生活了。来是非开始，他就要，在京城离开滨城常有必要的，首先一，从今年下半年点要考虑的就是做这样的整合，在李逸帆看
企业，他真的有些夫，以及大姐担心。忙看着，就凭老爸和老妈，还有大姐的能力，能不能搞好这些而他不在身边帮
上了滨城一些大学正的传课授业的能力，和结mba班，其实更多解的，那些所谓的爸老妈，还是大姐，去学习的mba班，般。城诸多的商人们提供班的成色是老一个互相交流大业，其实很一实的平台，至于真如何管理好一家企时间，家里人，不论虽然在之前的一段但是对于那些mba，李逸帆还是大概了姐夫，他们都的是给滨
，在李逸交朋友，开拓就视野成群结伴的去还是相当的有限的。企业管理能力喝酒课就大家一起上课组织大家一起讨论，下帆看来，对于真正的提高
量监察的管理方面，李良好的凤凰酒厂式，虽然也做了一些大的潜力可挖，这些个企业，正阳酒店就不说，还有那个印刷厂，全都采用有着相当多的需的是以前的生产模要改进的地方。逸帆认为还是有着相当，还有红灯笼乳制品厂手包办的，至于其他小改进，了，这家酒店是在生产制度，和质可的比如，现在状况的经营模式，全都是他一的目前家里
候，这两业的掌舵人，还一跃而成为全的控制这两家上笼并且大获要在朝廷台国闻名的新兴企业，上了广告，广告了，一旦且等到今年的年底，，拓展营销渠道都大产能的订单，到时候扩家企必然，而等到那个时，就企业的正常发展？会面对来自全国品是两家企业，就会成功的话，那么这凤凰酒厂，和红灯乳制品厂的产能够很好这而
危机这两家企业，度过这会是那种一的经济发展模式，都不出来的危机，更关键的问题就是，在未来的帆风顺的模式，金融利的而且还有一个领爆发过一次，而且延伸就数年，在这样的情况下是影响国际经济十的难关？，现在的企业几年，国内国际很上领导班子，是否能够顺样导
几年，国内粉的三鹿奶发出来的丑闻，断爆灯笼乳制品厂，顺利的度过样，领导着这家厂子这个难关，这些可都丑闻不断，这些接连不是未知数？，那红都会不间断的打击国内幼儿奶粉的丑闻，就比如在未来的而此后国内的另外巨头的乳制品行业，而等到了这个时候像现在这两家乳制品行业的，更是的厂长，还能否会率先爆发出婴
的时期了。所以现在在李逸立新的领导机制的整合家族企业资源，建最好帆看来，现在绝对是
的好支，的内部大范围处，那就是能够在集团的挖潜。在开源节流方面，而且整合挖掘潜力，减少不必要的开资源，还有一个更大
，这家企业是经常需就比如说，现在大姐夫掌控的曙光建筑公司要和人打交道的他的开要打交企业，和其，和商和市里个级别的发商道。主管单位都建筑
于李家人而言，完全吃饭送礼，难免要涉在国内谈到打交道而已，而请客吃饭送来的服务。其礼，现在对及的实无非就是请客是可以一条龙下
家自己有正阳酒店，关的凤凰老窖，和佳品。家的凤凰酒厂内最受欢迎有凤凰酿于送礼，他们醇这样的药酒，现在凤凰大曲，还追捧的送礼吃饭他们，和凤凰就是滨城甚至整个省
蓝莓基地等到出产之后，等到过两年的功夫，他边的度假酒店建水果蓝莓，成之后，他们还可满城们。。。以送度假村旅游成投产他们还可以送高档在莲花乡桃花谷那殖区建等到应城的海产品养，乡那边的之后送高档的海产品，他们还可以
不必到来一条龙的服务，完全就可以逸帆外面去购买。看来，他们自己家完全等等等等，这些在李
以当做送礼的佳品，只是滨城除外，他们家还以以内部价格购要把资源整合起入商场超市的购物卡流方面，他们家每年股东而且除了需要送现金的，他们还可商业集团的百万的开支。等等，这些估计能省下上来，那么在节源开都是可
还有就是他们交道的时候交道，拓，这请客送礼理需要纸张用量大的刷厂剩下大把的展业务的时候，家的那个印刷厂，样可以给印费用。也在对外打公司的头头脑脑打，完全也可以参照曙者是而和他们打也需要和很多学校，或光公司的模式，这
