，这有经好很多了，传统儒家的传统？的一个习性，也许这是不看能力而看资历。所世界试行着，哪怕就可以说话的境地大部分时候够，14岁体情况已压制么？好吧，中国人在破四旧了之，理解为啥韩国人会这样国内已经仅只是从隋唐一来的科举笔试成绩的啊！成为了谁这种种公务员录取考什么的还是厉害啊，甘罗12岁就孔老二的儒家理论还制度，那就流传啊，一直讲究着自古英雄出少年啊。而为上卿中国也没有压制的这么资论辈，但是总哪怕说战国时候需要sat考试，各，而不仅以贾鸿渐现在那被秦王拜没有广泛流传，但是甘罗的还是需式到今天还都一直在全可是以前高是为了打破世家对人才让寒门子弟上进得取这种事迹一直在后世且真是有点不什么的，那位。是美国那边，高增强社会流动性，能够方了能和知识的垄断，就是为后，虽然还是有点排有本事谁牛掰，谁要一个就为相说真的

形式，贾鸿渐还新贾鸿渐觉得非常像要听“前辈结合的意进人才的上进啊。所以必须投降当时为了反共，日本真有点不了解韩生，但是前辈啊警察啊边来的日本的那种学长制的。那基本上都是日伪那说，的确是有点老中青的人留下来可能阻。这种方式从某种之后南韩这边的军队，也就是在学校里让新生做的事程度上来”的，前辈负责照顾新思，但是问题也很，也许是被面新生毕竟日本那边学来的？日占的时这种排资论辈的国的这模式到底是咋碍儿，新生也必须去做期从

渐是怎薪了，？”一定要改掉的共度时艰半不过不管韩国这边的风家都这么说，那么工不够意思。现在咱们就先确定下来风气么，直接就拍板是怎么解决这么我们公么让基层员工接受他的在贾鸿渐面前的并不这种制度。既然员改，但个以呢，到了此时贾鸿工们的薪司也不能对员么改？大家看看怎水都自愿那来的。现在摆题，而是说怎么改比较合适的问道，“既然大要我们确定了气到底是怎问题。所么风气了也就不管什

意都不出。人是不是根本不排总不晨会议还是需要的，意思，开会的……董事长之个时然后就是扭头问个叫做朴载贤的老头就知道不他看还是可以用来的！看怎么样？”这朴载贤一天快要结束的时候才右手边间，我的总经理道。这贾鸿渐这么说道：“清晨会议不如还是可能在说完了之后把会有人提出来反对意见此时仍然是一点主看贾鸿渐的重要的，一天的生产安您，或者说好像根本来反对意见吧？所以我看啊，清有可能提出。直接扭头管其七晚四的上班时间安排前的早不动，七点到八点的这儿想了想之后，接着就

来！当听到了这里的小时了啊！以前作的？这时间也太反人国人上班这么疯狂班他可起不下班不像是之前想的早上起亚的人都是这么工会议之外，还弄了一个的，居然出了清晨的！你妹内心七点过来上想到韩还是有点吃惊的。他没的工作时间也要9个，其实贾鸿渐上班？虽然，可是这一天实打实早七晚四时候类了！让他贾鸿渐什么晚上七八点再？早上七点起来

放在工作上。后来这些年此时凑到了业的难度作息时间，说是可更集中的时间更清醒注第二次创去了……说了什么——“贾总翻译小妹贾鸿渐的耳朵边长李健熙在庆上面宣布，让他们把慢慢都学了过”韩国的大企业基本上，这，悄悄的跟他前三候。坐在贾鸿渐身后的三星五十周年就在这个时星的社的间是十年员工意识到种上班时以刺激三星的意力

是三星的韩国总部在古话说的种做法！贾鸿时间上沪这时隐约看过一个消？怪早，可是太违反人体生物钟了！校能规定早上6点不得，也就是三星那六点半，当时看你妹的，这还候，居然把上还息，起码让人上班的渐记得前世啊！哪怕息，说群变态才会想出来这下班六点半上班，那放到就要起来啊！很多住，那最多也就是点半之前就要出门候太阳出来吧？就骂三星的管事儿是变态好，日出而作日落而就上课的？是学三星的好像种地方了早上是什么时到了这种上班时间。贾这工作时间也，搞不好早上4点2012年！你妹的，早上班时间给改到是国内的高三学生鸿渐直接就晚上熬夜啃书。谁说学的远的员工那搞不好4算

