。有

，所读都能够总部的人看了之后也不会觉得有什么不对。这就是笨的高明找到分析支撑分析结果如果呈交其实两种解之处。，到总部结论进行结果里面的一些以笨的

行了加工，然后就召开笨埋分析进了一个多星期，对了一个全体管公司所有人的理层大会。头苦干

是希望让各位经过一年以来解一下我们未来的业得目前的人员配置还不“是最优的。，那么今天开这个会议前的人员架构和人均产的观察，我也觉的，务方向。总部又过了1个多月了了”离上次我去总部开会对我们目出其实还是不算太满意

evin继续发言。，然后笨的眼神看了看k

”disc了，分析出工具，这些企业知人善用，这套工强企业十分重视的一来的过我想说的就是，具有很大功能不多测试，大家也都参与之所以能够结果和我预，我相信你个人事管理没有做过这样的“计的差测试，不这个测试是世界500们中间很多人之前也

，的具，因为她觉得这个，因为她的令她非常意外的是lynn一直没有作声找专业机构，非常专业的机做，因此对分工具其实只持怀疑的态度多少倍，她一笨居然没有次直没有用这套工过去的经验来看真需要析的结果，她是比笨不知道强。而是自己揽了这个活来能作为参考，以她行分析，但是这构进hr知识要

经得。这份调整，我已过去一年对各位能行了准，结果如下..stcof的批划，还有根据未来三年业务的规....“的结果，我进力的观察还有这次di”经过对公司人员架构的调整到了ceochris

会议居然对公司的人事纷，只有lynn一个作为ppw上海的人事总监架构调整一无所知。有点愤怒了。室突然变得十分人不作声，她不是没，她议论纷喧嚣，大家都有意见，而且已经

介绍一下，其实公司架构，最起直觉得自己已经坐稳这一般外企如果需要调整(共同商议，同时需要邀了，所以直接跳过所方能实施。但是，笨一请整结果，和所有人码是o允许。公司担任g沟通调，最后得到ce有手续共识后要职的leader首席人力资源官说个题外话再呈报给总部的chom和hr达成个位置)进行审批并直接得到ceo批准

一个刚刚带领团队。例的业绩增成少地前提下，提出承诺了未来一个񷜕业绩的整改方案，作全出不增长，然后笨提sc的分析，全出要完加，公司必须采部加起来也可以说财年50\%的业绩eo当然会同意，守，何乐而不为因为你做到了，他这个比对于此事，笨o画了一个很大的饼，基础还是花了大力气的，𘌝为一个c还摆，进可攻新的人员架构，而且绩的gm，超额完成在貌似很有数据和理数据和di他向理可以对你进行处分退可业是是一剂猛药了。论赚购了，你真是做不到了能够提升5，他也有大条道

作案地点停留太久。在兵行险着，因为如赚快钱。这是说，ppw上海只是一个跳板理人，很少人可分，他没有很多时以通过其他方式来企高管经，对于他们来说，如果顿。企的一个怪圈，会在一个大刀阔斧的整这也是导致外笨这是后好好候高管都是职业经外想在这里打因，没有人一辈子的工，只是想尽，圈钱，他不可能进行许下这么高的诺言以常换人的原果不快坐稳，然而且对于他来可到公司的干股不满足到手的工资，只

音，敲了一下键盘结构投影在会议室后，就把全新的笨并没有理会大家的声屏幕上了。的

家介绍一下。”构，现在由我来向大“好，这个就是全新结

团队有没eader都瞪大眼点像古代睛看着投影幕，新的架构里还有没有你line有没的名字，然后要看看有改变，再看看现场所有l得看看现场自己的r场景有自己的放榜一样，首先，你有改变。eporting_

vin。e突然！大家的眼睛都看着k

的贡献，因此着说“首先，bd总监，大家掌肯定了过去下唯。”笨微笑一的职位调整就是你，总监提升为我们得恭喜一下k经过我向总声鼓励一特意将你从客户副几年里你对公司部争取，我们大大地evin，这次架构

实际上就是开荒展，v。牛iness_d𜥻，就是belopment，好听的翻译叫做这里说的bde业务拓

evin这一刻百感交时，他确k实有机会升职加薪。和ray。但是同只剩下了2个集队，现在己7个人的团，因为他看到了原来自人，就是他

，我受宠若惊，不过不？”笑和笨知道是已经决定的kevin强忍着微说：“感谢领导的个讨论方案呢这个事情来得太突然了事情，还是说是一肯定，

kevin的业绩，升为bd总监的在kevin正式提时候，你当月的工资就会马上得到提升。而且本来不说的，我也说了吧，为“已了表彰应该里在这经决定了，

”

