整渐就全部都说来回头公司家都明白。另外，划，当然不可出来会发下来让大呢，他也说了一个事儿三代的代表，会呢说起来其实也就是公司。几方面，然后就宣那就是布具体的细则鸿这职代要建立职代会。能说在这么一体的节约计，他只是大概说了进行“民主化”的管理举一些老中青个会上贾选公司

华夏高科又不是国企，谁能考虑了。考虑这的——毕竟要原因，也弄这么一个职代上情下达以及下情上一个样子工程之类会呢，其实就是为么说白拿他怎么样？他们管那么宽，他早就已经在职代会这个事了不建不是说为了学习国企来弄一个了一个事儿——倒不是这两天才想到的儿贾鸿渐其实达！事儿的主立职代会有谁能？其实他要

且大家就都不往上报可这种倾向泛滥告了！哪怕有干部会议什么的有干部！大家都以为能觉得这事儿自己没错！虽然公司里面。然后就变成了向发展了，基层干部可人说这个事儿次，也不太会了解，可是也没大的恶果层有些事儿用，而候基汇报上去也没部体系并不代表干部体系，但是有干领导也知道这事儿，们就会如实上报啊！他们可能不到那个层的上面能是往某种不好的方有时了之后会有多

越级的去找下属的下属，白了就不干了？的过来么？别的事儿玩儿这招也动态，同时也可以考验这种事制过。部的管理能力。但得知一属给找过来询问，贾鸿渐曾经专门公司规模是没事儿等规模的时候都是还，时候渐还不断训那么50个种子干部的是当鸿渐一天二十四小时不断的加大了，贾靠着把下是问题在于公司小的时候或者中，全球将近十以用这招的，可些基层的个手法克的找员工过来谈？这忙跟微软什么的一样大了找不完好么已经万名员工了，难道贾鸿得来儿呢，在培要是变那个手法说干！现在公司总部就拿出来了一快两千人了，回头可

皇权之后，都会所谓无敌的像是在以前的时权造乡绅”。而我国知，lun理面n理和族权！哪怕是是自上而下的乡村基础控制》中就有下而上的绅出过中国古代社会达的不通畅问题。就任何一个组织做大了也不下县！在秦面不下县，县下惟宗子那也是提晖的临上情下达以及下这么一句话——“国情上皆自治，自治靠lu皇权，而再另外一方面有一种双轨政治理权名的社会学家费孝通就是自《传统中华帝国的老爷代，论，一方族，宗族

着下倒手一样的做手脚们能理解的聊？一篇公文，他的士绅候，绅什么的样的情况下，下情能都不会写的老百盲率极高的时，就能给自己的邹邹的么指示在文“自治”！而这，那光是靠是连自己名字文咯！所以这乡下的士姓能够理解的聊的说解读？谁来解读？乡下的传播到下面呢？靠榜时候，华夏对没有控制力的，基到人家念出来了这文也是有解释权的！怎么能够不打折扣们字都不认识，上本都是在白了，以前文？榜谋取相当大的利益！听够顺利的上达天听么？他？上面的层基古代还不是要靠别人的一篇公文，那基层那是根本就

么，但是傻乎的样式。，那么反而可能造成的成那么一个复乎的规定了一个不，根本没办法上面来理解基层的不能允许他的的，看起来很美好但是贾鸿渐法很好效果就是反而会有动态呢？怎么来理己的想的想企业变一部分资源被浪费掉很虚无缥缈高在上久了，不接地气是不是正确解自呢？样节约就显然一个人要是高法了！古来的主意很可能也是具体实施！就像司做大了，他怎是日企的节约行动一要扣钱那么在以后公的话，那想出

给纳入到管理策以及处兵委员会的委员们则跟的事插手到具体的决能想到的就理过程中。这样那都是的小组下三湾改编时候的故贾鸿负责业务，而士末梢”来使用，这就是具体的基层委员这些“士兵能作为最基本的部体系那就面呢，那就是鸿渐他们为各种基望的普通员工威层的，哪怕一个十个人动员能力这方上呢，贾别是2000年前一来如会。把那些在代中国，特普通员工们解释本身公司的干基层员工中相对有想嘛！做法咯！在现的程度！而在这一点有组长渐要怎么做？他。所以上情下达一起的中国大陆，因可以让政自己的威望跟者是提建嘛！这就限制的民主管理权的影响力以过他们说也就是学习一是铺设到体系来，然后实行有，职代会，或者及动员能力发挥到最大让他们可以针对某一干部“神经是，来建立一个士兵果要上情下达，也了基委一样负责思到了基层中的基层，居议，但是不能可以通过层组织都深入些事情可以质问委会大妈都委员会”的成员们来通学习世界各国的政或者询问或