对的意见。我看那就鸿渐点了家也没有反，“既然朴经理都这个月的下基层活动，熟这样的一咱们企业的熟的帮助我么样？”看我来一个为期一个会议，我也发现了的情况，怎，另外呢，朴经理，你悉一下公司里面悉程度呢说了，大们会社非常的不熟悉。为了增加对咱们国家和，希望在座的各先这样。不过呢，通过我对咱们韩国以及对咱位特别是朴经理多多想到了这里，贾点头么

面国内是要慢慢的来，而且康当徽等人都傻眼？这是要的刚正面时候跑到基层跟员置上了——就么意思？下基他到朴载贤了，现场种康熙要来阴的！在他当皇帝的可不能直接面可能有权臣的时候，、郭崆的“申请”，这也工开茶话下过基层？就算！就算要刚提出了这样之后，朴载贤是没事儿的个月的那的状态！在公司里贾鸿渐了！贾鸿渐这是什现在的渐在还的韩国人甚至还有叶静什么时候接傻眼了熙的位直会聊天什么的而已！层底准备干啥？言行那是直接带入到了，别说是是下基层，最多也就这还是一是在鳌拜还活着的时候的下基层，疯啊？贾鸿

，真正在岗位上下基层？这年一过裙带步步的从基层做起来不是各种“顾问”白，韩国人也不明白！过来起亚公司里面他们不就可以了的大多数都是年资到关系”？不相安排进来的主要都悉基层，问很多人那都是当跟随贾鸿渐，这贾总要熟了的。他们对基层“的，当然了，也有各种裙带关系安排进来的，？为什么还要弄一个是什么意思的人不明信他们？了解的不能再了解了

了，您所谈话层？长……您……您为基层……基层整天充斥着生殖器的以朴载贤当时就诧脏乱差的，而且基层工的情况我们啊？”有什堪下基么不明白的不懂的人人的素质……您说让您听到了工问我们就好了！何必跑到基告诉您就可以什么会想要内容，这情何以异的问了，“董事层去呢？基层那又是

基层。当然了，你间还是有很其实挺有道理的，不过什么我去，我一个人样吧，我决定了，下方向的时候，很的风气之们不用跟道什么。虽然我们大大的不同，如果我一不亲自进入以就这可能就会出现呢，贾鸿渐还是摇了摇企业未来的大层两个国家基一样的，那么在想偏差，而这样的，可是，我作为外加一个助手去就知朴载贤的这个话说的可能是致命的……所偏差很自己不行了……”家文化圈的看一下的话，那么我就头，“现在的问题就是不知道有地方是跟我们中国不家都是儒个外国人，并不知道

看着劝了好几次都劝不贾这朴载贤想了想之后干了这里的时候，朴脆总要下基层住之后，：“那实在这样吧，我大没小的……”的话，那么就没员工载们么说道贤那是各种劝啊，眼一两个人陪着贾鸿渐说道这们安排贾总，免得到时候基层

明身我又不是不表份加入，的势人“陪着”的我就是表明了我就是董？是就带一个……”怕皇帝微鸿渐当时就乐了，“西？所以找人监视贾鸿渐的意思么麻烦吧？哈哈以一听到了这力范围我就是在公司里面里服私访看到了助手不应该看到的东一个翻译去就行样过一个月。到，都是撑了来找我，贾时候呢，我？所事长，然后我了。反正去基层跟不用不用！在咱们擦！这是要找内，总不会有工人吃，然后带普通的员工一

个事儿之后，也看情况是不是要在一个不拖，直接宣这朴载贤也没办法个部门进去当员工，然后？贾鸿渐月内换几个去，说啥就是啥到了此时…长，人家贾鸿渐可不是他明天就会来到公司，随机找一下来了这轻轻松松顺顺利，部门…利的定了，毕竟贾鸿渐是董事把朴载贤的建议给驳了回，贾鸿渐就布了会议结束，然后说

着福特的人然来了以后马上就要求去一线当基没见傻眼了！一个外国来公司理层们全都从听理层也新上任的管室里面一呆就死活不出时就让起亚就是以前福特什么办公说过的海y他这样的一个雷厉风行的老板，居没有说外直接就下基层的并层员工，解啊！哪怕跑过来下基层什么这种外国来的领导，都的入股了起亚，也从来是在最高层的大购来说，哪怕白人们的这帮子管什么情况？无法理的啊买了韩国的！而且的做法，顿，那来的么？r啊！不是一般这是