只不过具体化扁平化管理，还了。概念上对这个管而李逸，则是让他对于帆的说法让是更加的这个管理模式象的思维方面，帆果说刚才李逸是让他在认识，不现在李逸帆的说法一个印象的话，那么李立强是连连点头，如所说的，有了一个具体的再停留在抽理模式有了

的模式要好得多确实如果这样管理的话了。”，比现在这样乱糟糟说，我就明白多了，“嗯，你这样一

，作为这为家族产这一年多以来些精力人，业的繁多，而感觉有匮乏了。个家族企业名义上李立强确实是因的掌舵

他本身出身却是文化不不过来，一团高，虽然管着那么乱麻的局面。业，都让他感觉有些管多的产业，可是以家里的很多产能做到样样专精，所也经过了后天毕竟家里现在掌的培训，可是毕竟不

过他还是有着自么一说，也顿时让李立强感己的那么一点点担而现在李逸帆觉这个办法确实是可行，只不心。把这个放权的方法这的

是这以预料的东西就白了到现不到人，就才来年开始啊！”，容易，可点，我倒是不担心找是人心咱们家的这些个产，毕竟咱们华国可以说是人一旦你杨叔叔离开了说，我们可那印刷厂，多是人家看着你业，么技术含量的企业虽然现在是盈利模式杨叔叔的面子帮如果如你所，可是靠的也是咱们家在，出了酒厂不少的冲击。们家的生意就下降了不咱们家酒店消费的，咱们管理对于这一管理者倒是滨城，咱来一个合格才济济，找现在生意很“逸你也知道，大还有奶粉厂之这帆，酒店，是这世界上最出了海鲜宴之后，咱这些企其他的们家的单。还有这正阳难而且今什，，别的酒店推生意，势必会受到业，说是火爆，可虽然少，如果将来以在外面招聘能人来一些产业，都是没有的够网络来这么多的订比如外的关系网络才能

的担心。了一渺升起的烟雾然根烟后，说出了自己，后在渺李立强又给自己点

并没听明白老爸式，虽然优越，可是那是基刚刚所说的管理担心说出来之后，李立可是当李立强把自己的强就明白，甚至感到有是老的辣，自己的意思，些欣慰了，于西方文明的根基的。这姜还得李逸帆先开始模

根基，的白纸黑字而西方文明的格式化，然说白了就后照章办事，人喜欢办事。明，说白了就是人家是喜欢遵照合同来是契约文家就

却连人家的契约文，喊了几十年了，可是呵，到现在，虽然已没学到。经喊着和世界文明接轨可是在国内？呵明的皮毛都

千年的历史流确实给我中，一纸合同还不废纸，几传下来，这年头在很多国人心就是一张留下了很多的糟粕。们留下了很多好东西，但是也

不为牛家文明里宁为鸡头，比如那读书人心中的面的很多观念，就就比如那儒后的观念？

，到现重，这才导致我们的商业文展完善在也没能发里成王败寇，喜欢白了，还是国人骨子起来。说明当皇帝的思想观念太

年精英野心实在市场上刀兵相制度，一旦引入到国太的心腹，是一击明在外户，和自己的老雇主在旦在这个岗位上干了几很多传统的家族企明大，一来另立门见。拉出自己国运用的很好的契约人流行的精英管业，不是，羽翼渐丰之后，，ceo经营，而是因为国内的理模式来就往往会倒戈内，就立马变了味道，不想按照西方，

方式的管理这样飞豪门家族也没有，可是一旦要是用么司搞垮不算，更是频繁出到现在了，还会给自就是引狼入室，公让自己的家族企业采取精英现，这也是为什是事情，在国内是模屡见不鲜了，在香江宝一招如香江的那些大型会岛一带的经济发达区域手。化的西果用得好，那己引来一个竞争对不好，那式，黄腾达因为这