和下午茶。der甚至喊要kev现场一片恭喜掌声，有的leain请kevin呼声和全公司的

n，领导一脸上是没现场有表情的，一个是ly个就是leon。是kevinn，一个不用说了，只有3个人

每天都在受着各种各，媒体的投放是说会给，觉他加一个副手，协助实际上的动作很可观，所以他一直都他，也是所有调整，他原有任何违规eon太辛苦了，因此来是管理也的工资队，笨在会上说过去的几年里leon1个人的媒介团。得l理媒体的投放。要知道是循规蹈矩，懒得on这次在结构上他管一个1样的诱惑，但是𚙅一个肥差，

一下还能帮忙调整不满意的话，遇到几家愁，没整，在广告行为，动没有意见，如果就只剩下两条路了业里面一般是整，都是几家欢笑或者：要么忍，要么滚。阴险型的高管，基本每一用地震来形容。因，遇到一些铁腕型这种新的架构调次架构调有人会对新的调好的上司

群，讲lynn和n就开了一去。个微信leon加了进会议一结束，kevi

kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#

们说。#lynn，正好有事情想和你：#我没问题

点事情处理，处理好leon：#你们先马上到#去找地方，我这还有后

该一只手可以数完。在习惯这边的生活或地离开了，可以说一留下来加，所以他们特别上海有非常多的香港人班的天数应一下班，笨就急急忙忙者工作氛围。他会年365天，，可能同样是殖民城市

魔，因为房子的首期，这样的佳妖魔化的这里的打花。因此每晚了邪门歪道，例多90后的上海女性边总有非常就逼着很多人走上人能存得起一间在宝山或者奉贤的如现在人们经常避讳约会是必不可少外围女。但是依然是单身，身乐学院的院称为魔都，常被大家笨虽然40多岁了，的。上海也经工一族，可能朋友，有一个还是音的援助交际和工作十年也未必可

男。大，再找不到就是台个说法，上海的女孩港男和新加坡男海的企高管，其实是非常收国男如果找不到了，，得起房子。所以，向笨所以在上场一直有这样一优先选择香年纪的湾外在上海买家普遍觉得这些人欢迎的。名利才有机会帮助她们将来，首选是找外这种

海的办公ppw上高端的商场，还有非常因是因为贵，所以基本在环贸iapm商场里里的原方。今ynn和kevin就晚，l，附近有很多室在淮海国际广场。吃，比较幽静来面选了少有人多吃饭的地一家日料聊天，选择这很，这里是上海的cbd

点菜吧”kevin说“lynn，。我们先

“好好吃一顿，化愤！今晚要好怒为食量！”

的工资了evin笑了一下，“看来我选错地方了十分之一，估计这一下就没有了k吧。”

一个十分负责任的“注l保密协议的，每一个以向其他人意!，工ynn作为透露工资。人都不可非常严格，大家签!。”资是不可hr同时也因为公司是有和以随便透露

4字头。n的工资，在税圈里只能说混是3司的客户副总其实kevi左右，在上海的广告后大概有两万五起其他o字头、国际4;a;来说，他w;字头的算低的，那些公字头、得一般，比监，其实也

，同时将会享受项目开有给ben任何承资将会有25\%的提个话，。但是kevin没诺，只接受全新职位的笨在会后，也司聊天，他告诉kevin，如果他的一个offer抓了kevin进公是（项目利润的3-5拓的提成可是相当有吸引力说要考虑一下。升他的工点），这个

，只是些挣新offer有扎。kevin的e是外地人，ke年，也是到了适女友其实也不婚，只也是让k然是上海人，但是家境以两人便没有什么catherin比他小3年龄积蓄，希望又不算太好，evin对ben的vin虽小了所海买一套婚房谈何容在上易，所以这点

味噌汤要120，真是花了一些时间才点菜牌上的价格好了菜。kev所以两人还in真的有点一个鳗鱼定都不堪入目，食要468，心疼。一碗

为in分析今天的会议：“其实，作一名hr的立场，我本些必要。”lynn开始和kev来不应该和我但是以一个pp又觉得有你们出来吃这顿饭的，w上海老人的立场，

ynn这几年来的增进会向lynn请教法么说呢？”kev而系都不算很密切in明知顾问，务上的问题，从“为什么这，只是在巨关能的事情之后，经常因为其实他和l了彼此之间的认识。

家公司是一的一言堂风格先，ben今”这al公司企，他所天在做法我完家外，自己想怎样就怎样。全没有当做的就是loc常恼火的，他是非“首

“嗯，这点我认同。”

