想法第七百三十八章大胆的

召开，请你”刚上班，办公室一把手会议，向朱代东通五楼大会议室报部里最新召开各个处室的半，部里。“处长，上午九点通知。会议在博就进来务必参加主任熊

同举办了省部级干部事的钱飞虎去参加，大事，各个省市都上任之的重视。下，对政很重视，改革做的第出了常务副***常世古共推余部长今天回来了吧？“”朱代东说，国余卓远和分管人坤、组织部长不可谓不对这件事进政府人事部、中央机构府机构这是国务院新一界政府南省派机构改革专题研究班，家行政学院与中组部、一件编制委员会办公室

部的消息，还是非常，他这个办公室主任的省城，现在省委参加常务会议。”熊博说灵通的。，对于省委组织部长昨天晚上回“是的，余

说。。”朱代东点点头，加会议的“好，九点半我会准时参

的机构，还要推进政府，这次中央已革。机构改经下了决心，要精简达研究班的学习内容九点半的会括政府机构和国有企业议，主要是由余卓远传机构，包

府领要是就协助政府织部要做的，主涉及到政的关系，这主要，这一点，跟省别是省政府直属机关进部门，推进政府机构要由党委、政府去政企分开行机构改革。没有太大做。省委组对于对政府机关，特改革，，这件工作主企业，目前主要做的是导的分工委组织部并

现波动、工作要实。政府机稳“同志们，这动，稳定压倒一接管企业了，管理机，扎实，对于分流出去的干部，的切身利益，思想、将逐渐的波认真调研、摸清情来工作做，这下去了。我们示大组织部要深入基层、切。”余卓远在会上省政府都表出一个企上报省强调指出。方案续制、工作方法都要从根能再继种状况不起太大本上改变，切实可行的府机构要况、总结经验，拿是不可能的，这就需要数字，省委和干了些不该干的事减员百分之分开，政府不直次中央委省政府。过去由于人浮于事，埋没了人才，。从今年开始，政候，中力支持我们组织部门把央也一再嘱咐，步子要构改革涉及到广大干部人就可以减下来。五十，对于这个当然，在执大，中央提出，政上不出要妥善安置，不能引很行的时心国务院的决

习惯时，也会如此。加有上级领导的会背下来上所有人说的每一余卓远在上的时候在子上。这个代东在下面认真的听，把会算是他是唯一领导到重要的内容时，他依然会拿出个字都一字不漏的这样做。，不但是议时如虽然他的记忆力能县委***，但是对于在会议室，此，就会，他就会能原来在芙蓉县担任马上记本子和笔，听本面说，朱他当参，只要是开

这样的改革，越到下下属的十一点，和干扰也就越多。下面，准备要精简构改革，他是满心一半的人员，合并受到的阻力持，国务院他相信应该是基本对于中央提出来的机上能做到的。但是面，难度越大，越到里支几个部委，这

集到了办公室，个干部处管领导又专门召开了一个座谈会。处长召李逸风把五会议之后，干部处的主的

构改革机构人员的目标必行，法没有？”李逸风说。拿出来，具体到各个需要在今年什么看。而我们组织部，现精简一半政府方案“大家刚才都参加了会要是由你个规处室，年之内实，政府机的很好力争在三议，余部长在会上讲划，大家对此有马机构改革们几个干部处去做这主势在

“坚决执行部领导的指示。放之四海而皆准。型的官方用语，示，这是典”各个处长纷纷表

轻而听到了情个处室的一把手谈的优势，哪怕他。在官场之中，你想话，又一一找各倍。没有一点应付话，朱代东是干部”到最宝贵的意见易举的听到，这让人公室的时候，朱代的经验，也总能“借鉴，而朱代东，却能，这东已经被叫去谈话的。坐在办李逸风也知道这就是朱代东样的谈话，不可能听干部一处况，散会后，他真正清楚别人的想做起事来经常能事半功法，难于登天到自己想知道的情处长与李逸风的谈二处的处长，是第二个对即将发生的事

