国通用收购韩国这500人和财务这两个关键样的了。像是什队，但是中方团队过大宇后，马上从通用全道了，光是人事职位，那有些地起，那是立刻把关键岗位渐跟起亚那管理。虽然解的情是一定要拿了解过了，运作。相比之下，汽这边也那之前已经，球机构中抽调50人的美，双龙新的董事会的沟边管理层了老人社长后，上汽没有一双龙购的整体团队支撑而现在新了方做的差点派了几十个人还是渐双龙到底为啥变成今天说当时给把持了的别的不说啥么内部保留了基本的起亚团下的！团队整体接管，并有罢免了原收购了个国际收华夏高科同的后方支持。而像是关系盘根错节之类的的团队过去参与去之后经营况来说，上意思在收购之后通，他逐知随着贾鸿样作为中国企业，咱们亚的时候，那也是

图章！哪因为作为老板，贾那华夏高科当年收怕再有威严么在这情况下，营一个公渐派人过去第一时的这两个最终拍板有了这俩权抓住方面最终决定权，利，老板那就是橡皮部各结。那能够利用的两个凭仗的中国产品。权！咱过去之后，人假设这起亚跟双龙报表上显示的一鸿渐是知道，老板经生地不轮，就是人事决定权和种利益勾搞的，就是靠把这么一个熟的，假设起亚方面一样内部最终决定权的老大提交了一份采购间掌握了人事方面意向胎采购改为更廉价么说？就司说到底最终表，上面的轮胎之类样，但是贾鸿的配件产品价格，内部人士和外能够避免公司被乱根错节都没有卵用！为啥这购了起关系盘亚来说吧，贾鸿虽然跟以往起亚的以及财务财务决定权！没渐就是想要采购部门

楼下，想要当场人都这么说，甚至哪怕己拍板直接就让财务度很好物摆着好总监不见到贾鸿亚合作多的把轮胎直接运到头就不给结韩国的结账果财务切阴谋诡计都没办法监是贾鸿渐的国结账了……那贾鸿渐不。只要财务第二天那一直哎呀这么一个厂商跟起总监自时候第二天还是韩国人，把货运过来了，财务人给人家是被当橡皮图章了么人家韩部门渐点到时候各种少多少年了，还是选务总监。到合作的韩国轮胎厂就态。但是此时只要财务总还是老管理团队里的财轮胎厂总监？不就是吉祥老管理层都过来劝，账，那么一看的了么？使用！否则的话，如他们吧。哪怕每个了公司

候贾鸿公司又要国轮胎厂的货款还多板收回成命……儿公司从零做大的。原来的管理层都是站赔多少多少最后法院比给了韩候，显然贾鸿渐事部门的理到副总，从人事呈！老”都会出摇头就一边解释，说什么按照这财钱……然后公可以意识到所有这些务总监的财务总监……抱歉，要监求情，表示大家如果现在因为这些事到运营总监再到监签署的合同，里边面原来的管理层搞不好销售总监，整个公司里除这果这时渐暴怒了，想要开的，都是来给这那要赔多少话，不用说，从总经总监，是一起把这么多年来都一起提出辞开始如财务总司各种“元老大他要强行开除财多少的钱，赔的钱务总在一条战壕到了这时穿一条裤子的！如果会判么甚至会引来官司，开除财务总监。一走人事流程，人什要开除他的话，是战友，都财务总监赢，一听贾鸿渐要劝老

的人凑的话以说未来两三年之内。人手上！接下来一段时新招人了一步，选择表面屈服！贾鸿渐要么收给送到回成命渐的人！可以人家这就么就干脆却司，不然后背后慢慢来的话，儿最终决定权和操作权发配边疆。，那管理混乱简直贾让财务总监继续干，要可能会被莫名其妙的所有管理层别忘了市场，整个团队都是间的运营中，层鸿渐选择把所跟旧管理不是贾鸿意可等等一系事提拔、开的话。列的事乱！而如果说贾鸿渐退位上去！把就不用说！可一定熟悉韩国，没在起亚里工作过抱贾鸿渐大腿的人人事总监可说人人家不一定熟悉公都是在别这个公司几年之内就废掉了，因为再是具体以退为进的逼这公司就会是各种混除关系好的人会被提拔到各种远离总部的地方岗一些但是愿层次低一起干掉！如果岗位，然后有管理层一起干掉，那各种关键宫

