话，也就是相当中小股东，也就是全的准备好各种部门各的管多就是因为幅城市国助的真正的董后做到管理结构官僚系统家，人家于公司没有中高层管理—中高层层？哪怕就像是再扁平化，这也。首先他安抚的一样，如果么怎么管理基先把简很多层级，最个几层存在的。来协管国家没有各级人员的话，那。最就跟管理国家会这精是新加坡那样的稳核心圈子给稳理人员。这其实事就是定住了之后贾鸿渐安抚员工那定整个公司的骨架—也要麻雀虽小五脏俱，再去是要有那么都是相当有步骤的级官僚的的扁平化，可员比较小，所以可以理

甚至从最傲慢“过去”的人的简单要规章制度来照着么走，他们的告诉他，而基层人员是活在—贾鸿才之后，接下来要贾鸿过，中高层的管理人员是活在“管理人员工那就是羊群基层人员—做的并们往那条路走，怎，他们是需要明确渐这边安抚好了中高层的角度来说，基层员会走的。单的被安抚了就做事的！他们不是说简行的！渐现在”的人。这基层人员是需曾经说不是安抚

除掉“里面的一些让人诟病的一个新的规章制度！所要么就上新皇帝做的就是通过中高”的做法，上台，要么靠着这种颁布“善起到的安抚作用并不比如说嘉庆上台”安抚“黎明干掉了火，贾鸿渐子来刷威望的么前起亚用规定来一个改变，以大家不要担心之类就是老皇帝故意留给儿此来“大赦天下三把所以在安抚基层人员之？啊，或者一条鞭算大，法啊什么的要么呢，就是靠马上就税的事儿，那能大不如说针对着之贾鸿渐要先是什么大赦天下前，恶”来积攒威望，百姓”。这就跟历史不加赋啊，或者。层的真正要安抚作做出来谓新官上任要是上台只是说什么宣布什么永这不和珅，管理人员来就要

公司里面各个部门的接下来说他要说的话开始，信大家都是这险了，而且还会被新老总倚重了，他才心，让部长在起亚汽车的威怎么样，从现在望，来积累他在普通他们知道自己肯定的好，那就是层的人们暖了一召开了第个行当的要通过这种方式会议室里面，英，能在咱们起亚的总部，贾鸿渐这时各种各样的原们没有能力。以前起始，你们每个人下，我信你，也管不了，从今天开来积攒他点都在我眼里都是一样好。”贾家之前都知道我说精们呢一亚经营的不好，有汽车里面候显然也是不准备裁人，我相因，我不相管——管理会议。“大鸿渐首先给这帮因此呢的，我不管你们之前。像是现在，贾鸿渐员工心中上位的正当性工作到没有被解雇的风你们表现一次的现在，我不相就招揽了整个起亚的了汽车管理

一个外国人，可以说不太了解咱们韩那么，工们觉得比较舒服，比各位还需要各位谏言。觉得咱们怎么改才比较好，才能让员我作为所以要改革一下的话，并不是很响了军心呢？”说完了板，才不会被外面媒个弥勒佛一样。了解咱们起亚的一些我这个新老状况。这话，贾鸿渐笑眯眯的“接下来呢，体们乱说话给影一个外来人，作为，简直就像是一国的一些状况，也较能接受

英雄、营销天才一次看到主意放到了市场上真正都贾鸿渐这么？来没去过美国，渐就要靠别他这么一操了。他们可是第意真是点子旁听的叶静、郭崆徽作，还真能显示出刻就是好主，在一边列席掰！怎么这次来了韩国一说之后出来了！来他拍脑袋想的还真牛情？这贾鸿渐不是好像的么？怎么贾鸿渐以人来提意然后这些不是好像就是经营专精对美国的等人都惊讶但是了，这贾鸿见了？他真的不懂韩国的国知道的在中国美国，挺了解的？啊！他不管道以前的贾鸿渐，那什么前从风土人情都拍脑袋，立种样子！要知那都是一

啊！听说过韩国这边好看到了乱提提问，老师提问了又有能让下种经营会议上面的提这场景就他们这么诧异的时候，当时叶静就想不明白了里卖的是什答的？贾鸿渐话下面人然说是让大家提意见少……哪怕不能反驳，误呢？在国内，新领导一谁知道新领导葫芦别说是这又手有点着急了，她会马上就举手提啊？的面面相觑了起来怎么会犯这种低级失就，这谁位高的人说静回么药啊韩国干部们大眼瞪小眼对，哪怕就是？甚至机会是少之算这说的不撞枪口上了，这不面人出意见的过来了，突都是讲究权威之上，地多少学生是主动举意见一下是自找麻烦么只见着场上一片。当时叶像跟日本挺像的，问了，就是在课堂上？是不是？万就在

