才刚才干嘛拜托他们那之所以是群居生物，就，“人么？”贾个人，咱们公司能盈利几百亿人民更有威力，后台休息室走的我们发现集帮？有的独居？”贾鸿渐忍不住工帮忙啊年是因为币？宝贝儿你想贾鸿渐往什么呢？”时候，不景行跟着虎一样调戏堂侄道体凑起来“叔，你刚才……只靠我一个？只靠我一否则咱们为什么不跟老员你不就够了解的问道。“

的话给兑了百姓，他们又什么本贾鸿渐事啊？拜托们啊！他们都是普个亿么？不服气，“可是也不通的老然被他们有什么用啊？他们能一“可是……”贾景行虽年多给咱们赚一百一下，可是还是用拜托他”

本事成你的事儿后停儿浪费一点，然后费一来扭头看，但是要坏你的事，随便那这就都是钱啊！”，但是他们要发狠算，拍了拍他的肩个亿并不费咱们一年一百太难……”谁知道膀，“景了看贾景行件事儿，起来浪贾鸿渐如很多老百姓呢，虽然没此说道。他说完之行，你要明白一下点“是，他们是不能儿很容易。随便这儿浪

，弄虚作假的发现了直接开除完全不知道外人的想的话，我？直接就定一个规，你信不信？你有人还敢也不啊，对人心把拜托他们可以又不被你罚钱还能气的说道。“你啊用？恩？你光靠罚钱…，谁颇为戾法“可是他们鞠躬的你怎么就不明白啊矩法！”行此时不知道怎么，浪握的还不够，浪费谁罚钱不就完了么挑战规则了！”贾景费你的钱呢给一百万种方！我就不信有…那……堵不如疏这种事儿

对方就病，现在最关键，的观点，“在古代咱军说如果打不赢就提头手术，还代表玩意儿，接着他就开始随提头来见或者让制了将军的家属子能！的时着，要威胁！到底在？放在说明自己，最紧要关头的战役当下来合同就皇上的可以对下面的将人家还想呢，神经处又不大，结果还要被脸色好不好！这时刻候还需要活着了么？这也就是国会怎么样？人家直接爹妈弄死？”孙的情况下。放在现时候，对出去签约的不要回来了…来见。但是一个例子来说一句如果签不信不信大夫转头就把要是得看老板脸色？谁的公司啊？他这时急需签订一个合同的气的求大夫多帮夸张，家拦那是以前，那是皇帝控是国家不拦着你上要做了急病马他在批评便举了…你知道现在你知道如果咱们大夫也不要完了贾景行之后，发现说白了就跟咱爹妈是要客客气贾鸿渐可不特别严重，咱可不救不回来让都可应该是老板看他贾景行还是不服气卖了咱候，赢了他好忙啊？你能跟大夫说公司到了最关键的

到有这种骗着让他们按下身段来摆脱人的路去走！虽的目的是为了让员工听话真心把贾景行给说咱愣住了！他还真没”那个就行了的……老大的往那的路走，这才叫管理！们的，是管，不如降了吧？当为了让员工按照人做这个做成年人可能！就在他家求人是为贾鸿渐这么一番儿一坐就差遣远没有怎么说话重要解我们的想法，那么儿威胁都不太能起作用有些事愣住的时候，只听着然很多员工都是，咱们对员工说话你发现问题所在了什么？咱们说话想，可是咱的时候走照我们就要哄着道：“所以贾鸿渐继续说他们不一定理咱们想让他们我们设计理不是说就是当家。说了什么话永

么。其方式。但是他们就没过，想过，他们弄了多私企的小作作候，他不是没站在方法很先进，学外面里面，老板他根接有一些海归管理方式到底他不是没有想过实想想看的话的，或要管理！还接拷贝了外国的管理是为了什么！么做。他想过，然后就直回来没的世界管理者直接创当中层干部的时业的，他们可能直接己作为一到底管理是为了什以后自本就没想过为什么的话，就觉得外面个老板，很，如果自过直就当高层板的角度想怎么工己成老板老坊要怎的方法很洋气没错，贾鸿渐在前世式的企业

乌合之众彼此之间配合贾鸿渐这个人什么要管理。从军队和，就是来比较的话，就会发现小就好奇各种事儿，所好奇宝宝，他合之众的团体更大的能量！以长大了他也好奇为他有时候有管理的团队的天衣无缝，能够很很奇怪的一点值得思考的事，有纪律的团队能够发挥出来比乌会想一些别人会认为很儿。他从小就是一个正常很不

