想法。的意见之后的第一个团，还算是说起他们则有些真材实料的，这帮专门花大价李逸帆听到了老爸请来的专家顾问钱是
展壮大到一定的程度业，在起家的时候，都。的时候种种的问题是从一个家族开始的，而当发目前世界上的大多数企，都会面临
如何的问题，和新的领足到多个不同的生意领业迅速的膨胀起来，并且涉域之后，就会遇到很多候，往往会面临很多新是每个人都是经营应对好这样的问题，就成了一个难题。当家主企业发展壮大到一定的程度的时这个家族企尤其是的问题，平静毕竟不的天才，而域所带来的冲击，
生意越做越大的时候，而限模式，以家长为域家族的各个力和眼界的有限，从家族式的企业成长的初的不同行业的家族产业当中去进就往往会面临个人能的，也就是所谓形的结构为主体行管理，可是当权制了企业的发展。的集头领，然后再把骨干分配到不同领期，大多是以金字塔
小头领又会继续培养头乱，甚至还会产生内斗多的山头主义，打的自己的下降亲信，对自己所管的一金字塔形的业内部产生太。管理，往往会令企，管理混过多，造成企业的效率透，这权之后，样一来就会造成冗员，这样的领分滩事业进行管理渗而且从另外一方面来说过多，管理阶层
孤立事件联系到一一个家族企业产当大就往往是孤立事件，可是大小小的起的时候，这些看起会对致命的影响。生来大多
来参与经这也是后来美国的那么外部的新鲜血液到家族制的主要内部多通过股大财团，都采取股份营，从而保持加团的活原因，力。份的变更，不断的新颖
，正处于蓬勃发展可是现在在天朝期的其是对于李逸帆家家族企业。并不一定合适，尤这样的模式，却这样的才刚刚成立
展到了现各种各样的人才不足更何况即便是发需要寻找到一种合适的，就已经面临了的局面，他们更是迫切的的家族企业他们家在，方式来改变这样的局面。
大那边的足了在地，在应城的海鲜养正阳酒店，还有一个在兴建的温泉滑雪莓种莲花乡那边正上在罗牛镇的养殖基酒厂，光建一个母婴开连锁店，再加不下十几个产业。一个蓝火锅连锁，以及在加拿牧场，度假村，在满城乡还有还有一个曙有一家印刷厂，还有植基地，还有一个凤凰筑公林林总总加起来已经涉现，他们家现在有一家司，有一家乳品厂，还在李家所涉足的产业殖基地，以及新开的实在是太多太多了
糟不错，可是一旦要，这些产业显题联系起来一看，虽。得是乱七八是当然现在这些企业的经营的时候，这些产业的硬状况显得都还问题国内的经济发展遇到性发展就都会遇到问
的时机。模式，才是最合适所以现在整合这些个更加现代化的管理企业的资源，形成一
家顾问们所提出的所谓扁平化管理而那帮比利时的专是最合适不过，对于这个家族企业的选择。来说，就目前而言则
，其实就是将家族尽可能的像扁平的方向挤，在直接向金的分权出去，将不同的者部门进行管理，就是尽可能产业划归到一个行报告。所谓压，说白了的金字塔形结构的扁平化管理然后这些管理，企业字塔的顶端领导者进
喜欢的管理模式。所最式，其实也是能的减少中间环节，降低行政上的管成本，现代的大型跨国企业理尽可这样的管理模
说是兴起于至可以这种管理模式兴起于美就是复兴的通用电气的国，甚一个传奇的经营者之手！杰克。韦尔奇，而这位传奇的经营者
员工感觉在通用电气选择离开。杰克。受通用电气的时沉沉的低谷候，通用电气正处于领导方式有将上升来至日本新暮气韦尔奇在1年接子制造业后辈的围剿，在外界他们不断的面临得，因为管理混乱，老旧的通不断的丢失没有出头之日，不，在内部自己的领地的兴电道堵死，很多
改革就是在这样两难的阔斧的奇对通用电气的可能的减少行政理者，尽掉一些毫无用处境地之下，杰克。韦尔刀他一方面整合公司内管理模式，进行了大上的，的中层管度的裁撤成本。部的资源，一方面大力
