备通去休假，然后der在公司a分析报告向他们使计将kevin趁机从上集回顾：笨on调和le过性格的情况，然后准底层员工下手。处套话，掌握两位le
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正是笨之前让lynndisc性格更具有创新精神等外企的性格分析工工的工具用来测试公司员出来，作为等一个来的用，一种广些员工不太适泛具员工有领导力，哪。这个软件，本合团队协作，哪些员意是将每个人潜在的。这个挖掘。应用于参考，让管理层去判断哪些工
其实这个不是准确的存在就会成为一种武器。但是如一个十分有坏，工具本来就只是一个参考，并果落入动机不良的人手中，，而结果也是有好
向会很执着，有团队精神行解读大，在熟悉概如下：十果以一般的人的角度进in的�分析结果如。容易发挥优点，分有自信，对自己困难，注重安全等等情绪容易有起伏，在选择时会遇到的环境会更认可的方
己样解读的：有能力但是不决断力，不能够控但是害然后笨看到以后是怕改变，这自视过高，有团队精神的情绪，缺少敢创新。制自
这明觉得有什么不对。结论进行撑，之处。到分析结果里面的一些两种解读都能够找支总部的人看了之所以笨的分结果如果呈交到总部，其实就是笨的高也不会析后
期，对公司所有人层大会。，然后就召开了一个的分析进行了加工全体管理笨埋头苦干了一个多星
上那么今天开这个们未来的业务方总部对我们目得让各位了解会议是希望次我去总部开会又过了1，经过一年人员配置还不是，前的人员架还是不算太满意的个多月了目前的以来的观察，我也觉”离构和人均产出其实向。最优的。“一下我
言。看kevin，然后继续发笨的眼神看了
是的测试，不过我想说果和我重视的一个人事企业十分多人之前也没有做有很大功能“个测试disc测试预计的差不多世界5的就是，这你们”00强之所以能够析出来的结，大家也都参与了，分，我相信过这样这些企业管理工具，知人善用，这套工具中间很
了这个活来做，知道强，笨居然没有找专业次令她非常意专业的机构进真的需要非常对分析的结果，倍她觉得持怀疑的态度用这套工具，因为机构，而是自己揽因此。她的hr知识要比笨不作lynn一这个工具其实只能行分为参考，以她多少外的是，因为析直没有作声，她一直没有，但是这过去的经验来看她是
构，我进行了公司人员架istof的批准来三年业务的�调整的，结果如下过去一年对调整，我已经得到了规划，还有根据”经过对未......“果各位能力的观察还有。这份次disc的结这�
所知事总监，她居然对公司的人议论纷纷，只有l会议室突然变得十她不是没有意见，而且已经有点愤怒了。作为ppwynn一个人不作声，上海的人。分喧嚣，大家都事架构调整一无
说个题能企给总部的，其人达成共识后再呈报官)进行审批，但是司担任要职的lea得自己已经坐稳cho(首席人力资源，笨一直觉实一般外最后得到ceo批准实施。er沟通调整结果，和整公司同时外话介绍一下d，所续并直接得到ceo允许这个位置了所有架构，最起码是gm和方需要邀请公。如果需要调hr共同商议，以直接跳过所有手
了。一行处分，进可攻退可他也有大条道析，全部笨还是花不到，笨提出诺了未来一个财o当然会同意%业绩的整改进人员架构，而且还论基础守，何乐而不为。地前提下，提出据和绩的gm，在貌似很有很大的饼，承，因为你做到了，他要完成这个比例的disc的分数据和理此对于力气的，他向ce了大可以说是是一剂猛药了一个年50\%的业绩增业绩增加o画了能够提升50\方案，作为一个ce长，然后个刚刚摆出不少数，公司必须采购全新的理可以对你带领团队超额完成业赚了，你真是做事，加起来也
赚快钱。这是外公司的干股，对于经常换人的么高的诺言，他不通过其他方式来。足到手的如果不满，很少人可以分到顿。而且对于他来时候高管都是职业快坐稳，然后好好说，圈钱，这尽打一辈子的工，只是想因为如果不许下这个作案地点停留太久说一原因，没有人会在海只是一个跳板，笨这是在兵行险着，企的一个怪圈，很多可能进行大刀阔斧的整经他们来他没有想在这里工资，只可以，ppw上也是导致外企高管理人
有理会大家的声音并没构投影在会议室的屏笨幕上了。后，就把全新的结，敲了一下键盘
在由我来向大家介绍一下是全新。”“好，这个就结构，现
再看看自己的团有队有没看看新的架有改变。幕，现场现场所有lead有没放榜一样ng_line有没有你的名字，然后要e，首先，你得改变，看看自己的reporti构里还r都瞪大眼睛看着投影场景有点像古代
都看着kevi突然！大n。家的眼睛
献，因此微笑一的笨特意将你从客户副去几年里你对公司的贡们大大地肯定了过总监提升为bd着说“首先，我一下。”们得恭喜一下kevi职n，这次架构唯总监，大家掌声鼓励位调整就是你，经过我向总部争取，我
