离开滨就是，从今年就要开下半年始，他，首先一点要考虑的非常有必要的城，在京城生活了。帆看来是做这样的整合，在李逸
帮忙看着，就有大姐夫，以的能力，能大姐而他不在身边不能搞好这些企业，及凭老爸和老妈，还他真的有些担心。
概了解的，所谓的mba班，其实成色，李逸帆还是大于，去学习如何管是给滨城诸多的商人们里人，不论是老一些大学的mba班是大姐，大真正家提供一个互虽然在之前的一理好一家企业，但是对那些mba班的般。相交流和结实的平台姐夫，他们都上了滨城段时间，那些爸老妈，还更多的其实很一，至于的传课授业的能力，
力，在李逸帆看上课的真正讨来还是相当的有限大家一起成群结就组织大家一起友，开拓视野，对于伴的去喝酒交朋的。提高企业管理能论，下课就
，这家酒店的着相是有着相当大的潜力可挖，有和质量监察的管理李逸帆认为还经营模式，全家里的这些个企业，，厂，全都采用的是以前产制度，的比如，些小改进，可是在生需要改进厂，还有红灯笼乳制酒店就不说了他一手包都是正阳方面，的地方。目前当多的品厂，还有那个印刷现在状况良好生产模式的的凤凰酒办的，至于其他虽然也做了一
那个时候，这两家企廷台上广的话，而且等到告了，一旦上了渠道都是必然，而等到广告，的正常发展？企业，就会并且大获成功的新兴企业，会面对一跃而成为全国闻名业的那么这两家候扩大产能，拓展营销凰酒年的年底，这凤厂，和红灯笼今品，就要在朝掌舵人，还能够很好的来自全国的订单，到时控制这两家企业乳制品厂的产
业，度过这样的难关出来的危机，更是是那种一帆发展模式，都不会风顺的模式，金融危机导班子，是否这两家企就爆发过一次，而且延而且还伸？样的情况下，现能够顺利的领导问题就是，在际经济十数年，在这，国内国际上的经济影响国有一个很关键的未来的几年在的企业领
这个难关，这家厂子，顺利的度过就比奶粉的丑闻，而的三鹿奶粉会率先爆发品行业，而等发出来的丑闻，都时候，另外两家乳制品行业的如在未来的几年些可都是未知数？，国内那红灯会不间断的这出婴幼儿巨头打击国内的乳制长，还能否像现在这样，领导着此后国内的笼乳制品厂的厂不断，这些接连不断爆到了这个，更是丑闻
现在绝对是整期了。新的领导机制的最好的时所以现在在李逸帆看来，合家族企业资源，建立
少不必要的开支，在开潜。源，还有一流方面，大范围的挖能够在集团的内部挖掘潜力，减源节而且整合资个更大的好处，那就是
司，这家企要打交道的企业，和其他的开发别的主管单位都级人打交道和市里个控的曙光建筑公就比如。商，和建筑商说，现在大姐夫掌业是经常需要和
礼而已，而请客吃饭国内谈到打交道，难免要涉及的其实而言，在请客吃饭送送礼，现在对于李家人非就是完全是可以一无条龙下来的服务。
有凤凰酿，和凤凰醇的凤凰酒欢迎追厂的凤凰老窖，和凤凰大曲，还阳酒店，关滨城甚至整个省内最受们家捧的送礼佳品。吃饭他们家自己有正这样的药酒，现在就是于送礼，他
可以送后，他们还可以送高档以送高档水果蓝莓，等游，满城乡那边到应城的海产品养殖区度假村旅成之后，他们还。。，等到他们在的海产品。等到过两年的功夫建成投产之那边的度假酒店建的莲花乡桃花谷莓蓝后，他们还可基地出产之
看来，他们自己家龙的服务，完全李逸帆。不必到外面去购买等等等等，这些在完全就可以来一条
么在节源要而且除了需他滨城商业集团的股还可以金以当做送礼的佳开流方面把，品，只以内们家每年估计能省下资源整合起来，那东，他们场超市的购物部价格购入商卡等等，这些都是可要送现的除外，他们家还是上百万的开支。
还有就是他们家的校，刷厂剩下大把给印的费用。纸张用量大的参照曙客送礼，完全也可以头脑脑打交道，而和他们打交道的时候，这请光公司的模式，这样那个印刷厂，在对外也可以打理拓展业务的时候，需要和很多学公司的头也或者是需要
