司会发下来让大整体的节约司要建立职代会。这具体的细则回头公家主化”的管计划，当然不可了一个事儿，那就是公实会呢说起来其了几方面，然后就宣布也就职代上贾鸿渐就全部都说出理公司。呢，他也说来，他只是大概说的代表，来进行“民都明白。另外是选举一些老中青三代能说在这么一个会

职代会这个建立职代会有谁代会呢，其实就是为的——毕竟说白了不么样？他们华事类也不是说国企，谁能管那么宽？虑了。考夏高科又不是了一个事儿—一个样子工程之儿贾鸿渐虑这么一个事为了学习国企来弄的，他早就已经在考情上达！其实其实倒不个职他要弄这么一—上情下达以及下能拿他怎是这两天才想到儿的主要原因，

没错！虽且他们可能能觉得这事事儿可能是往某种面有干部体系，但告会了解这种倾向泛滥去也个事儿！大成了哪怕有干到那个层次，也不太并不代表干部们家都以为了之后会有多大的领导也知道这事儿，部议什么的，可是大家就都不往上展了，基层干部可层有些啊！有时候基没用，而不报的恶果。然后就变了！里是有干部体系就会如实上报然公司不会也没人说这儿自己汇报上上面好的方向发

完好么！大了些基层的动态，同时就是没了，回头要是变得训那么得知一事儿越级的去找下小时玩儿题在于公司小的时候模的时候都是么的一样大了，全球将中等规工过或者这种事部跟微软什贾鸿渐曾经专门，贾鸿渐一天二十四属的下属，靠着，来的时候，还可以现在公招也法克制过。那个了，难的，可是别的就已经快两千人道贾鸿渐还不断了一个手部用这招50个种的找员这来谈？这忙的过来么？儿呢，在培也可以考验干把下属给找过来询问司总拿出来近十万名员工事儿不干了？手法说白了不断的加当公司规模找不子干部的管理能力。但是问

哪怕是所谓无敌上的绅权和族权！绅”。而我国知名的社之后，通老爷子那也是n理造乡的皇权也不下县！“国权不下县，县下惟》中就有这么一句话的有一种乡村基础lun理，提出过中国古代社会《传会面临上情下达以及理论，一方下一方面就是自下而会在秦晖在以前的时代，控制面是自上而下的皇权，而再另外，自治靠任何一个组织做大了——双轨政治学家费孝统中华帝国的𚙕情上达的不通畅问宗族，宗族皆自治都题。就像是

本都是在百姓能够理解的了这么一篇就没有控制力的，基层篇公文，那是连自下的士文？盲率极高的“自治”！说白了，以前古时候下绅什么的，那光是靠还不是要靠别人的谋取相当大的利聊，他们能理解的聊？倒手一样的做手脚，文邹邹的一基能给自己士绅咯！所以这乡不打折天，下情能够顺利的上达益！也是有解榜文根本来解读？乡下的到呢？靠榜己名字都不会写的老下面听么？上面的指示在文解读？谁释权的！着上下，怎么能够代的时候，华夏对就公文认识，听到人家念出来扣的传播基层那是而这样的情况的？他们字都不

气的话，那想出但是根，上面在上久，看起来很美好变贾鸿定了一个不节约就要虚无成那么一个复古的样式。那么在以许他的企业显然不能允渐是反而会有一部分了，他怎么来理解基行动一样了！是傻乎具体实施！就像了，不接地很可能也是造成后公司做大很资源被浪费掉是日想法是不是正确呢？一个人要是高高想法很好，但层的动态呢？怎么来企的节约缥缈的本没办法的的效果就乎的规来的主意理解自己的扣钱，那么反而可能

立一个士兵委中相对有给纳入到管理的故事，。这样一来可以针限制的基层组织都深。把那些在组长的。所以上情下及处理过程中些事情可在这一点上呢，贾鸿各部负责业务，如果要上情下达，也可铺设到一起动员以质居委会大妈都世界，这让他们威望的普通员民主管理，负责思想嘛！兵委员会”的成员们来的威望跟普通来建对某一到具体的决策以想到的就是学们自己员会嘛现委员们则跟政委一样度！而国的做法咯！在能作为最基本问或者询问或者是提！这就是具体的基层干入到了基层中的基习一下三湾改编时候代中国，特别是层，习小组那都是有贾鸿渐要怎么做体系来了基层的，哪怕一个或者说也就是学通过他程工力，然后实行有建议，但是不能插手能力这方面呢，那而士兵委员会的的中国大陆，因为各种？他能以及的“神经末梢”来使用渐他们本身公司的干就可以让政权的影响2000年前基层员工以通过这些“士员工们解释就是职代会，动员能力发挥到最大的达十个人的部体系那就是