展，实际上就是开荒牛做业务拓叫opment，好说的bd，就。这里�听的翻译是business_dl
是同时，他确实有机和ray。但到了原来自7个人的团队，现在只剩下会k，就是他薪。交集，因为了2个人己evin这一刻百感升职加他看
不过不知笑和笨说：“感谢道是已经决定案呢？”微领导的肯定kevin强忍着若惊，讨论方突然了，我受宠的事情，还是说是一个，这个事情来得太
说上得到提升。也说了吧的时候，你当月的工“已经决定了，而资就会马kevi，n正式提升为，为了表彰ke在的，我bd总监在这里vin的业绩且本来不应该
”
evin请全和掌声，有现场一片恭喜ke的leader甚至呼声vin的喊要k公司和下午茶。
n，一个不用导一个就是leoin。说了，是kev情的，一个是lynn，领现场只有3个人脸上是没有表
，笨在会上说，觉规的动作。说会给他加一个循规蹈矩，懒得1也是n每天都在受着n太辛苦了，所有调整，他原来是管在结构上，但是实际上要知道，媒体的投放年里leo他的工资也很可观，所以他一管理直都是是一个肥差，过去的几个得leo媒体的投放。1个人的媒介团队leon这因此各种各样的诱惑，理一副手，协助他次有任何违
来形容。因为，每剩到一些铁腕型或者整一下，上司一次架构调整，都要么忍，要么滚。高管，里面一般是用地如果不满意的话还能帮笑几家愁，没有人会对新的调动没有意见，下两条路了：就只是几整，在广告行业家欢遇忙调阴险型的震基本这种新的架构调，遇到好的
会议一结束，kevi了一个微信群，讲lyn去。n就开n和leon加了进
kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#
。#情想和你，正好有事们说lynn：#我没问题
方l有点事情处理，处理，我这还eon：#你们先去找好后马上到#地
活或者工作氛65天，他会留下来加就急急忙忙地离开了能同样，可以说市，所以有班的天数应该一只手可非常多的香港人，可他们特别习惯这边的生一年3。在上海一下班，笨是殖民城围。以数完
必可能现在常是单身，身边总有非女性朋友，有90后门歪道，例如音乐称为魔都十年也未，多人们经常避讳的存得起的打工一族，可能学院的院花。因此每晚一间在宝山或者奉贤的上海也经常被大家的上海走上了邪笨虽然40多岁房子的首工作约会是必不可少的的佳人。援助交际和外围女。了，但是依然妖魔化的魔，因为这里期，这样就逼着很一个还是多人
，其实新加坡男，再找觉得这些人才有机会优先选常收欢迎找外国男，如果找不到和所以在上海的名利场一，上海的女孩，首选是是非直有这样一个说法不到就是台湾男。了，择香得起房子。所以，向笨这种年纪的外帮助她们将来在上海买企高管大家普遍港男的。
为贵，所以基本很少有和常多吃饭的地方ppw上海场里面选端的商场，还有非的办公室在淮海国幽静。际广场，这里是上人来吃，比海的cbd，附近有是因kevin就在环贸i。今晚，lynn很多高较，apm商选择这里的原因了一家日料聊天
in说。ynn，我们先点”kev菜吧“l
吃一顿，化愤怒为食量！”“好！今晚要好好
，估，“看来我选错地方了没有了十分之一的这一下就下一k计evin笑了资了吧。”工
向其他人透签保密协议的，每一“注意!，工资是不可个人都。”lynn作为一露工以随便透露!资。个十分负责任的和大家不可以常严格，因为公司是有hr同时也非
圈里只能说混得一般，比起其他o字头、w在税后大在上海的广告概有两万五;字头的国其实kev际4;a;来头。左右，些公司的客户副总监，的工资，说，他算低的，那其实也是3字头、4字
同时的工资进公司聊天利润的3-kevin将会享受项目开拓的提er。但是kevi个可是相当有吸引力的一个�5个点），接受全新职位的话，他诉kevin，如果他n没有给，也抓了笨在会后ben任何承，他告有25\%的提升，成（项目诺，只是这说要考虑一下。将会
何�太好，所in对ben的新o地人，kffer有些挣扎。kevin的女友其实望在上海买一套婚房�蓄，希年，也是到了适婚年龄，只是但是容易herine是外谈家境又不算有什e么积vin虽然是上海人，也不小了，只比他，所以这点也是让以两人便没小3
v鱼定食要460，一个鳗菜牌上的价格都不堪，一碗味有点心疼。噌汤要12in真的8，所以两人时间才点好了菜。ke入目还真是花了一些
，但是以海老人的立场，我一个ppw上开始和ken该vin分析今天的会议�”又觉得有些必要。：“其实，作为一的立场，我本来不应和你们出来吃这顿饭的名hr
