没信心？”陆为民放只会人云亦的态本上是附和着我不上，也态度云的干部，我看这么度来的人么？对我包打天下的，每个人都我是容纳不了不同意见是的“文东，你觉得能子，喝了一口茶，缓缓说，毛小鹏后边儿，但我不适合智慧，那种认为蓝岛的工作不是的，也不是哪一个人下筷也很端正，基哪一个人能干完蓝岛当前的局面。”应该贡献自己的道：“实事求

向文静的听没有说话，东和洪桐两口子都着。只是静

：“注和突破，蓝岛当前可各项工作区县部起。”留下的，除了在发外，更麻烦也就要求我们在，谁不知得去，但是在事情都是随“上边儿意到了，蓝岛在干部对蓝岛期望值很高，惰性和怠展得更好让蓝岛发道下一步工作还要依愿意留下来的一些问下了一个开心扉谈自己的观点，来推动和秦汉中的原因，你以为我，大家都就这么靠着得还勉强过为什么我不愿意委曲人事工作上所留下来只欠东风，就儿，什么需要全市上下奋了道门？但我没得展上有些偏的就是在干部群体中留的发展，可能你也靠组织工作上要求更大的创新在市这一谁愿意和组织部长把关题，陈式芳给蓝岛这一级，情况就比较考虑过怎么来以说万事俱备，级，我觉严重了，这也是求全让政的模式一心毛小鹏惯性过活选择。我耽搁不交恶，弄得不愉快？系搞糟糕进大流，没有。”陆为民也敞

洪桐都为之面面相觑。这话就有点儿推心置腹了，向文东和

这个组织工作就无法真正做到力来和你揣部长，蓝岛很多担子你现在就得给我因时而动，我会面的支持，熟悉也赞同你的和意见我需要一批，一大批的探讨研究，戈。小步快跑，那么多精我没有太多你来把握幅度和节奏，“没情况，最高效率进入状态，我求成作把组织的时间供你来按部长面前的重任，是现在摆在你这就老金给你提供全会尊重，可以敞开心扉务实求进推动起来。”，而是形势所也没有扛起你的想法观点，不宜大动干部门的工有一个得力的组织锐意创新的干部，而给你提一些要求，部就班的熟悉情况，但我需要你尽快最好。这摩商量，这并非我急于来。最快速度迫。所以，这个

起来了。要求却如就要马上进入直白，如此透轻松。但是陆为民的文东竟然无话彻分明。让向此高，工作量如此大要马不停立即高速运可说，他知道自己来蹄脚不沾地的忙碌陆为民如此坦率这是填坑儿的，不会转，只怕这几个月就得状态，，他这初来乍到，

笑。要求。不两地分居呢，你这“陆书记。您这还的累死累说是照顾我们夫妻是分明要让我们家文东夜以继日起了玩活么？”洪桐开个

，我会给薛凯锋打招呼呵呵的，放你们大假。”陆为文东了，等到局面打开道。你们两口子好好休息一民乐法，洪桐，文东来就不的，他也该有这个思等不起，只有先辛苦待，蓝岛也给你们两口子放假，让之后，我会下，你是休息不我想准备，时“没那边

？托出了，你还能说什么向文东也没有太多和盘，说到这个份儿上话说，陆为民算是

。堂来，也不枉从泉城岛享福，既然来了，当到蓝岛来这么一遭出一番名然就干他也没有打算来蓝

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东调研历程的向文。动了马不停蹄从走马上任的第一天开始，就启

白天走访考察，十三天对五个晚上和相关部天料，作日内，逐一了解具体个情况。三个星期，十五除了两议行了调研，经常是门单位领导谈话，除了出席调研，市里边必须要参加的会区县和七个部门进接下来连续第一个星期是在的情况和准备调研资市里边熟悉部里工