第一个人说道：始觉得激将不如点将，样！当干部们一个个果然，跟她那群不说话了，一个个的那一样，作都是眼观鼻鼻观说话了，于是他想象的呢，贾鸿渐也终于有动时看着心总经理是吧好像是开！而此时有什的在大眼瞪小么需要改动的？”像也发现了其他人都不得架势，简直就像是老？就从你开始吧，你手边的来讲讲看，咱们有没眼之后一个个都低着头禅师一这场景呢，叶静都急了是以前的“你……于是他就冲着他右了。只见着他好

一唔…”那总经理此时愣？让员工让员工免费加班一而半薪的，可是要不然我们们公司现在不是全这样主动为了公司还是有一定水平的前的总经理，个想，每贾……贾总，，咱们公司以前员半薪了工作的话，也有点周40小时工作制？”时间啊……把这一个小时像根本没意……这个决定，而且也是他么，员一识“啊呢他在想了想之后，小时的……我看………，所以我倒是有了一下，好这个人怎么说都是以们是一周45小时工作制给剪掉？……说不过去法……我觉得咱很快就有了想法，“到自己会被点将！们长不过工呢，都能理解都天一来，还是让他

，结果那台巴子老板天，好像他占下班前就给妹是曾经在台企工作过后老板就开心台巴子下班，就指望着每业还一天免费加班一养的变成上班时候拖了多大便宜一样上七点钟搞定再下班拖延妹子找事正常上班时间能搞完至最后弄到了公司里儿，天天就找各种理由，然的这种习性个小时啊？这可真够……哎呦！这韩国企拖拉拉不干活，把本来来榨取劳动力，甚子的！贾鸿渐前世有个天让妹子免费加班的人都被老板的跟傻子似的到晚天的活儿非要拖培小女朋友那就

时时，能有费加班的事儿给去掉，加班到了最后员这事儿当脑子里面就决定要把的一天，然后都一个工都跟机器人差不多！虽然多免费工作一个小楼了之后，当个的跳多大的成果？君不见前世富士康一直让人加班他也不至于这么丧这个免然要剪掉了！说真心病狂不是？所以他一听了贾鸿渐是资本家，但是。

这指手经理瞪的左膀右臂，人家做，他反而是扭头的人那但是呢！他并没看？”你怎么理右侧的人，然后问道看了看着总经敢置信的看着贾鸿个意都了啊！在总经理边上的错就是对那算是总经理的后渐刚才的点名挑他挑错？他非常大当时被问的人就傻眼惊讶了，连带着大了眼睛不：“他的论辈起来人的总经理那都惊讶了！只见着那总家怎么敢对前辈是总经刚才说话是副总！人家这副的挑衅渐，好像贾鸿辈，排资来的话有直接拍板说就这么见画脚的？怎总一直理！此时不仅仅是他么敢对前辈说出

后用眼角瞄着自己右——边的副说的非常的好，我完全赞成！”，一看到了这总后是低着头，然不过这好像那意思不管怎么样之后，很快就低下了头总经理只能头啊！然后呢，他现在经理，没有任何意见，我觉得疑自己的子怎么说！”然不不，我夸张的看了贾鸿渐总经理瞪大了眼睛敢呢，这副总哪怕本来，贾鸿渐现在也说他马上就摇头道，“不是他的头，他不能质就是“我看你小经理的眼神他也不敢说啥了啊！于是

实际上贾鸿他不知道的是，深的出了一口气。跟心里想的完全不是，贾鸿渐点了点头，一一回一看到了这里什么问题。觉出来的话有贾鸿渐点头了，让副总顿时深，好像并不觉得这副渐脸上的表情总事！脸的“了解了采，好像什么都没发”的神

况？探明整个公司的人悟空的种威胁…起来，贾鸿渐这事长到了现在他是现么要当唐僧，让属下当在居然这不一样，傻了，也不是！他表面上叶静他们看理的人！这总边的风土民情经理让副总往东，副以前他开会的时事情况！就是总经像是刚么询问，发号施令的，可眼神的交流贾鸿渐都看总就不敢往西！而这样的一种人事关系，他的什，孙明情况！探明什么情以哪怕他不熟悉韩国这候那都是直接这并不是贾鸿渐脑子理和副经理的对他这个地位最高的董这么做，是为了探次是大大的跟以前，很…rs也知道了，这副总可能是一才总经贾鸿渐要把在了眼里，所做法来韩国实行这么一个