客气，直截了当的问。责的单位和企业机构信心？”李再跟朱代东“代东，今年之内拿多人谈改革方案，有没有话，因此也没有逸风今天要跟很出你们干部二处负

部也应人员，他知道刚才李处的处机构改革规划和人员有一个详我们处有信改革方这一点加分流机构干部二要拿出最好的拿出的规划，现干部一处只分流出去的案规划并不十分满意心，刚才李逸风对于，认为组织该对“只长这样说的了进去。逸风也是跟干部一有部党委领导的支持，细在朱代东一上来，就把的出路方案。”朱代东笃定的说

作能拿得起来。“这你能想到分流人员的出路，作逸风部，但思维缜密东虽然是一位年轻的干，到省委组织部工很，考虑朱代问题周到细致的时间虽然不长，但是他很快就对处里的工果然很高兴，好。”李

说议精神，有党的正确领中央和省里、部里的，做扎实。。“我力支持，不管什么工会作，我们都能做好导，有上级领导的大会只是领”朱代东坚定的

“对于体的想这项工作，你现在有逸风很感兴趣的问。什么具法没有？”李

步调改革，对于减下院是最好搞的，毕竟务委、省政府直属精简只会是一句空话。是让之，最难部分人，他们的工资可配到更需要的地方去整个国务院才三万多人理下定决心，加上中央机关进行机构他们离开工作岗位，否则“我们今年主要是对省来的那部分同志，最重。”朱代东说，这当然，对于减下来的这人下来，就这两级政府。只要总，逐以照发，经过定向培训可能。省级部门次也不是没有，，用三至五年的时间要的一点机构改革，中央和国的支持，减一半搞的应该是市、县次的

身利益构、这两级政府的人员也是最后都会成为这次机和各种在上的态度、个人的切人浮于事的作风、高高构改革的强大阻力。最多的，重复设置的机错综复杂的人际关系，

改革起来，他主要负责省直机关和这但这跟不会太大。也难度关，对于中二级机，相应的，朱些机省里的文件，执行情况较好央和太大的关系，关部考察，的干代东的干部二处并没有

方政府的干部问。如何分流？”李逸风又“地

了吧？”朱代“李部长，我的干部二处没有这好像跟东轻笑着说。太大的关系

的情况非常熟悉，管，但个人的意见。”李这不归干部二处分虽然经验非常丰富，对长期在基层工作，地方政府我想听听你“你逸风说。

里的。对于这一小部分人，见，如果说得不起来，难度也对于地方政府，特，虽然大部分干部还是事的基层是乡能说得这希望能科局机关。现在的基上级组又是如何去评判、由缓缓的说，他干部嘛。分作福的干部去取代他们部，别是市对，请李部长现在也只有企业和基层。我说话，的，比如说不合格织部门对干部，年年部，来无法无天、作威是非常大莫怪。的基层干有考核，并没有发现多两个：国镇一级，甚至是县少不合格的笼统，他所说的么用合格而优秀流的话，最好的去向有层干部好的，可是有一部“那我就说一下我的一政府的干些不成熟的意如果真的能分。”朱代东捉起来虽然很有、县两级人做起谁去评判呢？道理，但实际执行

频点群之马的干部清去，那将是，不合格的，甚至是害一件对多么值得高兴的事但是听朱代东说除出他头，真要是能在政府机，把一些啊。的很有道理，频风却并不太了解于这样的情况，李逸构改革过程中

机关还是非常了解的。有你对基层的情况到组织部，也能发东是大学本科毕里历练几年，到时再理论水平很好兼备的取措施，优化公务去，又将是一位德才如，基层好干部。员队伍，对此，你有何，人员分流中要采工作经验丰富果能在放出，现在调这样的干部，过，风又问，朱代“代东，看来看法？”李逸不少同志提出挥所长，业，又在党校学习

且我认为，不能把所有只看你把他安排合格的留下，不法，不当之处，们相反的方向。我要强“我对这样在什么样的岗位上。而到更部放到国有企业去就能地方去。至于部长如何优化公务员队伍的人才都留在公务一些肤浅看搭弱作搞如果他们不能形成需要的得并不很妥当。政府机关，只请放员队伍中，有配就可以了。这只的时候，把几。”也可以放到基层去，，不一定优秀是我的，合力，反而会向背离我李好。把工个强合格的调整走？我觉任何人部分优秀的干人放在一起觉得倒是可以把一都可以干好工作，的看法不以为然，朱代东谦逊的说。？把一笑而过

。向朱代东的眼却听得入了神，看李逸风神越来越明亮