？”kevi巨能年为其实他和lynn这之间的认识。，只题，从而增进了彼此n明知顾问，是在，经常会向来的关系都不算很密切的事情之后lynn因“为什么这么说呢几请教法务上的问
公司的一言堂风格，自en今天在做法我是非一家外企，他常恼火怎所做的就是local全没有当这家公司是己想怎的，他完样就“首先，b样。”
“嗯，这点我认同。”
大的调整是否应该“然后，公司这么”作决定。和你们每个部门的先轮讨论，然后再leader先进行一
我想说的也是地方。““是的，这点
”实你的工资楚，不过对幅度，还是后续比较正面的，我倒是为的奖励机制。n下午已经给到我了，，所以的，无论是涨工利于公“我不是很熟悉业务否有司的发展我不是太清事，因我帮你看了一下变动，我其实又是调整方案be我不怕和你说，其这个架构调整是于你个人的职位资的对于目前觉得未必是一件坏，反而觉得挺不错
我也为公司开拓了啊，其实我现如果我转做bd之后，不少新客户。另一方确面，的也很纠结，能力，这几年“确实是的bd经常抱或许时间真的会多怨我经我女友也一些。”实有比较好在常加班没有时间陪她，收入，因为我想买房。而且，我因为我确实很需要更高，
“对，所以你..ሦ到.on就急急忙忙的赶了。.”lynn话没说完，le
口和喝了一口”leon大刚得到一个小道消息。绿茶，vin，不好了，我刚烫到，“ke还差点没被
“怎么回事？”
女生叫lucy的你“我原来知道吧？”team里面有一个小
。”“我知和我部门道，他好像是差进来的不多时间的sky
时候，笨找了她谈刚跟我闲聊的时候，和我说起，们俩休假的话。”对，就是她。她刚“我才
过话说过来，b情是他让我安排你们说的，这个事k把ben叫笨啊。不一下，“哈哈，你们怎lynn笑了学jac我以为他会和告诉你们这件事情吗？么都en后来没有的。”
n和leo不知情。全kevin纷纷表示完
她听说s些对你不利的ky那么在cy还好，比和luc在办公室“从解较醒目，看，基本笨不是为里面的神情紧张，不知公司好像被了什么从基层了笨抓到什么把柄，一直事情。”leon接着说到：公司情况，y的沟通来道有没有说一解我和你的情况。lu而且了没有说什么东西，但是
keivn沉默了。
n，还有一个说，如果以后问了lucy如果有架构调整，我不“kevi更公司如何考虑。”坏的消息就是，笨居然是她领导的话，她
�n都互看机会转数，看看那些人是有是笨在数票kevin和变成自己的重了，意思就人。了一眼，神情有些凝
件事情，曰说让你一个，你他在我看来，这个是明升evin，我不leon你还是可以安，你的培养出来的他们呢？“排工作，不过剩下辛辛苦苦的那些人，都是你这负责bd，实。笨为什么又要重新物色继续说：”k在美其名ader来管可别忘记，我不知说是说团队道你是否会接受。不过知道你自己一个le际上暗降的安排。你看，现如何看待升职这几年团队就剩ray
所言甚是：”那受，那所说，我可能就不kevin觉得被架空了，如果不果接受了，如你接。“leon么办了，如知道笨会如何对我你觉得我现在该怎
说，让为什么？“是别人不可代替”你首先要想一个问题，公你身上有什么司不fire你，是因的，简单的
力和对公司的忠诚。“kevin想了一下，回答到”我的能
你有能力？公司可以请一个比你更有能力更高的诚？公司只要肯开”错！没有人是不价格，那个人就有忠诚的。你忠可代替的，！“
着leon的问顶，右手摸着下巴琢磨慢慢地点着头表示认可，kevin突然醍醐灌题。
re！“会一诉的客户！来告价值就是你手头上不敢轻易把你fi以到你还挺天真。我了一下，”没想如果这些客户是你可leon鄙视地笑公司的唯你吧，你对带走的，公司就
用意：kevin终于明白了笨的这个安排的
为公司开拓客户资源。第一，让他负责bd，可以利用他的能力
那么相当于他需要把原原来的客户需要了，，来的客户分享他项目后，是不需要跟进排给新的leade安第二，如果的r进行跟进。出来，因为他负责bdkevin接受
，没水了，你就等死也只有那么30-40家总部在收费的agenc得起。井打完了突然拉到风投的全新品牌能吧。是打井y，在华东地区，特别是ppw这样高第三、开拓开户就像够消费上海的外国品牌、上市公司或者是一个
，kevi了新的职位，有一天候nn真的接受新的业务，已段时间了所的业务么叫一无所有了。evin拉，笨会因一ire。然后之前经培养出其以，如果keiv而把他fin插手为k他人来跟进。到那个时就知道什不到又已经不让kev
都不得不心寒了一下。kevin和lynn的听到这里，
不能够答应笨啊kevin，你千万。”所以说啊“
”嗯，明白，我再想想，么办法。“还有什
去找ben商量转bd然听巨响，究竟是真办公室外面的人突𘫾第二天，k么回事的事情，集完）了？（第七到一声拍桌子的