第七百三十八法章大胆的想

处室一把最代东通报部里各个班，办公手开，请你务会议在五楼大会议室召新的通知。必参加。”刚上向朱会室主任熊博就进来议，部里召开“处长，上午九点半，

部派出了重府机构改革专题卓远和分管人事办公室天今编制委员会共同举办了省“余部长市都很重视，古南省府上任之下，对政府、人事部、中央机构的钱飞虎去参加常院新一界政大事，各个省来了吧？”朱代东件回务副**研究班，这是国务组部视。级*常世坤、组织部长余，不可干部推进政机构改革做的第一件谓不对这说，国家行政学院与中事的

省城，现在省委参加这个办公省委组织，对于室主任“是的，余部长昨天晚上回的灵通的。务会议。”熊博说，他常部的消息，还是非常

加会议的”朱代东点点头，说。好，九点半我会准时参。“

包括卓远传达研究班的学习府机构改革。内容，这次中央已经下了决心，由余构和要精简机构，国有企业的机构，还要推进政半的会议，主要是政府机九点

目前主要做的是政企分，这件工作主要要做的，对于企业，并要是就协助政府部，推进改革。系，主由党委、政府去属机关进行机构做。省委组织部这主要涉及到一点，跟省委组织部，特别是省政府直门政府政府领导的分工没有太大的关开，这机构改革，对政府机关

干了些不该们，这次中央减员百分之五十，心很大门把工作做扎实，对，中央提出下来。过去由于人对于这个广作要实。政府基层、的干部，要妥我们组织部要深入这就需要我们组织部切身利益，思想上不动，稳定压倒一切”余卓远在会上，的方案来上报省委省政状况不能再机构改革涉及到再嘱咐“同志清情况、总结经安置，不能引起太大认真调研、摸力支持。从今的事，这种渐分浮于事，埋没了人才，数字，省委、省政在强调指出。年开始，政企将逐执行的时候，中央也一、工作方法都要从根府都表示大继续下去了。波然，、工。干验，步子要稳大干部的业了，管理机制于分流出去，政府机构要，拿出一个切实可行和国务院的决善出现波动是不可能的，开，政府不直接管企本上改变，人就可以减府。当的

时如此是他是唯一领是对原来在芙蓉县担个习惯每漏上所有和笔，听到重要会余都能一字不的内容时，马上记在本在下面认真的听任县委有上级领导的会议人说的会议室一个字***的时候，只要是本子的背下来，但，就导时，也会如此。卓远在上面说，朱代东他的记忆力于在不但是他，他依然会拿出，当参加算子上。这，虽然开会，他就会这样做。能把

的人员，合并下属的。他相信应该是基本上能做到的。里支持，国务院准备要十几个部委，这一点，和干扰也就越多，受到的阻力对于中央提出来的机构改革，他是满心半，越到精简一下面，难度越大，越到下面但是这样的改革

导李逸风把五个会议之后，干部处的处长召集到了办的主管领干部处召开了一个座谈会。公室，又专门

，政府们组织部划，大家对此有什一半们几个干部处没有？”李逸风说。各个处室机构，需要在今年马，主要是由你机构改革势力争在三年之内大家刚才都“政府机构参加了会议，余部改革方案拿出来在必行法人员的目标。而我，，具体到会上讲的很好么看去做这个规长在实现精简

示。”各个处长纷纷表用语，放“坚决执行部领导的指准。之四海而皆示，这是典型的官方

见。，也总能“知道的情况，散候，朱代东已经听到了的公室的时朱代东是干部二到自己想李逸风也知道，这样的代东，却能轻而易举处室的一把手谈话，付验谈话，这就是朱代东的优势，哪叫去谈话的。坐在办法，难于登天，而朱功倍。人做生谈话，不可能听在官场之中，你想干部一处处长与李逸风起事来经常能事半真正清楚别人的想的会后听到，这让的事情没有一点应处的处长，是第二个被，他又一一找各个的经怕他对即将发借鉴”到最宝贵的意

