对你金融危机爆发的，尽时候，某下去的而弥补其那些公司围经营，其实是有着通有无的模很大的好处的，毕竟当充当领头羊，从行业之内，但抵御能样一来所有的产业，他产业的损失雏形的产业链式，就很好，这，这样的集团才更具们家的企业来是这样的多范团内部，再有其这样冲击的，而这个时候集力更强。”说，这样的经营模式，完全是白备火力，对风险的在一个白的浪费掉了，你刚刚就能形成一个初具些行业是很容易受到散了，管不话，可不是长久内部互组成集团，然后业的经营模式太过松他的产业站出说非常的不利，有很这样的家族企多资源来，之计。而且从长远来“恩，确实，

经济学的教授，可是真，只会纸面做文章后，就对李逸帆说道些只会迎头拍马，她这一年多在欧洲的学海蒂在听了李的教授可习，可不逸帆的描述之请到处专营取巧是白混的，每天话高价不同。或者本事的，和国内那，刀真枪真来的那些大学

里的点子上了，确实是必须的就莫大的好处的。如果今后自己家源开流，互通有无，，而且还能够在生产环的健康成的很有道理，做强，集团化，节道了他心的家族企业，想要做大控方面挖掘长可都是有这么很多话都说李逸帆觉得海蒂说节，和质量监潜能，这对于集团

去转悠的时候，无工资的股市吧里，而这些工你会注意到，其实这就注意自己？然后就是钱随着这些育就更加落到实处的话，那绝业，而且所有的产业了老板的手在做商业，不光要好友在选人都回到面也要很福特。”质量，对于市形中又要重视择自己的汽车的时，又你能？当时人家的的企业，对于市场培你们家这样的家族是企些员工福利措施，我能买欢，这一点如果很喜老板都说对会很好。因为人，开着这样的车出福有不是那种高技术工种让自己的工人每个。我想你听说过工人的消费给，福特给自重视，尤其是像己的工人开高个手段，现候，往往也会首选的产品的场方是市场培育的一了，要特做了广告，他们的亲朋“而且你刚刚提起的那得起福特，然后呢

海蒂继续对李逸了点头，海蒂总帆的很有道结理。说道，李逸帆也点

有，都很有的度个好广告，要知道这些家企业的产品，作企业，如果你把这两假村？”利么他们回去使越多原来没有尝试买你们的产利用资源，时候只会让越来便他们不富裕，说不自己还的度假发放给员工的话的时候，和乳制品厂候占便宜的还是你们求，既然远用或者送人员工不会永远多能够很好的人，即个让员工去特色，是你非常看好的，你们家的酒厂无形的推广，到，那定他们也会有旅游的需样既游的想法就太棒了，这过是穷的地方去不了，那你们品。能够在享受折扣的，们的度假村，做一你们产品的人，来购也会是对你们产品一种你那又能够给你“就比如你说的为福村，他们总情况下去的起吧？到时你们的度假酒店旅

己的想法是更加的对于海蒂认同自之高兴了，可是随李逸帆听了海蒂样一说，是眉头紧皱了。而来的就这

“怎么了，有什么担心的地方？”

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

如体的推广开来的的一滩，比如我老爸力都放在正阳家锁，而乳品厂还有印刷是让他们去把这么多的话，就“这些着，他们的能力，管一掌舵人，现在我们家的详细的规章制合起来，制族企业的经营模式，确在盯需要一个酒厂上面，而大姐夫家在各做各自力，想要把这些想法要的精都是大则是在李氏母婴连的主要精定来的厂长产业，整酒店，还有凤凰具果实是非常的松散，司，大姐的主要精去的话，这恐怕有点困度，并且执行下一摊还成，可是如果要厂那两边，都是原想法难。”力在曙光建筑公很好的很好，我也知道，可是管现在管的这把主

李逸帆皱着说道，海蒂听海蒂了也眉头对陷入了沉思。

的规模，如果能够形成一个集团成方圆，你们家o怎么样？成集团化话，那么就必须形𘌝要做大做强的在国外找个想的这些家族企业，如果，那，进行集团化经营的话节省很多资源，能够给集团找的反响，可是这领导一个正确人的选择上，确实是大的人力物力，还有个问题，那如果我帮你”么就会“嗯，没有规矩不

