，这样的集团才容易这个时候司组成集团，然后内源完全是白业来说非常的不的产业链，尽管不在抵御能力更强。”式，就很好，互通有无的模业的损失下去的话可不是长候，某些行业是很处的，毕竟一来白的浪费掉了，你刚刚出来，是有部充当领头羊，从之内，但是这样的形成一个而受到冲击的，而久之计。而且从长远来说，这样的经营集团内部，再有其的好，多范围经营，其实利，有很多资他的产业站的一个行业当金融危机爆发的时模式，对你们家的企弥补其他这样，确实，这样的家族了，这样着很大企业的经营模式太过松初具雏形更具备火力，对风险所有的产业，就能那些公产“恩散

的那些大学到处专营取巧经济学的教道，她这一年多在海蒂在听了李授可不同。拍马，只会纸面做，和国内那些只会迎头逸帆的描述之后，就对文章的教刀真枪真本事的，或者欧洲的学习，可不是白混的，每天话高价请来李逸帆说授，可是真

心里的点子团化，节，想要做大做强，集源开流，互上了，有道理，很多控方面挖掘潜能，这对通有无，就是必须的，得海蒂说的很可都是有这么莫大的而且还能够在生实如果今后自己家的好处的健康成长李逸帆觉产环节，和质量监家族企业。确都说道了他于集团的话

人都自己的工人每个些工人，开着“而且你刚刚提起的员工福利措施，我现在做商业，不光，他们的亲那些，要让那绝培育就，这一点如对会很好。因为你场方面也要很这样的候，的家族是企择自己的汽车的时要注意自己的车出板的手里，而这的一个手段，家的老板都说会首选福往往也会注意到，，对于市场这些工人的消费其实这就是市场培育无然后就是钱随着能买得起福重视，尤其是像你产品的质量，对于市资的股市吧？当特。”有不是那种高技术工了，又回到了老种的企业，而且所有的产业更加要重们家这样朋好业去转悠的时候，果你能落到实处的话，很喜欢友在选特，然后呢？形中又给福特做了广告视。我想你听说过，福特给自己的工人开高工时人

说点头，海蒂总结的蒂继续对李逸帆道，李逸帆也点了海很有道理。

穷人，占便宜旅游的用或者送，在享受折扣的情无形的推广，到时候特色，是你非常看好家的酒厂，和乳人的时况下去的起吧？到时候制品厂，那你们自对你们产品一种都很有“就比如你说的，你们告，要知旅游己的很好的利用资源，候只会让两家了，这样既能够那么他道这些员没有尝试过你们产的想法就的还是你们的度假村？度假村他们总能够越来越多原来的产品。还有你那个让的话，定他们也会有，既然远又能够给你们的的地方去不了，需求的产品，的企业，如果你把这工不会永远多是企业员工去你们的度假酒店，做一个好广太棒作为福利发放给员工”们回去使，也会是即便他们不富裕，说不度假村品的人，来购买你们

是眉头紧，可是随之而来的就于海蒂认同自己的想法是更加的高兴了皱了。海蒂这样一说，对李逸帆听了

担心的地方？”“怎么了，有什么

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

还成，可是有凤要把这些想法具体的推比如我老爸把主要的”且执行下去的话自的一滩，在曙光建筑公司，大“这些想知道，可是如果想精力都放在正阳酒要精力管一管现在管的这一摊而大姐，这恐怕有点困难。还有姐的主要精力，则是度，并，整合制松散，都是大店，还如果要是让他们夫的主很好印刷厂那两边，都家在各做各凰酒厂上面，经营模式，确盯的掌舵人，现在我法很好，我也在李氏母起来，制定详细的规章广着，他们的能力实是非常的们家的家族企业的去把这么多的产业，是原来的厂长在开来的话，就需要一个婴连锁，而乳品厂

道，海蒂听头对海蒂说了也陷入了沉思李逸帆皱着眉。

，话，那么就物国外找确形成一大的反响，可是这领导够给集团帮你在大做强的方圆，你们家的这找一个正确的实是个问题，那如果我做些家族企业，如须形有规矩不成能够个ceo怎么样？”力，还有资源，个集团，进行集团化人的选择上人力话，那么就必“嗯，没经营的成集团化的规模，如果果想要能会节省很多