个平台而已，咱们给帮忙打理生意展满了之后人心思像后吃亏的不还是咱们立门户去了，老张可谓司的一票，咱们不的话，最果，就比如我那做建天两，钱没赚他们缺乏是给自己培养了一个竞的只不为牛后的，就立马拉着公，可是哪想到，等纪大了，他就专熟了之后张请来的那样反水，他提供平台，让他施材生意的朋友人下串咱不过就是一们如果上可是一旦他羽翼丰你也知请来那些经理来通一气，中饱私囊？”能不防啊自己吗？咱们如话喊了也不是一心腹，出去另道，宁为鸡首老门请来了一个家把这个手。而且就算咱们可天了，很多人是没吃到羊肉还反惹，请有学历，有能力的人，们国人的习惯，确实是靠不住来的这些经理人不会来一身骚而事实也验证才华，动怎么办？这一点老张，因为年行当摸“到争对是他多少，反而

，各部都理来领导公司些担心，毕竟人对于请经有这个想法了就变成了经些年自己的想法全扁平化管理就是灾难。，很是有门的领导位置能者居所搞，如果要是一个用人不团带来的，毕竟这验，所以他其实之前李逸帆和他是有私心的见得多了，很多事情当，拿给集都说了出来，李立强终于是把同，眼光也不之的时候，他就同了，而且听得多了，来他接触的人层次不

些问题就立门举步不前了，老爸，什么那些人会选不过我们不能因为这实这些也确实？为什么会选择独“嗯，其为牛后你知道为户没有？”择宁为鸡首不立出去，另是问题，都

其实关于这样的问题，李逸帆也的看法。有着自己

“哦？为什么？”

们的道国外的那些大跨国公了很简单，就是所以万，这笔钱看起来不司的ceo，每年都赚，又业，每年赚取上亿少，可是还有奖金加起“说白多少钱？”就润比起来，那又算得为一个外来的公司给你开出的年薪了什么？。试想一下，如果你作！要想留住人才的利润，可是太少了因为利益，就是老不能吝啬。付出和他们得到和他每年过手的利想用的住人才，那咱们爸，你知的不成正比我说啊，还是给的因为他们觉得他领导人，带领着这个企来也不过就是一百多

“赚多少？”

公司每年的盈利的提层。”“如果他们领导得分之五十他力的话，如果利的百分之三十甚至是百们就会得到公司总盈一定程度，那么状况能够达到

这么多？“什么”

内的人力来块的样子。个月的工资也不过就是七八百块，到一千资源可以说是相当的便宜，一个普通的小工前国，每目

层的。是在国内契约经理人的主要原因，很少把公司的会感请个高级经理人要花这公一般利润，拿出来分润么多的钱给，李立强当然一直发展不起来司的管理有公司的大老板愿意到心疼了，其实这也正

为这样也正是因，在，都天然有着一种小农地主阶级的思维方式国的大财主们，没办法谁比，这才让背叛的故事呢。是屡的付出于回报不成正界屡发生让咱们华商

意和他一起走一时候到的管理运营团下自己什么都不管，最总经理一个人，层管理者是会队损头像叛乱，他也要时候，你一下底有多少人愿想看而最后这家公还要分出一半的收成，？另外一半的钱可吃肉喝汤，到时候失的利益，还有到给那个子“哈哈，很多吗你？到时候就算有人带很多来给下面司还是属于你的，你说说那个划算？而且着不都是分你说这些中，这一年下来，你，让将要服从大家都能跟着琢磨。”后等到就能拿走公司老爸，你想年底有了收成的服从那个管理者，还是

老爸说道，其实说的意思很简单，李逸帆微笑着对些有能力的人。就是要高薪养着那

经验，所以这些本来都是后世很多他可以说是顺手其他企业成功的来而拈已。

调的领导者就比如后世的去。们，的国企那样迅速的力空他们原先并没有因为性了国企之后格质的转变，而像其他了国企，而成堕落下，却是一家私企，后来有成

这分红权每年就能比如企业的几个给这些领导者带去数千万的收入有公司一定比例的重要领导者，都会。有股权，可是股份分红权，虽然没薪养人的手段，就是因为他们采取了高

最后在国内的亿万富翁？而那时候，哪个不是。身价上亿的霸主最后当那些领导者的企业则是越做越大，家甚至成了独霸空调制冷领域，人一方退位的

来有有几家，有人家混而其他那些种种家电私企，等到后得好的？

可以用的。这就是活生生的例子啊，拿来就

李立强也李逸帆把自己的一些想法说的还是很有些道说了一遍，而这时候给说服了，觉得这小子又和老爸。rs理的渐渐的被李逸帆