天要跟很，今年之内拿出你们，因此也没有再跟朱代有没有信责的单位和企问。心？”李逸风今“代东业机案，多人谈话，直截了当的构改革方东客气干部二处负

逸风也是跟干部一处的拿出织部也应该说的，刚才李逸最好的机构详细的的支持，我们干部二处风对于干部一处只拿出处长这样划并不，点加了方案。”朱代东笃定的说，他“只要有部党委领导上来，就把这一改革规划和分流人员的进去。十分满意，认为组机构改革方案规规划对分流出去的人员有一知道刚才李现在朱代东一个有信心出路

虑问题周到细致，到省处里的到分流人员的出路李逸风，这很好。”，但思来。“你能想工作能拿得起委组织部工作的时间维果然不长，但是他很快就对是一位年轻的干部很高兴，朱代东虽然虽然缜密，考

我只的正确领导，有上级领导的大力支持扎实。”朱是领会中央和省里、部里的会议精神，有党“，不管什么工作，我们代东坚定的说。能做好，做都

“对于这项兴趣的问。工作，你现在有什么具体的想逸风很感法没有？”李

们的工资可以照发，至五年的时间，逐今年主要是对省委、府。的这部分属机关进行否则精简只，减是没有可能。省竟整个国务院才三万多会是一句空话。当级部门次之，最难搞的应该是市、县这两级政府直央的支持机朱代东说，这次的步调配到更需要下来的那部分同志，就是让他们离开工最然，对于减下来一半人下来，也不人，用三的地方去。”位，经过定向培训，他国务院是最好搞的，毕省政人，只要总理下构改革，中央和“我们作岗定决心，加上中机构改革，对于减重要的一点

人际关系，复设置的机构、人切身强大阻力会成的杂上的态度、个人的也是最多的，重浮于事的作风、高高在为这次机构改最后都。革的利益和各种错综复这两级政府的人员

关系，他主要干部也不会太大。考察，这些机关处并没有太大的应的，改革起来，难度但这跟朱代东的干部二，对于中央和省里的文件，负责省直关和二级机关的机执行情况较好，相

“地方部政府的干逸风又问。如何分流？”李

笑着说。好像“李部跟我的干部二处长，这没有太大的关系了吧？”朱代东轻

政府的情况非常熟悉验非常丰富，对地方想听听你个人的“你长期在基，虽然这不归干部二处分意见。”李逸风说。层工作，经管，但我

政府，特别是请李部长统，他所说的话，捉起小考核，并没有代然大部分干部级政成熟的理，但说一下我的一些不莫怪。对于地方。对于这一来虽然很有道业和基层。我说的基，希“如市、县两，最好的发现多层干部，虽意见，如果说得优秀的干部去取他们。”朱代东缓缓合格的不对，评判呢？上级组还是好的，可是非常大的，比如说不望能用合格而的说，他现在实际执行起来，难度也果真的能分流的话县里的科层是乡镇一级，甚至是府的干部，是有一部分人做起事来也只能说得这么笼基层干部，又是织部门对干部，年年有那我就无法无天、作威作福少不合格的干部嘛。去向有两个：国有企部分人如何去评判、由谁去局机关。现在的基

不太了解，他听朱代东说的很格的，甚至是害道频点头，群之马的干部清但是对于这样的有多么值得高兴的除出去，那将是一件革过程中，把一些不合事真要是能在政府机构改情况，李逸风却并理，频啊。

，对此，你理论水平很好，风又问，朱代东来你对基层的情所长，这样还是年，到时再放的干部，如果能是大学本科毕业志提出，人员分流况东，看兼备的好干部。非常了解的。有不化公务员队伍工中要采取措施，优，又在党在机关里历练几出去，又将是一位德才基层在调到组织部，也能发挥有何看法？”李逸学“代作经验丰富，现少同校习过，

肤浅看法，不当优秀的干部放到国有企所有放到基层去，放到更需关，只要了。这只是我的“我对这样的成合力，反我认为，不能把在公务员队伍中，有的相反的方向。我觉只看你把他安排在什一些强弱搭配就可以代看法不以为然，？我觉得并不很妥当之处，请李部长一笑？把合格的留下得倒是可以把一部分。任何人都可于政府机，不合时候，把几个强人放在如何优化公务员队伍优秀的人才都留要的地方去。至不一定工作，逊的说。格的调整走么样的岗位上。而且而会向背离我们业去，也可以而过。”朱就能果他们不能形把工作搞好。如以干好一起，东谦

来越明亮。了神，看李逸风却听得入向朱代东的眼神越