知识，是无价的。

枪来驭这一点，所以当时子、吞天虫托斯，在答应为苏阳象化的普罗三古族之惜。合作，即便是被对方集团比普罗托斯的领袖，苍穹族任何人都明白使，苏阳亦在提关于三古族的知识时，苏阳其实心中已经默默的准备与所不当做放在明面上的供泛意识凝聚体具

级别的。这可是关于种三古族的知识，在那个学生面前，苍穹集团三古族来说，充其量也就是小具象化的传说毕竟，族的知识含量于能够把意识都能够

的知识是一个小学生。充其量也就大，如果说三古族是科学院院士级别是的，差距就的，苍穹集团是那么

至以此为基础，发展到等的高度，甚集团也能够站在同就算是小学生，苍穹集团也是一生，只要给予苍够多的时间，苍穹层次。不过位潜力无穷的天才小学一个更高的穹集团足

故，苏阳是要开始研究。真的一丁点时乎迫不及待的就想间也不愿意浪费，几

解苏阳迫切的耳、因此他二人很显然理苏阳，留下一个安静娇们才不会打扰丰富知识。屠娇的空间，让苏阳细细品心情，而李味一下这里面蕴含的

神沉浸在虫卵空间之阳就开始心中，首先对这些知识进行归纳整理。尔后，苏

归纳一下，就足间，才算整理是整理他大半夜的时有想一个七七八八到的是，仅仅不过可让苏阳怎么也没概。，勉强了解一个大足花费了

。的发展过程中，各方面都很很显然，三古族在历史更加系统化和碎片化完备，也

展模式不谋而合，在某一个领域苍穹集团的发达到极这一点与毕竟一个称得上是大师。其一生只要能够足以人的精力是有限的，穷致，就

研究。基于此，苍穹集团详，然后再系统的细划分了许整合在一人才进行学习多学起，通过互相合作，完善一个项目的的科，每一科都有相对应

比如说苍穹集团所使用，在整个灵装体系之武器等下，还有更加详细的她更多的是是项目主持人，但起到一个引甲、动力、。导和整合作用的灵装体系，迪雅虽然划分：能量、装

就划分为能量线分类，如能中心用科、能量精同时，各部之间还有量研究着更加详炼科等不同的部门。路科、能量运细的

整合，最后开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的在这就像是一个树干都是这个树干的一起，才是整个一个齿轮，大家组合密仪器中的一灵装开发研究出成品。部分，也是精仪器，每个人，一台精密的

运转的庞大机器，说，每一个项目的研个人能够完成的究，都是一个绝非。正在也就是

器的集体的力量发挥到抛弃个人专精，把群体的力量，了传统炼极致，亦是而这也是把碎片系统化整合在一起的能力。

熟。成方面，苍穹集团很显然，在这已经运用的非常

族的知识之后，苏到一个更的太过于单调，体的力量，发挥，苍穹集团在没有真正把群这高的高度。可是在观看了三古方面做阳才发现还是不够，因为

化，也是可以实际上，知识是可以。系统化的碎片

了极致，他们研：技在这方面，三全新的体系，名字叫做究创造出一个能树。古族已经做到

分延伸的躯干，还要拥有充技能树，意指专业技能够形枝桠，唯有如此才能成一个完就像是一棵大树，。不仅需要粗壮的整的科技体系

简致，但别忘用科、能量精炼科，单点来力发挥到了能开发研究部的尽管这么划分，可以究中心为例，就路科、能量运了，人与人的思想其实让每个人的专业说，以苍穹集团灵装是不一致的。能量研详细的划分为能量线极

要略的方向必须精通在这方面，三古族认为，主修懂一些。，但其他方向也

运用、能量线样才量精炼学要达到极科为例，可以称图，双方也能路也要拥有一定的知识能够在发挥群体以能量精炼够更好的进行开发作用的时候得上是大师级的存在，的领会同僚的意不仅能，能够更好。储备量，这高的造诣，能量

常严的博学。非常的专业，也十分的，每一个的评级，三古族可是非厉存在，都会能够达到一定层次的故，在职称方面

穹集团这边就十分的含糊。相较于三古族，苍

较吧。这里进行一下比

授六个级别，分为研授，带组教究。研究员、苍穹集团的职称评级员、助理研究员、高级副教授，教

究后成为助理研中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打员。其以后，有资杂之类的存在，在这个位置上干满三年格进行考核，通过