海蒂的想法很好，可是。李逸帆听了之后，确实苦笑着摇了摇头

直己整成一个合格的商业，形合家里的资源之前他就琢磨着找没什么头绪个合适的ce集团，可。o来辅佐自是却一

来，有着mba现在在国内，也么人这是综合性的企业，很国外还有着几年的工多人还作经验，可是如果说管一家大型的企业，尤其一般都是海外是经验缺乏的。一有着职业经理在理留学归说，这些人的头衔，而且

把是所谓不当牛尾你们家的企业，给做所的宁为鸡头就，之后，也不小个不好的习惯，那心’的情况下，年，他就而且国会在‘们中有一些人，是等过了两许头两年干的不错，可以一般这人还有些职业经理人到位了成了自己的企业。

一家公司，成为你的竞戏。你唱台，然对还有些人，则是通过你这个平台，掌握成立，后出去独立门户了相当的人脉资源，来和争对手

内可以说是屡见不鲜，职业经理制度比较圈子里江，和东南亚的华人富豪的完善的香发家的。尤其是在的情况，在国这样，很多人都是这样

玩家族不推崇那些在富豪大鳄，反倒欧美地区流行而这也是在东南亚和香的制度，反倒是一门心江一带，为什思的是么到了这个年头，很多了数十年的职业经理人精英的培养制度。

相内情况的合格的职业经所以想要内当理人，这可是找一个了解国麻烦的一件事。在国

国那情，所以职业而在欧美等经理人的吃香的。相当成熟的，而且他们，职业经理人的制人们，也确实是非的事些华裔的职业经理人得开，而那些职业经理美的大制度，在欧对这样的事情也非常看公司圈子里是非常度是常的职业，很少会发生

题，第是在那些外国的职业，也许算是不错，可美的职业经理人的话，家族企业言本就不成气候。规模，在滨城地区而家的的职业经理人看一他们如果要是请一个欧经理人，尤其是有经验余李逸帆而言多也有来，却根，几个难

对于那些大名鼎鼎的，人家都不愿意来。不用说的规模，这样的企业，的职业经理人就区区一个亿美元都不到是小有名气了，就算

这样一来就只些那理论经验比较什么实际工作经验，或丰富，但是却没有者是名气的经理人了。能请

可是这样的经理和国外可是大有不同。不见得，毕竟国道就真的能带好这人来了，难个家族企业吗？恐怕内的商业环境

外什么矩办事的意客吃饭送礼等等，这国经理人可能玩不转山。拜头，然后请你都得去政府主管部门一般都很规矩，些手段那些习惯按规但是在国国外人家做生内要讲潜规则，干

都能玩外国人得转的的经这样的所谓华国特色济，真的不是所有。

经理人都也确实不是真枪的场兵的时候确实是很厉害国职业谈，纸上谈所有其而且还夸夸，可是一到了真刀是有真本事的，有些人合也一样抓的外瞎。有一点就是，

的美国经理人个�。比较有名气务之的请了个后，就就比如后世著名的联想集团，在收购了来做这个部门的ceo人计算机业

卖给彻底的搞砸了。给做成高的如何？那美国佬花费资金无数，工资更是离从一个国际把ibm的个人笔记品牌，总之是把这笔买谱，可是却硬生生的本都不怎么叫得响的结果几年下来了一个，在国内知名品牌

。。。个哑巴亏而联想也只能是吃了这

了之后，想了一会儿对所以对于选用外国职还是相当的谨慎李逸帆说道。业经理人这把自己的，他也的顾虑和海蒂说了，而海蒂听一点上，李逸帆的观点

的体系熟悉了队，对你们家的产出改进制用这个办法了，请，而且把他们管理经他们学习管理经营的为顾的话就继续问，你们营的办请来又不放心，这度和管理制在你们的手，而集家的人这时候也可以和模式如何，如果可以后，你们对他团则依旧是控运营效果，然后由他们提以给一笔顾问费，然法，你们自己来做决业做个详细的了解评估法，等到几年之学的差不多了，就可用他们作们提出定，等到，以及集团组成办起，不好的经理人集团成立之后，看看里。”rs法也样就只能办后解散他们了点的顾问团“那么好的经理人请不，依旧采一个好一