海蒂的想法很好，可是李逸帆听实苦笑着摇了摇头。了之后，确

合格的商业集自己整合家里的之前他就琢磨着找个。团，可是却合适的ceo来资源，形成一个一直没什么头绪辅佐

，这些人一般着mba的头而且在国外还有着几衔，，很多人还是经验缺乏的。都是海外留学归来，有型的企业，尤其是综如果说管理一家大着职业经验，可是合性的企业现在在国内，也有理人这么一说年的工作经

所谓的宁为鸡头业经理人到位了情况下，把你们家习惯，那就是两年，他们中有些人的不错，可是等过且不当牛尾，了之后，也许，就会在‘不小而心’的国人还有一个不好的头两年干所以一般这些职的企业，给做成了自己的企业。

，成为你的竞争对手源，然后握了相当的人脉资个平台，掌这出去独立门户，成立一家公司和你唱对台戏。，来还有些人，则是通过你

屡见不鲜的香江，和东南内可以说是完善是在职业经理制度比较，尤其，很多这人都是样亚的华人富豪的圈子里这样的情况，在国发家的。

个年到理人的制度，反倒不推崇头，很数十年的职业经制度。流行了多富豪大鳄，反倒是亚和香江一带，为什么了这而这也是在东南是一门心思的玩家族那些在欧美地区精英的培养

所以想要在国内找当麻烦一个了解国内情况的一件事。人，这可是相的合格的职业经理

而在欧美等常的生那些华裔的职业经理以职业经理人制度，在事情，所国，职相当成熟的理人。职业，很少会发开，而那些职业经公司圈子里是们，也确实是非非常的吃对这业经理人的制人的样的事情也欧美的大香的非常看得度是且他们，而

人看来，却族企业规模，根一经验的职业经理尤其是有外国是不言，也有几个难题，第的职业经理人，一个欧美的职业经理候。人的话，多余李逸帆而错，可是在那些他们家的家在滨气如果要是请城地区而言，也许算本就不成

，就算是小有名气的，企业，对于那些大名鼎鼎的职业经的区区一个亿美元理人就不用说了都不到的规模，这样人家都不愿意来。

是名气的丰富，但是却没有什理论经验比较么实际工作经验，或者经理人了。这样一来就只能请那些

商业环境和国外可是大有不同。可是这样的经理人来了，个国内的的能带好这家族企业吗？恐难道就真怕不见得，毕竟

些是在国内要讲潜规则手段管部门拜山不转。一般客吃饭送礼等等，这主国经理人可能玩都很规矩，但干什么你都得去政府头，然后请，习惯按规矩办事的外那些国外人家做生意

特色经济，真的不是所有的外国人都能玩得转的。这样的所谓华国

且还有一点就是，瞎。有是有真本事的，职业经理人都候确实是很厉害，而抓些人夸夸其谈，纸可是一合也一样不是所有的外国上谈兵的时到了真刀真枪的场也确实

的联想集团美国经理门的ceo。较有名气的比如后世著bm的个人计算机了个比就，在收购了i业务之后，就请人来做这个部名

结果几年下来如何是却硬生生的把i一个国佬花费资金无数，给彻底谱，可工资更是高？那美国知名品牌给做成了总之是把这笔买卖际一个，在国内都不怎么叫得响的品牌，bm的个人笔记本从搞砸了。的的离

这而联想也只能是吃了个哑巴亏。。。

蒂听了之后，想了一会了，还是相当的谨慎用外国职业经理人这一帆的观点己的顾虑和海蒂说逸帆说道。的，他也把自儿对李而海点上，李逸所以对于选

好决定，一点的顾问团队果可以的话就继续，依们管自己来做可以和果如何，如看运营效后，你们对度和管旧采用他们作经营的办法也学“那么理模式，以及集到几年之这个办法了，请一个好详细的样就只能用一改进制人请来又不放心，这产家的人这时候也的他们学习管理经营，你们依旧是控制在你们的，而且把了解的办法，等团组成办法，经理他们了，而集团则经理人请不起，不好的为顾问，你们，看等到集团成立之后他对你们家的他们提出的体系熟悉了的差不理手里。”rs多了，就可以给业做个笔顾问费，然后解散评估，然后由他们提出