的宣传单，曙光公司人田，自然可印刷厂去。厂酒瓶上的商标，还以落入到有正阳酒店本身的拓的印刷工作的，而这展业务方面而另外一的宣，还今后建设楼盘他们家的那个些工作，肥水不流外凤凰酒有包装箱传单等等都是需要大量，
有很多的纸箱印刷的工作，这些刷都可以交给这个印厂来做。以及包装箱就连红灯笼奶粉厂那边，也同样
这样算下来，多的开支。以给他们节省下来很这个印刷厂每年又可
，现在他们家的里面来城最高的，还有第…就是员工福利方面，李逸帆可不不敢说是滨但是在他们家的家说，也绝对是可族企以称得上是名业所涉及的行业打算开血汗工厂列前茅的。企业的员工工资，虽然
帆可不想做那样的对于那些既想马儿不吃本家，李逸，李逸帆可是草，又想马人。上眼的，一贯非常看不那些才是纯粹的血性资儿跑得快的领导者
是必不可少的。所以除了工资奖金之外要争在他们家的，那么就必须，那员工的福利也强员工对企业的认同感现，不过如果今后想要做几家企业都是那种比较低端的产业，没什么，大做强技术含量
餐的时候，为什么比如今阳酒店？手里就有现成的资源，的员工需要聚能选在正后集团内部不而他们家
，到旅游淡季的时候，组织一些餐，在哪里不都是聚反正单位每年都要聚正阳酒店去享受一把？员工完全可以选择在福利，
够让员工们感，气，更是能老不低，在滨城都有名集团的大方阳酒店的档次可板的大气，与其把钱受到不从而增强凝聚力。花在自己家？而且正花在外面，为什么
酒店落成之后，还可以组织员工们在酒天。店淡季的去哪里旅游享受几等到桃花谷的度假时候，
这两款产品可绝对是抢手的时候那种者是红灯笼乳制品厂买到的，现在在滨城们凤凰酒换购卷来奖励员工，要知货，，还可有钱多难道的。以用他过年过节的时候发放福利厂的产品，或
市面上法。最关键的是就算员工们用不人，或者，而且，这还是一上，也可以送礼给别拿到种变相开拓市场的方去换钱
其实也就是在内部，挖掘市场。自己员工的
恐怕就可不要把这些员工都当成穷人，想总总的加在要有上千人了。想看，他们家现在旗下的员工，林林一起，
人高档酒店，可吧？的起正阳酒是保不齐每年总会有平时可这些人店这样能消费不娶的事情遇到一些婚丧嫁
的对于这样的些如果集团内部能够员工，在举行这些宴那么这员工就有可能会有些人愿意在正阳会的时候，给以一定优惠，。酒店来办这些宴会
定就会自己呼说不定。里的景朋唤友的去玩一有人色，只要有还有就是组织内时间，人家说不部员工去桃花谷那边游很喜欢哪趟也玩之后，说不定就会
出很大的潜这些都是一能式，只要运作得当，够在公司内部，就挖力。掘种变相拓展市场的方
，如果想要具帆是有这实行起来，他的要有人士帮忙他才行。是经思体的还需路还不是很清晰，些个想法，但是具体过是他的一些想法营方面的专业人毕竟他不管理学方作起来，一士，上辈子的时候，个专业面的知识，这些只不在集团内部实行，运不过现在李逸他还真就没有涉及过
这时候身后的浴室不过海蒂却很快就条发湿淋淋的，身上就只有那一逸帆没回头，，李要死的浴巾。坐到了短的传来了推门声他的怀里，头
“怎么了？坐在这里皱着眉头干什么？”
海蒂留意到了李逸帆的海蒂，把他现在李逸帆倒也没瞒着想要把家族企业集团法告诉了海蒂化的想。神情，遇到的苦恼，
疼的就是，家族企业管理好，“的落实贯彻下去。我现在最头的人才，来帮我把把我刚刚所。。”找不到合适说的那些想法都一一
是在国外，那很，就是不直接这要来也确实是不怎么靠谱性格。rs说国内的起来很o这个说法，看行了，公司，找来一个合愿意相信这些外来很多所谓ceo做起事简单，人，再者找猎头新鲜，可是在国内，找ce格的ceo就可是国人固有的