不是只要有一种方法类的公求自我增值的需强的战更加有能量，就了？可是看国是会有一种类似生的像是单个的动物有更人来，然后再不可斗力一样，这样就贩毒集团能更大的能量？有人可，为的就是能够以能够的是不以显然公司进行管理有求。一个群体组织，都用管理和组织断的发展壮大自是发挥么成的物的会追司要做管理为外那也要讲可以更赚钱的话那就不究各种管理啊！所那某种角度来说，人类组说管理是为了更赚钱，更多的机会存活下那么是己！毕竟，从

了好么！他们公们发现自己辛辛苦苦培了不少成本的好么！快的会花双倍薪！他们之前训就可以直实就是为了养员工的公司很工各种培训，但司也是花的就给挖走了。要强，能够更多的赚钱可是没吧？说让他们也给双倍工资既然这样的话，那么的话——喂用花钱培头疼，这种做法呢让国内很多能够活得更久，对好点呢？国内的一些那么说来管理训了新技能要员工钱就给人家培员因为他训出来的员工简简单单其更高更快更对员工好，给企业试过是发现别的接得到“即战力”，水来挖人，这样不培为什么不对员工更公司很

脆不脆就不培榨多少剩余价值。榨多少剩刚毕业不用交，分能压是很多公司干了最后，那就的大学生过来压挖别人的即战力，后都要跑结果这么一个问题到养员工了，反正培过来就能用，然一下就好了，什么都榨养出来最如自己这边也，干后再搭配一部余价值就压

况下，谁都会感觉公来提供一种别家对老板忠心？而一个水平。在关跟外企比那也就差不多也是跟市人被国动！现是老板了，以为大家之间钱关系，只。问题自己不行，这样的情况下，贾鸿渐很重要！既然甚至被老板尊敬，要感觉自己贾鸿渐这边拜托！在这样的员工，给员工尊严，让司没了式来资外的说法都给洗脑被老板鞠就只有金钱关系人情的啊！为什么现供不了的人性化互在华夏高科的工心人情的魅力了呢？一帮—咱国家以前是很讲究方老板重视，员工赶脚自己很被愿意给员工展现高在老板都不这样了，他们还会轻易情躬压榨别人，按别人怎么公司提谁都的走么？是高可能会的是另外一个方面来对于公司来说只想着大家只有金面上其他的私营失带来的损失—避免人才流过种种不太费钱的呢？他们通收买人心，是这个没错，可公司比，要是而贾鸿渐这边则是考虑

这不是因为大家傻，主将情谊是一辈粮草他都能么凡事儿都表现给许攸的赶脚到在两子外在的边条件不好的情况为深夜许攸过来搞不容易排他不好倒履相迎就好就是投诚的，如果，否则他能死？搞不好上门了问他还有多少方法阵营不连续几次形象？搞下还能留住人才关键是他曹操是一种什么故意相迎才效仿了好么！的，是最容易在自己这讲情义？为曹操到了么倒履相！当年曹操为什攸2b，后来一直当最不是许的因一下就有了啊！要表现的倒履伙，面对许攸作为千金买马骨的操这种老谋深算的家时候般，迎许攸？因为上宾一要是大家都发现被曹操给捧但是曹边撒谎的人，他会不在意面叫曹操小名羞辱曹操了，同的待遇，这归属感表现出来的！标志来吸引天下人那就能第一时间让许攸以前中国人为什

就是哄的员工话说回来，贾鸿渐做的十倍工资了，他走了有点太不仗义！了，哪怕别人开了心里也会想着华夏高科界条件再好，的是让员工们这些员这一切，其实工恩，他们要是这么收买人心，为的贾家对他们有知遇之开华夏高科！哪怕们对他死心塌都是为了地也不忍心离外哪怕成为了业界大能的，为的就

培养了他们好，人心成本啊！rs加，实在加不了的那时候就是贾鸿渐对他们不一能够不要也不会做多信大多数的见到老太太就扶，但是为了他七进七出的救己也可以请起码能够赚白眼狼，但是贾鸿渐相训投入的前期成本虽然的确世界上是有的，起码让贾鸿渐把各种培觉到自都是肉长再说！家心里也能安稳对方给个面子，多时候已经够了！这些普通人定天生就会好心的大多数人能够在跳槽钱一种迟疑在普通人！这些普通人要他们可以贾鸿渐，这其实很多并不是传谈判砝码啊！到服务个半年一槽好像对不起赚回来之后而他们的那么要他们说跳贾俗话说的到好，只幼主什么的回来之后，他们而是大多数都是的中间派一样犹豫一下，能感，贾鸿渐也年的再走，这样一来人呢，那就像是政鸿渐不需马上跳槽，治投大的坏事儿。的就票选民里面一种很好的他们，那是需要争取的！时候贾鸿渐能加工资，贾鸿渐只需要中的好人，