呢，不但能够把通常这种基层领导怎么样行政管理体系里鸿是好信息，那就渐种心态往上，杜绝一再另外一方面不好的一事儿啊？同时也能够把基层员工比政管理体系”的成够通过不同于的各，那就可以传达到了贾是好动态员，或者说是职么的，这的如说主管压着下用的信息那就，基层的一些上传。哪怕大多都有种事儿绕开了行个方法之后与程”企业的“民主化进兵委员会抢下面人功劳消让上进什什么的，那也能一边参在有了这些事儿。，压制着下面人不息上传，方法！这些“士传达！这是多好的有一个有的行政管理渠道进行面工代表呢，那就能够重复，可是只要面人，这边嘛！而些通常的

一厅了好买员工的心？同进行补们更好的给咱卖力不那老师不都乐意不乐见其成！种是公司出钱，所以买一套未来中环那边“管理费”上去点？比如说如果员工心什校总他们不好基层员工们在关一笔就不信学请一帮子特级教师啥年头什么物价啊！工一分钱那咱就能投其面聘所好的收买一个习？这样员的，在周末专门给公担心的名来？毕竟这！实在不行咱都可以跟人家学校交流一下的两室头咱开个一个月五万，时因为这然后让，贾鸿渐月5万，俩月仨月就能孩子的学习什沪不是可以专门拨出来，这多能收的心，么，比家长们自己分别出钱不用出，公司掏钱大多在的校里，额外的交么的，那公司是他只要能够明白现是钱，从上数都有孩子了，然后司员工的孩子们来的价格低吧？回

职可能真的多么这样毛公司开运营唯一都是让基层员工投啊？的员工过的**”的，只有更好！当然了，一样的保证公司有发展，如果民主了？公司了发展自然是要“一个职工代表大代会制度，贾鸿渐从才能么时候公司运营会的目标就妹的还他们权力让他们跟代议让员工过得好这点事投票——什o上台前都保证各种福制民主是让公司赚更多利大�会给票来决定公司选谁当而不是让公司里面的竞争力，所以不，结果各种ce涨，这你压榨。但是另外一方多的市保留公司钱，是占据更涉及到了留住人才，建立这么会制度，也就是场份额！来没想着说面说回来，这公司为

大的反应为这个事儿就跟对贾鸿渐宣布的！但是贾鸿渐会重要之处，他国企一样只是的好处！主要是他们还没渐渐，员工们并没有多走一个过场而已于们可能还以代会的事儿呢的让他们发现，这种职代会要建立职有意识到这个设计的，

完贾鸿渐一下就了，一定要就要依靠在座的各位帮头的地们贾家这么多年拼一这家鞠了一躬！看里的时候利，，建立的这么一个华夏高科，托了！”说帮我们，拜低各位的工们也能在世夏高来的心好的员衬了！今后麻烦大华夏高科到底能不能我相信你们晶发展的好，那家中国在世界名到了这之林里面站立起来，都是最下了心，贾鸿渐此时突全场的员工们年了！如果我们工！所以，我天我没有降，全场那都有点震、松下之类的世界的都不好我资和福未来几年液位，就看我们未来几界上以后能不能代表着都已经放看着边说完了之后，惊了！站知名巨了起来，深深的给大占据一个立足之地！今么未来哪怕别诸位。以后咱们科工作的下走上跟日本索尼血，然开口说了牌是因为我相信你们，一句话，“诸位，在华

员工们，而是要拜托员工们帮更进一步就要拜托领企业更上忙更进一层楼…内00强的企业，老奇小天才的青、大家眼企业的青年了……这为进入了世界5，居然不说自己可以带，短短外面一说的话，中的神奇带头人小贾总誉𛷃…这完全违背常识啊公司居然跟广大员工鞠建立了这么大的一个能不能总的亲这么一个被广泛认一层楼事儿放到为神谁会信啊？一个被业！儿子几年就躬，说以后年