知识，是无价的。
实心中已经备与普罗托斯合作，即阳提供关于在所不惜。所以当应吞天虫族的领袖，泛放在明面上的枪来驭使三古族的知识时，苏便是被对方当做明白这一点，苍穹意识凝聚体具象化的为苏阳其时三古族之子、，苏阳亦集团比任何人都普罗托斯，在答默默的准
毕竟，这可是关于三够具象能，苍穹集团能够把意识都于三古来说，充其量也就是小学生级别的。的知识含量古族的知识，在那个族化的传说种族面前
小学生。族的知识是团是的，差距就是那么大，如果说三古科学院院士级别的，苍穹集充其量也就是一个
力无穷的天，发展到一个更高的层，只要给不过就算是小学生予苍穹集团足够多才小学生甚至以此为基础，苍穹集团能够站在同等的高度，次。也是一位的时间，苍穹集团也潜
费真的一故，苏阳是待的就想要开始研究。丁点时间也不愿意浪，几乎迫不及
蕴含他们才不会打的丰富知识。个安静的空间，让苏阳屠娇娇二人很的心情，因此而李耳、显然理解苏阳迫切扰苏阳，留下一细细品味一下这里面
就开始心神沉尔后，苏阳浸在虫卵空间之首先对这些知识进行归纳整理。中，
八，时间，才的足花费了他大是，仅仅不过是整理算整理一个七七八可让苏阳怎么也没有想勉强到的了解一个大概。半夜归纳一下，就足
展很显然，三古族在历史的发过程化。，也更加系统化和碎片中，各方面都很完备
。竟一个人的精力这一模式不谋而合是一个领域达到极致，穷其一生只要能够在某就足以称得上是，展毕有限的，团的发大师点与苍穹集
合在然后再系统的整人才进苍穹研究基于此，完善一个项目的。学科，每一科都集一起，通过互相合作，，行学习应的了许多团详细划分有相对
多的是起到一个引导：能量、装甲项目主持人，但她更整个灵装体系之下，还有更加详细的划分比如说苍穹集团所使，迪雅虽然是用的灵装体系用，在武器等。、动力、和整合作
线路科科等不同的部门。能量研究中、能量运用科、有着更加详细的分类，如能量心就划同时，各部之间还分为能量精炼
个树干，也是精密仪器中的一个齿轮，大家组合在个树干的一部精密的仪器，每列的整合，最后开一起，才是整个灵装开发研究出成品。部，最后汇总在迪分这就像是一个人都是这，一台雅那里，完成一系发研究
庞大机器究也就是说，每一个项绝非个人能够完成的。，都是一个正目的研在运转的，
精起的能力。，抛弃了传是把碎片系，把集体的力量发挥而这也是群体的到极致，亦统炼器的个人专统化整合在一力量
很显然，在这方面的非常成，苍穹集团已经运用熟。
，没有真正把群体的力量的知识之后，苏度。可是在观看了三古族，发挥到一个更高的高阳才发现做的还是不，苍穹集团在这方面够，因为太过于单调
，也是可以系统化的。，知识是可以碎片化实际上
个全新的体系，名字面，三古族已经做到了极致，在这方叫做：技能树。他们研究创造出一
如此才能够形成一个完技体系。延伸的枝桠，唯有技能树，干，还要拥有充分的躯整的科意指专业技能树，不仅需要粗壮就像是一棵大
研究精炼科，尽管这么划分集团灵装开发研用科、能量，可以让每个线路科、能量运极致，究部的能量不简单点一致的。来说，以苍穹但别忘了，人与人的思分为能量人的专业能力发挥到了想其实是中心为例，就详细的划
在这方面，三古方向必须精通，但其他方向也要族认为，主修的略懂一些。
图，双方也能够更好的的领会同僚的意够的知识储备量，这量线路也要拥有一定，可以称得上以能量精炼学要达发。更好能量精炼科为例样才能够量是大师级的存在，不仅运用、能进行开在发挥群体作用的时候，能到极高的造诣，能
故，在职称方面都会非博学。达到一个能够可是非常严厉的，每一定层次的存在，的评级，三古族常的专业，也十分的
团这相较于三边就十分的含古族，苍穹集糊。
这里进行一下比较吧。
。，带组教授六个级别级研究员、、助理授苍穹集团的职称评级，教研究员、高副教授，分为研究员
，通过后的存在，一般只上干满三年以后，有资格进行考核存在，在这个位置助理研究员。其是负责打杂之类的中，研究员是最底层成为
研究员可以参三年以后，可以干满与进入一些研究负责人的助手，并同样的研究助理，可以作为项目主要员。，通过后成为高级申请考核项目
安排给他们经验十分的丰富。，能够完美的完成高级研究员是项目的每一个任务，，具备一定层次的知识储备和含量组里面的中坚力量研究小
一道坎，再往上可以干满五年，，高级研究员是上还要得到该类同时升，不仅要在该位置推荐，参与考核，通过后成有这样才为副教授。带组教授别的只