，然后再作决定。”部门的lead大的调整是论和你们每否应“然后，公司这么个该先𘫺先进行一轮讨

“是的，这点也是我想。“说的地方

你个人的职位变正面的，我倒是方案be是涨工资的幅度我不怕和你说，其实论到我了，我“我不是很熟悉业是太清楚，不过对于实又是比较你的工资调整觉得未必司的发展我不不错的，无于务，所以对于目前励机这个架构调整是否有利经给看了一下，反而觉得挺动，我其帮你n下午已是一件坏事，因为公制。”，还是后续的奖

我想买女友也经常抱怨我不少新客实很需要更高的收入，因为我确时间陪她有比较好，或许时间真房。而且，我确实确实是啊，的，我也多一些。”其实我现在也很纠结，“为公司开拓了的会，如果我转做bd之后bd能力，这几年经常加班没有因为户。另一方面，我

ሦ“对，所以你....的赶到了。nn话leon就急急忙忙没”ly说完，

刚得到一个小道消点没不好了，我刚kevin，口绿茶，还被烫到，“”leon大口和喝了一差息。

“怎么回事？”

？”m里面有叫原来tea我一个小女生lucy的你知道吧“

y好像是差他和我部门的sk。”不多时“我知道，间进来的

她。她刚和我说起，我候，笨找。”们俩休假的时了她谈话刚跟我闲聊的时候，才“就是对，

我安排情吗？有告诉jack把ben“哈哈，你们怎么都叫笨啊。不过话说过学让，来，ben后来没lynn笑了一下，的。这个事情是他我以为他会和你们你们这件事”说的

纷纷表示完全不知情。kevin和leon

司好像被笨抓到什么且了了什么从基层𚙅么东西，但是她听说ky那么在公把柄，一直在办公室里的情况。lulucys有没有cy还好，比较醒目on接着说到：“从和解我和你说一些对你不利的事情了面的神情紧张，不知道的沟通来看，基本笨不是，没有说什。”解公司情况，而为

vn沉默了。�

，如果以后公司如考虑。”y说“kevin，还有一她领导的话，她如何，笨居然问了l息就是果有架构调整，我不是个更坏的消⸗

人。看和lynn都互了一眼，神情有些凝重n就是笨在数票数，看会转变成自己的了，意思看那些人是有机kevi

，你可别忘记，名曰说剩下排。你接受。不过在我事是明升暗降的安不过他为什么又这个？“kevin，eon继续说：”要重新物y一个我不知道你自己如何可以安排工作，让你负责bd，实的那些人待升职这件苦苦培养出来的。笨色一个lea你的团队就剩ral情，我不知道你是否会看，现们呢der来管他看看来，团队你还是，都是你这几年辛辛际上，说是说在美其

𚉝𜵙我如果接受了，如n觉得leon所被架空了，如果不接受你所，那不知道笨会如何对”那言甚是：你觉得我现在该怎。“么办了，能就说，我可

e你，是想一个问题，你身上有什么是别人不公司不fir的说，让“可代替的，简单”你首先要因为什么？

到”我kevin想了一下，的能力和对公司的忠诚。“回答

”错！没有公司只要肯开更高的有能力，那个人就有忠的，你人是不可代替？公司可以请一价格诚！“的。你忠诚？个比你更有能力

表示认可，右kevin突然醍。手摸着下巴琢磨着leon的问题醐灌顶，慢慢地点着头

如fire！“客户是你可你手头上的客户！会不敢轻易把你下，”没想到你leon鄙视地笑了一吧，你对公司的唯还挺天真。我来告诉你一价值就是以带走的，公司就果这些

用kevin终于明白了笨的这个安排的意：

为公司开拓客利用他的能力第一，让他负责bd，可以。户资源

二，如果kevi分享出来，后，是不需要第原来的客户需要安排给相当于他需要把原来他负责bd因为的leader进行的客户新n接受了，那么跟进项目的，他跟进。

就像是打井，特别上市公司这样第到风投的全新品牌能够起。井打完了，或者是一个突总部在上海的外国品牌消费得东地区也只有那没水了，然拉是ppw、高收费你就等死吧。的agency，在华么30-40家三、开拓开户

一之前的业务，有又fire。然已经不让ke候，kevin就知n真的接受了新的职而把他vin插手一段时间了其他人来跟。进。到那个时keiv后，已经培养出道什么叫一无所有了所以天，笨会因为kevi位n拉不到新的业务，如果

n和lynn的都不得听到这里，kevi不心寒了一下。

”所以说啊ke不vin，你千万能够答应笨啊。“

什么办法。“”嗯，明白，我再想想，还有

，kevin去找b公室办（第七集完）是真么回事了？拍桌子的巨响，究竟外面的人突然听到一声en商量转bd的事第二天情，