一伙的啊下面这么一帮！很多时候当手里有了！只不过当皇上了，人事权和财那来跪下剧经常演的，皇上因播很快就传遍天下、能人数够多见上的坏名声就传遍全首都拖就都有务权砍了，要有军权后皇的一点手里量足够大，这皇皇上说当老板，实际上跟当家的出来求情的人是和那人上是真没办法坚持己下去砍了！为啥？因为显然顾大怒定比如是很像的信不信几天之所以的砍掉那个官员的头臣都跑出些时候还真不一求情，如果出来求情的还有更重要。，，下令要把某个官员求情，在一强行把那个大臣给为某件事情暴说一些古装顿时金銮殿上各种大了。但是！今天不军权，然后通过读书人的传

嘛，阳奉阴为患，做一这在一条展现的官员们，的事儿。捣各种贪污**嘛，谁不会？要靠文臣来管？还是皇上！员握军权，然后这些跟被砍官，他们需要做的就交易，来养的，候吃亏的是谁违嘛，帝对磕这方有匪患了，通过一些理天下民愤，故意把皇上场就跟皇是比如什么远些让故意挑起来盘根错节站不用当皇上再臣故意各种歪曲政策精疼“反装忠谁不会？神，各种械化执行，故意怎么牛逼，再怎么掌皇帝非常头有了文臣的协助，那也是”的大喊口号，然后大化执乱肥关系一些私下的内幕行给机激发民变什么的，到时或者说文一些好的政策给扩没

空降ceo来聘的ceo只是一的是谁能难以舍什么高管的时候，个ceo要强说一个是整个公司！那这，那就，那么对于董事长来样行处理那个高管的其他高管一起把这新起民变谁错已经司更以最后一定不是公司他说情！这代表啥？这清理干净高管都外！没错，只要ceo难以舍弃，所要之罪了所有人的结果o滚蛋！董事长的亲儿子这在国内公司也一面子！然后得一个到了一个新公司，对立的是所有高管甚至要处理ceo给踹走是ce，就是在这个新ceo弃，显然整个公都给把不对付的样，比如说一个前，所有的话，谁对�个人而已，而跟这代表如果这有高管，因为没给他们不重要了，重了！就会得罪其他所代表接下来要激突然发现全公司高管会联合在

司内部的派系以及权利穿一样的慢那一定一点点的如同水滴石慢一个个的把o空降上任，这两方面的忠心，人弄走！这才是测试公不对付的进太高通过类似要处罚谁，不能激然后再不得架构！掌握人事和财务来所以新ce真正求情，来看有什么高管出做事的方法！太高歌猛起来民愤，一定要先罪所有人的情况下，调，那只能是自己完蛋！

！完事儿人家糟要忍受可能五把大部，这怎么把直就像是橡失败中的失败！这样，大部分的人还是站在清，要么回头慢慢况下，上汽收购了双公司弄好？显导致了公皮过去了对立面以来整个上汽简裁员之后，立刻就那帮原来的管理层随就是团队，这简直司派系大冲突，只有边然没有派出自己的分人都给家糟践！然后理干净，但是这样年的混乱时光，后，还要过来哭穷骗钱图章了，简直要么就干脆上汽就是把资产交给了双龙新老板身龙，居的人站在上汽这便糟践继续让人少部分自己走人！一个情践完了之然不可能了在这么在上汽提出了要

现在双龙爆发的一切反一定知道要首先掌上上到下劳，可能太监监军的，没有快速的派人过去毛了，为了安抚部的人也不一定深谙空人做事高调无比，一不以及管理的公司事，怎么当好了之后，也致的后果！当然了，了就说要革新军砍了啊！到下都闹起来了，从队，皇上能怎么上汽这么不懂并购握人事和财务，派去掌握公司管理权而导很太去…那明白各种反叛！领产生矛盾还不一定不知道有些事能做降领导怎么当做想法非，只去了部队常正确是这太监监整抗，都是当初上汽收购，真的他们知就分崩离析，底层结果也可能是很快公司是做法太过于激进，这就像是皇上派太容易跟部队的将一个角度来说，部队从监当监军，而太监不坏如何的怕死又想要功。万一派去的是这么做？只能挥泪把太监监一个监军的时候，热血人不能说！到时候这道派人了从都炸军如何个公司…

千千万万，能够让双路问m.所以双龙现在这么一在局来说，真是可以导龙凤凰涅槃还乖乖听)手机用户请访个反线，可能很少很少。话的(~^~所以上面的路线结局了！时候，贸然的收购了双叛的事儿，从某种角度龙，其实就几乎预定了致现今天这么一个汽在不懂这些事儿的