向文东请假，不耽搁向文东放得很开，陆为民对向文东的一些会议也主动让调研行程。

一篇调研感受，这也也很严格，每到一地和要求前期的单位，向文东对自己要求都扎实。给自己定下规矩，要写准备工作要十分

，曾经有一份资疑点，向文东其是向展工作都是小心任部长截然不同的风格环节都是核对又子日不行了开都要真实可靠，也就曾文东对现，使得组织部一帮备的资料详实到每个要求部办进让组织部的同志都觉得让组织部的干部们行核实，具体细节内容要求准人明显觉得不适，尤翼翼，每一个这也让组织部那边。经三次最终确定有些瑕疵，也核对，不敢出半点差池忙得鸡飞狗跳，新来部长与原料被向文东觉得有在要想和以前那样混

民为什么会这么着急要对了陆为理的行调整，蓝人事进地步了。刻感受到存在很多问题，已经到了必须要整改梳织工组织部门作的确岛市的组在调研中，向文东也深

工作浮于表面，政惰政，连带着各区县的组织部也给他的感受毛典型的怠就小鹏这一届的组织部是有样学样，很多流于形式。是

年和上一年的没啥区别区县组织部门甚工作规划安排都是上系统性的工作。至缺乏最很多篇一律，每一基本千安排，

就班的工作的开展力度了。老一套连不少主要领导的心，民主成一种固定考察，程序形式了算，按部走到，毫无新看法，工作就那么几样项目中都是这样的是组织的思维定势，那就集中，领导说意，可见这很多人甚至也形

委组织头不对马嘴，这不仅仅内部都一样是向文东在调研中也经常是问到的问在各区县中，就是市部题区县组织部门的负责人一问三不知，要不就是牛体现毛病百出。

拔干部不按照正常走，经常部还有一个特主政下的组织设某位，或者是为了安排程意性极大，选拔提点就是随序是因人毛小鹏人而临时动议。

和陈式芳的风格有关，也和毛小鹏借机系。夹带自己私货这固然有很大关

05年了方案，付诸实动议，要不就是毛小织程序，而是由陈式芳施。要求各地市党委组织里边竟然设有区（临时设置的至2006相当一部分都没有经过鹏以市委组织部门确定临时在2正常岛市委却还在20的助理职位，可蓝一个区县部门要逐步清理消的例子就是全市在市一个最简单县市）长助理，其中年两年间新任命了17委常委会上十0名区（Ꮍ0理县市）长助的组人，而按照齐鲁省委早4年初就化这一类

出蓝岛市县市区的人大常委会任命为政工作上的不严谨和随意性。部分在担任一段时间之后转一点就能看部门没虽然这些助理人选一而经过各在这方面府副职，但是仍然有相当有得到消化，仅此委

人，每一步都在放，但是向文东还是里却是一种惯性的迟面看起来依然光鲜是显而易见的，虽然表表灿烂觉察到了蓝岛外组织工作滞后，缓，就像一个疲累的巨的内最为担心的。缓，而这恰恰是陆为民对整个工作的影响

无法激发起基层干问题们的主观能前途，这是陆为民在向决的问题，怎么做到让能者形成这样一个机制，一力机制，来保证干部体上/平者让/庸不腐户枢不蠹的活，文东开始调研时岛就没有怎么来解决干部的工作激情和活力专门和向文东提到的，者汰，这就是他这个系的战斗力。个流水动性，蓝组织部长要解，激发起干部部的工作活力和创造力

么，要么这位组的影响。的认程，还是相当大的，尤其是是继续在下边的调研行有参加而政坛部长底气十足，其调研行程开绿灯几次市里边的会议向文要么就是这时候有意无意可以都错过了，显得有织部长，开会的震动对整个蓝岛记东都没向文东的到来直接让市委书记为也让很多人意识到什织部长就是不得市委书可，所以在位组织些不尊重这位组

前者就足以说明而后者也很多问题了。显然有些不靠谱，

己脑袋上的在省委组织部，但是蓝拿自岛市委组织部的建要领导，任免权虽然乌纱帽来开县区的党政怕是各市获得了市委书调研的时候，各市县区组织部长其手中的权力主一下子都认真对待起没有人敢小觑，所以玩笑，哪记青睐的议权仍然极具分量。来，没有人愿意在向文东后期

兄弟们继续！(未完待续)嗯，假期过了，