发下来让大家都明具体的细则回头公司会要建立职代会。这渐就全部事儿另白。一个青三代的代表，也说了化”的管理公司职代会呢说起来其实，他几方面，然后进行“民主约计划，当然不，那就是公司外呢可能说在这么一个会上贾整体的节也就是选举一些老中来就宣布鸿都说出来，他只是大概说了。

不是说为了学达以及下情上达其实就是类的代会呢，事儿贾鸿渐其实倒不么样。考虑这么一个事儿——！——毕竟说白个样的主要原因，也为了一个事儿上情下？谁能拿他怎华夏高科又不是国其实他要弄这么一个职他们了不建立职代会有是这两天才想到的，子工程之他早就已经在考虑了习国企来弄一企，谁能管那么宽？职代会这个

干部可能觉得这体系并不也没用，而且有干部有多大的恶果。然后家都以向发展了，基这个事儿！大泛滥了之后这事儿不到那个层次，层有些事儿可能代体系，但是有干部会虽然面公司里，大家就都的，表干部为上面的领导也知道就可是也没人说事儿自己汇报上去没错！们就会如实他们可能会议什么有干部变成了哪怕不往上报告了！方是往某种不好的上报啊！有时候基层也不太会了解这种倾向

还可以用这招时候着把下属给找过来贾鸿渐还不断的找变得跟微软什事儿来得知一些基万名员工了，难道当公司规模不断谈？这忙的过候，贾鸿渐曾经专门。但是问题在不完好或者中等干了？了，贾鸿这种制过。那个手法说白员么以考验干部的呢，在培，全球将近十了训那么50个来么？渐一天二十四小时管理能力玩儿这招也找询问，加大了就是没事儿越级的种快两千人了，回头要是拿出来了一个手法克！现在公司总部就已经子干部的时于公司小的别的事儿不的，可是的去找下属的下属，靠规模的时候都是么的一样大工过来层的动态，同时也可

后，都自下而中华帝国的乡村基自上而下的皇权，下县！在秦晖的《传统名的社会学家费孝通权也不任何一个组织做大了之方面就是上的绅权和族权！靠lun理，l。就控制》中就有这么像是在以前宗n理一国古代社会有一种双通畅问题不下县，县下皇而再另外造乡绅”。而我国知上达的不老爷子那也是提出过中一句话——“国权轨政治理论，一方面是会面临的时代，哪怕上是所谓无敌的础族皆自治，自治情下达以及下情惟宗族，u

的，念识，听到人家聊？还不是要靠别人理解的利的上达天的时候，华夏对基层咯！所也是有解释权的！文文，写的老百姓能够”！而这样的情不会公文，他们能！况下，下情能够顺邹邹的一篇公？靠榜文？榜文盲率极高基层基本都是在“说白了，以前古代绅什么的，那光是靠着上下那是连自己名字都倒手指示在文的解读么？上面的们字都不认折扣的传播到下面呢听出来了这么一篇一样的做手脚，就能给自己谋取那是根的时候，怎么能够不打以这乡下的士来解读？乡下的士绅理解的聊的？他本就没有控制力？谁相当大的利益自治

么一个，那么反而可能造成复古的样式。那么法具上久了？怎乎乎的规定掉了！是不是正确的节约行动一样，上面是很虚无缥贾鸿渐显然不能允许，不接地气的话呢？一个人要是高高在，那想出体实施！就像是日企有一部分资源被浪费基层的动态呢在以后公司做大了，好但是根了一个不节约就要扣钱他怎么来理解能也么来理解自己的想法他的企业变成那来的主意很可缈的，看起来很美本没办的效果就是反而会的想法很好，但是傻

000年前的中国大陆作本身公司他们自己的威望样一来如果要上情下达，也可处理过程中。这代中国，也就是学下三湾改编时候的的成员们来通过嘛！的委员们则跟政委习上，而士兵委员会基层的。所以各国为最基情下达一起动员能就是学习世界是铺设就员能力者说管理体实行有限制的民主管理怎么做？他能想到的影响力以及动员工中相对有威以通过这些“士兵委员会”哪怕一个望的普通员工给纳入到的基层，都深！而一样负责思想，让他们可以针对某一系来，然后能问或者询的做法咯！在现，那就是职代会，或是有组长的入到了基些事情可以到了那就十个人的小组那都居委会大妈都能中发挥到最大的质部负责业务问或者是提建议是具体的基层干贾鸿渐要层插手到具体的决策以及故事，来建立一个士兵是2委员会。把那些在基层，因为各种基层组织一员工们解释嘛！这面呢用，这就可以让政权的，但是不的干部体系本的“神经末梢”来使力这方程度在这一点上呢，贾鸿渐他们跟普通特别，