为副教授而高级研究员成为副教授之所以这项目的资格，拥有研究开发的资格，已经拥有申请独立研究力量。已经属于研究的中坚么难，是因
，经过三位教授才有资格升职果之后究成带组教授不是时间的问题，必教授。，副教授升职教授，就的共同审核之后，须拿出一定的研，五位
，并参与到重大项目持发，成为该项目组不可或缺的存在。中来，完成带组教授分开中型项目要项目研究配的成为教授，重就可以主
推荐，通过审核上的带组教授授。间成时重要的研究然后，教授想要为带组教授，同样不是成果，并经过三位以熬出来的，还需要拿出，成为带组教
高级别，可究开发。以具体负责一个项目的个项数位教授、最研究开发，旗下有运转，进行最重要的研带组教授级别是目都以他的思想来副教授配合，整
经非常大了教授这个层以上都集团。的升级制度，一般次，基本上年龄都已是以上，就是苍穹成为带组年轻的，百岁
储备知识人才，还是里，百岁只是刚刚起当然步，所以苍穹相当庞大的。集团的时代，在这个人人修行的
不合格。可是现在当苏家教授，统统都阳了解三古族的标准后，这些专
有通过考核，三古族列的到一定的级别。考核标准，只皆因树，达到技能拥有一些鉴定和等级以后，在能够达上相应的
家、大师、助理研究员、级标准也非常清楚和究员、同研简单的等时，三古族宗师、泰斗等八个等级徒、。，分为：学高级研究员、专
员的理研究员、高级研究中多，都，研究级别，与苍穹集团差不是参与到项员、助存在。其目之中，协助完成的
格都没有，只能算是徒，连参与研究的资至于第一个等级的学阶段。入门的学习
后，从专家开始，就之一切变的不同。
次之后，在相应的领域当中，能要的作用。够起到至关紧这个层专家是分水岭，达到
大师，顾名思义是该领域出类拔萃的存在，能够起到决定性的作用。
般，一宗师，乃是领域的绝对权威并且改革创新，祖师爷级存在。一个领域登峰造极者的存在，该
级的层次，复数领域的绝仅在一个领域达到还涉及到创新的存在，多个领域个境界，是指那种不极，改革都达到大师级、宗师了登峰造泰斗，这是另外一对权威。
级划分和职称。古族在科研方面以上，便是三的等
也只是勉强触摸到大最顶级的带组教授，而达到专家这个层次，师级别的门槛。学研究总负责人迪雅，就连苍穹集团的科比较与三古族，苍穹集恐怕勉强团在这方面，
成才、天赋方面太，也不是苍穹这个主要的原因，不是因为双方本身的差，实乃偏科太造级差距集团人严重了。文明等
以三古族的技能分支领域也了一定的层次，研究中发具有一定料在重要的知识储备，触类旁通，程度的精通，之外的作用。往往能够凭借这些挥意树为例，自己精通的领域已经达到
来，科研的，因为我不求每一：“但是在自己相博学，个人都十分的仅仅是凭借这一点，应的领一定的方面的改革是必须苏阳仔细琢磨过后，就域分支里，必须也具备看知识储备量。”毅然做出决定，呢喃道
研究能源的去研究机械精工。是的，让然是不可能的，这很显
些，可自更全能一但是研究能源的度自身领域其它，必须储备一定程身领域必须如此，大类上没必要分支的知识；机械精工亦是。
存在就非常有必要。这一切，技能树的而想要完善
开发人位，也能够更好分辨因为技能树能够清楚和认知自己的定员更加让研究岗位。自身能够胜任的
甚至对气候学体力学，就必度学、温度学比如说流须动力学、压力学、密定面做到很好的开发研究。解，只有这样才能够的了、空气学还要有一在流体力学方有一定程度的涉猎，
，技能树上面的等级次的重要。划分，就已经十分故，如何甄别自身在这方面的研究达到什么层
级，体空气、密的层次，气候学、员层次，才可以晋升流体力学专达到专家级家。比如说流、温度学这四门学科到研究学达力学专家必须把动力学、压力学度学
怎么区分专家级、研至于很好的区分。究员层次，这方面技能树有
族的技能树分为七大，每专家、大师、宗师一个层次、都一至十级。。进阶、精英、泰斗等级，分别是基础、三古
技能树；依次类推，技能树，达到相应次，才可基础达到某一级阶依次类推，某一个基个相关的进阶达到某某一个进，可以到一定的相关的知识达的级别的一级，可以开启相应的的级别。础达到十级，几个相关都必须有一个当前等开启进阶的层技能树；然后以解除下一个达到十级，几级的极致，并
树的开发，，对技能。一标准就是自身晋升的唯，一目了然，清清楚楚因此