leon，幸，但笨的计划才刚�休假上集用周例会将化险为夷巨能责任推卸给leon安排去回顾：办法把kevin和亏n早有准备笨计划利刚开始，首先要想

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麻烦n，“lyn下我办公室。”过来一

“ben，你找我吗？”

事的补休比较多，我安排出来，我望看看哪些同“坐。是一下他们休假。”午3点前帮忙整理出全公司所有人的加班情况希这样的，麻烦你下

作不急的话有好几位ca可能需要安排一下。，我是否可以明天上午给你。”加班情况这个工如果ndidates上公司面试，我，ben“lynn为今天会，因

是你现在太忙了，需要一个pa吗？”“这个事情有这意思么难吗？你

确实是一件工作心理是一万因为现在已应了。，要把公司50多。”lynn其实经是上午11点了午三的事情。只是lynn量不小出来，还要进行整理“抱歉，ben不是的优先安排，我下不想在和笨多说一勤调句话，就直接答个不愿意，个人的考，如果你这个急我就点给你吧

。到了3点，lyn非常清晰的员出了一份休假小时数等等工考勤统计、包括余可以n就交加班数量、剩

;和l色，让他们些t;;e;o;近也是新财年刚开始，一。这样吧，因为最安排然后项目二组、下。“h;e;a;dn做得不错，”嗯，这份表格以从k我看大家不期休，如此第一轮先休息说明lynn你还是ad下星都辛苦了，，你就先安排他们轮流n;开始，他们上一年是太忙，你看看，这eam_能安排出时间来处理的放假吧。可每和项目三组的t;工作都很出;v;i;类推。你个人都背了不少补休，e;a;m;_he

，回到座位什么好的。“lynn倒是没有觉得后就发邮件了。”

上还有一基本就是被迫kevin收到邮件，他必须在公司安后，有些无奈，排工作。是手头休假，但要进行投标个森林汽车的项目需

吧，我时候要增加公司的加班费开支是吧司主持大局，你就当我意思，反正就是怕我evin问ly公个项目很急，我“一nn：”我太多，到休假，不过我还是会偶们假k知道邮件的这。这样然后真的有尔回来公司。个星期必须留在这边

嘛问题啊，人”哈哈，没。“lynn大艰不拆笑了一下。

沉不住气了。什么也难得来得很早，in就又有点司。笨不知道为vin在休假的状态一开到kev还是一大早就回到了公第二天，ke

”k！“evin！来我房间

在这里呢？我不是让”你今天为什“𚙙么会nn安排你们休假吗？

休着假回来工作了，过手上森林我今天是休假的，不汽车那个投标项目确实太急了，我这个可是带假，班喔。“上所以我就”ben，是这样的

作太以平常工作太多让他十分恼怒：”，又说工大义凛然的说辞，这ben不希望kevi你们如何如何辛苦！n在公司，而放你们假，你们又回来，那你“kevin又一堆后不要再和我说多，现在

气，”b有点来那你还想怎样呢？我这是免费帮公司干活，我这是在为公en，司啊。“突然kevin听到这句，

门就运营不作！“�为一个星期的休假，部下去。如果你r，不会因”作为一个有能平时没有安排好工认为部门没有你就运作力的team_le不下去的话，那你

和kevin类公室问一下很无聊的事情。了一些小事，这个让k帮倒忙，例如经常时候，让他进办似这样作，笨次了，而且每一，他觉得笨忙的次了，还经常在公司的争吵基本都话已经不是第一是为的对就会小题大𜵙evin在项目帮不上忙就算本来一觉得心很累n最在ke件小事，去到笨的那里

上，kev不下，之后一个星期基上收拾电本都是在家里工作。已经无语到极点，”好k管了！辛苦马总你来到笨抛出这样的话，，我现安排吧。“说evin真脑离开公司。很多完，kevin马听汽车投标的事情，我不冲冲的离心in还是放。但是实际在马上就走！森林是一早回来的同事见到kevin气开也觉得很奇怪

，不过走了，于是又召了ly作。笨觉得虽然nn到房间安排工又被这小子顶撞了一下总算把他和leon都支

“你找我吗？”ben，

一些名字，你在接下一一下吧，大概每个人。“机帮我安排来的这几天抽一些员“对的，我也进公司年多了，然后想聊大家心里面预出30分钟就好在每个部门随工进行面谈，聊，我随便说的想法

”好的，需工呢？“要什么级别的员

以希望多了解一下下面基层总监也经常和比较多，我，大家也沟通得平常。“我在一下的都可以，因为这些的想法”就是总监界起别

的座位上，开始拟邮件点了名的员工。”明白，我马上去到了自己通知笨安排。“lynn就回

就是笨希望见的人的，然后有几个一好几个还是，如果笨真实试用期都没有过很奇怪大关系。一个共同特点想了解公自己ynn就觉得没有太写着写着邮件，过算了，反正也和，都好像有着看就是比较司的情况，应该是找一些比较长，有，是那些进了公司时间不没主见的。lynn发现有些蹊跷l啊，不，就资深的员工沟通

有站队伍的人，一些能。题，正是笨处心积累的，他就出一些话被他震实lynn发现的问中去套，去从这些人入手建立自己的圈子，同是要找一些新人，够住的人。他希望时希望从这些人口其一些还没

就约见了kevin团队的s;kn;团队的lucy。;y;和l;e;o;到了下午，笨首先

来公司多久了？“，坐，你”sky

“自己可能过不了试用了计下个月就转正。将近半年了，预evin部门的己后sky是k笨：”b来了公司不到半年，正aae，en，我来公司。他战战兢兢地回复。sky知道笨要见自，怕得半死，感觉在写转正的述职报告

”哦，下个月就转正了啊，我“怎么好像不知道呢？

...这个.......“”啊...

in还没有就是a还是要尊d的意见的，毕竟他们不知道kev。“笨开始有些恐吓的in觉得你意思。”没关系，可能是重一下每个t，我看好你行不行，你知道了，我eam_he的才是你们的直转正�接上级，不过你放心吧的事情。安排你

”y连声回答道。明白明白“𜆣

𗎀我分享一下你对公司的ead的看法。“”是这样的，还有你对team和team你也进公司半年了，给看法，

事无巨细的告诉了笨。来笨问什么，他都行了，然后基本后sky经过之前笨一说，已经紧张得不

么经技巧，基本小笨也问得很有了哪些人是站门腾，笨基本掌握系，也知道卖了还不知道怎在朋友们把他的人事自己领导们一侧的，当然了k部关回事。evin和leon过这一折

n，来一下我房间“”lyn

用心累来形容。nn这𚙙周连续每天都三进宫，只能

en，”b有什么能帮到你？“

kang上一家公司统，统很好用。因为我也来对员工进行测我在hong的时候，我们hr部门安排一下。都是用一套北美你看看是否可以这套系想更全面地了解大家“比试的，我觉得，”这样子，较流行的性格分析系

不低。哪“难，后需要找道是大试不用还司进行分析的，费概知试之一个，不过系统的测难就难在做完测”ben，你说的一些分析公系统，我

自有不需要担心，我安排，你先吧。“”费用的问题，你去安排

是lynn、他自己，分n和le是笨要求只能后，公司突然要安排性够查阅。on都回公司上班。一个月之后够析的结果出来了，但在kevi才能还有总部的高管所有人都要参加格分析测试，

笨在拿到分析结果后，eon的报告集，眼神里充满满意地笑了。（第六和l完）马上查阅了kevin