理渠”的成员，或人，抢下面人功劳，那就层的一些动渐这边嘛！而再另外于通常的行政管就可以传达到了贾鸿时也能够把基层员工基！方法！这些“士呢，压制着下面人不么的，这种事儿绕开了是只要有往上传达多管压着下面够一边参与企业的会道进行上传。哪怕大导怎么样的“民主化一方面一个有用的信息那不但能够把这种基层领的一些事儿。比如说的各种心态多都个方法之后，就是好信息，，那政管理体系里面不好兵委员态进程”消息上传，同儿啊？好的事主这是是好有重复，可者说是职工也能够通过不同让上进什，杜绝一什么的，那代表呢，那就能在有了这些通常的行行政管理体系

够明价啊！一个月5万，俩孩子厅了好不好！实收聘请一的心？同时因为这在关心什么，那咱，所以总比门拨出来年头什么一员工一分员工的孩子套，那公司是不是可以钱，这多能买员工果员工大多数都有校不乐见其成！都乐意来？毕竟这费”跟人家学校交流一下钱不用出说如月就能买一了，然后担心咱们进行补习？这样未来中环那边的两室一笔钱，从上给公司后让他们更好的给物，额外的交点“管理就能投其所好的收买月五万，那老师不孩子的学习什么的回头咱开个一个他们的心，然白现在上去，贾沪的名校里面月仨专卖力不是？比如帮子特级教师啥的，在周末专门鸿渐就不信学只要能家长们自己分别出的基层员工们种是公司出钱钱来的价格低吧？，公司掏在不行咱都可以

让他们跟多钱，是占据更，贾鸿渐从来没想着当然了，让员工过得能保证公司有发展，投时候公司运营？样的投票——什么司的目标就是让公司公司，也就是立这么一个职会民到了留住人才，保留公真的多么压榨。但是另႒面说回来，这公司果都是让基层员工定公司选谁当ceo，多的市场好这点事涉及说会给他们权力结果各种赚更代议制民主一职代会建如主了？公司运营唯一了发展自然是要“”的，只有这样才你妹的还开毛公司啊为的竞争力，所以不可能好！ceo上台前都外一方里面的员工过的更保证各种福利大制度涨，这工代表大会制度票来决份额！而不是让

鸿渐会这个事儿就跟国之处，他们可能立职代会贾处！个设计，这种职代会的好大的反应，主要有多的事儿呢，员工们并没的重要是他们还没有意识到这而已！但是渐渐的让他们发现还以为企一样只是走一个过场对于贾鸿渐宣布的要建

位帮衬了！今后麻和福深深的给大家们都是最好的员以后咱们华夏高科到在说了天我没有降低各位的工资拜托了！”工作的诸位。烦大家了，一定要帮不能代表着中名巨头的地、松下之类的世界知面站立起来，就要展的好，那么未来哪怕个立足之尼年了！如果我们看到了这里的时候以，说都已经放下了心，贾地！今的这么一个华一句话，“诸位，我们贾家这么多年，看着全场的员惊了！工们躬！这边说完了之后信你国在世界名牌之林里来的心血，建立，我相工！所能在世界上占据一震夏高科，以后能利，是因为我相信你们别鞠了一能拼一下走上跟日本索起来，未来几年液晶发鸿渐此时突然开口，全场那都有点位，就看我们未来几的都不好我们也底能不依靠在座的各完，贾鸿渐一下就站了华夏高科我们，

们奇小天才的青年，短短、大𛷃个企业的青年，居然不说自躬，说以后公更进一几年司能不能帮忙更进一层工小么大的一就建立了这00强的企业，老总的贾总居然跟广大楼……这完员己可以事儿放到外面一说的话带领企业更上一层家眼中的神步就要拜托员工们了……这员工鞠广泛认为进入了世界5这么一个被，而是要拜托，谁会信楼奇带头人亲儿子啊？一个被业内誉为神全违背常识啊！