后成为高以后，可以申请以助理研究员可同样干满三年，并核，通过级研究员。目的研究，可以作为参与进入一些项考项目主要负责人的助手

力量，具备一排给他们的每丰富。高级研究员是项能够完美的完成安定层次的知识储备和，含量，目研究小组里面的中坚经验十分的一个任务

参与考核，通过后成为，还该位置授推副教授荐，只有这样才可以要得到该类别的带组，再往教是一道坎同时，高级研究员上升，不仅要在。上干满五年

拥有申请独立研究项员成为副教授之所以难，是目的资格，这么属于研究的中坚力量。因为副教授已经拥有研究开发的资格，已经而高级研究

组教授，五位教成果，经过三位带须拿出一定的研究授的共同审核才有资之后，副时间的问题，必教授升职教授，就不是格之后，升职教授。

授分配的重要项目研究项目组不可或缺并参与到重大项目中来，完成带组教就可以主持中型项目，开成为教授，发，成为该的存在。

样不是成为过审核，成为教授推荐，通时间熬出来的，还过三位以上的带组带组究成果，并经带组教授，同然后，教授想要需要拿出重要的研教授。

思想来运转，进行最带组教授级别开发目都以他的一个项目的研整个项是最高级别，可以具体负责位教授、副教授配合，，旗下有数究重要的研究开发。

成为带组教授这个的升级制度，，百岁以层次，基本一般上年龄都已经非常大了以上，就是苍穹集团上都是年轻的。

代里，百岁穹集团的储备知识人当然才，还相当庞大的。是，在这个人人修行的时只是刚刚起步，所以苍

三古族的标准了解教授，统统都不合格。可是现在当后，这些专家苏阳

的鉴定和考核标准，古族拥有一些列通别。只有相应的等级以后，在能过考核，达到技能树上够达到一定的级皆因，三

标准也常清楚和简单，分为：、宗师、泰斗等八个学徒专家、大师、同时研究员、助理研，三古族的等级究员、高级研究员、等级。非

员、助理研究都是参与到项目之高级研究员的。与苍穹集团差不多，级别，员、助完成其中，研究的存在中，协

至于一个等级习阶第的学，参与研究的资格都没有能算是入门的学段。只徒，连

之后，从专家开始，就一切变的不同。

层次之后，在专家是分水岭，达到这个中，能够起到至相应的领域当关紧要的作用。

，能够起到决定性的作用。类拔萃的存在名思义是该领域出大师，顾

革创新，祖领域宗师，乃是一个领域登峰造极者，并且改的绝对权威级存在。师爷一般的存在，该

的绝到另外领域达到多个领域都，是指那种不仅在一在，还涉及对权威了登一个境界，改革创新的存域峰造极。泰斗，这是宗师级的层次，复数领达到大师级、个

等以上，便是三古族在科研方面的级称。划分和职

也只是勉强触摸到大师学研究总负责人迪雅，到专家这个层带组教授，恐怕勉强达顶级的苍穹集团在这方面，最级而比较与三古族次，就连苍穹集团的科，别的门槛。

因，不是因为双差，实乃集团人才、天赋方面太太严重了。造成这个主要的原偏科方本身的文明等级差距，也不是苍穹

程度的精通，往往的研究中发挥意料，分支领域也具有一定。族的技能树为例通的领域已经达到了些知识储备，触类一定的层能够凭借这以三古，自己精次旁通，在重要之外的作用

方面过后，就毅革是必须的，因为：“看来，科研的改在自己相应储然做出决定，呢喃道这一点，苏阳仔细琢磨我不求每一个人都十分的博学，但是的领域分支里，备量。”仅仅是凭借必须也具备一定的知识

显然是不可能让研究能源的去械精工，这很是的，的。研究机

一些。领域其它分支可自身领自身域必须更全能，是如此，大类上没必要但是研究能源的，必须储备的知识；机械精工亦一定程度

而想要完善这在一切，技能树的存就非常有必要。

够让研究开发人清楚和认知自因为技能更好分辨自身能够胜任的岗位。树能员更加己的定位，也能够

面做到很好的开发研究密度学、温度学空气学还要有体力学、压力学、比如说流样一定的了解，只有。涉猎，甚至对气候学、才能够在流体力学方这有一定程度的学，就必须动力

面的等级划分，上就已经十分的重要。的研究达到什么层次，能树方面故，如何甄别自身在这技

可以晋升流体、空气学达到研究员层学级的层次，气候，力学专家。学、压力学、密度次才比如说流体力学专家级，必学、温度学这四须把动力门学科达到专家

级、研究员区分。面技能树有很好的层次，这方至于怎么区分专家

师、宗师、泰斗、专、进阶、精层次都一至十级。。英，每一个大等级，分别是基础家、大三古族的技能树分为七

别的技能树，达到相应技能树；然后某一个到十级，几个才可以解除下一个级，可以开启进阶的进阶达以开启相应的极致，并相关的知识达到一定进阶达到某一级，可都必须有一类推，的级的技能树；依次到某一级依次类推，级，几个相关的相关的基础达个当前某一个基础达的层次到十别。，等级

标准，能树的开发，一目了然，清清是自身晋升的唯一就楚楚。因此，对技