得公司破年轻人，尽可能的打通，减少不必要的的培养过去公司固有的家族够更加顺式培养人大胆人打通向上晋升。内部的多个部门能才的模式，并且使的启用新人，给年轻损耗，同时他还大力畅的沟的通道
一家资产业。司当中盈然大物，企业800亿美元的亿美元的二大的企样的管理模式之下，通利第实回升，并且在二十年用电气在他的领导之下成为了全美上市公，变成了一家市值为4，迅速的其庞从间，就是在这规模不过是130全世界第一，
以及全球第一ceo着传奇而他自己更是带上退了下来。ceo，通用电气总裁的位置的名头，，和最受尊敬的在2001年从
被很多人奉为了天才，而且他所推更经学的学者们所推崇的最佳经营模式。广的扁平化管理模式，虽然这位经营大师还建在人世是成为了很济管理，但多经是他的经历，已
一向想要把自己的家办法。族产业做大做强的李逸帆来说，这绝么一种管理模式，对于而这时引进这候在家族企业里，对是个非常不错的
常好的规，那么就必须要有章制度。非大做强想要建筑高楼大厦，那么就必须要打好根基，想要让公司做
管理模式之后，他也前世界上最这种管理模式是目突然有了一种大开眼界的感觉。帆把所谓的扁强听是从李逸帆这里听说给李立强讲解了其的李逸平为先进的点头，尤化管理的模式大致，也是频频一遍，李立了之后
杂，很多显产业，咱们都一看起来，却瑕精心去打理，是不少，可是咋场你都多长时间没去的庞，咱们家的产业目前了得非常“老爸？”就比如那罗牛镇的养牛无
说，意做大之后，这样的产李立强倒是难得的李逸帆这么一业，确实他都有点看不上了。老脸一红，现在他生
点无需花费太多心思去有一度让他觉得，牛场的打理的想法了。再加上因为养大，甚至规模一直不是很
去，那么现象那该怎么办？旦咱们的上升的有个极限的手出现的，一升期，那出现停滞的张也是味，弃之可惜“老爸现在咱们所这些产有那么一些竞争对业能够长的产业，就会变肋，所以咱的上们如果想要让咱们的忙管理。”久的有战斗力的生存下咱们自己关心不过来势头保持健康的发展。市场在迅猛的扩张期，，而且总会白了是国内的消费候，说有的产业制度可是这市场在扩要设定好的规章，让企业在管理上下功夫，本挺好行的人过来帮成食之无就必须要在现在，那就请专家，请懂，都正处于迅猛因为咱们赶上了好时的鸡到时候这些原是
由得有点犹豫。李立强听了李逸帆的这番话之后不
外人，咱们国人的性格你也知道，毕竟还是不“可是如果真的聘请的放心啊！”
然后抓好了财权？”什么不放心的，高薪“呵呵，有几个监理，主要厚职，白纸黑字的把合同签好，派翻出浪花来是，到时候他们还能
是掌管一个国家，不需实掌管一么的，在这方面以放权。要太过纠结于人事任免什李逸帆他非常看得开，绝对可冷笑了家企业，毕竟不一声然后说道，确
是在根子上只要把财权牢么就能够绝对的控制好这个企业。牢的抓住，那些心腹那也行，但能力，你就上，只要你有哪怕你喜欢安插一
未来内现在和缺，就是不缺人国都是什么情况，什么都！
的？说的也是那要抓住了李立财权，又有什么好怕强一琢磨，觉得么儿子回事，确实只
足的产业虽然多，些都可以划归到一一个关联奶粉厂这些可以化温泉度假村那边适的人选，广告打开了，不会出现的母婴连锁店来几个部分就分个餐饮部，而，如果没有合事业部。台，下面的信得过又有能力”个会是咱们集团未来信高薪厚职的但是在我看来，其任实这边也要。。我就管理不蓝莓养殖基地，和应城事业部，酒厂和到养殖事就你是大老板就稳坐钓鱼姐殖基地可以划分如正阳酒店，给一些那就重视起来，这聘和福成肥牛火的重点支柱产业，至无非也就是部“老爸，咱们家招不来人。曙光建设，锅连锁，这那么几大项，比业上的混乱，出去去，则是的人成立各个事业部就的人去管理这些则是可以专门，作生产事业部，而涉的海产养有能这可以划入到旅游于那交个印刷厂还有大，这样一力