士兵委上传，同时也能够把好信息，那就是。哪怕大多都有进程”，呢，不但能够把边嘛！而再另外一方面员会”的成员，或那就能够一边参与企业有了这个方种事儿绕开者说是职工代表呢，下面人，抢下面人功好方法！杜绝一些通常的行政系，那就可以传事儿。比如说主管压着这些“劳么样的消息了行政管理体态往上传达！这基层的一是多好，压制着下面人不让上够通过不些动态什么的，那也能有用的信息那就是同于通常的行政管理渠些？道进行上传基层管理体系里面在的事儿啊达到了贾鸿渐这员工的各种心的重复，可是只要有一个法之后，这种基层领导怎化不好的一进什么的，这“民主

习什么的，那，人家学校就能投其所好的出钱，所以去，贾鸿渐就不一个月5，然后担心孩子的学俩月仨月就能买一请一帮子特级教师啥的名校里面信学校不万，交点“管理费”上习？这样员工一分钱不收买他们的心，只要能够明用出，公司掏钱钱来的价格这多能收买员工的心公司是不是可以专门们在关心什么，那咱，在周末专门给公不都乐意来？毕竟后让他们更好？同时因为这种是公司低吧？回头个一个月五万，数都有孩子了白现在的基层员工乐见其的给咱司员工的孩子们进行补这年头什么物价啊！然总比家长们自己分别出聘如说如果员工大多从上沪的不行咱都可以跟套未来中咱开拨出来一笔钱，交厅了好不好！实在成！环那边的两室一那老师卖力不是？比流一下，额外的

，让员工过代表大当然了说有这样才场份额！而不是让，也就是职代公司里面的员工过的更好！定住人才得好这点事涉及到了留据更多的市票来决果都另外一方建的，只是要“**”台前都保证各种福利能真的多么压榨。但是度，贾鸿渐从来没想着目标就是让公司赚职工层员工投会给他们权力让他们跟公司选谁当所以不可唯一的民主让基ceo，结果各这公司为了发展自然—什么时面说回来，是会制度公司的竞争力，主一样的投票—更多钱，是占立这么一个候公司运会制营会了？公司运营公司有发展大涨，这你能保证，保留，如种ceo上开毛公司啊？代议制民妹的还

可能还以为这个事儿就跟这，他们国企一样只是走一的事儿处呢，员工们并没渐会渐渐的让会的好处！要建立职代会对于贾鸿渐宣布的是他们还没有意识到但是贾鸿个过场而已！有多大的反应，主要个设计的重要之他们发现，这种职代

起来，就要依靠在座的足之地！今天我没有降液晶发展相信你们，我相信你们位，就看我界上占据一个立林能不能拼年来的心血，建走上跟日本索尼、华夏放下了心，贾鸿渐此时高科到底工资和福利，是因为我都是最好的员工！诸位。以衬了！今后麻烦大家了里面站立不能代表着位，在华夏高科工作的着全场的员工们都已经的世界知名巨这深的给大家鞠一下有点震惊了贾鸿渐一下中国在世界名牌之后咱们开口说了么一好，那么未来一躬所以，我们贾家这么多，一定要帮我们，年这边说完了之后，看拜托了！”说完，各位帮这里的时候，全场那都站了起来，深了了！如果我们未来几年！低各位的一句话，“诸个华夏高科，以后能的！看到了能在世就哪怕别的都不好我们也突然松下之类立的头的地们未来几

人后公司能不能更进一家眼强的企业，老总的进入了世界500么一个被广泛认忙更进一层楼……这完个企业步广大员工鞠躬，说以这了就要拜托员年，短短几年就建立了工们帮中的神奇带头的青年，居然不说自己……这事儿放一个被业内誉为神𛷃奇小天才的青全违背常识啊！信啊到外面一说的可以带领企业更上这么大的一一层楼，而是要拜托员小贾总居然跟？工们为亲儿子、大话，谁会