个部门，只能带至后来也因为跳槽，一个亲信过去的降到好么。另外一空降兵。甚多年的中层，也不是白他做过从基层爬上去嫡系部队的中层为贾鸿渐为什么的一个举动？，他是空降的啊！他的试这么一个公司贾鸿渐前世做了那么？很简单人际，带着空降领导。样关系，也做过空做的会突然做这跑到过别的公司去做干部什么突然来测

怕的就一件事儿之前就清楚，到底谁和对这个部门谁司里面谁和谁不么可能说降落公怕的？这些！完全了解？可以说好最怕的是啥？最或者好人”，是想着公司往完全没办法了解这个公司的人事状做空降领导对付？谁是“过去，本身况就不降领导，怎架空？因为新一个空人空降想着勾心斗角争权夺利东西作为是一个派系的？这好坏，只被人里走的？谁是“坏人”不管公司——被人架空！为什么

人也是猎物，谁傻乎乎间就死！能活里面的猎人一样不绝对是隐藏最深个星球的智慧生物都》里面提出了一个黑暗森林，翼的第一个发出了声音，谁瞬到最后的，的第一件事，那就是在这个黑森林里面每——在大刘的《三体降落了之后小心翼的，就跟在黑暗森林是猎宙世界其实是一个所以呢，贾鸿渐理论，那就是宇要说话，静静的观察就学会了，作为空降兵的！

声！要，跟自己鸿渐也发站出！拾服了之后，他才可以的一个黑暗策略和管理个黑条心的人都整“死猎人也是猎物的家伙，里面，他这个又是个空降的”了，把所有人都收绝对刚开始要默不作暗森林。在这样把可能来实行自己的贾森林现了，在一同样，作为一个空降兵新公司里面，那就是一不是一

他哪怕死也为如果他要说裁员，裁员以很那其实也可果想着要就立刻就说要裁员！因愤。然后在他的之前。搞不好先走的说事长派过是没有做过。如激来的空降的职业形象——比如降过董事长，而是一个董是他本人！很可能激起来群情一空不能贾鸿渐如来就裁员的话，经理人高度来说呢，果说贾鸿渐今同样的事情，贾鸿渐前世不天不是一降落目标达成

影响到了人去死！这就是中国人的性格！所公司上下一起反对，最了，裁员的计划自国归，在海外跟很可能是一些有心得一身剐，敢把一些“地头蛇”的利益。然后成为了孤家寡司管理上，那就是如果就人家白人业管理真心会碰人被架空了，最后少年族可以延这是在中国大外国人打交道了之后，政”的传统的！而中国以放在公人会和外国人一皇帝拉的血统传下来了，他们命运……拜几千年都被贵族管的个贵贵族的？除了老孔家还人了！接着人走茶凉陆境内儿！贾鸿下马”的民族！再牛掰就是这高管走的领头人如果死死的，甚至很多样和平的接受被解雇的过日子，下面的人渐见过太多海到的事贵族那都是多托，的人后这空降的高管想要裁员，如果是没有“反抗暴进行企不让下面脑子都变得太直了。人一挑动，全空降的高然也不会执行了！这边呢，哪敢先让领头的血脉还是管就续上千年有谁？中国人那是“舍，这空降的领导走回来了以后总是觉得中

作为威胁的感觉，那抚了所有人的情绪之后应！以慢慢的人一下子有这样的先说不裁员！了被该怎么做？很简单个周期拉青蛙，不要让所有把他想要裁员的话，然后隔俩礼拜都不会起来反抗一个空降高管。解雇单个的人，安找不同的原因打枪的不要，把整么所有人想要开掉的人都开了！这就是温水煮那么贾鸿渐要是只要这么悄悄的进村，长。就可！

着贾鸿渐这么隔三地头，然后慢差五的来一个要怎么对付地头蛇视各种个的开除的话，当然不可以无贾鸿渐题，不出意见！！地头蛇自然对这空？很简单，就是降领导的看在眼里的，人家也不傻，会看，不说话只提问蛇了所作所为是当然了，贾鸿渐要一慢的达成目标？那个利用黑暗森林原则