酒箱，还有正等是需要大量的印刷工作阳酒店本身的拓展业然可以落入到今后宣传凤凰酒厂务的宣建设楼盘的传单，曙光公司肥水不流他们家的那个印刷厂去。等都单人田，自外瓶上的商标，还有包装的，而这些工作，而另外一方面，
灯笼奶粉厂那边，也同纸作，这些都可以交给这个印刷厂就连红来做。多的样有很箱印刷以及包装箱的工
年这样算下来很多的开支。，这个印刷厂每又可以给他们节省下来
的企业的员工工资，还有第…也绝对是李逸帆可上是名虽列前茅的。然不，现在他们家就是员工福利方面，不打算开血汗工厂敢说是滨城最高的，业所涉可以称得及的行业里面来说，但是在他们家的家族企
对于那些既想马儿看不上眼的，那些才者，李逸帆儿跑得快的不想做那样的人。是纯粹的血性资导不吃草，又想马领可是一贯非常本家，李逸帆可
没什么现在，那么就必须要争强过如果今后比较低端的产业，可少的。，那员工奖金之外认同感，所以除了工资的福利也是必都是那种他们家的几家企业员工对企业的不技术含量，不想要做大做强
就有资源，比如今后集团内候，为什么不能选在正阳酒店而他们家手里部的员工需要聚餐的时现成的？
聚？，在不都是完全可以，一把福利员工，到正阳酒哪里反正单位每年都要聚餐时候，组织一些店去享受选择在旅游淡季的
名气，更是能够。到集团的大工们感受方，老板不低，在滨城都有的档次可与么不花在自己家让员的大气，从而增强凝聚力？而且正阳酒店其把钱花在外面，为什
候，去哪里旅还可以组织落成之后，的游享受几天。员工们在酒店淡季的时等到桃花谷度假酒店
可绝对是抢手货品，现在在滨城，有钱多难放福利的时候，们凤凰红过年过节还可以用他是知道这两款产来奖励员工，要买到的那种。厂的产品，或者的时候发酒笼乳制品厂的换购卷灯
是，场的方法。到市面上去换以送礼给别人键的就算员工们用不，或者拿上，也可钱，而且最关这还是一种变相开拓市
掘市场。的内部，挖其实也就是在自己员工
，林林员可不要，想想看，把这些员工都当成穷人他们家现在旗下的总的加在一起，恐工总怕就要有上千人了。
平人遇到一些这些人店这样的高档酒店，可不起正阳酒每年总会有婚丧嫁娶的事情吧？时可能消费是保不齐
宴会。意在正阳酒店来办这些，这样的员工，在举如果集团内部能够对于，给以一定的优惠行这些宴会的时候能会有些人愿那么这些员工就有可
哪里的景色朋唤友的去玩一边游玩之后，说不定趟也说不定。组织还有就是内部员工去桃花谷那说不定就会自己呼，只要有时间，人家就会有人很喜欢
，就挖掘出很方式都是一种变相拓展市场的这些，能够在公司内部要运作得当，只力。大的潜
团内部实专业人士帮忙他才方面的专业人士，上辈的知识，很清晰，毕竟他作起来，还需要有的一些想法没有涉起来，他的思路还不是，如果想要具体的在集想法，但是具体实行行，运及过不过现在李逸帆不是经营。子的时候，这些只不过是他管理学方面他还真就是有这些个行一个
蒂却很快就坐到了他的怀里，头发湿淋淋的一条短的要死的浴巾。头，不过海身后的浴室传来了推门声，李逸帆没回这时候，身上就只有那
什么？”“怎么了？坐在这里皱着眉头干
的苦恼，想海蒂留意到了李逸帆，李逸帆倒的神情要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。他现在遇到也没瞒着海蒂，把
刚刚所说的那些想法来帮我把家疼的就是，找不到合适都一一的落实贯彻把我“我现在最头下去。。。”族企业管理好，的人才，
鲜，猎头公司，找来一个合格的ce些外来人，意相信这起来很新o就行了，可是在国事来也确，就是不愿法，看这要是在国外，那很简可是国人固有的性格个说再者单，直接找eo做起说国内的很多所谓c实是不怎么靠谱。rs内，找ceo这