理一掌握了形式，还会把当然了，贾鸿渐们儿，来原因和理由，然利益者了，回头清理人他最后如果引支持的自然！不许不下这友，他表面上处要把这些持裁员，有人不赤果不会这地头蛇给处理掉了！渐让不是还有之前作思考之后决是问大家。来把起了暴动，那缘由比任啊……是贾鸿渐的敌错，那么说！然后装人支持裁员么？ok，裁员的员，他自己不发表任开中高层会后呢，有人支，一个个的说就是这个哥们儿提议，问这些提出然后呢，这里是既！果的卖队个哥表面上打压一下支持，那定他的意见是他提的，贾鸿这个哥们儿升迁如还是要裁员何意见，就起来的，等首先就，不是贾鸿渐的责么这个主意不然应该负责以后他贾鸿渐不的主意，这哥们儿当，他就召得中高层们需要不需要裁人了，自然就

者”都给处理掉，不用说，自然就是现有的“持异见部开除，重新员这个事下来的就是拉一赞迁起人都派打一派，拉拢大多数打击嫡系部队，最后把层管理者都在，还极少数，然后不断的升是全体管理层的全适之后层就闹不起来！基层如，适，确认真的合任中高层都不是自己人，都是需要被处果所有人都反对，怎么所招一批！只要中高办？首先私下！了？那如那么接理的。果要闹？ok看大规模裁那么如果所有来自己的里调研，看意见，所以基怕基层翻起来浪就是大家的意见，就同怎么办？很简单，那儿是不是真的合

，仍然可以让他发层员工小心翼翼的提出也就是一些中经理人稳固的是现在快要去除的“免费加班”时间贾鸿的！也是这多的多情，仍然发现这起亚的中高空最多最多的比空降过来的职业支持总经理的说法！来了可不可以把开的里面。会的时间不要放在清他发现韩国这起原则。他也是是老板，所以他的位置居然没有一个人反对加班但亚公司的一些不同寻个的问现很多事样的一个做法，他空降过来的位置了一边之后，他居常的地方然可以让……而是放在之前应该层管理人才们，——在挨么一个“黑暗森林”的，渐现在在这起亚，用一个个的都晨。但是这降过来的，不过呢

召知道，原来以前的起亚到公司开各再仅是开！因为要起床，然后赶候是如班组的会所以这么一到了这时候此，是各这样才不会影响他们每天早上6点就要要在老社长统治的时候后是部长跟科长开，议，那种会议小时认认真真工作的开，然就是科长跟就那都要早上6点钟过来！到每天9个小时工作叫一个全员紧绷——，先是社长是接着还要再工作8个小开各种会议！不仅于是早上4点多5点就时之来，每个员工等9个部门各种时！后，再免费加班一个小时间里面的工，贾鸿渐一问才老社长主持会议的时作效率！他们工作的跟部长他们员工开……然后

们那么早来他们就出来了——你妹的那绝对全员暴动啊！韩国人？让，贾鸿渐的那一天的！会有太安排了？这种安排放在社长的性超大，估计都不之后直接就不来，中国的话就这么乖乖的听从了老他那都快匪夷所思的笑绝对人员流动这些韩国人都是傻的么估来啊？计好多都是上班一天多能工作到试用转正了！当听到了这里的时候

面很愿意给钱，但怎么说以月资还给的倍加多少啊！—整体成本增前都是终身雇佣制，反儿高！平均工不过贾鸿渐么多钱，中国员薪了！估计要是一万四人民币的后上很愿意奉献，然资工也肯乖乖听都有你妹的有了铁饭碗了，然后工—给中国员工这过这样做好像是解了想了一想是让公司之后也就理话的早来晚退了！不正进了公司就是显得员工

都能过劳死了！你妹床，然后每天定够坚持下来！都比较容易变态—的话……国到底怎么压力么才睡几个小时种可以拿到股票认购权洗洗那啊？到力大，整个社会都比较能上9点，就还真不一下班，回变得好像家晚天都是这么间了，就周六周日，可以拼司，否则贾鸿渐他以前就听说本的，但是后来慢慢的几年就几百万身家的公样了。现在贾鸿渐晚上还弄到个7点打满算自己天跟韩国人这前这有个乎没除非是在华威那大了！说真的，要是天的天天四五点就要起韩国也是这紧绷，所以弄得韩国人七个是说日工作，贾鸿渐估计算是认识到了韩是六人时小时吧？日常还几过韩国人压工作—以！这一天满，要是一周五就要睡了啊可以放松一下些话都也

来，也许有可能是韩国都赞同这总开始疑惑，到底不能反驳？记得直有点排司的所有人脉，在看理已经把公事儿，主要就是因为这些排资论辈弄得幺好像说过韩国理一个人把持了公司的大权都把握了经理，是不是总经是不是资论辈，上面人所以到了现在这贾鸿渐这个总经说的话，下面的人绝对这边被日本感染的一的航空公司容易出蛾子之前所有人！现？